国企党建总结范文第1篇

××*集团有限公司是中央企业××*集团公司在深圳的全资公司。深圳是中国最早的经济特区，是中国改革开放的窗口和排头兵。进入新世纪后，深圳提出了建设国家创新型城市的目标。在这种背景下，如何适应新形势的需要尤其是适应特区特点抓好党建工作，保持企业稳定和谐、持续发展，这是公司党委面临的一个重大课题。公司党委通过反复调查研究，认为现代企业制度的核心内容是产权制度及法人治理结构，企业党的组织必须遵循“融入中心、进入管理、夯实基础、服务大局”的原则来开展党建工作。而深圳企业的党组织的基本状况与内地相比，有四点更为突出：一是党的干部更以兼职为主;二是党员的思想更为活跃;三是组织管理更为复杂;四是党的活动更以业余时间为主。为此，党委明确了党建工作思路：在现代企业制度框架下，以高度的事业心和责任心，夯实党建基础，拓展工作平台，创新活动方式，认真扎实地开展企业党建，营造和谐发展的企业文化，为企业的改革发展提供坚强的政治保证。

一、不断夯实党建基础

公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效，必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面“固本强基”，才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建工作格局。

(一)持续完善党群制度建设

公司成立初期，就建立了一整套党群规章制度。党委意识到，党群规章制度也必须实行动态管理，遵循现代企业制度的原则，定期组织规章制度的修订，广泛听取基层单位和党员群众的意见，集思广益，不断调整、充实和完善规章制度，才能保证党建与时俱进。在2006年，党委组织修订和增订党群规章制度，集中印制《党群规章制度汇编》，内容涵盖了党建、纪检、工会、共青团等各方面的各项工作制度19项124页，下发放给各基层组织学习贯彻。之后，又根据工作发展实际，补充制订和修订了《领导联系基层制度》、《党支部以及党员目标管理考核办法》以及《宣传报道工作管理规定》等相关制度。

(二)保持党的组织机构健全

深圳经济的市场化程度较高，但国有企业必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位，发挥党组织的政治保证作用。在建立与公司发展和特区实际相适应的党的组织机构时，必须以企业的发展和经济效益为中心。党委把握的前提是党的工作不能放松，实行的原则是兼职高效。在深圳公司所属的基层企业中，一般不设专职党的书记，包括委员在内均为兼职，但必须保持党的组织机构健全。在公司总部也是“精兵简政”，设立党群工作部，是一个独立部门，仅有三名工作人员，负责深圳公司的党建、纪检、工会、共青团工作，还承担公司的企业文化、审计、监察、退管、计划生育等工作。人员虽少，但工作思路清晰、缜密细致，整个团队系统地开展党群各口的系统工作，忙而不乱，各方面工作都取得很好的业绩。与公司发展相适应的党组织的机构设置，培养了党务干部的事业心和责任心，提高了工作效率，锻炼了一支复合型、高素质的干部队伍。

(三)不断加强基层党组织建设

要搞好基层党建，首先要搞好基层党组织的建设。党委从基础工作入手，扎实抓好基层组织建设。一是抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作。及时根据各单位调整情况，同步调整基层党组织。按规定进行换届选举，保证党的基层组织健全，没有空白点。二是抓好两级领导班子建设，坚持开好党员干部民主生活会，坚持推进以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”创建活动，同时坚持党管干部、党管人才原则，落实科学发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来，兼任基层党组织的书记或委员，组织开展基层党建工作。三是持续抓好发展党员工作，遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员。四是坚持开展支部和党员的“双创建”活动，创新有特色的党建活动，如基层单位生产经营中的“党员挂牌上岗”、设立“党员责任区”、党员学习教育和组织生活多样化。

