职业技能论文范文第1篇

1职业技能标准选择

职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学地划分工种，对工种进行分析和评价，根据各工种对知识和技能水平的要求，对其进行概括和描述从而形成的职业技能准则，分为国家标准、行业(地区)标准、企业标准三级，是衡量从业人员技能水平和工作能力的尺度，也是进行技能培训、技能鉴定、企业用人以及开展国际劳务合作交流的主要依据。与金融管理与实务专业相关的职业技能标准有：证券从业资格、期货从业资格、基金销售从业资格、银行从业资格、保险从业资格、保险公估从业资格、保险经纪从业资格、会计从业资格、助理理财规划师、黄金投资分析师等。根据就业定位，在进行教学开发时主要对接证券从业资格和保险经纪从业资格两个职业技能标准。

2就业岗位分析

课题组成员通过查询招聘计划、走访证券公司和保险公司、召开毕业生座谈会，对金融管理与实务专业学生就业岗位进行了调研。本专业毕业生就业方向主要有证券公司、保险公司、投资咨询公司和银行，可从事的工作岗位主要有：证券公司客户经理、保险人、金融产品投资顾问、银行柜台业务人员等。

二课程体系重构

1重构原则

1.1以高质量对口就业为导向

高质量对口就业率是衡量高等职业院校办学水平的关键指标之一。通过人才需求调研、就业岗位分析，了解金融服务业发展趋势和岗位需求。构建基于工作过程和职业技能标准的课程体系，使教学过程和生产过程紧密结合，实现专业教学要求与企业岗位技能要求有效对接、企业岗位能力标准与学生课堂所学“零距离”对接，使学生具备较强的首岗适应能力。

1.2以综合职业能力

为目标注重学生专业成才和全面发展，培养其学习能力、沟通与协作能力、实践创造能力。随着社会经济进步发展，职业岗位变换速度日趋加快，金融服务业三大支柱间岗位变换尤为常见。因此，要主动适应金融服务业发展需求，着眼未来，为学生可持续发展奠定基础，提升其多岗迁移能力。

1.3模块化实施

分层递进打破学科体系，将知识和技能融入各职业能力模块中，依此形成课程体系。即解构职业岗位所需能力，提炼技能单元，基于工作过程，按照岗位群要求整合原有课程，以模块化方式重构核心主干课程体系。借鉴国家劳动和社会保障部提出的分层化职业标准理念，从核心能力、行业通用能力和职业特定能力三个层面组织实施。

2课程体系

重构国家劳动和社会保障部将职业能力划分为职业核心能力（从所有职业活动中抽象出来，具有普适性。面向各行各业工作岗位）、行业通用能力（从一般职业活动中抽象出来，通用的基本能力。面向工种或岗位群）和职业特定能力三个层次（某种职业自身特有的，面向单个职业工种或岗位）。通过就业岗位分析，结合职业资格证书要求，构造模块化课程内容，进而形成三大课程种类：职业素质课、职业基础课、职业方向课。

三课程体系实施保

障条件为保证基于职业技能标准的高职金融管理与实务专业课程体系顺利实施和实施效果，必须要做好相关保障措施。

1队伍———高素质的双师结构

教学团队高素质的双师结构教学团队是人才培养目标能否顺利实现、课程体系能否顺畅运行的关键。要坚持“内培、外引”并行策略，致力打造一支结构合理、素质优良、理论基础扎实、实践能力较强的双师素质教师团队，坚决杜绝因师资短缺导致某些核心课程无法开设或开设后教学效果欠佳的现象。有计划选送一批理论知识丰富的教师到企业进行对口短期或中期培训学习；从证券和保险机构聘请大量行业专家和业务骨干从事专业课程和实践课程教学。

2载体———高水平的项目

课程教材传统教材一般以知识、概念为核心，要将其变革为以证券、保险业务操作过程为核心的项目化课程教材。通过学习领域的划分，以学习情境、子学习情境为对象，以工作任务为导向，以活动载体为核心内容，编写基于工作过程导向的项目课程教材，为实施项目教学改革提供教学辅助资料，全面提升学生的业务操作能力。

