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办公室职员工作总结

办公室职员工作总结

办公室职员工作总结范文第1篇

一年来,在站领导的关怀下,在全站职工的帮助下,我能恪尽职守,全身心的投入到工作中,尽自己的全力履行好办公室工作职责,现将一年以来的工作、学习、作以汇报:

一、加强学习,提高理论和业务素养。原创:办公室是综合部门,对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作,就必须首先自己用理论武装头脑,提高自己理解省厅的、总站的各项精神。我要求自己必须参加省厅和全站组织的学习,我认真学习了同志“三个代表”讲话、十六大报告等重要讲话和文件中的论断和观点等篇章,有了比较深刻的理解,在新的形势下,增强做好工作的自觉性。另外,我也十分重视学习业务知识,积极利用参加评审会、业务会等机会聆听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务能力。同时我积极学习新知识,熟悉新学科,坚持每天阅读各类报纸和文章,学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识,努力做到融汇贯通,联系实际。在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

二、规范文秘工作,提高质量和效率。

一、能够认真学习邓小平理论、三个代表重要思想,自觉参加厅、站里组织的各种政治学习活动,贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策,严格要求自己的言行,自觉进行思想改造,提高自己的政治素质和个人修养。

二、完成公文处理工作,突出规范性,公文运转准确、及时、有序。严格履行收文登记、传阅、交办及发文审核、签发。组织起草我站工作的有关报告、请示、总结等文件10余份、总站情况15期、函20份和各类事务性文书20余份,同时,认真抓好发文初审关,帮助其他科室校核把关,保证了公文质量,提高了公文效率。

三、协助主任完成全站财务管理工作,与结算中心建立良好的工作关系,做到腿勤、口勤,使票据及时报销,账目清楚。

四、完成全站党风廉政建设的具体工作。协助站领导健全各项廉政制度,制定党风廉政建设实施方案,签订责任状,落实党风廉政建设责任制,开展警示教育和两风教育活动,督促全站党员干部落实党风廉政有关规定。

五、协助组织全站精神文明建设创建活动。按照站领导的部署,对照精神文明条例结合实际工作,组织开展了“十星”创建活动和省直文明单位标兵创建活的具体工作,从方案的制定、落实创建内容、开展政治学习到迎接考核等各个环节做了大量有成效的工作,我站获省厅文明行业创建“十星”单位,原创:省直文明单位标兵创建工作也获省直文明办好评,来年有望创建成功。

办公室职员工作总结范文第2篇

一、兢兢业业做好文员工作

1、认真仔细打印好每份局里的材料,反复核对,减少纸张浪费。

2、认真负责接听会议电话、举报电话,做好登记,及时与领导及相关科室汇报。

3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。

4、及时收发传真,电子邮件。

5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。

6、及时浏览政府局域网站、政府信息网、省局网。

7、认真负责完成好其他临时性工作。

8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。

二、严谨细致做好出纳工作

1、严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报,及时处理。

2、及时收回各项收入,开出收据,及时收回现金存入银行,从无坐支现金。

3、根据会计提供的依据,及时发放职工工资和其它应发放的经费。

4、坚持财务手续,严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。

5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。

6、完成全年住房公积金收缴工作。

7、按时缴纳电话费、电费等费用。

办公室职员工作总结范文第3篇

办公室工作在国企改革发展中具有重要意义

作为具有重要政治责任、经济责任和社会责任的国有企业,其办公室工作所肩负的使命更为光荣,职责更为重大。众所周知,办公室是为企业领导和各部门(单位)服务的核心部门,是一个企业的形象代表和综合办事机构,具有贴近领导、掌握信息、统筹协调等天然优势,在开展公务、推进事务、做好服务等方面具有独特作用。办公室工作水平的高低,直接影响着企业的管理效率、发展质量和社会形象。