二、积极拓展工作平台

现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，“党建工作网络化”应运而生。

“党建工作网络化”是结合现代网络技术，组织、部署、落实及反馈、互动开展党建工作的平台。公司党委在公司网站中设立“党课教材”、“普发文件”、“学习园地”、“通知公告”、“党群新闻”等专栏。“党课教材”由党委负责人编撰教材;“普发文件”及时党中央和上级党组织的重要文件和指示精神，发放党委纪委文件，部署开展党建工作;“学习园地”组织开展党员学习教育活动，进而发展为自主和互动的方式，如设立“员工论坛”开展学习讨论，可以点评，可以互动;“通知公告”栏是入党、转正、领导班子决策和征集意见，以及选举各种群团先进典型、各种代表的“公示”栏，也是企业的民主监督站;“党群新闻”是反映公司党群工作的重要窗口，能够将公司党群工作的各种信息快速反映出来，并且及时刊载配合管理和学习需要的宣传报道文章，是党委把握宣传导向、引领企业文化方向的重要阵地。

国企党建总结范文第2篇

一、国企品牌化党建的实践探索

党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，要“把党支部建设作为最重要的基本建设”，把党员、群众组织起来，充分发挥党的组织功能、组织优势和组织力量。中国银行温州分行党委为推进基层党建创新，探寻党支部作用发挥的长效机制，在辖内各党总支和党支部开展了“一支部一品牌”创建活动，对品牌化党建工作进行了系统性探索。

（一）品牌创建整体谋划、分步推进

一是品牌凝练期。这一阶段要求各党支部结合本部门、本单位工作实际，通过召开支委会、党员大会、员工代表会议，充分发动党员、员工积极参与，广泛听取意见建议。把党建有成效、发展有促进、员工可感知、可塑性强，具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目，并精心制定品牌创建方案。二是品牌申报期。这一阶段通过聘请党建专家对品牌创建工作进行辅导，提升各党组织书记对品牌化党建工作的认识。在创建文件中明确品牌的名称、内涵、理念、培育方面的要求，确保申报品牌具备一定质量。并要求各基层党组织申报的品牌创建方案思路清晰、主题突出、责任明确、措施健全，内容有特色、操作有载体，经审查不符合申报要求的方案要退回重报。三是品牌创建期。这一阶段要求各党支部成立工作组，按照创建工作提出的实施方案、时间节点推进落实。这一时期重在积极发掘支部品牌建设的支撑点和结合点，形成从无到有、从有到优的态势。将党支部的亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体，并做好宣传工作，突出党支部重点目标导向。在此期间，各党支部还要及时总结“一支部一品牌”创建工作经验、成效，报分行党群部，并分享给各支行。四是品牌认定和动态管理期。这一阶段市行党委组织专业力量，从促进业务发展、党员群众满意、党建品牌影响力等方面，对已完成创建工作的支部党建品牌进行审核验收，评选出若干优秀党建品牌及案例予以挂牌命名和表彰。同时通过汇编经验材料、现场交流等方式进行宣传推广。对已认定的党建品牌，按照新形势、新任务和新要求不断增加创建内容，丰富品牌内涵，始终保持品牌的先进性、代表性和示范性。

（二）品牌嵌入思路在先、路径清晰

一是通过破解党建短板打造品牌。针对党支部规范化建设中存在的党员教育管理监督上的不足，诸如“”、谈心谈话、主题党日活动方面的差距，或者党风党纪方面的不足，通过品牌打造予以突破和超越。如丽岙支行党支部打造的“骨干成龙”品牌，通过对该行干部队伍相对年轻、能力素质有待提升等问题的分析，定位了品牌嵌入的角度。该支行党支部通过紧抓学习、服务、廉洁、争先四个抓手，营造了“渴望成才、努力成才、尽展其才”的良好局面，激发出各类人才的创造活力。二是通过回应群众诉求打造品牌。积极回应群众诉求、满足群众需求，与群众深度融通是基层党建创新的重要灵感来源。服务群众机制的完善、资源的整合、路径的开拓都是基层党建创新工作的题中应有之义，也是品牌嵌入的有效视角。如文成县支行总支部委员会打造的“侨韵文成”品牌就是对文成当地客户群众需求的回应。该行针对海外侨胞财富保值增值问题推出“财富管家”，配备专业理财经理和客户经理；针对文成总行深处居民区中心地理位置，推出了“邻里之家”，关心客户日常生活中碰到的“琐事”“小事”；针对“空巢”侨眷老人推出“温馨之家”，为客户解决家属关爱问题；针对华侨基数大的特点，细分对象和服务推出“华侨之家”，建设活动场所展现银行关爱。三是通过组织价值提升打造品牌。任何组织的发展都有着特定的目标指向，目标指向所追求的价值形态对组织发展起着重要的塑造作用。以未来的优化形态作为品牌方向，是提升组织当下各项工作的重要引领。如温州分行营业部党支部打造的“十美党员”品牌，以“十美窗口”培育为契机，建设与之匹配的高素质员工队伍。“十美党员”从党性修养美、遵纪守法美、营销业绩美、诚实守信美、人际和谐美、优质服务美、业务技能美、敬业奉献美、客户满意美、勤俭节约美等方面构建了未来形态的指标体系。四是通过优势资源引领打造品牌。优势资源是基层党组织在组织内外生态中所享有的资源优势，可以为我所用，并能带动其他工作提升。如洞头支行打造的“结伴海霞共成长”品牌，以支部所在地洞头区域内的海霞女子民兵连为依托，将这一红色资源转化为支部建设的重要外在支撑。并通过深挖当地红色文化，借助党建共建，推动了党员队伍和员工队伍的成长。

