建筑施工员工程师工作总结范文第1篇

关键词： 建筑业 注册执业 应对策略

执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的从业准入控制制度，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作所需学识、技术和能力的必备标准。

1993年11月，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》正式提出建立职业资格制度。由于建筑业涉及社会公共安全、公共利益，政府对其中部分专业技术工作实行注册执业。1994年到2002年，建筑业系统相继建立了“建筑师”、“房地产估价师”、“监理工程师”、“造价工程师”、“结构工程师”、“城市规划师”、“土木工程师”、“注册电气工程师”、“注册化工工程师”、“注册公用设备工程师”、“房地产经纪人”和“建造师”等执业资格制度。

一、建筑业及注册执业人员的现状

（一）建筑业及注册执业人员

1、建筑业

建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门，其内部还可以再细分为房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业和其他建筑业。建筑业的产品是各种工厂、桥梁、港口、道路、管线、住宅以及公共设施的建筑物、构筑物和设施。建筑产品转给使用者之后就形成了各种固定资产。

广义而言，建筑业泛指建筑领域一切经营性机构和从业人员，在我国归属于国民经济中第二产业，在国家经济中占有举足轻重的地位。各种统计数据显示，建国以来建筑业发展迅速，尤其是改革开放三十多年来更是超常规发展，在中国城市化进程和城市基础设施建设中发挥着巨大作用。

2、建筑业从业人员

建筑业经营性机构包括勘察、设计企业，施工企业、设计施工一体化企业，监理、招标、造价咨询企业，检测、审图企业。施工企业中包括施工总承包、专业承包、劳务分包企业，未纳入资质管理范围建筑企业、建筑个体经营户，非建筑业企业所属施工单位。

建筑业从业人员是指在建筑业经营性机构中工作的人员，可作不同分类。按从业层次可分为高端的具有高级专业技术职称的人员（含国家注册执业人员）、中端的各类专业管理和专业技术人员、普通的一线工人（包括建筑农民工）。按从业业务可分为建筑业专业从业人员和非建筑专业从业人员（包括行政、政工、财会、统计、劳资人员等）。从业人员还可作其他分类。

3、建筑业注册执业人员

我国建筑领域专业人才管理实行双轨制，既有通过评审（或考试）获得技术职称的制度，还有通过考试获得执业资格的制度。实行执业资格是从业资格制度发展的方向。

一般而言，建筑业注册执业人员是指通过国家人事劳动部门组织的统一考试并注册的执业人员。上海市的这类人员包括：一级建筑师、二级建筑师、一级结构工程师、二级结构工程师、土木工程师（岩土）、土木工程师（港口与航道）、土木工程师（道路工程）、公用设备工程师（暖通空调）、公用设备工程师（动力）、公用设备工程师（给水排水）、电气工程师（发输变电）、电气工程师（供配电）、化工工程师、监理工程师、造价工程师、一级建造师、二级建造师。

（二）建筑业从业人员的概况

1、我国建筑业企业和从业人员现状

依据《中国经济统计年鉴》和《中国经济普查年鉴》上的数据分析：2005年底，全国建筑业企业中，施工总承包企业32389个，从业人员2346万人；专业承包企业26361个，从业人员354万人。建筑劳务分包企业3104个、从业人员78万人；未纳入资质管理范围的资质外建筑企业52295个、从业人员191万人，建筑业个体经营户564832个、从业人员462万人，非建筑业企业所属施工单位2867个、从业人员17万人。全国共有勘察设计企业14245个，从业人员108万人；工程监理企业5927个，从业人员43万人。

按全口径计算，2011年全国建筑业的从业人员已达到4100多万人，约占全社会从业人员的5%，实际从事建筑业活动的单位约为70万个，其中的建筑业农民工约3200万人，占建筑业从业总人数的80%。

2、上海建筑业企业和从业人员概况

（1）上海各类建筑业企业概况

上海市地域内从事建筑活动的企业（单位）可以分为两类，一类是持有各种从业资质的建筑企业，另一类是没有资质的各种建筑“团队”、建筑个体户。

截至2011年6月，上海市持有各种从业资质的建筑企业共有11963家，包括本市企业9233家、外省市进沪企业2730家。从业资质包括施工资质、勘察资质、设计资质、设计施工一体化资质、招标资质、监理资质、检测资质、城市园林绿化资质、水利监理资质、设备监理资质、公路监理资质和电梯资质。

在上海市作业的不具有资质的各类建筑“团队”（尤其是建筑施工为多）、建筑业个体户数量难以统计，他们大多以家乡地缘关系为纽带或者以学缘关系为纽带，不固定的挂靠有资质的各类企业从事建筑经营活动。

有资质和没有资质的建筑企业（单位），依据2010年1月22日上海市统计局和上海市第二次经济普查领导小组办公室公布的上海市第二次经济普查主要数据公报，上海市建筑业单位数是2.0万个。

（2）上海建筑业从业人员概况

依据2010年1月22日上海市统计局和上海市第二次经济普查领导小组办公室公布的主要数据公报，上海市建筑业各类从业人员为103.1万。

上海市各区情况不一。统计资料显示，松江区，2008年末共有建筑业法人企业单位1316个，从业人员47936人；杨浦区，2008年末共有建筑业法人企业单位625个，从业人员50179人；宝山区，2008年末共有建筑企业单位1538 个，从业人员100436人；黄埔区，2008年末共有企业377单位，从业人员24265人；闵行区，2008年末共有建筑业企业1384个，法人单位1353个，从业人员62601人，等等。

（三）上海建筑业注册执业人员现状

截至2011年6月，上海市域内建筑业各类注册执业人员，本市61970余人，外省市备案人员12750余人，共计74720余人。此外，还有小型项目负责人29850余人，取得各类执业资格但未注册执业人员21540余人。

上海市建筑业注册执业人员数量排列前三位的是：

（1）注册建造师。本市35400余人，外省市备案人员9130余人；持本市临时执业证书8100余人，持外省市备案临时执业证书2280人，共计54910余人。此外，具有本市建造师执业资格但未注册执业人员11830余人。

