对思想政治工作的认识范文第1篇

关键词：意义 领导 要点

一、要充分认识做好企业思想政治工作的意义

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进企业的发展和社会的进步。

1.思想政治工作是我们党的重要政治优势，是实现党的领导的一个重要途径。新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实际都证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢，丢了就会削弱党的领导，给党的事业造成损失。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。

2.思想政治工作是实现各项任务的中心环节。我国当前的中心任务是发展社会主义经济，企业的各项工作都是以经济建设为中心。抓好经济建设，就必须要有正确的政治方向，必须有安定团结的政治环境，必须充分调动方方面面的积极性，而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。我们要紧紧抓住经济建设这个中心不放松，把思想政治工作和发展经济统一起来，把思想政治工作和经济工作揉到一块来做，切实做到两手抓，两手都要硬。

3.思想政治工作也是企业发展的重要推手。当前，随着企业改革的不断深化，特别是内部机构和岗位调整带来的利益重新分配，企业员工的思想意识领域带来前所未有的冲击和变迁，相比于以往，职工思想动态更加复杂多变，给企业内部发展环境带来了诸多不稳定因素。深入细致的思想政治工作，能够及进针对企业员工思想动态加以引导，解疑答惑，化解矛盾，形成企业内部搞建设、谋发展的精神合力，为企业发展奠定坚实的思想保证。

二、切实加强和改进企业党组织对思想政治工作的领导

1.企业党组织要有加强思想政治工作主动意识

当前，随着内部体制机制改革的不断深化。企业内部多种矛盾凸显，更需要进一步加强和改进思想政治工作。企业党组织要按照党中央和省、市、区等地方党组织要求，切实加强和改进企业思想政治工作。企业党组织和广大政工干部要深刻认识到加强和改进新时期党的思想政治工作是党的根本性质决定的，是贯彻执行党的基本理论在企业工作中贯彻落实的可靠保证。要把思想政治工作作为团结企业全体干部职工实现企业生产经营和发展各项任务的重要保证，充分发挥思想政治工作在推进发展中的重要作用。要认真贯彻党的思想政治工作的路线、方针、政策，大力加强思想政治工作队伍建设，切实把思想政治工作抓好、抓实。党员干部和政工人员要率先垂范，从自己做起，坚持以身作则、言传身教，自觉成为思想政治工作的组织者、实施者和表率者。

2.不断推进思想政治工作创新

在新的历史条件下，要不断推进思想政治工作创新，凸显思想政治工作在企业中的重要作用。一是要坚持以人为本。从企业实际出发，从员工思想现状出发，坚持解放思想，以人为本，把培养人、造就人、激发人、成就人作为思想政治工作的基本定位，在具体工作中关注人的感受、人的需求、人的内心和谐、人与人关系的和谐，从员工的实际要求、生活需要、内心愿望出发，悉心解决员工在企业变革中遇到的实际问题，说到群众心坎上，做到群众急需处，真正把思想政治工作做到家、做到人、做到心。二是要创新思想政治工作内容。思想政治工作的内容设计要为企业改革发展稳定大局服务、为员工的全面发展服务。从实际出发，通过卓有成效的工作不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质。让思想政治工作贴近企业实际、贴近员工生活、贴近群众思想需求，充满生机与活力。三是要创新工作方法。改变“说教式”、“运动式”的工作方法，把思想政治工作与经济工作和其他实际工作结合起来一道去做，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人，大力加强企业文化建设，着力增强思想文化软实力，切实发挥文化育人的重要作用。

三、做好企业思想政治工作的要点

1.围绕中心把握全局

企业党建思想政治工作要紧紧围绕企业发展这一中心。企业发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设等方面的内容。企业的生产经营管理工作和党建思想政治工作都要围绕这个中心进行。保证企业健康发展，是我们必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是企业党组织的重要职责，当然也就应当成为党建思想政治工作必须紧紧围绕的工作中心。

2.完善制度规范体系

企业要搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：无规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

3.发挥作用和谐发展

对思想政治工作的认识范文第2篇

怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作？我们认为，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

