社区三年党建工作汇报范文第1篇

一、听取汇报方式

1、听取汇报采取召开班子会议的形式，会议要和班子民主生活会一并进行。

2、乡党政领导班子一把手向县委、政府和县纪委汇报；乡党政班子成员向党委书记汇报；各村（社区）、乡级各部门主要负责人向联系本单位、本部门的党委政府班子成员汇报。

3、汇报采取书面汇报的方式。

二、汇报的主要内容

（一）乡党政领导班子一把手向县委、政府和县纪委汇报

1.贯彻落实县委、政府有关党风廉政建设的重大决策、工作部署和学习贯彻县纪委十二届五次全会精神的情况。

2、落实和推进县委、政府重点工作和重点项目的情况。

3、党政一把手落实党风廉政建设的主体责任、乡纪委落实党风廉政建设的监督责任以及班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”的情况。

4、党员干部的教育、管理和监督情况。

5、涉农资金兑现、农村“三资”管理情况。

6、党员干部违规违纪、案件查办和“9＋3＋2”正风肃纪情况。

7、投资软环境建设工作情况。

8、个人重大事情报告。

9、其他涉及党风廉政建设的情况。

（二）乡党政班子成员向党委书记汇报

1、所联系的村（社区）和分管部门的党风廉政建设工作的完成情况。

2、解决所涉及联系村（社区）和分管部门群众反映强烈的问题的情况。

3、贯彻执行廉洁自律制度规定的情况。

4、个人重大事情报告。

5、其它涉及党风廉政建设的情况。

（三）乡级单位部门和村（社区）向联系本单位的乡党政领导班子成员汇报

召开专题会议的形式集体听汇报或分别听取汇报

1、分管部门领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况。

2、分管部门承担党风廉政建设和反腐败工作牵头任务的完成情况。

3、分管部门领导班子及其成员贯彻执行廉洁自律制度规定的情况。

4、党风廉政建设台账建立的情况。

5、涉农资金兑现、村务、财务管理及公开情况。

6、乡党委、政府重大决策部署、重要工作和民生工程落实情况。

7、个人重大事情报告。

8、其它涉及党风廉政建设的情况。

三、汇报工作时间

每年至少两次，一般安排在七月中旬和十二月中旬，可结合年终干部述职述廉一并进行，也可随时听取汇报。

四、汇报前的准备事项

主管领导要作出计划安排，明确汇报的重点内容、方式方法、具体要求和时间、地点等，提前半个月通知相关人员。汇报人要认真总结落实党风廉政建设的经验做法、取得的成效和存在的问题，形成专题汇报材料。

五、汇报的程序安排

1、党政一把手书面汇报

2、上级党组织负责人进行点评

3、参会人员进行民主测评

4、党政一把手表态发言

5、上级党组织与参会人员代表进行个别谈话

6、反馈谈话所掌握的情况

7、制定整改方案，明确整改责任

六、工作要求

1、认真执行汇报制度，健全汇报工作记录，规范工作程序，按时听取下级汇报，主动向上级汇报情况。

2、听取汇报的上级党组织负责人要认真听取汇报，及时发现问题，总结经验，加强指导，对存在问题的，帮助制定改进措施，并及时督促整改落实。

社区三年党建工作汇报范文第2篇

尊敬的街道党工委办事处：

一年来，我切实加强社区党建工作，本着“以民为本”的工作理念，团结带领社区工作人员圆满完成各项工作任务。2018年5月，社区被确立为XX区社区发展治理大拉练点位，5月6号在全市社区发展治理现场推进会上，辖区XX西南油气田公司代表进行了以《同在屋檐下共建幸福家》为题的交流发言，得到全市领导和参会单位的高度评价和充分肯定。今年6月，社区党委荣获成都市“先进基层党组织”称号；现将2018年工作汇报如下，敬请评议：

一、加强学习，强化政治建设

一是树立终身学习理念，提高政治素养。我积极参加各种学习活动，深刻领会精神和系列重要讲话；学习落实省委十一届三次、四次全会和市十三届三次、四次全会以及区委七届五次全会精神实质和深刻内涵，坚持集中学习与个人自学相结合，使我更加牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”。二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据区、街道的会议精神和工作安排部署，我做到及时召开会议传达并认真安排部署；利用 “三会一课”、固定党日、参访“不忘初心，牢记使命”红色基地、“三大”活动等进行学习，以此增强社区党委班子的凝聚力和战斗力；我组织开展党的精神、新时代中国特色社会主义思想学习、“两学一做”常态化制度化活动、“三大”专题活动共计29次，上党课5次，开展专题讨论3次，撰写学习心得体会2篇。

