企业是社会的细胞，是社会生产力发展的动力之源。随着市场经济的不断发展，企业的社会影响力越来越大。全球经济一体化和区域经济集团化趋势不断加速，国际金融危机的波及面越来越广，对企业自身发展带来巨大的挑战。一方面，面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。另一方面，要建设独具特色的企业文化，就要以科学发展观为指导，有效地提高企业的综合素质，增强企业的向心力和凝聚力，为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

一、深入学习实践科学发展观是开创企业党建工作新局面的重要保障

随着市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业党建工作面临的环境和条件发生了很大变化，企业党建工作方式也随之发生了深刻的变化。科学发展观的重要思想，为企业党建今后的发展方向指明了道路，是当前和今后一个时期各级党组织推进各项工作率先发展、科学发展、安全发展、和谐发展的一项重要政治任务。

（一）企业党建的内容。企业党建，顾名思义，是指企业中党的建设，包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，其目的是通过加强企业党的建设保证企业发展的社会主义方向，为企业持续快速健康发展提供政治支持和保证，从而促进中心工作的开展。从内容来说，企业党建是党建工作的一项具体内容，是党建工作的一部分，或者说一个分支。它既有党建工作的固有内容，又有与企业相融合的个性化特点，是党建工作与企业建设的融合，是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。

（二）当前企业党建工作面临的新情况。一是企业党建所面临的普遍性问题。党建工作对象发生了变化。职工队伍掌握科学知识和技能水平的差异，逐渐形成了经营管理者、高级技术人员、普通工人等群体；职工队伍用工方式既有固定期又有无固定期，分配方式既有按劳分配又有按生产要素分配，这些不同的群体有不同的利益需求和自身发展需求，作为企业党组织，如何实现和维护好这些群体的利益需求，得到他们的认同，这是一个新课题。二是思想认识“淡化”。重经济，轻党建。随着市场竞争的不断加剧，企业更多地关注其经济效益，天天忙生产成为常态。有的企业对党的工作重视不够，措施不力，这给党员教育管理工作带来许多困难，这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可无的地方。三是国有企业改革攻坚战给企业党组织带来了新的挑战。改革发展稳定的结合点是利益问题，在国有企业改革处于体制改革层面的攻坚阶段，企业党组织如何既维护好企业的利益，又维护好职工的利益，这也是个新课题。

（三）如何运用科学发展观指导企业党建工作。一是按照科学发展观的要求，做好企业党建与中心工作的结合工作。要围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。要把坚持落实科学发展观作为企业党组织督促检查工作的出发点和落脚点，把抓督促检查落实放在与抓好企业党建工作部署同等重要的位置。围绕中心工作，充分发挥员的先进性和党组织的思想政治工作优势，不断促进企业中心工作的开展。要根据企业发展的不同情况，灵活调整党组织的设置，增强各级党组织的影响力。根据企业阶段性的工作目标，建立党员突击队，攻坚克难，不断推动企业中心工作的开展，树立党的优秀形象，实现党建与企业经营的良性互动发展。二是要按照科学发展观的要求，坚定不移地走制度化道路。目前中央已经对党的纪律与规范作了相当明确的规定，这些规定已经包括党内政治生活与党员教育管理等各个方面。这些规定对于促进企业持续快速健康发展提供了规范和依据，是企业党建应该也是必须遵循的规范。按照科学发展观的要求推动企业党建工作，就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资本运作、员工招聘等各方面特点，在严格执行党的规定的同时，将有关规定融入到企业制度当中。三是要按照科学发展观的要求，建立高素质的干部队伍。在深入学习实践科学发展观活动中，企业党组织必须适应新形势的要求，必须具有一支高素质、高水平、高标准的干部队伍，促进企业党建工作的创新发展。坚持按照科学发展观要求，全面加强企业党组织干部队伍建设，使企业党员干部牢固树立正确的人生观、政绩观和荣辱观，时刻把企业职工群众的利益放在首位，谋事而不谋利，做到廉洁奉公。

二、深入学习实践科学发展观是指导企业文化建设正确方向的保证

企业文化建设的目的是从关心人、依靠人、激励人的角度，构建和谐企业，促进企业的发展。因此，应将科学发展观贯彻落实到企业的工作实践中，应用在企业文化建设上，自觉地用马克思主义的发展观来指导企业文化建设。

（一）什么是企业文化。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是企业这个组织所有成员共有的价值和信念体系。当我们处在某一个公司的时候，企业的价值观在很大程度上影响者企业员工对周围事务的看法。同样，我们在选择一个企业的时候，也会在不知不觉中去揣摩和理解企业的文化。如果把企业进行抽象建模，我们把企业也看作是一个人，那么企业有其自己的个性，这个个性就是我们所说的企业文化。

（二）当前中国企业文化的现状。企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证实，同时它已被视为企业管理成熟的标志，企业经营者成熟的标志，而赢得各界人士的青睐。企业文化建设也在我国兴起了新的热潮。然而不能不看到，在这种高潮迭起、大浪淘沙的过程中，既涌现出了海尔、宝钢和联想等一批各自拥有独具特色的先进企业文化的典型，也出现了一些只做华丽文章、徒有其表的“做秀”现象。只讲究企业文化标语口号的华丽时尚，只追求企业文化宣传的热烈响亮，而不注重企业文化的贯彻落实。“创新”理念很时尚，但是观念依旧、机制老套、改革步履维艰，等等。所以必须以科学发展观为路径导向来深入开展企业文化建设，它会使企业文化建设进入一个新的境界。

（三）科学发展观对企业文化的指导意义。一是科学发展观是企业文化建设正确方向的保证。企业是人的集合体，不仅要谋求利润的创造，更要谋求人的全面发展，要坚持以人为本。符合科学发展观要求，积极、先进、健康向上的企业文化对企业的经营战略、管理目标、生产方式以及员工的行为习惯等潜移默化地发生着全面而深刻的影响。具有中国特色先进的、催人向上的企业文化，不断提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力、发展力和竞争力是企业建设先进企业文化的重要目标。因此，国有企业在企业文化建设工作中，必须始终贯彻落实科学发展观。二是科学发展观是落实企业文化建设任务的指南。从企业文化建设运作实务来看，我们应当把握的企业文化是一个由精神文化、制度行为文化和物质文化三个层面有机构成的整体系统，只有全面把握企业文化三个层面协调发展，才能取得预期的效果。建设独具特色的企业文化，要以科学发展观为指导，全面、协调、可持续，凝练并强力渗透企业理念，推行科学管理，规范员工行为，加大环境建设力度，建设独具特色的企业文化。三是科学发展观是企业文化创新的不竭动力。在建设企业文化过程中，应自觉以科学发展观为指导，并根据企业的实际情况不断创新，真正创造出适合时代要求与企业发展要求的企业文化。企业要在激烈的竞争中立于不败之地，必须立足改革开放和现代化建设的伟大实践，着眼世界文化发展前沿，不断从博大精深的传统文化中汲取营养和力量，从与时俱进的最新实践中积极创新，使企业文化始终成为员工精神和意志的凝聚力量，始终成为提升核心竞争力的内在动力，始终成为为改革发展服务的精神力量和智力支持。