监察工作思路范文第1篇

一、当前劳动保障监察工作面临的问题

1.新就业形态给劳动保障监察带来新挑战。近十年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，给我国经济和社会发展带来了巨大的影响，依托互联网平台就业的网约配送员（如美团骑手）、网约车驾驶员（如滴滴代驾）、货车司机（如货拉拉司机）、互联网营销师（如直播带货员）等新就业形态不断涌现，劳动者数量大幅增加。据国家信息中心统计，2020年，我国共享经济服务提供者人数约8400万人。但与此同时，平台企业为适应互联网经济的特点，采用了许多新的用工形式，导致平台与劳动者的关系极为复杂和混乱：劳动关系、劳务关系、中介关系、关系、承揽关系等种种关系混杂。同时对于新业态就业形式劳动者的劳动安全、劳动保障等相关制度未适时跟进，造成了建立在劳动关系基础上的劳动监察制度处境窘迫。不监管，将导致8400万的新就业形态劳动者游离于劳动保障法律法规之外，“困在系统里的外卖员”“工伤自理的快递员”以及“疲劳驾驶的网约车司机”等社会问题将不断恶化，给社会带来更多的不稳定因素，将严重损害政府的威信，严重损害劳动保障行政部门的威信，严重损害劳动保障监察机构的威信，严重损害劳动保障监察工作人员的威信。监管的话，又面临平台企业与劳动者之间劳动关系不明，适用法律困难的局面。新就业形态的用工方式还有向实体经济蔓延的趋势，部分实体经济企业效仿平台用工，通过与劳动者签订承揽合同、居间合同、合同，甚至要求劳动者注册个体工商户，以个体工商户名义从事单位业务或经营，以合法形式掩盖规避用工责任的目的，规避用工责任和劳动保障监察，《劳动法》规制的劳动合同用工制度面临新的危机，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题，劳动监察面临新的更大挑战和新的更大的难点。

2.现行劳动保障监察法律刚性不足。目前，劳动保障监察主要法律依据是2004年实施的《劳动保障监察条例》，1995年实施、2018年修订的《劳动法》，2008年实施、2012年修订的《劳动合同法》以及《社会保险法》、《就业促进法》、《工资支付暂行规定》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规。在这些法律法规中，除了非法使用童工、职业培训机构违法办学等违法行为在责任行政相对人改正的同时可并处行政处罚外，其余90%以上违反劳动保障法律法规行为，如最常见的拖欠克扣工资、不依法缴纳社会保险等等，劳动保障监察机构依法必须先责令整改，逾期不整改的方可处以行政处罚，对再犯、累犯也未规定可直接处罚，如此造成用人单位屡改屡犯，违法行为禁而不止。如《保障农民工工资支付》在征求意见稿时规定了拖欠工资将并处罚款，但最后公布的正式法律仍然是责令整改前置，失去了根治拖欠农民工工资问题的最有力手段。《条例》实施一年多来，各级各部门又陆续配套出台或完善了农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理办法等制度，但因缺乏最有力措施，拖欠农民工工资问题仍未得到有效充分的遏制。

3.现行劳动保障监察体制有待转变。目前我国劳动保障监察实行属地管辖，由各地人社部门下属的劳动保障监察机构实施，人事行政受当地人民政府管理，业务上受上级劳动保障监察机构领导和指导，属于双重管理体制。劳动保障监察机构有的地区为事业单位、有的为参公事业单位、有的为公务员单位，全国并未统一。县级大部分是股级单位、部分是副科级，市级大部分为科级、部分为副处级。劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，面临的执法环境与早年环保执法的处境类似，在不同程度上受当地行政干预和干扰，在充当执法者的同时，还须充当投资环境、营商环境的维护者。在处理企业违反劳动保障法律法规行为时，无法做到腰杆硬，底气足，大部分都是以协调、和稀泥的方式了结举报或投诉。县区级劳动保障监察队伍人员短缺，大部分县区的劳动保障监察编制为5人以下，实际工作中人员更少，最少的县区劳动保障监察大队只有2名工作人员。而且劳动保障监察员缺乏系统专业业务培训，大部分县区劳动保障监察员是通过以老带新，或自学、或在工作中边工作边学习来掌握业务知识的。

