机关考勤制度范文第1篇

二、考勤由政府办公室指定专人负责。

三、迟到、早退均按缺勤半天对待。

四、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），经部门领导签字批准报办公室，不报按缺勤处理并进行通报。公务员之家版权所有

五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。

六、根据国家公务员暂行条例第十四章第七十四条规定“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退。

七集体活动应按规定时间提前到达指定集合地点，整齐列队，不到的以缺勤对待。

机关考勤制度范文第2篇

为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。

一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。

二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。本文出自网

三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。

四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。

五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。

六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。

机关干部考勤制度公务员之家版权所有

一、具体要求

⒈全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

⒉机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。

⒊机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。本文出自网

⒋积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

⒌工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

⒍机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。

⒎机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。

⒏坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

⒐纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

二、相关规定

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

⒈迟到、早退、擅自离岗月累计达到次，扣除当月下乡费，请假除外；

⒉旷工两天的；

⒊工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

⒋工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

⒌工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

⒍未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

⒎值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。

⒈迟到、早退、擅自离岗月累计超过次（含次），请假除外；

⒉病、事假月累计超过个工作日的；

⒊责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。

⒋工作失职造成一定影响的；

⒌因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。

本制度自二六年三月一日起实行。

中共××镇委员会

机关考勤制度范文第3篇

抓机关效能建设从制定严格科学的指纹考勤制度入手

开展机关效能建设是建立工作到岗、办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。无论从机关的性质和任务，还是从当前的形势要求看，开展机关效能建设都具有十分重要的意义。第一，开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径；第二，开展机关效能建设是巩固机构改革成果的重要措施；第三，开展机关效能建设有利于“三个代表”重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识；第四，开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动；第五，开展效能活动是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要；第六，开展机关效能建设是廉政反腐败斗争的重要举措，有利于从源头上治理和预防腐败行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。世界秘书网版权所有

机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，工作到岗，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。世界秘书网版权所有

效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻。

通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。要在以下几个方面取得实效：一是机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进；二是为人民服务的宗旨在机关具体工作中得到体现，机关作风有明显好转，“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象明显减少；三是机关中的“中梗阻”现象得以清除，工作效率明显提高；四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻；五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施更加落实。

机关考勤制度范文第4篇

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

第一章考勤内容

第一条市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。

第三条工作时间

实行每周五天工作日；每天工作小时上班时间：上午下午。周六、周日全天休息。

第四条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资分钟扣除元第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款元。当月累计次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到（早退）分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工天，连续旷工天者视同待岗对待。

第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条加班因特殊情况（包括定期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章工作学习纪律

第七条上班时间工作纪律

一、上班时间不允许做与工作无关的事严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出分钟以上要请示部门经理（主任），得到许可后方可离开岗位。

二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。

第八条学习纪律

机关员工要不断加强对马列主义、思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习；加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训努力提高业务技能。

一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二、学习类型

⒈员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上为全体员工学习时间。

⒉党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

⒊机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。

第三章假期的管理

第九条假期管理市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

一、节假日：国家规定的节假日包括元旦（天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日参照政府机关规定执行。

二、事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经科室领导批准，可不计为事假：

⒈女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过小时。

⒉为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过小时。

⒊带岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过小时。

（二）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

（三）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为天，晚婚者为天（男岁，女岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。公务员之家版权所有

（四）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（五）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假个月；未办理独生子证明的休产假个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。

女职工怀孕个月流产的，根据医务部门意见，给予天产假，怀孕个月以上流产的，给予天产假。

育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予天计划生育假，实行输卵结扎的，给予天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予天的产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予天计划生育假。

到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。

（六）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予天的护理假，其中晚育者享受天。超过规定假期的按事假处理。

（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

职工探望配偶，每年给予一方探亲假次，假期为天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假次，假期为天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可年探望一次，假期为天。往返路费由单位予以报销。

己婚职工探望父母，每年给予探亲假次，假期为天。机关工作年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。

职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。

第四章请假程序及审批

第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：

员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），天以内由部室负责人审批；天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部天以内由分管行长审批，天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。

（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。

（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。

（四）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。

第五章加班管理

第十一条员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

第十二条抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。

本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。

第六章考勤

每十三条考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。

⒈员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

⒉员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发的假期工资；公休假按发给绩效工资。

⒊员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假个月以内，每请假一天，扣发当日的岗位、绩效工资。病假超过个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日的岗位、绩效工资。

⒋员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者，予以除名。

第七章监督管理

第十四条市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。

实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。

第八章附则

机关考勤制度范文第5篇

2、包村干部下村工作时须向分管领导报告，进城办事或出差必须向主要领导报告，经批准后方可离去。

3、开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参会、学习的，需经有关领导批准，无故不参加的按旷工对待。

4、全体干部必须积极参加乡上统一组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的，需经有关领导批准。无故不参加的按旷工对待。

5、工作时间内不准办私事、干私活、打牌、酗酒（接待客人需提前请示）、玩电脑游戏，发现一次罚款20元，二次以上实行罚款累加制；不准从事活动，发现一次罚款50元，二次以上实行罚款累加制，并在职工会上做出检讨。

6、干部请病、事假需写请假条。禁止电话请假，请假均由书记或乡长批准，并将请假条交办公室备案，做好工作交接后方可离开，假期结束后，须报到销假。干部请假原则上一次不得超过一周，超过一周的，每超一天扣除本人当日基本工资，并在请假时向分管领导即时缴纳，年终不得评为优秀等次；全年累计请假原则上不得超过20天，超过20天的每超一天扣除本人当日基本工资，并在请假时向分管领导即时缴纳，年终不得评为称职等次；当月请假原则上不得超过20天，超过20天的，取消本人当月基本工资。请产假一般为5个月，超过5个月的参照上述规定处理。

7、坚决杜绝旷工、脱岗、串岗现象的发生，发现旷工一次罚款100元，二次以上实行罚款累加制，并在职工会议上做出检讨。对脱岗、串岗的按旷工对待。