非公企业党支部工作计划范文第1篇

。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。小编为大家整理的关于“十四五”规划编制发言交流材料资料，提供参考欢迎参阅。

 

 

各位领导、同志们：

我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。

一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。

目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。

二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。

非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。×年至×年，×市非公企业发展党员×名，仅占同期发展党员总数×%;社会组织发展党员×名，仅占同期发展党员总数×%。×县、×县、×县均存在×年无新发展党员企业。×县非公企业和社会组织因员工流失，今年×名入党积极分子中仅×名培养为党员发展对象。×区×年×家非公企业和社会组织党组织有×家未完成党员发展计划。×区×控股集团有限公司党支部×年推荐入党积极分子中×%人员辞职。×区×科技园党总支发展×名入党积极分子和×名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县×年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×年的一半。

三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。

非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人”，业务不熟;下派党务工作者×%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手”。

另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。×县×家“两新”企业均无专职党务干部，×区×%以上“两新”党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。×区存在×名党建指导员兼任×个联合党支部、×家“两新”组织的情况，精力严重不足。×市近×%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(×县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近×%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。)×县×个非公企业和社会组织党组织中有×个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。×区×集团部分党员离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。×服饰有限公司×年未发展党员。(×县×鞋业有限公司党支部、×县×实验室设备有限公司党支部至今未能成功发展党员)

四是重视程度仍然不高，内生动力不足。

一方面，部分非公企业主是非中共党员身份，虽接受党建工作安排部署，但重业务、轻党建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。党建与经营“两张皮”导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统一，从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，发展党员内生动力不足，影响部分优秀青年入党热情。

另一方面，一些党员因岗位性强、参与组织生活自主时间少，存在“合意就留，不合意就走”的临时“雇员”心态，把企业和企业党组织混同起来，对党的工作持无所谓态度，甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动表明党员身份，成了“口袋”党员和“隐形”党员，真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的党员人数偏少，党员发展缺乏群众基础，直接影响员工入党积极性。×县×家“两新”组织中，×名企业主是非党，仅×家企业主是党员且担任支部书记。×食品股份有限公司员工×人，×年仅×人提交入党申请书。(×县×机械科技有限公司成立党支部×年来，只有×人提交入党申请。)×区×%的非公企业没有党员。

建议：

一是抓好源头培养，发展过程严设“防火墙”，多看“达标指标”，少看“数字指标”，确保发展质量。在严格控制队伍发展总数的前提下，发展指标适当向“发展强、党建强”的非公企业和社会组织倾斜，严格控制党建基础较差、党组织活动开展不规范企业的发展计划。

二是创新党组织活动方式和工作方式，抓好党建工作指导员队伍建设，建立入党积极分子动态跟踪信息库，扎实做好手续接转、培养考察等工作，逐步实现党建工作制度化。

三是强化针对党务工作者和先进党员的激励保障，有计划吸收优秀技术骨干和管理人员入党，有意识在岗位空缺时优先推荐党员优秀人才，在业务培训、政治荣誉及职务晋升等方面予以适当倾斜。

非公企业党支部工作计划范文第2篇

一、深化认识，加强对非公企业党组织组建工作的领导

近几年，我们先后对非公企业党建工作进行了3次专题调研，发现党组织覆盖面相对较小，隶属关系不够明确。为此，我们明确提出了“突破瓶颈抓好组建，量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”的工作思路。市委成立了非公有制企业党建工作委员会，挂靠在市委组织部，配备4名工作人员，负责非公企业党组织的组建、规范、督导和考评工作,各有关党（工）委也按要求成立了领导机构，进行具体督导，形成了工作合力；为确保组建工作顺利进行，我们先后研究制定了《关于向非公企业选派党建指导员的意见》、《关于加强非公企业党建工作意见》和《非公企业党组织组建暂行办法》等7个指导性文件；实行了领导分包制，27名市级和186名乡局级党员领导干部每人确定了一个联系点，定期深入分包的非公企业，进行具体指导，及时帮助解决存在的问题；将组建工作纳入基层组织建设大局进行谋划，纳入乡局级领导班子和领导干部实绩考核体系，加强了责任意识。同时在未建立党组织的企业选派了134名党建指导员；新《公司法》实施后，我们通过电视台、报纸、会议等形式，大张旗鼓地宣传第19条规定，使广大业主认识到，在非公企业中建立党组织已经立法，不再是可建可不建，而是必须要建好，为进一步做好组建工作营造了良好的氛围。

