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电工实训的建议

电工实训的建议

电工实训的建议范文第1篇

【中国电力投资集团公司】4月1日至2日,中国电力投资集团公司投资管理培训班在高培中心举办。本次培训旨在提高集团公司规划计划人员的整体素质和投资管理业务能力。授课内容主要有:国家当前投资管理的有关形势和政策、集团公司投资管理规定及境外投资管理规定、集团公司项目前期管理工作导则及前期工作绩效考核办法和集团公司前期工作风险与控制。此次培训共有49人参加培训,分别来自集团公司27家二级单位。

【中国电力投资集团公司】4月10日,中国电力投资集团公司2014年中青年干部培训一班(春季班)举行开学典礼,38名公司系统的厂处级干部将参加为期80天的学习和党性锻炼。开学典礼采取北京(集团公司总部)―上海(高培中心)双向视频方式。

【国网电力公司】4月13日,国网电力公司2014年青年干部培训班暨青年管理和技术骨干赴东部实践锻炼集中理论培训班开班。本次参培学员全部为公司本部和系统相关单位科级干部,平均年龄为34岁。其中,10名学员将在集中理论培训后,赴东部电力企业开展为期半年的实践锻炼活动。

【国网安徽省电力公司】4月14日,国网安徽省电力公司2014年第一期供电所长能力提升培训班开班,来自各地市公司近41名供电所长参加培训。培训内容主要包括培训供电所营业管理、供电所计量管理、供电所供电服务提升、农村配电网运行维护管理、供电所安全管理、供电所综合管理、供电所常见涉法问题及处理、廉政建设等课程,并结合培训开展所长工作经验交流与疑难问题研讨等活动。

【中国长江三峡集团公司】4月14至18日,中国长江三峡集团公司举办本年度第一期精益管理培训班。来自长江电力公司等单位的70余名学员参加了本次培训。来自爱波瑞精益管理咨询有限公司的专家通过课堂讲授、案例分析、模拟演练、分组讨论、互动提问等方式,介绍了精益管理的起源和主要理念,阐释了精益全面质量管理、精益全面服务管理、价值链管理和成本控制的主要概念与方法,深入讲解了业务流程梳理和A3报告编制的目的、方法和工具,并进行了模拟演练和点评。

【国网宁夏电力公司】4月14日至16日,国网宁夏电力公司科信部和人资部联合举办一期人资ERP、人资管控系统最终用户培训班,公司所属各单位人资部门相关人员共76人次参加培训。主要对ERPHR模块中的组织管理、人事管理、薪酬管理、教育培训管理、统计报表及人资管控系统中的组织机构报表、劳动统计报表、福利保障报表、教育培训报表等内容进行了培训。

【南方电网公司】4月15日,南方电网公司2014年中青年干部春季培训班开学典礼举行。公司党组书记、董事长、党校校长赵建国勉励中青年干部,要学习理论、研究政策,开拓视野、系统思维,丰富知识、补齐短板,敢于担当、勇于负责,管好自己、带好队伍,认真对照提出的好干部五项标准,争做好干部。要谨记“正人先正己”,做到“心正,身正,行正”。

【中电联】4月15日至16日,全国电力行业职业教育教学指导委员会在湖北省宜昌市组织召开2014年全体委员会议。会议在会前征集、整合各专委的上会议案基础上,统一工作思路和工作定位;明确了电力行指委2014年重点工作项目及其实施计划;审议通过了电力行指委及各专委会的委员调整方案;以行指委重点工作项目为核心任务,注重发挥各专委会特性,交流了各专委会2014年工作计划;会议还研讨了校企合作有关问题。

【国网河南省电力公司】4月19日至20日,国网河南省电力公司春期技能鉴定理论考试工作拉开帷幕。来自全省电力行业的12000余名职工将分变电站值班员、配电线路工等近30个专业工种分三批进行鉴定。

【北京能源集团公司】4月19日至4月22日,北京能源集团公司人力资源部举行全面绩效管理与薪酬策略研修班,集团总部及所属企业人力资源管理相关人员参加了培训。本次培训旨在建立正确的绩效管理理念,掌握基于战略的、与企业发展相匹配的薪酬体系制定的方法和技巧,科学合理提炼企业考核指标与各级部门员工的业绩指标,解决职能部门不好量化考核等难题。

【国投电力控股股份有限公司】4月21日至23日,国投电力控股股份有限公司举办“人力资源从业人员专业素质提升培训”首期班。本次培训采用模块化轮训,结合集中面授与教材自学。在课程设计上,为“1+1+1”组合,即1个学院派教授、1个实战派培训专家、1个专业内训师。

【国家电网公司】4月22日至25日,国家电网公司在高培中心举办宣传及企业文化干部培训班。来自各分部、各单位的110名宣传及企业文化干部参加了培训。培训期间,国网政工部有关负责同志和来自中央党校、清华大学、中央文明委的专家教授围绕建设和弘扬统一的企业文化、十八届三中全会精神、重要讲话、精神文明建设等主题,进行了精彩授课。

