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综合办公室主任工作

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综合办公室主任工作

综合办公室主任工作范文第1篇

根据办公室分工安排,本人主要协助主任分管办公室综合文字、信息工作。自20__年5月任副主任以来,在主任的言传身教下,在各级领导的悉心指导和各位同事的大力支持下,本人紧紧围绕区委工作中心,团结带领综合、信息工作人员,克服人手少、新人多、任务重等困难,强化学习、提升素质,兢兢业业做好每一项工作,较好地完成了办公室及领导交办的各项任务。现报告如下:

一、强化学习,努力提高自身综合素质。对于青年干部而言,只有勤于学习、善于学习,才能不断适应时展和工作岗位的更高要求。在日常工作生活中,我十分注重理论学习,较为系统地学习了邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等政治理论著作,逐步掌握其理论精髓,不断提高自身政治理论素质,坚定共产主义理想信念。注重知识积累,积极参加发展论坛、经济实务培训班以及11月份在上海举行的青干班等各类培训活动,并结合工作需要,钻研经济、法律、科技等现代知识,不断开阔自己的视野,提升知识结构。注重业务学习,认真研读《秘书工作》、《要情快报》等业务刊物,主动向领导和同事请教,不断提高自己的业务能力。同时,注重向周围的领导和同事学习,学习领导善于把握大局的谋略、勤政爱民的作风和清正廉洁的品格,学习同事真抓实干的工作作风和任劳任怨的工作态度,学习基层干部密切联系群众、脚踏实地的工作作风。通过持之以恒地学习,个人的思想政治素质、党性修养以及业务能力得到了较大提高,适应了工作岗位的要求。

二、勤奋工作,扎实干好本职工作。综合文字方面,着眼于区委决策需要,紧紧围绕全区经济社会发展中的重大问题、群众关注的热点难点问题,与综合文字人员一道,坚持在学中干、在干中学,不断提高对领导意图的解析能力、对上情下情的把握能力和对文字运用的驾驭能力,高质量、高效率完成领导讲话、会议材料等文稿的起草和审定任务,为区委领导决策提供有价值的意见和建议,不断提升“以文辅政”水平。先后统筹起草区委六届九次全委会议,全区经济工作会议、教育工作会议、财政改革工作会议、创先争优动员大会等全区重大会议领导讲话以及各类文稿70余篇;撰写领导署名理论文章7篇,并在《群众》等省级以上刊物上发表;编发区委常委会、区四套班子会议等会议纪要7期、书记办公纪要2期,使区委的工作思路、措施、要求得到及时有效的体现。信息工作方面,健全完善全区信息工作网络,加强办公室信息工作制度建设,强化专兼职信息人员培养锻炼,不断提高上报信息质量,提升信息工作水平。累计上报信息3000余篇,基层建议80余条,《要情快报》采用110条、《决策参考》采用100余条,党建手机报采用200余条,其中《加快经济发展方式转型抢占江北动漫产业发展高地》和《区打造城市“绿脉”全力建设绿色宜居的生态新城区》等6条信息得到了市委刘永忠书记的批示。目前,信息工作总得分列全市八个县区第三。同时,不折不扣地完成办公室及领导交办的其他任务,协助其他同志做好相关工作,在区承办的中国淮安淮扬菜美食文化活动中,统筹撰写好领导的各类致辞讲话,被市委市政府表彰为先进个人。

三、严于律已,切实树好个人形象。区委办是区委的重要枢纽机关,办公室人员的一言一行直接关系到办公室对外形象。本人始终以优秀共产党员和公务员的标准严格要求自己,自觉对照《廉政准则》,严格遵守各项规章制度,规范自己做人言行和做事准则。能严格执行党

风廉政建设责任制,扎实抓好分管科室党风廉政建设工作;严格遵守党的政治纪律,自觉维护党的集中统一;注能严格执行不准收受和赠送现金,代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券,消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品规定;能严格执行不准收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益等规定;能严格执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及执行不准利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办规定;能严格执行不准参与赌博等规定;能严格执行配偶和子女从业、投资入股、到国(境)外定居等相关规定;能严格执行禁止以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规组织集资合作建房等规定;能严格执行严禁相互请托,违反规定为对方的特定关系人在就业、经商办企业等方面提供方便,谋取不正当利益等规定;能严格执行不准用公款出国(境)或国内旅游及遵守出国(境)有关规定;能严格执行公务接待和严禁领导干部违反规定用公款请客送礼及工作日中午不准饮酒等规定;能严格执行严禁违规向企事业单位转嫁、摊派和报销各种费用等规定,始终绷紧拒腐防变这根弦。四、遵纪守法,不断提升依法行政水平。认真学习掌握各项法律法规知识,根据文字工作与法律法规联系紧密的特点,从自身做起,积极投身“五五普法”以及“平安”、“法治”创建,认真参加办公室及区相关部门组织的学法、法律培训考试等活动,并利用业务时间、工作间隙,自学《公务员法》、《行政诉讼法》、《保密法》等法律法规知识,使自己对本职工作所涉及的有关法律法规做到应知应会。在日常工作生活中,严格遵守有关法律法规,没有违法违纪问题和影响党员干部形象的情况,没有因为违法行政引起的问题或造成不良影响的情况。

