技能比武活动总结范文第1篇

在"五四"青年节即将来临之际，由团市委组织实施的宁波市青工技术比武活动经过紧张的筹备，今天在这里举行隆重的开幕仪式，本次技术比武的第一个项目--计算机操作技能竞赛也将同时举行。这既是一次全市性的青工大练兵、大比武，也是全市青年职工为实现十五计划作贡献的动员会。这次活动得到了市委、市政府领导的高度重视，今天市政府林勇副秘书长亲临现场并将作重要讲话，劳动、电信和宁波工商职业技术学院等部门也给予了大力支持，为本次比武活动的顺利进行提供了组织和物质上的保障，在此，我代表团市委表示衷心的感谢。下面我代表共青团宁波市委、青工技术比武组委会就这次活动的有关情况作些说明，并对具体工作作一部署：

一、关于举办这次青工技术比武活动的目的和意义。

今年是"十五"开局第一年，也是基础性的一年，在宁波市"十五"计划中明确提出，"十五"期间宁波将以现代化建设总揽全局，全面实施"新世纪工程"，大部分地区要达到目前中等发达国家的经济水平，特别是在调整经济结构，大力发展信息产业，建立现代企业制度，优化市场主体等方面将以前所未有的发展速度呈现在大家面前，全市经济在参与国际合作和国际竞争的范围更广，程度更深。这一切将给我们青年工作带来前所未有的机遇和挑战。要实现以上目标，需要大家共同努力，青年人尤其要首当其冲，站在经济建设的最前列。

近几年，我们在全市企业青工中全面开展了青年岗位能手活动，取得了一定的成效，一大批全国级、省级、市级优秀青年岗位能手相继涌现，广大青年职工的敬业创业热情大大加强。青年岗位能手活动在培养大批适应时展需要的有用人才，提高青年职工队伍整体素质方面发挥了积极的作用。实践证明，青年岗位能手活动是引导广大青年职工立足岗位，加强职业文明修养，锻炼岗位技能，实践技术创新，全面提升岗位质量的一项具有重大现实意义的活动。在新的世纪要使这项传统性活动发挥更大的作用，焕发出新的生机。我们团市委常委会经研究，决定举行青工技术大比武活动，前几年我们也曾经举办过类似活动，但与以往几次不同的是，这次的比赛项目更多，参与面更广，活动时间更长，将延续半年。因此说这次比武活动是全市青年职工为实现"十五"计划作贡献的总动员。我国"十五"计划纲要指出："人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。"我们希望通过比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发青年职工的创造、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围。通过比武，在全市掀起开展青年岗位能手活动的新一轮高潮，进一步增强共青团组织在青年职工中的凝聚力和战斗力，更好地引导青年职工立足本职岗位，敬业创业，提高技能，争创一流工作业绩，努力成为新世纪具备完整素质的劳动者和合格人才。

二、关于这次青工技术比武活动的总体安排。

本次青工技术比武活动以"练过硬本领，创一流业绩"为主题，以培养高素质的劳动者、具有创新精神和创新能力的专业人才为目标，以竞赛为载体，与青工"五小"科技、青工创新创效等活动相衔接，通过各行业、各层次的比武，使"青年岗位能手"活动取得实质性进展。

（一）青工技术比武的时间安排。总体活动从开始到结束历时半年，每个月将进行一至二个项目，各个项目在时间上形成相互循环，连环贯穿的态势。九月份，在完成最后一个比武项目之后，召开总结表彰大会。

（二）青工技术比武的内容安排及活动方式。比武内容共分七个项目，范围涉及计算机操作、点焊、医疗（护理）、宾馆服务（前厅服务、中餐服务、西餐服务、酒吧调酒服务）、电工、细纱工、商贸类（样品陈列、礼品包装、皮革识别、服装搭配），七个分项目分别由电信分公司、电子集团、卫生局、旅游局、轻工局、纺织局、财办等团委承办。本次比武活动组委会办公室设在团市委，负责全市比赛的整体协调，团市委联合劳动局及各承办单位分别联合发文部署，并共同组成分项目竞赛活动领导机构，负责比赛项目的具体实施。