一、企业思想政治工作的目的

企业目标，包括企业生产经营活动的阶段性目标，在一般的情况下，决定了企业思想政治工作的目的。由于企业是一个社会经济组织，它的存在的价值就是向社会提供适销对路的物质产品和文化产品，与此同时，体现社会精神的价值。因此，我们认为，企业的目标是追求"价值最大化"，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业可持续发展的目标。企业的目标要靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质、提升企业文化力，为实现企业的目标服务。也就是说，企业思想政治工作的目的和企业的目标是一致的，无论是大企业还是小企业，无论是国有企业还是集体企业，乃至社会主义体制下的中外合资企业、私有经济企业，思想政治工作必须服务于、服从于企业的中心工作，必须以发展生产、拓展经营为重点。明确了思想政治工作目的和企业目标的一致性，在达到企业目标的过程中，思想政治工作将会在生产经营管理中得到更自觉、更广泛的运用。

二、企业思想政治工作的性质

思想政治工作是一门科学，有其自身的规律、范畴，加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化的评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。这就是我们常说的，企业思想政治工作要服从于、服务于企业整体工作的大局，实际上从一个方面说明了思想政治工作的性质，它是达到企业目标的手段之一。这就要求我们，在开展企业思想政治工作的过程中，一定要有大局观和全局观，我们不能为做思想政治工作而做思想政治工作，而是要通过加强思想政治工作形成企业整体工作的合力。有了这样的认识，就能够自觉地反对任何形式主义的东西，把注意力放到增强思想政治工作的针对性和有效性上来；有了这样的认识，就能进一步解放思想、转变观念，只要是有利于员工整体素质提高、有利于调动员工积极性、有利于企业改革发展的思想政治工作方法，都应积极提倡，大胆尝试。

三、企业思想政治工作的定位

企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的，它们都以人为对象?quot;人本"原则是二者共同的核心。企业管理是通过确立制度和规范，把人、财、物的管理有机融合，在这中间，以管好人为本，依靠人去做好对财和物的管理。思想政治工作以人和人的思想为对象，运用理论灌输、教育启发、自我修养等方式，转变人的思想观念、提高人的素质、引导人的行为，培植共同的价值观，通过发挥人的作用，促进企业各项任务的完成。把思想政治工作有效地渗透于企业的管理之中，可以避免思想政治工作脱离企业实际工作而形成所谓的"两张皮"的现象。

找准思想政治工作在企业里的定位，就容易处理思想政治工作和其他手段之间的关系。例如，思想政治工作和规章制度之间的关系，他们是达到企业目标的两种手段，是解决同一个问题的两股作用力，是提高企业劳动生产率的两种有效途径。企业对内部人员的规范，无非是两手，一手是通过教育、说服等手段，借助于思想、意识、道德的力量；另一手是通过奖励、惩罚手段，借助于纪律和规章制度的力量。要达到目的，刚柔相济，缺一不可。

四、企业思想政治工作的领导

企业思想政治工作具有意识形态领域工作的特点，在建立党组织的企业，必然要受到该企业党组织的领导和管理，企业党组织对该企业思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制负有责任。同时，由于企业思想政治工作和企业经济工作的紧密结合性，特别是和企业管理的不可分性，思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制也必然要纳入企业管理的过程，从而服从于企业管理组织系统和领导架构的要求，企业的行政管理系统同样对企业思想政治工作负有责任。这种党政共同领导的形式既体现了党组织在企业中的核心地位，也保证了企业通过思想政治工作在党的路线方针指导下能够始终坚持正确的发展方向，同时有利于企业思想政治工作和企业的经营管理工作有机结合起来，取得工作实效。

五、企业思想政治工作的主体

思想政治工作的主体就是指从事思想政治工作的人，但不仅仅是指"政工干部"和"思想政治工作者"。从企业思想政治工作的目的、定位、领导体制出发，这一点不难理解。企业思想政治工作的主体应该包括管理系统中每个层面、各个环节的管理人员，因为经营管理是企业的基本实践活动，许多思想问题和矛盾都是在经营管理的过程中产生的，管理人员对这些问题和矛盾发现得及时，认识得深，解决得就迅速。由于管理人员担负经营管理的责任，握有岗职赋予的权力，相对而言，便于现实中矛盾和问题的处理解决。反之，经营管理人员不重视思想政治工作，要真正做好本职工作是很难的。管理人员既有经营管理工作责任，又有思想政治工作责任，这种双重责任有利于提高管理人员开展思想政治工作的自觉性。现实的问题是，如何建立有效的激励、督促机制，在发挥企业政工干部做好思想政治工作的同时，更好地发挥企业行政管理人员做好思想政治工作的积极性。