（三）品牌类型个性突出、百花齐放

一是突出作风建设。如温州分行党委从自身入手，在党委班子层面开展“三深入三加强”作风提升活动，即深入业务一线加强党建引领、深入机构部门加强党风廉政、深入基层员工加强内控案防，最终提炼了“三三行动，久久为功”品牌。二是突出服务为本。如温州经济开发区支行的“航于心优于行”品牌，通过抓团队和内控提升员工的政治力、凝聚力和执行力，再结合金融服务进社区、健康沙龙、“一块蛋糕”答谢会、党员高平均计划等创新活动，实现党建引领业务提升。三是突出党员责任分区。如瓯海支行的“三五工程”品牌，分别由五名党员带领五个责任区，负责五个载体融入业务、融入市场。即一名党员带领低柜区，负责“美化心灵，公益先行”；一名党员带领理财贵宾区，负责“结对侨联，党建共建”；一名党员带领授信区，负责“助力科创，战略发展”；一名党员带领高柜区，负责“校银联动，服务为重”；一名党员带领大堂区，负责“廉政建设，警示考核”。四是突出“四好”支部。如苍南“玉苍先锋”品牌，在品牌理念上注重树立“好家风培养出好孩子，好行风培养出好员工，好党风培养出好党员，好党员建设好银行”的思想，通过内强管理、外树形象，凝心聚力打造“四好”支部，推动“玉苍先锋”品牌成为当地最好的银行形象。五是突出党建共建。永嘉县支行在品牌建设中重视与服务对象共同开展学习型党组织建设。其客户红蜻蜓集团以“文化兴业”战略不仅做成了温州鞋企中的标杆，也弘扬了中华鞋履文化。永嘉县支行党总支与红蜻蜓集团党委签约了党建结对共建协议，实现了资源共享与优势互补。

二、国企品牌化党建工作中需要注意的问题

品牌化党建工作的实践表明，品牌创建的持续推进对党建本身、业务发展和队伍建设具有整体性的提升作用。

（一）品牌化党建要营造党建共识

国有企业在推进品牌化党建过程中，要有具体的实践举措，诸如“一支部一品牌”活动等，并将之作为中心工作予以全程布局。国企党委书记、纪委书记、党群部门要通过文件通知、考核指标、会议强调等各种形式推动此项工作的深化。各党支部在落实工作中也要书记亲自挂帅，积极发动全体党员群众参与，并建立精干的组织团队。在创建过程中，组织全体员工学行史、讲故事，找特色、亮短板，总结经验、剖析不足，针对党支部和国企各部门的重点、难点工作出点子、想办法，营造人人参与氛围，使党建工作深入人心。