（三）青工技术比武的形式及奖励办法。此次比武各项目的初轮预赛由各县（市）、区、市直属系统自行实施，择优推荐选手参加宁波市比赛，各场比赛按选手得分高低排定名次，对相同分数的，则以完成比武内容时间短者为先，原则上各项目分别决出前十名授予"宁波市优秀青年岗位能手"称号，由市号手活动指导委员会颁发荣誉证书，并设一、二、三等奖、优秀奖若干名，分别给予一定的物质奖励。相关项目比赛成绩符合劳动部门等级考核的，由市劳动局颁发相应的等级证书。

三、关于这次青工技术比武活动的工作要求。

（一）要精心准备，及时做好各分项目的组织及选手的推荐上报工作。各分项目的承办单位要加紧组织，积极争取所在单位党政领导的重视，尽快制定详细的实施方案，落实好有关工作。各系统、各单位团组织要积极发动，深入挖掘，结合各个比武项目，组织做好参赛选手的筛选和推荐工作。要求各县（市）、区，市属各系统，推荐的参赛选手尽可能都通过比武产生。

（二）要明确目的，进一步规范青年岗位能手活动的各项基础性工作。已开展青年岗位能手活动的各级团组织要借这次技术比武东风，根据争当"青年岗位能手"活动的有关要求，完善各类规章制度、活动记录，根据本单位情况，联合劳动、科技、人事等部门制定青年岗位能手评价标准及考核奖励办法，使岗位能手目标化、具体化，形成可供青年遵循的具体参照和行为导向。未曾开展该项活动的企事业单位，要在这次比武活动举办期间，适时推出争当"青年岗位能手"活动实施方案。

（三）要认真实施,围绕提高青年职工素质，深化"青年岗位能手"活动。各级团组织要抓住这次比武活动契机，加强对青年职工的敬业爱岗教育，通过组织岗位技能培训、知识讲座等有针对性的活动，使青年职工基本素质有实质性的提高；要结合工作实际，开展岗位练兵、青工"五小"、导师带徒、创新创效等活动，结合本次全市性的技术比武活动，各县（市）、区、市直属有关系统也要组织相应的技术比武活动，为更多的优秀青年岗位能手脱颖而出创造条件。

技能比武活动总结范文第2篇

一、活动目的

健全人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的练兵比武长效工作机制。加快提升全系统窗口单位工作人员政治素质、业务素养和服务技能，培树更多“人社知识通”“业务一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提高群众满意度。

二、活动主题

练兵比武强技能人社服务树新风

三、活动范围

全县人社系统全员参加，实现县、乡镇（街道）、村（社区）全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。

四、活动内容

练兵比武紧紧围绕以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神，具体内容涵盖就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务规范等方面内容，重点考察法规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力等。

五、活动安排

（一）动员部署（4月）

组织召开练兵比武活动推进会，印发练兵比武活动实施方案，做好全员发动工作。在县人社局机关各股室，各社保、就业经办机构，窗口服务大厅，各乡镇（街道）人社公共服务平台（站点）张贴海报等宣传产品，转发市局微信平台活动链接，营造踊跃参加练兵比武活动的浓厚氛围。

（二）岗位练兵（全年）

开展“日日学、周周练、月月比”活动。组织系统工作人员登录“全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台”（以下简称在线学习平台）进行常态化学习（学习答题积分时间段为4月1日至12月31日）。引导干部职工、基层服务平台工作人员牢记知识要点，结合岗位实践，主动追根溯源，掌握法规政策全貌，实现在学中干、干中学。届时，在线学习平台将对坚持学习且效果良好的学员，分别给予“日日学之星”“周周练达人”和“月月比能手”称号。局办公室将根据市局反馈的后台数据对各部门学习情况进行统计，根据统计结果对股室、个人进行奖励、扣分。乡镇（街道）组织宣传和参与情况纳入年终目标考核。