（2）注册监理工程师。本市5800余人、外省市备案人员200余人，共计6000余人。此外，具有监理工程师执业资格但未注册执业的人员2890余人。

（3）注册造价工程师。本市4750余人、外省市备案人员80余人，共计4830余人。此外，具有造价工程师执业资格但未注册执业人员2020余人。

其它执业注册人员（包括结构工程师、建筑师、公用设备工程师、土木工程师、电气工程师、化工工程师），本市7920余人，外省市备案人员1060人，共计8980余人；具有各类执业资格但未注册执业人员4800余人。

二、建筑业注册执业人员的上海市场需求

（一）权威人士对建筑行业人才短缺的综合分析

2007年4月，中国人事科学研究院院长吴江指出，目前我国建筑业专业技术人员是154.6万人，占全行业就业人员4%左右。在技术工人中，技师不足1%，高级技师不到0.3%，高技能人才奇缺。此外，大中型建筑企业从事技术开发工作的技术人才还不到建筑产业高层次人才总数的2%，发达国家比我国高5-6倍。目前建筑业经营管理队伍194.63万人，占全行业就业人员的5%左右。建筑业专业技术人才队伍和经营管理人才队伍总数占建筑业总体从业人员的比例约为9%，这远远低于全国其它各行业18%的平均水平。这就意味着要达到全国平均水平，建筑业专业技术人才队伍和经营管理人才队伍的数量必须翻番，根据测算实际需要至少是400万，缺口很大。

至今四年过去了，情况有所改观但未根本改观。

（二）上海建筑业的各类注册执业人员普遍短缺

建筑业是个巨大行业群，内部有着众多分支行业。其大致上可归为勘察设计行业、工程咨询行业、工程施工行业三类。勘察设计行业，包括勘察企业、设计企业、设计施工一体化企业等。工程咨询行业，包括监理企业、造价咨询企业、招标企业等。工程施工行业，包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等。

据2011年6月初统计，上海市建筑勘察设计行业注册执业人员8980余人，注册人员为建筑师、结构工程师、土木工程师、公用设备工程师、电气工程师、化工工程师等。从业人员按10万推算，注册执业人员约占从业人员8.9%。

上海市建筑工程咨询行业注册执业人员10830余人，注册人员为监理工程师、造价工程师。从业人员按5万推算，注册执业人员约占从业人员21.7%。

上海市建筑施工行业注册执业建造师共计54910余人（包括本市建造师、外省市备案人员、本市临时执业人员、外省市备案临时执业人员），从业人员约85万，注册执业人员（含临时执业）约占从业人员6.45%。上海市域内投资30万元以上在建项目5373个，每个项目约10.2个建造师；按8500个全部在建项目推算，每项目约6.46个建造师。

特别需要说明，上述所称三个行业都有对应注册执业人员，这只是归口分析而已，实际上存在着部分跨行业交叉受聘和注册情况。如按《注册建造师管理规定》的规定，取得一级建造师资格证书的，只要受聘于一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标、造价咨询等单位，就可以通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出注册申请。

综上三个行业对比可见，建筑业内各行业注册执业人员普遍不足，建造师尤为短缺。

（三）上海建筑业注册执业人才短缺影响安全质量

建筑业的公共安全责任表现为两个方面。一是建筑产品在建设过程中的公共安全，二是建筑产品在使用过程中的公共安全。当今社会舆论聚焦工程安全问题，绝大多数关注建设过程中的安全。“莲花河畔景苑”倒楼事件和“11・15”火灾事故都是在建工程的安全事故，事故由施工单位负主要责任，而说到底，他们普遍缺乏合格的管理和技术人员，缺乏人才、缺少注册建造师。

通过对《建设工程重大质量事故警示录》中96个案例的梳理，发现建设工程安全或质量事故的主要责任者是施工单位，是安全事故责任的“第一大户”。其中有41项事故的全部或主要责任在施工单位，24项主要责任由设计和施工单位共同承担，10项责任由建设、设计和施工单位共同承担，10项责任由施工、勘察、材料供应单位共同承担。

通过案例梳理还发现这样一个规律，本来由建设、勘察、设计、设备材料供应单位留下的诸多安全隐患，如果施工单位的施工技术精良、管理科学到位、工作责任到位，是可以在严格的施工管理中排除的。可惜，由于这些施工单位达不到现代化的管理水平，没有足够的合格注册执业人员，导致令人痛心的事故一再发生。更遗憾的是有些施工单位违规作业，还加剧了安全质量事故的惨烈程度。

提高建造师的“产量”，精心打造施工一线的合格注册执业人员，将大大缓解工程建设过程中安全风险。

（四）上海建筑业注册执业人员考试制度不利人才成长

不同执业资格考试报名有不同的条件，一般有专业背景、学历学位、专业工作年限三要素。但考入门槛差异过大，过分讲究学历学位和专业对口，不利相关专业人才转型成长。以下就勘察设计、工程咨询、工程施工行业各选一项执业资格考试条件作比较。

1、报考一级注册结构工程师《基础考试》的条件

（1）结构工程专业，工学硕士或研究生毕业及以上学位；建筑工程（不含岩土工程）专业，评估通过并在合格有效期内的工学学士学位，没有职业实践时间要求；专科毕业的，职业实践最少时间1年。

（2）建筑工程的岩土工程、交通土建工程、矿井建设、水利水电建筑工程、港口航道及治河工程、海岸与海洋工程、农业建筑与环境工程、建筑学工程力学专业，工学硕士或研究生毕业及以上学位、工学学士或本科毕业，没有职业实践时间要求；专科毕业的，职业实践最少时间1年。

（3）其它工科专业工学学士或本科毕业及以上学位，职业实践最少时间1年。

2、报考造价工程师执业资格的条件

报考造价工程师的专业范围是工程造价专业、工程或工程经济类；学历学位层次可以是大专毕业、本科毕业、上述专业第二学士学位或研究生班毕业、硕士学位、博士学位；工作经历必须是从事工程造价业务；工作年限分为满六年、满五年、满四年、满三年、满二年。

学历学位层次高低和工作年限长短成反比，学历学位越高，工作年限就越短；反之就越长。专业对口程度和工作年限成反比，同等学历学位的，专业对口就工作年限短，专业不完全对口的就工作年限长。

3、报考二级建造师执业资格的条件

具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年；具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满5年；从事建设工程项目施工与管理工作满15年。