近年来,国资委在国有企业中开展了“管理提升”活动和“一流三化”办公室系统建设,对办公室工作提出了更高的要求。各国有企业根据国资委的总体部署,纷纷结合行业实际和企业特点,细化落实“一流三化”办公室建设的各项决策部署。这些部署和要求,既体现了宏观的发展需要,也提出了具体的推进措施。只有深入研究办公室工作特点和规律,在明白工作现状、清楚管理漏洞的基础上,针对不足加以改进,结合实际开创局面,才能更好地做好办公室工作。只有始终坚持努力超越、追求卓越,以“三流一化”活动为载体,不断提升文秘、公务、事务、服务等方面的工作水平,才能适应企业未来发展的需要。

办公室工作现状

面对现实,掌握实情,了解现状,是做好一切工作的基础。国有企业办公室往往是一个行业综合协调服务水平的代表。虽然办公室工作琐碎繁杂,但事事重要,丝毫不得懈怠。无论是对服务的品质,还是对公务的质量,都有着更高的标准。相对而言,办公室工作人员的压力较大,对个人综合素质的要求也较高。因为重要,所以办公室工作引人注目;因为特殊,所以办公室工作不能马虎。

但是,现实工作中的各种因素较为复杂、变化较快,即便是事前周密考虑、事中严格控制,也难以避免偶然的工作失误。这些失误绝大多数与体制机制和个人综合素质有关。

一是名称众多、职能较乱。从“办公室”到“综合管理部”,从“总务办”到“协调服务部”,名称不一,没有明显地体现出办公室的真正定位。许多单位的办公室除了公务、事务和服务等行政事项之外,往往夹杂着一些后勤保障、综合服务、人员招聘、安全保卫、库房管理等类似的职能,有些领导同志也往往将职责不明确的临时事项交由办公室处理,一些办公室就成了有名的“都管部”,导致产生机构臃肿、质量不高、人员忙闲不均等问题。这些职能虽然重要而且十分必要,但冲淡了办公室核心业务职能的履行。

二是地位不高、效能较低。办公室肩负着办公会(党组会)组织、公文流转、政研信息、督查督办等重要职责,但是有些单位往往认为专业或业务部门干实事、出成效,办公室做虚事、没效益,对于办公室安排的材料起草、文件办理、信息报送等工作懈怠拖沓,甚至不管不问。办公室人员由于以上几方面原因,工作热情和干劲也慢慢减少,部门管理职能和服务作用发挥不充分,一定程度上导致了效能低下的问题。

三是参谋不够、考核较差。一些办公室人员缺乏外出交流的机会,较少思考如何创新工作,往往习惯凭经验主义办事;疲于应付日常事务,缺乏对全局性工作的研究,不能给领导决策提供较有价值的建议。绩效考核体系虽然建立,但总体运行效果一般,往往流于形式,没有发挥应有的作用。部分办公室人员缺乏专业培训,综合素质也亟待提高。

解决好体制机制和个人综合素质问题,就能从实质上改进办公室工作的不足,进而从根本上提升办公室工作的水平。

创新推进办公室工作的基本想法

因循守旧、墨守成规,将被历史所淘汰。顺应形势、开拓创新,才能成就“百年老店”。国有企业要想保持常青,更好地服务经济社会发展和百姓生活,就要重视和关心办公室工作的创新发展。

转变观念,树立高度的责任感

有职就有责,有责就要有为。作为办公室人员,要增强政治意识,熟悉党和国家的方针政策、法律法规以及企业的基本业务,提高政治敏感性,做好领导的参谋助手。要增强学习意识,开阔眼界,广泛涉猎与办公室工作相关的基本业务和文史哲知识,不断提升个人的工作本领。要增强服务意识,主动服务、超前服务,注重细节、善于沟通,真正做到热心干事。要增强精品意识,坚持高标准、严要求,高效保质地完成各项工作。