六、企业思想政治工作的载体

思想政治工作的对象是非常广泛的，在企业里，每一个人都是思想政治工作的对象。因此，企业思想政治工作渗透于企业工作的各个方面，贯穿于企业经营管理工作的全过程。现实中，不少政工干部认为自己从事的工作不被别人理解，不愿意从事思想政治工作，其中一个重要的原因，就是没有找到新形势下企业思想政治工作的新载体。那么，什么才是加强改进企业思想政治工作的有效新载体？我们认为，企业文化建设可以担此重任。

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它表现为三个方面的内容：一是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式；二是由管理作风和管理观念构成的管理氛围；三是由现存的管理制度和管理程序构成的管理行为。通过文化引导和制度建设，调动全体员工的积极性，进而推动企业的发展，符合加强改进企业思想政治工作的目的和要求，有利于提高思想政治工作的有效性。

七、企业思想政治工作的几条原则

1、和物质利益相结合。辩证唯物主义的基本原理告诉我们，物质决定精神，精神对物质有反作用，两者是辨证统一的，是推动人们进行社会实践的基本动因。人们的一切活动都是同他们的利益密切相关的，脱离人们的物质利益谈思想政治工作不会有好的效果，起码不会达到长效管理的效果。在调动人的积极性的时候，要结合运用物质鼓励和精神鼓励，用精神鼓励来提高物质鼓励的格调，用物质鼓励来巩固和强化精神鼓励的效果。在协调各种关系的时候，要注意到在这些关系的背后往往存在深层次的物质利益关系。在解决诸多矛盾的时候，要注意到这些矛盾的发生和发展往往牵涉到矛盾双方的利益冲突。例如，在做破产企业、下岗职工的思想政治工作的时候，固然要进行政策宣传、正面启发引导，但如果没有一定的物质利益保证，再高深的道理、再完美的言辞都会显得苍白无力。

2、具体问题具体对待。"具体情况作具体分析"是马克思主义活的灵魂，开展思想政治工作也是这样，要具体问题具体对待，要做到因人而异、因地而异、因时而异、因矛盾的转化而转化，杜绝"一刀切"、"一阵风"等简单粗率的做法。比如说因人而异，这是由思想政治工作对象的复杂性决定的，同样是职工，由于所处的行业不同、单位不同、企业性质不同，性格、年龄、习惯的不同，岗位、知识、技能不同，以及境况差异，决定了他们的人生追求、价值观念等的不同，因此，一定要强调针对性，坚持分层、分类的原则，联系干部职工的实际做好思想政治工作。

对思想政治工作的认识范文第3篇

关键词：企业 思想政治工作 存在的问题 有效措施

思想政治工作对企业的发展一直都起着非常重要的作用，是企业健康发展的思想保障。随着改革开放的深入、市场经济体制的确立和完善，企业的发展也进入了新时期，具有了新特点。新形势下，如何加强企业的思想政治工作就成了保障企业长期持续稳定发展工作的重要内容。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

长期以来，思想政治工作既是我党工作的法宝，也是国家经济工作生命线。抓好思想政治工作，有助于企业坚持正确的改革发展方向，有助于提高企业职工的整体素质，是不断提高企业生产力的重要条件。三十多年来的改革开放证明，在企业的改革过程中，不可避免的会涉及各个部门、各个群体利益调整，也会不可避免地造成各种各样的矛盾，而要想有效解决这些矛盾，除了进行必要的利益再调整外，主要就是要坚持以"邓小平理论"、"三个代表"重要思想以及科学发展观为指导，自觉地加强和改进思想政治工作，努力创建企业的和谐发展氛围。实践证明，通过扎实有效的思想政治工作，可以进一步统一企业职工思想，推进企业改革的深入和健康持续发展；可以化解职工间的矛盾，捋顺职工关系，调动职工的工作积极性和创造性；可以有效规范职工的个人行为，减少行为的发生，从思想认识上加大对职工的监督力度，尽量避免各种违纪和失误现象的发生。随着经济的发展和社会的进步，当前，企业改革的力度也在不断加大，职工的思想水平也上升了新台阶，民主意识逐渐增强，工作中更加注重讲究实际。新形式下职工的新情况，一方面给思想政治工作创造了有利条件，职工具备了接受思想政治教育的基础，另一方面对思想政治工作提出了新的挑战，客观上要求企业必须创新思想政治工作方式方法。