【中国电力科学研究院】4月23日,中国电力科学研究院举办2014年中层干部第一期培训班,各部门、单位共计90名中层干部参加了学习。培训班主要围绕科技项目管理工作、信息系统线上审批关键环节操作指南、国学智慧与领导艺术等方面的内容展开。

【中国电力建设股份公司】4月24日,中国电力建设股份公司2014年第一期企业领导人员培训班在北京开班。本次培训班为期1个月,来自股份公司总部、各单位的55名领导人员(后备干部)参加了培训班。学习内容包括全球经济发展现状、趋势与未来、工程企业财务战略及价值挖掘、国际工程承包与海外投资融资实务、领导干部的项目管理、打造高效团队等多个专题讲座。

电工实训的建议范文第2篇

人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。8月29日,该负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该负责人强调,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。(京华时报)

第12届中国国际人才交流大会将在深圳召开

第12届中国国际人才交流大会将于今年11月6日至7日在深圳召开,筹备工作已于7月中旬正式启动。由国家外国专家局与深圳市人民政府联合主办的这次大会,主要内容包括展览洽谈、深圳论坛、纪念邓小平同志“七八谈话”30周年成果展、首届国际新兴产业创新大会、外专系统业务会议、企业商学院联展及论坛、海外留学人员洽谈会、中高端人才招聘、高技能人才洽谈会、评选及颁证活动等,将举办100多场各类研讨、对接、推介、考察活动。首次举办的国际新兴产业创新大会,将包括3个圆桌会议、4个专题讨论、涉及10个新兴领域。拟邀请多名诺贝尔奖获得者、20国集团的20名院士、300多位顶尖专家出席。(光明日报)

2013国际大学校长论坛成功举办

9月1日,以“创新驱动背景下的信息技术教育”为主题的2013国际大学校长论坛在哈尔滨工程大学举行。来自中国、美国、英国、瑞典、波兰等国家的几十位大学校长、企业高管和科研院所负责人参加了论坛。论坛围绕“研究型大学的人才培养模式”、“产学协同体系与人才培养”、“产学协同体系与科学研究”、“创新驱动背景下的信息技术相关学科建设”等热点问题展开案例分析与研讨,意在传递领域内新经验,开阔发展中新思路,成为全球范围内分享智慧、凝聚共识、推动合作的信息通信技术教育互动平台。(科技日报)

中国职业培训博览会启动会举行

由中国职工教育和职业培训协会指导、CAC教育机构主办的中国职业培训博览会启动会,日前在京举行。会议宣布,2013年中国职业培训博览会将于11月29日至30日在北京国家会议中心举行,届时将有职业培训行业的500家代表机构参展,5000人次行业专业人士参观。据介绍,职博会期间,主办方将举办项目推广合作洽谈会,为参展机构定制专场项目推广洽谈会,搭建有针对性的项目推广渠道。同时,举行职业培训行业“十大品牌”评选,采取职业培训机构免费参评、社会公众网上投票的方式,选出公众认可的行业十大品牌机构并颁奖。(中国劳动保障新闻网)

教育部召开“高层次人才引进和高校人事

管理改革”座谈会

近日,教育部在京召开“高层次人才引进和高校人事管理改革”座谈会,邀请来自高校的部分全国人大代表、政协委员以及高校领导同志,就高层次人才引进和高校人事管理改革认真听取他们的意见建议。围绕高校人事人才工作中存在的一些问题,与会代表建议加强对高校人才工作的宏观指导,进一步梳理人才计划及政策,建立符合教育规律和特色、科学的人才选拔、使用和评价机制;要深化高校人事制度改革,加强岗位管理,实行更灵活多样的薪酬制度,探索教师退出机制;要坚持育引并举,更加注重提升自主培养人才的能力;要优化人才布局结构,将人才引进工作与国家发展战略、学校发展、学科建设紧密联系起来;要加强对引进人才的管理,避免“才而优则仕”,让人才把更多的时间和精力放在人才培养和科学研究上。(教育部)

教育部高等学校能源动力类专业教学指导

委员会成立

9月6日,2013-2017年教育部高等学校能源动力类专业教学指导委员会成立大会及第一次工作会议在西安召开(以下简称教指委)。西安交通大学作为本届教指委主任单位承办该项会议。教指委主任何雅玲教授宣读了顾问专家名单并颁发聘书。教指委顾问专家岑可法、蒋洪德、郑平等多位院士分别作了关于人才培养和教学改革方面的特邀报告。与会代表讨论了本届教指委的主要工作安排,并表示要齐心协力发挥教指委作用,把工作做深、做细、做实、做好。本次会议的顺利召开,搭建了能源动力专业教育教学改革交流的平台,为不断提高教育教学质量与教学管理水平指明了发展方向,为教学改革研究成果的辐射和推广起到了积极作用。(西安交通大学)