二、夯实基础，强化基层党建

一是扎实开展“全面落实年”活动。

（1）完善主体责任清单。严格落实全面从严治党主体责任双报告制度，我坚持每半年向党委、居委、单位代表、党员及居民代表通报履职情况；每季度听取班子成员、各支部书记、纪检委员履行主体责任情况汇报，签订党委书记主体责任清单10条。

（2）深化对标管理，高标准高质量完成各项工作。我主动联系并带领班子成员前往先进社区学习交流，通过对标学习，形成了班子你追我赶的良好工作氛围，提升服务意识，提高管理水评。

二是抓党建工作，促各项工作的落实。

我主要从以下三个方面开展工作：（1）提升社区品质度：我牵头成立社区规划众创组，以“绿色嫣然享乐行”为主体空间打造，在XX苑2栋打造一个近300平米的楼顶特色绿化空间。今年完成了一环路东一段238号、192号老旧院落改造工作，使得院落旧貌换新颜，极大地改变了居民的居住环境；通过开展“最美阳台”评比活动，进一步引导居民广泛参与共建共治，不断美化社区环境。（2）提升社区活力度：我坚持政企共享的理念，共同与辖区企业开展了五.一文艺演出、“发现最美，留住最美”摄影展等活动，全年活动开展累计共20余场次；今年9月，我牵头建立了社区微基金，并邀请XX两大总部企业领导xx、xx带头向社区微基金捐款，真正形成社企居共建共治共享的社区发展治理新格局。（3）提升社区文明度：我们携手企业不断完善共建体制机制，共同建立健全“一组两会”机制、“440幸福宝石花党员义工联盟”，开展以“服务进万家，奉献在社区”一系列志愿者活动共计144次，提高了党员义工的党性修养，为确保社区发展治理奠定了坚实基础。

三是扎实开展扫黑除恶活动。社区党委利用党员支部会、文艺演出、院落坝坝会、专题会等形式，向居民发放扫黑除恶宣传资料3000余份，进一步提高了居民对扫黑除恶工作的认识，为社区创造安全稳定的社会环境营造了良好的氛围。

三、履职尽责，强化党风廉政建设

一是自己始终牢记第一责任人的职责，坚持民主集中制，坚持从实际出发，实事求是，勇于担当。开展“出汗红脸”谈心谈话会4次，与两委成员谈话16次。二是深入推进“微腐败”治理和不作为“懒散拖”问题专项整治工作，通过问题查摆、走访群众、院落坝坝会等形式，收集居民诉求24个，我督促检查整改24个。三是严谨自律，强化意识形态，我高度重视意识形态工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏、微信公众号等形式，及时做好重要节点和敏感时期的舆论引导, 在思想上行动上同党中央保持高度一致。

一年来，我们的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是深入学习上有差距：自己虽然加强了学习，但还存在“强工作，弱学习”的思想，对相关的法律、法规、政策和自身业务知识的学习还不够深。二是专业技能较为欠缺：自己总以工作忙为由，认为自身有一定的物业管理经验能够基本处理社区日常工作，忽略对社工专业知识的学习，一定程度上造成了社区学习氛围不够强。三是工作创新上有差距：在改革创新上意识不强，还存有一定地按部就班的思想，认为完成交办的任务就行，缺乏开拓和主动精神，工作满足于现状，没有提出新的行之有效的措施，致使社区在发展治理中创新意识不够。

下一步，我将于社区党委班子成员一道，继续认真落实主体责任，拓宽学习知识面和学习方式，多向先进社区学习，多引进专业性较强的社会组织，为建总部先锋幸福XX的高品质生活社区添砖添瓦。

社区三年党建工作汇报范文第3篇

 

2017年,机关党工委在区委的正确领导下，认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和精神，深入学习新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以落实全面从严治党要求为主线，以深化“满意在徐汇”活动为抓手，扎实推进机关党的各项建设，机关党建工作取得了新成效，迈上了新台阶。

