企业思想政治工作范文第1篇

关键词:思想政治工作；新方法；重要性

企业思想政治工作作为企业治理的重要组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。在当今的时代，国民经济的快速发展和企业改革的不断深化，提高新时期企业思想政治工作，增强凝聚力和向心力，促进和谐稳定发展的企业来说是非常重要的。

1当前企业思想政治工作中存在问题

近年来，我国企业如雨后春笋蓬勃发展，但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滞后问题。主要体现在以下几方面:政治体制改革落后。尤其在国有企业的发展过程中，经济体制得到了得到了新的构建与改革，而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢，严重拖延了提升企业效率的步伐;缺乏对思想政治工作的针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段，没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点，开展有针对性地工作;没有层次性。思想政治工作应该分层次，根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作，而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者，采用“一刀切”，进行同样的基本路线、方针及政策教育，导致企业员工没有工作的自觉性、主动性，缺乏对企业发展的信心，不能更好地参与到企业生产经营工作中;互动性不强，思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动，未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议，员工难于心领神会企业思想文化内容;缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代，科学技术飞速发展，因此思想政治工作也需要与时俱进，在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果，紧跟时代步伐，采用现代工具，多渠道做好思想政治教育工作;时效性差。及时正确的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企业员工的思想动态，把握开展思想工作的火候，统一全体员工思想，至关重要。

2企业思想政治工作的重要性

2．1企业管理发展的主题思想政治工作是现代企业实现有效管理的前提，是以科学理论引导人，在思想观念上塑造人。面对工作中出现的新问题、突况和新矛盾，如何提高集体大局意识，合理处理各种利益关系，利用敏锐的政治思想，引导企业员工把握工作重点，有效规避工作中可能出现的偏差，少走弯路，是企业管理工作中的重中之重。理解企业文化，有序引导企业员工开展批评与自我批评，及时反省自己的过失，多角度、换位思考，充分调动员工的工作积极性，增强员工担当，加强企业员工的责任心，提高政治觉悟，铸就工作使命感。2．2企业经济工作的催化剂经济效益及经济利益追寻是企业存在与发展的最终目的。当企业扩张到一定规模，企业人员数量增多，人员结构越来越复杂，组织机构越来越壮大，管理的层次也趋于复杂，企业经济效益迅速增长，这就需要统一不同组织机构、不同层次的员工思想。思想统一，企业凝聚力才能增强，企业在经济改革大局中处于不败之地。思想政治工作决定着企业发展的向心力，在企业生产经营过程中，思想政治工作处在核心位置，为经济工作的重中之重。思想政治工作与企业管理的中心工作密不可分，脱离了企业，思想政治工作开展也就失去了根基。实际工作中，了解员工的困惑，提供工作进展的可预见性，调动员工的工作积极性，增强工作的创新性，对于提高企业产出效益，赚取更大经济利润，具有重要的推动作用。

3加强和改进企业思想政治工作的措施

3．1增强责任意识思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途径的探索。3．2增强服务意识企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。3．3增强教导意识企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办?为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众;只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合一起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。

总之，我们要在多年来思想政治工作的大量经验的基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，搭建特色载体，不断提高思想政治工作的感召力，不断提高企业经营能力以及成长能力，提高企业竞争力，为企业快速健康稳定的发展增砖添瓦，实现企业可持续发展。

参考文献

［1］李俊伟编著．思想政治工作．中共党史出版社(第1版)，2005(7)．

［2］朱明先．如何做好现代企业思想政治工作［J］．思想政治教育论坛，2011(04)．

企业思想政治工作范文第2篇

【关键词】思想政治工作；保障

在新形势下，企业机遇与挑战并存，如何行之有效地开展工作，并在公司改革、发展中切实发挥出战斗堡垒作用，以及如何将自身的政治优势转变为企业竞争力，是当前摆在我们面前亟待解决的问题，也是我们多年来不断思索和努力探索的一项重要工作。本文就如何在新形势下进一步做好企业思想政治工作做一些初步探索。