教育部全国电力职业教育教学指导委员会全体委员会议顺利召开

全国电力职业教育教学指导委员会(简称电力行指委)是教育部实施电力行业企业与电力类职业教育在人才培养方面的教育教学指导咨询机构。8月21日-22日,教育部全国电力职业教育教学指导委员会全体委员会议在南昌顺利召开。会议制定了电力行指委工作规则和日常运行方式,建立了电力行指委工作体系架构,部署了2013年度电力行指委重点工作。会议确立了电力系统、电气工程、热能动力、水力发电、新能源发电及供用电共六个专业指导委员会并产生了各专业指导委员会主任人选,明确了各专业指导委员会筹建工作原则、方案、计划。会议明确了向教育部提出两个议案的工作专项。会议专题研讨了教育部的高等职业教育专业目录框架修订意见和电力类专业职业院校学生竞赛项目的可行性及其定位等有关问题。(中电联技鉴中心)

重庆着力建设专技人才继续教育基地

近年来,重庆市人社局不断加强专业技术人才知识更新工程继续教育基地建设,目前形成了“1+22”的基地网络,建立了基地联席会议制度,确保相关工作硬件上有阵地保障、软件上有制度规范。在此基础上,重庆市制定了《重庆市专业技术人员继续教育基地联席会议制度》。联席会议由市指导协调小组办公室统筹安排,成员为部级基地、市级基地的相关负责人。除固定参会对象外,也可根据会议内容和工作需要,邀请部分市级有关部门、企事业单位、行业学会、高等院校的相关人员参加会议。联席会议原则上每年召开一次,特殊情况可根据工作需要临时召开。(中国劳动保障新闻网)

山西将在21所本科院校实施“131”领军

人才工程

近日,从山西省教育厅获悉,为进一步提升全省教育创新能力和核心竞争力,培养造就一支高素质创新型人才队伍,山西省将在21所普通本科院校实施“131”领军人才工程。高校“131”领军人才工程项目,即引进、培养、集聚100名中国科学院、中国工程院院士或院士候选人;公开面向海内外聘请、引进、遴选和资助300名具有国内领先水平的知名学者、学术带头人;在全省高校遴选1000名优秀中青年拔尖创新人才,给予重点资助和培养。该项目最高支持经费达500万元。对入选“131”领军人才工程的人员,省教育厅负责人表示,用人单位要委以重要学术技术岗位,围绕其组建学术科研团队,并在科研经费、实验设备、工作场所等方面予以重点保障。(中国组织人事报)

四川所有技能岗位职工每5年至少有一次

职业培训

近日,四川省出台关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见,将完善企业职工培训体系,鼓励有条件的企业举办技工学校和设立职业培训机构,支持具备条件的企业(集团)依托现有培训机构建立企业高技能人才培训中心,引导企业与职业院校开展校企合作。企业应将职工培训和技能人才培养纳入企业总体发展规划,统筹制定年度目标任务,建立常态化的职业培训机制,力争每5年所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训,并提升一个技能等级。(成都日报)

云南成立20个省级技能大师工作室

日前,云南省正式成立首批20个省级技能大师工作室,核准首批两个省级高技能人才培训基地。这20个省级技能大师工作室将发挥高技能领军人才在带徒传艺、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,为企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动,推广技术技能革新成果和绝技绝活。首批省级高技能人才培训基地是云南省林业技工学校、临沧市技工学校。这两个基地将面向社会各类在职职工、在校后备技能人才,以及其他有技能提升愿望的劳动者,开展技能研修、技能提升培训活动,使他们达到高级工、技师、高级技师的水平。同时,基地将承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训和研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。(中国组织人事报)

第九届中国企业教育百强年度盛典暨2013中国企业培训论坛圆满落幕

8月29—30日,第九届中国企业教育百强年度盛典暨2013中国企业培训论坛在成都举办,《中国企业培训蓝皮书V》首发仪式同时举行。本次大会颁发了中国企业教育先进单位百强、中国企业培训示范基地、最具价值的企业商学院、十大教导型企业家、企业培训先进个人、企业教育杰出人物、专业十大培训专家、十佳品牌课程、十佳专业培训机构等奖项。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易(经济)委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动,每年举办一届,全国四千多家企事业单位参与评价,是目前国内规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高的权威企业培训评价活动,被誉为中国企业培训界的风向标。(人力资源报)

中央企业领导人员任免

刘国跃、孙智勇任中国华能集团公司党组成员、副总经理;那希志不再担任中国华能集团公司党组成员、副总经理职务。夏忠任中国电力投资集团公司党组成员。和自兴任国家核电技术有限公司党组成员、党组纪检组组长;李立金不再担任国家核电技术有限公司党组成员、党组纪检组组长职务。苏文生任中国核工业建设集团公司党组成员、党组纪检组组长;李京林不再担任中国核工业建设集团公司党组成员、党组纪检组组长职务。王金力任神华集团有限责任公司副总经理。(中国组织人事报)