二、因企制宜，积极探索党组织设置形式

我们按照“以单独组建为主、以属地管理为主”的原则，根据企业的产权结构、坐落位置和党员人数等不同情况，主要采取3种形式组建党组织，明确隶属关系。第一种，独立属地型。在规模以上非公企业单独建立党组织，实行属地管理，隶属于所在乡镇区或街道党（工）委或经联社党总支领导。党员是我市人口且能够将组织关系转至企业或党员多数为外来人口的非公企业，具备成立党组织条件的，主要采取了这种设置形式。采取这种形式，我市已建立2个党总支和32个党支部。第二种，改制归口型。在改制企业中单独建立党组织，实行归口管理，仍然归原来隶属的单位党（工）委领导。我市外贸局、工业促进局等单位的下属企业，虽已改制，但与这些市直单位已经形成较稳固的隶属关系，所以在改制后的企业党组织仍归原单位党委领导。采取这种形式，我市已建立2个二级党委、2个党总支和14个党支部。第三种，村企共建型。将村党支部改设为党总支或二级党委，村辖区内非公企业建立党组织后，隶属村党总支或二级党委领导。我们在工作中发现，在农村的非公企业中，多数党员来自本村或附近村，考虑到在党内换届选举和其他活动中享有的选举权、表决权等权力，普遍不愿意转移组织关系，导致非公企业虽有党员，但不具备建立党组织条件。基于这种情况，我们规定，有非公企业的农村，党员人数在50名（或100名）以上，如果非公企业具备建立党组织条件，且业主和党员多数是本村农民，可以考虑采取这种设置形式。这样做，既方便务工党员参加组织生活，又能保证他们参与本村事务的权利；既理顺了村党组织与企业党组织的关系，又便于形成决议，也可以解决部分党员不愿转移组织关系的问题。目前，我市有6个村采取这种形式建立了非公企业党组织。

三、建章立制，增强组建工作的实效性

一是实行组建责任制。为确保组建目标顺利实现，市委组织部下发了《关于建立“两新”组织党组织组建责任制的通知》，对符合条件的非公企业列出名单，逐一明确了组建时限、指定了组建责任人，建成一个，销号一个。实行组建责任制以来，我市共组建规模以上非公企业党组织17个。

二是建立典型带动机制。几年来，我们总结推广了翼辰实业、京虎制衣和银河食品3种不同的组建形式，发挥示范引导作用，收到了明显效果。为做好组建党组织工作，我们先后投入6万多元，对20个规模以上企业的党员活动室和党建制度进行了规范。

三是实行发展党员计划单列制度。加大在非公企业发展党员力度，能够为组建工作奠定良好基础。我们在年初发展党员指导计划中，实行了非公企业发展党员计划单列，每个规模以上非公企业年内一般可发展1名党员。今年共培养非公企业入党积极分子112名，发展党员53名。同时，各基层党委共动员26名流动党员将组织关系转入所在非公企业。

非公企业党支部工作计划范文第3篇

 区非公党委：

        按照《关于做好对2011年度“两新”组织党建工作考察评估的通知》的要求，***街工委立即组织下属3家非公党支部按照年初下发的《***区“两新”组织党建工作考察评估办法》进行自我评价，同时，深入非公党支部实地进行考察，对街道非公党组织党建工作进行总结分析，形成考察报告如下：

        一、“两新”组织党组织基本情况

目前，街道非公党总支下设3各党支部；一是哈尔滨程控电器厂党支部，隶属于区老干部局，集体企业，于2001年4月成立支部，现有党员3名，从业人员14人；二是政法专修学院党支部，于2002年11月成立支部，现有党员5名，积极分子1人，从业人员12人；三是黑龙江医药卫生职业学校党支部，于2008年12月成立支部，现有党员8名，积极分子5名，从业人员40人。

二、主要做法：

1、加强领导，健全非公有企业党组织

因地制宜，规划地区非公有经济组织党建工作。街工委组织召开了***地区社区党建工作协调委员会，认真分析研究了街情和目前社区党建、尤其是非公有企业党建的发展形势，针对地区的特点，制定了《***非公有制企业党建全年规划》，明确了今年党建工作的重点，各非公党支部也结合自身行业特点，制定规划，使非公有企业党建工作有组织、有计划、有目的地开展。同时，街工委也明确把“两新”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制，形成了以加强基层党建为主线，社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势，为“两新”组织的发展提供了有力的组织保障。