3场地———优质稳定的校内外实习实训基地

职业技能论文范文第2篇

1、忽视行业企业竞赛近年来，随着社会对技能型人才的大量需求，为此产生了各种各样的职业技能竞赛，并出现白热化现象。众多高职院校对部级或省级、市级举办的，具有官方性质职业技能比赛给与过多关注，并投入大量资金、人力物力及实验设施，认为官方等级的荣誉称号分量重，有利于提升院校知名度，便于院校的招生宣传工作等一系列目的，这种带有功利性竞赛心态，严重违背了职业技能竞赛的比赛意义。因此降低行业企业竞赛的参与积极性，不利于校企合作的深化发展。即使参与了业竞赛，认为获奖的荣誉分量轻，对院校没有实质性帮助，因此会在竞赛经费、实验设施等方面降低支持力度，这种重视官方级竞赛，忽视行业企业竞赛的态度违背了高职教育理念，不利于学生市场就业竞争能力的培养，这种缺乏企业行业竞赛技能型竞赛，会对校企合作产生诸多影响。

2、工业设计参赛的积极性低院校学生在职业院校所有的学习科目、实训项目等都是为以后职业发展道路奠定基础。积极参与、踊跃报名各项职业技能竞赛，在比赛中总结经验、提高技术能力，发现自身不足，在以后的学习、培训中采用具有针对性的强化训练，提高就业竞争力。近年来，职业技能竞赛的参赛人员并无明显增加，甚至导致有些竞赛项目因参赛人员少等缘故，无法组队。另一方面，学生缺乏对企业工业设计技能竞赛的深刻认识，不了解竞赛对于自身的意义，导致大部分学生并不热衷于各个项目，缺少参赛积极性。这种状况的出现不利于选拔职业技能强、职业技能扎实的优秀人员；除此之外，一些学生对工业设计竞赛不重视，抱着不端正的态度，不遵守比赛纪律，怕吃苦的态度，对自身的主观能动性严重缺乏。

二、参与工业设计职业技能竞赛的意义

1、健全技能竞赛制度所有的工业设计教学项目均是围绕以人才培养为中心，在这也竞赛中打造以人才培养的理念，把学生从对荣誉的关注度转移到对工业设计职业技能的重视。对于国家举办或省级举办的官方性竞赛以及行业企业举办的职业技能竞赛给与相应充足的支持，结合学校工业设计教育理念、学院特色有选择性的参与职业技能经常赛。以学生以后的职业发展道路来说，其行业企业竞赛更有利于职业道路拓展，通过这种形式，提前接触工作岗位，了解实际工作流程，有利于学生零距离就业。目前，随着社会对高技能人才的大量需求，许多企业加快了与高职院校的合作步伐，许多官方性质的职业技能竞赛项目，不仅仅局限在了国家、省市单位，现如今逐渐由行业企业和高职院校承办。因此，进一步促进了参与高职院校行业企业竞赛的积极性。

2、营造了学院学习氛围各种工业设计职业技能竞赛，促使学生掌握的大部分技能提供了一展才华的机会，通过竞赛培养学生团队合作精神、提升眼界、锻炼抗压能力、增长技能知识，发现并在以后的学习中积极弥补自身技能的缺陷。行业企业技能竞赛有利于对专业技能的实际运用，对提升他们的综合素质具有重要作用。提前接触工作环境，拓展了职业发展空间，提高了职业竞争能力，通过对自身能力的针对性训练，为以后在岗位的适应能力奠定了良好基础。从这一层面来说，对调动学生参与积极性、技能学习的全面性具有重要意义，不仅营造了良好的学习氛围，更有利于教学理念的实现。

3、深化指导工业设计教师的专业性学院教师对学生技能水平的高低具有重要作用。因此在教育工作中，直接推动了指导教师的专业技能的发展，自由教师自身熟练掌握各项技能以及教学方式，才能高效的发挥教学工作，易于学生对专业性质高的学科理解、掌握。许多企业岗位要求的技术能力，在职业技能竞赛中都有体现，这需要指导老师帮助学生分析当下就业形势及要求所具备的岗位职业能力。全面了解竞赛项目、规则、注意事项等做好赛前准备，这既是对指导教师的考验，也是对学院学生应变能力、适应能力的考验，促进“教学相长”的良好面貌的形成。促进社会对教育的支持与关注，为高职院校的技能人才给与高度认可和接纳。

