这次保持共产党员先进性教育活动不但对促进当前经济、社会的发展具有重要意义，而且对机关党员干部整体能力和素质的提高，进而构建和谐文明的机关环境具有重要意义，因此，本人想就此问题谈几点认识：

一、要把先进性教育作为加强机关和谐文明环境建设的重要内容，抓紧抓好

我们党的先进性不但体现在全心全意为人民服务，立党为公，执政为民的具体行动上，而且更体现在自身建设，提升自身整体素质上，也就是看一个机关，一个班子，一个支部有没有内在的和谐力、凝聚力、战斗力和团队精神。因此我们在机关党员干部中进行保持先进性，首先就必须坚持以人为本，加强机关自身的和谐文明环境建设，并将其作为一项重要工作抓紧抓好。和谐社会的实质说到底是社会关系的和谐，而社会关系最主要的是人际关系。因此，社会关系的和谐就是人际关系的和谐和人性化的和谐。具体到我们机关就是要营造起一个公平、公正、公道、诚信的良好环境，在这个前提下形成一个每个人都各尽其能，各得其所而又和谐相处的氛围。目前，在机关要构建和谐文明环境，我认为主要应解决好三个问题：一是要处理好个人与公家的关系问题，就是公与私的问题；二是要处理好权力与权力之间的平衡问题；三是解决好每个成员之间的关系问题。这些问题归根到底是一个如何解决以人为本的问题。因此，党的先进性教育，说到底就是对我们每个党员干部个体进行教育、塑造和激励，通过这种方法把大家的积极性、创造性、先进性等各种潜能最大限度地激发起来、释放出来，为全面建设小康社会和有中国特色的社会主义而奋斗。

二、要坚持公平、正义的原则，不断提高平衡和调解各种关系的能力

和谐社会是建立在各种关系的平衡基础之上的。和谐意味着平衡、意味着公平、公正和公道，而公正正义是构建和谐社会的核心内容。历史和现实经验一再证明，一个国家，一个单位，一个集体如果内部关系发生失衡，而不能得到有效的调解，就必然出现剧烈的动荡，产生矛盾对抗，最后使我们的事业毁于一旦。就目前讲，由于受各种社会因素的影响，我们机关内部的各种利益关系，各个层面的人际关系等，都呈现了多元交织，错综复杂的情况，这是新形势下机关人际关系问题上出现的一个新的特点。要处理好这些关系，最有效的方法就是要坚持公正、公平、公道的方针和原则。一是公正待人。要坚持以人为本的价值取向，充分肯定每个人的主体作用，坚持做到尊重人、解放人和塑造人。尊重人就是尊重人的社会价值和个体价值，对一个班子，一个集体的每个成员的独立人格，责任、义务都给予平等对待，都得到充分的重视和尊重，不能搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，厚一伙，薄一伙，不搞歧视，不以人划线，不人为的将人分为三六九等。这里需要指出的是，尊重是相互的，自己要想得到尊重，首先是要尊重别人。解放人，就是要冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，把人的能力和工作积极性、创造性最大限度的发挥到极至。塑造人，就是要把人塑造成具有共产主义世界观、人生观、价值观的彻底的革命者。二是公道处事。坚持“公心为本”，始终把党的事业和利益放在首位，同志之间要一视同仁，一碗水端平，坚持任人为贤，反对任人为亲，坚持真理，敢说公道话，勇于坚持个人意见，在任何时候、任何情况下，都出以公心，不搞当面一套、背后一套，不搞歪门邪道，不以权谋私，不能让真干工作的老实人吃亏。三是学会正确处理人民内部矛盾。在我们机关能否公正、合理的协调各个方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，是关系到机关内部和谐稳定的大问题。因此，作为各级领导者都要高度重视和解决目前广大干部职工中最现实、最关心、最直接的利益问题。由于近年来的改革开放和利益调整，我们机关有的同志在工作和生活上遇到了许多切身的困难和问题，面对这种情况，一方面要正确引导大家以理性合法的形式表达利益要求；另一方面各级领导要认真倾听大家的呼声，关心大家的疾苦，把干部职工的重点、难点问题作为工作的重点并认真地加以解决，同时，还要善于运用说服教育，和提供服务等方法，把工作做深、做细、做实，团结和带领广大群众共同前进。