综合办公室主任工作范文第2篇

一、健全组织

根据综合治税工作需要,国税局成立综合治税办公室,调研员任办公室主任,综合业务科科长、办税服务厅主任办公室副主任,办公室设在综合业务科,办公室成员有北园分局局长、大桥分局局长、综合业务科科员、办税服务厅科员。

二、明确职责

(一)综合治税办公室职责

1.承接区综合治税办公室及其他成员单位发起的各项任务,按照要求组织实施对任务的调查,按期反馈任务的落实情况。

2.定期向区综合治税办公室汇报工作开展情况、存在的问题。

3.向综合治税办公室其他成员单位发起工作任务,提出工作要求和反馈日期。

4.按季办镇税收收入完成情况。

5.按照《市区人民政府关于调整区街财政体制的意见》文件要求认定有关事项。

6.每年两次发起税务与办镇拉网式税源普查活动或不定期的局域税源普查活动。

7.定期搞好对非专业税收部门的人员培训和业务指导,重点培训涉税信息的采集、整理和报送,代扣代征等业务的操作规范,确保综合治税工作达到专业化的水平。

8.综合治税其他工作事项。

(二)街道办事处(镇)综合治税机构职责

1.负责本辖区内综合治税全面工作,督促企业缴纳各项税款;督促从事生产经营活动未纳税的企业和个人办理税务登记,缴纳各项税款。

2.承接国税局综合治税办公室发起的各项任务,按照要求组织实施对任务的调查,按期反馈任务的落实情况。

三、明确职责,紧密配合

3.提供辖区内无证业户户籍信息,纳税人开业以及关、停、并、转信息和异地纳税业户等信息。

4.向国税局综合治税办公室按季通报工作开展情况、存在的问题。

5.摸清辖区内企业用地、房屋出租具体情况;协助税务部门征税。提供经济普查信息。

6.参与税务部门发起的税源普查和调查。

7.综合治税其他工作事项。

四、工作要求

(一)国税局综合治税办公室要主动与办事处(镇)综合治税办公室建立联系制度,规范工作流程,不断提高综合治税工作效率,扩大综合治税工作成果。

综合办公室主任工作范文第3篇

第二条基本原则。坚持“注重实绩、客观公正、综合考核”的原则,实行定量与定性、自评与考评相结合,确保程序规范,过程公开公正,结果客观准确。

第三条组织实施。考核工作由区政府督查工作考核领导小组(以下简称考核领导小组)组织实施。考核领导小组由区政府办公室主任、分管督查工作的副主任、督查室主任组成,负责制定和修订督查工作考核办法,研究解决考核中的重要问题,审定考核结果,并提出奖惩意见。考核领导小组组长由区政府办公室主任担任,副组长由分管督查工作的副主任和督查室主任担任。考核领导小组下设办公室,办公室设在区政府督查室,办公室主任由区政府督查室主任兼任,负责考核工作的具体实施。

第四条考核指标。分为工作任务和队伍建设两部分:

(一)工作任务

1、重要领导批示与重大工作决策部署的落实。在规定时限内,及时落实上级党委、政府领导同志重要批示及重大工作决策部署,做到行动迅速、办理认真、情况清楚、结论准确、上报及时。对在规定时限内难以办结的事项,要强化沟通协调,提前说明原因,按时报告工作进展情况,并在许可时限内报告结果。

2、省市区《政府工作报告》任务的分解落实。各责任单位是完成任务的工作主体,要明确专人负责,按时上报落实情况。考核领导小组办公室对承担任务的责任单位每季度进行两次通报,通报内容分材料报送情况和任务完成情况。同时,定期汇总分析工作进展情况,对承担任务且未按时上报材料或材料不符合标准要求的责任单位每次扣1分。

3、重要会议决定事项的督办落实。在规定时限内,准确反馈区政府常务会议和专题会议决定事项的落实情况。对未落实事项,要强化沟通协调,提前说明原因,按时报告工作进展情况,并在许可时限内报告最终落实结果。考核领导小组办公室对承担任务的责任单位每月进行通报,对承担任务且按时上报并符合标准要求的责任单位每次加1分。

