一、企业思想政治工作面临的问题

1.有些领导没有以身作则，没有起到带头的模范作用

一般是在实际的工作中表现出要求其别人是非常的严格，而自己却是非常的宽松，对一些员工的特权思想是非常严重的，没有做到廉洁自律，工作的方法是很简单的等等，这些问题都会导致我们的企业思想政治工作严重的缺乏了说服力，进而致使我们的员工产生了逆反的心理。

2.工作方法是比较单一的和以往传统的模式没有变化

在企业中都会和以往的方法是相同的，一般都是在念报、开会和批评等一些传统的模式，并且还都限制在8小时的工作时间，对下面的员工管理的手段也是很僵硬的，管理的行为是比较偏重的，没有进行说服教育以及引导方式的教育和管理。

3.对我们的企业思想政治工作的相关地位还有作用的认识是比较模糊不清的

只是片面的认为，企业思想政治工作是单独存在我们企业经营管理以外的工作。这样就会造成即费力又浪费时间并且收到的效果是不怎么好的，没有重视企业经营管理的促进作用。

4.没有重视到员工的素质教育

这一个问题主要是表现在日常工作的管理中，就是提出一些新的要求，新的目标，却没有重视到员工自身的素质，进而导致了员工的素质整体的低下，缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。

5.对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性

在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

6.没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来

国有企业管理的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

二、探索企业思想政治工作的新思路

1.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神

要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。

2.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

3.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用

思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。

4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则

马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

三、结语

综上所述，要想符合时展的要求，确保我们企业能够可持续发展的需要，这就要求我们一定要在企业的思想政治工作的创新上来下功夫，所以，这就要求我们一定要以人为本、结合现在的实际情况、勇于创新、敢于创新，不断的在实践的过程中来寻找出一套适合自己企业的思想政治工作体系，这样就会很好的服务于企业的发展。

作者：冯丽华单位：黑龙江新华联合印务集团有限公司