综上比较可见，国家规定二级建造师执业资格考试条件门槛最低：工作年限15年以上的没有学历要求；中专学历的工作年限只需2年。

三、建筑业注册执业人员短缺的应对策略

（一）建筑业部分执业资格考试拟为每年两次

现行各类执业资格考试都是每年一考。由于新版企业资质标准升级，建筑业各专业注册执业人员需求量普遍存在短缺，尤其是建造师。每年一次考试制度至少有两个缺陷：一是部分当年考试没通过的考生，由于没有趁热打铁及时再考，第二年考试成绩往往更差。心理学上艾宾浩斯遗忘曲线就可以证明这一点。二是“工作旺季”和“考试复习”正好发生在同一时段，由于社会就业压力大，考生就自然放弃考试，而这一搁至少是一年。

建议执业资格考试实行分类管理。如果新开考的执业岗位或者专业，属于紧缺人才且社会需求量大的，实行一年两考；属于老的执业岗位或专业，注册执业人员数量与社会需求、自然减员和新增人员基本平衡的，实行每年一考。

（二）继续改进和沿用执业资格“认定”方式

现行执业资格考试制度下，“会考不会做，会做不会考”的现象十分突出，几乎所有建筑业老总都有这样抱怨。会考的人往往是年纪轻、学历高，但缺少实际能力和经验；不会考的人往往年龄大，学历低，但他们具有能力和经验的优势。用书面考试形式去鉴别上述两种人的执业能力，应该说是欠公平的。

建设系统执业资格管理中曾经通过“考核认定”成就了一批“土木工程师”、“电气工程师”、“造价师”、“监理师”、“建造师”、“城市规划师”，解决一批年事已高、经验丰富但学历不高老同志的执业资格。

建造师绝大多数在施工单位工作，他们的“户外工作”特点与“伏案疾首”考试方式相差甚远，一线施工管理经验很难成为考试内容。建议政府管理部门就建造师执业资格考试，在书面考试的同时，也能部分借鉴“考核认定”的方式，更好地鉴定他们的执业能力，同时也提高建造师的“产量”。

（三）适当延长现有建造师“临时执业”期限

“临时执业”源于2007年建设部的《关于建筑业企业项目经理资格管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的补充通知》。通知规定具有建筑业企业一级项目经理资质证书，且未取得建造师资格证书的人员，依据不同条件可分别取得一级或二级“建造师临时执业证书”，并规定于2013年2月27日废止。

据统计，截至2010年底，全国持一级和二级临时执业证书分别为46176人和133543人。截至2011年6月，上海市持一级临时执业证书的有2263人，占一级执业建造师的17.4%；持二级临时执业证书的有5835人，占二级执业建造师的19.1%。经调查，临时执业人员大多文化底、没有受过系统的专业教育、年龄较大，但他们的执业能力强，管理经验丰富，大多在项目经理岗位上，是建筑业的骨干力量，并且发挥着传帮带的作用。

上海约占18%的临时执业人员，要他们通过执业资格考试几乎不可能，而到期后丧失执业资格将使得本来就捉襟见肘的建造师执业队伍更加短缺。2012年在即，能否由政府出台新政，按照一定标准和程序，如通过“建造师临时执业继续教育”让他们再延长“临时执业”时间。一方面让这些“老同志”继续发挥施工管理的骨干作用，同时也能缓解建造师总量不足的矛盾。

（四）梳理和规范执业资格考培机构及其行为

一般而言，参加各类执业资格考试的人员都会参加考前培训。上海市参与建设类考前培训的机构有几十家。由于培训市场没有准入门槛，这给缺乏诚信意识的机构留出了很大的“自由空间”。他们迎合部分考生急功近利的心情，举办形形的“签约包过班”，设定一些绝大多数考生做不到的义务条件，培训费用过万。承诺“包过”而又“过不了”的考生，结果往往被以违约为由而不退还学费。

建议政府管理部门认真梳理这类培训机构，让那些没有办学资质的企业、咨询公司、网站、杂志社、报社等淘汰出局，引导有资格的办学机构建立行业协会，或者某协会的分会，由行业协会出面加强协会成员的自律诚信建设和管理，由行业协会来制定“乡规民约”并以此来规范办学单位的行为，净化培训招生的社会宣传，提高培训考试的合格率。

建筑施工员工程师工作总结范文第2篇

关键词：校舍安全建设，制度保障，质量监管

Abstract: according to puting the school should into the most safety place requirements, this paper discusses how to advance planning regulations from shaanxi province, strengthen quality management and examination, careful construction and management of three aspects such as the guarantee the safety and quality of school buildings.

Keywords: building security construction, system guarantee, quality control

中图分类号：O213.1文献标识码：A文章编号：

2008年6月，总理来陕西灾区视察，要求“把学校、医院建成最坚固、最安全的场所”。陕西省委省政府认真贯彻落实总理的要求，在灾后恢复重建工作中始终把学校的恢复重建当成大事要事，各级部门抓管理、抓落实、抓质量，监理施工单位严格按照设计施工，确保把学校建成最安全的场所。

规划规章先行，为确保质量提供制度保障

2008年6月28日，陕西省人民政府印发《陕西省地震灾后学校恢复重建实施方案》(陕政发［2008］28号)，明确提出：提高学校抗震设防标准，确保工程建筑质量，为灾区建设安全、坚固、优美的校园。要求：学校的选址要避开地震活动断层、生态脆弱区、可能发生重大灾害的区域和传染病自然疫源区，要交通便利、利于学生学习生活。要求市级教育行政主管部门要会同当地国土资源部门，选择具有地质灾害防治资质的单位，对异地新建的学校要进行地质灾害危险性评估；对就地恢复重建和维修加固的学校，应进行地质灾害危险排查。按照高于当地房屋建筑抗震设防的要求，进行灾后学校恢复重建抗震设计。就地重建和异地新建学校一律取消预制构件，实行现浇。