4.劳动保障监察和劳动仲裁衔接不够到位。劳动保障监察和劳动争议仲裁是维护劳动者合法权益的两个有力途径，但受限于制度和本位主义思想，并未发挥1+1等于或大于2的作用，甚至出现劳动保障监察和劳动争议仲裁部门互相推诿扯皮的现象。

二、新时期劳动保障监察工作思路

1.改革劳动保障监察体制。2017年，为确实推进环境生态保护，减少地方的干扰，环境保护执法体制由原来的地方政府管理改为垂直管理。日本各地劳动保障机构直属于厚生省，劳动保障监察员称为劳动基准监督官，新任监督官必须接受入职培训，工作后为见习监督官，必须由两名监督官带领。可以借鉴环境保护执法体制改革和日本劳动监察制度，将劳动保障监察改为垂直管理，减少地方政府的干预和干扰。同时，可整合分散在人社部门、卫生部门、应急部门、市场监管部门、医保部门、税务部门等对企业劳动保障相关监管事项，成立劳动保障综合执法机构，对用人单位劳动安全、社会保障、工资支付、职业伤害等实施统一的监管。修改之前《劳动保障监察条例》规定的由劳动保障行政部门委托劳动保障监察机构开展执法的规定。

2.建立健全新就业形态劳动者权益保护法律体系。2021年7月，人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、交通运输部、应急管理部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会等八部门联合下发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对新就业形态劳动者与用工企业之间的权利义务作了原则性的规范，内容涉及劳动合同、消除就业歧视、工资支付保障制度、休息制度、劳动安全卫生、社会保险等多个方面，为劳动保障监察维护就业形态、劳动者权益提供了初步的政策依据。但该文件仅作原则性规定，操作性不强，有待出台进一步的细则。要从根本上解决劳动监察面对新就业形态的窘迫处境，可改良以劳动关系为基础的劳动保障监察法律制度，借鉴中国香港、德国等地区和国家规定，实行以雇佣关系为基础的劳动保障监察法律制度，加大国家行政力量介入，将各种类型劳动者纳入劳动保障监察保护范围，达到从根本上解决劳动保障监察维护新就业形态劳动者权益无计可施这一困境的目的。

3.增强劳动保障法律法规刚性。一是将修订《劳动保障监察条例》工作提升为制订《劳动保障监察法》，提高劳动保障法律规范层级。二是修订关于责令整改前置的相关规定，特别是对于最常见的无故拖欠克扣工资违法行为，可以规定劳动保障监察在第一次发现企业或项目发生无故拖欠克扣工资的，责令改正，逾期不支付，处以罚款，对第二次及以上发现同一企业或项目又发生无故拖欠克扣工资的，在责令支付的同时应并处罚款。通过赋权让劳动监察长牙，改变过去企业违法成本过低，屡改屡犯、屡禁不止，劳动保障监察机构疲于奔命、无可奈何的窘境。

4.完善劳动保障监察和劳动人事争议仲裁衔接制度。目前，全国部分省市区开展劳动保障监察和劳动争议仲裁衔接的探索，摸索出了一些有效的机制，但未形成系统、全面、统一的制度，各地实务中也从顶层制度设计出发，由人社部牵头制定在全国实行的劳动保障监察和劳动人事争议仲裁衔接的受理、处理、移送、配合的原则性规定，并授权各省、自治区、直辖市结合本地区实际情况制订具体实施办法，建立系统、统一、全面的衔接机制，让劳动保障监察和劳动人事争议仲裁发挥双剑合璧，1+1大于2的作用。

三、结语

监察工作思路范文第2篇

通过与*市环境监察总队相关人员的广泛学习和交流，他们的工作经验和执法理念有几点值得我在今后工作中去认真学习和借鉴。

（一）建立健全了一个领导班子和组织机构。*市环境监察总队现有编制61人，有总队长1人，副总队长2人，内设机构有办公室、监察一科、监察二科、综合执法科、热线科、稽查科和法制科共一室六科，各科室根据自己的职能职责，设置了相应的工作岗位。总队长负责全总队的工作，两位副总队长协助开展工作并负责督促落实各自分管的工作，各科室按照各自的职能职责把各项工作进行了细化并责任到人，责任科室领导负责科室工作的具体督办，科室人员按照自己的职能职责抓好各项工作落实，较好地促进了各项工作的正常运转。