国网技术学院电力技术院士专家工作站、

科学技术协会揭牌

9月6日,国网技术学院电力技术院士专家工作站、科学技术协会正式成立。学院院长赵建国在致辞中强调,要切实发挥院士专家的技术引领作用,营造浓厚的科研氛围,提升学院的核心竞争力,为全面建成一流企业大学提供坚强的技术支撑。要深刻认识院士专家工作站设立的意义。要充分发挥院士专家工作站的技术引领作用。全面做好院士专家工作站的建设工作。中国科学院院士、电力系统专家程时杰表示,将发挥自己和所在团队的专业特长,开展好学院院士工作站的工作,重点加强与学院在电力系统适应控制、智能控制等方面的合作,推动技术学院一流科技人才队伍建设和科技创新能力持续提升。

(国网技术学院)

南方电网公司培评系统通过初步验收

8月22日,南方电网公司网络培训和评价系统设计项目初步验收会在广州顺利召开,由北京大学、中山大学以及公司总部和分子公司人力资源和信息专家共13人组成验收专家组,对系统设计项目交付的13项成果进行了认真质询和审核,一致认为该设计项目在国内外同类系统中具有领先性,同意通过初步验收。培评系统承接公司人力资源职能战略和“十二五”信息化规划,定位为公司人力资源域信息化“1+2”体系的专业系统之一。系统设计基于岗位胜任能力,面向31万员工的学习发展而设计,未来,公司所有员工都可以通过培评系统,开展岗位在线培训、在线评价和学习交流,实现了员工的定制化、菜单式学习,具有较好的驱动力和吸引力,有效促进员工的学习交流与能力提升,为公司队伍建设提供了良好的信息化学习平台支撑。(南方电网报)

云南电网公司涉外培训助电力“走出去”

日前,云南电网公司成立了大湄公河次区域电力技术交流培训中心,专门培养涉外人才、工程项目管理人员、外经贸人员,为南方电网与东南亚国家沟通交流合作提供有力支撑。今年6月,老挝国家电力公司到西双版纳与云南电网公司,就开展电力业务和技术培训进行了交流。双方明确了2013年的电力培训项目,明确除定期开展电力业务培训外,将以“联合主办、轮流承办”的方式,举办电网科研、管理成果等管理与技术论坛、开展专家人才交流专访,并选派优秀专业技术、技能人才进行互动交流。下一步,云南电网公司将进一步加大国际人才交流合作,举办大湄公河次区域管理与技术论坛,有效促进双方管理、技术水平的提高,保障涉外重点工程及重点研发项目的人才智力资源需求。(南方电网报 )

清华大学与特拉维夫大学将共建交叉创新中心

9月10日,清华大学校长陈吉宁在中央主楼会见了以色列特拉维夫大学校长约瑟夫·克拉夫特教授率领的代表团,双方就进一步深化两校合作进行了讨论与交流,并签署了合作备忘录,确定在未来合作共建交叉创新中心(XIN Center)。据悉,交叉创新中心作为国际跨学科科研中心,旨在面向全球重大挑战性课题和发展需求开展交叉创新科学研究,以应对未来全球重大挑战。同时,将“研”与“学”相结合,培养拔尖创新人才和未来全球领导者,还将“研”与“用”相结合,促进成果的转化与应用。(清华大学)

华北电力大学与中国大唐集团公司举行

科研合作座谈会

9月2日,华北电力大学与中国大唐集团公司举行科研合作座谈会。华北电力大学校长刘吉臻指出,近年来,学校通过人才培养、校企合作等方式,继续与电力行业保持着密切的联系。学校已经把与行业、产业的合作,服务于能源电力行业,作为学校的发展战略。校企合作,成为学校事业发展的三大增长点,也已成为学校办学的特色。中国大唐集团公司总经理助理吕庭彦指出,作为华北电力大学理事会成员单位之一,大唐集团有义务和华北电力大学开展更深入、更广泛的合作,大唐集团也将进一步加强合作模式的构建,在合作的层次、合作的方式、合作的体会、合作的经验等领域,有全方位的提升。(华北

电力大学)

哈尔滨工业大学与世界五百强企业合作 共建实验室培育工程类人才

9月9日,哈尔滨工业大学与美国著名跨国集团伊顿公司举行揭牌仪式,为共建的“哈尔滨工业大学—伊顿电气实验室”、“哈尔滨工业大学—伊顿液压实验室”暨“哈尔滨工业大学—伊顿工程实践教育中心”揭牌,这是伊顿公司首次与国内高校合作,建立联合实验室与工程实践教育中心。伊顿公司投资实验室建设,双方共建的实验室和实践教育中心将开设本科生创新实验、本科生综合课程设计及硕博创新实验等实践、教学活动。通过校企合作、教学科研相结合,联合实验室将培养学生掌握先进的智能电网技术与液压控制技术。哈工大电气工程及自动化学院、机电工程学院和能源学院的学生可通过实践教育中心进行实习实训,满足哈尔滨工业大学工程领军人才培养计划的需求。(黑龙江日报)

