非公企业党建工作计划范文第1篇

20xx年是xx公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以xxxxx精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。

一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。

1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。

落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，限度发挥公司各楼层整体功效。

中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。

2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。

坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。

3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。

完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。

二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。

2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。

3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。

4、加强入党积极分子的培育工作。

三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。

每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训!!

非公企业党建工作计划范文第2篇

一、明确非公企业党建工作目标，突出工作目标性

将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标，通过协调各方关系、调动各方积极性，充分挖掘潜力、实现资源共享，在推进党的组织有效覆盖的同时，推进党的工作扎实开展。

（一）努力实现企业效益最大化。非公企业党组织通过加强员工的教育管理，组织外出考察培训，强化认识，开阔眼界，着力提高员工的思想素质和能力水平，不断改进产品销售方式，拓展企业产品销售市场，赢得更多的市场份额；通过采取企业+基地+协会+农户的运作模式，加大产品研发力度，不断扩大企业生产规模，增加产品种类；通过引导企业加大技改投入力度，提高产品科技含量，提升生产工艺水平，实现资源综合利用和循环利用，降低企业生产成本，增加产品附加值。在增加企业效益的同时，推进当地农业产业化的全面发展，不断惠及当地经济发展和促进农牧民增收致富。

（二）维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。非公企业党组织通过协调各方面关系，争取当地各项优惠政策的落实等，为企业发展营造良好的环境；积极督促非公企业与员工签订劳务合同，落实工资福利待遇，做到不拖欠工资，不无故辞退员工；执行协议工时、协议工资制度与计件付酬制度相结合，不无故延长工时，需延长工时的应按规定支付相应报酬；积极争取有条件的为员工购买“三险”，保障员工的生产安全，避免意外伤害和职业病，实现员工利益的最大化；采取各项有效措施，提升员工的主人翁精神，增强员工的工作积极性和责任感，推进企业健康可持续发展。

（三）积极引导非公企业承担社会责任。非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等，引导企业积极开发劳动密集型产业，不断增加企业就业岗位，吸纳更多的当地群众务工就业；通过探索企业+基地+协会+农户模式，带动当地产业发展，带领农户致富，实现企业发达、产业发展、农户发家的内在统一；依托企业发展场所建立培训观摩基地，传授实用技术，培训职业技能，为提高当地群众的素质本领作贡献；同时，引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业，不断扩大企业的影响力和知名度。

二、明确非公企业党建工作职责，增强工作针对性

在明确非公企业党建工作目标的同时，针对非公企业特点，明确企业党建工作职责。一是营造非公企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系，争取当地各项优惠政策，及时掌握有关政策法规，为企业良性发展提供意见建议，创造优质的发展环境。

二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门（单位）联系协调，及时掌握符合企业用工条件的人员，为企业生产经营提供合格的员工；同时，根据企业发展形势，积极掌握企业用工需求，及时向社会企业用工信息，吸纳当地群众进入企业务工增收。

三是建立观摩培训基地。根据企业发展模式，合理设置培训内容，确定培训方式，在提高员工素质的同时，积极为当地开展农牧民群众的实用技术和职业技能培训提供服务，为企业长期发展提供人力资源保障和提高当地群众的素质本领。

四是开展行之有效的党建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、学习教育活动、劳动竞赛、技能比拼等活动，营造良好的企业文化和栓心留人的环境，增强企业员工的主人翁精神，为企业发展积聚人气。

五是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作，并将培养成熟的业务技术骨干担任车间主任或班组长，为企业发展储备人才；慎重做好发展党员工作，将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象，条件成熟的及时吸收入党，不断巩固非公企业党的基础，为发挥企业党组织的先进性提供保障。

三、明确非公企业党建工作内容，提高工作有效性

结合非公企业实际，本着“有效覆盖、突出实效、不增加企业负担”的原则，按照“八有”标准，推进非公有制企业党建工作。

一是有完善的组织机构。非公企业全体员工中有三名以上党员的建立党支部，三名以下党员的，按照“行业相近、便于工作”的要求建立联合党支部。并相应建立群团组织；没有党员的建立群团组织，依照各自章程发挥作用。非公企业的内设机构设置要合理，职责要明确，并与党组织和群团组织设置相结合，提升党的组织设置成效和企业生产发展的

组织化程度。二是有办公活动场所。在非公企业生产经验管理场所安排1-2间办公室作为党组织和群团组织办公活动场所，有条件的还可设置综合活动室，为企业党员、员工提供学习、培训娱乐场所。