二、当前，企业思想政治工作存在的主要问题

当前企业思想政治工作因缺乏吸引力和感染力，在企业的发展中一直都未得到足够重视，存在着很多问题，主要表现在：（1）不到位，"源动力不足"。对于企业来说，经济效益最大化一直是企业追求的最终目标，这也在一定程度上影响着企业发展中工作重心的设置，而思想政治工作因为其表面上和企业的经济建设关系不大，造成企业发展中轻视思想政治工作的现象，主要的企业领导也没认识到思想政治工作对企业发展的价值与意义，使企业思想政治工作的开展和进行缺乏足够的“源动力”。（2）忽视思想政治工作的时代性，违背了思想政治工作与时俱进的内在规律。思想政治工作的性质决定了其必须从实际出发，符合时代特点，但其核心的东西是不会变的，其根本的目的仍是用先进的思想教育

武装群众，培养“四有”新人。然而，在企业，长期以来，仅把思想政治工作理解为“思想工作”，工作重点仅放在不认真工作的所谓“思想有问题”的人身上，误解了企业思想政治工作的本质，造成“头疼医头，脚疼医脚”，严重影响了企业思想政治工作的效果。（3）工作方法欠灵活，工作内容缺乏渗透性。在企业内部进行的思想政治教育，其方法一直都很单一乏味，通常都是领导讲，职工听，或者读读报纸，学学政策、看看新闻，没有什么实质实效的内容和作用，当然也就不可能具有思想的渗透性。但如果不从企业实际出发，重视企业思想政治工作对企业的发展经营的作用，不遵守思想政治工作开展的科学性，只会使企业的思想政治工作流于形式，浪费时间浪费资源。（4）思想政治工作负责者素质低，严重影响了企业思想政治工作开展的效果。良好的思想政治工作效果来自于思想政治工作者自身的政治素养的高低。政治素养不仅指对党的路线、方针、政策的深入领会，还指对这些重要思想政治理论的讲解和教育能力。在企业的思想政治工作中，只有具备以上能力的人才能担负起企业的思想政治工作。但是，事实上，负责企业思想政治工作的人往往是些相对来说没有实践能力的低效率工作者，也就是被认为不能为企业创造经济效益的人员，有的干部虽然理论水平和表达能力都很好，但因为缺乏对思想政治工作的认识，也造成企业思想政治工作效果极差。

三、新形势下，加强企业思想政治工作的措施

1、思想政治工作与企业的经济活动相结合,是提高企业思想政治工作凝聚力的根本保证。企业发展的最终目标是使企业经济效益最大化，因此，企业的思想政治工作无论是从内容上，还是从方法上都要紧紧围绕提高企业经济效益为中心而相应组织、安排和开展。企业的这种思想政治教育方法就是将思想政治工作融合于经济活动中。只有把企业的经济效益提高了，职工的收入水平和生活水平上来了, 才能使企业具有凝聚力和吸引力，也才能提升企业职工投入企业发展的热情。而企业的思想政治工作能在思想层面上提升职工为企业发展和效益提高勇于奉献的思想精神水平，为此,企业必须积极贯彻落实党的路线、方针政策，企业的党组织也必须做到从企业改革和发展的现实需要出发,虚实结合来抓思想政治工作。

2为群众办实事, 以事明理, 是增强思想政治工作说服力的有效途径。企业的思想政治工作要想在企业发展中发挥其有效的作用，就必须和职工群众的实际工作生活联系起来，对职工的思想状况、工作情况、家庭状况进行定期的调查了解，及时解决职工生活中的难题,除去其后顾之忧，使职工能安心为企业生产发展工作，努力提高企业的经济效益。在进行此工作时，要坚持办职工最急需的实事、解决职工中意见最突出的问题,只有这样才能赢得职工的理解和支持,才能最大限度的维持职工积极进取的精神状态。