一、企业思想政治工作出现的问题

在现阶段，基层思想工作的开展没有很好地达到预期效果，普遍存在执行力不足的情况，使工作难以顺利进行。因此必须主动地做好基层思想政治的教育、执行工作，为企业创建一个和谐、文明、温馨的人文环境。

1、缺乏思想方面的重视

随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业的思想政治工作也出现了许多新情况新问题，产生了一些值得注意的倾向。有人认为抓思想政治工作是形式主义，只要把经济奖罚措施跟上去，工人就会出劲干。由于认识上的错位，造成工作上的一手硬、一手软，把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。

2、思想政治工作队伍建设滞后

在现实的企业政治工作建设中，许多企业在配备党组织干部时，都会先考虑到对企业做出贡献、资历较老的同志。虽然不能否认这些踏实工作、兢兢业业为企业作出贡献的人的功劳，但是随着时间的变化，在岗位上的精力、自身的思想建设、观念都会滞后于当代社会的发展。

3、思想政治工作方法缺乏创意

企业的思想政治工作应该根据企业实际进行，但许多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。

4、工作内容陈旧

实践中，我们可以发现，职工中存在着不少的思想问题，这些问题又是和一些实际问题联系在一起的，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。

二、企业思想政治工作出现问题的原因

1、企业对思想政治工作不够重视

自改革开放以来，我国以经济建设为中心，社会主义市场经济不断发育和成长。于是企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节，把创造价值和利润作为企业的出发点。由此，人们认为，只有生产经营才是“真家伙”，只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计；而思想政治工作是“虚”的，是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的重要因素。

2、对思想政治工作的经费投入不足

在当前以追求效益最大化的大气候下，“思想政治工作”受到轻视的现象在企业中带有普遍性。有的领导干部在平常的说话办事中经常显露出一些轻视“思想政治工作”的迹象，活动经费以无法在成本中列支为由不给、要待遇以无依据不予落实，诸如此类的行为直接加大了思想政治工作的难度。思想政治工作要搞得有声有色，必须要以一定的活动为载体，而要开展活动，必须有一定的经费作保障，当前由于许多单位推行的都是行政领导负责制，行政领导不仅不支持投入，甚至还有抱怨，严重伤害了政工干部的工作热情。

3、企业对员工缺乏人文关怀

企业中有很多领导在做思想政治工作时，缺乏和职工在情感上的交流，单靠讲原则、摆道理，是无法使职工信服的。思想政治工作既是讲解道理的过程，也是一个情感交流的过程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。因此，加强和改善思想政治工作，就要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

三、搞好企业思想政治工作的思路与方法

随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作也要随着经常变化的形势，进行不断的探索和创新。为了更好的适应新形势下的任务要求，我们就得做到“三个具备” 、“三个坚持”。

1、坚持三个具备是克服企业思想政治工作问题的基础

作为思想政治工作的基石——政工干部队伍，欲想迎接新形势的挑战，不辱使命，对政工干部综合素质提出了新的更高要求。政工干部是企业思想政治工作建设的主要组织者和实施者，必须坚持“三个具备”，才能更好地克服企业思想政治工作弱化。

（1）具备过硬的本领。建设过硬队伍，锤炼过硬作风，促进企业的飞速发展。当前，政工干部要在服从和服务于企业建设目标上谋求更大作为，就必须具有参与重点工作、熟悉行业技能、努力掌握现代科技知识。文韬武略，乃为将之本。成为胸怀韬略、掌握科技本领的骨干力量，是对政工干部履行职责的必然要求。因此，政工干部更要善于学习掌握相关科学技术，成为既会做思想政治工作、又懂专业技术的复合型干部。

（2）具备一定的业务功底。政工干部要具备良好的综合素质，卓有成效地开展工作，离不开深入的思考。要善于从企业干群经常接触的事物中感受新东西，获取新知识；善于从群众能看到但没有认识到的事物中发现新特点，摸索新规律；善于从自身工作实践中寻求新途径、总结新经验，提高工作层次和水平。要在平时工作中大量积累素材，掌握第一手资料；积极贯彻上级精神，并能结合本企业实际情况，使文章言之有理；进行缜密思考，搞好逻辑分析；注重知识性、科学性、趣味性，从而引导广大干群自觉接受正确理论，不断提高思想觉悟和精神境界。