（二）品牌化党建要推进工作优化

品牌化党建要通过党组织工作的提升来带动业务工作和群众工作的优化。在品牌创建实践中，国企各部门、各下属单位的具体情况不同，要有针对性地予以推进。诸如有的党支部存在组织成立时间短、队伍成员年轻，党组织的活动缺乏常态化、实效性等问题，就要通过规范组织生活提高党建工作水平；有的党支部所在部门业务开拓不力，就要重视党建带领业务工作，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用与业务工作紧密结合，在业务上积极开拓进取；有的党支部所在部门存在服务对象满意度不高问题，就要将基层党建理念落实到服务客户、服务群众工作中，以群众需求为导向倒逼各项工作完善。

（三）品牌化党建要注重队伍锤炼

国企党建总结范文第3篇

关键词：绩效考核企业文化建设国企党建

对企业文化建设与国企绩效考量化的之间的关系进行深入研究，分析国企绩效考核党建在企业文化建设中的影响，使国企党建的政治作用与组织作用在企业文化建设中得到充分发挥。使国企党组织在企业文化建设中的地位更加突出，让企业文化建设更好的发展。

一、国企绩效考核量化党建与企业文化建设之间的关系

企业文化是指在特定的经济环境下，企业经过长时间的发展而形成独特的价值观念，在这种特有的价值理念下所形成的行为规范、企业风俗等。一个好的企业文化具有引导与激励的作用，能够对企业文化建设的发展树立好的榜样。使企业员工更好的服务于企业，从而使企业竞争力得到提高。绩效考核量化党建的建设与企业文化建设之间的相互影响，相互促进，绩效考核量化党建不仅对企业文化建设指定了更明确的方向与目标，而且对企业的文化建设发挥着指引作用，提供了积极向上的精神，坚持了以人为本的理念。使企业文化建设更好的发展。绩效考核量化党建与企业建设从客观上来讲相互影响与相互渗透，但两者之间又有着一定的差异。第一，两者所属的领域不同，企业文化建设是经济领域，绩效考核量化是政治领域。第二，两者的内涵不同，企业文化建设针对于员工的思想教育，绩效考核量化党建主要针对人的评价与工作态度等影响。

二、绩效考核量化党建与企业文化建设的手段

1.建设良好的思想政治工作。

1.坚持以人为本的方针，做到尊重人、关心人、理解人，解决员工的思想上与实际生活中的问题，以贴近员工的实际生活进行改革，提高员工的思想素质。2.党支部每隔一段时间应开展员工思想分析会。会议主要围绕员工的思想方面，以及影响员工工作的因素等，并提出相应的措施。3.每年对员工宣传企业文化理念，使员工深入了解企业文化的内涵，发扬企业干部的艰苦精神，提升员工的凝聚力。

2.建设精神文明。

（1）建立优秀的集体以及班组，活动中要有计划、有目标、有措施的进行开展。

（2）以单位为主进行宣传工作，特别注重好人好事的宣传，完成公司的宣传目标。

3.班组的建设。

（1）首先以3个党员以上的班组成立临时小组，起着带头作用。（2）带动班组建设的步伐，借鉴以往优秀的经验，总结过程中的方法，完善班组机制，提高工作效率。使班组工作更加科学化实施。（3）开展多样化的文化活动，使员工的精神文化有所提升，创建和谐的班组环境。

4.“531”党建示范工程建设。

“531”党建示范工程代表五个示范党委，三十个示范党支部。一百名党员示范岗。通过“531”的示范，提高党员队伍员工的素质，使员工建设发挥出政治和思想上的作用，给企业的发展奠定良好的基础。对于员工之间存在的问题，应及时进行解决，有效处理员工之间的矛盾，必要时使用法律保护员工利益，营造和谐融洽的氛围环境。团支部要注重围绕青年同志的健康发展作出指导，要关心青年、了解青年的心理，解决青年的问题。适时在举办符合青年员工的活动，使员工发挥出重要的作用。员工的工资发放以及休假状况应落实到位。

5.支持发挥工会和党支部的工作。

对工会等开展技能比武以及岗位练兵等活动应予以支持，对员工的队伍素养进行训练，以提高员工的队伍素养。在生活中多关心员工，了解员工的内心想法，特别是经济条件不理想的员工应多一些关爱，对女员工的工作情况予以重视。