3、强化企业领导对思想政治工作的认识，提高企业领导进行思想政治工作的效果，是增强思想政治工作号召力的必要条件。企业的思想政治工作要想开展的好，在企业发展中发挥应有的作用，首先必须强化企业领导对企业思想政治工作的重视程度，为此，首先企业领导必须用马列主义、思想和邓小平理论来武装企业的干部职工,从思想理论上提高企业职工的思想政治素养

其次，企业领导要积极参与到企业的思想政治教育工作中去，要成为企业思想政治教育工作的主力军和中坚力量，以其坚实的思想基础和理论水平来加强企业的思想政治教育工作。

4、改善企业思想政治工作的方法和途径，把思想理论学习寓于丰富多彩的企业活动之中,是增强思想政治工作感染力的有力措施。人的正确思想的产生和确立, 需要科学的世界观、人生观和方法论的不断灌输,在市场经济体制建立、社会利益多元化、人们的价值观念复杂多变的情况下, 企业的思想政治教育工作还维持原来的流于形式的工作方法，必将影响到企业职工思想水平的提高和企业整体经济效益的提升，为此，企业在具体的思想政治工作中，首先要把党的路线、方针、政策落实到本单位的生产经营活动之中, 既坚持社会主义方向, 又要开拓性地抓企业的经济效益，既要做到抵制各种非无产阶级思想的侵蚀,又要保证企业改革的健康发展。其次，企业必须改变和完善思想政治工作的方法和途径，多多运用群众喜闻乐见、易于接受、生动活泼、切合实际而又富有感染力的工作手段来加强企业的思想政治工作。

四、结束语

新形势下，企业的思想政治工作也进入了新的发展阶段。原来的传统的企业思想政治工作方式方法和内容已经不能适应新时期企业发展的新需要，因此，当前企业思想政治工作的开展要从企业实际需要和企业职工的思想政治水平的实际出发，既要体现时代的特点，又要符合企业现实发展的需要，还要充分体现国家经济发展的方针，只有这样，才能保障企业沿着正确的方向，长远持续发展。

参考文献：

对思想政治工作的认识范文第4篇

下午好！

下面我将结合实际工作情况谈谈对思想政治工作方面的认识。

在党的建设各项工作中，政治建设为首要，而思想政治工作是加强党员干部政治建设的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，要摆在党员干部教育管理的重要位置，绵绵用力、久久为功，不断推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，铸就政治过硬的党员干部队伍，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

本支部在思想政治方面一是经常性的集体学习。坚持定期的集体学习制度，抓好对党员干部队伍的经常性思想教育，包括两学一做，三会一课等。一方面，将必学与选学结合起来，加强对马克思主义基本原理，以及马克思主义中国化最新理论成果，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，讲好大道理，塑造大格局，不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性；另一方面，结合干部队伍在不同时期的思想状况，开展有针对性的学习教育，有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等。二是有针对性地进行交流沟通。党员干部在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解。

本支部党员干部以身作则，经常督促大家进行学习，同时在工作中互帮互助，形成了良好的工作、学习氛围，同时本支部经常开展保密保敏工作，也经常在支部会议、部门例会上强调数据安全的重要性，时刻为党员干部敲响警钟。

对思想政治工作的认识范文第5篇

【关键词】党校 思想政治教育 党员干部

思想政治工作在党的事业中占有及其重要的地位，是党的工作的重要组成部分。而党校作为学习、研究、宣传马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训轮训的主渠道，肩负着教育和培训党员干部的历史重任。因此，党校教育应始终把提高学员的政治思想素质放在首位，把思想政治工作融入党校教育之中。当前，随着国际国内形势的不断变化，我们的党员干部思想政治教育遇到了许多新情况和新问题，能否充分发挥党校的阵地作用，把干部思想政治教育抓实抓好是值得我们深思的一个重要课题。

1.新时期加强党员干部思想政治教育的重要性

1.1 加强干部思想政治教育，是实现我党伟大历史使命的迫切需要。

贯彻落实党的十七大精神，不仅要切实推进经济建设和经济体制改革、社会建设和社会体制改革，还要切实推进党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要完成这这一使命，把中国特色社会主义事业全面推向前进，需要一大批具有各种专门知识，精通业务，又能坚定社会主义方向的干部去拼搏。