建筑施工员工程师工作总结范文第3篇

关键词：建筑工程；施工；监理；质量；控制

1. 我国建筑工程施工监理的现状

1.1 建筑工程施工与监理制度不相适应

国家为了保证和加强建筑工程的施工质量，一直过于强调工程监理工程师的作用。因此，建筑工程施工与国家对于建筑工程所制定的一系列监理制度根本就不相适应，有很多建筑工程的监理工程师的工作范围狭隘、业务职能单一。有些建筑监理企业只负责管理工程的施工质量，很少涉及到工程其他方面的业务，比如：建筑项目的设计、工程项目的策划、工程的投资控制、项目的工期控制、项目的合同管理、项目的运营等，没能充分发挥出建筑工程施工监理的作用。建筑工程的施工监理是一个系统性的工作，它贯穿于项目的整个施工过程，而现行的工程监理制度明显影响了建筑工程监理工程师工作的正常进行。

1.2 监理工程师队伍的整体素质有待提高

在我国建筑工程的施工监理过程中，监理工程师的水平是比较突出的问题。建筑工程的施工监理工作需要较高素质的监理工程师来担任，监理工程师不但要具有法律、经济等方面的综合知识，还要具有信息、合同管理等方面全方位的掌控能力。对于目前而言，大多数的建筑施工监理工程师都是来自于没有相关工作经历的大、中专院校毕业生，严重缺乏监理、施工和设计等各方面的经验，也不具备建筑工程所要求监理工程师的事先掌控能力。同时，由于建筑工程因监理工作所需的监理工程师人员较多，大量的非正规院校的毕业生和非专业人员进入到建筑工程的施工监理工作中，影响了建筑工程施工监理队伍的整体素质，阻碍了施工监理工作的正常开展。

2. 建筑工程施工监理过程中的质量控制

2.1 建筑工程监理工程师资质控制

建筑工程监理工作的技术性很强，施工监理工程师最基本的要求就是要具备国家认可的专业执业资格证。基建部门也必须严格按照建筑工程监理管理办法严格审查和控制监理工程师的资质，审查和控制的内容主要包括：(1)建筑工程监理合同中所提供的监理人员与施工现场配置的监理工程师在数量和专业上要相同；(2)建筑工程合同中所规定的人员与施工现场的总监理工程师相符；(3)建筑工程的监理工程师是否具有专业执业资格证，施工现场监理人员的配置是否合理。同时，还要考核和筛选施工现场的监理工程师的职业道德、专业能力和专业结构，及时地更换不合格、不称职的监理工程师。

2.2 施工现场监理工程师的绩效考核

定期对施工现场监理工程师的绩效进行考核，不但能保证施工监理的工作质量，还能提高施工监理工作水平、强化施工监理单位的管理。施工监理单位定期地对施工监理部门进行工作绩效考评，对施工现场的每位监理工作人员在工程质量控制所取得的效果和服务质量方面进行考核和评价。施工监理单位考核的内容主要包括：监理制度的落实、监理业务水平、监理人员责任心、监理人员的实绩、监理人员的组织协调能力、监理人员的形象和职业道德等，并制定相关的考核量化表对施工监理人员的表现和绩效进行打分，采取合理地经济措施对施工监理人员的考核结果进行惩罚，例如：审批施工监理人员费用的本月支付比例。

2.3 施工组织设计的审查

(1)施工监理单位要严格审查建筑工程承包商提出的开工报告：在收到建筑工程承包商的开工申请后，施工监理工程师要进行详细地审核，对施工现场进行认真地核对、检查，对建筑工程分包商的技术资质等文件进行审核；(2)施工监理单位对建筑工程承包商提交的施工技术和组织设计进行审核：建筑工程施工组织设计直接影响到工程施工的质量，也是工程项目施工质量控制的主要步骤和内容。建筑工程承包商的施工组织设计不但要满足工期的施工进度，还要确保建筑项目的施工要符合规定的工程质量标准。施工监理工程师要对施工安排的合理性、施工方法的可行性、施工机械配置的得当性进行审核。施工监理人员必须综合考虑和全面分析建筑项目的实际情况，在确保工程施工质量的前提下，力求工程施工方案的工艺先进、技术可行、操作方便、经济合理。

2.4 原材料、构配件、半成品的质量控制

建筑工程施工监理人员要及时地审核和检验建筑施工单位原材料、构配件、半成品的验收合格证、材质证明、出厂证明。施工监理单位还要利用相关的检测手段，根据建筑工程质量管理文件所规定的比例和委托监理合同的约定，在建筑单位自检的基础上采用见证取样法或平行检验法进行抽查，一旦发现实际情况与原材料、构配件和半成品的验收合格证、材质证明和出厂证明不符，应立即责成建筑单位进行整改；对于不合格的原材料、构配件、半成品要严禁进入到施工现场或者已经进入的要责令限期运出施工现场，杜绝不合格的材料用于建筑项目中；对于有不确定性因素的原材料、构配件和半成品，施工监理人员要复验或者抽样检查。一般情况下，施工专业监理工程师对一般的原材料、构配件和半成品的质量进行确认与检查；施工总监理工程师对比较重要的原材料、构配件和半成品、构配件的质量进行确认与检查。

2.5 建筑工程施工过程中的质量控制

在施工监理人员进行施工检查和巡视中会经常发现不按规范的操作和建筑单位的施工质量保证体系不完善，施工单位的质量管理和技术管理人员不足。因此，施工监理人员要对建筑工程施工现场施工人员的施工技术、质量知识和安全知识进行培训与教育，提高现场施工人员的业务素质，熟悉掌握施工现场特殊工艺的施工特点和难点以及技术要求。在建筑工程的施工过程中，施工监理人员要进行全过程、全方位和全天候的监理，及时纠正和制止不规范的施工行为。施工监理工程师要经常现场巡视，及早发现问题，通过实量和实测的数据来判断、检查建筑工程的质量，对于施工中轴线偏位和标高等问题要及时地督促改正。

2.6 隐蔽工程验收的质量控制

在对建筑工程的隐蔽工程进行验收时，必须按照建筑验收规范严格执行，在建筑单位自检合格的基础上,再由专职质检员对工程项目核定等级和签字确认,最后由施工监理工程师和建筑单位工程质量负责人进行共同验收。施工监理工程师要对建筑工程的试验报告和原材料合格证进行审核；检查隐蔽工程的轴线的位移和楼层的标高是否在允许的偏差范围内，施工质量是否符合工程设计图纸的要求。在隐蔽工程的验收过程中，建筑单位的质检员必须要真正组织验收后，再向施工监理单位报验，要避免只流于形式。施工监理单位对于在验收过程中出现的问题要及时通知建筑单位，待整改完毕后,再进行复验。