中国核建与哈尔滨工程大学签署战略合作框架协议

8月28日,中国核建集团公司与哈尔滨工程大学签署了战略合作框架协议。哈尔滨工程大学党委书记谷焕民表示,中国核工业建设集团公司是军工集团和大型国有骨干企业,哈尔滨工程大学是“三海一核”领域最大的高层次人才培养基地和重要科学研究基地。希望双方深化全方位合作,共同加快发展,为国防科技工业和核能事业发展作出更大贡献。中国核建党组书记、总经理王寿君指出,中国核建与哈尔滨工程大学都是国防科技工业的重要组成,双方产学研合作符合自身发展需求和国防科技工业发展要求。希望以此次战略合作协议签署为新起点,建立双方长期共赢合作机制,深入开展全方位、多层次的合作,携手实现“做强做优,世界一流”的“核建梦”。会上,双方就人才联合培养、科研合作领域、产学研基地建设等有关事宜进行了深入的探讨,达成了广泛的共识。(中国核建集团公司)

湖北职业教育发展研究院成立

电工实训的建议范文第3篇

(1)安全管理人员缺乏。主要表现在两个方面:①安全管理人员数量不足。国家《安全生产法》虽要求水电施工企业配备专职安全生产管理人员,但未明确具体比例或人数要求。目前,各大中型水电站工程建设中业主、监理、施工单位的安全管理人员一般为3~5人。由于水电站工程建设具有点多面广战线长等特点,加之有的单位安全管理部门还要兼管质量、环保、移民等方面的工作,安全管理人员在数量上远远无法满足现场管理的需要。②高素质安全管理人员较少。安全管理贯穿整个水电站工程建设的全过程和各个环节,对安全管理人员的复合性、专业技能与知识水平的要求较高。而实际情况是,安全管理人员年龄两极化现象严重,年轻人缺乏安全管理经验,对水电工程建设所涉及的知识系统性不强。部分人员为“半路出家”,无证或混证上岗现象屡见不鲜。上述状况势必造成安全管理不到位、管理水平不高的局面。

(2)对安全生产管理重视不够。由于受传统“重施工、轻管理、重经济、轻安全”等观念影响,一些水电施工企业对工程安全生产管理往往说得多、做得少。主要体现在以下几个方面:①不能摆正安全与效益之间的关系,存在抢进度、争效益,以及放松安全管理等现象;②安全管理人员配置不足,且需要兼管质量、环保等其他工作,分散了本来就不足的安全管理力量;③安全管理人员责权不对等,一些单位分管安全生产的领导权力较小,在安全生产投入上束手束脚,甚至有制度也难以落实;④未能认真组织开展各类安全检查及整改工作,重形式而轻落实;⑤有的施工单位在安全管理上存在以包代管、以罚代教等现象,给安全施工埋下了隐患。

(3)安全生产费用投入不足。2012年出台的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》中,将水电行业的安全生产费用比例由工程造价的1.5%提高至2.0%。但由于有些施工承包单位受市场竞争力引起的低价中标、标价过低等客观因素的影响,因而要将规定计提的安全生产费用真正落到实处难度较大。一方面,建设单位和施工单位签订合同时,明确了安全生产费用分期按比例进行结算,施工单位在进行工程结算时,往往只是由建设单位相关部门核算工程量,而安全生产费用则分期按比例另行计提,使生产与安全在经费投入上脱节。另一方面,有些施工单位在“抓安全只有投入、不见实际效益”的错误观念影响下,使应该投入的安全费用大打折扣。同时在业主和监理单位监管不严的情况下,施工单位还会将非安全生产费用在安全支出科目中列支。

(4)安全教育培训力度有待加强。安全培训是提升各方参建人员安全意识和技能的重要手段。目前由于水电站工程建设中普遍存在工期紧、任务重等客观原因,安全培训频次及培训效果往往达不到要求。主要表现为:①积极性不够,施工单位往往认为安全培训花费时间和精力,没有生产效益来得快,不愿意组织安全培训。②培训缺少投入,大部分单位不愿为员工培训掏腰包,造成部分人员不愿自费参加培训。③培训频次不足,农民工是水电站建设项目施工的主要劳动力,施工单位要对新进场人员开展入场安全教育培训,还要不断地有针对性地开展各类专项安全培训。而许多现场实际情况是,施工作业人员变动频繁且施工任务繁重,培训力度往往达不到基本要求。

(5)习惯性违章屡禁不止。习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为。在水电工程建设中违反安全规定的主要表现为:进入施工现场不规范佩戴安全帽、高处作业未使用安全带、货车违规载人、超速驾驶等。由于习惯性违章作业具有一定的顽固性、传染性、排他性,在各水电站工程建设现场屡见不鲜,常常成为安全生产事故的主要诱因。习惯性违章存在的主要原因是,作业人员安全意识淡薄、现场安全监管不到位、安全教育培训严重缺失等。