（二）确立了一个科学合理的工作思路。*市环境监察总队结合年度环境监察工作的实际，坚持贯彻落实科学发展观，紧扣“提高环境质量，促进科学发展，争创全国一流”的主题，围绕市局中心工作，从年初开始，就制定了相关的管理制度和确立了科学合理的工作思路，召开了以“规范执法行为，实施精细化监察”为主题的专题研讨会，重点突出了部门职能调整组合，组织开展了干部竞聘上岗活动，加大了环保法律法规的宣传教育和加强了全体监察人员的业务培训，在全市辖区内推行了精细化监察和实行了执法建议书制度，进一步规范了现场取证、制作笔录等公文文书，就如何解决环境监察和信访工作中的难点等问题进行了有效探讨，在全市尝试公众参与环境执法等一系列活动，通过典型环境违法案件的曝光，成功地打造出了*市环境监察的声势，较好地保障了城市环境安全。

（三）注重打造一个环境执法品牌。一是以加大执法力度为立足点，通过媒体曝光和加强后督察等执法手段，实行执法建议书制度，逐步解决了监管不到位以及以罚代管的问题；二是以创新监管机制为着力点，试行精细化监察和开展在线监控数据的管理，针对企业违法排污问题，采取不定时的检查手段，加大对违法排污企业的监管力度，督促企业增强环保意识，完善污染治理设施，保障城市环境安全；三是以关注民生改善为突破口，进一步完善应急响应机制，保障饮用水源地环境安全，注重环境执法规范化和解决单为环境信访而信访的问题；四是以增强服务意识为结合点，注重执法与服务并重，尝试公众参与执法，提高全民的环保意识；五是以注重素质培养为支撑点，开展执法交流和撰写调研报告，全面提高环境监察人员的整体素质；六是以狠抓队伍建设为切入点，开展干部竞聘上岗和加强业务技能培训，注重落实环境稽查制度和体现政风行风，逐步解决了个别人员不认真履职的问题。

二、考察学习的基本情况

为学习借鉴*市环境执法先进经验，提高我省环境监察人员业务素质，根据《*——*2009年环保合作工作备忘录》及省环保厅《关于印发2009年全省环境监察业务培训计划的通知》要求，2009年6月7日—11日，省环境监察总队组织各州（市）环境监察支队负责人前往*考察学习不同行业现场执法特点、技能与技巧以及学习突发环境事件应急处理的措施及方法。在为期一周的考察学习活动中，主要参观考察了*污水处理厂、御桥垃圾焚烧发电厂、*化工区（赛科）、太古升危废处置单位和*市环保局在线监控中心，与*市环境监察总队进行了执法交流座谈，在座谈会上，*市环境监察总队负责人就*市的环境监察工作情况及环境执法理念向我们作了详细介绍，*方就有关排污收费、应对突发环境事件、现场环境执法、污染纠纷调解、减排项目环境监察、现场环境稽查、环境监察能力建设以及如何增强服务意识等方面的问题与*市环境监察总队进行了广泛交流。通过这次考察学习，使我更进一步了解到*市的经济社会发展状况，感受到*与*市之间的差距，认识到我市环境监察工作所面临的形势和存在的问题，同时，通过学习和借鉴他们的宝贵经验，也进一步增强了我认真履职的决心和信心，有效提升了我的思想意识、宗旨观念、工作思路以及业务素质，开阔了眼界，增长了见识。

三、通过考察学习，对下步工作的思考

通过这次考察学习，对照我市的环境监察工作，使我清醒地认识到我市环境监察工作中还存在许多问题，自身在履职过程中也还存在创新精神不强，管理不到位，制度不健全，凝聚力、战斗力不强等问题，我将以此次考察学习为契机，重点从以下几个方面去加以改进。

（一）要注重加强支队班子建设。在工作中要进一步理顺工作关系，搞好班子内部团结，增强班子的民主决策意识和内部管理能力，在两位副支队长的协助下，充分调动全队人员的工作积极性，彻底解决凝聚力、战斗力不强等问题。