三是要有党建工作氛围。在办公活动场所制作悬挂必要的营造标识、展板等，在企业生产经营场所的院落、墙体等醒目处设置标语、口号等，营造一定的党建工作氛围。

四是有各类活动开展及活动记录。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会、建言献策会、民主议事会等，丰富党内活动载体，并通过开展开展批评与自我批评、党员民主评议等活动，加强党员党性教育，增强党员意识，更好的发挥好党员先锋模范作用；组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和工作制度、生产流程、业务技能的培训，提高员工的思想素质和技能本领，强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神；开展劳动竞赛和技能比拼活动，营造竞先争优的氛围，引导企业员工增强责任感和荣誉感，挖掘个体最大潜力；开展文体娱乐活动，丰富员工的精神文化生活，实现劳逸结合；开展茶话会、座谈会活动，搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台，增强员工主人翁精神。对开展活动情况进行详细记录，为比对分析活动效果，总结提炼经验奠定基础。

五是有各类工作制度。根据非公企业党建工作实际，制定相关的工作制度，包括企业党支部工作职责、企业员工管理制度、职工（代表）会议制度、议事协商制度、企业员工权益保障制度，以及生产流程、安全生产、安全保卫制度等，推进企业党建制度化建设。

六是有年度党建工作计划。非公企业党组织要根据党建工作目标、工作任务和工作内容，认真研究制定切实可行的工作计划，经与企业非党员负责人协商后付诸实施，促进企业党建有计划、有步骤、有目标的开展。

七是有培养生产技术骨干目标。根据企业发展需求，制定企业生产技术骨干培养目标计划，采取多种方式，培养一批热心企业发展、年富力强、有一定潜力大业务技术骨干，担任生产车间班组长或企业中层干部，为企业长期发展提供人力储备。

八是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求，制定企业发展党员计划，积极将条件成熟的非党员企业负责人或主要出资人、生产技术骨干，以及其他积极分子培养发展成党员，为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。

四、制定非公企业党建工作措施，推动工作有效落实

非公企业党建工作计划范文第3篇

“党建指导员不是简单地派个人去就了事，而是要规范管理制度和激励促进作用，推动他们帮助非公企业抓好党的建设，凝聚和动员职工群众，引领和服务企业发展。”德阳市委“两新”组织工委专职副书记张兴鸿说。“星火计划”是德阳市开展的选派机关、社区党员到党建基础薄弱的非公企业指导帮扶党建工作，并通过规范“选育管用”促进他们发挥作用，在5400余家非公企业点燃“星火”。

为企业党建出力献策

2013年7月，15名退居二线的县级干部被德阳市委“两新”组织工委聘为非公企业党建工作指导员，由他们牵头，在15家非公企业里试点建立党建工作联系点。这些党建指导员都拥有丰富的党建工作经验，同时对企业有一定的了解。

在15家试点企业中，宇艳汽修厂是一个从3000元起家的“夫妻店”，目前已发展成为资产近千万的民营企业。该企业在市区享有良好声誉，多次参加抗灾抢险、敬老爱幼等社会公益活动，企业负责人对建立党组织的态度也很积极。但是由于没有党员，加上工作场所有限、员工业务繁忙，开展党建工作仍然存在不少困难和问题。

在组织的安排下，原德阳市审计局纪检组长、现任市内部审计师协会会长罗荣华被派驻到宇艳汽修厂蹲点指导。“我刚到企业就向所有员工印发了一封公开信，让大家知道在非公企业建立党组织的目的和意义，组织上派党建指导员到企业来干什么，对企业和员工有什么好处。”罗荣华说，“我们指导员是‘指导不包办、帮忙不添乱’，为企业的党建工作出一份力。”

经过教育培养，在罗荣华的考察推荐和协调帮助下，宇艳汽修厂法人代表魏宇、两名中层干部、一名班组长正式递交了入党申请书。与宇艳汽修厂一墙之隔的桃园社区党支部也同企业结成了共建对子，无偿向企业提供会议室、阅览室等活动场所。

对宇艳汽修厂这类没有建党组织的企业，市县“两新”组织工委在人员力量上特别给予倾斜，还另外从社区无职党员中选派3名党员帮助培养入党积极分子和建立党支部。“这些党员的入驻帮扶，既能够充实非公企业的党建力量，又可以搭建社区无职党员的作用发挥平台，还可以为整合党建资源、推进区域化党建探索有效路径，这也是我们实施‘星火计划’的重要考量。”德阳市委“两新”组织工委办公室主任李长英说。