突出重点,履行好基本的职能

没有调查就没有发言权。办公室人员要重视政研信息工作,关注企业内外的热点、难点问题,加强与领导、职能部门、基层员工和有关业务专家的交流,经常思考并撰写高质量的调研报告或信息摘要,供企业领导参阅。要重视督查督办工作,围绕办公会(党组会)等决策事项,及时关注工作进展及完成情况,定期向企业领导反馈。要重视文档保密工作,严格执行有关规章制度,谨慎处理文件和事项,确保文件流转顺畅、档案齐备,确保不发生泄密事件。要重视稳定工作,善于将问题解决在萌芽状态或基层。

矢志创新,开创工作的新局面

世事变幻无常,单纯按经验办事已经无法应对日新月异的世界。十八届三中全会后,国有企业内部的改革将进一步深化,新问题和新矛盾将层出不穷。办公室人员要有创新的思维,开拓调研思路,做好调查摸底,为领导科学决策提供可靠的一手材料;适应社会文明及企业文化发展需要,总结新经验、新体会,提出新观点、新理论,倡导创新、精益的文风;牢记创新使命,研究问题,树立创造性开展工作的习惯和风格。要有创新的方法,充分利用信息化、各种先进工具,做好员工思想掌握和政策引导,有效减少事件,保证员工队伍稳定;结合实际,建设协同办公及文档存储系统,做好电子文件传递、存档等工作,提高文档工作信息化水平。要有创新的机制,建立办公室创建活动计划、规章制度完善更新计划,建立健全各类信息报告和决策建议、值班协调、全局性重点工作安排及督办反馈、创新激励等长效机制,保证各项工作有新起色。要有创新的氛围,鼓励办公室人员创新,营造良好的发展环境。

定期总结,持续提升工作水平

办公室职员工作总结范文第4篇

2016年综合办公室工作总结

一年来,办公室在局领导的正确领导和大力支持下,紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标,较好地履行了部门职能,积极发挥助手作用,认真协调各部门间的工作关系,进一步强化内务管理和后勤服务,确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行,为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用,现将办公室工作总结

一、加强部门管理,落实岗位责任

办公室是一个综合性部门,工作涉及面广,日常事务琐碎,且多数人员均有特定的专门岗位,办公地点极为分散,人员管理难度较大。针对这一情况,办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》,并印发至办公室全体工作人员手中,进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等,一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员,时常会出现来电无人接听的现象,在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象,除去xxxx司机和xxxx门卫以外,从周一至周五,其他人员均安排了值班,电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同,办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时,必须围绕办公室部门工作的特殊性,搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时,办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中,切实提供高质量的后勤服务。

二、完善和落实管理制度,加强和改进机关作风

今年来,按照局领导的要求,针对我局机关的实际,先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中,基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题,产生了一些矛盾,但我们还是坚持原则,并以自身良好的行为示范,赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实,局机关始终保持了良好的作风状态。

三、认真搞好后勤服务,切实做到保障有力

一年来,办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能,全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放,在尽量满足局机关正常办公需要的基础上,大力提倡勤俭节约,预计全年办公费用在1xxxx元左右,对照年初确定的办公经费指标有xxxx多元的节余,局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理,充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强,无论是在休息日或节假日,只要工作需要,均能做到无条件出车,确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成,小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如:年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、三八妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等,确保了各项会议和活动的顺利召开。

四、规范办文办会办事程序,不断提高工作质量和效率

从某种意义上说,办公室是领导的参谋与助手,工作繁杂、琐碎,但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来,办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达66xxxx件,仅先进性教育活动一项,各类材料就达22xxxx件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上,基本上做到了格式规范,文句精炼,打印整洁,报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

五、存在的问题与不足

一年来,办公室在局领导的深切关怀和大力支持下,尽己所能,做了一些份内工作,但对照部门职能要求以及领导的期望,还有较大的差距,谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作,感受颇多,工作中遇到到了一些问题,也看到了存在的不足。

1、办公室共有工作人员xxxx,但都有各自特定的工作岗位和本职工作,办公地点分散,管理难度较大。同时,真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担,因而没有更多的精力去处理其他事务,难免会顾此失彼,造成有些该处理的事情未能及时处理,有些该办好的事情只求过得去。