（3）具备务实、创新的心态。求真务实是对我们一切工作的总要求，只有求真务实，才能实实在在地发展。企业的生产经营和管理服务，只有以潜心投入的精神才能找到用武之地。面对严峻的改革形势，是裹足不前、犹豫不决，还是迎难而上、开拓市场？这就要把竞争无情、前景广阔作为指导思想，充分看到困难和希望同在、挑战和机遇并存的现实，主动抓住机遇、加快发展。

2、强化三个坚持是搞好企业思想政治工作的保障

（1）坚持科学发展，提升对思想政治工作认识的高度。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们企业要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。一句话，在新形势下思想政治工作要获得新的生命力，就必须落实科学发展观，创新企业思想政治工作。

（2）坚持理论先导，增强思想政治工作的实践。思想是行动的先导，理论是实践的指南。辩证唯物主义认为理论来源于实践，并反作用于实践。企业思想政治工作的理论创新必须随着党的理论和实践的发展而发展，以党的理论创新为指导，以企业思想政治工作自身的理论思维创新为前提，认真研究，综合分析，充分论证，科学设置，符合时代要求。政工干部要明确自己从事工作的特殊性和艰巨性，发挥自身主观能动性，以高度的政治责任感和政治敏锐性，以强烈的事业责任心，加强对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党和国家在新时期的路线、方针、政策的学习，使自己成为博学多才之人，用以指导自己的实际工作。

（3）坚持以人为本，打破思想政治工作的常规。以人为本，实现思想政治工作的价值回归，思想政治工作要围绕经济工作来展开。为建设小康社会，提升员工群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。思想政治工作要做大人性化，就应该对人文关怀价值重新定位，肯定人的尊严和人生作用，注重人的价值，正确认识人与自然的和谐联系，使个人和社会、个人与他人之间更加和谐。首先应该清楚“人”是思想教育的对象，“人”有人性化的需求，也是多样化和独特性并存的个体；其次要关心“人”。关心“人”就是思想政治工作，因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，要广泛了解广大员工的所思、所想、所需，并经常换位深思，以情聚力，理解员工，对员工实行人性化关怀，激发内在潜力。

【参考文献】

[1]陈文远.按照科学发展观要求，加强企业宣传思想工作[J].华章，2012.19.

企业思想政治工作范文第3篇

一、企业思想政治工作的新特点

第一，思想政治工作的复杂性。首先，职工在对政治的认识上发生了变化。随着改革开放的继续深入，部分职工特别是青年职工逐渐出现信仰危机，开始对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱。其次，对多年培养出的主人翁地位感到失落，不适应从“铁饭碗”的固定制到双向选择的合同制的转变。由于这部分职工的心理严重失衡，思想浮躁，不安心工作，加之思想道德素质的差异等等，使职工的思想政治工作面临着许多新的困难和挑战，这也使企业的思想政治工作更显复杂性。

第二，思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步具有积极的推动作用。但是，在激烈的市场竞争面前，企业职工面临着改革与发展、竞争与生存、先富与后富、收入多与少等的矛盾，职工的思想观念、价值取向、行为方式也随着改革的不断深入而发生变化，这就要求必须采取形式多样的思想政治工作才能不断适应新情况，解决新问题。

第二，思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设有中国特色社会主义必须坚持 “两手抓，两手都要硬”的原则，但是部分企业仍存在“两张皮”的现象，只注重经济效益，而忽视思想政治工作。职工思想出现问题后才考虑到思想政治工作的重要性，大多采取“头疼医头，脚疼医脚”的治标不治本的方法，以致造成思想政治工作摆不上日程，各项工作落不到实处，思想政治工作不系统不连贯，致使企业缺乏凝聚力和战斗力。