4、促进了高职院校的改革各种高要求、高标准的工业设计技能竞赛，对职业院校的教育管理制度提出了更高的要求。例如对于以往的教学理念已不能满足当代教学水准，让学生仅仅掌握书本知识是不够的，因此注重实践教学，重点培养学生理论知识与动手能力相融合的教学特色；在工业设计课程专业的选择方面，逐渐重视学科的应用型、岗位实用性；结合行业企业的人才需求，采取针对性的教学内容，及时调整教学策略，规范教师队伍，提升教学能力等方面具有重要价值。

三、结束语

职业技能论文范文第3篇

财务会计对于企业发展和经济建设都有极为重要的意义，而财务会计职业判断能力又影响了其工作质量，所以提高财务会计职业判断能力有着重要意义，主要表现在以下几个方面：

1.1企业内部财会机构的工作对象相对比较特殊。

在企业内部经营管理过程中财会机构发挥着重要作用，使企业信息传递的重要方式。所以，财务会计在工作过程中会与企业生产和经营的各种资料有密切接触。而财务会计的主要工作之一就要要整理和分析企业经营过程中所需要的各种资料，然后编制相关的会计报表和信息核算期间。这就需要会计人员要具有较高的专业技能，要能够全面合理分析企业的实际经营状况，这样才能在企业领导作出决策时提供专业的建议，使企业能够进一步了解实际市场发展状况，选择恰当的发展方向。

1.2行业内竞争比较激烈。

近几年我国市场经济发展速度越来越快，企业所受到的市场竞争也在不断扩大，在这一情况下企业面临着全新的机遇和挑战。随着科学技术的快速发展，我们已经进入到信息化时代，所以企业在发展过程中能否掌握大量、精确的市场信息对于提高企业市场竞争力，促进企业发展有着极为重要的意义。在市场经济发展过程中谁掌握了信息，谁就取得了先机。所以，企业在发展过程中必须要加大投入，提高自身信息搜集和分析的能力，能够利用自身优势合理利用信息资源，为企业为了发展做出正确决策，从而提高企业竞争能力。而企业财务会计就是信息搜集和应用的重要人员，企业要想进一步加大信息管理力度就要重视财务会计的工作，要不断提高其专业能力，这样才能进一步获得准确、先进、高校的会计信息，才能进一步将没有用的信息过滤，为企业未来发展和决策提供必要的信息资源。所以，提高企业财务会计职业判断能力对于提高企业竞争力，促进企业健康发展有着极为必要的意义。

2提高会计职业判断力需遵循的基本原则

2.1法制性原则。

财务会计在进行职业判断时虽然会在一定程度上受到自身主观因素的影响，但是在做出决策时仍然要严格按照相关的会计法律法规和相关标准进行。只有在合理的法律和标准范围之内，才能确保会计信息和判断的正确性与合法性，否则就会出现虚假信息，这就会对企业为了发展产生极为不利的影响。

2.2客观性原则。

企业财务会计在进行职业判断时必须要合理处理会计可靠性和相关性之间的管理，将集体利益和个人利益进行明确区分，杜绝经验主义、教条主义以及完全服从领导的状况，严格客观的进行会计判断，合理全面的将企业的实际状况反映处理，这样才能为企业的未来发展提供科学的建议。

2.3审慎性原则。

在企业经营过程中，会计人员需要依据自身的判断能力来选择和判断会计中的各项事务，这一过程中会计人员的自身能力和经济交易状况等因素会起到极大影响，所以所得出的结论会与实际状况存在一定差异，这就需要会计人员在工作时要坚持审慎性原则，确保每个决策的客观性。

3提升企业内部财会职业判断能力的具体措施

3.1创建财会机构的管理制度。

企业需要创建并不断完善管理制度，进而对从业者进行约束，不但能够增强企业内部管理的水平，同时也可以提升从业者的工作质量及效率。作为财会机构，需要严格依照此制度开展工作，加大内部管理力度。其优点在于：其一，能够让财会从业者的工作有法可依、有证可循。从业者在进行工作期间，需要严格按照标准进行工作，不然视为无效。其能够不断增强从业者对自身工作的认知，同时也可以让从业者恪尽职守。假如同监理标准进行配合，能够获取更好的成果。也就是在工作的各个过程，选派专门的监理机构及人员对工作内容及结果进行检查、监管；其二，企业的管理机构需要进行认真的研究与分析，及时找寻内部管理存在的不足，并相应进行改进，从而为企业后续发展夯实基础。