（二）要进一步加强队伍建设。结合全市环境监察工作的实际，逐步探索开展环境稽查工作的思路，通过开展现场环境监察和环境执法等实战演练，逐步提高支队全体人员的环境监管能力和执法水平；通过送出去和请进来等相关培训手段，全面提高全队人员的业务技能，逐步扭转个别人员履职不主动的问题。

（三）要创新管理机制。一是建议局党组为支队增设监察一大队、监察二大队、综合室三个内设队室，以便将各项工作层层分解，责任到人（20*年9月6日，经局党组会议研究，同意支队增设监察一大队、监察二大队、综合室三个内设队室，并以昭环通[20*]32号《关于*市环境监察支队设立内设机构及职能分工的通知》行文各县区环保局）。二是借鉴*市环境监察总队实行的执法建议书制度和推行的精细化环境监察模式，转变工作作风和改进工作方法，逐步解决环境监管不到位以及以罚代管等问题，确保全市的环境安全。

监察工作思路范文第3篇

纪检监察工作要与时俱进，是反腐倡廉理论与实践发展的需要，是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，是顺应时展、推动社会全面进步的需要。

一、思想观念和思想方法要与时俱进。纪检监察工作与时俱进，首要的是转变思想观念。着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，不断总结经验，进行新的理论概括，使反腐败的指导思想、基本原则、工作方针以及各项政策措施随着时代和实践的发展而发展。要进一步增强全局观念，围绕大局、服务大局，使纪检监察工作与党委、政府的中心工作同步合拍。要强化群众利益至上的观念，把维护和保障人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，坚决纠正侵害群众切身利益的不正之风。

二、工作思路和工作方法要与时俱进。纪检监察工作思路和工作方法的与时俱进，最本质的要求是根据变化着的国情和党情，深入探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的规律，使反腐倡廉的思路和对策更具科学预见性和现实针对性，增强工作的主动性和创造性。一是把维护党的政治纪律放在工作的首位，保证党的团结统一。对违反四项基本原则的行为，对抵制改革开放政策的行为，对阳奉阴违、另搞一套、不执行党的决策的行为，要坚决斗争，严肃查处，确保党员和党员领导干部在政治上思想上同党中央保持高度一致。二是大力抓好党风建设，以党风促政风、带民风。三是强化行政监察职能。要认真贯彻《中华人民共和国行政监察法》，围绕规范和制约权力运行、保证政令畅通、促进廉政建设、提高行政效能，加强廉政监察、效能监察和执法监察，促进行政机关及国家公务员廉政勤政、公平公正和依法行政。四是把纪检监察工作放到建立和完善社会主义市场经济体制的大局中去考虑。结合十六届三中全会《决定》重大改革措施的出台，研究党风廉政方面可能出现的问题，提出防范和治理对策，促进各项改革措施的落实。凡是能够通过市场机制运作的，让位于市场。建立和完善适应社会主义市场经济发展的从政行为规范，建立相应的利益保障机制和激励机制。要充分运用现代科学手段，提高纪检监察工作的科技含量。

三、领导体制和工作机制要与时俱进。要继续坚持党中央确定的反腐败领导体制和工作机制，并根据党风廉政建设和反腐败工作不断深入的需要，改革和完善党的纪律检查体制，加大巡视工作和派驻纪检监察机构统一管理的改革力度。要按照党章赋予的职责和任务，进一步强化纪委组织协调的职能，在协调中加强监督、服务，在监督、服务中搞好协调。

四、人员素质和工作作风要与时俱进。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，进一步加强纪检监察队伍自身建设。要加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习，加强纪检监察业务知识及相关的市场经济法律法规知识的学习，加强党性修养和职业道德教育。纪检监察领导干部要讲政治、谋全局、抓大事，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力。

监察工作思路范文第4篇

围绕贯彻落实党的*关于“重视社会组织建设与管理”的精神，春节前夕，市民管局在*区召开全市民管系统工作会议。会议分析总结了2008年社会组织管理工作，部署了2009年重点工作任务。各区（市）民政局分管领导、民管局有关人员以及市民管局全体人员参加了会议。