二、企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作要适应社会变革和市场经济发展的需要，就应从以下六个方面做好创新工作。

第一，围绕生产经营，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高经济效益是企业的中心工作，其他工作包括思想政治工作都必须围绕这个中心去做。没有企业的正常生产经营做后盾，思想政治工作将成无源之水、无根之木。因此，企业的思想政治工作必须服从服务于企业的经济建设，必须坚定不移地围绕着企业的生产经营这一中心，而开展有序、有效的思想政治工作。实践证明，企业思想政治工作与企业生产经营工作“合则俱兴，离则双废”。

第二，从企业实际出发，做好职工的思想政治工作。企业的思想政治工作必须要紧密联系企业实际，积极贴身于职工生活，针对每个分厂、部室、车间、班组及每个职工的不同情况和思想状况，采取相应的、不同层次的思想政治工作。要帮助职工转变观念，积极参与到企业的改革创新中去，使职工从旧观念中解放出来，把企业改革和自己的前途命运紧密结合起来，克服思想上的疑虑和心态上的失衡，真正把他们的信念和价值观凝聚到企业发展的目标上来，引导职工正确理解和对待企业的各项改革措施，变压力为动力，将自己的命运与企业紧紧联系在一起，从而让职工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。

第三，用创新的形式，做好思想政治工作。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导的形式，充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工的思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域及各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。要注意发现和总结各个方面的典型事例与典型人物，在职工中树起一面旗帜。要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂、形象生动的教育效果。

第四，健立健全思想政治工作考核机制。如何检验思想政治工作开展的有效性，科学的工作绩效考核体系尤为重要。思想政治工作绩效考核应把握以下几方面：首先在制定考核目标上要做到重点突出，思路清晰，看得见、摸得着、抓得住、量得准，必要性与可行性相结合，切实有利于下级部门对思想政治工作规划部署、检查落实，有利于各部门领导认清自己的职责，承担起做好思想政治工作的任务；有利于振奋广大干部群众的精神，扎实推进思想政治工作。第二，考核任务必须明确，使思想政治工作组织、领导、制度、活动和落实及工作效果等各方面形成一个完整的体系，明确干什么、为什么干、谁来干、何时干、如何干、干到什么程度，做到目标明确，任务具体，指标量化，奖罚分明。第三，考核的内容要把定性与定量相结合。不同的单位、部门之间，不能纯粹采用同一标准的尺度来衡量，应该既要看现状、也要看历史，既要看水平，也要看发展，采取动态考核纵向比较。第四，在考核责任的落实上，力求职责明晰，责任到人，奖惩分明。思想政治工作不能只写在文件上、喊在会议上，关键是要落实到行动上。因此，考核责任必须在落实上下功夫，通过落实考核体系的推动力和执行力，从而加大思想政治工作的调控力，增强思想政治工作的权威性。

第五，强化成本意识，增强思想政治工作实效。思想政治工作虽然不同于经济活动，但同样也应遵循效益原则。这是科学发展观对思想政治工作的内在要求。一是要提高思想政治工作的效益，就要真正树立起效益的观念。不能简单地把开了多少次会议、出了多少期简报或满足于传达文件、学习讨论及单位总结等作为成果，而应着重关心真正解决了职工多少思想问题。时间就是效益，作为企业，应树立在节约时间的前提下努力提高思想政治工作效益的观念，把工作做到实处。二是要提高思想政治工作的效益，讲究有的放矢。在当前形势下，社会的利益关系在不断调整，新的社会观念不断出现，影响职工思想变化的因素不断增加，这就要求我们搞好调查研究，真正摸清职工心里在想什么，迫切需要的是什么，这样才能使思想政治工作有的放矢。就当前来说，职工思想认识问题大多与他们物质利益的需求和个人价值的实现有关。思想政治工作在教育他们正确对待物质利益的同时，要切实关心他们在这些方面的正当利益，以此调动和发挥职工的工作积极性和创造性，真正做到有的放矢，既有针对性，更有实效性。