2、完善制度，选配指导员。完善《党建工作联系点制度》、《非公有党建工作例会制度》等制度，制定了党建联系点工作计划，向非公有企业党支部选派了指导员5人，联络员8人，充分发挥指导员、联络员的作用，加强沟通和协调，不断加强了非公有支部党建工作。

3、活化载体，加强非公有党组织的管理教育

一是加强了非公有支部党员教育工作，先后开展了创先争优、创建学习性党组织活动，各支部能够做到定期组织党员学习党的十七大精神、学习胡锦涛书记七一讲话精神和党的知识，组织党员参与网上党的知识答题，不断增强党员的政治素养。二是加强了积极分子的培养，组织黑龙江职业卫生学校的2名积极分子参加了区积极分子培训班，严把党员入口关，今年非公有制组织发展党员2名。三是针对3个支部的特点，组织非公有企业党总支的党员深入开展“党旗飘飘，党建领航”主题系列活动，在程控电器厂开展了亮出党员身份为企业建功立业活动，党员带头冲在企业生产、销售前线，为企业发展献策献力；在政法专修学院、黑龙江医药卫生职业学校开展了争创岗位先锋活动，加强师德师风建设，积极开展教师“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教，从而增强了党支部的凝聚力。

三、存在问题和今后工作重点

存在问题：一是党员流动性大，党组织作用发挥连续性难以保证。二是党组织活动经费来源不明确，开展活动面临较大困难。三是主动工作意识不强，沟通渠道不够畅通。两新组织从业人员与党组织直接联系稀疏，政治归属感较弱。

       工作重点：一是注重做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。今后要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构，把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，注重提高决策管理层中党员比例。二是注重引导“两新”组织党组织发挥政治核心作用。党组织注意引导党员积极为企业、学校出谋献策，当好信息员、调研员。同时，依托单位文化阵地，组织职工开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态。三是注重从“两新”组织党建工作实际出发，结合“两新”组织党建工作的实际，制定长效机制建设，在现有制度的基础上，进一步整合制度，细化标准，完善内容，规范管理，并积极探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制、督查机制、激励机制和党群共建机制等。

 

 

 

 

 

 

 

非公企业党支部工作计划范文第4篇

一、把握关键，加强督导，建立健全企业党组织

把握关键环节是做好各项工作的首要前提。工业开发区党委坚持把建立健全党组织作为加强非公有制企业党建工作的关键环节来抓。区党委一班人坚持做到“三个结合”，即坚持定期研究与加强指导相结合；坚持把握难点与重点跟踪相结合；坚持组建经济组织与建立党组织相结合。保证了非公有制企业党组织的及时组建和完善。

一是坚持定期研究与加强指导相结合。工业开发区党委把非公有制企业党组织的组建工作纳入了重要的工作日程。每年都根据实际情况，定期不定期召开会议，研究制定建立健全党组织工作，仅2000年，就召开审批成立企业党支部、任免党支部书记、增补支部委员等专题会议5次。在制定规划的同时，党委一班人亲自深入企业，开展调研，加强指导，从而保证了党组织组建工作的顺利进行。

二坚持把握难点与重点跟踪相结合。党委对基本具备条件，又未建立企业党组织的个别单位作为组建党组织的重点来抓，加大工作力度，由党委书记亲自带队深入企业，向法人代表宣传建立企业党组织的重大意义和上级要求；由党委工作部委派专人下到企业实行面对面的督导，对党员证件进行规范管理，保证党员组织关系的顺利接转，协助企业解决一些实际问题，如到市、区委组织部代办党员调转介绍信，撰写成立企业党支部的请示等，加快了建立健全企业党组织的工作步伐。99年至今，党委领导带队下企业达32厂次，所到企业——辽宁天龙药业有限公司、华孚电器有限公司、盘锦兴建助剂有限公司、盘锦佳美新型建材有限公司等都相应建立了企业党组织。

三是坚持组建经济组织与建立党组织相结合。工业开发区党委在研究招商注册企业工作，建立经济组织的同时，着手研究建立党组织，做到建立经济组织与党组织同步规划，同步进行。对具备条件的，及时组织建立单独企业党组织；对不能单独建立党支部的，与地域相邻的单位组建联合党支部。

几年来，通过工业开发区党委的不懈努力，区内具备建立党组织条件的13户非公有制企业100%成立了党支部，为加强党组织建设，发挥党员作用打下了良好的基础。

二、强化基础，设计载体，充分发挥党组织作用

开发区党委把充分发挥党组织作用推动经济发展作为加强非公有制企业党建工作的重要基础，积极引导企业党组织按照参与不干预，监督不制肘，配合不迁就，引导不强迫的原则，积极发挥党组织的作用，不断增强党组织的影响力和凝聚力，进而把更多的优秀分子吸收和聚拢在党的周围，共同开创非公有制企业党建工作的新局面。

一是灵活多样，精心设计活动方式。党委充分考虑非公有制企业的特点和运行规律，精心研究部署，采取灵活多样，简便易行的活动方式，不断加强活动的针对性和实效性，提出非公有制企业的党建活动有别于机关和事业单位，既要有组织、有制度、有活动，达到一年召开两次党员大会、上两次党课、召开一次民主生活会、开三次支委会的要求，又要兼顾企业生产经营的需要，除重大活动外，尽量利用业余时间。近年来，各支部因地制宜，开展的党组织活动很多。不仅深受党员和员工的欢迎，而且不影响企业生产，又培养了党员和职工的团队精神，还有利于员工身心健康。对此，各企业老板都很满意。

二是注重实效，把握适度活动规模。党委安排部署非公有制企业党建活动，坚持小型、分散，既便于党员和职工参与，又不影响企业正常的生产经营活动。凡开发区组织的大型统一活动，党委都预先下达通知，企业自愿参加，企业开展党建活动由本单位党支部根据生产工作实际情况，自行安排。如宋大房举办的党的十五大知识竞赛、华孚搞的乒乓球赛等，参赛职工均各自利用业余时间复习和训练，利用假日前夕举办。近几年，各企业开展的党建活动都体现了企业需要，业主理解，党员欢迎这一基本要求。

三是围绕中心，把握活动内容。党委在安排部署非公有制企业党建活动中，坚持围绕经济建设这个中心和加强精神文明建设确定活动内容。也要求各企业党支部结合本企业实际组织开展党建活动。近几年，党委组织安排了“富而思源，富而思进”和“党员建功立业”活动。各企业支部分别开展党员责任区、岗位能手和“三创”（创一流岗位、一流班组、一流企业）活动，有力地推动了非公有制企业和开发区的两个文明建设。98年以来，开发区内辽宁天龙药业有限公司、兴海制药有限公司、盘锦市兴建助剂有限公司三家非公有制企业分别进入盘锦市文明单位、兴隆台区先进党组织行列。

三、加强教育，强化管理，努力提高党员队伍素质

开发区党委把提高党员素质作为加强非公有制企业党建工作的基础，不断加强非公有制企业的共产党员的管理、教育工作，较好地发挥了广大党员在生产实践中的先锋模范作用。

一是着力提高党员的思想政治素质。党委和各支部以坚持共产党员先进性为目的，从增强党员的理想信念、宗旨观念、组织纪律等方面入手，对党员进行“三个代表”教育，进一步用规范党员的言行。98年以来，党委和各支部通过上党课、组织收看电教片、组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等形式，进行思想政治教育达300多人次。通过思想教育、广大党员思想素质不断提高。在救灾捐款、无私奉献、计划生育，助人为乐等方面涌现出大量好人好事。盘锦兴建助剂有限公司老党员于德林，带头搞技术攻关，当年就为企业增效几十万元，被誉为攻关不止的“老愚公”，充分发挥出了党员的先锋模范作用；辽宁天龙药业有限公司党支部书记骆波，工作兢兢业业，处处关心和维护职工切身利益，千方百计为职工排忧解难，被誉为群众的贴心人。在其领导下，辽宁天龙药业有限公司工会和女工工作成绩突出，被评为市区先进工会、先进妇委会，她本人亦被授予盘锦市先进妇女干部、先进工会干部。据不完全统计，九八年至今，全区非公有制企业党员捐款11万元、捐献衣被100多件，义务献工400多个，晚婚计划生育率均达100%。华孚石油高科技股分有限公司捐资10万元人民币为朝阳贫困山区建一所希望小学。天龙药业公司企业和职工一次性为灾区人民捐献药品和现金合计6万元。

二是着力增强党员的实际工作能力。党委关心并帮助非公有制企业的党员和党员干部提高生产技术、企业经营管理水平。曾多次邀请专家作报告、举办知识讲座，对企业党员和党员干部进行辅导。各支部也分别进行数十次相关业务知识培训。不但提高了党员的实际工作能力，较好地适应了市场经济的新形势和本单位生产经营管理需要，而且为党员发挥模范带头作用奠定了坚实的基础。盘锦佳美新型建材有限公司建厂时间较短，在这里工作的七名共产党员面对新岗位、新技术，从头学起，凭一身钻劲，硬是掌握了生产技术和经营管理。在他们带领下，全厂职工共同努力，企业产品质量高，生产形势越来越好。去年实现工业产值1017万元，完成税收24万元。被评为“开发区十佳企业”。据不完全统计，目前工作在非公有制企业的所有共产党员都具有一定的生产技能和企业管理水平，成为本单位生产工作骨干。在广大党员的影响带动下，开发区非公有制企业生产形势一年比一年好，连年超额完成各项经济技术指标。

三是着力关心党员物资生活和政治上的进步。党委关心在非公有制企业工作的共产党员生活状况，并力所能及为其排忧解难。市政公司党员华喜强，家住农村，人多收入少，下岗后家庭生活非常困难。党委、支部两级组织对其十分关心，不仅发给其困难补助费，开展扶贫工程，而且动员企业、党员和职工为他捐款7000多元，帮助他承租土地养鱼，使其很快脱贫。辽宁国际木业有限公司企业破产，党员全部下岗，生活发生困难。党委积极支持他们自谋职业，走出困境。近年来，党委先后给7名生活困难的党员发补助费6000元。与此同时，党委也非常关注非公有制企业党员政治上的成长进步。凡中央和上级指示精神及时向他们传达，凡有关政治书籍直接送到企业，评先选优与其他单位一样标准。由于党委关心党员生活和政治上的进步，激发了职工们的工作积极性，今年开发区被评选的兴隆台区优秀共产党中有一半来自非公有制企业。

四、坚持原则，积极稳妥，做好发展新党员工作

非公有制经济组织中，党员流动性强，有些职工考察期还未满就转向其他企业，有些私营业主对党员发展工作也存在着模糊认识，发展新党员工作难度很大的实际。按照发展党员的“十六”字方针，积极稳妥地做好发党员工作，不仅为党组织增添了新生力量，也保证了非公有制企业党员发展工作的顺利开展。

非公企业党支部工作计划范文第5篇

一、我市非公企业创先争优的做法与成效

我市结合非公有制企业实际，坚持以构建活力和谐企业为目标，突出党组织和党员服务企业发展中的助推作用，积极改进企业党组织活动方式，在全县非公有制企业党组织中深入开展创先争优活动，不断提升非公有制企业党建工作水平，促进全县非公经济发展。具体做法如下：

(一)、加强领导，完善机制，夯实战斗堡垒

一是我市非公企业党建工作实行“一把手”负总责。建立了非公企业党组书记亲自抓，分管领导具体抓的工作机制。总支定期召开专题会议，研究非公企业系统党建工作，做到统一思想，明确目标，责任落实。

二是完善非公企业党支部工作机制。首先，建立和完善了非公企业支部党员干部学习教育机制，把职工党员干部的教育、理论学习放在首位，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次，建立和完善了党支部工作监督机制，把非公企业支部工作纳入普通职工的监督之下。在非公企业支部工作中，严格实行请示汇报制度，思想汇报制度，民主生活会制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。第三，发展非公企业党员管理工作机制，把好新党员的“入口”关。非公企业党支部在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，既充分考虑发展对象、转正对象的工作表现和实际情况，又严格按照程序办事，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。

三是建立非公企业党支部资料收集归档机制。在日常工作中，我市非公企业党支部注重学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年做到学习教育有计划、有安排、有总结，形成了一套比较完整的基础性资料管理机制。

(二)、加强学习，提升理念，增强非公企业党员干部素质

非公企业党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真抓好学习实践科学发展观活动，围绕非公企业党风建设的工作重点，团结带领非公企业职工，不断加强学习，不断总结经验，积极开展形式多样、内容丰富的学习实践活动。