把党建经验用于企业管理

“刚建立党支部时，也不知道建了有什么用，只当是完成上级布置的任务。后来我们把很多党建工作中的好做法运用到企业管理中，发现非常有效，为企业增加效益做了不少贡献。”爱达乐食品有限公司党支部书记、总经理助理张昌鸿说，“特别是党建指导员来了以后，为我们上党课、讲政策，让我们能及时了解党建工作新做法、新信息，对企业的帮助太大了。”

自德阳市农工办调研员黄英担任公司党建工作指导员来，张昌鸿印象最深的就是黄英上的两次党课。一次是十八届三中全会的解读，不仅是党员，公司老总和普通员工都来听，俨然变成了70多人的“大课堂”。还有一次是关于反腐倡廉，党员们学习后，不仅对中央政策更加拥护支持，而且结合实际对企业经营方式进行了反思和调整。“中秋节时，我们对月饼的生产进行了重大调整，将原本计划生产上万盒的高价礼盒装调整为几百盒，降低盒装月饼数量，提高散装数量，将主要消费群体定位为普通民众。事实证明这个决策为公司减少了上百万元的损失。”张昌鸿说。

不仅是在经营方面，爱达乐公司还将党建工作的先进做法运用到企业管理中。公司学习“”制度，每月召开总经理接待会，总经理与员工面对面座谈，听取员工建议；学习党员的积分管理制度，实行员工积分行动，评选优秀门店；将党内关爱机制扩大到群众，成立100万元的职工关爱基金，参与社会慈善活动，今年端午节时为山区留守儿童赠送了1万个粽子。

构建机制 完善非公党建制度

为规范党建指导员的管理和使用，德阳市研究出台了《非公有制企业党建工作指导员管理办法（试行）》，为党建指导员发挥作用提供了有力的制度保障。结合管理办法，今年6月上旬，德阳市向全市发出公开选聘非公企业党建工作指导员的公告，公开选聘党建指导员181名。其中面向党政机关、国有企事业单位在职（含退居二线）和退休党员以及村（社区）无职党员选聘174名，面向社会各类优秀人才选聘7名。

在选派方式上，先采取个人自荐、基层推荐、上级选拔、社会化选聘等多种方式优先选择确定一批党员作为选派对象，并根据党建工作需要分类确定一批非公企业作为帮扶对象，再征求党员和非公企业双方的意愿，采取“双向选择”的方式安排党员入驻。

在“星火计划”实施过程中，市县“两新”组织工委还注重抓好管理考核，组织派驻党员与派出单位和非公企业三方签订“党建目标责任书”，确保党建目标不完成不脱钩、派驻党员不得离开非公企业。同时，加强对派驻党员教育培训，按照分级、分类、分期培训原则，组织开展好岗前培训、全员培训和专题培训。通过定期述职、民主评议等方式抓好派驻党员的履职考核，并优先推荐表现突出的派驻党员参加公开选拔干部和评选各类先进等，激发他们的干事热情。

通过这种形式，进一步充实和增强现有党务人才力量，为非公企业党建注入新鲜血液，也为社区无职党员发挥作用和机关干部锻炼培养提供平台。

链接

外省选派党建指导员的实践

陕西蒲城县

坚持“双向选择”，从全县退休、退居二线的科级以上党员领导干部和各镇（区）党（工）委在职科级党员领导干部、现任组织（党务）干部和农村（社区）党员干部中选派党建工作指导员。实行“两新”党工委和选派单位“双重管理”，制定了报告制度、例会制度和考核制度，确保党建指导员在岗在位。

内蒙古阿荣旗

按照“谁主管谁负责”的原则，从非公企业对口主管部门中选派副科级以上党员干部、政工干部担任党建指导员，帮助非公企业建立党组织和协助已建立党组织的企业完善各项规章制度。党建指导员做好“三个一”，即每月到非公企业了解一次情况，掌握企业动态；帮助选配一名党组织负责人；为非公企业送上一份党建资料，让企业主了解建立党组织的相关知识。

非公企业党建工作计划范文第4篇

一、**年非公党建工作总结

**年，开发区党委通过创建活力和谐企业、深化党组织组建年和党建联合共建活动，进一步提升非公党建工作整体水平，推进党建示范园区建设。开发区现有党总支1个，下属企业支部25个，联合共建支部13个，党员242名，要求入党的积极分子队伍不断壮大。

（一）加大教育培训力度。通过每季度召开支部书记例会、组织支部书记和党务工作者到外地考察参观、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高党务工作者的管理水平，增进支部之间的了解和沟通。