结束语：

施工质量是建筑工程的核心。在建筑工程施工过程中，要提高施工人员的质量意识和整体业务素质，严格操作规程和检测和检查手段以及规范管理，不断提高建筑单位的施工技术水平，加强施工监理人员和监理单位的自身建设，加强施工监理单位和施工单位的协作配合，才能确保建筑工程的施工质量。

参考文献：

[1] 屠其君. 浅谈建筑工程质量监督管理[J].中小企业管理与科技,2009

建筑施工员工程师工作总结范文第4篇

1．1组建与之相适应的管理机构

1.1.1选拔综合素质高的管理人员对总监理工程师、施工项目部经理、甲方工地工程师、以及各方建筑工程专业技术管理人员要求具备较高的素质。

1）德具有高度的政治责任感，职业道德强，严格执行国家建筑工程法律法规，敢于担风险，敢于负责任，有改革创新的能力，有团结协作精神，大公无私，实事求是，发扬民主，奖罚分明，坚持原则有正确的经营理念，追求高质量，高效益，保安全、起着引领团队，奋力拼搏，创建优良工程。

2）才要具有大专以上土木工程或工程管理专业学历，并且有一级建造师执业资格或国家监理工程师执业资格，中级以上造价师执业资格等，并且注册于本公司服务于本工程，即有较高的专业知识，又有独挡一面的现场施工管理能力。

3）技能建筑工程施工管理的各级领导及各专业的管理人员，不但要具有德才兼备的能力，而且要有熟练的岗位技能，具有承担工程施工质量管理的施工技术与技能，具有较强的运用建筑工程施工管理的法律法规知识解决实际施工难题的能力，具有较强的综合能力，能解决多专业多工种间存在的问题。

4）勤政建筑工程现场施工质量管理的重要环节是各级管理人员在工作岗位上要勤。勤看施工图纸、标准图集、施工组织设计，要心有成楼，对各道工序要牢记在心。勤下施工现场检查指导工作，发现问题及时解决，勤检查安全施工设施，勤总结施工经验。能及时与外界洽谈，协调各方面存在问题时，能抓住问题的实质，善于处理复杂问题，能够运用自身多谋善断的应变能力解决实际工程存在的问题。有能力做好上下级、内外级、同事间的各种复杂关系，协调、调动各方面的积极性，完成各项工程施工任务。有能力安排好各工种之间的工作和施工管理中的经营活动，善于听取各方面的正确意见，正确协调人、机、物、材各种因素，科学决策，正确运用。

1.2分析影响建筑工程施工质量的几大因素

1.2.1设计因素一个工程是否优良，设计是关键。只有选择高资质的设计单位，把有限的建设资金投入到优秀的设计中，才能发挥出更大的经济效益和社会效益。

1.2.2人的因素人是对建筑工程施工质量起着决定性的因素。例如：一个高资质信誉好的施工企业，从项目部经理到各专业管理人员及各工种的技能人员，特殊岗位人员都是从事建筑行业多年具有较高的团队精神，丰富的管理经验和施工经验，有强烈的责任心，能够确保工程施工质量优良化。目前也由于建筑市场不规范竞争激烈，建筑工程项目有相当一大部分的工程是由分包队伍完成的，由于分包队伍员工整体素质低，文化程度偏低又缺少建筑工程施工知识，存在着安全施工意识淡薄，在具体的施工中导致施工质量差，管理难度大。

1.2.3施工设备因素建筑工程施工必须选择与实际工程相适应得建筑机械设备与子配套施工，才能保证施工质量，施工进度，施工效率。比如：施工一个大型的砂加石基础垫层。若不使用与子相适应的夯实、压实机械设备，而选用一台小型蛙式打夯机施工，是无法保证砂加石垫层施工质量的。

1.2.4施工环境及气象因素我们白芨沟煤矿处于贺兰山深处，山大沟深，山路曲折，道路狭窄，坡度大而险，运输建材十分困难，春秋季节风沙大干旱少雨气候变化无常，夏季常遇山洪危害，一年四季大气污染严重。应根据建筑施工的具体条件和工程特点综合考虑环境以及气象因素，对建筑工程施工质量的影响。

1.2.5建筑材料因素建筑材料是保证建筑工程施工质量的物质基础，它的优劣直接决定工程质量的好坏，对建筑材料的采购、运输、进场、保管、使用，必须严格把关认真检查验收。核对所用材料是否符合设计要求，是否三证齐全，要选用合格的建筑材料，加强材料管控提高工程质量。

1.2.6施工方法与施工管理因素施工方法与施工管理是决定建筑工程施工质量的关键，施工方法是指在施工过程中所采取的施工组织设计、技术措施、工艺流程，检测方法等。施工管理主要是指施工质量管理、安全管理、施工造价控制、进度管理、变更签证，文明施工等。从当前情况看，对于大型建筑施工难度大、施工技术要求较高的工程，往往受到施工方各方面的重视，并制定出各种适合工程施工特点的管理办法和安全措施，来保证工程施工质量。相对于工程较小施工简单的工程，施工方往往不够重视，有时不按图施工，不按施工规范操作，施工方法不符合要求，导致一些工序出现工程质量通病。施工管理必须保证工程各工序符合设计要求，施工规范规定，验收规范要求，坚决杜绝只重视主体建设，而忽略装饰工程，造成一些工程质量的发生。

1.3建筑工程施工管理重点管控建筑工程施工管理重点应放在施工现场，从拿到施工蓝图到工程开工、施工、竣工、到交付使用全过程。必须严格按照设计图纸、施工组织设计、施工规范，验收规范等要求执行，确保建筑工程施工质量优良。

1.3.1参建各方应尽职尽责做好图纸会审工作建设单位工程项目部、监理单位工程项目部、施工单位工程项目部要对施工图纸详细审阅审核，要求各专业管理人员认真看图查阅所设计的标准图集，理解设计意图，对图纸中存在的问题汇总后以书面的形式上报设计院，进行设计修改。每位专业技术管理人员对整套施工图纸要熟记在心，胸有成楼，为后续施工提供技术服务。同时监理单位、建设单位要对施工组织设计进行严格审核，提出合理化建议，施工方完善施工组织设计内容。