一、弘扬良好学风，把机关党的思想政治建设摆在第一位

今年，机关党工委一如既往地抓好学习教育，及时组织机关党员干部学习中央、市委和区委重要会议和文件精神，重点学习党的报告与新党章，以及全国两会、市第十一次党代会、区委全会、系列重要讲话和在上海系列报道等内容，力求学深悟透、入脑入心，做到思想认同、政治看齐、行动紧跟。举办《喜迎党的、机关党建走前头》图片展，下发《关于认真学习宣传贯彻党的精神的通知》，召开学习精神报告会。本系统38家机关党组织都召开了精神学习座谈会，所在部门的领导班子成员全部到结对居民区宣讲精神。本委同时开展深入研讨交流，每季度进行1次专题学习讨论，交流学习体会和实践感悟。此外，还与妇联、团委、民政局开展联组学习，并定期听取上图讲座，实地参观区党建服务中心、上海凝聚力工程博物馆、滨江建设者之家和虹梅庭，不断拓展眼界视野和知识面。机关党工委领导班子成员为部门党员和机关团干部上党课。通过学习，进一步强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，增强了做好机关党建工作的使命感、责任感和紧迫感。机关党工委认真落实意识形态责任制，从严管好本部门的网站和微信群和公众号，并在此基础上及时关注本系统党员干部的思想动态，把思想政治建设和意识形态要求落到每一个党支部、每一名党员和机关干部。

二、注重面上指导，推进“两学一做”学习教育常态化制度化

中央关于开展“两学一做”学习教育常态化制度化文件下发后，及时召开了机关党组织书记会议，就涉及机关党建的重点任务进行了研究，制定《机关党支部规范化建设意见》，并在我区召开学习教育动员会上作了交流发言。区动员会结束后，及时下发了机关党工委系统“两学一做”学习教育常态化制度化方案；召开专题会议部署，要求各单位进一步完善方案后再次上报机关党工委审定，并在党建网上公开；方案确定之后，根据区委组织部的要求，不定期下发工作提示，进行动态指导；分别就窗口单位亮牌亮身份、“三会一课”学习计划、单位主要领导学习计划、主题党日、学习廖俊波和黄大年先进事迹、新的党费收缴标准落实、领导干部以普通党员身份参加支部活动情况、领导干部上党课情况进行专项部署、统计和监督。期间，机关党工委主要领导和分管领导走访了20个机关基层党组织进行调研，听取意见建议。机关党工委在落实这些工作要求的同时，结合各支部存在的薄弱环节，提出七项重点工作，即：支部亮起来、党徽带起来、党日定下来、“三会一课”开起来、党员讲出来、结对群众走起来，档案存下来。

三、发挥引领作用，机关党的基层组织建设不断得到加强

今年，重点抓了4项工作。一是领导干部以普通党员身份参加组织生活会。早在3月初召开的支部书记培训会上，就要求切实做好双重组织生活的监督和保障工作，并向直属党组织统一发放笔记本以备抽查。在之后的书记例会上，公开了各单位“三会一课”情况、领导干部参加组织生活会和上党课情况。此外，还按照市委巡视组和区委组织部的要求，对2014年以来党员领导干部讲党课和参加组织生活会的情况进行了统计。二是主题党日。7月份开始布置启动，8月份机关各基层党组织全覆盖开展一天主题党日活动。根据区委组织部的要求，做了具体统计并上报了主题党日一览表，各党组织党日活动内容丰富，有佩戴党徽、交纳党费、“三会一课”、本职岗位工作、志愿活动和其他特色活动。三是党支部亮牌、党员亮身份。主要做法是在公共区域和会议室，有一个集中的党支部公告栏，公告支部的名称、支委组成、党员名单、支部工作计划和图片等。此外，还要求党员在集会、主题党日、活动时佩戴党徽。四是党员信息管理系统。在落实该项工作过程中，时间紧、任务重、工作量大、信息资料不全，工作压力又非常大。经过三个多月的努力，在机关党委、党总支、党支部的积极配合下，圆满完成了纸质的信息采集，同时做好了党管系统的维护，各项指标均达到了100%。

