第一篇

一、目前企业单位党政建设的问题

（一）企业未能形成对党建的统一认知

我国在国企体制等方面进行改革的脚步从未停止，在改革的过程中出现一些较为明显的变化，例如国有企业从以往的工厂运作模式转变为股份所有，那么国企的根本形态也就逐渐改变，从表面不断深入，股东大会成为了企业内部的最高权力所有者。这种变化导致了如下问题：企业在运营和管理的过程中，党组织的重要性逐渐削弱，其政治核心地位较以往相比有所下降，因此在国企内部开展党建工作时，也会出现各种负面效应，最终影响到企业党建工作的有序进行。

（二）企业的党建工作未能充分联系群众

自中国共产党成立以来，就坚持统一的群众路线，以人民群众为工作重心，只有坚持群众路线，共产党在工作才能体现出号召力和凝聚力，群众路线属于中国共产党工作的首要路线和方针，那么国企更要以这种路线和方针要求自己，彻底执行以人民群众为基础的正确路线。然而在国有企业的运营过程中，有部分企业对自身的利益过于看重，希望不断提升自身的经济效益，单方面提升企业利益，从某种程度上来说，没有过多关注企业中广大劳动者的根本利益，这种行为一方面提高了企业的效益和利益，是有利的；但是另一方面，企业众多劳动者的根本利益有所流失，收入差距更加明显，直接导致国企的党建工作不好执行和开展，带来的负面作用是无法回避的。

（三）企业没有完全吸取多元化的工作方法

国企的改革步伐加快，改革深度加深，企业的工作环境、市场情况也有了根本上的改变，市场经济逐步推进，那么国企也需要采取有效措施应对更加激烈的市场竞争，针对市场环境改善工作、运营、管理模式，那么党建的要点、方法、措施等要素都必须创新、改革，从工作实践入手，确保企业的党建工作符合市场的要求，从单一方向向多元化方向转变。通过研究实际工作可知，我国部分国有企业中的劳动者，传统理念尚未改变，依然认为企业的兴衰是由劳动者的职业素养、工作能力等方面决定的，然而这些因素只是外部的，需要解决内部问题才能从根本上解决问题。例如我国部分国企过分脱离实际，没有依据自身所面临的市场条件对党建工作进行调整和改善，工作方法老旧，那么这种问题就会直接导致党建与企业改革产生错位，前者无法满足后者的相关要求，那么党建工作本应具备的灵魂指导作用，也无法得到充分体现。

二、增强企业党建力度的途径

（一）将经济方针与党建工作相结合

企业的党建工作应该围绕经济建设，维护企业自身利益为基础，此方针要坚决落实，不能仅仅停留在空口白话上。企业创新工作不是片面的口号和形式上的创新，而应该是将经济建设作为主要目标，开展落实到实际的建设工作，要求将企业经营战略、经济效益与党建工作有机结合。

（二）增强调研机制的作用

在企业开展党建工作的同时，要设立完善的调研机制。调研工作是党政建设的标准，只有具备正确的调研结果，才能在开展党建活动过程中有理可依、有据可循。并且进行调研工作，能起到科学指导的作用。首先应该选择适当的试验点，在工作中不断累积经验，及时分析问题加以改正，从而提高基层工作的效率。

（三）利用工作难、重点开展党建工作

党建工作的突破口应该是目前企业的重点工作，客观分析目前工作中存在的主要问题，找寻突破口，打破以往的思维定式，用勇于创新的方式解决问题，并在工作实践中落实。

（四）从整体开展党政建设创新工作

党政建设必须在企业内部全面开展，可以在企业各部门树立党建创新榜样，进而由一个个的“点”上升到整体的“面”，以推动党建工作的全面开展，尤其要注意过程中的经验积累，强化典型的影响力。在试点过程中整理所遇到的问题，研究解决方式的规律，后应用到全面党建工作中。

（五）优化工作机制是党建的重要方式

高效的工作机制是党建顺利进行的必要保障，它能够弥补党建工作的漏洞，确保党建工作的规范性，也为党建创新思路提供了详细、完整的工作程序。

（六）开展党建工作的原则

增强党建工作的质量需遵循以下两个原则：第一，确保党组织对于党建工作的领导作用，负责统筹全部的党建工作，必须具备政治领导的职责；第二，如果企业经营战略涉及到重大决策，必须要求党组织参与，进行监督，这两点都是为了体现国企在党建过程中党组织的权威性以及领导性，从而促进国有企业长远的可持续发展。