3.2更新思想，增强从业者自身的会计素养。

伴随着现今企业内部会计环境的逐步改变，从业者需要更新自身的观念，变更思想形式，增强从业者对职业判断的认知，更精确的领悟会计标准及法规的基础内涵与实质精神。从业者应不断进行学习，进而提高自身的专业技能及综合素养，唯有如此，才可以保证会计职业判断的精确性，为后续企业发展夯实基础，更完善的发挥会计从业者的职业作用。

3.3严格遵守会计职业道德。

会计从业者需要提高自身职业道德的自律意识及理性认知，树立“诚实为本，坚持原则，操守为重，不做假账”的职业良好道德风尚，并且本着职业判断真实、公平、公正的原则，使判断的结论形成的会计信息更加客观，精确反应企业真实的运营情况及财务情况，不会受到偏见、权势的作用。

3.4让从业者认识到会计实践活动的重要性。

对于一名优秀的会计从业者来讲，不但需要具备相应的专业知识、技能，良好的综合素养，同时还需要拥有较强的实践能力，由于会计的职业判断工作精准性在很大程度上同会计从业者丰富的实践经验存在关联。而实践能力并不是天生的，需要在工作过程中不断累积，培养而成。也就是说，会计的职业判断可以被视为是一种经验的判断，相关工作人员需要具备从业经验。会计政策及方法的选取不但应基于精准掌握会计原则及政策的前提下对企业进行深入了解，同时还需要通过对比、衡量的方法进行选择。利用实践活动，能够让会计从业者更好的发挥自身的潜能，优化知识架构，规范操作，唯有如此，才能更好的发挥会计职业判断的能力，为企业后续发展夯实基础。

4结语

职业技能论文范文第4篇

利用科学的人力资源开发与管理系统有效地开发利用人力资源。通过科学的组织与配置，形成内聚团队能力，是企业稳健经营的长远发展之基、快速增长之路.在我国经济蓬勃发展的新时期，中小企业得到了前所未有的发展，其经济规模迅速壮大。但在其发展过程中仍然存在不少问题，人力资源管理方面的问题尤为突出，严重影响了中小型企业的进一步发展。为此，中小型企业必须采取有效的措施加强其人力资源管理。改革开放之初的中小型企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和政策因素的影响，企业成功与企业主前瞻眼光、个人魅力、创业精神和特殊察赋有关。这时期多数中小型企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式，创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源。因此，初始阶段中小型企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的基点。随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，中小型企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。相反，中小企业原有的落后管理模式日益暴露并逐渐成为制约其成长的栓桔。

一、目前我国中小型企业在发展过程中出现的问题

1、家族式管理中小型企业中，通常是企业所有者凭借自身某一方面的特殊能力、机遇或胆识获得创业成功，这种成功更多的体现为一种“个人英雄主义”，他们中大多缺乏现代经营管理知识，只是靠个人经验来进行决策。而这种决策一旦失误就可能导致对企业的致命打击。

2、缺乏人力资源的战略规划。我国中小型企业在制定发展战略时往往忽视人力资源规划，不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。同时，我国许多中小型企业由于规模不大，不愿花成本给员工培训，只知道拿来就用，缺乏开发人才、培训人才、合理使用人才、有效管理人才的观念。

3、观念上还处于传统的人事管理。虽然将过去的人事部门整合为“人力资源部”，但是从事人力资源管理的人员仍沿用传统的劳动人事管理观念，管理思想和管理方式没有根本变化。在管理上注重“安置人”，管理的目的注重“控制人”，有的管理者仍然存在把员工视为一种“工具”的思想，关注的是成本、使用和控制，忽视对员工积极性、创造性的开发和系统管理。

4、人员流失快.人才队伍缺乏稳定。员工对企业的忠诚度不高。由于中小型企业主喜欢独断专行，集权过多，分权过少;对人才重使用，轻培养;管理过于严格、环境紧张;过分追求物质利益，忽视r员工的精神文化需要，员工缺乏忠诚度。综上所述，在企业主颇为关注其资金和市场问题的同时，如何留住人才特别是核心人才是企业在竞争中能否立于不败之地的关键，这是长时间来困扰企业主的一个问题。而留住核心员一F仅仅靠物质刺激是远远不够的，必须针对核心员工的具体特点采取相厂友的措施;而在企业内部员工之间竞争越来越激烈的情况下，企业如何客观、全面地评价员丁的工作业绩，选择并制定合理的人力资源开发与管理政策同样也是企业面临的一大难题。

