创新工作思路范文第1篇

关键词:高校管理;学生管理;新思路;探索;研究

前言:管理是促进学校发展的重要环节，是保证教育工作顺利进行的基础，对于教育事业的发展有着很强的现实意义。高等院校的学生教育管理工作时整个高等院校管理工作的一个重要组成，其教育效果直接对高等院校的发展起到了严重的影响作用。随着社会经济的进步以及整个社会科学技术水平的提高，学生的思想和行为也开始有了很多新的变化，给高等教育中学生管理工作带来了很多新问题。做好高校管理工作要从以下几个方面入手。

1．在高等教育学生管理工作中渗透以人为本的管理思想

高等院校的学生年龄一般在18到20岁左右，这个阶段是学生的世界观、人生观以及价值观形成的一个关键时期。随着社会主义市场经济的发展以及改革开放制度的逐渐深入，社会经济的成本、就业方式以及价值观等都出现了多元化的趋势，高等院校的学生其思想活动的选择性、独立性以及多边形也随之增强。所以，高等教育中学生管理工作需要遵循以人为本的教育宗旨，坚持一切为学生着想的服务理念，在教育的每个环节都时刻不忘渗透以人为本的管理思想。在高等教育的学生管理工作中必须做到:第一，要尊重学生。由于这个年龄层次的学生存在着思想和心智都不够成熟和理智的特点，所以，我们必须要尊重他们的基础上对其行为进行正确积极的引导。第二，要施行区别管理，做到有的放矢。针对不同思想状态的学生，一定要采取不同的教育模式，做到因材施教，有的放矢，这样更容易解决实际教育问题。第三，要注重科学的评价。现阶段，由于学生的特点各不相同，因此，原始老旧的一刀切方式的评价方式，对于现阶段的学生管理工作是不适合的，一定要积极的采取具有层次差异的评价标准来根据学生的不同个性对其进行评价，借以促进学生管理工作的发展。总之，坚持将以人为本的教育管理思想渗透到高等教育学生管理工作中是工作的准绳，是学生管理工作的最基本出发点。

2．联合高等院校学生家长共同营造良好的教育氛围

学生接受到的教育应当是立体化的，除了学生在校期间高校老师对学生的思想起到的影响作用之外，家庭环境的熏陶也有着十分重要的现实意义。所以，高等院校的教育中一定要注重教师与家长之间的交流和沟通，借以促进对学生实际情况的了解。只凭借学生在校期间高校的单方面教育力量是不够的，对于大学生的管理和教育要将家庭和高校紧密的结合起来，形成一个良好的互动氛围，共同为高等院校学生的管理工作努力。所以，高等院校的辅导员一定要建立与家长的密切联系，定期进行沟通和汇报，让家长知道学生在校期间的思想动态，为家长及时准确了解到学生的真实情况而努力。坚持高校与家长之间的坦诚相待，以共同培养学生成才为根本目标。

3．充分发挥高等院校学生的主观能动作用，借以实现大学生的自我管理

传统的教育模式下，只注重高校管理部门以及辅导员为主的管理模式，学生处于被动地位，因此，容易产生管理部门与学生之间的对立状态，新时期，面临着新的问题，高校管理部门也应该改革管理思想，充分调动学生的自我管理意识，让学生投入到管理工作中，改变原有的被动局面。以学生自我管理为主的管理模式，使学生掌握了主动地位，作为管理者和被管理者，增强了自我管理的积极性，有利于学生自我约束能力以及自我管控能力的提高。

4．加强对高校硬件设施的管理

高校的硬件设施能够满足大学生的生活和学习需要，因此，对于硬件设施的管制，直接影响到大学生的生活质量以及学习质量，因此，创新和加强高校管理工作也要注重对高校硬件设施的管理。良好的设施对大学生的生活起到了十分积极的影响。首先，必须对食堂的建设进行加强。食堂的建设是至关大学生饮食安全的一个重要问题，大学生要想在高校无忧无虑的生活和学习，食堂的饭菜质量和安全直接决定过了大学生是否可以安心的学习。高质量的食堂服务以及高品质的食物能够给大学生家的感觉，可以有效减少大学生想家情绪，有利于踏踏实实的上课学习。另外，科学的饮食在大学生的成长中也有着十分重要的作用。其次，要加强对宿舍的建设。大学生的整个课余生活都在寝室进行，良好的侵蚀氛围和环境，能够给学生提供一个安心的休息场所，对学生的学习也有着十分重要的影响。再次，加强对学生活动设施的建设。高校要积极的为大学生提供课余时间活动搞得场所，丰富的课余生活以及形式多样的运动内容，都会给大学生的身心发展带来积极的影响。对提高教学质量和教学效益都有着促进作用。