1.3.2做好原始测量记录，妥善保护好测量控制桩在建筑工程施工前，有建设单位提供永久性标高点，并结合设计图确定建筑物的±0.00标高。施工方应编制测量控制方案，经项目负责人审批后报监理工程师审核后实施。施工方要安排专业测量人员按审批后的测量控制方案进行永久标高点的引入，对建筑红线、红线桩校核，施工放线，记录测量结果并保护好控制桩。将放线结果报施工项目部并自查验收后，再报监理工程师进行实测校核确定合格后，要求施工方立即采取妥善保护，不得擅自移动。在以后的整个施工过程中对建筑物红线桩、水准点，工程测量布控桩、轴线、标高以及关键部位均应有专业测量人员测量、记录。质检人员检查，技术负责人复核，并现场填写“施工测量放线报告单”以及“测量记录”报监理工程师审核签认，确保测量工作的准确性。

1.3.3选配符合工程所需的机械设备，并把好材料进场关建筑工程顺利开工后，施工方要根据工程实际情况需要选择配套的施工机械，确保施工进度、施工质量、施工效益的完成。对工程所需材料，要选派责任心强、经验丰富、大公无私的材料员，并建立健全材料的采购、运输、储存等管理制度。材料进场后要组织项目部自验，并报监理工程师核验签认，确保材料符合设计要求。只有使用合格的材料，才能更好的保证工程的施工质量。

1.3.4提高各参建方管理人员的业务素质，严格落实检验制度要想保证工程施工质量，必须提高各方管理人员的业务素质，对基层施工管理人员不但要加强专业技术的学习、运用，而且要提高他们对工程质量负责的决心。监理单位、建设单位的专业管理人员要认真学习专业技术、对新技术、新工艺、新材料要及时了解、学习、掌握、应用。对本工程的施工图纸，所选标准图集，详图，要详细阅读，仔细对照土建、结构、水暖电、通讯等各专业施工图纸细看、深思、理解设计意图，把它们牢记在心，要心有成楼。并结合施工组织设计了解施工工序、施工方法，把整个工程以及每道工序清楚记在心中，要及时下现场勤俭查发现施工中不符合设计要求，不严格按照工序进行施工，不尊守施工规范要求，存在有安全隐患的应立即停工检查整改。施工单位在班前会上安排施工任务时必须做好施工技术交底、安全技术交底。对重要部位关键工序要以书面形式交底，并且要明确责、权、利，奖、罚要分明。每道工序完成后要通过自检，不合格的要返工处理后报监理审查签认。对隐蔽工程自检后及时报监理检查验收，凡是重要工程关键部位施工，监理工程师必须旁站监督施工。对于确实需要变更的工程要有建设方、监理方、施工方现场确定变更方案，若无法确定的可上报设计院及时出设计变更，变更签证要及时确认，必须符合实际变更要求。要严格遵守施工检查验收制度，当每道工序完成后先有施工班组自检，再有施工项目部组织有关技术人员、质检员、施工人员进行互检和交接检，后报监理工程师检查验收签认。当工程分部分项完成后，如：基槽、基础、主体、竣工等的验收，施工队组织自验后，报监理项目部组织验收确认。有建设单位通知设计院、勘探设计部门、上级质检站等相关单位组织检查验收。通过严格的层层组织检查验收制度来确保建筑工程施工质量的优良化。

1.3.5参建各方要各负其责各尽其职协同作战，确保建筑工程施工质量我作为建设单位派往住工地的工程师代表主要职责是监督建设工程开工，工程施工，工程进度，文明施工，工程竣工，监督工程施工质量，工程变更签证，验收隐蔽工程，及时纠正施工方的违规操作，监督安全措施的落实，及时排查安全隐患。在工程建设中积极协调监理方，施工方，矿方的一些实际工作，对自己的工作认真负责忠于职守，确保建筑工程的施工质量。监理项目部：能够按照建筑工程实际需要的各专业监理工程师，以及总监理工程师进入工地实施监理。实行建筑工程施工全过程的监理，严格执行国家监理规定，对本工程的所有施工图纸，细看、深思、掌握设计意图，结合施工组织设计明确施工工序、施工方法，把整个工程以及每道工序熟记在心中，及时下现场勤检查发现施工中不符合设计要求，不严格按照工序进行施工，不遵守施工规范要求，存在有安全隐患的均应立即停工检查整改。对重要工程关键部位实施旁站监理，对监理工作认真负责尽心尽力，确保建筑工程施工质量优良。施工项目部：能够按照建筑工程实际需要选择项目经理，配齐各专业技术管理员，组织各专业各工种操作人员，配备适应工程施工的机械设备。施工全过程能够遵守国家建筑法律法规，严格按照设计要求施工，自觉执行施工规范，验收规范，凡是工程出现质量问题能够及时整改，确保建筑工程施工质量。通过自己近二十年的施工现场亲身感受，白芨沟煤矿建成大小建筑工程有几十栋，有新建公共建筑、职工住宅、工业厂房、矿区道路、工业广场、维修改造等工程。没有发生一起建筑工程质量事故以及安全事故，确保了建筑工程施工质量优良化。

2建筑工程安全管理措施

建筑工程安全管理是保证建筑企业顺利发展的基础，白芨沟煤矿对外委建筑施工队实施工程监管，矿对建筑施工队贯彻“安全第一，预防为主”、“危险源辨识，风险预控”、“零伤害，零事故”等安全理念。杜绝工程安全上发生事故，保证施工人员，机械设备的安全。对重点工程重要部位如选煤楼栈桥吊装，矿方也安排了专业安全员现场跟班检查，严格按照栈桥吊装施工组织设计吊装。平时矿每周组织一次安全检查，有矿安监科、机电科、技术改造工程办公室、工会、财务、劳资、监理、施工队等单位参加，深入施工现场排查安全隐患，发现问题及时处理，确保了安全施工，有效地维护了双方合法利益。

