公司人力资源绩效管理论文

1.公司绩效管理体系改进设计的基本思路 为解决公司现行绩效考核体系存在的诸多问题，针对原有的公司员工原有的绩效考核体系中存在“考核指标设计缺少层次，没有根据不同员工不同岗位要求设计相应的考核指标”、“...