5．建立健全高校后勤管理制度，创新管理理念

制度作为行动的监管和指引，正所谓没有规矩不能成方圆。所以对于高等院校来说，要想有效的提高管理的质量，必须要建立完善的管理制度，只有这样才能提高管理工作的效率和质量。管理制度可以分为宿舍安全管理、视频安全管理、水电基础管理三个具体部分。在饮食的安全管理这一方面，可以从食堂的食物原材料监管，饭菜加工的具体流程，食堂厨师以及服务人员的健康检疫证明以及饭菜采样等几个方面入手。在宿舍的安全管理这方面，可以从住宿生的就寝制度，宿舍文化的建立，宿舍管理员的值班制度以及学生的执勤制度等几个方面来进行。

6．充分加强高等院校辅导员队伍的建设，实现辅导员素质的提高

优秀高素质的学生管理队伍，对于高等院校学生管理工作的顺利进行有着十分重要的推动作用。现阶段，高等院校的辅导员队伍没有经历过专业的培训，所以，自身素质较低。很多思想教育工作都是由非专业的教师来兼职承担，因此，我们一定要重视对高等院校辅导员队伍的建设。从展业培训、人员编制等方面入手，借以加强辅导员的专业知识技能，将学生管理工作的创新落到实处。

7．注重对高校大学生的法治管理

首先，在高校的法治管理中把大学生法制信仰的培养作为基本的原则。注重虚实法治精神的领会，培育学生的法治理想，促进大学生形成法治信仰。不能依靠灌输法律条文的老旧思想理念，要从整体上介绍我国社会主义法律体系基本框架，要以培养学生的权利观念、公民意识、自由观念以及平等意识等法律之上的观念作为基本目标。其次，要加强高校大学生的自我管理意识，重视家庭法治管理。法治信仰的养成是一个逐渐积累的漫长过程，所以守法、尊法的法律意识的培养要依靠学习、家庭以及社会的共同努力，三者相互影响，相互依存，相互补充。对于家长而言，规范自身行为，培养孩子的法治意识成为培养法治信仰的重要环节。同时大学生作为法治信仰的主体也要积极主动培养法治信仰，热爱法治，自觉学习法律，自律守法，运用法律维护自己的权益，最终形成法治信仰。第三，对高校大学生施行法治化管理。高校的管理则必须将依法治校的法治精神贯彻到学习的管理中。切实的依照教育法律法规来制定学校的校规，推行依法治校原则作为学生管理的核心。如校务公开制度、学代会制度等，关系学生重大利益问题上，强调学生的参与权、知情权、辩论权等，以此形成良好的法治校园环境，让学生切身感受到校园规章制度的约束，体验到依法办事的校园氛围，为学生培育法治信仰提供现实依据。

8．应用高科技手段，建立网络管理体系

现阶段，随着科学技术的飞速发展以及互联网的广泛应用，网络管理已经应用到社会生活中的各个方面，成为校园管理的一个重要的手段，高等院校也要积极的运用新技术，来创新学生管理工作。新鲜事物更容易被学生所接受，高等院校辅导员应当充分的顺应时代的发展，通过网络对学生进行管理。第一，建立和完善电子信息档案，借以促进辅导员与学生之间的紧密联系，及时的对每个学生的具体思想动态进行了解和掌握。第二，构建网络平台，创建一个积极进取的网络舆论环境，有利于对学生思想的正确引导。第三，利用网络开展政工教育，阅读国内外的各种学生思想教育热点话题，吸收和借鉴国内外的先进规章制度，借以提高认识。

9.总结

综合以上，随着时代的发展，高等教育中学生管理工作也面临着前所未见的巨大挑战，这就要求高等院校的学生管理部门必须开放思想，积极创新先进的学生管理有段，为高等教育中的学生管理工作开辟崭新的工作思路，借以促进高等教育的可持续发展。