2.1建设单位与施工单位签订安全协议矿方与施工方在建筑工程开工前签订施工安全协议，明确双方责、权、利，重点加强谁施工、谁管理、谁负责、谁承担、谁受益，并严格遵守国家建筑行业施工安全法律法规，同时结合矿方安全理念管理好建筑工程施工安全。2.2建筑工程施工“实行一工程，一措施”施工中严格执行“一工程，一措施，一验收，以评估，一奖惩”制度。矿方、监理方严格督促施工单位开展安全质量达标活动，要求施工方每一工程必须编制符合实际施工的安全措施，并做好技术交底，且有交底记录，确保建筑工程施工安全，并达到安全文明施工。

2.3重点布控，安全措施到位对重点工程、重要部位、高空作业区成立安全管理小组。有矿方、监理方、施工方各选派专业安全员旁站跟班监督安全施工，并严格审查安全施工措施，技术交底记录，完善安全施工措施。在施工中安全员要认真检查发现工程存在不安全隐患，立即纠正及时整改，对有重大工程安全隐患的责令立即停工，彻底排除隐患。经监理检查签认后方可正常施工。

2.4强化监理管控程序，确保安全施工矿方工地工程师代表要经常检查监理工程师的工作，协商解决施工中存在的安全隐患，制定安全措施。要求安全监理工程师重点关注高空作业区，吊装作业区等重点区域，要旁站跟踪监理及时发现安全隐患，立即进行整改不留后患，确保安全。

2.5制定安全措施图表，进行全方位安全管控矿方、监理方对施工安全部位要及时了解情况分析制定安全措施，全面掌握安全管理动态。根据建筑工程施工的具体情况以及安全技术特点，施工工艺的安全性，安全质量标准，并针对建筑工程关键环节和重要安全因素等进行综合考虑。通过对各种施工情况，检查结果，检测数据等资料进行分析汇编成图表挂在各项目部办公室。对现场施工的全过程都显示在安全施工管控范围内，全面跟踪每道工序每个环节的安全施工情况，突出安全布控重点安排专业安全员旁站监督。只有这样才能保证安全施工顺利进行。

3结束语

建筑施工员工程师工作总结范文第5篇

1 建筑施工现场人员管理问题分析

近年来，随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快，建筑行业的发展也非常的迅速，虽然建筑工程整体施工管理水平有所提高，但是现场人员管理过程中依然存在着一些问题与不足，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1 缺乏施工现场管理人员以及高水平的操作人员

从实践来看，虽然一些高资质的施工企业具有管理能力，但是施工现场管理人员以及高水平的操作人员比较匮乏，实际操作过程中可能会出现违规分包现象，以致于施工现场人员管理非常混乱。同时，对于一些中小建筑施工企业而言，其规模普遍较小，而且施工人员的综合素质和业务技能相对较低，在激烈的市场竞争中处于劣势地位。在该种情况下，建筑施工企业为了求生存、求发展，一味地考虑企业现状、短期利益，反而严重忽视了现场施工人员的管理。由于缺乏施工现场管理人员以及高水平的操作人员，因此建筑工程施工建设过程中各种安全事故频发。根据据住房和城乡建设部安全生产管理委员会提供的数据显示，国内发生了安全事故共计430，辐射广东、吉林、甘肃、湖北以及山东等19个地区。以青海某文体活动中心工程为例，施工建设过程中因模板支撑体系不牢靠，混凝土浇筑过程中发生了严重的坍塌事故，造成5人死亡；黑龙江某小区工程施工建设过程中，塔吊拆除时发生了倾覆事故，造成4人死亡。诸如此类的建筑安全事故频发，究其原因，主要是因为建筑施工现场人员安全管理不到位。

1.2 相关制度和机制有待进一步健全和完善

对于建筑工程施工项目而言，一般表现出临时性特点，组织机构也是临时组建的，各成员综合素质和业务技能参差不齐。在此情况下，建造师在建筑工程项目施工建设过程中的中心地位难以真正的体现出来。部分学历高的年轻人，虽然可以通过考试获得建造师资格，但因实践经验不足而难以胜任建筑工程项目管理工作。对于一些相对较小的建筑企业而言，企业内部建造师资源非常有限，这对企业承揽工程建设项目非常不利。

1.3 施工人员流动频繁，现场施工管理乏力

建筑工程项目施工建设过程中，施工人员不固定，具有较大的流动性，岗位人员变更非常频繁。实践中可以看到，虽然中标的建筑工程项目经理一般不允许更换，但因工程项目施工周期比较长，施工过程中存在着拖延或者停工现象，加之管理乏力，最终导致工程项目经理等主要负责人未经法定程序擅自变更，这对工程施工质量、施工进度以及施工现场的安全非常不利。

2 现场人员管理在建筑工程施工管理中的作用

在建筑工程施工管理过程中，人力资源管理在很大程度上决定了其他相关方面的管理行为可能性。加强建筑工程施工现场人员管理，对工程施工过程、工程预后等，均具有非常大的影响；不仅可以有效改善建筑工程项目及其施工质量管理现状，而且还可以有效节省经费。

2.1 加强现场人员管理，可以有效完善工程项目管理

建筑工程项目管理过程中，涉及到的内容比较多，比如预算、监查以及现场施工人员管理；基于人力资源的视角研究，建筑工程项目管理规划、监查，即对项目管理过程中的人力资源进行严格管控。从某种意义上来讲，建筑工程现场施工人员状况，实际上就是该工程项目管理结果的体现，因此加强工程建设现场施工人员管理，对于工程项目管理工作的全面开展，具有带动作用。在建筑工程项目管理过程中，无论建材的使用，还是机械设备操作，均依赖于人力完成；加强现场施工人员管理，对健全和完善建筑工程项目管理，具有非常重要的作用。

2.2 加强现场人员管理，有利于提高工程施工质量

建筑工程项目施工管理过程中，工程质量的评价主要是在工程项目施工建设完成后，经相关质检部门、专家评估后获得结果。然而，这种质检方式多为第三方行为，只能对建筑工程进行表面估计而已，无法深入到建筑工程的具体内容。由于建筑工程本身的重要性，在施工建设过程中进行全面的质监非常重要，而质监工作多与工程施工人员的行为密切相关。比如，购置的建材质量、所用的建材材数量以及工程精细度，加强现场施工人员管理，是工程施工质量提高的关键。