4、人大代表建议政协提案办理。按时完成交办任务,将办理工作纳入议事日程;主要领导亲自抓,有明确的分管领导及经办人员,办理工作制度健全、程序规范;工作方法不断创新,办理落实效果明显,得到人大代表和政协提案人的满意评议。考核领导小组办公室对承担任务的责任单位每年度10月份实行集中考核,对办理效果不佳的酌情减分。

5、有关报刊涉及负面报道的查处回复和《人民网》网民留言的办理。按照区政府办公室有关规定和要求,及时查处反映问题,落实整改措施,并在规定时限内报告办理结果。考核领导小组办公室对承担任务的责任单位年终实行统一考核,办理查处整改效果不佳的酌情减分。

6、督查信息报送。围绕全区中心工作和重点工作任务,结合本单位工作实际,及时编写和报送督查工作信息,每年上报督查信息专报不少于4期。考核领导小组办公室年终统一考核,少报1期扣2分,多报1期加1分。

(二)队伍建设

1、落实专人负责。各单位要建立与工作任务相适应的机构,落实专人负责督查工作制度,使督查工作形成制度化、体系化、网络化管理模式。同时,强化措施,建立相关规章制度,确保各项工作任务落到实处。

2、保障支持有力。各单位要提供必要的保障措施,支持督查干部参加各级组织的各项业务学习培训,提升督查队伍整体能力素质。同时,对督查干部要在生活上多照顾,工作上压担子,政治上多关心。

第五条方法步骤。评价考核实行百分制,采取自评、考评和综合评定三个步骤进行。

(一)自评。由被考核单位对照考核指标开展自查,填写《督查工作评价考核表》并附说明材料,报考核领导小组办公室。

(二)考评。由考核领导小组办公室根据被考核单位工作实际,核实自评结果,对照《督查工作评价考核表》,进行综合评分。

(三)综合评定。由考核领导小组办公室组织评议、重点抽查,进一步核实自评、考评情况,并进行加权计算,提出综合评议初步结果,报考核领导小组审定。

第六条加权计算。对创造性开展督查工作取得显著成绩并受到区级以上(含区委、区人大、区政府、区政协以及区政府办公室)表彰奖励的单位或个人,在综合得分中加3分;对督查信息专报得到区委、区政府领导充分肯定的,每次在综合得分中加1分;对工作出现失误的单位或个人,视情节严重程度在综合得分中扣1—3分,造成不良影响的单位或个人,取消评优资格。

综合办公室主任工作范文第4篇

干部任免会议记录范文1

县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要

时间:20__年5月8日

地点:县委党校会议室、

主持:___

出席:___ ___ ___ ___

缺席:___ (外出学习)

列席:___ ___

记录:___

20__年5月8日下午2时30分,在学校会议室召开学校班子会议,会议由常务副校长___主持,会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长___组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》(X组通[20__]28号)文件,对我校民主推荐产生的科级后备干部___等同志的情况作了介绍,提交会议集体研究决定。

学校常务副校长___同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件,认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件,严禁认真负责地对待这项工作。

会上,与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见,最后举行举手表决,与会的学校班子成员一致同意推荐___、___为正科级后备干部人选,___、___为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室

干部任免会议记录范文2

中共XX镇委员会

关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡

镇后备干部考察对象会议纪要

201X年X月X日,中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志,XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。会上,XXX同志介绍了有关情况,与会同志经过认真讨论,一致同意确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。

会议记录员:XXX(XXX镇党委组织委员)

中共XXX镇委员会

201X年X月XX日

中共XX镇委员会

关于确定XXX同志为正科级领导职务

考察对象会议记录

201X年X月XX日,中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志,XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。

XXX同志(注:主持人)说:下面我们研究人事问题,请组织委员XXX同志介绍有关情况。

XXX同志(组织委员)说:根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分,我单位XXX同志入围最后的考察环节。XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色,成绩的取得得到组织和同志们认可,根据工作需要,我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。{干部提拔人选会议记录}.

XXX同志(注:主持人)说:大家有什么意见,请发表。 XXX同志(镇党委副书记、政府镇长)说:XX同志工作多年来,为人正直,作风正派,工作卓有成效,我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。

XX同志(镇党委副书记、人大主席)说:我同意。

干部任免会议记录范文3

XXXX镇党委会会议记录

会议时间:20__年2月20日

会议地点:XXXX镇政府一楼会议室

参会人员:XXXX、XXXXXXX{干部提拔人选会议记录}.