市民管局局长张志勤在会上总结了2008年社会组织管理工作，指出主要在五个方面有新突破：一是突出培育重点，在推进行业协会能力建设、推进民办非企业单位发展环境改善和自律诚信建设、推进社区社会组织发挥积极作用、推进基础工作创新方面有突破；二是加强工作规范，提高工作效能，社会组织年检工作有新突破；三是坚持创新执法监察理念，行政执法工作有新的突破；四是加强登记与管理的基础工作；五是调研、信息宣传工作保持领先地位。同时指出2008年民管工作有长处、有基础、有特点，但与其它先进省市相比仍存在整体工作思路不清晰、缺乏创新思路、工作标准偏低等问题。

张志勤局长对2009年社会组织管理工作作了部署，提出要按照“发展是前提，建设是核心，培育与监管是基本手段，发挥社会组织的积极作用是根本目的”的基本要求，紧紧围绕当前经济和社会发展的大局，大力践行“亲民躬政，播撒爱心”服务理念，把“整合发展”与“政策推进”作为2009年工作的主题，扎扎实实地完成六项重点工作任务：一要以整合管理资源为目标，积极发挥领导小组协调机制。要主动争取领导的重视与支持，密切与业务主管单位的合作，争取上半年召开全市社会组织建设与管理工作会议。二要以发挥积极作用为目的，突出抓好培育发展的重点工作，包括深入推进行业协会改革，深化基层社区社会组织观察点建设，调整培育农村专业经济协会工作思路，深入开展民办非企业自律与诚信建设活动。三要以规范行政审批为重点，努力提高注册登记工作水平。四要以“积极、规范、和谐”为原则，不断增强执法监察工作力度。要进一步理顺工作机制，规范执法工作，做实四级监督网络体系，加强执法培训工作。五要以日常管理为重心，着力提高社会组织规范化建设水平。积极改进年检工作，做好专项检查工作，抓好社会组织负责人培训工作，畅通信息渠道，加强数据库和网站管理。六要以队伍建设为基础，不断提高工作创新能力。要抓好重点课题的调研，加强机关工作人员的政治业务素质建设，切实改进工作作风，大力加强信息宣传工作，建立目标责任制。张志勤局长最后*，要完成2009年工作任务，必须把握五个原则，即利用优势，坚定信心，善于学习，保持激情，真抓实干。

市民政局副局长张中东出席了会议，对民管工作取得的成绩给予肯定，认为民管工作思路明晰、方向准确、重点突出、措施得力，并就进一步做好我市社会组织管理工作谈了三点意见：一是认清形势，抓住机遇，不断增强做好社会组织管理工作的责任感；二是围绕中心，整合资源，迅速提高社会组织管理水平；三是与时俱进，开拓创新，努力开创社会组织管理工作新局面。

会上，市民管局王永奎副局长围绕如何做好基础社会组织培育发展及管理工作，讲解了什么是社区和社区的发展，介绍了*社区社会组织现状、基层社会组织观察点建设情况以及民办非企业单位“双百”、“双千”活动，指出每一名民管工作人员都要提高和具备分析判断形势的能力、调查研究的能力、制定和落实政策的能力、培养扑捉典型的能力。市民管局副局长潘浙敏通报了全国、省社会组织管理暨执法监察工作会议精神，介绍了我市社会组织执法监察工作的优势和特点，分析了当前执法监察工作存在的问题和原因，指出做好执法监察工作首先要提高认识，增强紧迫感和责任感。其次要完善四级监管网络体系建设，发挥其作用。第三要建立完善行政指导方式，形成刚柔相济的监管手段。第四要加强学习和交流。结合国家民间组织管理局和上海市社团管理局执法监察工作安排，潘浙敏副局长对我市社会组织执法监察工作做了具体部署。会议还邀请市民政局办公室主任庞承伟介绍德国和英国社会组织发展与管理现状，特邀市南区人民法院行政庭庭长陈建慧讲授行政处罚法有关知识，*亿城通公众信息传媒有限公司工程师针对改版升级后的*社会组织网站管理进行培训。

