人事劳动合同范文第1篇

乙方(委托方)：_________

身份证号：_________

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：

一、甲方责任：

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。

2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

二、乙方责任：

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。

3.乙方的工作，工资福利等均自理。

三、其他：

1.协议期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。

2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

(1)以整体服务方式支付服务费_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费;

(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_________个月起，计收每月_________元的滞纳金。

4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。

5.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

人事劳动合同范文第2篇

乙方（姓名）：____________________

身份证号：________________________

家庭住址：________________________

联系电话：________________________

邮政编码：________________________

根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下：

一、委托保管时间

自________年______月______日起至________年______月______日止（不少于半年）。

二、甲方保管责任

1．负责办理有关调转手续；

2．依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务；

3．依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明；

4．存档人员退休申报；

5．在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。

三、乙方责任

1．交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清；

2．一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还；

3．档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。

4．保存好协议和交费凭证。

四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。

甲方（盖章）：________________

________年________月________日

乙方（签字）：________________

________年________月________日

续存协议记录（工作人员填写）

办理日期：______________________

续存起止时间：__________________

经办人：________________________

金额（元）：____________________

人事劳动合同范文第3篇

【关键词】事业单位；聘用合同；劳动合同；完善对策

一、问题的提出

党的报告中就深化事业改革的问题指出，公益属性作为事业单位的基本属性，应当置于本质地位，通过事业单位的有益改革积极推进人民福利的水平。截至2018年底，我国事业单位113万个。按行业类别分，教育类占52%，卫生类占32%，科技类占9%，文化类占6%，其他行业占1%；按功能类别分，行政类占1．38%，经营类占1．44%，公益类占97．18%。事业单位具有服务社会、专业性强、人员众多等显著特点，其中服务社会是事业单位的核心特征，说明了事业单位设立的初衷和目标。中央曾下发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，此份文件在大多数的事业单位得到了较好的贯彻和落实，但是也客观存在着一些人事制度改革的问题。究其原因，可归结为两个方面。在一方面，政府经济支持是事业单位的主要经济来源，并且经费数额、单位发展和职能履行三者之间的相互关联性不够全面，这在客观上导致了事业单位中一些工作人员的积极性不足，对于工作效率和经济收益的考量较为缺失。在另一方面，事业单位能够支配的经济也较为有效，以至于工作人员对于工作的态度还有待提高。除此之外，阻碍事业单位人事改革的原因还在于内部员工观念的滞后，固有的铁饭碗思维还比较明显，工作技能亦与市场需求存在较大差异，这导致事业单位人事改革中的转岗分流工作难以得到普遍认同和顺利推进。改革目前的事业单位人力资源管理工作中面临的最主要问题是用人和人才配置模式的不合理，人才的能力无法有效满足事业单位的现实需求。在一方面，一些事业单位，如医院、学校等，人才规划的随意性较大，招聘临时工已经成为常态，而且临时工的职业设置往往没有从专业技能和业绩水平方面考虑，通常多是通过领导的意志执行。在另一方面，近年来，我国事业单位的人力资源管理也在不断地改革，针对岗位和人才能力不匹配的情况展开了相应的调整，但是在调整过程中存在着较大的难度，单位的工作人员无法有效地将工作进行转换和交接。上述问题共同导致事业单位人事改革并能得到有效推进。

二、事业单位人事改革中劳动合同并轨难点的原因剖析

（一）事业单位岗位设置制度缺乏正确落实

调查发现，事业单位岗位管理制度的贯彻落实还有待进一步完善，具体而言体现在以下几个方面。第一，管理人员和专业技术人员“双肩挑”的冲突问题较为突出。国家对事业单位提出按岗位管理的政策对规范事业单位岗位设置起到了很好的作用，但在实际操作中存在大量“双肩挑”问题，干扰了岗位管理政策的落实，引发了新的不公平。所谓“双肩挑”最普遍的现象就是某些技术序列的专业人员同时又承担了管理工作，即既可属于专业技术岗又可属于管理岗。以教育系统为例，在高等教育和科研单位，很多专家学者都充斥在单位里的很多管理部门的领导岗位上，其弊端很大。第二，如某些单位因实际工作量的显著提升，导致聘用人员的数量也相应增加，以致于原本的岗位设置与实际用工情形不匹配的状况。此外，不同类型之间的事业单位，其内设机构的设置仍有较大完善的空间。上述状况不同程度的导致大部分事业单位非管理人员晋升渠道狭窄，对其工作积极性产生了不可忽视的负面影响。第三，主体岗位与其主要职能的匹配程度较差。这主要指的是部分事业单位，按其所承担的主要职能，应予以准确的认定。如根据国家、省、市政策规定，一些事业单位应由专业技术工作人员占多数，对此，一方面应从制度上确立专业技术员工的比例，另一方面应加强用人相关的监督机制，确保该类事业单位专业技术人员占比能达到七成以上。课题组在调查中发现，不在少数的事业单位虽然吸收了较多的专业技术人员，但由于内设机构的不合理、不科学，导致高级、终极、初级专业技术人员比例失衡。该现象亦导致高级专业技术职务人员比较集中，专业技术岗位人才相对欠缺，不利于该类服务于社会公益的事业单位实现设立初衷。