2.3 加强现场人员管理，有利于节约预后经费

建筑工程经质量审核以后，针对部门所提出的质量意见，对建筑工程最后修改，其中包括改善、加固不符合建筑工程质量要求的方面。在此过程中，人力、财力以及物力消耗是不可避免的，要求工程项目承包单位为建筑工程再次注入资金。通过对建筑工程现场施工人员加强管理，可以有效确保建筑工程施工质量。建筑工程现场施工人员的工作质量，在很大程度上决定着整个建筑工程的施工质量；在建筑工程施工现场检查、监管过程中，可及时、有效的排查出不合格的部分，并根据实际情况进行及时补救，以免对其进行二次整改。由此可见，加强现场人员管理，可以有效节约预后经费，同时这也是现场人员管理措施对建筑工程项目产生的间接影响。

3 加强建筑工程施工现场人员管理的有效策略

现场人员管理是实现科学化的施工人员管理之基础，责任分配、考评制度制定和完善以及现场监督、检查，是现代建筑工程施工现场人员管理的有效手段。

3.1 责任分配

对建筑工程项目进行总体规划，按施工时间、步骤以及工程施工过程中所用的机械设备，进行分类、分段，并在此基础上提出建筑工程小结，严格按照建筑工程小结内容，对施工责任人自上而下的进行责任分配，从工具、时间、建材以及施工和负责人员等层面，对其进行有效的匹配。

3.2 考评制度制定与完善

根据建筑工程施工人员现状，建筑工程项目特点，对其进行责任分配，制定具体细节，使责任更加的明显，自下而上的进行施工人员考评。其中，主要包括基础工作强度和时间规定、机械设备操控人员的评价标准、设计师现场指导时间以及工作范围，同时还包括项目管理人员、质检人员的职责与分工。对建筑施工人员没有尽责任的行为，一定要严格管控，作出明确的处罚规定，建立严格的监督和管理制度，以此来提高考评制度的有效性。

3.3 加强施工现场监查，完善激励机制

建筑工程现场管理过程中，应当以施工人员的责任分配作为监督、检查的参考标准，并且以施工人员的考评制度作为检查结果的有效措施。现场施工人员管理过程中，管理人员应当自下而上的进行管理。同时，还要根据实际情况，建立和完善现场施工人员激励机制。对于建筑企业而言，要想做大做强，进行跨越式发展，应当以人才集聚能力为基础。实践中，建筑企业应当严格按照引进、培养结合的基本原则，制定人才管理策略。比如，对业务技能高、经验比较丰富，而且勇于开拓和创新的建造师，需进行重点培训，从而使他们能够成为建筑企业的精英和骨干；同时，对于那些较为优秀、有上进心的农民工，应当给予他们精神、物质双重奖励。在建筑工程项目竣工以后，还应当对现场管理班子中的成员，从德、能、绩、勤以及廉等方面进行综合考评，并在此基础上建立业绩档案库，对他们进行分类奖励、针对性的惩罚。同时，政府及相关部门应当根据实际情况和客观需要，建立健全施工人员激励和管理机制。比如，对建筑工程达标工地、优质工程建造师，可以在工程项目投标过程中给予适当的加分奖励；增加其承接工程项目数量，对项目经理所在建筑企业重点扶持，或给予政策倾斜。

3.4 加强现场施工人员安全管理的有效策略

现场施工人员管理过程中，应当从根本上提高现场施工人员的自我保护意识和能力，从实际出发，做好以下几个方面的工作：

（1）基本流程分析；现场施工人员的自我保护意识、安全防护影响因素，需在现场信息大量收集的基础上总结出来，确定工程施工人员自我保护意识状况，统计出因施工人员自我保护意识问题而造成的安全事件，采用灰色关联分析法探究之。第一，收集信息，对现场施工人员所处的客观环境条件进行预设。在此过程中，将可能会引发人为安全失误的相关元素整理在一起，其中包括机械设备、施工人员以及施工建材等元素；第二，确定行为失误模式，并以现场所收集的信息为基础，确定现场施工人员的自我保护意识形态，以便于能够找到因施工人员自我保护问题而造成的影响度，特别是一些大型工程项目施工建设时，需要进一步细化所确定的行为失误模式。第三，确定内部认知失误模式。实践中，应当根据人为失误事件对内部人为失误模式进行推导，这样可以对特殊情境下的人为行为影响过程进行分析，并在此基础上找出心理失误机理。四是人为失误影响因素的确定，通过详细的调查和核对，从人为失误影响因素的分类当中，找到匹配的影响因素。

（2）提高施工人员自我保护意识和能力的有效策略；第一，从个人层面上入手。建筑工程施工管理过程中，现场施工人员的情感、认知能力以及行为等因素，均具有一定的独立性，可从心理、生理以及知识等层面对其分析和描述，然后对个人工作状态进行明确，其中包含着可能造成人为失误的特征。在提高个人安全以及自我保护意识过程中，有必要从个人的情感、认知以及行为等方面入手，就个别存在问题的现场施工人员，应当针对性的进行纠正。第二，从技术层面入手。首先，人机界面。现场施工人员在操作相关机械设备过程中，难免会出现一些操作难点以及易失误处，从安全保护视角出发，提高现场施工人员操作机械设备的能力。其次，工艺方案。所谓工艺方案，主要是具有指导性、引导性的施工建设方案，规程则以明文规定施工人员具体施工行为的限定范围。从实践来看，这些因素不仅要通俗易懂，而且还要具备实际可操作性。第三，从组织层面入手。培训计划，提高现场施工人员的能力水平，这是现场施工人员安全保护能力提高的关键，只有知识和技能提高了，才能够有效发挥现场施工人员管理在建筑工程施工管理中的作用。工作环境，施工现场布局、温湿度以及光线。实践中可以看到，若环境条件不佳，则不仅会对工程施工质量产生影响，而且还可能会导致现场施工人员身心疲劳，甚至造成严重的安全隐患。工作负荷。实践中，若建筑工程施工建设任务量非常的大，而且施工工期比较紧张，则现场施工人员就会处于相对紧张的状态，长期的施工建设过程中，必然会感到疲劳、厌倦，这就大大增加了现场施工安全事故发生的概率。因此，应当提高施工人员自我保护意识和能力，这也是现场人员管理在建筑工程施工管理中的作用得以发挥的有效途径。