1.2 加强干部思想政治教育，是时展的迫切需要。

当今时代，世界多极化、经济全球化深入发展，围绕市场、科技、能源和资源的全方位竞争更趋激烈，以思想文化为基础的软实力竞争更加突出，世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁。从国内来看，随着改革开放进入攻坚阶段，利益格局的重新调整与分配，致使社会矛盾日益错综复杂。而提高干部的素质和能力，非常重要的措施就是加强对他们的思想政治教育。

1.3 加强干部思想政治教育，是全面提高干部队伍思想道德素质的迫切需要。

干部思想政治教育工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对干部成长有着直接而重要的影响，关系党的工作全局，具有不可替代的战略意义。

2.当前党校思想政治教育工作中存在的问题及原因分析

目前，不少学员对党校的思想政治教育工作存在着一些认识的误区，认为党校学员都是在职的领导干部或单位的骨干，党员多，素质较高，思想政治教育工作没必要做；还有的认为党校办班时间短，班级活动有限，思想政治教育工作难以开展。表现在工作中，学员对思想政治教育工作得不到应有的重视，思想政治教育工作的力度不大，制约了学员思想政治素质的提高。这些问题如不认真解决，就会影响党校教育宗旨和目标的实现，甚至在社会中造成不良影响。分析上述问题存在的原因，主要是：

2.1 学员方面的原因。

2.1.1 一些学员的理想信念淡化。由于对国际共产主义运动暂时受挫认识不清，而对社会主义历史进程产生怀疑，甚至主张或赞同“全盘西化”，从而对思想政治教育工作的地位和作用在认识上产生严重偏差。

2.1.2 一些学员的传统美德淡化。随着社会的不断发展，使部分学员的生活追求发生变化。这些学员在学习培训中把主要时间和精力花在结识熟人和请客吃饭上。这些人视勤俭节约为“小气”，“缺少现代人的豪爽”；视诚实劳动为“老坎”，“缺少经济头脑”；视尊老爱幼为“发傻”，恪守“新生活，各顾各”的信条；视助人为乐为“过时”。他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、孝道观等发生严重扭曲，中华民族的传统美德淡化，甘愿葬身于“金钱的海洋、道德的沙漠”之中。

2.1.3 一些学员的敬业精神淡化。一些学员在学习培训中，经常以单位工作忙、脱不开身为理由，多次请假，不参加学习。一些学员在上课时忙于玩手机、说闲话，不专心听讲，不愿意学习马克思主义经典理论和中国特色社会主义理论，只喜欢听一些小道消息。更有甚者，在讨论中认为，老师讲的在实践中行不通，没有任何用处。嘴上说的是加强理论学习，实际做的是交流关注职务如何升迁。还有些学员认为在党校学习就是躲清闲，走形式。光提意见要求改善学习环境，自己却不愿扑下身子努力学习。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上，敬业精神严重淡化。

2.2 学校管理方面的原因。

2.2.1 认识不到位。一些管理人员认为学员思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，做也可不做也可；认为思想政治工作战线长、覆盖广、弹性大、见效慢、易反复，难做。实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

2.2.2 工作机制不健全。虽然制订了主体班次学员管理办法和党性锻炼办法，但在具体操作中，只有培训部直接参与学员的管理，其他部门几乎不参与学员管理。培训部的管理侧重于对学员的学习生活进行管理服务，思想政治工作做的相对较少。导致思想政治工作职能不明显，也没有专门的工作机构和专人分管这项工作。没有一套完整的工作制度，无章可循。

2.2.3 思想政治工作的方法手段缺乏创新。一方面，思想政治教育内容缺乏层次性。往往笼而统之，不能因人而异，习惯于照抄照转，与工作实际、思想实际联系不紧密，使一些宣传教育活动流于形式；在教育方法方面缺乏时代感。侧重于“上大课作报告”、“层层传达”、“单向灌输”等老套路，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力；另一方面，工作方法不适应。一些管理人员没有运用思想政治工作的规律和特点来开展工作，有的采取的方法简单生硬，缺乏吸引力；有的习惯于用管理手段替代思想政治工作，说大话、空话、套话多，没有真正解决学员思想上存在的问题，缺乏服务意识，没有发挥学员主体地位。这样，既影响了思想政治工作的效果，也有损于政工人员的形象。