二、如何更新人力资源管理、保持强劲的生命力和竞争力

l、明确企业战略目标.做好人力资源规划。企业的总体战略是制定人力资源规划的基础，只有企业根据自身情况，制定出相应的发展战略，然后依据企业总体战略分析企业人力资源以及外部人才市场现状，制定合理的人力资源规划，才能保证企业能够为自身的发展及时提供必须的人才

2、建立和完善企业的各项规章制度，逐步推进现代企业制度建设。当企业发展到一定阶段，没有一套科学完善的制度是很难保证企业的长期发展的。因此，如何制定一套完整而有效的规章制度就成为中小型企业当前应当解决的基本问题。

3、创建以人为本的“家”的企业文化。中小型企业主也应加强对员工的包容心和爱心，这将增强员工的向心力和凝聚力。特别是家族企业，由于深受“先家族后企业”观念的影响，使得它成了排斥外来员工的一种“家”的文化。家族企业想要谋求企业的进一步发展。就必须要吸引和留住一大批高技术、管理人才。因此，必须打破这种“先家族后企业”的观念，强调平等对待家族内员工与外来员工，融合企业内部的各种力量，为实现自身价值的愿望。汇聚到一个共同的方向，使员工产生归属感，愿意与企业同甘苦、共命运。超级秘书网

4、投资现有人力资本，加强对员工培训的力度，促进和做好员工职业生涯的管理。由于中小型企业资源相对缺乏，在现有财力、物力和资源的情况下，投资现有的人力资本，开发其潜能，科学合理的做好人力资源的开发和管理，使其人力资本增值增效不失为一个双赢的办法。

5、任人惟贤、广纳人才。企业主在科学的做好人力资源规划的基础上，应采用现代企业员工招聘方法，因人设岗，任人惟贤，高位能人居之，有效、合理地用人，既不会造成企业内人才的浪费，同时也保证了企业的长足发展。

6、建立现代企业员工激励机制，需要科学的分析，研究不同员工群体的共性和个性，找到激励的支点，制订不同的激励政策，采取不同的激励模式。根据马斯洛的需求层次理论，用福利待遇激励满足员工最基本的生存需要;用情感关怀激励满足员工中间层次的需要;用事业精神激励满足员工自我实现的最高层次的需要。这将大大有利于增强和巩固员工对企业的忠诚度和归属感。结语我国中小型企业只有通过不断改善企业内部环境，才能逐步减弱其在人力资源管理方面的劣势，才能使企业在人才竞争激烈的环境中吸引和获得企业所需人才，为己所用，才能保证企业的持续稳定和员工个人的双向协调发展。

参考文献:

职业技能论文范文第5篇

随着国际、国内对推行核电站态度的不断改变，核电企业面临的不确定因素日益增多，在环境日益恶化的今天核电作为清洁能源担当着重要的角色，核电企业在安全发电的基础上尽可能的降本增效，创造更多的价值，内部审计作为企业重要职能部门，以帮助改善企业的经营管理，增加组织价值，实现企业目标为目的。

一、内部审计增值功能的概念

IIA对内部审计最新定义：“内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。他通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。”同时，IIA在《国际内部审计专业实务框架(2009)》中对“增加价值”作了如下解释：“内部审计通过确认和咨询服务，增加组织实现既定目标的机会，确认运营的改进，并\或降低风险的暴露的程度，从而为组织创造价值。”

二、核电企业内部审计增值职能

内部审计的基本职能是为企业增加价值并改善企业的运营，通过收集资料、识别并评判风险，以咨询、建议、书面报告或其他形式把有价值的信息呈现出来，为企业相应的经营管理者提供帮助。核电企业根据集团公司总体规划，内部审计机构的职能不单纯是内部审计，还包括内部控制评价、物资采购稽核、风险管理评价等增值功能。内审人员不单是企业的审计人员，而且是企业的咨询人员、稽核人员、监督人员。