另一方面，加强党工委委员、支部书记和入党积极分子队伍建设。先后召开党工委会议4次、纪工委会议3次、党组织负责人会议6次、机关基层党组织委员会议5次；调研机关基层党组织10个；完成13个机关党组织换届选举工作，调整党务干部10人，发展党员16人，转正党员14人。进一步做好离退休干部工作，组织离休干部开展每月一次的政治学习、开展“夏送凉”、“冬送暖”、节庆慰问和祝寿活动。

四、深化“满意”活动，机关工作作风体现新气象展示新风貌

机关党工委作为“满意”活动办公室的成员单位，高度重视，全力以赴。一方面，认真做好全区“满意”活动的各项筹划、组织、服务和保障工作。年初下放了区党政机关“满意在徐汇”活动实施方案，对全区开展“满意在徐汇”活动考核评比工作作出安排，重点抓好社会测评、“满意在徐汇·服务在基层”走访行动满意度测评、监督员暗查、年终检查（明查）、部门意见、公共目标考核等6个环节。委托第三方组织开展暗查暗访、发放社会问卷测评等，确保考核结果客观公正。另一方面，保障全区“满意”走访行动的有序开展。根据区委、区政府的部署，今年“满意”走访聚焦“全国文明城区创建和住宅小区综合治理工作”两大任务，以组团式联系服务群众为抓手，做大做强 “满意在徐汇·服务在基层”工作品牌。据不完全统计，“满意”走访共办结群众需求事项804件，办结率90.1%，代表委员律师平均参与率达82.4%，平均每次走访参与座谈群众5300多人次，各项数据指标相比去年均有上升。在抓好常规工作的基础上，坚持探索创新，不断推出新思路、新举措：一是紧密对接。每轮走访前都要与文明办、小区综合治理办召开三办联席会议，共同研究，推敲细节，确保307个团队每次走访都有明确的任务安排。针对第四季度有37名市党代表联系社区参加“满意”大走访，我们与区委组织部加强沟通协调，精心组织全区307个走访团队深入307个居民区宣讲党的精神，通报创全、小区综合治理情况和团队一年走访情况，受到基层老百姓的一致好评。二是加强培训。为帮助各团队强化责任意识，明确走访任务，以13个街镇为单位巡回开展处级领队、街镇联络员专题培训，组织75名总联络员业务培训，共计1055人参加。第四季度走访前，分3批对重点团队领队、部分居民区党组织书记进行专门培训，有100多人参加。三是数据集成。为307个走访团队建立电子档案，实现“一团队一档案”，全面了解掌握全区1521名走访团队成员、212个党支部在“满意”走访中的工作表现和思考建议，为各归口部门履职管理考核提供依据。四是搭建平台。建立团队、街镇、区三级会商机制，13个街镇通过群众诉求会、行政办公扩大会、党（工）委扩大会等形式，让街镇分管领导、行政科室长和各走访团队面对面沟通，分类研究解决对策,通过信息共享、条块联动，把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，提高解决群众问题的实效，“满意”平台收到群众需求数量同比减少约两成。同时，打通了区“满意”平台与网格系统诉求流转、跟踪督办，节约了资源成本。五是课题合作。与中国浦东干部学院课题组达成合作，总结“满意”活动二十年多来的的实践成果、制度成果，该课题已被列为上海市马克思主义理论国情调研专项课题；与区委党校开展课题合作，举行5次专题研讨会，吸收专家意见，形成研究报告。《中国组织人事报》和《光明日报》对我区“满意”大走访进行了专题报道，扩大了“满意”走访的影响力。 

五、树立大局观念，为创全最终成功起到了不可或缺作用

尽管今年工作千头万绪，但是机关党工委始终将创全工作放到重要地位，给予高度重视。下发通知要求全区所有机关党组织发动党员干部积极参与创全工作，以实际行动为徐汇创全作贡献。先后组织3次南站志愿服务和学雷锋进社区活动；向58家机关党组织下发机关干部行为养成公约，要求带头践行社会主义核心价值观。根据区创全指挥部总体安排，自6月起先后组织48个部门、2000多人次的队伍参与7个重要路口和16个重点路段的值守工作，做好培训、服装、慰问等服务保障。创全检查期间，服从紧急调配，启动应急预案，第一时间协调相关街道和部委办局，确保各路口、路段按时执勤。另一方面，本委多次开会研究准备创全材料，是全区党政机关中第一个上报材料的部门，得到区创全办的高度评价。本委党员干部全员参加创全路口执勤，克服天气和路途的困难，提前到岗，从不早退，当好“走前头、做表率”的排头兵。创全迎检结束后，及时向机关党组织发出慰问信，点击量达到1200人。