监察工作思路范文第5篇

一、突出思路创新，明确工作重点

创新工作思路是推进反腐倡廉建设的重要前提。县委对党风廉政建设和反腐败工作高度重视，把其作为提高执政能力的重要措施，提出“要坚持经济建设和党风廉政建设协调发展，将党风廉政建设和反腐败工作放到改革发展和稳定的大局中去把握、判断和估量，综合考虑其政治、经济和社会效果。”县纪委常委一班人根据上级纪委的部署，按照县委的要求，结合本县实际，提出了“突出一条主线、坚持三项原则、做好四项工作”的工作思路，全面履行职责，注重工作创新，狠抓工作落实，在全县营造了干事创业、廉洁勤政的良好氛围。“突出一条主线”即抓好党员干部的廉政教育工作。“坚持三项原则”即坚持廉洁从政原则，促进领导干部廉洁自律；坚持依纪依法办案的原则，严肃查办违纪违法案件，坚持服务经济建设的原则，创优发展环境。“做好四项工作”即加强农村基层党风廉政建设，为新农村建设提供坚强保证；加大专项治理力度，维护人民群众的根本利益；建立完善规章制度，着力源头治理腐败；强力推进乡镇为民服务中心建设，认真解决群众办事难问题。坚持把这一思路贯穿于全年纪检监察工作之中，实现了全县纪检监察工作的整体推进，促进了全县经济建设和党风廉政建设的协调发展。在今年的创新工作谋划上，我们有以下三个方面的考虑。一是创新思路调研。把3月份定为创新调研月，在全县党员干部中开展纪检监察工作创新“金点子”征集活动，发动全县党员干部为纪检监察工作创新出点子、想办法；二是创新任务分解。要求委局机关各室和基层纪检监察组织今年至少要有一项特色工作，县纪委印发创新工作任务分解表，明确各单位的创新项目、目标要求、完成时间以及责任人，并按照进度对各创新项目进展情况组织专项督查；三是对创新成果进行奖励。对创新工作受到上级纪委肯定的单位和个人实施奖励，鼓励和倡导创新。

二、突出工作创新，提升工作水平

在按照确定的工作思路抓好重点工作的同时，紧密结合我县实际，先后组织开展了一系列具有舞阳特色的创新性工作。为引导群众依纪依法信访，增强解决信访问题的能力，在全县推行了“信访问题一卡通”，实行纪委领导带头下访、信访室定期下访、乡镇纪委经常走访“三访制”，受到基层群众普遍欢迎，我们的做法分别在省、市纪委信息刊物上刊登。为保障审理对象的合法权益，创新审理方法，把违纪人员自我量纪引入案件审理环节，违纪人员可以对审理部门认定的错误事实进行自我辩解和自我量纪，自我量纪情况写入审理报告。全年有22名违纪人员进行了自我量纪，较好地发挥了案件审理工作的教育作用，省纪委对这一做法给予充分肯定。我们率先在全市推行为民服务全程制，强力推进乡镇为民服务中心建设，较好地解决了群众办事难的问题。《河南日报》、《漯河日报》分别报道了我县的做法。我们把加强农村基层党风廉政建设作为服务新农村建设、强本固基的重要工作来抓，从加强教育、建立健全组织网络、规范完善工作制度入手强力推进。在全市举办的纪检监察工作创新奖评比活动中，此项工作获市创新工作三等奖。

今年，在去年工作创新的基础上，按照上级纪委关于纪检监察工作勇于创新的要求，紧密结合舞阳实际，经过深入基层调研并广泛的征求意见，我们确定了八项创新性工作，这八项创新性的工作既符合中央、省、市纪委关于今年反腐倡廉建设的要求，又符合舞阳实际，突出了工作重点，体现出了改革创新。一是创新载体，构建“大宣教”平台；二是以实施农村廉政书屋、深化村务公开为着力点，全面推进农村基层党风廉政建设；三是构建优化发展环境快速反应协调处理网络；四是建立优化发展环境服务制度；五是建立群众信访事项制度；六是加强房屋建筑和市政基础设施工程招标投标的监督管理；七是实行案件查办情况回访卡制度；八是实行基层案件提级审理。为确保这八项创新性的工作落到实处，我们把这八项创新性的特色工作明确到室，室主任为第一责任人，实行县纪委常委分包责任制，严格按照创新工作任务分解表抓推进与落实，并把创新工作落实的好坏与年终目标考核挂钩，奖优罚劣。