（二）开展党组织组建年活动。通过深入调查，加强宣传引导，在下属企业积极配合的基础上，**年共有12家企业单独建立党支部，基本完成市委组织部要求按照一定比例单独建立党组织的任务。金剑环保联合共建党支部还成立开发区首家联合共建党总支，成为全市首个从联合共建支部升格为联合共建党总支的非公企业党组织，下设5个党支部。

（三）深化党建联合共建工作。在原有联合共建的基础上，开发区党委制订了以党委成员联系企业党组织的制度，将新区一期企业根据区域划分为六个区域，由6位党委委员分别负责联系，明确职责任务，中层干部兼任区域党组织委员或党建指导员，配强区域党组织的领导力量。

（四）创建活力和谐企业。市委组织部对开发区活力和谐企业创建十分重视，下派人员亲自到企业指导工作。开发区党委也以创建活力和谐企业为载体，大力推进非公企业党建工作。茗熔集团被温州市委组织部列为首批活力和谐企业试点单位。三科、金剑环保被评为乐清市首届“活力和谐企业”。

（五）各项活动丰富多彩。各企业支部结合实际开展健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

（六）党工团建设相互促进。开发区利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。在工会方面，我们采取先组建后完善的模式，制订组建规划，迅速扩大工会组建面，企业工会组织发展到55家，会员7000人，职工入会率达到80%以上。开发区团工委积极发挥团组织的作用，调动年轻人的积极性。12家企业团员们在开发区团工委的组织下，积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。

二、**年非公党建工作计划

**年，开发区党委将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实我市组织工作的总体要求，以“活力和谐企业”创建为目标，进一步拓展非公党建工作的新局面，营造非公党建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和谐的组织基础。

**年开发区非公党建工作计划如下：

（一）深化“活力和谐企业”创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

（二）努力构建“非公党建示范园区”。**年，金剑环保设备有限公司支部和三科电器有限公司支部被确定为非公有制企业党建工作观摩示范点。**年要继续做好这项工作，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范群。

（三）积极探索党建工作网格化管理。按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把开发区党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。

（四）加大非公企业党建组建力度。**年力争新建5-10家企业支部、1-2家联合共建总支，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

（五）提升学习教育培训质量。通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业支部的联系和沟通。

非公企业党建工作计划范文第5篇

一、抓组建覆盖，夯实非公企业党建工作的组织基础

抓好“两个覆盖”，是非公企业党建工作的前提和基础。几年来，特别是去年12月份，省委组织部部署集中组建以来，我们围绕非公经济组织发展到哪里，党的组织就建立到哪里，党的工作就开展到哪里的目标，努力扩大覆盖面，消除“空白点”。

1、走访摸排亮家底。要顺利实现全覆盖，首先要解决好企业底数不清和企业内党员底数不清的问题，为此，去年10月，结合党内年报，我们开展了大规模的“两摸排、建台账”活动。一是党员情况的摸排。逐一厘清了全市33940名党员，特别是流动党员的具体从业情况，使568名在本市企业工作的“隐性”党员亮明身份。二是企业状况的摸排。逐户核清了企业规模、运行状况、员工和党员数、业主身份和党群组织设置等情况，梳理出全市法人企业1549家，确认已停产、应注销未注销等空壳挂名公司542家。据此，建立了五项工作台账，即已单独组建党组织企业台账、联合挂靠方式已组建党组织企业台账、有党员未建党组织企业台账、无党员较大企业（30人以上）台账、无党员较小企业台账等，使1549家企业做到了家家有着落，为后续的组建和动态管理夯实了基础。

2、多管齐下抓组建。由于各企业所处的区位环境、生产经营特点、组织结构形式、职工队伍构成等存在着较大差异，相应的党组织组建所面对的主要问题以及党组织建立后工作的重点难点也各不相同。在充分把握各细分群体规律性特征的基础上，我们进行有针对性的分类指导,为不同企业提供不同的党建工作支持。一是落实组建网络。各乡镇、街道均成立非公企业党工委，非公企业数量较多的地方还在工业集中区或按产业链设置了若干联合党组织，具体指导非公企业党建工作。二是落实组建要求。我们规定，凡有3名以上正式党员的，全部单独建立党组织；有2名党员的，全部选派党建工作联络员，及时建立党组织；有1名党员的，按地域相邻、行业相近，建立联合党支部或挂靠所在村党支部，进行培育和“孵化”；新设的规模以上企业，实行企业建设和党组织组建工作“双同时”。同时，对暂没有党员的企业，分片划区，纳合党组织的组织领导，并通过推荐输送、群团促进、优先发展党员等方式，为其尽早建立党组织创造条件。三是落实组建责任。实行“两包三定”，即市级领导包片、乡镇街道和组工干部包点，层层签订责任书，定人、定时、定量的落实组建任务。建立了基层党建工作双月调度会制度，由全市24个基层党委轮流举办，以召开现场会的形式调度各地非公企业党组织组建等情况。今年以来，全市非公企业新建党组织129个，其中单独组建78个，联合挂靠组建51个，新覆盖企业1085家。