六、营造文化氛围，学习型机关建设提高到了一个新水平

一是组织开展 “优思论辩”青年辩论赛。辩论赛以加强对青年干部思想引领为主要宗旨，锻炼年轻公务员的语言表达能力、应变思考能力、逻辑思维能力和团结协作能力，引导他们走进集体、融入团队，深入社会、深入基层，多学习、多观察、多思考，拓宽视野，辩证思考，提高综合素质，为年轻干部成长成才搭建平台。本次辩论赛得到了机关各部门的积极响应，共有33个单位、150名机关青年报名参赛。二是在区府机关3号楼建设徐汇书院，搭建一个区府大院内的学习平台，提供丰富的阅读资源，营造浓厚的读书氛围，培育了良好的读书习惯，推进学习型党组织和学习型机关建设。三是开展“书香进机关”主题活动。活动重在引导机关干部、职工在阅读中陶冶情操、坚定信念、提振精神，营造机关爱读书、重学习、敢创新、能作为的浓厚氛围，培育和弘扬社会主义核心价值观，传承中华民族优秀传统文化。活动中邀请丰子恺家属和上海文化出版社在区府2号楼汇展示厅举行丰子恺家庭影像、随笔、漫画精选集《日月楼中日月长》徐汇首发式。

七、全面从严治党，机关党风廉政建设主体责任落到实处

机关党工委领导班子按照区纪委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》文件要求，落实主体责任，健全完善“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的机制。通过班子会议专题研究部署党风廉政建设工作。坚持把党风廉政建设和反腐工作列入党工委工作的重要议事日程，与日常党建工作同研究、同部署、同检查、同落实。年初班子成员认真对照各自的工作职责，坚持抓好职责分工范围内的党风廉政建设和反腐败工作，和分管科室负责同志一起梳理责任清单，明确当年亟需解决的问题项目，签署责任承诺书，并上网公开责任清单。主要领导认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，对班子成员责任清单进行审核，班子成员均能坚持率先垂范、严于律己，为周围的党员干部作表率。在这里，特别值得一提的是，修订了《徐汇区区级机关党工委班子办公会议议事和决策规则》和《徐汇区区级机关党工委关于执行“三重一大”制度的实施细则》等制度，从源头上杜绝了违法乱纪。此外，还继续坚持不懈抓制度，班子每季度对机关系统党风廉政建设的形势进行分析，听取机关纪工委纪检工作汇报，主要领导坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。今年，机关纪工委处理了1起法院党员酒后驾车的违纪案件。机关纪工委就案件处理召开专题会议进行研究讨论，机关党工委全程听取纪工委汇报，并对重要流程进行把关审核，最后对该党员立案处理。

社区三年党建工作汇报范文第4篇

各街道党工委，区委各部委，区直各单位党组（党委、支部）：

为进一步深入贯彻落实科学发展观，深化“三个干什么”实践讨论活动，加快领导方式转变，加强和创新社会管理方式，及时了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，努力做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，加快构建和谐新，区委决定进一步畅通民意渠道、促进民计民生改善。现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

关注民生、重视民生、保障民生、改善民生是贯彻落实科学发展观的核心内容，是构建社会主义和谐社会的关键环节。各级各部门要紧紧围绕区九次党代会提出的“建设西部工业城，打造北部后花园，构建和谐新”的总体目标，牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求，搭建多种形式的沟通平台，进一步畅通群众诉求渠道，“问计于民”、“问需于民”，听取民意，解决民忧，促进和谐，形成科学有效的利益协调机制，更好地反映民生、民意和民愿。特别是各级人大代表、政协委员，要充分利用春节期间走亲访友，开展民意调查，广泛听取群众的意见和建议，为区委、区政府提供参考，使区委、区政府根据群众意愿，集中人力、物力、财力为群众办一批实事好事，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众感受到实实在在的利益，更好地凝聚民心、集中民智、发挥民力，最大限度地激发社会创造力，确保社会既充满活力又和谐稳定。