主持人:XXXX

记录人:XXXX

XXXX:这次会议的主要任务是根据工作需要,对XXXXX等5位同志任职进行专题研究。首先请李书记

通报民主推荐情况,到会的同志分别发表意见。

XXX:今年下午召开了由全体镇机关在职在编公务员、各中心主任参加的推荐会议,到会共22人,其是推荐XXXX任镇党政综合办公室主任19人,推荐XXXX任镇社会事务办公室主任、人武部副部长17人,推荐XXXX任镇社会事务办公室主任17人,我个人认为民主推荐的结果是公允的,XXXX同志参加工作以来,在多个中层岗位上任职,经验较为丰富,工作认真负责,能够不折不扣的完成党委政府交办的各项工作任务。XXXX同志在经济发展工作多年,业务熟,作风硬。XXXX同志在社会事务工作中表现出色,个人综合素质较高。另外我建议XXXX任组织干事,推荐XXXX任镇妇联副主席。

XXXX同志上派学习期间,热爱学习,忠于职守,得到了县直机关领导的认可。XXXX同志在多个乡镇工作过,组织能力和群众亲和力都比较强。

XXX:XXXX等5位同志个人综合素质较高,对领导交办的事项,认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍,充分发挥个人的积极性和主观能动性,各自负责的工作井井有条,业绩明显。我同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。

XXX:虽然来XXXX工作的时间不长,但是XXXX等5位同志给我的共性印象是思想觉悟高,业务能力强,群众口碑好。我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。

XX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。作为基层公务员,5位同志能够积极主动参与经济建设与社会管理,工作中能够做到分工不分家,立足本职,密切协作,各自负责的工作多次接受上级机关检查,得到了充分的肯定。

XX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志作风正派,在群众中口碑较好。无论在那个岗位上工作,都能积极主动认真负责,让领导放心,让群众满意。

XXX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志注重学习,能够学懂吃透党委政府各项政策制度,学以致用,热心服务群众,是政策方针的明白人,基层群众的贴心人。

XXX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志在XXXX工作多年,真正做到扎根基层,以镇为家,他们通过自身言行树立了基层公务员的良好形象,赢得了群众的信任。

XXX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室

主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。作为基层公务员,5位同志严格遵守党委政府各项工作制度,高标准完成党委政府交给的各项任务,爱岗敬业,积极作为,业绩突出。

XXX:我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。5位同志在工作上兢兢业业,全身心投身与乡镇经济建设和社会发展,以扎实的工作赢得了群众的信任。

XXXX:刚才大家都发表了个人意见,一致同意推荐

XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。XXXX同志在负责统计站工作期间,表现出了过硬的个人素质,通过细致的工作,如实全面反映了我镇经济建设和社会创新管理工作方面取得的成绩,为党委政府决策提供了可靠依据,XXXX同志的优点是作风稳健,文字功底扎实,工作认真负责,缺点是活力不足,过于内敛。XXXX同志在镇经济发展办公室工作的时间比较长,业务能力较强,

该同志的优点是责任心和执行力强,缺点是工作不够大胆,走出去的意识还有待进一步加强。XXXX同志在镇经济发展办公室和社会事务办公室轮岗任职,在社会事务工作方面表现出了较高的热情,也干出了不错的业绩,该同志的优点是工作劲头足,待人热情,工作务实,缺点是工作的远瞻性不强。XXXX同志上派学习期间,工作干得不错,得到了上级机关的充分肯定。该同志的优点是思维清晰,反映灵敏,缺点是不善于自我疏导。XXXX同志在几个乡镇任过职,在镇内也担任过不同的岗位,工作上能够干一行、爱一行、专一行,得到了群从的一致认可。该同志的优点是为人低调,亲和力强,缺点是不善于计划。我个人同意推荐XXXX同志任镇党政综合办公室主任,XXXX同志任镇经济发办公室主任兼人武部副部长,XXXX同志任镇社会事务办公室主任,

XXXX同志任镇党委组织干事,XXXX同志任镇妇联副主席。刚才同志们都讲得比较全面,我不再复述。请组织口的同志根据各位党委成员的推荐意见,向县委组织部上报推荐

XXXX等5位同志任职的相关材料。

干部任免会议记录范文4

20__年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就 人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和

企业录用人员等工作进行研究,现将有关事项纪要如下:

一、人事任免

1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作),试用期一年;

2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级),免去大历林业站站长职务;

3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作),试用期一年;

4、王XX同志负责局计财股内审工作;

5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务;

二、部分人员岗位调整事宜

钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;

三、正式录用人员事宜

1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次;