三、结束语

综上所述，要想使党建工作对企业发展带来益处，就需要抓好基础工作建设，全方面的推进党建进程，以经济建设为主轴，贯穿党建工作全程。本文首先分析了目前企业党建工作的不足，然后针对问题提出改善措施。加强企业单位党建建设的力度，是企业长久良好发展的必要前提，是企业未来发展的指明灯。

作者：张森柱单位：延长油田股份有限公司西区采油厂

第二篇

一、把握企业共青团员的思想认识

国有企业要想做好团建工作，青年团员的思想认识工作是基础。企业应该通过一些员工交流会或者亲自走访员工生活的方式来及时把握这些团员的思想认识。对于那些新入职员工要给予特殊的关注和照顾，使他们在面临陌生环境时能够不畏惧害怕，这样他们就可以更快地融入到这个团队工作中，为企业带来效益。企业一旦发现员工思想认识发生偏离，不符合党政建设的要求，就要及时地跟员工进行交流，引导他们向正确的方向发展。如果问题得不到很好的解决就要及时的反映给上层组织，通过组织政策的疏导来保证青年员工思想认识是正确的。

二、注重企业共青团员的实际工作

企业共青团员在实际工作中的表现也直接关系到企业的发展效益，为了巩固企业的团建工作，提高企业发展速度，需要充分调动员工的工作积极性。团员青年一般思维方式都比较创新独特，对于工作的态度也是非常热情，所以企业在注重员工思想提高的同时要保证这种工作热情持续下去，充分挖掘青年人才的知识。另外要注意加强员工在实际工作中的安全防范意识，安全的保障才能够继续企业的发展建设，所以在工作中可以通过安全培训来提高员工的安全意识，落实好安全防范措施，保证工作安全可靠。在员工的工作中企业要重视员工的技术职能，正确引导团员青年做好本职工作，使他们能够自觉得将工作作为自己的兴趣，充分发挥知识才能，将工作做到最好。同时要积极听取员工在实际工作中遇到的问题和提出的意见，这样可以调动员工的主观能动性，从而为企业团建工作增添主动性。

三、发挥党建带团建的工作优势

党建带团建是党团建设的一种新做法，它将党的建设思想运用到团建工作中来，发挥出党政建设的优势。党建带团建在思想政治建设和组织队伍建设都做了充分的工作准备。思想上明确了共青团和党之间的关系，并做出了相应的方针指导。党组织在建设过程中要从长远发展角度出发考虑团的建设，把团建工作纳入党建计划中来。同时要完善党建带团建的政策制度，建立健全的组织领导机构，逐层地落实党建带团建的工作。明确党建带团建的发展目标，严格管理工作过程，提高工作实效。建立完整的考核制度，明确企业团委的奖惩考核。另外要加强团组织的基层建设，强化青年队伍的思想工作培训，通过开展创先争优活动来引导团员青年积极工作服务企业。注重党建带团建中的作风建设，加强团领导干部的作风培养，做到不贪污、不浪费、实事求是，使青年团员能够学习到良好的作风文明。国有企业的团建工作非常重要，尤其是在如今新的环境挑战下，更要注重基层队伍的建设。以党建带团建可以有效提高党组织和团组织的发展。企业在新形势下必须要严格遵守党组织的领导和安排，及时地对团建工作做出正确的指导。同时也要适应新时代周围环境的变化，以及国家政策制度的变化，增强企业团建工作的灵活变动性。提高企业共青团员的综合素质，为企业团建工作夯实思想基础。只有这样才能够做好企业的团建工作，为企业的长远发展带来无穷的动力。