2、在执行制度和日常管理中,由于有的领导一时不经意,以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因,制度落实的难度较大,工作协调比较被动。

3、因为忙于日常事务,下基层了解各企业情况不多,对全系统的运行状况掌握不够,没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议,助手和参谋作用发挥不好。

2016年综合办公室工作总结

2016年XX公司综合办公室在XX公司党政领导的直接领导下,在公司各相关职能主管部门的关心、支持指导下,邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为XX公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用,为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。

一、办公室的基本情况

㈠人员

办公室定编管理干部3人,在编3人。

㈡职责

机关的日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。

二、日常管理方面

2016年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线,做好四个服务,抓住四项重点,实现四项转变。即:一条主线是以党的XX大、XX全会和公司两会精神为主线,四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务;四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变,公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变,会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。

办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用,是发展生产经营的主要保障。

三、干部人事工作

以XX重要思想和XX、XX全会精神为指导,贯彻公司两会制定的工作目标,创新工作思路,改进工作作风,较好地完成了干部人事管理工作。

㈠组织管理

1、扎实有效地开展党员干部教育,提高党员干部队伍的整体素质。党员干部是公司的中坚骨干,把干部职工的意志和力量凝聚起来,推动公司的改革与发展,加强党员干部的思想教育工作。

① 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的XX大精神、XX重要思想、中纪委下发的两个《条例》和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》为教材,结合公司党委的重要文件,组织党员干部进行学习。

② 、六月份组织入党积极分子参加培训,并认真落实三会一课制度。

③、根据市委组织部的统一安排在九月中旬,组织党政干部 积极参加XX市委组织的五五普法和XX精神的学习。

㈡抓制度建设,推进党建工作的规范化

3月份,召开了XX公司党建工作会议,对2016年的党建工作进行了总结,研究部署了2016年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际,制定下发了《2016年党建工作意见》,进一步实现党建工作与XX公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化,加大考核力度,进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

1、加大对入党积极分子的培养、培训力度,实行新发展党员的基础知识考试制度,2016年共发展新党员3人,11人参加入党积极分子培训。

2、做好民主评议工作,切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会,通过评议,提高党员干部的自身建设,其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。

㈢人事工作

1、通过招聘引进人才等形式,以满足邵阳公司快速发展和生产经营对人才的需要。

今年,XX公司为实现公司两会提出的全员入市,健康提速,加快发展的工作方针,在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场,挖掘经营潜力。我们根据工作需要,招聘了9名道德文化素质好,有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理,增强了我们的经营实力。

2、加大人事工作的调研力度,掌握邵阳公司工作实际,为领导决策提供科学依据。

今年以来,先后多次对管理干部情况进行摸底清理,并按专业分类进行动态管理。

①掌握专业干部去向,根据工作需要,及时通知回单位工作,并按时交纳两金。

②制定相应的管理细则,明确对不服从安排,不按规定交纳两金和对违法乱纪干部的处理办法。11份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。

③严把干部聘任关,确因工作需要聘干的人员,对其德、能、勤、纪和专业文化素质进行全面考核考查,合格者,方给予申报聘干。

④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关,对申报工作不循私情,不弄虚作假,严格按照申报干部的政治素质、学识水平和业务能力进行申报。全年共组织了32人参加了五大员继续教育,1人参加省总工会举办法律保障培训,57人参加总公司举办的安全生产培训,57人参加了公司举办的专业继续教育,1人参加了XX市的统计培训,申报二级建造师23人,报考中级职称55人,申报高级职称5人。

四、职工教育

㈠全员道德规范教育

重点做好员工的道德、爱司敬业教育,提高全体职工的政治思想素质。

㈡配合相关职能部门做好岗位培训

做好关键岗位人员的上岗培训,新进企业人员的有关知识培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。

五、计划生育工作

计划生育工作也是办公室的一项重要工作之一,常抓不懈。2016年邵阳公司有10人办理了独生子女证,利用墙报、宣传栏等方式开展了计划生育、优生优育的宣传教育。在四月份组织在岗女职工进行体检,保护了女职工的健康。