二、工作载体

要围绕听民声、查民情、帮民难、解民困，开展经常化、制度化、规范化活动。

（一）区人大代表走进选区、联系选民。要以选区为联系单元，以农村、社区为活动范围，每位代表至少联系5户选民，通过走访选民，了解选民关注的民生项目、社会事业发展等方面的热点、难点问题，听取他们对民生工作的意见和建议，摸清群众的所思所盼。此项工作由区人大办公室负责组织实施，梳理汇总并填写《2012年民生实事建议表》。

（二）区政协委员联系不同界别。区政协委员要加强同各方各界群众的联系，定期深入本界别群众，认真开展调查研究，及时了解和反映群众的愿望和诉求，真正做到知民所思、想民所虑、察民所忧、助民所困。此项工作有区政协办公室负责组织实施，梳理汇总并填写《2012年民生实事建议表》。

（三）基层党组织广泛收集民意。充分发挥基层党组织和党员的作用，各基层党组织要在农村、社区设立民意信箱，凡群众在日常工作生活中需要政府和相关部门解决的问题，以及对党委、政府工作的建议，均可用信函形式随时投送。各村、社区要明确专人登记梳理，汇总后报各办事处党工委。各办事处党工委汇总并填写《2012年民生实事建议表》。此项工作由区委组织部负责组织实施。

（四）建立网络民情通道。充分利用网络民意表达、参政议政的快捷通道作用，搭建工作平台，及时回应民生期待。

1.设立民生专用邮箱，收集群众来函来信，随时整理相关信息，报送区五大班子和相关部门。此项工作由区委办公室负责组织实施。

2.在区人民政府网和新闻网首页设立《民生在线》专版，方便群众对民生问题的留言和咨询。此项工作分别由区政府办公室、区委宣传部负责，指定专人定期梳理汇总民情信息。

三、组织保障

开展广泛收集民情民意活动，必须加强领导，精心组织，确保各项工作落到实处。

（一）加强组织领导。各级各部门要把广泛收集民情民意、促进民计民生改善摆上重要的位置，主要领导负总责、分管领导直接抓，形成分工明确、责任到人、齐抓共管的工作机制。建立健全目标责任制，把解决民生问题的实绩作为评价考核领导班子和领导干部的重要内容。加强舆论宣传引导，形成全社会关心民生、支持和参与解决民生问题的浓厚氛围。

社区三年党建工作汇报范文第5篇

一、指导思想

围绕新农村建设规划、围绕“十大工程”目标任务、围绕促进农民致富增收要求，以提高农民技能素质为抓手，以建设人力资源市场为重点，以实施网络化服务为手段，全面启动各项就业服务工作，开拓就业工作新思路，奋力打造经济开发区和谐稳定和经济发展新环境，为全面小康社会建设提供良好保障，为全市社会经济持续、跨越、腾飞发展作贡献。

二、目标任务

根据《中共市委、市人民政府关于2008年度新农村建设“十大工程”的实施意见》、《市委办公室、市政府办公室关于新农村建设“十大工程”评比意见》和《市政府办公室关于下达2008年度全市劳动和社会保障工作目标任务和考核办法的通知》中提出的目标要求，2008年经济开发区就业工作目标任务是：农村劳动力培训500人，创业培训250人，劳动力转移750人（其中，劳务输出100人，劳务输入500人，就地转移250人），村级劳动力转移率达80%以上；新增就业人数800人，净增就业人数400人，城镇失业职工再就业217人（其中，创业就业5人），扶持促进就业困难人员就业300人，村级就业工作信息员队伍配备率达100%。

三、工作要求

（一）健全组织体系，加强就业工作领导。

成立经济开发区就业工作领导组：由党工委副书记、管委会主任任组长，由负责新农村工作线的副书记副主任、负责工业经济线的副书记副主任、以及分管劳动保障工作的党工委委员担任副组长，由劳动保障分局、财政分局、规划建设局、社会事业发展局、公安分局等部门主要负责人，各社区党委（党总支）书记或主任为成员。

领导组下设办公室（在劳动保障分局内），由劳动保障分局副局长兼任办公室主任，具体负责就业日常工作；由劳动保障分局、财政分局、规划建设局、社会事业发展局各1名工作人员办公室工作人员。