6.发挥党支部的政治核心和战斗堡垒。

企业文化建设并不是一段时间就能实现的，需经过漫长的过程，从中积累一定的经验，在这个过程中不断地完善，才能更好的发展。在企业文化建设中，要积极收集相关资料，并对其进行深入的分析与研究，最后根据企业文化战略，打造一个具有企业价值观念以及精神动力相融合的企业精神。良好的企业精神有利于提高企业职工人员的精神，还有助于企业形成良好凝聚力。要充分发挥基层党支部的政治核心以及战斗堡垒的作用，围绕“党建促进管理、党建架起那个作风建设、党建带动团建、党建进入班组建设”的主要内容，将他们一一落实到位，使基层党支部越来越有活力，提高党支部的战斗力与凝聚力，以实现企业经济技术指标的主要内容。

三、结语

国企绩效考核量化党建与企业文化建设有着相互渗透、相互影响的作用，同时又具有一定的区别。国企绩效考核党建在政治上与思想上对企业文化建设有着很大作用，充分发挥了绩效考核党建中基层党支部的政治核心，使党支部更加具有活力，有利于他的战斗力与凝聚力的提升，更好的服务于企业文化，使企业文化建设体系更好的运行，促进企业文化建设的良好发展。

参考文献：

[1]朱晨红,张连凯,张思众,高瑞华,楼如岳,丁治国,吴洁晴,蒋文文,张琼,陈樑,顾莉萍.绩效考核量化党建与企业文化建设[J].工程管理学报,2011,S2:46-54.

[2]曾鸿钧,刘叔友,陈宏义.党建绩效“考”出来——中国能建浙江火电党建量化考核工作调查[J].当代电力文化,2015,01:14-19.

[3]邹仲琛,李恭年.建立国企党建绩效考核机制的尝试[J].冶金企业文化,2007,04:32-33.

国企党建总结范文第4篇

摘要：本文简单分析了当前形势下电信企业党建工作存在的问题。难题并对党建工作的重要性进行了探讨，并指出了当前形势下电信企业党建工作的新思路。

关键词：电信企业党建工作新思路

近年来国企改革不断推进，党建工作也出现了一些新情况和新的特点，围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业，电信企业立足自身实际，加强和改进党建思想政治工作，是推进企业可持续发展的重要保证。因此，如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。

1.电信企业党建工作的情况

随着国企改革的进行，电信企业党建工作也在继承创新中得以提高，呈现出鲜明的时代特色，取得了一些的明显成效。但是，伴随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的深入发展和经济结构的调整，新时期电信企业党建工作已呈现出与改革发展不相适应的新情况和新难题，影响和制约电信企业党建工作长效机制的形成，进而阻碍电信企业健康可持续发展。

1.1观念存有偏差，党建意识不强

在企业党建工作中，有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大，即企业党建工作的意识相对薄弱。

1.2形式大于内容，党建工作难以真正展开

电信企业开展党建思想政治工作活动时，一些部门流于形式，缺乏求真务实，表面文章多、花架子多，平时疲于应付各种各样的检查工作，没有在工作内涵上下功夫，工作形式缺乏创新性，方法比较单一，内容缺少亮点，难以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“单一”到“多元”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“传统”到“现代”转变。

1.3人才匮乏

当前，企业党建工作中，党务政工干部配备薄弱，政工干部队伍素质参差不齐，复合型人才缺乏，加上平时学习交流机会少，观念陈旧，知识老化，工作上按部就班，难有创新与突破等。企业作为盈利型组织，党建工作者待遇与其他人才仍有差距，使得企业党建人才呈现匮乏的局面，不仅影响和制约着企业党建工作的顺利进行，而且影响和制约着电信企业健康可持续发展。

2.电信企业党建工作的重要性

目前，很多人在思想上对党建工作还存在种种模糊认识，对搞好企业党建工作的重要性也认识不足，影响和制约着企业的健康发展。

2.1促进企业发展的需要

加强和改进企业党建工作，是引导和促进企业健康发展的有效途径。特别是在当前，加强和改进企业党建工作，有利于发挥舆论导向作用，增强企业职工的向心力和凝聚力；有利于发挥党员干部先锋模范作用，促进企业各项任务的完成；有利于发挥协调统筹作用，解决企业发展过程存在的难题，着力推进企业可持续发展。