作者：丁春妍陈雅珺单位：兰州石化消防支队

第三篇

一、企业思政及党建工作现状

在企业内，党组织的政治核心作用不言而喻，其对新时期企业发展方向的引领及护航作用不言而喻。比如，在企业决策上，党组织已经完全挣脱了传统计划经济的束缚，在各种重大决策时，已经开始注重对各方面的信息收集和实际执行中的风险评估；在企业内部管理上，党组织也完全放手，协助企业管理层实行灵活机动的用人制度，打破了传统的“铁饭碗”制度，能者上、庸者下，并采用先进的网络和信息技术提高企业管理的能动性和科学性，将党员培养和党组织建设融入到员工的考核中，使党员起到了良好带头作用的同时为党组织建设发展关注了新鲜血液，大大提高了企业的发展动力；在企业经营上，各企业的党组织因企制宜，较成功地完成了从向市场提供商品到向市场以及客户提供服务的转型。尤其是一些新时代背景下产生的IT企业党建工作，更是得以顺利开展并取得了卓越的成绩，比如上海盛大集团的党建工作伴随其整个发展历程，其不仅为同行业的党建工作树立了标杆，也对我国如何在新时代背景下开展党建工作，发挥党在企业中的能动性提供了重要的参考。

二、企业思政及党建工作存在的问题

1.企业对思政及党建工作的重视程度不足。企业对思政及党建工作的重视不够，这直接影响企业党建工作的开展，严重制约了企业的发展。造成这一现象的原因主要是企业对党建工作的认识不足。尤其是一些改制企业，党组织根本没有发挥应有的作用，很多企业甚至将其与工会、监理会同等对待，这直接导致了企业党组织与工人群众关系脱节，党民共建的和谐关系畸形化，由此引发了企业决策质量偏低，经营效果差等一系列问题，受其直接影响的思政工作情况亦可想而知了。

2.党组织建设不健全，思政及党建工作难以展开。由于许多党建工作的认识不足，企业党建工作“应付性”较强，没有落到实处，往往是经营淡季才抓党建工作，而没有有效地与企业经营联系起来。尤其是一些流动作业的企业，其受企业经营项目分散、队伍组成成分复杂等因素影响，致使党建工作范围受到了较大限制，党组织职能无法有效发挥。另外，有的企业过度地以物质文明建设为企业经营前提，片面强调物质的重要性，管理制度、考核制度都以物质体现，让精神文明和物质文明在企业中的比例严重失调，这直接导致企业经营缺乏前瞻性，严重影响了企业长远、健康的发展。

3.企业党组织作用不明显或失效。企业党组织的作用不明显或不发挥是导致企业党建工作无法落实的重要原因，导致企业党组织作用无用甚至失效的原因主要表现在以下几方面：（1）法人治理结构不合理，企业内耗严重；（2）企业团队意识较差、民主作风欠缺，比如企业领导常以生产经营、企业利益为由影响企业党组织团结和作用的发挥，“一言堂”现象明显；（3）对党建工作认识偏差，比如将一些原则主张视为干预行政决策、将能人效应视为整体功效，致使党组织参与企业决策时瞻前顾后、畏首畏尾；（4）企业的党群部门和生产经营部门泾渭分明，这直接导致企业在职的政工人员“被迫”转行；（5）源于党群工作考核指标无法量化，而企业也未进行相应的疏导或结合自身实际设定相应的考核指标，致使政工人员工作积极性不强。

三、积极发挥企业党组织的核心作用，强化企业党建工作

上述我国企业党建工作中存在的问题不仅影响我国党建工作在企业中的发展，而且严重制约了企业的自身发展，长此以往势必会对企业乃至基层党组织的建设造成损失和伤害。如此，在党建工作上，企业只有从行动和思想上均给予充分的重视，并积极发挥企业党组织政治核心作用，让企业党组织充分参与到企业经营中来，才能让企业在新时期下基业长青，才能让企业党组织发挥出应有的作用。

1.传承我党自身建设的优良传统。党的十七届四中全会总结中提到，“我们党在长期执政实践中，围绕建设什么样的党、怎样建设党这个重大课题，不断总结和运用自身建设正反两方面经验，借鉴世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，探索形成了我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。”这些经验即：①坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义水平；②坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心；③坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，保证党始终走在时代前列；④坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系；⑤坚持改革创新，增强党的生机活力；⑥坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平。这些经验表明我党不仅是高度重视思想理论建设、善于顾全大局和具有先进性的政党，而且也是以为人民服务为宗旨、紧跟时代脉搏、与时俱进的不断纯洁的政党。因此，对企业党建工作而言，只有切实运用好这些经验，才能在市场经济的浪潮下乘风破浪、扬帆远航。