六、档案工作

2016年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件,工程技术档案10卷,充分发挥了档案工作的作用。

七、武装保卫工作

企业的发展离不开一个好的工作环境,为了搞好武装保卫工作,保持内部稳定,保障生产经营的顺利进行,加快XX公司的发展,主要做了以下几个方面的工作。

1、做好防火防盗工作,减少财产损失。

2、准确掌握内部情况,消除不安定隐患,保持内部稳定。

3、及时调处各纠纷,防止民转刑案件发生。

4、配合有关部门做好军转干部的稳定工作,较好地完成上级武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作。

办公室职员工作总结范文第5篇

同志们:

在XX的正确领导和督导组的精心指导下,我们按照XX的统一部署和要求,统筹安排,精心组织,狠抓落实,圆满完成了“分析评议”阶段的各项工作任务,取得了明显成效,达到了预期的目的。经XX先进性教育活动办公室和党群系统先进性教育活动督导组的同意,从今天开始XX办的教育活动将转入第三阶段,即“整改提高”阶段。下面,我根据办公室支委研究的意见,对办公室第二阶段的工作作简要总结,并就如何搞好第三阶段的工作讲几点意见和要求。 一、认真分析,全面总结,客观评价第二阶段工作成效按照XX先进性教育活动的总体部署,办公室先进性教育活动自3月25日转入“党性分析、民主评议”阶段,一个多月以来,在XX先进性教育办公室和党群系统先进性教育活动督导组的指导帮助下,办公室党支部严格按照“征求意见要广、交心谈心要诚、查找问题要准、剖析原因要深、民主评议要实、反馈意见要真”的总体要求,精心组织、周密安排,严肃认真、不走过场,做好了各项工作。1、领导重视,率先垂范。在整个分析评议阶段,做到了“三个到位”:一是领导到位。办公室先后召开四次会议,专题研究分析评议阶段各项工作,对每个步骤、每个环节进行了部署安排,切实把党员干部的思想统一到XX决策和要求上来。二是指导到位。党群系统先进性教育活动督导组领导多次深入办公室调查研究,检查落实分析评议阶段各项工作,对办公室先进性教育活动顺利展开给予了有力地指导。三是示范到位。在分析评议过程中,办公室领导班子成员坚持带头参加专题民主生活会、带头开展交心谈心活动、带头进行自我剖析、带头开展批评与自我批评、带头边议边改,以身作则,率先垂范,充分发挥了示范作用。特别是XX书记在繁忙的工作中,坚持以普通党员的身份主动参加办公室组织生活会,向大家介绍自己的学习心得,坦诚地与大家交流意见,为分析评议工作的深入开展起到了表率作用,极大地激发了办公室党员干部的政治热情,有力地推动了分析评议阶段各项工作顺利展开。2、周密计划,精心组织。为确保分析评议阶段每个环节不走过场,从计划安排到活动组织,我们做到了“三个落实”:一是时间安排落实。按照XX的统一部署要求,我们精心制定了《XX办公室保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案》和《XX办公室“党性分析、民主评议”阶段工作方案》,排出了分析评议阶段每个环节、每个步骤的具体日程安排表,下发到每个党员手上,从时间上确保分析评议阶段各项工作落到实处。二是工作责任落实。为确保办公室工作和先进性教育活动“两不误、两促进”,建立了评议工作责任制,形成了上有领导分管、下有具体科室来抓的工作格局。三是开门评议落实。开门评议是中央和省、市、XX对分析评议阶段的总体要求,是确保分析评议质量和效果的重要举措。在分析评议阶段,我们采取召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求各乡镇、县直各单位及办公室干部职工对办公室工作特别是办公室领导班子的意见和建议。