二、抓规范巩固，提升非公企业党组织的运行水平

在非公企业组建党组织不是最终目的，发挥好“两个作用”，才是出发点和落脚点。集中性组建的非公企业党组织，基础薄弱，功能和运行机制不健全。为此，我们把巩固和规范作为组建后非公企业党建的重点。

1、“五抓五送”建阵地。规范的党员活动阵地，是非公企业党组织发挥作用的重要平台。2010年，我们作为省委组织部安排的两个试点活动点之一，全面开展了“抓党组织组建、抓党组织书记培训、抓党员发展、抓制度建设、抓活动场所建设”，送“企业党组织必备的标牌、党旗、支部活动和党员学习记录本、党报党刊和图书、制度挂图”为主要内容的“五抓五送”活动。除75家规模以上企业由省委组织部安排“五送”外，我们还将“五送”活动范围扩大到全市已建党组织的所有非公企业，筹措经费近100万元，专项用于阵地建设，为非公企业特别是中小企业党建工作的开展提供了物质保障。在活动阵地的具体建设上，我们要求做到“两个规范”。一是规范布置。活动室内环境整洁，布置合理，设备摆放整齐，各项工作制度上墙。二是规范活动。要求镇、街道和开发区每半年组织开展一次党课教育，各非公企业党组织运用活动阵地每月至少开展集中活动一次。目前，全市非公企业党组织全部实现了“一室六有”，我们还指导金光、盛运等一些有条件的企业建立了设施先进、功能齐全、管理规范的党员活动中心，为党员学习教育提供了良好的场所。

2、分级负责抓培训。加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，是开展非公企业党建工作的组织保障。几年来，我们大力实施“银领计划”，双向选择了22名退居二线干部到非公企业担任党组织书记；实施“红领计划”，推荐了75名党员大学生到非公企业从事党务工作；今年又向未建党组织的非公企业选派了102名党建工作指导员。同时，实施“两支队伍素质提升工程”。一是分级负责。市里重点抓好十强企业、明星企业和党建工作示范企业的党组织负责人及业主的培训。基层党（工）委负责对其他非公企业特别是规模企业的党组织书记、党员和企业主的年度培训，要求每年至少开展一次。二是分类进行。按“缺什么练什么”的原则，对新上任的企业党组织书记和党建工作指导员着重抓党建业务培训。对党员着重抓党性观念教育，利用企业远程教育站点，宣传党的方针政策。对企业主着重抓思想政治教育，通过组织部长约谈、干部宣讲、外出观摩等形式，不断提高企业主对党建工作的支持力度。一年来，我们市一级已开设非公企业党建培训班3期，培训企业业主215名、企业党组织书记117名、党建工作指导员147人次。

三、抓创新示范，树立非公企业党建工作的标杆样板

尊重实际，着力建设骨干企业党组织，从中探索非公企业党建工作的基本规律，发挥示范、辐射和带动作用，是我们开展非公企业党建工作的重要举措。

1、紧贴实际活制度。除实行党组织参与企业重大决策制度、领导群团组织工作制度，坚持“”制度外，为进一步贴近实际，不少企业还探索建立了新的“”制度。其主要内容是：党支部每月召开一次政策法规学习会，学习政治理论、政策法规、形势任务、生产安全、职业道德等；每月召开一次党员献计献策会，引导党员为企业发展出谋划策、破解难题；每季度与企业经营管理层召开一次协商沟通会，对企业发展战略定位、人才、员工考核激励、企业改革等重大事项进行沟通协商；每月一次技术创新课，通过专业技术人员讲课、观看电教片、现场观摩等形式进行新技术、新工艺培训，把“”与解决实际问题、推动岗位工作、促进企业发展紧密结合起来，实现了“企业需要、业主认同、员工欢迎”。