一是制定周五学习制度。规定每周五下午非公企业党员必须按时参加学习党报、党刊和，企业法律法规及争先创优活动宗旨；二是落实培训制度。非公企业每年制定了学习培训计划，采取“走出去、请进来”的办法加强党员干部培训.同时，聘请省、州院校专业教师对非公企业关于争先创优活动进行现场知识讲座培训；三是建立人员定期轮岗制度。针对非公企业的特殊性，对非公企业党支部工作人员的必须实行轮岗，使党员干部职工在不同的环境、不同的岗位都能得到锻炼，以适应工作需要，同时，也激发干部职工的工作积极性。

(三)、勤政廉政，严于律己，筑牢争先创优体系

在非公企业争先创优活动建设方面，一是组织非公企业算好人生的三本帐即“政治账、经济账、名誉账”，着力打造非公企业党员甘于清贫乐于奉献的孺子牛精神；二是认真落实党内广泛开展争先创优活动宗旨，把非公企业的行动统一到落实上来；三是非公企业开展自觉遵守党风党纪和相互监督相结合，狠抓管理机制的落实；四是大力加强正反典型人物教育，宣传党风建设方面的典型模范人物和身边的好人好事，以非公企业争先创优好榜样激励鼓舞其他企业敢追，从源头上筑牢非公企业勇于拼搏赶超的思想意识。

(四)、我市非公企业抓准载体，促进经济可持续发展

在局党组重视下，我市非公企业紧紧围绕“抓载体，保民生，促发展”的要求，积极组织开展独具特色、丰富多彩的党内争先创优活动：

一是实施“温暖工程”，非公企业党组书记亲自带领企业党员多次到企业有困难职工家，向困难职工了解生产生活情况，帮助出谋划策解决生活问题，拉近了企业职工和党员干部的距离，增强了职工对组织的信任感；二是开展了“牵手企业儿童，共享一片蓝天”活动，为解决非公企业的职工子女读书问题，企业党支部带领党员四处奔走，落实企业资金，建立非公企业子女学校.四是，非公企业争先创优活动全面提高了企业党支部的组织能力、党支部的战斗堡垒作用得到加强。

二、非公企业当前存在问题

非公企业当前存在的问题不容回避。比如，非公企业部分党员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，思想状况与党的先进性要求不相适应。面对市场经济的冲击和影响，党员自身理论学习没有制度化规范化，在资本主义市场的冲击下，少数党员的理想信念、世界观、人生观、价值观发生了变化，有的党员在职工中起不到先锋模范作用。

非公企业的党支部班子软弱涣散，忽视党员思想建设，管理混乱，组织不健全。缺少活动场所和阵地；有的地方虽有场地和设施，但党组织活动并未真正展开，制度流于形式。对于流动党员则疏于管理，非公企业存在发展党员难、组织队伍建设“后继乏人”问题。

三、产生这些问题的原因

非公企业党组织设置形式和发挥作用的方式需要进一步探索和完善。随着非公有制经济组织和新社会组织发展迅速，党员的流动性和多样性日益增强，对非公企业党组织设置形式、活动方法都提出了新要求。

目前，有的非公企业党组织找不到工作切入点；有的党组织活动内容简单，形式单一，缺少吸引力和有效性；有的非公企业业主对在企业建立党组织支持不够，等等。这些问题都直接影响党组织的作用和地位，影响党的先锋模范和带头作用的发挥。更是直接影响了非公企业的争先创优活动顺利推广。

四、解决这些问题的建议

在指导思想上，我市要从加快非公企业争先创优步伐转移到党建作用发挥并举上来。非公企业要全面扩大党建组织的覆盖面，壮大了党员队伍，为非公企业争先创优奠定了良好的基础。

在工作方法上，我市将从指令性工作布置转移到宏观引导、分类指导上来。非公企业职员数量庞大、岗位多样而复杂。非公企业的种类、形态、规模、基础的不同，不可能用一种方法、一种模式去开展争先创优工作，这就要求我市上级加强分类指导，让企业工会有更多的精力、时间和活动空间，根据企业的实际需要和职工的愿望，因地制宜、有的放矢地开展争先创优工作，提高工作的针对性和实效性。