第六，抓好干部职工的作风建设。思想政治工作“说起来重要，做起来次要，干起来不要”、“横不到边、纵不到底”的问题尚显突出。首先，企业主要负责人要切实履行“第一责任人”的职责，亲自抓、经常抓，抓深入、抓落实；把对思想政治工作抓得好不好、实不实作为是否讲政治的重要标准纳入年度考核内容，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。其次，党员干部要发挥先锋模范带头作用，以人格的力量、表率的作用提高思想政治工作的说服力、感召力和凝聚力，真正在“立德”、“立言”和“立行”上多下功夫，用高水平的思想政治工作架设起党群、干群之间密切联系的“同心桥”。再者，制定员工守则或守册，把公民基本道德观念的要求融入到企业厂规厂纪中去，用制度规范和约束人们的行为，使新时期思想政治工作逐步走上制度化、规范化和科学化的轨道。

企业思想政治工作范文第4篇

【关键词】政工工作；企业；政治思想

1 新时代思想政治的涵义

思想政治工作是营造和谐工作氛围，协调内部员工关系，凝聚企业团队力量，促进企业发展，最终实现社会和谐发展的一种必要方法。当代的思想政治工作可以用“推陈出新，革故鼎新”八个字形容，具体为吸取继承原有思想政治工作的精华，结合当代的科技、制度、理念，探索发现思想政治工作新意义。

2 企业思想政治工作中存在的问题

在当前市场中，发展和谐企业是当今时代的大潮流，也是改革创新企业管理的重要举措。但如今，要深入开展思想政治工作还面临许多问题，有如下几点：

2.1 缺乏从事思想政治工作的高素质人员

企业思想政治工作对企业发展的作用是显而易见的，比如，有利于提高企业文化软实力，加强企业向心力。现在，由于市场竞争日益激烈，有不少企业只重视效率，只追求利益，却忽略了企业思想政治工作。不重视思想政治工作，首先，导致从事企业思想政治工作的人员数量稀少。单单为了企业获取更多的利益，企业领导者加大对科研人员或者销售人员等的投入，从而直接导致从事思想政治工作的人员缺乏。其次，从事企业思想政治工作的人员素质不高。企业不对思想政治工作者进行专业培训，无法适应工作发展需要。同时，许多企业思想政治工作者不是专职于这项工作，导致他们缺乏相关职业知识。最后，企业工作者大多只重视利益，思想政治工作者不受欢迎。我国的企业文化就不重视思想政治工作。企业工作者受影响，导致对思想政治工作者存在偏见，从而思想政治工作者整日无所事事。

2.2 企业领导者对思想政治工作存在认识问题

现在，仍有企业领导者对思想政治工作的作用缺乏足够认识。他们片面认为思想政治工作完全是浪费时间、金钱、人力物力，对提高企业经济效益毫无用处，因而不够重视思想政治工作。领导者对思想政治工作的认识不够，必然有可能带动其他员工也忽视思想政治工作。同时，领导者片面追求物质利益，导致无法为思想政治工作者提供良好工作环境，使得思想政治工作无法顺利开展。

2.3 思想政治工作缺乏创新

思想政治工作缺乏创新，无法顺应时展需要。第一，思想政治教育内容过于陈旧。处于瞬息万变的世界中，企业需要跟上时代潮流，革新思想政治教育内容，将具有时代意义的思想政治内涵融入企业元的价值观中。如果守着过去的思想政治教育内容，将不被员工接受就或者无法满足员工需求。第二，教育方式没有多元化。思想政治教育内容多元化的同时，其教育方式也需要多元化。一味的灌输将引起员工的反感，进而无法取得教育成效。

2.4 思想政治工作缓慢

企业在开展其他改革工作时，没有同步的改革思想政治工作，导致思想政治工作停滞不前。如果需要思想政治工作时就拿起来用，不需要的时候就丢在一边。比如，在企业改革中，总有改革不顺利，群众不支持的时候，这时候思想政治工作就被拿起，缓解群众不满情绪，以达到企业顺利改革的目的。思想政治工作就像备用品，因而无法与时俱进。