（三）竞赛比武选拔赛（5月）

今年全国比武活动分省内赛、省级区域赛和全国赛进行，省内赛由省人社厅牵头组织实施，省级区域赛和全国总决赛由人社部牵头组织实施。省内赛分为市（州）选拔赛、全省晋级赛和全省总决赛进行，市（州）选拔赛由各市（州）负责组织实施。

我市选拔赛以市本级和县（区）为单位分为四个赛区，共开展两轮选拔。第一轮闭卷笔试比武于5月上旬举办，全市各级人社窗口单位编内编外人员全员参加，非窗口单位工作人员积极参加，从事人社业务的其他单位人员鼓励参与。各赛区结合闭卷笔试成绩和平时学习练兵情况，综合推荐4名选手（其中1人为替补）组成赛区代表队参加第二轮选拔。第二轮现场竞答比武于5月中旬在市局举办。根据4名队员闭卷笔试成绩与现场竞答成绩综合得出各代表队综合成绩，排名靠前的3支队伍代表我市人社系统参加全省晋级赛。

六、组织机构

成立“县人力资源和社会保障人社窗口单位业务技能练兵比武活动”领导小组，负责统筹2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武活动，并对本级赛事负责。局党组书记、局长陈国忠同志任组长，其它局党组成员任副组长，机关各股室负责人和各二级局局长为成员。

领导小组办公室主任由局党组成员、副局长同志担任，牵头负责活动统筹协调和推进实施。领导小组下设统筹协调、后勤保障、宣传报道、赛事监督4个工作小组：

统筹协调组：负责练兵比武活动的统筹协调和具体组织工作。（责任部门：办公室。）

后勤保障组：负责竞赛比武选拔赛的经费保障，负责竞赛比武每周模拟测试的制卷、考务组织、阅卷等工作。（责任部门：机关工会、规划财务股、办公室）

宣传报道组：负责练兵比武活动的新闻报道，做好练兵比武期间的各类宣传图片、信息、视频等资料的搜集、整理。（责任单位：办公室）

赛事监督组：负责对竞赛比武选拔赛题本题卡移交、闭卷笔试现场、在线学习平台数据读取进行全程监督。（责任部门：县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组、县人社局党风廉政（纠正行业不正之风）工作领导小组）

七、奖项设置

（一）市级奖项

1.团体奖项

（1）一、二、三等奖各1名，按竞赛比武总成绩确定。

（2）优秀组织奖1个：根据各县（区）“日日学、周周练、月月比”活动和练兵比武活动组织发动情况确定。

2.个人奖项

（1）全市“人社知识通”称号10名：闭卷笔试比武成绩前10名的选手。

（2）全市“岗位练兵明星”10名：根据“日日学周周练月月比”在线学习平台个人总成绩确定（不与“人社知识通”重复）。

（3）全市“最佳风采奖”4名：参与现场竞答比武各代表队每队1名。

市局将为获奖团队和个人颁发奖牌、证书，并参照人社部、省人社厅做法为获奖个人发放一定奖金。

（二）人社系统奖励办法由机关工会另行制发。

技能比武活动总结范文第3篇

为了扎实推进“以促进人的健康为中心，以提高医疗卫生服务质量”为主题的医德医风建设年活动，全面提升医疗卫生专业技术人员临床实践技能操作水平，促进全县医疗卫生服务质量上新台阶，县卫生局定于12月份举办全县医疗卫生系统岗位练兵，技能比武活动。此次活动主要以理论考试和技能操作结合的形式进行。现制定活动方案如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足本职岗位，提高综合素质，增强服务技能，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，打造一支高素质的医疗卫生队伍。

