为了加强机关干部的思想作风建设，不断提高干部的政治业务素质，切实提高机关工作效率，增强机关活力，努力建设一支廉洁、务实、高效的干部队伍，结合我办实际，特制定办事处干部考勤、考核办法。

一、履行岗位职责要求

1、机关全体干部必须在办事处党工委、办事处的领导下，按照岗位职责的要求，积极主动地开展工作，认真负责全面完成岗位目标工作任务，不得推诿扯皮，不得贻误工作。

2、各站、所、室内部分工要明确，落实责任，并定期对本站、所、室人员进行考核。其主要负责人要按照工作进展情况定期向分管领导汇报，重大问题由主管领导向主要领导汇报，直至提交领导会研究决定。

3、机关全体干部必须严格遵守机关纪律，执行机关考勤考核制度，服从机关统一管理。

4、机关干部平时考勤考核实行点名、签到及随机抽查制，具体由办公室负责。如遇临时性或办事处中心工作，则由分管领导负责考勤，并及时将结果交办公室。

二、请销假制度

1、机关干部必须按时上班，有事必须履行请假手续。一般情况产假准休三个月，婚假准休十天，丧假不超过七天，如有特殊情况，以国家政策为准。请病假者须持县以上医院诊断证明，以确定时间，否则按事假对待。对超出产假、婚假、丧假规定时间的请假按事假对待。

2、领导班子成员请假严格按照市委兴字40号《关于全市各级干部请假制度的暂行规定》执行。党政正职领导干部，因事因病请假在三天以内包括三内的，由市委组织部批准；七天以内包括七天的，由组织部签署意见，报市委主管领导批准，市委组织部备案；超过七天的，由组织部签署意见，报市委主要领导批准，市委组织部备案。副职请假三天以内的，由党委书记批准；七天以内的，由党委书记签署意见，报市委组织部批准；七天以上的，由市委组织部签署意见，报市委主管领导批准，市委组织部备案。

3、机关各站、所、室主要负责人请假由主管领导签署意见，办事处主任批准，办公室备案。

4、机关干部的请假，一天以内由主管领导批准，办公室备案。请假二天含二天以上的报主管领导和主管内务的领导签署意见，由办事处主任批准，办公室备案。如遇中心工作请假，报分管领导签署意见由办事处主任批准，办公室备案，请假超过一月，由本人填写请长假协议，由办事处主任批准，办公室备案。

5、假满返回机关后，要及时到原批准请假的领导处办理销假手续，逾期不能上班的，应在期限未满之前，按上述规定续假，假满后既不履行续假手续又不上班的，按旷工论处。

三、考勤、考核、奖罚

1、机关干部年内出满勤，工作任务圆满完成的，发全工资，并享受调解工资。完成特别出色的，经领导会研究给予表扬并发给一定的调解工资，年终评选先进优先考虑。

2、机关干部每旷工一天，扣20元，如遇办事处中心工作，每旷工一天，扣30元，当月旷工三天以上扣20%工资，并实行待岗。

3、机关在岗干部每月从工资中扣100元做为绩效工资，从德（20分）、能（每个工作日4分）、勤（每签到一次、打扫卫生一次各1分）、绩（总评分）四方面进行考核积分，总积分和所扣总金额平均计算个人绩效工资。

4、机关干部请长假，扣发20%工资，如遇中心工作，扣30%工资。（明显病假除外）。

5、机关干部如遇重点工作或突发事件，节假日确需加班的，当天积分为平时的2倍（须经主要领导核准）。

6、由办公室负责做好干部请假、考勤统计工作，每周公布，并于每月底汇总本月干部考勤情况。

7、对于本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因个人没有尽职尽责，或故意延误不办，造成一定损失和严重影响的，视其情节，给予必要的组织纪律处分，并经领导会议研究，给予一定的经济处罚，每一次不按时完成任务的扣10元，造成不良影响的扣100元，并待岗。

8、此制度对领导、干部一视同仁，未尽事宜由领导会决定。