参考文献:

［1］王芳，曾颖．新时期加强和创新高校管理工作的思考［J］．经营管理者，2014，04:276．

［2］郭小梅．新时期加强和改进党员教育管理工作的几点思考［J］．科技视界，2014，14:250+288．

创新工作思路范文第2篇

摘 要 当前，社会处于网络化、多元化、全球化之中，信息传播速度快，人们的思想差异大，利益诉求各不相同，导致了人的思想观点千变万化，导致了企业党建、思想政治工作的对象、环境，也发生了较大变化。为了保证企业的持续有效发展，党建、思想政治工作也应与时俱进，积极适应新环境、新形势和新要求，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。本文围绕创新党建工作，提出了加强领导素质、组织建设、班子建设、反腐倡廉、文明创建、人才队伍等方面的思路和措施。

关键词 新思路 党建工作 企业

企业的各项工作都是一个系统工程，工作千头万绪，任务极其繁重。特别是当前，随着深入贯彻落实党的十精神，企业改革不断深化，企业面临着更加困难的内外环境。应该说，越是艰巨的任务，也更应当是开展党建工作、发挥政治工作优势的主战场，能否及时地找准党建工作的切入点、充分将党建工作融入到各项工作之中，是开展党建思想政治工作的关键和前提。面对新的形势和任务，安徽楚源工贸有限公司各级党组织坚持把党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、加强班子建设，提高领导素质和管理水平

好的班子是一个企业发展的灵魂。做强做大企业必须要加强班子建设，努力把各级班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁奉公的坚强领导核心。一是要强化理论武装。组织领导干部学习邓小平理论、“三严三实”重要指示要求和党的十精神，学习市场经济理论和现代科技知识，学习管理理论及实务，改进工作方法，努力提高管理水平。坚持和完善领导班子中心组学习制度，把自学和集中学习结合起来，把研读理论和研究工作结合起来，把讨论和辅导讲座结合起来，通过班子成员间的共同学习、互相促进，形成良好的学习氛围，努力打造学习型组织，不断提高领导干部的理论水平，不断增强科学决策、驾驭市场、应对复杂局面、依法经营、科学管理等方面的能力。二是要加强作风建设。努力在两级班子中形成五种风气：认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气和艰苦奋斗的风气。坚持和健全民主集中制，增强班子团结。凡涉及改革发展的重大问题，涉及职工利益和人才队伍的重要政策，涉及企业发展的重要事项，都要执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序和原则。着力完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高决策的科学化、民主化水平。三是要加强后备干部队伍，尤其是年轻干部的培养。进一步完善人才队伍阶梯式动态管理体系，加强技术、管理及复合型人才的培养选拔。加强后备管理干部在关键岗位、重点工程中的锻炼，做好优秀人才的补充工作，努力建设一支数量充足、专业配套、素质优良的党政后备干部队伍，努力打造一支团结奋进、坚强有力的党员队伍和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的员工队伍，为完成各项工作提供强大的思想保障、政治保障和组织保障

二、加强基层党组织建设，探索党建工作新机制

企业党组织只有不断地加强和改进自身建设，才能更有效地为企业经营发展服务。只有本着党建工作目标化、职责具体化、管理规范化、考评制度化的原则，不断加强基层党组织建设，才能有效推动企业持久发展。

一是要大力加强基层党组织建设，配齐配强基层一线党支部书记。健全和完善党员领导干部联系点制度、党组织定期征求党员意见制度、党员提案制度和党员互帮互助机制，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。二是要扎实开展党内创争活动，发挥党员模范带头作用。创新党员责任区活动，发挥党员示范效应，按照党员所在工作岗位和工作性质划分责任区，积极开展“创建星级党员责任区、责任岗”等竞赛活动;要围绕中心抓“创争”，抓好创争促经营。坚持将党内活动主动融入，同步推进，通过开展“党员突击队”、“党员带动工程”等党内创争活动，凝聚全公司职工力量，形成推动生产经营发展的动力。三是要紧密结合公司改革发展实际，认真研究党建思想政治工作在现代企业制度条件下如何适应和创新等问题，做到议大事、谋全局、抓班子、建堡垒、带队伍。坚持重心下移，面向基层，深入实际，调查研究，面对面地指导工作，总结推广经验，有针对性地解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证党的各项任务在基层得到落实。