二、目标要求

依据各级各类医疗卫生机构的工作任务和各类医疗卫生专业技术人员的岗位职责，坚持“什么岗练什么，什么缺补什么，什么弱强什么”的原则，保证应参加的人员人人参加，全员达标。通过练兵比武活动使广大医疗卫生工作者工作作风明显改善；依法执业能力明显增强；服务能力和专业素质明显提高；服务质量持续改进，医患关系更加和谐。

三、活动范围

全县各级各类医疗卫生单位（县医院、县中医院、县妇幼保健院、县卫生监督所、县病预防控制中心、城区社区卫生服务中心、琅口社区卫生服务中心、乡镇卫生院）中级职称（含中级）以下的卫生专业技术人员。

四、活动内容

（一）学习培训内容

根据医疗卫生单位的工作性质和不同岗位的职能特点，学习掌握本专业的基础理论、基本知识、基本技能以及相关的卫生法律法规、规章制度、技术规范、操作技能和核心制度、相关的服务流程，检测技术和结果评估，了解医学科技新知识、新技术。

（二）培训参考教材

1.临床医疗人员：《全国高等医学院校教材》第七版、《医学临床（三基）训练医师分册》。

2.护理人员：卫生部编《全国卫生系统护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术操作项目考核要点》、《医学临床（三基）训练护理分册》。

3.中医医疗人员：《全国高等医学院校教材》中医专业第七版、《医学临床（三基）训练医师分册》中医学基础。

4.卫生监督人员：卫生部编《卫生监督员培训系列教材》（法律出版社2007年版）、《卫生监督员手册》（赵同刚主编.人民卫生出版社2007年版）。

5.疾病预防控制人员：《试验室设备操作和使用》、《慢性非传染性疾病防治培训教材》、《医疗机构重点传染病防治知识要点》、《突发传染病及突发公共卫生事件相关信息报告标准》、《扩大国家免疫规划文件资料汇编》。

6.妇幼保健人员：《医学临床（三基）训练医师分册》相关内容、《福建省孕产妇系统保健管理规范》、《福建省儿童系统保健指导手册》、《国家基本公共卫生服务规范》2009版。

7.医技人员：《医学临床（三基）训练医技分册》相关内容、《全国高等医学院校教材》各医技科相关内容。

8.社区卫生服务人员：《医学临床（三基）训练手册》相关内容、《社区卫生服务政策读本》、《国家基本公共卫生服务规范》2009版。

五、活动安排

全县卫生系统岗位大练兵技能大比武活动分为四个阶段。

第一阶段：宣传发动阶段（2010年8月）

各医疗卫生单位要根据本《方案》的要求，结合单位实际情况，研究制定具体实施计划，并组织“三基”及相关知识的培训和考试。要做好广泛宣传发动工作，使广大医疗卫生专业技术人员立足本职岗位学练技术、争创一流。要充分认清医疗卫生工作面临的新形势、新任务和新要求，要认识到岗位大练兵技能大比武的重要性和必要性，明确岗位练兵技能比武活动的内容和方法。

第二阶段：岗位练兵阶段（2010年9月—10月上旬）

各医疗卫生单位要按照本单位制定的培训计划，精心组织员工开展岗位练兵。采取自学为主、定期辅导、岗上带教、专题讲座、观摩指导等多种形式的学习和培训，并定期组织考试，检查学习培训的效果，确保学习培训的人员、时间、内容、效果“四落实”。

第三阶段：技能比武阶段（2010年10月上旬—11月）

在学习培训基础上，采取闭卷考试、知识竞赛、病历书写和执法文书展示、现场技能操作演练等多种形式，分层次、分专业进行技能比武。各医疗卫生单位按要求自行选择一定比例的优秀选手参加全县的技能比武，笔试与技能成绩按40∶60比例，两项成绩总和在前10名，做为评选全县卫生系统学习标兵的依据。同时，将各单位选手参赛情况列入本年度绩效考核内容之一（具体事宜由县卫生局医政股另行通知）。