先后召开了办公室科室局办负责人、全体干部职工、离退休党员干部等3次座谈会;向各乡镇、县直各单位发放征求意见函109份,回收107份,收集意见和建议53条;向办公室全体干部职工和离退休党员发放征求意见表41份,回收41份,收集意见和建议67条。办公室党支部按照“边议边改”的要求,对征求到的意见和建议进行了认真的梳理归纳,积极采取措施予以整改,确保工作落实到位。3、突出重点,严格要求。在分析评议阶段,我们着重突出了“四个重点”:一是思想发动不留死角。3月25日,办公室党支部召开了保持共产党员先进性教育活动第二阶段动员大会,全体干部职工和离退休党员参加了会议。会上,传达学习了XX关于分析评议工作的有关精神,对全体干部职工进行了总动员。会后,办公室领导班子成员又分别与所分管科室局办的同志开展了谈心活动,进一步做好思想发动工作,使每位党员充分认识到先进性教育的重要意义和分析评议阶段的主要目标任务,真正从思想上重视起来,在行动上紧张起来,全身心地投入到先进性教育活动中去。二是学习教育不准放松。进一步加强学习,巩固效果,先后组织全体干部职工认真学习了《同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《XX同志在保持共产党员先进性教育活动转入第二阶段动员会上的讲话》等中央、省、市、县领导有关先进性教育活动的重要讲话精神及《》等辅导材料,使学习贯穿整个活动的始终。三是自我剖析不讲情面。从办公室领导班子到普通党员在进行党性分析时,都能联系工作实际、思想实际,对照的要求,剖析履行职责、义务的情况;对照“三个代表”重要思想,剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求,剖析思想和工作作风的情况;对照在大讨论中提出的新形势下办公室干部的工作标准,剖析保持共产党员先进性的情况。在剖析过程中,每个党员都严格按照要求撰写了2000字以上的党性分析材料,做到了不保留、不怕丑、不护短、不怕痛,找准了突出问题,深挖了思想根源,提出了努力方向,为下一步整改提高作了充分准备。在此基础上,党支部严格把关,对每个党员的党性分析材料进行了认真审阅,确保不流于形式。四是民主评议不走过场。坚持做到“四评两公示”,即个人自评、党员互评、群众参评、党支部综合评定,在党内公示对每个党员的民主评议情况、在一定范围内向群众公示对每个党员的综合评议情况。并严格按照“四有一确保”的要求组织开好民主生活会。其中:4月19上午,办公室党支部召开组织生活会,XX书记以普通党员的身份自始自终参加了会议。会上,大家对照先进性的基本要求,“一人谈、大家帮”,坦诚布公、开门见山、面对面地开展批评与自我批评。4月13日下午,办公室召开领导班子民主生活会。会上,办公室领导班子成员积极开展批评与自我批评,对个人及班子成员进行了深刻剖析。通过严格要求,规范程序,确保了民主评议不走过场,取得实效。由于领导重视、组织精心、措施有力、工作扎实,办公室先进性教育活动析评议阶段各项工作取得组织满意、群众满意、党员个人满意的良好成效。1、沟通了思想,增进了团结。在这次先进性教育活动中,我们把交心谈心贯穿于整个分析评议过程始终,形成了交心谈心的良好风气,做到了“五个必谈”:即办公室主要负责人与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与所分管的各科室局办负责人及党员之间必谈、党员与党员之间必谈、党员与群众之间必谈。通过开展多层次的立体交叉谈心活动,党员干部相互之间的隔阂越来越少,心灵距离越来越近。与此同时,我们积极引导党员干部正确运用批评的武器,把增进团结作为批评的出发点和归宿,形成了敢于批评、善于批评的良好风气。同志之间开展批评既切中要害、又和风细雨,既严肃认真、又不剑拔弩张,既进行正面的思想交锋、又不伤同志间的和气,既理顺了情绪、又增进了团结。分析评议期间,气氛和谐,健康向上。2、找准了问题,明确了方向。在分析评议过程中,办公室党支部对近年来的工作进行了认真总结。大家一致认为,近些年来,办公室党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕中心、服务大局,开拓创新、积极进取,办公室各项工作取得新的成绩。与此同时,我们也清醒地认识到,与党的先进性相比,办公室工作还存在一定差距。对此,办公室党支部从实际出发,研究提出了切实可行的整改意见。办公室领导班子成员及其他党员则对照先进性的基本要求,紧密联系思想、工作实际,认真查找自己在理想信念、宗旨意识、工作作风、组织纪律、先锋作用等方面存在的突出问题。通过自己找、领导点、同志评,每位党员都深切地感到,分析评议活动不仅使自己看到了自身的问题和不足,同时,又了解了其他同志的思想、感触到了其他同志的热情、吸纳到了其他同志的希望,使自己进一步明确了今后的努力方向。3、振奋了精神,促进了工作。自开展先进性教育以来,特别是进入分析评议阶段后,通过交心谈心、民主评议,办公室全体党员普遍受到了一次深刻的党性锻炼,思想更加统一,精力更加集中,紧迫感和责任感更加增强,整个机关的精神面貌焕然一新,各个工作有序推进,切实做到了先进性教育活动和日常工作“两不误、两促进”。虽然办公室先进性教育活动分析评议阶段工作取得了明显成效,但也要看到,我们工作中仍然存在一些薄弱环节,离上级的要求尚存在一定差距。比如在工作开展上还不够平衡,相对而言,在职党员工作抓得紧一些,离退休党员工作抓的松一些;个别党员对自己存在的突出问题找得不是十分准,分析根源挖得不是很深。等等这些都需要我们在下一阶段的教育活动中认真对待,切实加以克服。二、明确目标,完善措施,认真做好第三阶段各项工作。根据XX总体安排部署和办公室工作实际,从今天开始,我们将正式转入先进性教育活动整改提高阶段,到6月底结束。第三阶段的主要任务是:在党性分析、民主评议的基础上,制定整改方案,切实解决问题,认真总结经验,表彰先进典型,建立长效机制,巩固整改成果。这个阶段工作环节虽然不多,但工作任务却比较繁重。党员先进性教育活动最终能否取得成效,关键在第三阶段。为此,我们必须充分认识整改提高阶段工作的极端重要性,认真研究,明确目标,完善措施,狠抓落实,全面完成先进性教育活动各项工作任务。1、认真梳理问题,制定整改方案。办公室全体党员要结合自身实际,针对征求意见、党性分析和民主评议中所查找的突出问题,认真进行研究,制定切实可行的整改措施和方案。内容要突出“三个落实”,即落实整改的重点问题,落实整改的具体措施,落实整改的具体时间。党员个人要制订整改计划,班子集体要制订整改方案。党员个人的整改计划既要符合先进性的标准和要求,又要符合党员自身的实际情况。班子集体整改方案既要有阶段性要求,也要有长远规划;既要提出整改措施,又要把整改责任落实到具体责任人。整改方案要通过一定形式、在一定范围内公布,充分听取干部职工意见,并根据干部职工意见进行修订完善。2、突出整改重点,集中抓好整改。整改提高的核心任务是集中抓整改。要按照先进性教育活动的目标要求,对党员个人和班子集体存在的突出问题,认真加以整改。整改措施中找的问题要具体、符合自身实际,措施的针对性要强、要有力度,努力方向能量化的要量化,不能量化的要定性。一是要坚持实事求是。整改措施一定要切合实际、切实可行。能够做到的就说、就定,做不到的就不说、不定。二是措施要扎实具体。不能搞那些原则性强、操作性差,大而化之、无法落实的东西。三是要坚持走群众路线。制定整改措施,要本着开门搞教育活动的精神,紧紧依靠群众,注意听取干部职工意见,吸收合理建议,认真进行修改。四是要立说立行,见诸行动。对个人和组织查摆出来的突出问题,要从现在做起,从当前工作抓起,立说立行,见诸行动。把那些马上能做、又可以做到的事,尽快做起来;对一时不能解决的问题,要列出题目,挂帐编号,做出规划,创造条件,逐步整改。3、认真搞好总结,加强督促检查。没有总结就没有提高。在活动临近尾声时,办公室党支部和每位党员要认真搞好回访复查,全面排查各个阶段、各个环节工作任务的完成情况,看该做的工作做了没有,该解决的问题解决了没有,该达到的效果达到了没有。要通过个别走访、召开干部职工座谈会等方式,广泛收集和听取党员、群众对这次教育活动的意见。在此基础上,支部和党员个人要认真做好教育活动总结,认真分析和回答找出的问题解决得怎样,教育活动的成效如何。相关科室要认真做好整个教育活动过程中形成的各种文件、资料收集、整理归档工作。同时,办公室党支部将加强督促检查,对每个党员的总结进行认真审阅并签字,对个人、支部确定的整改措施和制度措施,将定期检查执行情况,执行不好的,要查清原因,追究责任。 4、抓好建章立制,构建长效机制。要按照“活动重实效,成果管长远”的工作思路,着力构建党员教育管理常抓不懈的工作机制。一是进一步健全学习制度,推行“周学季评”制度。要坚持每周集中学习一次,每次学习钻研一个重点问题,每季度对学习情况进行一次评议,坚持把理论学习与改造主观世界结合起来,与工作实际结合起来,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,不断增强运用理论解决实际问题的能力。二是进一步健全民主生活会制度,切实发扬党内民主,积极开展批评与自我批评,促进党员干部健康发展。三是扎实开展“设岗创星”活动。按照《XXX加强党员先进性建设开展“设岗创星”活动的实施方案》要求,进一步明确和落实机关党员的岗位职责,引导党员立足岗位发挥先锋模范作用,把党员先进性建设的具体要求体现在本职岗位和日常工作中。三、加强领导,落实责任,确保第三阶段工作取得实实在在的成效 整改提高阶段是保证整个先进性教育活动取得实效的关键阶段。大家务必从思想上引起高度重视,毫不松懈地抓好这一阶段的各项工作,以整改提高的高质量确保整个先进性教育活动的高质量。1、要进一步提高认识。 “整改提高”是教育活动见成果的阶段。整个教育活动成功与否,关键是看查找的问题改了没有,党员的先进性提高了没有。因此,“整改提高”阶段是整个教育活动最实际的阶段,大家一定要充分认识搞好整改阶段工作的重要性,坚决克服“松口气”的思想,再接再厉,善始善终,继续保持在前段教育活动中的积极性和主动性,做到思想不散、热情不减,扎扎实实地搞好整改工作。2、要进一步加强领导。搞好整改是实打实的工作。要进一步加强领导,认真履行职责,坚持一级抓一级,层层抓落实,真正抓出实效。班子成员要率先垂范,以身作则,在落实“四个带头”上下功夫,即带头制定整改计划,带头整改自身存在的突出问题,带头接受群众监督,带头帮助普通党员进行认真深刻的整改。通过强化领导责任,充分发挥领导的带头作用和示范效应,切实增强全体党员认真落实整改措施的自觉性和紧迫感。3、要坚持严格把关。办公室党支部要严格把关,坚持做到勤督勤查,发现问题,及时解决。重点抓好“三看两评”:“三看”主要看领导班子和党员个人的整改措施是否切合实际、落实到位;看整改是否实行了“三公开”;看班子成员是否做到了“四个带头”。“两评”主要是组织干部职工对领导班子和党员个人整改情况进行测评,对整个先进性教育活动进行群众满意度测评。4、要坚持统筹兼顾。要把促进各项工作作为整改提高阶段的有效载体,抓好统筹兼顾,科学合理安排。 要坚持把整改提高与工作实际结合起来,与履行岗位职责、做好本职工作结合起来,与提高服务水平、推动办公室整体工作结合起来,真正实现“两不误”、“两促进”,更好地为领导、为基层、为群众服好务。同志们,第三阶段工作难度大、任务重,希望大家继续保持高昂的热情、务实的态度、创新的精神,圆满完成第三阶段的各项工作任务,从而推动办公室工作再上新台阶。