三、推进反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境

始终坚持加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。一是要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。二是要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风。三是要进一步细化党风廉政建设责任区，逐步形成“问责”、“督责”、“履责”、“担责”的制度体系，在关键环节上设卡把关，以制度保廉洁。对工程建设、物资设备招标采购以及产品销售等业务环节进行严格监督，努力打造优质、环保、效益、廉洁工程。

四、加强思想政治和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力

认真贯彻落实上级工作要求，广泛宣传企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋楚源发展的良好局面。一是要积极研究新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好企业在发展过程中职工的思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。二是要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。三是要继续深入开展精神文明创建活动，建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。同时将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进发展、保证发展的目的。

创新工作思路范文第3篇

【关键词】建筑施工企业；思想政治工作；务实创新；思路

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）01-0056-02

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。在当前全面建设和谐社会，全面加快改革的新形势下，如何创新思想政治工作机制，是值得研究的一个重要的课题。本文对思想政治工作的现状和存在的问题进行了初步的思考，以期把握新形势下建筑施工企业思想政治工作的特点，探索加强和改进思想政治工作的务实创新新思路。

一、建筑施工企业思想政治工作的主要特点

建筑业是国民经济的重要物质生产部门，在我国经济建设中发挥着重要作用，与国家经济的发展有着密切关系。企业本身特点决定了其思想政治和党建工作具有特殊性。建筑施工企业往往从业人员众多且文化程度普遍偏低，从业人员背景复杂。很多中小型企业和民营企业未建立基层党组和工会。[1]

加强建筑业思想政治工作可以有效提高企业的生产效益，促进国有企业创新驱动、转型发展。[2]建筑施工企业思想政治工作的核心，就是围绕经济建设这一中心工作，为企业的生产经营管理和企业文化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

二、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题

（一）思想政治工作本身存在的问题

一是对思想政治工作脱离时代。面对新形势和新要求，一些思想政治工作的内容与方式已经不适应经济社会发展的需要，不适应当前日新月异的发展实际。有些思想政治教育的内容脱离工作实际，脱离干部职工思想实际，一些思想政治工作方法缺乏生机和活力。

二是思想政治工作落实上“形式化”。思想认识不到位，重发展经济、轻思想教育。一些党组织不重视抓思想政治工作，力度从上到下逐渐递减，越到基层越弱，出现“在加强和改进声中削弱”的现象。思想政治工作虚多实少。形式多，内容少，应付检查多，扎实开展活动少。部署思想政治工作时照抄、照搬上级文件，造成干部职工曲解其本意，甚至产生逆反心理；落实上级布置、通知时，习惯于走过场、做表面文章，把学习教育等同于思想政治工作，以照本宣科读报纸、念文件替代思想政治工作，以听汇报、看记录代替督查落实。[3]

三是思想政治工作方式方法单一老旧。思想政治工作方式方法老调陈旧，与时展不相适应的矛盾愈加凸显。一些企业习惯用“一把钥匙开百把锁”，灌输正确道理的多，有针对性做交心谈心、顺心顺气工作的少；对违纪违法典型案例宣传得多，树立正面典型鼓舞人、激励人、引导人的少。同时，由于部分基层领导年龄偏大，未能与时俱进，思想僵化，不会使用新兴媒体如微博、微信、QQ等沟通工具，无法扩宽交流渠道。思想政治工作呈现“假大空”的趋势，针对性不强，缺少说服力。在处理现实中干部职工产生的思想问题时，缺乏针对性，不事先了解实际，只用空洞说教来解决；对确实有困难的同志，却常常发现不了，体察不到，关心不够，令广大职工对组织丧失信心。

四是思想政治工作机制运行不灵活。主要表现为：一是思想政治工作的网络没有充分发挥作用，一谈到思想政治工作，似乎都是政工部门和政工领导的事，其他部门的领导缺乏“齐抓共管”的责任意识，而党员干部也缺乏参与协助意识；二是一般仅对发生较为严重的违法违纪问题实行一票否决制，而对思想政治工作具体的考核内容和细则却没有设置，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 同时企业缺乏有效的激励惩戒机制，没有相适应的激励机制和相关奖励政策，也没有科学长效的考评机制，极大地影响干部职工的工作积极性。