第四阶段：总结评比和表彰阶段（2010年12月）

技能比武结束后，各医疗卫生单位要将参加本次岗位练兵技能比武活动情况进行全面总结，写出书面总结报告报县卫生局。县卫生局将及时对本次岗位练兵技能比武活动进行总结、评比、表彰。

六、活动要求

（一）高度重视，加强领导。开展以“三基三严”为重点的岗位练兵，技能比武活动，对提高专业技术人员的整体素质，提升整体医疗服务质量，促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义。各医疗卫生单位全体员工要统一思想，提高认识。领导班子要加强对活动工作的领导。县卫生局成立岗位练兵技能比武活动领导小组，加强对本次活动的指导、协调、检查。

（二）立足岗位，注重实效。在本次活动的安排上，要保证日常医疗卫生活动的正常开展，要充分考虑到各科室的工作特点，科学统筹安排，将学习培训活动与日常工作紧密结合，要立足岗位需要，突出岗位特点。切实使这次活动达到让医疗卫生人员熟知和掌握本岗位的基本理论知识和基本技能，并在实际工作中娴熟应用的效果。

技能比武活动总结范文第4篇

第二届职工技能大比武活动方案》的通知

各有关单位：

现将《“时尚·霓裳 炫丽福田”福田区第二届职工技能大比武活动方案》印发给你们，请认真遵照执行。

福田区总工会 共青团福田区委员会 福田区人力资源局

2014年1月2日

“时尚·霓裳 炫丽福田” 福田区第二届

职工技能大比武活动方案

为加快我区现代技能人才队伍的培养，激发广大劳动者爱岗敬业、钻研技术、乐于创新的积极性和主动性，进一步营造热爱劳动、尊重人才的良好氛围。在“五一”国际劳动节和“五四”青年节到来之际，区总工会、共青团福田区委、区人力资源局决定开展福田区第二届职工技能大比武活动，具体方案如下：

一、活动目标

以党的十八大精神为指导，紧紧围绕区委区政府中心工作，激发广大职工的劳动热情、创新潜能和创造活力，把这次活动打造成为展示中心区行业技能、竞比技艺、交流技术的重要平台。通过技能大比武活动，在辖区内掀起一次学技术、比技能的热潮，树立起一批技术高超的行业榜样，分享行业的技术成就和水平，最终把此活动打造成为一个引领辖区技术创新的品牌项目。

二、活动主题

“时尚·霓裳 炫丽福田”

三、组织机构

（一）活动领导小组

组 长：乔 智 福田区委副书记

副组长：蔡传松 福田区人大副主任、区总工会主席

孟 漫 福田区副区长

成 员：李 鸣 福田区总工会副主席

郑 辉 福田区人力资源局副局长

钟义应 共青团福田区委员会书记

大赛活动领导小组办公室设在福田区总工会，由郭晶莹同志任办公室主任，李捷、黄瑞意同志任办公室副主任。办公室负责制定大赛工作方案和大赛规则，指导和统筹大赛各项工作的开展。

（二）成员单位

区总工会、共青团福田区委、区人力资源局、区各街道总工会

（三）指导单位

深圳市职业技能鉴定指导办公室

（四）承办单位

深圳市工艺服装职业技能鉴定所、深圳市服装行业培训学校

（五）协办单位

福田区时装设计师协会、

四、活动内容与形式

（一）比赛项目

1.服装设计定制工（高级）

2.服装裁剪工（高级）

3.服装缝纫工（高级）

内容以相关工种高级职业资格技能标准为依据，各项目竞赛实施细则另行制定。

（二）比武竞赛形式

1.本次技能大赛主要以政府搭建平台，以企业为主体，以行业协会、职业培训机构为依托组织开展。

2.竞赛含初赛和决赛，采用理论（初赛）和实际操作（决赛）相结合，其中理论成绩占总成绩30%，实操占总成绩70%，由高到低依次排名，模块化考试项目详见竞赛细则，双科合格（理论和实操均在60分以上）发高级职业资格证书。