（二）聘任制在事业单位未起到预期效果

具体而言，可将聘任制未能在事业单位发挥预期效果的原因归结为两点：第一，事业单位中编制内外人员存在的较大待遇差距，体现了聘用制未得以正确落实。由于事业单位人员编制管理相较于人事制度改革延后，超编的现象在我省多个事业单位是客观存在的。超编人员与不在册聘用人员以及临时人员的存在，也说明了事业单位聘任制与企业合同制是具有一定的差异性。事业单位聘任制并非是全面聘用，这也导致了编制内外人员在各项待遇上具有较为明显的差异。在工资报酬方面，在同样的单位，在同样的工作岗位，因为上岗人员编制身份的不同，导致了同工不同酬的出现。在调查中课题组发现，有的事业单位同岗不同酬的差别达到了1倍以上，与工资有密切关联的福利待遇和社会保障也受到明显的影响。多数单位采取的办法是，以“就低不就高”的原则对待编外聘用人员，即通过多种办法尽量降低编外人员的养老、医疗等缴费数额。第二，岗位设置、岗位聘用受诸多因素的影响。在事业单位中推行聘用制的基本要求即是“以岗定人”，而非“因人设岗”。据此，岗位的设定必须根据事业单位的任务需要，任职条件亦应具体和明确。若是符合条件的人员暂时在本单位中没有人员，则应转向社会招聘。然而在实践过程中，部分单位基于“保持稳定”的需要，较多数岗位的任职条件似乎是量身定做，“因人设岗”的担忧是客观存在的，科学设岗的实现存在较多的现实阻碍。就现状而言，事业单位的人员编制经由财政部门和人事编制部门来制定，影响的因素相对较多，需要改革的环节也较多，因此需要关注影响改革的众多因素及诸因素之间的关联关系。事业单位要真正实现“按需设岗”均受上述因素制度，现实中存在一些单位近十年来未曾调整编制。再有，岗位聘用要求以岗位确定职称，但是职称制度存在的诸如“评聘合一”、“只评不聘”等问题导致岗位聘用和职称评定之间存在紧张关系。

三、事业单位人事改革中劳动合同问题的完善对策

（一）科学规划事业单位人才制度

就事业单位中存在的用工问题，我们建议，可以将其设置成一个较为长期的目标，一步一个脚印地加以解决。在事业单位中设置中长期的用工制度，一步一步地去完善事业单位的用人制度，促进事业单位的健康发展。首先，可以针对所在事业单位的具体情况，分析单位的发展方向，在原有的基础上，提供相应的人力资源管理资金，以事业单位的发展方向为主要核心，建立科学的人力资源评估组织，制定出一系列的中长期用工计划和人才配置计划；其次，从人事管理这一内容下手，对事业单位的工作人员，包括编制内的员工和临时工，制定科学的激励奖惩制度，学习市场优秀的人事管理经验，调动工作人员的工作积极性。事业单位领导的聘用方式都是单一的职务委任制，实行的是终身职务制，工作具有强烈的稳定性，在一定程度上降低了领导的工作积极性。针对这一情况，可以进行调整，在对领导的任命上，可以实行选举聘任、招聘聘任或者直接聘任等，以此来提高单位领导的危机感，提高领导的工作热情，促进事业单位工作效率的提高。

（二）扩大聘任制的适用范围

事业单位人员聘用制以劳动合同为基础，确定雇佣双方的权利和义务、雇佣的待遇和职责，形成较为有力的约束。不同类型的事业单位依据自己的行业性质和职能定位向社会招聘工作人员，聘用制的扩大适用不仅能优化事业单位工作人员结构，并且能保障人员有一定程度的流动性，激活工作人员的工作积极性。编制不足的问题，实质问题在于编制内外人员待遇的显著差异性，待遇的差异不仅体现在收入数额、可获利益，还体现于晋升机会。采用聘用制，转变固有的纳入编制的思维，促进人员与岗位的匹配程度。

参考文献：

［1］陈敏．论人事聘用合同与劳动合同的并轨——兼谈《事业单位人事管理条例》的弊端［J］．政治与法律，2015（2）：125．

人事劳动合同范文第4篇

盲人保健按摩师（以下简称乙方）

合同期限

自年月日至年月日

试用期：自年月日至年月日

工作内容

乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

劳动条件

1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。

2、安排乙方执行计件工资制。

注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

劳动报酬

1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）

3、提成标准：

全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

劳动保险

合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾

病保险，合同结束此险转给乙方个人。

劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；

2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

劳动合同终止、续订

1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；

（3）、乙方被追究刑事责任的。

2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；

（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

（3）、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；

（3）、在试用期内。

违反劳动合同应承担的民事责任

（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔

偿乙方一个月保底工资捌佰元。

（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

人事劳动合同范文第5篇

通讯地址：_____________________

乙方（受聘人员）姓名：_________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

现专业技术职务：_______________

身份证号码：___________________

家庭通讯地址：_________________

根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条工作任务与目标

1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

2．乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3．乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。

4．乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。

5．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6．乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为___大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3．0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学）。

7．乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

8．乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。

同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

第五条工资和福利

1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；

（2）出现旷工行为；

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；

4．乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

6．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

第六条聘任考核

1．甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

2．在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。

3．考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。

（2）本合同第二条和第四条之约定。

4．乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

第七条解聘

1．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；

2．乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘

乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；

乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；

第八条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第九条双方需要约定的其他事项

乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。

乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。

第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。