各社区建立就业工作领导小组及办公室，办公室由聘用的劳动保障工作社区协理员组成，社区各村民小组应配备信息联络员。

（二）采取过硬措施，全面推进就业工作。

1.全面宣传发动，提高思想认识。

就业是民生之本和安国之策。党和政府一直高度重视就业工作，并把就业工作放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，特别是《就业促进法》、《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》等相关就业法律法规的出台施行，为做好新时期就业工作进一步指明了方向。因此，要充分利用一切可以利用的宣传资源和宣传工具，大力宣传法规政策，宣传工作进展，宣传成功经验。要按照“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的宣传要求，注重宣传工作的准确性和时效性，力争在第一时间将就业法律法规和重大政策告知广大民众，最大范围、最大限度地扩大民众的知晓度，以沟通信息，凝聚共识，赢得支持。要通过宣传，使全区各级、各部门、各单位都能主动融入大局，把就业工作作为改善民生的重要抓手，正确把握工作取向，以统筹城乡的新理念拓展就业空间，提供就业服务，以能力大提升来实现就业工作的跨越和突破。

2.启动技能培训，增强就业本领。

就业靠竞争，竞争靠技能，技能靠培训。要围绕产业需求,大力开展技能培训特别是实施紧缺工种的高技能人才培养。要动员全社会力量以及鼓励企业自身，积极兴办职业技能培训和职工素质提升培训。要加强就业信息对职业技能培训的引导，以培训促就业，以就业带培训，形成就业与培训有机结合。要按照“333”模式要求，实施“三个联合”（校校联合、校企联合、校基联合）技能培训模式，形成大培训格局。要实施定向式、订单式培训和创业培训，大力开展失业人员、城乡新成长劳动力和农村劳动力技能培训和鉴定工作，提高培训后的就业层次。要利用好政府扶持政策，实施“培训券”制度，加大对农民培训的扶持力度，对符合政策条件的农村劳动力转移培训和农民创业培训，给予培训贴补。

3.建立服务载体，培育市场体系。

以破解企业用工难题和大服务、大发展、大市场为目标，认真规划区域人力资源市场建设。积极探索“区、社、企”城乡一体化的人力资源市场体系。一是建立经济开发区人力资源市场。建设集就业培训、职业介绍、就业保障等服务功能于一体的人力资源市场。二是建立各社区人力资源市场。重点在有条件的社区培育发展劳务经济，辐射并激活全区社区人力资源市场建设。三是建设企业内部人力资源市场。积极开展企业内部人力资源市场建设试点，起初选择2-3家企业为试点，在成功的基础上逐步推开。通过“三级”人力资源市场建设，形成多层次、全方位的城乡人力资源市场体系，促进市场广覆盖，健全服务功能，实现高效快捷服务，充分发挥市场配置资源作用，促进市场导向就业机制形成，服务经济开展区发展。

4.实施整体联动，各方协调配合。

经济开发区地处城乡结合部、二元结构明显，就业工作必须整体联动，协调推进。一是政企联动。开发区就业工作领导组各成员单位和驻区大中型企业、民营企业要联合促进就业，实行信息、培训、市场和岗位四个互动；二是城乡联动。开展就业邦带活动，将职业介绍、技能培训等就业服务向社区延伸，发展农业特色产业，积极组织劳务输出和劳务输入，推进农村劳动力转移就业；三是部门联动。就业工作是全社会的大事，光靠劳动保障部门单枪匹马，孤军作战是不行的，必须各级、各部门、群团组织和社会各界的共同参与、齐抓共管和大力支持。

5.主动请示汇报，争取支持扶持。

一是建立工作动态汇报制度。实行区、社区、各类企业和用人单位工作的月报、季报、半年报和年终总结报告制度，特殊情况随时汇报，通过动态汇报制度实施，及时了解基层就业工作情况，主动帮助解决困难和实际问题。二是建立区内动态联席议会汇报制度。开发区就业工作领导小组成员单位定期或不定期召开联席会议，听取劳动保障分局、社区就业工作汇报，针对汇报的问题和困难，商讨解决的办法，研究对策建议，推进工作正常开展。三是建立上报请示制度。根据社区和部门工作进展情况，将需要上报请示汇报的事项，整理形成书面材料上报本市乃至上级政府部门，争取支持扶持。

（三）落实目标责任，确保各项措施到位。