(6)安全管理部门及人员责、权、利失衡。就工程建设业界的现状而言,企业领导不愿意分管安全、专业技术人员不愿意从事安全管理工作的现象较为普遍。究其根源:①安全管理责任重大,严格管理容易得罪人,而放松管理,即便是工作负责,但若因不可控因素发生安全事故,作为安全管理人员一样要受处罚,以致产生“吃力不落好”的心态;②安全工作干好不显成绩,因而安全管理人员往往不被重视,难以得到提拔,看不到前途;③安全管理工作任务繁重,存在检查多、会议多、内业工作多的现象,由于人员偏少,往往形成安全管理工作疲于应付的局面;④安全管理人员待遇偏低,虽然在政府层面出台了有关提高安全管理人员工资待遇的规定,但真正落实还存在一定难度。受以上原因的制约和影响,在一定程度上导致了安全管理人员年龄和知识结构两极化,且流失现象严重。

2猴子岩工程安全管理的基本作法

为切实抓好安全生产并有效解决上述安全管理问题,猴子岩水电建设有限公司(以下简称猴子岩公司)在实践中不断摸索与创新,并找到了一些有效的安全管理方法,取得了较好的效果。

(1)向安全管理人员发放特殊津贴。这一机制的建立,提升了安全管理人员工作的积极性、主动性。特殊津贴的发放对象以及津贴额度的多少,需要根据公司实际情况来定。

(2)建立健全安全日志制度。猴子岩公司专门为安全管理人员印发安全工作记录本,并在内部网络上设置安全日志管理平台,便于安全管理人员记录每天开展的具体工作,包括安全检查、安全会议、安全培训等,特别是将每天现场安全巡查过程中发现的安全隐患、提出的整改措施、整改时限等内容记录在案。此举有利于规范现场安全监管工作,疏理查找工作漏洞和不足,规避安全责任风险。

(3)安全生产费用使用过程监管。为确保施工单位安全措施费用真正用于安全生产,在工程结算时增加安全管理部门的审核,以便对施工单位所上报的安全生产费用进行核查,并要求各施工单位每月上报安全生产费用明细单,建立安全生产费用使用台帐。如发现台帐记录与实际情况不符,将扣减不合规费用。

(4)加强安全培训力度。为确保安全培训取得实效,公司主要抓了以下工作:①年初制定安全培训工作计划,并坚持每月对参建单位安全培训情况进行检查,依据培训内容、次数、效果等考核情况给予奖罚。②不定期邀请地方安全管理部门或培训机构到猴子岩工地开班授课,并组织参建单位安全管理人员取证或复训。③创新安全培训方式,开展“农民工”上讲台培训活动,通过农民工自身讲述在施工作业安全方面的正反事例,用朴实、易懂的语言来感染一线作业人员。④结合工程特点制作安全教育视频节目,加强对工区新进场人员的安全培训。

(5)开展安全生产标准化建设。猴子岩公司在按照各级地方政府要求开展安全生产标准化建设的同时,结合工程实际,编制了《猴子岩工程安全文明施工标准化手册》,对工区内施工现场、洞室施工、排架作业、临建设施、标识标牌管理等,提出了明确、规范的要求。同时邀请专业公司对猴子岩工程进行安全文明施工专项策划,有力地推动了安全生产标准化建设。

3全面加强工程建设安全管理工作探讨

(1)如何切实保障农民工人身安全。农民工是目前水电施工行业的主要劳动力,也是安全事故的高发群体。农民工群体存在文化素质低(大部分为初中以下文化程度)、专业技术差、安全意识淡薄、流动性大等特点,仅靠现场安全监管以及安全培训难以从根本上遏制事故的发生。考虑到水电站建设的安全风险较大,建议实行水电施工行业农民工准入制度,由地方政府设立专门的培训机构,农民工根据具体工作内容参加培训并取证,无证人员不得从事水电施工作业。

(2)如何确保安全费用真正用于安全生产。建设单位在工程施工招标时应明确安全生产费用的计量支付细则,同时,建议在合同中明确安全费用由建设单位安全管理部门集中管理,并根据施工单位实际投入情况进行独立核算。在安全专项费用结算上,探索机制创新,建议以规定的安全费用取费标准为基准,对于实际发生的安全费用超过取费标准的,建设单位可考虑据实予以结算。如果实际发生的安全费用小于取费标准,建设单位可将部分结余资金用于安全奖励等。

(3)如何平衡安全管理人员的责、权、利。建议在国家相关安全生产法规中补充安全责任条款或完善安全管理人员尽职免责的相关规定。同时提高水电施工行业安全管理从业人员的比例,确保安全管理的各项政策、规定要求落到实处。项目建设管理单位、施工企业及其他参建单位应不断提高安全管理人员的福利待遇,并且多提供锻炼提拔的机会,吸引和留住专业人才;赋予安全管理部门或人员更大的管理权力,更好发挥“裁判员”的角色作用,减小管理阻力。

(4)如何进一步理顺安全管理体制。目前我国在安全生产管理上仍存在体制不顺、职责不清的现象。在水电工程建设中,还涉及防汛、防灾、特种设备、交通运输等安全管理问题。由于存在多头管理、多头执法的现象,加重了企业负担,也分散了监管力量。建议进一步明确安全主管部门,理顺管理体制,切实扭转现行“红头文件多、依规管理少,安全会议多、重点内容少,例行检查多、隐患排查少,管理部门多,解决问题少”等局面。

