1.坚持走群众路线要与实际工作相结合。

一是要在企业基层活动中充分展开思想政治教育。公控公司的高层管理人员要深入到企业基层活动中去，全面主抓企业员工的思想政治教育工作，发现员工所存在的思想方面问题，采取相应措施进行处理。在思想政治教育工作开展过程中，要充分发挥企业组织优势，在结合自身发展状态的情况下制定教育工作管理制度，可以从根本上解决员工在日常生活、工作过程中所遇到的难心事、困难事、挠头事等，充分发挥思想政治教育工作的效用，站在员工角度考虑问题，保证员工切身利益不受侵害，有效处理人际沟通问题，全面提高员工的个人精神层次。二是建立完善渠道广泛听取广大员工建议，企业内部可以定期召开座谈会，设置意见收集箱，积极利用网络沟通或者面对面沟通的有效形式，帮助员工解决实际思想问题。规范在一定时间内对员工进行思想政治教育满意度调查，对于员工反应的问题要及时进行处理。三是把顺应员工情绪与教育引导统一起来。当员工思想情绪复杂、对社会上一些思潮和现象认识模糊时，要主动指点迷津，引导他们认清主流和支流，分清正确与谬误；当员工情绪激昂时，在“顺势行船”的同时，及时“扳道岔”，指引其步入正确轨道；当员工情绪低落时，要找准症结，由实际问题引发的，要从解决实际问题来入手，因工作方法造成的，要多在总结经验上下功夫;当员工处于平常情绪时，要注重积累，打好经常性思想政治工作的基础。

2.坚持走群众路线要注重提升“三种意识”。

党员干部要牢固树立马克思主义群众观点，进一步深化思想政治工作的群众意识。一是培养员工的企业责任感，提高“主人翁”意识，视企业荣誉为自身荣誉，与企业党支部之间建立信任关系，在遇到困难时勇于向群众申请帮助，加强与周围同事的沟通联系，群策群力共同解决问题。企业在发展过程中，会集中追求经济利益、社会利益及环境利益，与员工利益追求保持一致是实现利益最大化的重要基础。员工会热衷于关注其他发展问题，主要出于对个人利益及企业发展方向的关系，所以，对于员工提出的问题，企业相关管理人员要给予一定重视，培养员工创新意识，并广泛应用于工作环境中，定期举办业务交流会议，制定完善的奖惩机制，号召员工自我监督、自我完善，发现问题及时进行处理；二是从根本上培养员工个人权益意识。工会在企业发展过程中发挥十分关键的作用，通过工会的积极沟通，可以全面贯彻落实企业的各项规章制度，员工也有了倾述渠道，在企业和员工之间修筑了一座便于沟通的桥梁。首先，通过参与员工实践活动，及时发现企业发展过程中存在的主要问题；其次，将问题在实践活动中全面解决。提高员工参与企业活动的积极性，保证企业管理制度向着公平、公正、公开、透明等方向全面发展，接受广大员工的广泛监督；三是增强以员工为中心的“服务意识”、应强化党员干部的“公仆”意识，严禁“主人”与“公仆”易位、搞“倒服务”等有悖于党的宗旨，有损于党的形象，有害于党群关系的现象。要适应形势发展的需要，树立全新的服务意识，帮助其排忧解难，而且在思想上做向导，解惑释疑。

3.坚持走群众路线要不断创新方式方法。

员工的实践不仅为思想政治工作提供了鲜活、丰富的教育资源，而且将不断地创造出新的方式方法。首先，全员参与性十分重要。在各级政府的带领下，要求全体导员都要参与思想政治教育活动，为党中央分担教育责任与教育义务。广泛发动群众积极提出个人建议，不断研究新的工作方式与工作方法，使思想政治教育工作水平再上一个新台阶。

其次，要建立长效机制。各级管理人员要根据自身的实际，虚心向群众请教，进一步适应新形势下企业思想政治工作的需要。要围绕群众工作，检查梳理已有制度，进行修订、完善和补充，对整改效果明显的做法立即建立制度进行固化。探索创新群众工作载体、手段和方法，增强直线经理经营人心的意识和能力，把联系服务群众工作具体化、常态化。

最后，从基层位置开始加大宣传力度。积极发现群众基层的先进个人或先进集体，积极扩大宣传力度，采用多种宣传形式提高榜样作用，成为其他群众互相学习的典范。与此同时，可以在基层定期召开不同特色的群众教育活动，积极与群众进行互动，提高宣传的作用性。

4.结语

综上所述，企业对思想政治教育活动的重视程度直接影响思想教育结果。职工群众只会拥护思想政治工作做得扎实、细致、到位、满意的企业，企业一旦不重视职工群众思政工作，职工群众思想就容易出现混乱。因此，做好企业思政工作，把思想政治工作放在首位，做深做细思想政治工作，对于构建和谐企业，实现企业与职工个人的共同发展，具有重要意义。

作者：刘静单位：佛山市公用事业控股有限公司