2.2引导和调动职工积极性的需要

企业的发展离不开职工的积极性，而发挥好党员干部的积极性是企业发展不可多得的政治优势。

2.3企业党组织、党员的应尽义务

企业党员具有双重身份——既是党员，又是职工，不仅要切实完成本职工作，而且要履行党员的责任和义务，特别是在企业发展中，要充分发挥好党员先锋模范作用，凡事充当表率，吃苦在前，享受在后，为企业的发展多做贡献，做人民满意、企业信赖的好党员。

3.电信企业党建工作的新思路

3.1处理好与企业生产经营的关系

(1)要从认识上加强对党建工作的重视程度，努力提升企业党建工作的意识。坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置，将二者有机结合起来进行整体部署，做到有计划、有目标的开展党建工作。

(2)要建立健全党建工作目标管理责任考核体系，并将其纳入企业整体管理考核体系中。在电信企业管理中，要明确党建工作目标管理责任考核，将其作为企业管理的一项重要内容，纳入当前企业发展的过程中。

(3)要大力培育企业文化，努力加强企业党建工作。企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用。基层党支部要大力营造健康向上的文化氛围，有组织、有计划地开展群众性文化活动，倡导文明健康的生活方式，开展丰富多彩的文体活动，通过开展科技进步、节能降耗等活动，不断提高职工队伍的整体素质。

3.2与国企改革相结合

(1)电信企业要积极培养和发展在生产经营工作中发挥骨干作用的优秀青年加入党组织，并抓好在册党员多形式多渠道的培训学习和组织生活，充分发挥党员的先锋模范作用，实现企业改革发展与党建工作发展“双赢”。

(2)在电信企业，通过开展“模范标兵就在身边”活动抓好典型引路工作，在员工中立标杆树新风，倡导争优创优、营造积极向上的工作氛围，实现模范带动与企业又好又快发展同行。

(3)在电信企业，要坚持党员主体地位，保证全体党员在有关企业发展规划、企业管理和职工利益的事宜方面，有具体的参与权、知情权、话语权、选举权、被选举权和监督权。

3.3坚持党建人才的培养

企业党建工作的发展不仅需要“掌舵手”，而且需要“划船人”。因此，必须坚持党建人才培养与党建工作协调统一，促进企业党建工作新的发展。在电信企业，要坚持坚持党建人才培养与党建工作协调统一，努力实现企业党建工作的新目标，推动企业可持续发展的步伐。

结语

电信企业作为改制企业之一，在新阶段，认真总结新时期出现的新情况、新难题，努力探寻具有自身特色，符合电信要求的党建工作发展思路，关系到企业党建工作的顺利进行，关系到电信企业可持续发展。因此，必须坚持企业生产经营与党建工作融合并举、坚持企业改革发展与党建工作有机结合、坚持党建人才培养与党建工作协调统一，着力推进电信企业党建工作又好又快发展。

参考文献：

国企党建总结范文第5篇

1.对党建工作价值的认识存在偏差

在市场经济的冲击下，随着现代企业制度建立及市场经济的快速发展，很多国企员工甚至是企业管理者都普遍存在这样一种观点：企业党建是形式上的，可有可无的，企业只要加强经济管理，落实好管理制度就可以了。对党建工作认识不足，重视度不够。认为企业的市场的主体，追求利益最大化是其最根本的目标，而企业党建工作不会直接为企业创造经济效益，只需要在日常工作中管管党员及自身就好，没有必要强调其政治核心作用。进而出现重经济，轻党建的现象。然而，国有企业只有在有效做好党建工作的前提下，才能有凝聚力进而更好更长远的发展下去。

2.党组织作用不明显，参与企业重大决策没有得到有效落实

在国有企业中，企业党组织不能充分发挥其政治核心作用，普遍存在党组织作用弱化，企难以参与企业重大决策等问题。企业的重要决策往往由企业法人说了算，党组织成了附庸，没有实际权力。而有些企业即便是法人董事和党委书记一人担任，但在工作中往往是多以企业法人的身份出现，重经济而轻党建。