(5)如何真正做到安全生产人人有责。在国家有关安全生产法规中,把“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”这两条作为安全生产的指导原则,然而在实际工作中,仍然存在职责不清、相互推诿等现象。建议在水电工程建设中规定,管生产的领导同时分管安全,组织生产的部门同时负责安全管理,必要时可以实行生产部门、安全部门人员轮岗制度,扭转和消除“安全生产就是安全部门的事”这种错误认识。

电工实训的建议范文第4篇

以全时网络培训平台为例,举办培训方,只要具备一台电脑、麦克风、音箱、摄像头、1Mbps及以上的带宽,就可以召开一场跨地域网络培训。学员也需具备一台电脑、麦克风、音箱、摄像头、1Mbps及以上的带宽,通过显示器实时观看专家培训。在培训过程中,主讲人可以清晰的语音通讯、流畅的视频为学员进行培训:可以和其他参加者通过共享白板的方式进行简单的文字、图形方面的交流;参加者可以向主讲人提问,主讲人解答参加者提出的问题;主讲人可实时的同步浏览、评注各类文档(如:PowerPoint,Word,Excel,PDF以及图像文件等)信息,并通过保存评注意见来记录沟通结果;能够根据应用需求,实时的演示桌面上的软件、应用程序等;可以共享自己的视频,也可以将参加者的视频共享给所有参与人,让所有学员都有身临其境的体验。主讲人可随时看到各学员的听课状态;可以把实时网络培训录制成视频课件,供学员反复学习揣摩使用。学员方若人数众多,可用大屏幕电视或者投影机代替普通的电脑显示器,以方便学员观看;全时网络培训平台最多可同时对300方进行实时网络培训,能在短时间内对大量群众完成农业推广培训指导工作,适应涉农生产的时效性强的特点,不误农时。除全时网络培训平台外,不同机构开发的类似网络培训平台也较多,可根据不同情况进行选用。

2网络会议

农业推广工作中,经常性需要与各涉农主体(乡镇农业推广机构、各涉农公司及门店、生产经营大户等)开会,传递信息,探讨问题。使用网络会议技术,可在最短时间内,最大范围地召开大会。以全时网络会议平台为例,会议召开方,只要具备一台电脑、1Mbps以上的带宽、一部电话即可。各会议参与方使用电话拨打接入号码,然后凭密码进入“会场”,或用电脑打开网页,输入密码后进入“会场”。召开方可根据会议进程,自主分配参会者的发言权。与会者之间能互相分享电脑桌面上展示任意文件及应用程序,通过有效地互动交流,提升沟通效率;分享各类文件(如:PPT、PDF等),并可灵活地添加评注信息以强化交互效果,依托白板功能,自由地描绘所要分享的内容给其他与会者。实现高质量的多方语音交流;方便地实现与所有与会者之间的文字交流或与特定与会者密谈;在会议进行的同时,记录会议的关键结论以及后续任务。除全时网络会议平台外,不同机构开发的类似平台也很多,如知名度很高的SKYPE等。可根据不同情况进行选用。

3网络直播

有时候召开个农业会议,或者举办一场培训会,只是希望会议精神第一时间传递给最多的受众,也比较在意与受众的互动,这时就可选择网络直播。以全时网络直播为例,会议发起方只要具备一台电脑、网络摄像机(头),麦克风以保障实时上传现场视频,其他参会方只要有一台能够接入互联网的电脑(具备音箱),就能顺利进行网络直播。该平台能够容纳上万方人员同时在线;观众只需要打开自己的浏览器,点击发送给您的地址,就可以直接进入观看,无须下载任何插件;网络全冗余保障,无任何单点故障点,保证一场稳定可靠的网络;同时会中也支持短信邀约、电话邀约、电话会议问答、调研、短信问答、电话调研等多种方式的互动。

4电话会议

成熟的服务很多,例如SKYPE、263电话会议、中国电信的电话会议服务等。以语音形式进行多方远程沟通,召开涉农会议,或者进行农业培训及其他涉农信息交流。其中SKYPE可以最多同时召开25方的电话会议,263可以最多同时召开100方的电话会议,中国电信陕西分公司的电话会议(多方通话)服务可以最多同时召开6方的电话会议。以263电话会议为例:会议发起方可以自主呼叫各方,各方接听后及接入会议,或者拨打会议接入号码,经发起方同意后也可接入会议;发起方可以变动各参会方的会议权限(是否准许与会者发言、请出误加入的参会人员等等);除使用成形的有关服务外,若资金充足,IT技术能力较强,也可考虑自建除电话会议之外的多方通信网络平台。主要需要具备的条件是:(1)光纤接入,带宽越大越好,带宽大小决定着可以接入用户的数量、视频的清晰性和流畅性,最小100Mbps;(2)性能比较强劲的服务器;(3)一套稳定的服务软件;4配套的机房设施。