五是政工队伍建设有待提高。建筑施工企业业务型人才较多，而政工人才较少，而且大多是“半路出家”，缺乏扎实系统的思想政治理论基础和丰富的解决思想问题的经验。同时针对政工干部的教育培训少，导致政工干部的能力水平难以提升，从而制约了企业党建。

（二）企业干部职工思想状况发生变化

一是受利益驱动，。少数干部利用手中的权力，为自己谋取私利，严重腐蚀了思想，极大损害了建筑施工企业党建队伍的整体形象。

二是轻视思想政治工作。部分干部职工甚至少数领导干部认为建筑业务工作是硬指标，结果看得见摸得着，而思想政治工作是软指标，解决不了实际问题，在工作中可有可无。这种轻视思想政治工作的态度，极大阻碍了全局思想政治工作的开展。

三是存在抵触情绪。在深化国有体制改革的大潮中，部分企业干部职工对改革涉及到的问题尤其是个人利益问题，表现出不满情绪，思想变得麻木，工作积极性减弱。

三、加强和改进建筑施工企业思想政治工作的新思路

加强和改进筑施工企业思想政治工作，是一项长期的战略任务。

（一）广泛宣传党的十精神。思想政治工作的创新，包括宣教内容创新。建筑施工企业必须总结紧紧抓住学习领会贯彻落实党的十的契机，将国家战略要求和深化改革要求讲清讲透，确保被企业干部职工理解改革创新的必要性、重要性和紧迫性。[4]切实做好“群众路线”活动。企业职工就是群众，关心和保护群众的物质利益，使他们生活不断改善和提高，是思想政治工作的一项重要议题。企业的思想政治工作说到底是职工工作，践行群众路线，坚持与职工站在一起，以高度负责的态度去宣传，以满腔热情去服务，把物质鼓励同精神鼓励结合起来，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，在群众中发现新思路、新办法。[5]

（二）宣传部门首先了解本企业情况。思想政治工作的创新，包括自身专业创新。有些国有建筑施工企业宣传部门停留在一般性地介绍思想政治工作创新做法的层面，没有涉及本企业创新转型的战略目标和具体任务。这反映出部分企业宣传部门还未了解和掌握本企业的战略取向，影响了思想政治工作的实际效果。一是要克服“关门搞宣传”旧习，加强与企业相关部门的沟通，知晓管理创新、制度创新的目标任务。二是要消除“隔行如隔山”心态，掌握创新转型相关专业知识。三是要吹散“大空虚粗晃”浮云，把服务创新转型的思想政治工作做细做精做实，做到点子上。[6]

（三）创新先进典型“培育、认定和宣传”的方式方法。思想政治工作的创新，包括方法创新。建筑施工企业思想政治工作有许多优良传统，培育先进典型是其中之一。在职工队伍结构发生重大变化、网络宣传效应比肩传统宣传方式等新形势下，企业传统的典型认定、培育、宣传等方式方法要与时俱进。一要大胆探索“市场认可”的认定方法，确认科技创新典型。二要积极推行“群众参与”的培育方法，使先进典型更有群众基础。三要建立媒体“传播机制”的宣传方法，扩大先进典型影响力。[7]

（四）建立健全建筑施工企业党组织。成立党组织、党小组和工会，在政治思想上要发挥核心领导作用，贯彻执行党的路线方针政策，保证企业政治上合格；在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用，促进企业健康发展；在各项工作充分发挥党员的先锋模范作用，为干部职工树立学习的榜样。企业党组织把做好员工的思想政治工作，维护职工的合法权益作为一项重要职责，切实帮助职工解决工作中遇到的实际问题。为职工缴纳社会保险，每年定期体检，组织旅游等。设立支部书记信箱、总经理信箱和合理化建议信箱，通过多种途径让全体领导职工都能够参与到公司的经营管理中来。[8]

（五）提升建筑施工企业职工素质，加强职业培训。逐步提升员工的职业素质、业务技能，通过用传统文化、企业文化逐步转变企业管理模式，树立现代科学的管理理念，利用集团电教培训室，采取多媒体教学、专家授课、领导讲学等方式，举办不同内容的员工培训班。既要加强职业化素质教育，又不能忽视企业核心价值观教育，通过多种形式的专业培训，对建筑施工企业文化建设、企业科学管理和职工干部思想建设起到积极的促进作用。

参考文献：

[1]陈文.“营改增”对建筑施工企业影响探究[J].智能城 市， 2016，（9）.