三、核电企业内部审计实现增加价值的表现形式

（一）内部审计直接增加的企业价值

内部审计师虽然不直接从事企业的生产经营活动，其工作的基础的为别的部门提供的资料，通过对基础数据和过程资料的收集，运用相应的审计技术，查明和评估企业在生产、管理经营过程中存在的问题和风险，以保证各项规章制度和管理指令得到及时有效贯彻执行；内部审计师需要不断地更新和储备知识，及时掌握和了解外部环境尤其国家政策对企业的要求，融合自身对企业运作的了解，加上本身专业敏感性判断，定期或不定期的将有价值的信息，以管理建议书或专项报告等书面或口头方式上报给管理层。被采纳利用的审计建议与忠告，不仅可以消除潜在的风险因素、控制漏洞，而且运用在生产经营过程中，还可以减少经济损失或者减少支出，从而直接为企业增加价值。

（二）内部审计间接增加的企业价值

内部审计的监督作用，属于审计的在线工作，通过日常的审计监督、检查和评价，直接对管理进行时时监督，此时无论内审人员是否发现问题，只要有内审人员的参与，一定程度上有威慑作用，降低企业内部舞弊发生的概率，维持了良好的工作秩序，加强企业员工的自律行为，增强了企业内部控制力和执行力，无形的增加了企业价值，从而间接为企业增加价值。

四、内部审计增加企业价值的有效途径

内部审计通过自身专业化流程及方法，在线与离线并重，系统的监督和评价企业的内部控制、风险管理、控制和治理过程，进而提高企业的运营效率，帮助企业实现增值目标。同时，内部审计还在不断完善其自身管理机制、更新审计手段等改革措施，已达到提高审计质量，节约审计成本，为企业增加价值。

（一）通过自查、自纠、自改降低企业风险为企业增加价值

近年来，中央陆续开展了全党深入开展党的群众路线教育实践活动，出台了“八项规定”、“三重一大”、中央企业负责人职务消费管理暂行办法等，内部审计部门依据国家各项规定，对企业进行健康体检，通过自查尽早排查风险、发现问题，并积极整改落实，从而有利于企业配合企业在各级监管部门检查中赢取主动，并严格控制“八项规定”、企业负责人职务消费相关费用，建立日常监督检查预警机制，既降低企业与国家政策不符合的风险，又降低了相关成本费用，节约了企业资金，从而达到增加价值的目的。

（二）通过开展内部控制评价及审计改进企业内部控制状况为企业增加价值

2010年4月，五部委联合了《企业内部控制配套指引》，包括《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》，该配套指引于2011年1月1日起，分批次、分步骤在上市公司范围内进行强制执行并鼓励非上市大中型企业执行。核电企业于2012年开始开展内部控制评价，内部审计部门牵头组成评价小组对企业现有的内部控制系统的设计、实施及运行的结果进行调查、测试、分析、评价，并得出相应的报告，同时将内部控制评价作为年度常态性工作，通过每年的“评价-反馈-再评价”的过程促进企业内部控制的有效实施和持续改善。开展内部控制审计，内部控制审计是审计基础工作形式之一，主要评价企业的内部控制情况，内部控制体系是否有效地建立并严格执行，通过反复审计查找内部控制的薄弱环节，通过有力的证据向管理层进行通报并提出专业的强化内部控制的建议和防范措施，以防范和化解经营风险，提高经营管理水平，从而为企业增加价值。

（三）通过物资采购稽核降低采购成本为企业增加价值

物资采购稽核是核电企业特有职能，由集团公司总体要求，各成员单位对采购全流程实施稽核，其中最重要为物资采购稽核。由于核电设备采购的特殊性、复杂性和采购量巨大成为制约采购成本控制的主要因素之一，为规范公司采购行为，完善采购内控，优化采购流程，控制采购业务风险，堵塞采购管理漏洞及降低采购成本，内部审计机构下设采购稽核科，使原有的离线采购审计变为在线审计，审计端口前移，通过采购稽核对采购行为进行在线的、直接的过程监控，通过对物资采购价格形成过程的真实性、合理性、完整性，建立健全对采购物资业务流程和价格形成过程的监督和制衡机制，增加采购业务透明度，促进采购管理规范化，发挥促进管理、降本增效、完善内控、预防腐败的作用。

（四）通过不断审计创新为企业增加价值