3.本次技能大赛参赛人员免报名费、考试费，各承办、协办单位、各企业工会和街道总工会组织报名，各个竞赛项目初赛内容采取选拔式技能竞赛。

五、比武对象

原则上福田辖区企业员工。

六、活动安排与步骤

本次比武从2013年11月1日启动，至2014年4月25日前结束。

1.印制、张贴、发放宣传横幅和竞赛资料；

2.媒体宣传；

3.政府网站，各承办、协办单位挂网宣传；

4.组织报名工作。工作领导小组授权组织大比武承办、协办机构，各街道总工会及辖区企业工会，直接报名，报名截止时间为2013年3月上旬。

5.各项目报名工作安排：

（1）服装设计与定制工（高级）

（2）服装裁剪工（高级）

（3）服装缝纫工（高级）

报名地点：福田区燕南路美然大厦1栋，深圳市服装行业培训学校一楼；深圳市福田区时装设计师协会（网址：）；深圳市服装行业培训学校（网址：）。

咨询电话：83696121，83696109，83696156：

报名联系人：林妙慧、叶雪志、温婷、吴晓芬

各街道总工会和企业工会均可组织发动报名，名单汇总后分别给上述各单项比武承办单位。

七、奖励原则和办法

1.本次职工技能大比武活动将设单位优秀组织奖；

2.获得福田区第二届职工技能大比武竞赛各项的优胜者，将给予政策支持和经济奖励（具体奖项详见各竞赛工种比赛规则）；

3.区人力资源管理局将给予获奖优胜人员颁发“福田区技术能手”荣誉称号；

4.符合发证条件的，由市人力资源保障局核发或晋升相应等级职业资格证书；

5.大赛各项目分设一等奖（一至三名），二等奖（四至七名），三等奖（八至十二名），各项目获一、二、三等奖的选手，按我市现有人才引进政策享受相应分值。

八、工作经费保障

区总工会、团区委、区人力资源局、各街道总工会，承办、协办单位共同负责福田区第二届职工技能大比武活动报名、竞赛及相关的组织工作。区人力资源局负责符合发放条件的竞赛者证书的咨询、证书发放、积分入户等相关工作。大赛经费由区总工会、团区委负责。

九、活动分工及工作要求

1.各项工作在领导小组领导下开展，领导小组办公室负责全面协调、指导各项工作具体落实。

2.各项比武活动均要设立单独的竞赛机构，各成员单位均派工作人员参与各单项竞赛机构，并落实责任，跟踪到底。

3.各报名单位和基层工会要做好宣传发动工作，确保每个项目有足够人员参加。

4.各项竞赛项目要严格按有关竞赛规则进行，做好竞赛安排和技术保障工作，确保大赛活动公平、公正和公开，确保“零”有效投诉。

5.要力争使活动实现“三个一”，即召开一次竞技大会、授予一批荣誉称号、发现一批高级技能人才。营造全民热爱劳动、积极进取、钻研技术、争先创优、岗位成才的好氛围。

6.大赛组委会对大赛文件拥有最终解释权。

7.办公室联系方式：谢红萍82918273，杨艳菊82918706，李贵坚82918132。

2014“时尚·霓裳 炫丽福田”福田区

第二届职工技能大比武服装竞赛组委会

主送：区有关领导，区人力资源局，团区委，区各街道总工会

抄送：市总工会

福田区总工会 2014年1月2日印发

共印50份

附件1、

2014年福田区第二届职工技能大比武

服装设计定制工、服装裁剪工、服装缝纫工技能竞赛

参 赛 报 名 表

姓 名 性别 民族 2寸彩色免冠照片

黏贴处 身份证号 籍贯 个人学历 毕业院校

职 称 专 业技术 等级工作 单位职 务公司品牌

联系 电话 通信地址 邮 编 紧急联系 参赛工种

服装设计定制工（ ） 服装裁剪工（ ）

服装缝纫工（ ）

工作经历

（可另附）

获奖经历或主要业绩

（可另附）

有效证明

参赛人身份证复印件黏贴处。

参赛人签名：

年 月 日

经办人签名：

技能比武活动总结范文第5篇

 