[2]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下 旬.理论版），2011，（5）.

[3]陆宁，陈乔，陆路，杜强.中国民营建筑施工企业存 在的问题及发展对策研究[J].建筑经济， 2012，（4）

[4]李明.如何加强和改进建筑施工企业党务管理工作 [J].经营管理者， 2013，（31）.

[5]文小春. 浅谈如何创建学习型建筑施工企业[J].经 营管理者，2012，（19）.

[6]李军.关于做好新时期企业思想政治工作的几点思 考[J]. 群文天地，2011，（16）.

创新工作思路范文第4篇

关键词：善治；思想政治工作；学校

一、“善治”的概念分析

善治，即良好的治理，是使公共利益最大化的社会管理过程。善治在不同维度具有不同的表现，但总体上可以被规约为“民主”和“法治”两个必要条件[1]。要想实现善治，需要民主和法治的共同作用。只有民主而缺乏法治，会导致多数人的暴政；只有法治而缺乏民主，其结果就是“法制”，使之沦为一种控制工具。而这些必然都不是善治。善治实际上是一个还政于民的过程。具体来看，善治的特征主要体现在四个方面：第一，善治视阈下，公共权力主体是多元化的。政府不再是唯一的权力主体，善治理论强调多个权力中心之间的平等合作、依赖互动。第二，善治关注国家与社会的合作，国家将责任分担给公民社会，如市场、社会自愿性组织等。第三，善治强调管理对象的参与，善治组织的产生是由成员民主协商决定的，其实质是一个上下互动的管理过程。第四，善治强调管理过程中方法与手段的多样化。

二、善治理论对学校思想政治工作的指导意义

在十八届四中全会以后，“善治”就作为一个政治术语再次被赋予了时代意义。将善治作为当前治国理政的目标追求，而要达到这一目标，实际就是要全面深化改革和依法治国，由此可以看出，在善治视阈下，教育治理现代化与教育治理法治化是题中之义，善治理论不仅对当下教育治理提出了要求，也对学校教育具有指导意义。就学校思想政治工作来说，善治理论对其有三方面的指导意义：第一，善治理论指导学校思想政治工作的理念创新。在善治视阈下，教育主体是多元化的。教育主体除了政府和学校以外，学生、家长、市场以及社会都是教育的主体，权力的运行也不再是由上至下的“教育管理”，而是强调多元合作、上下互动的“教育治理”。由此可见，善治理论要求学校思想政治工作的理念创新，对教育改革提出了新的思路。第二，善治理论指导学校思想政治工作的模式创新。在善治视阈下，教育过程是基于市场原则与公共利益上的合作过程，它强调管理对象的参与。这意味着学校的思想政治工作应当改变学校对教师、对学生的单一管理现象，构建多样化、多维度的思想政治工作模式，实现学校各主体间的协调互动。第三，善治理论指导学校思想政治工作的方式与手段创新。在传统的学校思想政治工作中，其典型模式是通过上传下达式的指令来实现目标。而在善治视阈下强调的不是权力，而是多元化的管理方法与手段。学校思想政治工作应当开拓思路，采取一切可行的合理方式去实现目标。