2.5 思想政治工作弱化

由于社会形势和企业经济发展需要，企业不断深化改革。企业改革就是精简机构，裁剪人员。而思想政治工作部门就是首当其冲的部门。其实，这种方法反而阻碍了企业的发展。一味的追求利益最大化，没有从实际分析思想政治工作与企业发展的关系。思想政治工作因此被弱化，导致思想政治工作者缺乏动力和热情。

3 政工工作对思想政治工作的推动作用

3.1 企业政工工作的政治职能

企业政工工作的政治职能体现在，引导员工树立正确理念，构建和谐工作氛围。企业开展政工工作不但有利于企业稳定发展，也间接地促进了社会的和谐发展。政工工作的开展，可以直接正面的了解了企业内部存在的问题，并及时的采取措施予以解决，维持了和谐的工作氛围。在开展政工工作时，要结合员工的实际需求，切实为员工考虑。在考虑员工需求的基础上，调动员工积极性，制定适合企业长远的发展计划。

3.2 企业政工工作的经济职能

企业的和谐发展离不开良好的经济基础。为了达到这一目标，企业必须发挥政工工作的经济职能。通过政工工作人员的宣传教育，结合市场经济的特色，企业员工正确看待企业的改革发展问题。在保持思想基本一致的基础上，用科学发展的方法和眼光规划企业的未来发展。

3.3 企业政工工作的文化职能

通过政工工作部门，将思想政治的深入传达到企业的每个部门，在无形中将企业改革意义和思想政治涵义传达给每个员工。政工工作部门成为了文化助推者，推动企业的文化发展融入新时代元素，进而提高了企业文化软实力。同时，也有效地落实和监督思想政治工作。政工工作在构建和谐工作环境的基础上，会在一定程度上激发的工作灵感，进而提高了企业的竞争力。

4 增强政工工作的举措

4.1 坚持以人为本的政工工作核心

政工工作的主要对象是企业员工，坚持以人为本是政工工作的核心。企业领导者和员工对企业的支持与参与度，对企业的发展有重大影响。政工工作树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、相信员工，以此获得员工对企业的支持和工作积极性。当然，政工工作还要关注员工的利益，落实相关政策。关心员工的未来发展和前途，鼓励员工积极增强个人实力。

4.2 引进优秀人才，挖掘人才潜能

在以人为本的基础上，由人力资源部门招聘优秀人才。通过引进优秀的工作者，巩固企业的人才队伍，稳固企业的工作主力。同时，由人力资源部门可根据职工的思想差异，制定不同的教育方式，进行疏导式教育，将思想政治工作融入职工工作以外的活动，鼓励职工努力提高自身素质，进而提高企业凝聚力和生产力。

4.3 创新政工工作模式

过去，政工工作主要通过灌输思想政治工作为主。而当今，网络科技十分发达。企业可以搭建思想政治教育网络平台，让员工随时随地根据跟人需求接受思想政治教育。同时，也可以让员工在平台上自由发表自己的意见。而政工工作者需要定期进行培训，吸收新时代精华。

4.4 完善政工评价体系

为了能够更好地开展企业政工工作，企业人力资源部门可以建立一套完善的政工工作评价体系，根据政工工作者的工作表现进行奖优惩劣。对于不以身作则，努力提高专业素质的政工工作者进行解聘，而对于那些高素质、高觉悟的政工工作者予以表彰。通过完善政工评价体系，督促政工工作者积极开展政工工作。

4.5 企业干部以身作则

提高政工工作效率，加强人力资源管理，企业政工人员和领导者要以身作则。作为管理者，拥有高尚的品德，良好的言谈举止，能给下层员工起到模范的作用，激励下层员工学习。良好的人力资源和优秀的领导队伍能够建成一个强大的企业。