电工实训的建议范文第5篇

修订规范,推进技能鉴定与教育培训工作开展。在人力资源和社会保障部(以下简称人社部)的统一安排下,鉴教中心结合电力工业生产技术发展与升级对电力特有职业(工种)需求变化,发挥大型企业的行业引领作用,联合中电联理事长、副理事长单位人力资源部力量,共同推进了《国家职业分类大典(电力行业)》的修订工作。

按照国家能源局下达的电力行业技术标准制修订工作任务安排,组织进行《风力发电场仿真机技术规范》制定和《火电机组仿真机技术规范》、《水电仿真机技术规范》、《变电站仿真机技术规范》修订工作,现已完成第一次征求意见稿。

强化管理,健全完善行业职业技能鉴定工作体系。为适应行业企业组织体系新形势,鉴教中心进一步充实完善电力行业职业技能鉴定三级管理工作体系,加大行业指导功能,完善和修订相应的管理办法。组织大型电力企业人力资源部负责人召开多次工作会议,研讨和协商完善电力职业技能鉴定管理工作体系,形成行业共识;制定、印发了《电力行业高级技师鉴定考评质量督导检查办法》、《电力行业职业技能鉴定中心管理办法》、《关于加强职业资格证书管理,实行电力行业认证工作的指导意见》(征求意见稿);重点考虑新成立的蒙东电网以及云南澜沧江水电流域、内蒙大风电基地对技能鉴定工作的布局需要,向人社部报送申请成立8个电力职业(工种)鉴定站;依据新颁布的《电力行业职业技能鉴定中心管理办法》,同意冀北电力有限公司成立冀北电力有限公司技能鉴定中心。

以赛为桥,促进高技能人才成长。与人社部、中国能源化学工会委员会联合成功举办了第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工(发电企业)决赛及高压线路带电检修工决赛。这两项赛事的举办加快促进了电力企业骨干人员的逐级选拔、培训与技术水平的提高,畅通技能人员工种成才道路;同时,以竞赛的形式促进了企业之间交流与学习。

创新方式,推进行业职业技能鉴定考评网络化平台建设。成立电力行业职业技能鉴定信息网络化建设工作委员会及专家委员会,制定《电力行业技能鉴定考核与管理信息化建设纲要》、《电力行业职业技能鉴定信息网络化建设工作委员会工作规则》,拟定《电力行业职业技能考评鉴定网络化平台建设方案》,积极推进电力行业信息化鉴定考试应用试点工作。

建设平台,形成教育培训协作体系。根据教育部总体安排部署,组织做好电力行业职业教育教学指导工作。召开了全国电力行业职业教育教学指导委员会扩大会议,研究制定行指委工作制度,讨论行指委重组方案;根据教育部委托部署,将原隶属教育部直管的全国电力高等职业教育教学指导委员会以及地方举办的电力、电气类专业高、中等职业教育指导职能统一并入重组,提出了电力行业职业教育教学指导委员会重组框架建议和委员推选名单报送教育部,目前已获教育部批准和行文聘任。

3-4月鉴教中心分别召开了电力行业企业人才教育培训工作座谈会及2012年度电力行业职业技能鉴定工作会,对电力行业技能鉴定及教育培训领域的新问题及新现象进行研讨并达成共识,达到了分析形势、统一思想、交流经验、创新思路的目的。

加强督导,提高技能鉴定与教育培训工作质量。3月27-30日召开电力行业高级技师资格评审会议,共有40个单位报送4383人参评。按8个专业评审小组进行初审、终审,再经高级技师评审委员会会议讨论、上网公示、实名举报调查处理,共有3328人获得2011年电力行业高级技师资格。

对2011-2012年度电力行业技术能手进行评审并予以表彰。各单位共申报204名候选人材料,191名候选人通过初审。12月7日,鉴教中心召开2011-2012年度电力行业技术能手评审会议,会后经上网公示,共有168人获得2011-2012年度“电力行业技术能手”称号。

按照人社部的有关部署,组织评选电力行业第十一届中华技能大奖候选人、全国技术能手候选人、国家技能人才培育突出贡献奖候选单位和个人工作。推荐上报了2名中华技能大奖候选人,3名全国技术能手候选人,2个国家技能人才培育突出贡献奖候选单位,1名国家技能人才培育突出贡献奖候选个人。12月8日,人社部召开全国高技能人才表彰会议,授予山东电力集团公司超高压公司送电线路工高级技师高森、咸阳供电局电能表修校工高级技师文艺“第十一届全国技术能手”荣誉称号,授予江苏电力技师学院“国家技能人才培育工作突出贡献奖单位”荣誉称号,授予陕西电力职工培训中心校长马晓民“国家技能人才培育工作突出贡献奖个人”荣誉称号。

根据中国大唐集团公司、中国华能集团公司、湖北省电力公司、湖南省电力公司、山东电力集团公司、北京市电力公司、山西省电力公司职业技能鉴定工作需要,按照有关规定,委托上述单位举办电力行业职业技能鉴定考评员培训班各1期,共累计培训学员约1000人。