三、善治视阈下学校思想政治工作创新的思路

第一，构建良好的思想政治工作体系。学校的思想政治工作应当是以学校党委为核心，以学校党员为基础的工作体系。学校要明确思想政治工作的制度与目标，做到有针对性、有计划性地逐步推进思想政治工作[2]。构建良好的思想政治工作体系，尤其要注意两点：其一，学校的思想政治工作决不能脱离业务工作单独进行。只有将思想政治工作与教学工作、行政工作等有机融合到一起，才能够提升广大教职工和学生的认可度，才能使他们自觉拥护并乐于接受。学校思想政治工作要为学校的改革与发展服务，通过调动师生员工的积极性和创造力，从而尽可能帮助学校各项事务顺利有序完成，其二，学校的思想政治工作必须用法律手段和制度加以规范。只有完善思想政治工作的制度规范，建立相关的工作制度，才能够规范思想政治工作者的行为，确保工作的权威性、实效性、稳定性。第二，以人为本开展思想政治工作。学校的思想政治工作必须“以人为本”，也就是要围绕全体教职工和学生开展思想政治工作，以师生员工为根本，真正将师生员工的需求放在第一位。善治理论要求改变学校思想政治工作模式，转而提供一种以满足师生员工利益诉求为基础的工作模式，通过学校思想政治工作，为师生员工创造优良的工作、学习环境。要想提高思想政治工作的效率，学校必须以人为本，立足于师生员工的实际情况，避免空洞说教，才能够具备说服力。学校应当做到教育与管理一起抓，通过加强教育，不断帮助师生员工提升自我修养与自律意识。通过强化管理，在不知不觉中让师生员工接受各项规章制度，并逐步将思想意识外化为相应的行为。总之，思想政治工作不能只是为了贯彻某种原则开展，而是要以解决学校实际存在的体制障碍或突出矛盾为目的。第三，积极开拓思想政治工作新思路。在善治理论指导下，学校应当改变上传下达的工作和管理方式，积极开拓思想政治工作新的工作思路，抓住一切可行的合理契机开展思想政治工作。学校应当努力营造平等舒适的学习与工作氛围，建立双向互动的交流模式，认真听取师生职工的合理化建议，提升他们的认同感与归属感，真正落实思想政治工作。此外，学校的思想政治工作还可以与其他领域工作有效结合。例如，将校园文化建设与思想政治工作结合起来，通过开展各类校园活动渗透思想政治教育；建立“互联网+”的立体化思想政治工作网络；结合反腐倡廉工作开展思想政治工作等。总之，只有真正将思想政治工作切合到每个师生职工的心坎上，才能够稳定人心、激发奋斗精神，从而提升工作效率。

参考文献：

[1]何哲.“善治”概念的核心要素分析——一种经济方法的比较观点[J].理论与改革,2011(05).

创新工作思路范文第5篇

中图分类号： F407文献标识码： A

前言：

社会的快速发展让电力的需求量日益增加大，我国也在一定程度上放宽了相关条件，让部分具备高新技术方法和很多资金的外资供电单位进入中国市场。电力行业与国计民生紧密相连，他本身的思想政治工作特别重要。在这种状况下，电力行业的要走科学发展观之路，坚持可持续发展，思想政治工作要在新的条件对工作内容进行创新、工作手段和工作体制，深层次增强企业的凝聚力与发展潜能。

一 电力企业政工工作出现的问题

由于近些年来我国加入了世界贸易组织，对外开放的程度越来越高，而市场经济体制建立的时间较短，很多电力企业还未曾从计划经济体制的状态中转变过来，电力企业开展政工工作面临着一系列的问题，诸如社会大环境的变化、政工人员素质低下、电力企业员工对于政治思想认识不到位等问题，详细来说：

1.社会大环境的变迁

随着国门的打开，改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。

2.政工干部政治素质和业务水平低下

由于政工工作在电力企业内部不被重视，有关的政工干部素质也不达标，一般表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人员文笔很差，写就的文章逻辑混乱不清，前后矛盾，语句不通顺，更谈不上什么文采可言，让人没有阅读的，这在很大程度上给思想政治教育工作带来了困难；再次，知识水平低。很多电力企业由于不重视政工工作，在招聘工作人员的时候走后门、收受贿赂、任人唯亲，无形之中降低了政工干部的文化层次门槛，即使后期对其进行了培训，也没有办法从根本上扭转其业务知识面狭窄的弊病；最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。

3.电力企业内部对思想政治工作认识不到位

因为受优先发展经济的思维影响，大多数电力企业对于政工工作关注程度不够。所以，政工部门在电力企业没有起到实质性的作用，因为不被重视，相关工作的开展也相当困难。

4.政工工作的开展形式非常落后

虽然市场经济体制在我国已经建立多年，但是很大一部分人的思维依然停留在计划经济时期，这一点在电力企业的政工工作过程中表现得非常明显。

二 创新政工工作内容

政工工作是否漂亮完成牵涉到企业的别的每项工作任务完成的质量。优良的政工工作当是以达到企业奋斗目标为己任，却不是仅走走过场而已，而是完全认识到职工的需求，促进企业文化的凝聚与创新，使工作人员对单位对目标的实现充满干劲。