3.企业党建工作面对新挑战，创新能力不强

当前，国有企业发展迅速，这就迫切需要企业党建能够适应其新形式，不断进行创新，以此来应对新的挑战，为企业的改革发展提供有效的保证。然而，以目前的状况来看，我国国有企业在党建工作上还是采用以前的指导思想，党建工作内容方式方法在很大程度上都还是过去的陈旧习惯，党建工作的前瞻性不够，远远跟不上企业发展的需要。国有企业中普遍存在对政工队伍建设认识不足、政工队伍结构不合理、政工干部年龄普遍偏大以及政工人员综合素质不高、观念陈旧等问题。而这些问题的存在就造成了党组织发挥政治核心作用大打折扣，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。

二、加强国有企业党建工作的措施建议

针对以上对国有企业党建工作所存在的问题分析，要想加强国有企业党建工作必须要做好转变思想、加强国有企业党建工作机制、加强对国有企业工作内容和方式的创新等工作，以此来改进和加强国有企业党建工作，使国有企业党组织政治核心作用得到充分发挥，进而为国有企业改革发展保驾护航、提供有力的政治保证。具体可以从总结为以下几方面：

1.充分认识加强国企党建的重要性

国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，在当前市场经济日趋复杂的背景下，国有企业的改革正面临着新的挑战。这就必须要有党的建设来强化导向，积极推动，以党组织政治核心作用来提供有力保障，进而促进国有企业的改革发展的顺利进行。因此，要围绕国有企业的改革，提高认识，不断加强党的建设工作，时刻牢记只有做好企业党建工作才能更好的搞好国有企业改革发展这一任务，做好宣传、维护稳定等工作，为国有企业改革发展营造良好的氛围。

2.建立健全国有企业党建工作机制，探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径

（1）建立完善企业领导体制。建立科学合理的领导体制，妥善处理好党组织与董事会、职工代表、工会等之间的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。同时，根据企业经营发展状况和党员数量进行党组织架构的合理安排设置，理清从属关系并建立党的工作机构。

（2）加强领导班子建设。一要加强企业领导人员选拔机制，建立健全企业领导人员推荐、考察、任免的制度和程序，完善以委任制、选任制和选聘制为主要形式的企业领导人员选任机制，把真正优秀的人才选拔上来。二要加强提高领导班子的领导能力和综合素质，加强领导人员的培育机制及学习制度，定期开展组织学习，使其能够紧跟市场经济发展的脚步，提高自身的整体素质以及管理创新的能力。三要加强对党内领导的廉政建设，充分运用各种监督机制，切实加强对国有企业领导干部的监督，确保其遵守国家的法律法规，廉洁从业，进而保证国有资产的保值增值。四要加强领导班子的考核和激励机制，激发其工作的积极性及主观能动性。

（3）健全企业党组织参与企业重大问题决策新机制，提高党组织领导参与企业重大决策的能力。一要明确企业党组织参与重大问题决策的范围和内容。二要积极探索参与决策的途径和方法，推进决策的顺利进行。三要规范参与决策的程序，确保决策工作规范化、制度化。

3.创新国有企业党建工作内容和方式

提高企业党建工作水平在市场经济不断完善和现代企业制度建设的新形势下，国有企业党组织要摆脱以前陈旧的管理模式，紧跟国有企业改革发展的脚步，适应新形式下的改革需要，转变思想观念，改变工作方法方式，进行大胆创新，进而提高国有企业党建工作的水平。一是要创新党组织活动内容。党组织开展活动，要以企业生产经营为中心点，积极探索党建工作于生产经营的有效结合点，改变传统以政治学习为主的陈旧思想模式，转变为以提高思想政治和业务综合素质为主，以完成企业生产经营各项任务作为企业党建的工作内容，引导党组织发挥模范带头的积极作用。二是要创新党组织活动方式。党组织活动开展，要结合企业自身的实际发展状况，因地制宜，科学灵活地采取各种形式开展党组织的各项活动。此外，要加强结合现代化的科技手段，丰富党组织开展活动的载体，实现党员管理的现代化。

三、总结