三、要努力加强自身修养，树立高尚的道德情操

树立高尚的道德情操，是对我们每一位机关党员干部，特别是领导干部的基本要求。“德”与“才”相比，“德”任何时候都是第一位的。“德”好“才”不好，干不成大事；“才”好“德”不好，“才”越大对党的事业危害越大。一个好的领导干部首先应该是一个品德高尚的好人，讲良心，有爱心，有正义感，乐于助人，不整人、害人，在这个基础上，才能升华为具有良好修养水平的共产党人。当然，善良的人不一定能够成为领导干部，但一名领导干部必须是一个有善良之心的好人。在加强机关文明和谐环境建设工作中，每一位党员干部特别是领导干部都应该把提高自身的道德素质作为一项必修课。一是要常修为政之德，苦练内功。自觉用科学理论武装头脑，打牢马克思主义的思想基础，经常解剖自己，不断清除思想深处的各种错误观念，做一个具有共产主义道德情操的领导者。二是心术要正。老老实实做人，正正派派做事。在与同志相处时要把心放正，将心比心，以心换心，以诚相见。三是不要在背后搞小动作。邓小平同志一生光明磊落，对那些玩弄权术，心怀叵测，不择手段整人，耍小聪明，在别人背后搞小动作的人深恶痛绝，明确指出，“不搞小动作”，同志之间最忌讳最厌恶的莫过于背后算计人，暗地里做手脚。四是要做正直之人。正直，是我们中华民族做人与处事最珍贵、基本的品格。“正身直行，众邪自息”，做人应该象山那样，巍然屹立。说话办事，应当心怀道义，敢于坚持真理，于己不谋私，不贪利；于人不阳奉阴违，不耍两面派；于事主持公道，维护正义。五是要多琢磨事，少琢磨人。琢磨一词，最早被引申为修养品行，或修饰诗文；后来，该词被引申为精益求精，努力进取的精神；到了最后，“捉摸”被视为“猜测”、“揣度”，反映了人心叵测，相互猜测的不良心态。在加强机关文明和谐环境建设中，要积极提倡多琢磨事，少捉摸人的良好风气，要把主要精力放在一门心思想工作上，全心全意谋发展上，要坚决反对和屏弃那种不学无术，不干实事，插圈弄套，算计人，捉摸人的坏习气和坏作风。

四、要营造相容与共的良好氛围，创造和睦团结的工作环境

相容与共，和睦团结，眼界宽阔，胸襟宽广是我们每一个机关干部必备的政治素质，也是搞好同志之间和班子成员之间团结的可靠基石。一个机关，一个团队，一个班子集体就像浩瀚大海中的航船，每个同志，每个成员都身居一个不可获缺的重要岗位，因此，只有加强团结，步调一致，才能破浪前进，达到胜利的彼岸，否则就摇摆不定，就要翻船，给党的事业造成不应有的损失。实现团结，我认为应该解决好以下几个问题：一是要坚持团结是胜利之本的原则。团结出战斗力，团结出政绩，团结出干部，一个不重视团结的党员，不是一个合格的党员；一个不重视团结的领导，不是一个称职的领导；一个不团结的班子，是一个没有希望和颓废的班子。如果一个单位，一个班子把主要精力放在搞“内耗”上，放在与同志明争暗斗，互相抓辫子上，势必两败俱伤，一事无成。团结对我们来说实在是太重要了。所以我们机关每一个党员干部都要不断加强自身修养，以实际行动维护团结和友爱，使我们机关到处都充满和睦和爱心，不断推动机关建设的发展。二是要提高辨别是非的能力。妨碍同志之间的友谊和团结的罪魁祸首是自由主义和拨弄是非的小话和小报告。在现实生活中，确实有一些打小报告、挑拨是非的高手，他们往往打着“合理化建议”，“反映真实情况”的幌子，将自己的是非恩怨，添油加醋地汇报上去，借别人之手达到自己想达到，而又达不到的目的，所以，他们屡屡得手。因此，这些小话是伤害同志之间，上下级之间感情的腐蚀剂，它挑拨同志和领导间的是非，破坏单位内的稳定，使善良的人失去安全感，造成同志间的不信任，甚至还会发生误伤战友的事情。拨弄是非者，必是是非人。对此，我们每个党员干部，特别是领导同志，要时刻保持高度警惕，增强明辨是非的能力，对那些拨弄是非的小话，特别是听起来似乎“有道理”的小报告，眼睛要明，耳根要硬，冷静思考，慎重鉴别，认真判断，防止上当受骗，或被别人所利用，这方面的经验教训曾经是很多的。有的人往往当你有“使用价值”的时候，他们“背靠大树好乘凉”；而当你一旦倒了霉，则立即“树倒猢狲散”，早已逃得无影无踪了。这种奇怪的现象难道不值得我们反思，不是我们某些领导者的悲哀吗？三是要提高合作共事的能力。就是把团结战友、同事、上级、下级作为合作共事之本。如果在一个集体，一个班子里，倘若互不信任，互不服气，互相贬低，到头来只会一损则损。只有互相理解，互相支持，才会形成宽松和谐的气氛。其实，能在一个单位一个班子工作不能不说是一种缘分，是一种难得的机会，因此，应该倍加珍惜。在共同的生活和工作中应该使同志情、战友爱，形成良好的互动，并不断使其升华，做到共事时心心相印，配合默契；离开时恋恋不舍，友谊长存。所以，我们应该多为自己的战友撑起一片明亮的蓝天，多做化腐朽为神奇的事，多办雪中送炭和锦上添花的事，要成全人，成全事，成人之美，成人之美本身就美，要切记当成全别人的时候，也在成全自己。为人做事要留有余地，不能把事做绝，千万不能做乘人之危，落井下石的事。