为持续加强全市人社系统窗口单位队伍建设，不断提升系统工作人员的为民服务能力和水平，根据《人力资源社会保障部关于组织开展 2021年度全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知》（人社部函〔2021〕25 号）《省人社厅关于2021年甘肃省人社窗口单位业务技能练兵比武活动实施方案》要求，结合工作实际，制定本方案。

一、活动目的

以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题，通过持续深入开展练兵比武活动，推动练兵比武常态化、多样化、有效化开展，不断扩大覆盖面和影响力，突出针对性和实效性，加快提升全市人社系统窗口单位特别是基层窗口单位工作人员政治素质、业务素养和服务技能，培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑，全面展示“强本领、树形象，抓落实、争一流”的人社精神。

二、参加范围

全市各级人社部门、单位全员参加，实现市、县（区）、街道（乡镇）、社区（村）全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。

三、学习内容

练兵比武以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神，具体内容涵盖就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务规范等方面，重点考察对人社法规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力以及业务经办系统操作能力。

四、活动安排

（一）动员部署（4月中旬）。制定印发实施方案，对全市人社窗口单位开展练兵比武活动进行统筹安排。各区县人社局、局属各单位按照要求，认真做好动员部署工作。要结合实际，研究制定切实可行的具体方案或实施意见。区县人社局、局属各单位实施方案于4月30日前报市人社局行风办（人事科）备案。人社部活动海报样式（电子版）后，各区县人社局、局属各单位可根据自身实际自行印刷张贴，还可结合实际，组织设计配套的活动海报、宣传短片、主题曲等，并在机关、事业单位办公场所，窗口服务大厅，在线办事网站等场所张贴。人社部公布新修订的练兵比武大纲题库（2021年版），各区县人社局、各科室、各单位自行下载使用。

（二）开展“日日学、周周练、月月比”活动（4月1日—12月31日）。依托“全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台”（以下简称“在线学xxx台”），发动全市人社系统干部职工自主学习，推动学习活动常态化开展。窗口工作人员要结合岗位实践，主动追根溯源，掌握法规政策全貌，实现在学中干、干中学。对坚持学习且效果良好的学员，由平台分别给予“日日学之星”“周周练达人”和“月月比能手”称号。省厅行风办、市局行风办将定期对全系统在线学习情况进行通报，活动结束后，对活动组织优秀单位予以表彰奖励。

（三）开展综合比武活动（5月—11月）。综合比武分为市级赛、全省总决赛、全国系列赛三个阶段进行，逐级选拔，择优晋级。

1.市级赛（6月30日前）。分为预赛和决赛两个阶段，预赛由区县人社局、市本级、局属各单位根据疫情防控要求分别组织开展，原则上采取笔试方式进行，组织全员参与，选出成绩优秀人员组建代表队，每个代表队选手4名(3名正式选手，1名替补选手），预赛于5月30日前结束。试题由各区县人社局、局属各单位、市行风办根据人社部公布的2021 版练兵比武大纲和题库自行命制。各区县、各单位对比赛产生区县级“人社知识通”和本单位“人社知识通”，根据自身实际情况，对成绩优异者给予适当奖励。各区县、各单位练兵比武实施方案报市行风办备案，市行风办将对各区县、各单位进行全程指导和监督。除规定笔试外，各区县人社局、各单位还可根据自身实际情况采取线上比、现场比、工作中比等多种方式丰富比赛形式。决赛由市局练兵比武领导小组办公室组织，各区县代表队、市本级代表队、局属各单位代表队参加，根据比赛名次，予以表彰奖励，并推荐参加全省总决赛。