5 结束语

由此可见，企业思想政治工作对推动企业的经济文化建设有重要意义。在营造和谐的工作环境的基础上，企业思想政治工作还进一步调动了员工的积极性，继而推动企业的发展。但，当前我国的思想政治工作还存在许多问题。加强政治工作建设，创新政工体系，并将其融入企业思想政治，最终推动企业经济稳定发展。

【参考文献】

企业思想政治工作范文第5篇

关键词：企业文化；企业思想政治工作；关系；

目前企业文化热已近在全球范围内产生了深刻的影响，许多企业在企业文化建设和思想政治工作的具体实践中，提出了一个共同的问题――企业文化与企业思想政治工作室什么关系？如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。在企业发展的不同阶段，企业文化是推动企业发展的原动力。

一、正确认识企业文化与企业思想政治工作的含义

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展工程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化可分为三层内容：一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。

企业思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。主要是对广大员工进行党的路线、方针政策的教育，引导他们学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投身企业发展改革的积极性。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

二、正确把握企业文化与企业思想政治工作的关系

当今，企业文化已经发展到了一定的高度。任何经济的发生与发展，已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，在继承优良传统的基础上不断创新，不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建独具特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。企业思想政治工作和企业文化建设在统一思想认识、调动积极性、增强凝聚力、保证社会和谐这一目标的实现上相互渗透、交叉互补，起着相辅相成的作用。企业思想政治工作为企业文化建设确立了社会主义方向，企业文化建设为企业思想政治工作提供了切实可行的载体，二者互相促进、相得益彰。

（一）企业思想政治工作为企业文化建设确立了社会主义方向

首先，作为我党的一大政治优势，思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，保障企业文化的社会主义方向。我们建设的是有中国特色的社会主义文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。其次，企业思想政治工作有利于实现对西方企业文化的积极扬弃。企业文化在我国起步较晚，很多的理论都是“舶来品”，要在企业思想政治工作的指导下，结合本企业的实际情况，建设有企业自身鲜明特性的企业文化。因此，企业文化建设不仅要体现企业的特点，而且要符合社会主义精神文明建设的要求，没有思想政治工作的导向、支持，企业文化建设就会迷失方向。

（二）企业文化建设为企业思想政治工作提供了切实可行的载体

企业文化建设为思想政治工作注入新内容，是思想政治工作的新载体。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作已经不能适应新形势、新情况的需要，创新思想政治工作已是迫在眉睫。企业文化作为一种全新的管理理论，表现出更为灵活的方式和更为丰富的内容，贴近职工实际，有利于对职工做深入细致的工作。如果思想政治工作能够结合业务工作、企业精神、企业规章制度以及职业道德教育进行，就能及时地发现各种思想问题及其产生的原因，并有针对性地采取措施去解决问题。这不仅能克服思想政治工作的空洞现象和克服物质文明建设与精神文明建设“两张皮”的现象，而且还能提高职工积极性，使思想政治工作起到事半功倍的效果。把思想政治工作渗透到企业文化建设中去，是思想政治工作获得新生的有效方式。

三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展

企业思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为企业思想政治工作于管理工作密切结合提供了一个最好的形式。加强企业文化建设，就可以使思想政治工作与企业管理工作更好的拧成一股劲儿，由“两张皮”变成“一张皮”。在企业文化的建设中，要求思想政治工作积极围绕这生产经营工作开展，要求企业的管理工作以人为中心，向干部和员工的价值观和道德领域深入，使二者水融、相得益彰。所以在建设企业文化中，要注意做到以下几点：

首先，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观，打造具有社会主义特色的企业文化。

其次要突出社会主义党建特色。企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，尤其是发挥其党建优势，才能共同搞好企业文化建设，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

最后，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体，是不可能产生优秀的企业文化的。

正确理解企业文化与思想政治工作之间的关系，在继承优良传统的基础上不断创新，以企业文化为载体，把思想政治工作贯穿于培育企业精神、打造企业形象、优化企业环境的过程之中，充分发挥思想政治工作的作用，努力解放思想，更新观念，大胆探索，相信我们企业文化建设的水平，一定会再上一个新台阶。