五、要努力发扬和倡导真挚友善的传统美德，积极构建诚实守信的同志关系

一是要把友情、真情、亲情作为加强机关和谐文明环境建设的一项重要任务来落实。人们常说，“人间自有真情在”，在当今社会，人与人之间究竟还有没有真情，有人说金钱、物质、权利是维系人际关系的粘合剂，对这种认识，我虽不敢完全苟同，但在市场经济的冲击下人际关系确实受到了很大的挑战，有的人不相信友情和真情，他们把人与人之间的关系建立在金钱基础上。但实践证明，这种关系是经不起实践考验的。李真被判死刑后有一个值得人们深思的问题：那就是他当省委秘书和国税局长时，为什么给他送礼巴结搞关系的人踏破门槛，但当他被捕入狱后，却没有一个人理他，甚至死后连灰都没地方放？当然，这与人们憎恨这个贪官有关，但从另一个方面也说明，金钱物质不是维持人际关系的保险带，也不是当今社会的主流。然而，在当今社会，人与人之间却太需要真正的善良、友情、亲情和真情了。这些中华民族的美德不是太多了，而是太少了。所以在我们的同志之间要积极发扬和倡导真诚友善的传统美德，努力建立起互帮互助，平等友爱，融洽，和谐，互相理解、关心、信任的良好人际关系。同志间发生了矛盾和误解，要多往好处想，要多想对方的好处和长处，要宽宏大度，善于容人。在工作中，同志间、班子成员间，有意见分歧是难免的，但是，这不能成为影响同志友谊和真情的障碍，要在讲究团结的大前题下，做到合而不同。通过及时谈心，增进了解，形成共识，防止产生矛盾对抗，及早把问题解决在萌芽状态，切不可记仇结恨，以怨抱怨。当前要在机关建立起良好的人际关系，我想应该做到“七多，七少”，即：多些友谊，少些对立；多些亲情，少些冷漠；多些忍让，少些冲动；多些信任，少些戒心；多些宽容，少些嫉妒；多些雅量，少些火气；多些勾通，少些误解。总之，只要在机关人员内部做到上述几点，就一定能够形成一个心情舒畅，工作顺心、生活惬意、关系融洽的良好的人际环境。那么当我们一旦退休、或调离这个群体时，当我们回想起这段朝夕相处的工作生活时，留给我们更多的将是美好的回忆，而不是不堪回首的遗憾。二是要树立诚信意识。诚信，就是要诚实无欺，遵守承诺，注重信誉，讲求信用。对一个党员干部来说，能否做到言而有信，信而守德，直接反映了自身的人格境界和道德水平。我们威信从何而来，一个很重要的标准就是能否做到诚实守信。培养诚信意识，对我们每一个机关干部讲，就是要做一个诚实的人，本分的人，就是要忠诚老实，襟怀坦白，待人以诚，说话算数，君子一言，一诺千金；就是不搞两面三刀，欺上瞒下那一套；不能搞时时伪装，处处算计的伎俩。因此，只有踏踏实实做人，老老实实做事，言行一致，表里如一，才能在广大群众中提升你的人格魅力，做一个人民信的过，威信高的国家公务员。