2.全省总决赛（7月15 日前）。由省厅行风办组织实施，采取统一笔试方式进行，试题由省人社厅根据人社部公布的 2021 版练兵比武大纲和题库命制，总分 100 分，限时 60分钟，试题类型分单选题、多选题、判断题、填空题、简答题和案例题。我市选派市州赛笔试成绩排名前 18的选手，组建兰州市代表队参赛。

3.全国系列赛（8月-11月底）。包含省际区域赛和全国赛，省行风办将在全省练兵比武活动中表现优秀的市州中遴选人员参赛。

五、组织机构

练兵比武活动在市人社系统加强行风建设工作领导小组统一领导下开展，由市行风办具体牵头负责，局有关科室（单位）参加，设综合协调组、命题裁判组、宣传组、保障组和监督组。

1.综合协调组，由人事科（行风办）牵头，局办公室（信访办）参加，负责练兵比武活动的总体设计、方案制定、统筹协调和推动实施。

2.命题裁判组，由市人事培训考试局牵头负责局机关、市级赛试题命制、裁判等工作。

3.宣传组，由局政策研究科牵头，负责邀请各类媒体对练兵比武活动进行宣传报道，督促全市各级人社部门在人社系统机关、事业单位、窗口服务大厅等场所张贴活动 LOGO 和主海报。

4.保障组，由局财务科牵头，负责练兵比武活动中各项经费的协调保障工作。

5.监督组，由直属机关党委、纪委牵头，市行风办参加，负责练兵比武活动的监督工作，督促各区县、各科室、各单位按照要求开展练兵比武活动，确保公平公正。邀请市纪委监委派驻市人社局纪检监察组参加。

六、奖项设置

（一）团体奖项

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3 名，名次按全市决赛成绩排序确定。

（二）个人奖项

1.“兰州市人社知识通”称号∶全市总决赛笔试成绩排名前10的选手。

2.“兰州市岗位练兵明星”称号∶根据全市总决赛成绩排名确定，市行风办为获奖团队和选手颁发奖牌、证书，并向省行风办推荐参评“甘肃省岗位练兵明星”，获评人员将予以现金奖励。各区县人社局、各单位也可按规定对获奖团队和个人给予奖励。

七、工作要求

（一）提高思想认识，增强行动自觉。开展练兵比武活动，是打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质人社干部队伍的重要举措，是持续推进正行风树新风、打造群众满意的人社服务的重要抓手，是打造一流人社服务、加强系统行风建设的重要任务。各区县人社局、各科室、各单位要深刻认识开展业务技能练兵比武活动的重大意义，切实提高政治站位，深化思想认识，增强行动自觉，超前谋划，做足准备，确保练兵比武活动有序有力开展。

（二）加强组织领导，靠实主体责任。练兵比武活动在市人社系统加强行风建设工作领导小组的统一领导下开展，由市行风办具体牵头负责，统筹推进有关工作。各区县、各科室、各单位是开展业务技能练兵比武活动的责任主体，要切实加强组织领导，健全责任体系。各责任科室、单位要全面参与、全程负责、通力协作，务求任务落实顺畅有力。各区县可结合实际加强与工会等有关部门及群众团体沟通，争取各方支持。

各区县、各科室、各单位要认真总结练兵比武活动中的好做法好经验，积极探索工作规律，将行之有效、可复制可推广的做法固化下来，逐步形成制度化、规范化的安排。建立健全宣传发动、组织实施、效果评估、激励保障等方面工作机制，推动练兵比武常态化、多样化、有效化开展。要结合练兵比武工作实践和人才成长规律，持续丰富和创新练兵比武内容和形式，提升练兵比武活动实际效果，将其打造成为人社系统的品牌活动，成为人社系统锻炼培养干部队伍的重要平台，作为开展党史学习教育的生动实践。