综合办公室主任工作范文第5篇

通讯工具包括办公室固定电话(含传真机)和符合市局文件规定配置的用于工作的手机(移动电话)及住宅电话等。

二、配置标准

1、办公电话:在职局领导、一室三部办公室及所属机构办公点、经警小队、班组(所)各配电话壹部,支局按原标准配备。

2、手机:根据市局《通讯工具和费用管理办法》中规定的局领导、一室三部主任、会计各可配手机壹部。

3、住宅电话:局领导、一室三部主任、会计按照市局规定各配住宅电话壹部(话机自理)。

三、购置和领用程序

凡符合配置通讯工具的部门和人员,所需配置通讯工具由综合办统一办理购买、登记发放手续和回收管理。

四、使用管理

1、凡企业配置的通讯工具,属企业财产,主要用于工作需要。任何个人不得以任何理由挪作它用,更不得私自转让、调换,个人无继承权利;如果不再担任领导职务或不再符合配置通讯工具的个人或部门,在办理相关手续前须将公配通讯工具按要求退还综合办(退还的通讯工具必须是最初建档时的机型、号,且保持完好)。按规定配置的通讯工具和企业解决通讯费用的通讯工具,必须报综合办进行建档管理,并将号码公布,以利工作联系。

2、公配通讯工具(含公费解决话费的通讯工具)主要用于工作需要,任何配置人员不得随意更换配置号码,如需更换必须报经领导批准同意并报综合办备案;凡属单位解决通讯费用的通信工具必须确保通讯畅通(确保24小时开机),不得人为中断工作联系;出现此类现象,将取消报销通讯用资格。

3、公配移动电话的使用期限及核报标准,按市局规定执行。

五、维修管理

凡属非人为原因出现的故障或损坏,属办公电话、传真机由综合办负责与电信公司联系维修;属手机故障或损坏的,由个人自行联系维修并负责费用。凡属人为损坏办公电话或传真机,由责任人负责修理或赔偿。

六、费用规定

企业解决通讯费用的通讯工具,主要用于工作联系。但本着厉行节约,严格控制费用支出,确保工作需要的原则,通讯工具实行费用包干,标准及处理程序如下:

(一)标准

1、办公电话(含传真机)

(1)以县局与电信公司洽谈、协议规定标准执行。

局长办公室200元/月;副局长办公室150元/月;综合办主任办公室150元/月;市场部主任办公室(含储汇管理、业务检查等)300元/月;综合办----财务室100元/月、人力资源室(含储汇出纳)50元/月、人;市场部----机要室100元/月;储汇稽核组(含汇检、事后监督)----150元/月、机房150元/月;物流公司(含硕勋营业厅、文江分拣)200元/月;经警值班室100元/月;零售公司100元/月。

(2)各支局办公电话话费,不论支局电话多少一律控制在150元/月内核报。

2、手机

(1)综合:局长300元/月;副局长200元/月;一室三部主任、会计各100元/月;储汇管理员、业务检查员各100元/月;人教干事50元/月;储汇组长(会计)、机房维护员、经警小队长各50元/月;钞车50元/月;驾驶员各50元/月;

(2)支局长、公司经理:每月各60元;

3、住宅电话

局长每月130元,副局长每人每月90元,一室三部主任、会计每人每月50元。

(二)处理程序

凡身兼多职的人员话费,只能以一方标准报销。

(1)凡由企业配置和企业解决通讯费用的通讯工具,实行费用限额包干,超出自理。县局综合楼内办公电话,文支局、零售公司、物流公司办公电话由综合办按月统一向电信部门进行费用结算,其它支局、公司自行向电信部门结算,超出核定部分在各电话所在办公室人员当月奖金中扣缴。手机费用一律由个人按月、按时在本单位代收话费处缴纳,不得人为拖欠影响工作联系,财务按话费收据金额在标准内核报,超出部份由个人承担;充值卡(除钞车)和未在本单位代收点交纳话费的收据一律不予报销。办公通讯费用总包干定额实行分户记录,按月清算,年终结算,超额部份由个人(部门)承担(节约归公);年终结算时,如果总费用未超出核定总标准,按月报销所扣超支部分可在总核定标准内补回。由纪检监察干事进行审核。承包部门话费由承包单位自行向电信、移动部门结算缴费。

(2)手机遗失后必须立即报告,避免影响工作联系,且个人必须在三日内解决通讯问题,通讯工具费用由个人承担。

(3)职能部门确因工作业务需要,话费超过上述规定标准的,报经局长批准可酌情上报报销。各承包生产部门报经领导批准可在其部门年终分成利润中列支,亏损部份由部门自负。