2.创新企业党建工作机制，发挥其核心作用。自改革开放以来，我国国有企业经历了一系列的改革，逐渐形成了目前自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展、优胜劣汰的现代企业制度，较好地适应了现代企业的经营机制和管理体制，取得了良好的经济效益和盈利能力。然而，随着市场经济的逐步深化，市场经济体制的逐渐完善，以及市场竞争的日趋激烈，很多企业的党建工作体制已经无法满足企业的发展需要，在企业党群部门的设置、管理人员的配置、工作效率的要求、考核评价的方法等需要进行相应的改革和创新以满足新时期企业发展的要求。对此，企业应更多地着眼市场需求，讲究实效，围绕服务、以人为本的中心健全和完善企业党建工作体制。为此，笔者对当下流行的激励体制建设进行了探讨。①言行激励，即企业党组织应通过口头表扬、颁发奖状的精神奖励与奖金、实物等物质奖励为手段，提高党员的工作热情；②目标激励，即结合企业实际，对各部门员工制定针对性的、可实现的短期目标，以吸引员工，激发员工的工作热情；③信任激励，所谓“用人不疑疑人不用”，信任的力量是巨大的，企业党组织应建立相应的信任机制，在领导之间，领导与下属之间，员工之间分别建立不同程度的信任机制，以此提高企业凝聚力，提高企业工作效率；④榜样激励，即树立典型、标兵，号召大家向其学习，以达到共同进步的目的。

四、结语

企业党建工作是党对基层党组织建设的政治要求，是思政工作有效开展的重要保证，同时也是新时期企业持续、健康发展的内在需求，要想解决当前企业党建工作的诸多问题，切实地发挥企业党建工作的重要作用，只有坚定不移地坚持企业党组政治地位不动摇，实事求是，解放思想，紧盯市场，不断完善和创新党建机制，有效落实思政工作，才能在构建和谐社会实现全面小康社会的大背景下确定快速和长远的发展。

作者：游亚单位：四川蜀工公路工程试验检测有限公司

第四篇

一、提高企业党政管理意识

从企业发展现实来看，很多企业的党政工作还只停在形式存在层面，没有引起企业足够重视，使得企业党政管理部门形同虚设，没有起到应有的作用。不可否认，作为企业来讲，其经营性、生产性的特点，决定了要以企业的生产力发展为第一要务。但作为具有思想指导作用的党政理论价值管理体系，运用得当是会对企业的生产力发展起到积极地推动作用的。企业的党政建设管理工作与企业的发展并不矛盾，二者可以是相辅相成的辩证关系。因此，只有加强对企业党政管理工作的重视程度，把企业的党政管理工作同其他各项工作一样，统一到为企业发展服务的大局中来，才能充分发挥党政管理工作在企业发展中的积极因素，提高企业的内在竞争力，提高企业的凝聚力和向心力，丰富企业的发展文化，为企业的发展奠定坚实的理论基础和组织基础。企业党委机关应尽好职责，通过开展创优争先活动，培育先进集体和个人，在人力、物力以及财力上，给予优秀集体和个人相应的奖励和扶持，为企业的优秀员工搭建发展的平台。基层党组织既要走出去，深入到当地党政机关、党校、院校，也可以到外地的优质企业单位参观学习，通过建立联动互学共创机制，走出去学习；又要能带进来，把其他企业好的发展经验、管理理念带到自己的企业中来，为自己的企业发展提供借鉴。