2、对照发展设载体。为让党组织和党员充分展示先进性，我们加大载体创新，搭建有形舞台，提出争做四型企业。一是实施“红色引擎工程”争做“创新型企业”。广泛开展党员“亮标准、亮身份、亮承诺”,“比业务、比作风、比业绩”的“三亮、三比”活动，通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，强化党员的政治荣誉感和自律意识。积极开展“我为企业献一计”、“小创造、小发明”、组织职工技术攻关等活动，提高企业科技创新能力。加大党组织培育人才队伍力度，定期组织开展知识讲座和技能培训，不断提高全体职工的思想素质和业务水平。二是实施“品牌文化战略”，争做“文化型企业”。要求企业党组织主导企业文化建设，培育企业精神。不少企业党组织都建立企业文化宣传阵地，及时宣传党员和企业业绩、党员事迹和“蓝领”成长印迹，开展评比展示活动。定期开展群众性的文体娱乐活动，不断丰富职工业余文化生活。三是开展“关爱职工行动”，争做“和谐型企业”。通过“谈心接待日”和设立意见箱等形式，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态。开发区和范岗镇党委还建立了非公企业职工互助基金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。四是实施“反哺社会工程”，争做“责任型企业”。支持企业主动承担社会责任，开展“企村共建”活动，形成“以工促农、企村互利”的长效机制。积极参与社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业社会责任感，提高企业社会美誉度。

四、抓激励保障，激发非公企业党建工作的内生动力

为进一步调动非公企业的党建工作积极性，我们把“党建强、发展强”作为非公有制企业党建工作的总目标，开展星级党组织品牌创建活动，有效激发了非公企业党建工作的内生动力。

1、达标评星增活力。首先是科学设置星级，在全市非公企业党组织中设“五星级”、“四星级”和“三星级”三个等级，五星为第一层次，四星为第二层次，三星为第三层次。实行总量控制，五星级非公企业党组织不超过10家，四星级不超过20家，三星级占全市非公企业党组织总数的20％左右。二是实行量化考核，按照非公企业党组织的“两个作用”发挥，围绕组织凝聚力、党员作用力、发展推动力，制定了15项考核指标、32个得分点、100分值。对不易量化的指标实行定性评价和定量评价相结合，考核结果分“优、良、中、差”，分别计5、3、2、0分。三是严格评定程序，由各镇、街道和开发区党（工）委对照标准对所属非公企业党组织进行检查自评，向市委组织部申报参与“五星级”、“四星级”考核评定的企业名单和有关申报材料。市委组织部经与有关部门初审后，确定“五星级”和“四星级”参评企业。对申报参与“五星级”和“四星级”考核评定的企业，由市委组成考核组，对参评企业进行现场走访，逐项考核打分，市委组织部综合得分情况，提请市委研究确定荣膺“五星级”和“四星级”非公有制企业党组织名单。“三星级”非公企业党组织名单，由基层党（工）委研究提出，报市委认定。考核评定工作原则上每两年一次。

2、多措激励聚合力。建立了五项得星激励措施。一是命名表彰。获得“五星级”、“四星级”和“三星级”非公企业党组织均由市委命名表彰，享受期限为两年，从命名之日算起。二是将业主支持党建工作情况，作为安排参政议政等社会职务的重要条件。从非公企业业主中推荐省级以上党代表、人大代表、政协委员时，原则上只从“五星级”党组织获得企业产生。从非公企业业主中推荐安庆市级党代表时，原则上只从“四星级”及以上党组织获得企业产生。推荐市级人大代表、政协委员时，一般也应从星级获得党组织企业产生。三是将业主支持党建工作情况，作为评选非公企业先进基层党组织、党务工作者等其他综合性评先表彰的重要条件。四是对获得“五星级”、“四星级”党组织企业，在我市政府采购、公共产品招标、项目申报、规划用地中，同等条件下予以优先考虑。五是对获得“五星级”、“四星级”党组织企业，纳入市委、市政府有关文件的发文范围。同时，建立“星级党组织”创建工作责任制，作为领导班子和领导干部实绩考核的重要内容，对获得五星级、四星级比例高的前三名基层党（工）委授予“非公企业党建工作先进单位”称号，对星级空白单位予以通报批评。该项活动实施以来，各地纷纷结合生产经营特点，研究符合实际的党建模式，制订具体可行的工作方案，设计各具特色的活动载体：盛运集团实施了“红色引擎工程”，华祥集团坚持开展“每月一星”评选……，有力地带动和提升了全市的非公企业党建工作水平。

下一步，我们将着力从以下两个方面下功夫: