农村党支部书记培训范文第1篇

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。在这秋阳含笑、丹桂飘香的时节，我们怀着无比喜悦的心情，迎来了全市第四期农村党支部书记培训班的隆重举行。在此，我谨代表中共洞口县委,向莅临我县指导工作的市委领导和市委组织部领导，表示衷心的感谢和崇高的敬意！向兄弟县（市、区）前来传经送宝的同志和常年生活、战斗在农村第一线的村支部书记们，表示最热烈的欢迎和亲切的问候！

我县地处邵阳西南部，全县总面积2200平方公里，总人口78万，党员30213人，共22个乡镇党委，13个县直单位党委，30个党总支，1042个党支部。近几年来，在市委的正确领导下，我们坚持一手抓经济，一手抓党建，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，大力推进全县三个文明建设的又快又好发展。

我县各级党组织历来十分重视农村基层组织建设，因为农村党支部是党在农村的战斗堡垒，是党与人民群众血肉相连的桥梁。在村级组织中，党支部处于核心地位。这种地位决定了党支部在村级组织建设和各项工作中的主导作用。因此，抓好村级组织建设，强化村级组织作用，必须从抓好党支部建设，增强党支部的战斗力、凝聚力入手。而其中尤为重要的是突出抓好支部书记的执政能力建设，切实提高支部书记的“双带”本领，努力培养支部书记的发展意识，不断增强支部书记的全局观念。

一年来,我们认真执行市委[20__]4号文件，坚决贯彻实行“以村为主”推进农村工作的指导思想，努力把这一新形式下农村工作方式方[本文来源于文秘站-www,,找范文请到文秘站网]法的重大改革落到实处。同时，我们在基层组织建设工作中进行了许多有益的探索。随着社会主义市场经济体制的建立，农村城镇化进程的加快，特别是经济结构的调整，农村经济合作组织、各类产业专业协会组织正不断涌现，农村基层党组织正面临着组织设置形式变革、活动方式变革等许多方面的挑战。面对新情况、新问题，自去年以来，我们建立和推行了村级党组织、村民委员会、村经济合作组织“三块牌子，一套人马”的“三位一体”基层组织设置新模式。在这一新模式中，领导班子实行“双向进入、交叉任职”。这是我县在加强新时期农村基层党组织建设与发展经济社会事业相结合、与维护人民群众利益相结合的方式上进行的有益探索。通过村级“三位一体”组织模式的设置，我们加强和改进了党的农村基层组织建设,健全和完善了党对农村工作的领导，推动和实现了农村经济的发展及社会进步。

连续四届全市农村党支部书记培训班在我县举办，为我们加强基层组织建设，发展农村经济积累了宝贵的经验和财富,使我们感到莫大的鞭策和鼓励。虽然我们条件有限，但我们一定一如既往尽最大努力搞好服务，当好大家的后勤“部长”，保证培训活动顺利进行。

农村党支部书记培训范文第2篇

一是县委高度重视，准备工作充分。我们这期培训班，是在全国和全党上下深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，农村各项改革稳步推进，我县农业获得丰收的大好形势下举办的，县委十分重视，对此次培训进行了专题研究，县委蒲书记对培训的目的意义、组织措施、培训时间、培训内容、参训对象、辅导人员等都提出了明确具体的要求，四大家领导参加了开学典礼，县委副书记王高潮还作了动员讲话。为了办好这期培训班，县委组织部还派人深入部分乡镇、村，广泛征求了乡镇领导、农村支部书记和普通党员的意见和建议，在培训的方式方法上作了进一步的改进。县委党校等有关部门周密安排，精心准备。各位授课领导精心设计、认真备课，这些都为大家做好新时期农村工作，发展农村经济，提供了方法上的指导，增加了知识上的营养。由于准备工作充分，保证了集中培训的顺利进行。

二是部门密切配合，组织管理周密。这次培训班无论从准备工作上，还是从内容选择上；无论从时间是安排上，还是从食宿安排上，可以说比较周密。为保证这次培训班真正让大家有所收获，为大家提供一个良好的学习环境，县委组织部、党校的有关同志们，加班加点，自始至终陪伴着大家，表现出了高度负责的精神，一面组织大家学习，一面全力安排好大家的住宿，使大家有一个家的感觉，他们付出的很多艰辛的劳动，为我们办好这期培训班创造了宽松、优越的环境。各乡镇党委积极配合，带队领导认真履行职责，配合主管部门严格管理，医疗单位派出医务人员驻校就诊。各部门各司其责，尽力改善学习环境，严格加强培训管理，为学员们圆满完成预期的学习任务提供了较好的条件，保证了整个培训班的井然有序的进行。

三是学员态度端正，培训效果好。这次培训班正是我县秋收后大忙的季节，大家能抽出时间静下心来积极参加学习，说明大家都有获取知识、提高自身素质的强烈渴求。从整个培训过程来看，大家的学习态度也是端正的。培训时间短，课程安排紧，学习任务重，但学员们精力集中，情绪饱满，表现出较强的求知欲。这次培训，共安排了9个专题14节课，既有新形势下农村党支部书记职责和任务的专题辅导，又有“十七届三中全会”专题辅导，既有计划生育知识讲座，又有国土资源法律法规知识内容，既有农村经济发展辅导，又有烟叶产业技术培训。可以说内容涵盖面特别大，培训形式灵活多样，对全面做好当前农村的各项工作切实起到很好的指导和促进作用。这次培训班虽然结束了，但是学习提高是一个永恒的话题，提高村党支部书记的素质不能单独靠一两次培训就能达到预期目的，因此，希望大家回去后，要进一步消化理解，把学到的好经验，好做法落实到工作和实践中去。

下面，我根据县委的安排，就如何贯彻十七届三中全会精神，建设社会主义新农村讲三点意见。

一、深入学习贯彻十七届三中全会精神。党的十七届三中全会，是在国际形势发生深刻变化，我国改革发展进入关键阶段召开的一次重要会议，这次会议对于全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，具有重大而深远的意义。全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，集中全党智慧，凝聚全党共识，对新时期加快推进社会主义新农村建设，大力推动城乡统筹发展，推进农村改革发展作出了决策部署，是指导今后一个时期我国农村改革发展的纲领性文件。

各位农村党支部书记回去后，要精心组织学习，统一思想行动。学习贯彻十七届三中全会精神是当前一项重要政治任务，必须按照中央的要求，切实加强领导，精心安排部署，周密组织推进，在全县上下迅速掀起学习热潮，不断将学习贯彻活动引向深入。各个村要紧密联系实际，抢抓改革开放的重大机遇，要继续解放思想，大胆探索，勇于开拓，以新的理念和思路破解农村发展难题；进一步坚持改革开放，牢牢把握农村改革这个重点，在统筹城乡改革上取得重大突破。

二、认真贯彻落实科学发展观，切实抓好农村基层党组织建设。农村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村里各种组织各项工作的领导核心。发展农村经济，全面建设小康社会，实现共同富裕，必须要有党支部的坚强领导。对此，各位支部书记要有清醒的认识，积极履行职责，采取有效措施，切实抓好党支部的建设。要紧紧围绕党的十七大提出的“促进发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐”的基层党组织建设目标，切实加强村级领导班子建设。要加强制度建设，努力探索“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，进一步转变村干部作风，密切党群干群关系；要认真抓好农村党员和村组干部实用技术培训工作，不断提高农村党员和村组干部的整体素质；要大力加强公民道德建设，搞好村民自治。关于农村党支部建设工作，希望大家切实抓好农村党支部建设，把村党支部建设成为发展农村经济和各项事业的坚强领导核心。

三、要坚持把发展作为第一要务，大力推进农村小康建设，发展农村经济。按照党的十七大、十七届三中全会的总体部署，领导农民深化农村改革，发展农村经济，向小康目标迈进，逐步实现共同富裕，是党在农村的根本任务，也是农村党支部书记的根本任务。各位党支部书记一定要牢固树立以经济建设为中心的思想，围绕全面建设小康社会目标，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持把发展作为第一要务，大力发展农村经济，壮大集体经济，带领群众共同致富。为此，我们要在确保粮食安全的基础上，调整优化农业和农村经济结构，打造名优品牌上下功夫；在培育扶持龙头企业，促进农产品精深加工和市场销售，实现产销一体化上下功夫；在加大农业基础设施建设投入，改善农村生产生活条件上下功夫；在加大农业基础设施建设投入，改善农村生产生活条件上下功夫，要善于捕捉市场信息，坚持以时常为导向向组织生产，强占市场。发展壮大集体经济，要从实际出发，量力而为。要扎实搞好民主管理，真正让集体受益，让群众得到实惠。总之，任何工作要围绕经济建设这个中心来进行，要紧紧抓住不放，一刻也不能放松，通过我们自身和广大农民群众的共同努力，真正达到农业增产、农民增收的目的。

农村党支部书记培训范文第3篇

同志们：按照县委工作安排和全县农村干部培训计划要求，我们举办了这期全县农村党支部书记、村委会主任培训班。在此，我代表县委对各位学员的到来表示热烈欢迎！2004年，全县各镇村相继进行了党支部和村委会换届，一批新人充实到农村干部队伍中。由于过去接受培训机会较少，新当选的村干部在知识层面、工作方法、解决问题能力等方面一时还难以适应形势发

”，全面了解国际形势和经济知识的“世界人”，牢固树立规则观念和信用意识的“法治人”，带头应用传播先进科技知识的“科技人”。二是努力提高他人、带动群众。在全面提高自身素质的同时，要积极发挥示范、引导、教育、提高的作用，加大对村民法律、科技等知识的培训，扩大学习培训覆盖面，全面提高村民致富奔小康的技能。这方面我们已经探索出了一些新路子，积累了一些好经验。##镇胜利村坚持“走出去，请进来”，连续4年聘请内蒙大民集团科技人员“传经送宝”，累计举办培训班23期，使早甘兰、西香瓜等经济作物栽培管理先进技术在全村得到普及，粮经比例调整到3:7。这一成功经验值得大家学习借鉴。三、坚持学以致用，增强学习效果县委##届八次全委（扩大）会议确定的“提前五年翻两番，全面建设小康社会”的奋斗目标，鼓舞人心，催人奋进。每名村干部都要树立强烈的责任意识和发展意识，把所学知识尽快应用到实际工作之中，努力提高“五种本领”。一是提高党建工作本领。农村干部特别是党支部书记要忠实履行管党职责，发挥好党建第一责任人作用，围绕“五个好”党支部创建工作，积极探索新形势下加强农村党建工作的新路子、新方法，抓好班子、带好队伍、建好制度，在农村物质、政治、精神三个文明建设中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是提高发展经济的本领。牢固树立“发展是硬道理”的思想，积极组织农村广大党员干部群众开展新一轮“解放思想，加快发展”大讨论，立足村情，挖掘优势，科学谋划发展思路，选准立村项目，壮大立村产业，促进村级经济加速发展。三是提高处理复杂问题的本领。充分发挥村级组织作用，坚持依法办事，听民情、集民智、惜民力、求民策，进一步发现、分析、探讨改革开放进程中亟待解决的重大经济社会问题，提出解决问题的新思路、新方法、新模式；进一步理顺村党支部与村委会的工作关系，加强团结协作，凝聚发展合力，为加快实现提前翻番奔小康目标贡献力量。四是提高营造品牌效应的本领。充分发挥本地资源优势，培植发育优势产业，扶强做大村办企业，调畅服务流通渠道，推动农业结构性调整，努力把本村建成绿色食品、特色产业的品牌专业村，最大限度提高农民收入和农业经济竞争力。五是提高拒腐防变的本领。时刻牢记我们手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民谋利益的。要自觉摆正个人与集体，与人民群众，与上级党委、政府的关系，树立全局意识和为人民谋利益的观念，按照中央提出的“八个坚持，八个反对”的要求，严格要求自己，遵守各项纪律，努力成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。同志们，希望大家静下心来，刻苦学习，真正学有所悟、学有所得、学有所成，以崭新的精神风貌，全身心投入到工作之中。预祝培训班圆满成功！谢谢大家。

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农村党支部书记培训范文第4篇

近年来，河南省淮阳县大胆创新，积极谋划，全面加强农村基层党组织建设，促进了农村经济的发展。本文以淮阳县为例，分析农村基层党组织建设，以期获得突破。

一、加强基层党组织建设的方法

（一）创新选人方式，优化队伍结构

一是公开透明选人。全面推行党支部书记“两推一选”工作。二是拓展视野选人。进一步打破年龄、身份、资历、行政村地域的限制。注重从种植型、养殖型、加工型、服务业型、农民经纪人型等各类能人中培养选拔。目前淮阳县“五型”村支书342人，占68.8%。三是跨村任职选人。整合村级组织资源，探索实行党组织书记兼职、跨村任职，逐步实现了以强带弱、城乡协调、共同发展。四是村协兼职选人。注重农村行业协会和基层组织的有效链接，积极探索农村党支部书记兼任协会党组织书记，村党组织成员和村协会成员相兼任的新路子。村协兼职的做法，有力地推动了淮阳县农村经济的发展。近两年来，淮阳县由“村党支部书记+协会”带领创建农村党建示范点38个、辐射带动了200多个村、5000名农民走上了协会兴村，产业致富的道路。

（二）强化教育培训，提高能力素质

一是开展集中培训。淮阳县委在县委党校组织开展了8期村支书培训班，对497名行政村党支部书记全部轮训一遍。二是开展学历教育。三是组织专业技能培训。由淮阳县委组织部牵头，组织部干训科、人社局利用劳动技能培训专项资金，免费对村党支部书记进行技能培训。四是组织外出培训。五是开展后备干部队伍培训。为建设高素质的农村基层党支部书记队伍奠定了坚实基础。

（三）坚持互帮互带，搭建工作平台

坚持把机关、社区、农村纳入一体化工作格局，积极探索城乡联动，互帮互带的新路子。

1.实施机关部门帮带。淮阳县委每次农村工作重要部署或党建活动，均组织县直部门结对帮扶，并选派机关干部下乡入村帮助行政村支部开展工作。

2.强村与弱村结对帮带。围绕“以强带弱、相互促进，发展富民”的思路，选择地域相近、产业相似的村结成联建对子，以“支部+支部”“党员+农户”等方式深入开展结对帮扶，积极探索共建共促共赢的新途径。通过强村与强村、强村与弱村结对帮带，使强村更强，弱村变强。

3.“双强”村党支部书记结对帮带。淮阳县委鼓励有致富能力的村党支部书记采取扶志、扶持、扶资等多种形式，带动农民致富。

（四）实行目标管理，激发内在活力

1.目标管理。淮阳县委制定下发了《农村党组织年度党建工作责任目标》，年终，由县委组织部客观实际地评价全县497个行政村党支部书记的工作实绩。根据考核结果，各乡镇按15%的比例确定优秀村党支部书记。

2.公职化管理。即对行政村党支部书记待遇实行结构工资制，即“基本补贴+效能补贴制”。实际银行卡发放形式，按月定时发放，村支书一人一卡。对离任村支书，也实行一人一卡。

3.政策倾斜。积极推荐政治素质高、参政议政能力强的村党支部书记担任各级党代表、人大代表、政协委员。

二、几点启示

启示一：

加强农村基层党支部队伍建设，科学选任是前提。淮阳县按照“好中选优、配优配强”的原则，科学建立选任机制，严格选人标准、拓宽选人视野、完善选人方式，注重从大中专毕业生、退伍军人中“选优”，从企业管理骨干和致富能手中“拔萃”，把一大批思想政治素质好、致富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党支部书记，使农村基层党支部书记队伍年龄缩小、学历提高、能力增强、结构优化。淮阳县加强农村基层党支部书记建设的实践充分证明，只有建立健全科学完善的选任机制，才能真正把能干事、会干事、干成事的人选为村党支部书记，农村基层党支部书记队伍的总体素质才能明显改善，队伍建设才能得到切实加强。目前，淮阳县“双强”村党支部书记达到365人，占全县行政村党支部书记的73.4%，412个行政村党支部达到“五好”标准，占全县行政村总数的82.9%，其中10个行政村党支部被授予河南省“五好”基层党组织荣誉称号，淮阳县被河南省委组织部命名为“农村基层组织建设工作先进县”。

启示二：

加强农村基层党支部书记队伍建设，提升素质是基础。农村基层党支部书记的素质和能力，决定了农村基层组织的建设水平。近年来，淮阳县采取“走出去、请进来”的方式，坚持专题培训、基地培训和外出培训相结合，整合培训资源，丰富培训内容，改进培训方式，进一步提升了广大农村基层党支部书记的思想政治素质和理论素养，开阔了他们的视野和胸襟，增强了他们的实用技能和工作能力，切实增强了农村基层党组织在群众中的凝聚力、号召力和带动力，并在一定程度上提升了基层党组织建设的整体水平。

启示三：

加强农村基层党支部书记队伍建设，创新载体是关键。党的十七届四中全会指出，党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容，找准开展活动、发挥作用的着力点，在提高实效性上下工夫，在增强创造力上做文章。淮阳县开展了机关部门帮带、强村弱村联姻、“双强”支书、党员干部结对帮扶等活动，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的一体化党建工作新格局，为农村基层党支部书记提供了实现价值的全新舞台，有力地推动了农村经济发展，促进了农村社会和谐稳定。

启示四：

加强农村基层党支部书记队伍建设，规范管理是根本。淮阳县通过制定《农村党组织年度党建工作责任目标》，明确农村基层党支部书记的岗位目标职责，形成与新农村建设目标要求相适应的岗位责任和监督约束工作机制。并借助公职化管理模式，进一步强化了对农村基层党支部书记队伍的监督，完善了“四议两公开一监督”制度，重点抓好对行政村党支部书记监督制度的落实，以机制管人、依制度管事、靠纪律约束，加大对不合格村党支部书记的处置力度。

启示五：

农村党支部书记培训范文第5篇

【关键词】 寿光市；农村；党支部书记；队伍建设；实践；启示

寿光市是“中国蔬菜之乡”，总面积2072平方公里，辖15处镇街区、975个行政村，共有基层党组织2534个、党员64010名。近年来，寿光市坚持城乡一体化均衡发展的理念，努力构建城乡党建一体化新格局，特别是把提升农村党支部书记队伍素质，作为一项基础工作来抓，注重选、育、管、励，促使农村党支部书记干事创业、创先争优，推动了农村各项事业的持续健康快速发展，夯实了党在农村的执政基础。

一、寿光市加强农村党支部书记队伍建设的实践

1、注重选，解决“无人干”的问题

选好配强农村党支部书记是村级班子建设的重中之重。多年来，寿光市建立健全选拔体系，加强农村党支部书记队伍建设。一是拓宽视野选。适应新形势、新任务要求，坚持“从好人中选能人，从能人中选好人”，把农村实用技术能手中的“专业型”人才、个体私营企业主中的“市场型”人才、大中专毕业生和复退军人中的“潜力型”人才选进村级班子，并通过开展党员“定岗承诺”、“弘扬先进性、建设新农村”等活动，让优秀人才在实践中锻炼成长。近年来，先后选拔97名“双高双强”型人才担任了村党支部书记。二是多种形式带。对全市推荐的3286名农村后备干部和考选的208名大学生村官，实行镇街党政领导班子成员、优秀农村党支部书记、农村实用技术人才“3+1”帮带，指导村级后备干部创新创业、加快成长。探索推行了见习制、制等培养制度，对培养成熟的后备干部，及时大胆起用。近年来，先后选拔199名后备干部担任了村党支部书记。三是整顿治理帮。从2001年起，先后开展了“民心工程”、“聚三力、赢民心”、“百村扶强”和“千名干部访万户、下基层”等活动，采取干部驻村、部门包村等形式，集中力量整顿治理工作薄弱村。组织市直部门、大中型企业、经济强村与薄弱村结对建立147个联合党组织，帮助治理村级工作环境，解决发展难题，先后吸引676名优秀人才回村创业，有51人担任了村党支部书记。

2、注重育，解决“不会干”的问题

整合全市教育培训资源，把农村党支部书记教育培训纳入全市干部培训整体规划，提高培训成效。一是分类设计培训专题。每次举办培训班前，都向熟悉农村工作的领导、专家和农村党支部书记调查学习需求，并充分考虑村庄区位资源、经济基础、发展方向，以及农村党支部书记个人特长等因素，将全市农村划分为农业种植、畜牧养殖、民营经济、商贸三产等4种类型，分别为不同类型村的党支部书记量身定制培训专题，分期分类开展培训。二是灵活确定培训形式。在抓好课堂教学的同时，推行现场教学、案例教学、交流研讨等培训形式，精心设计了涉及农村发展的25个教学案例，在全国选定了28处教学现场，组织农村党支部书记现场观摩学习、听取经验介绍，增强了培训实效。近年来，寿光市先后组织13批农村党支部书记到经济发达地区参观考察，使他们开阔了眼界，找准了差距，鼓足了干劲。三是多方选聘授课教师。注重理论型与实践型相结合，从全国范围内遴选授课教师，建立了培训师资库，既有高层次的专家教授，又有业务部门负责同志，还有农村工作一线的优秀农村党支部书记。根据培训需要，由参训农村党支部书记自主选择培训教师，增强了教育培训的针对性和实效性。四是选树典型示范引导。坚持用身边事教育身边人，注重选树农村干部中的先进典型，引导全市农村党支部书记学先进、当先进。开展了“争做王乐义式农村党支部书记”活动，组织全市农村党支部书记对照先进找差距、查不足，明确努力方向。每年组织评选“十佳农村党支部书记”，大张旗鼓地进行宣传、表彰、奖励，有效激发了他们干事创业的热情。

3、注重管，解决“不实干”的问题

为确保农村党支部书记履行职责、规范行为：一是落实目标管理制度。全面推行农村党支部书记目标管理办法，每年初，组织农村党支部书记制定年度工作目标，签订责任书，向党员群众公开作出承诺。镇街党委成立考核管理办公室，动态考核农村党支部书记践诺情况。对工作不称职、群众反映强烈的农村党支部书记，由镇街党委书记与其个别谈话，责令限期整改。二是创新村级治理机制。推行了村级治理机制“五事”工作法，通过民主提事、联席议事、票决定事、集中办事、制度监事，健全村级重大事务决策、执行和监督“三大体系”，规范了农村党支部书记的用权行为，找准了解决农村热点、难点问题的着力点。三是深化党务村务公开。在农村全面推行“阳光党务村务”制度，加强对村级事务的监督。实行村级定期集中办公制度，利用每月15日“民主公开日”，全市村级组织在镇街干部指导下，公开党务村务，召开听证会、答复会，集中处理村级事务，解决群众关心的问题，有效化解了社会矛盾，维护了农村稳定。今年以来，全市农村总量同比下降了近一半。

4、注重励，解决“不愿干”的问题

完善的待遇保障机制，是激励农村党支部书记干事创业，保证队伍稳定的重要措施。一是在职待遇保障机制。从2004年开始，寿光市按照每人每年2400元的标准，对农村主要干部进行补贴，由市镇村三级统筹发放。从2009年起，对农村主要干部的补贴进行调整，按照不低于农民人均纯收入1.5倍的标准，由市财政直接发放。同时，各镇街根据农村党支部书记当年岗位目标考核情况，发放绩效补贴。市委定期对补贴发放情况进行督查，不能及时足额发放的，追究镇街党委书记的责任。二是退职待遇保障机制。从1988年起，就对村干部退职后的待遇作出了明确规定，由村集体对退职村干部实行一次性补贴或固定补贴。从1995年开始，全面推行农村干部养老保险制度，为符合条件的在职村干部，全部办理了养老保险，并依据在职年限、贡献大小递增保险金额。同时，组织农村干部参加医疗保险，解除了农村干部的后顾之忧。三是政治激励机制。对优秀农村党支部书记给奖励、给地位、给出路，近年来，先后选拔16名优秀农村党支部书记担任了镇街副职，从优秀农村党支部书记中考录了20名镇街机关公务员。同时，明确规定，“百强村”党支部书记列席全市领导干部骨干会议；对做出突出贡献的农村干部大力宣传表彰，在评先树优、推荐“两代表一委员”时优先考虑，在全市营造了关心支持农村干部的良好氛围。

二、对寿光市加强农村党支部书记队伍建设的思考

1、加强农村基层党支部书记队伍建设，科学选任是前提

寿光市加强农村基层组织党支部书记队伍建设的实践充分证明，农村不是没有人才，关键是从哪选，怎么选。只有建立健全科学完善的选任机制，才能真正把能干事、会干事、干成事的人选为村支部书记，农村基层支部书记队伍的总体素质才能明显改善，队伍建设才能得到切实加强。

2、加强农村基层党支部书记队伍建设，提升素质是基础

农村基层支部书记的素质和能力，决定了农村基层组织的建设水平。只有不断提升广大农村基层党支部书记的思想政治素质和理论素养，开阔他们的视野和胸襟，增强他们的实用技能和工作能力，切实增加农村基层组织在群众中的凝聚力、号召力、带动力，在一定程度上提升基层组织建设的整体水平，使之跟上时代步伐，才能推动农村更好更快发展。

3、加强农村基层党支部书记队伍建设，规范管理是根本

干部队伍硬不硬，健全制度是保证。寿光市从自身实际出发，出台了一系列新制度、新方法，并进一步细化量化，明确农村基层党支部书记的岗位目标职责，形成与新农村建设目标要求相适应的岗位责任和监督约束工作机制，提高了村支部书记管理的可操作性，村支部书记管理的规范化水平进一步提高。