二、发挥党员模范带头作用

随着社会主义经济建设和新时期的理论的不断发展完善，要组织员工不断学习新理论，丰富头脑，武装思想，努力成为社会主义现代化建设的排头兵。企业的党员干部要自觉维护党的形象，做好企业党支部的党风廉政建设。无论是在企业的生产劳动中，还是日常生活中，使每位党员都能依据党的根本纲领和规范来约束自己、激励自己，在自己工作岗位上发光发热，用实际行动践行一名共产党员的行为准则和职业道德操守。组织党员干部从实践中来，到实践中去，做到理论联系实际，为企业的发展献计献策，在平凡的岗位上努力做出不平凡的业绩。在企业发展中，每位党员，尤其是国有企业党政干部更要起到模范带头作用。发挥共产党员的先进性，把党员的模范带头作用体现在工作当中。同时，党员干部也要做好作风建设工作，接受群众监督和批评，虚心接受群众的意见和建议，反腐倡廉、防腐拒变，用先进的思想武装自己，用科学的理论指导自己的工作，争取为企业发展作出应有的贡献，成为企业发展的排头兵。作为发挥企业内部党员干部先进模范带头作用比较好的例子是海尔集团，他们以党员干部为节点，让党员在企业发展的大网上成为关键的支点，使党员既能自我发展、创造自我价值，又能起到以点带面穿针引线的作用，很好地发挥了党员干部在企业发展中的积极作用，为我们发挥企业党员干部的先进模范带头作用作了很大的启示。党员干部成为企业发展中的骨干力量，发挥党员干部的先进性作用成为海尔集团不断发展壮大的组织保证。可见只有充分发挥党员干部的先进模范带动作用，才能切实引领企业向健康的方向发展。要想使企业获得飞跃式的发展，党员干部是关键的一环。有了领头羊广大企业员工就有了榜样，有了方向，干劲就会更足，企业的力量就会更大。作为企业党委机关，更应该率先作好表率，始终走在员工前头，为员工提供方向性指引。在生活上以德为先，关心帮助有困难的职工，时刻让企业的员工感受到党的关怀和温暖，使员工对党委的工作更加信任；同时，作为企业党委机关的领导干部，也要根据自己所分管的业务范围真抓实干、认真调研，耐心细致地分析，争取通过最科学合理的方式开展各项工作，带头深入生产第一线；围绕企业建设中出现的疑难点问题，开展调研分析，为企业排忧解难；依据企业发展建设的特点规律，拿出具体的解决问题的办法措施；并积极推动企业发展中的各项优秀研发成果的转化；努力提高领导干部的管理工作水平，对企业的发展方向作出准确的定位和把握；根据企业建设发展形势，能够抓住主题，解决主要矛盾；运用党的创新理论指导企业各项工作，让广大员工看到实实在在的工作成果，从而带动企业员工自觉投入到为企业发展做出贡献的实践当中去。

三、开展思想政治文化建设

思想政治工作是我们党保持自己的先进性，增强党的凝聚力、创造力和战斗力的理论基础，力量源泉，是我党团结一致战胜一切困难的理论武装。围绕企业员工的思想政治建设展开的各项工作可以包括以下几方面。第一，组织定期的理论学习，与时俱进。加强理论学习，抓好理论建设工作，做到根据新时期的新特点，不断学习新的理论，以马列主义、思想、邓小平理论，“三个代表”、科学发展观以及“十八大”精神等中国特色社会主义理论体系为基本内容，以现实工作和生活中遇到的实际问题为参照对象，把理论与实际相结合，对企业员工进行思想理论教育，通过理论联系实际的方式，生动活泼地开展有关党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习培训活动，认真贯彻党的基本路线，始终保持与党中央在思想上、政治上的高度一致。第二，利用好企业的舆论宣传工具，通过画报、展版、公告栏、企业简报等宣传媒介，开辟企业思想政治工作园地，展示企业在全员思想政治教育工作中的成就；同时，也是企业风貌的展示平台。企业的思想政治建设是一向长期而艰巨的任务，建立科学合理的长效机制；通过完善各项规章制度，系统地行为规范，使企业的员工具备过硬的思想觉悟；通过思想政治教育帮助员工在工作中树立主人翁意识，能够以企业为家，努力提升业务能力，爱岗敬业、勤劳守信、自尊自律、开拓创新、弘扬正能量，为企业发展献计献策。第三，打造富有生命力的企业文化也是我们开展企业思想政治建设工作的一项重要方式。通过开展各种各样的文体活动、生产竞赛、技能培训等活动，提升企业凝聚力、向心力。一个企业发展的好坏，从员工的精神风貌中就可以看得出来。如果企业的员工散漫、懈怠、玩忽职守，对工作漫不经心，那么很难想象这个企业能发展的好。相反，如果企业员工个个工作奋勇争先、务实肯干、追求高效率、探索新科技，时时刻刻都在为企业的发展着想。这样的企业才有希望——企业员工积极的精神风貌可以让企业具备强大的生命力，使企业具备战无不胜、攻无不克的能力。

四、结语

总之，要改变过去那种“重经济，轻党建”的认识，提高对党政建设工作的重视程度和加大对党建工作的支持力度。企业的党支部要发挥政治思想教育的优势作用，抓思想、抓作风、抓组织、抓制度，反腐倡廉，清正廉洁，使党建工作成为企业发展中一道亮丽的风景线。

作者：葛闻单位：大连港实业有限公司