1 组织企业活动，促进思想交流

开展思想政治工作在一定程度上需借助部分员工喜闻乐见的形式开展，太枯燥乏味的传达不但不能激起员工的兴致，还将导致其反感。思想政治工作需坚持科学发展观的指导，党政干部要自觉树立良好形象，起到模范带头功效，踊跃地深入到员工中去，加大岗位实践进行政工培训活动。通过形式多样的活动，帮助员工和政工干部形成与时俱进的思想观念，提高他们对国内外电力行业形式的的把握能力，促使他们从全局出发考虑问题，从而提高政工工作质量。

2 加强政工队伍建设

政工工作中也要坚持以人为本，注重政工人员素质的提高。要做好政工工作，政工人员必须具备较高的学习思考能力、沟通表达能力、协调平衡能力，这样才能为做好政工工作夯实基础。政工班组成员要争当学习型员工，组织政工人员和其他员工加强学习，创造良好的学习文化氛围。

政治工作中，政工人员要重视与员工的交流，多宣传、多报道，使政治思想得到普及，增强员工的工作积极性，进而提高工作效率，创造出最大的政工效益。

三 改进政工工作方法

网络时代、信息时代的来临使得传统的政工工作方法无法满足工作需要，要想推进政工工作的创新，就必须引进新的政工工作理念和技术。

1 建立网络政工工作

计算机技术的发展为网络政工工作的开展提供了可能。目前已有不少企业利用网络平台的优势研究政工工作的新模式， 他们不仅运用广播、电视、报纸等媒介，也通过网站开办电子宣传栏。如河北某电力公司就提出了冀电政工网络平台，很好地改进了和整合了政工工作。

网络政工利用企业内部设定的局域网， 把传统的人与人的工作方式改为人机交互的方式。他们利用本单位的网站开辟政治思想工作专栏，通过动态信息 、开展政工论坛等方式，使员工能够在网站上看到或下载自己关注的信息并从中学习。这种网络政工可以增加工作的信息含量，使信息集声、图、文于一体，使原本枯燥的政治思想工作更具趣味性和影响力，教育效果更佳。

网络政工可以把教育与各种活动相结合， 变原来的被动接受为现在的主动参与，有单线活动变为双向互动。

同时，网络政工可以通过论坛、聊天室等为员工与政工管理人员进行交流提供便利。如果企业有什么新的政策文件出台、有新的人事调动、新的机构设置等，可以通过聊天室、论坛进行交流，员工表达自己的意见和建议，政工管理人员再进行反馈，上下充分沟通协调后，企业的工作会更加顺利，企业文化会更加和谐。

2 党建管理信息化

现在有很多电力企业运用信息化手段建立了党建信息管理系统，使企业的政工工作较早实现了现代信息化管理。党建管理信息化的实现要求政工干部在系统的开发和建设中要全面掌握党建管理工作流程，在信息化过程中，要能够细致地完成各个环节的工作。

四 完善政工工作机制

在思想政治工作中，机制体制的创新具有全局性和指导性的意义。近年来，电力行业在不断改革，分配方式、工作方式、行业分工在不断变化，这也要求政工工作的工作机制要与时俱进。传统的政工工作以会议等形式存在，往往是在情况发生后通过会议谈话来纠正错误思想。新的政工机制要求政治工作要具有超前性，在改革措施之前采取措施，防微杜渐、防患于未然。

改进机制，要从改进思想入手，对每年的思想政治工作建立汇报机制，针对汇报中总结出来的问题提出解决方案。而且，现在有很多政工号召员工奉献，政工工作搞得假大空，但是这种口号式的方法已经过时，要按照市场经济的规律，深入了解员工思想，建立员工创新奖励机制，通过奖励、鼓励等方式，提高员工工作的积极性。

结语：

由于我国经济的持续发展，电力行业本身的政治思想方向的把握非常重要。新的时期、新的形式下，政工工作也需做到与时俱进，政工管理人员需防微杜渐，保证政工工作的超前性。在政工工作的改进创新中，我们仍有很多缺点，好多想法虽然新颖，然而在实施中仍存在问题，操作过程中很多地方仍不成熟，每个企业政工管理人员需进一步在实践中研究改进。

参考文献：

[1]梁超雄.坚持科学发展观构建和谐电力企业[J].现代商工业,2009,(15).