企业讲话范文第1篇

一、大同开发区发展物流业具备的条件

经济持续快速发展，第一。物流业市场需求旺盛。近年来，开发区经济发展突飞猛进，各项主要经济指标以年均30％的速度增长，开发区实现地区生产总值28．1亿元，工业增加值17．9亿元；财政总收入完成4．1亿元，进出口总额完成8390万美元。经济的快速发展促进了物流总量迅速增加，既为物流业发展提供了现实旺盛的市场需求，同时也为物流业持续发展提供了有力保障。

多元化的产业格局已经形成，第二。物流业发展潜力巨大。目前，开发区内的企业项目涉及医药、机械制造、建筑开发、石材加工、食品加工、汽车生产与销售等领域，以制药业为支柱，机械制造、汽车生产与销售等多元化的产业格局已经形成。特别是医药行业发展迅速，占据了全省医药工业的半壁江山”物流业发展潜力巨大。

特殊的地理位置和四通八达的交通网络为物流业的开展创造了得天独厚的条件。开发区南靠大秦铁路湖东编组站，第三。大塘公路与京大高速公路沿区南边而过，大阳公路贯穿东西，北倚京包铁路，东距大同民航机场5公里，南距京大高速公路入口1公里。区内道路四通八达，纵横交错。从铁路到公路，从陆地到空中的全方位、立体化的开放格局，为开发区物流业提供了重要的发展空间。

不但能为中西部双向扩展提供货物批发、配送、仓储和包装等服务，开发区发展物流业。而且还可以通过京津冀大都市圈向东南沿海地区双向辐射发展。

二、开发区发展物流业的一些思路

推动物流业与区内优势产业融合。开发区医药、机械制造、建筑开发、石材加工、食品加工、汽车生产与销售等六大支柱产业实现的工业增加值已占到全区规模以上工业的99％以上，第一。成为支撑开发区经济发展的主要力量。物流业既是六大产业之间的重要纽带，也是这些产业跟国内外市场相连的重要载体，发展物流业，直接关系到这些产业竞争力的提升。根据我国1个单位的gdp需要3个单位的物流量支撑来看，开发区物流业与六大优势产业融合的潜在规模巨大。

培育一批有竞争力的物流骨干企业。发展现代物流业，第二。必须有一批强大的以第三方物流为主的物流企业作支撑。要鼓励诸如威奇达制药有限公司等大型制造企业和商贸企业剥离自办物流，实现企业物流向专业化物流企业转变。发挥政府主导作用，将经营场地相对集中、经营规模较小的一些货代和仓储企业，采取以资产为纽带的形式，进行资源的有效整合，组建股份制企业集团，实现规模化集约经营。发挥龙头企业的带动作用，按照“扶大、扶优、扶强”原则，进行重点引导、支持和培育，形成具有自主品牌的专业物流“航空母舰”

企业讲话范文第2篇

根据中央*号文件的总体部署和基本要求，市委决定从4月初至年底，分期分批在全市国有大中型企业领导班子和领导干部中开展以“三讲”为主要内容的学习教育活动。在今天的经验交流会上，首钢总公司党委、公交总公司党委和市委派驻首旅集团指导检查组将分别介绍开展企业“三讲”教育和做好企业“三讲”教育指导检查工作的情况，一批书面经验材料也印发给了大家。希望大家很好地学习借鉴这些经验，更加深入扎实地推进我市国有企业“三讲”教育工作。

在今天的会上，均波书记还要做重要讲话。下面，我就首批企业“三讲”教育情况做个总结。在短短两个月时间里，在市委的直接领导下，经过我们大家的共同努力和广大职工群众的大力支持，我市国有企业“三讲”教育工作平稳推进，成效显著。目前，首批21家企业多数已公布整改方案，召开总结大会，“三讲”教育已基本告一段落；第二批18家企业“三讲”教育准备工作正在紧锣密鼓地进行；下半年将在市属大中型企业所属二级企业和区县属国有大中型企业展开的“三讲”教育的调研工作已经开始。全市国有企业“三讲”学习教育活动总体发展态势良好，正在健康有序地进行。

就全市国有企业“三讲”学习教育活动的总体情况看，有以下显著特点：

一、市委高度重视切实加强领导

根据中央关于“三讲”教育的总体部署和既定决策，市委先期试点，去年在隆达轻工控股有限责任公司、京煤集团有限责任公司、城建集团有限责任公司、商业银行、二商集团有限责任公司等5个不同类型企业进行“三讲”教育试点，积极探索在国有大中型企业开展“三讲”教育的经验。

今年*月*日中央召开全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议后，市委常委会及时听取汇报、专题研究部署市属国有企业“三讲”教育工作。决定首先在市属56家国有大中型企业领导班子及成员中分3批开展“三讲”教育，从下半年开始在所属二级公司和区县所属国有企业中开展“三讲”教育，并下发了《关于在市属国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”学习教育活动的实施意见》；市委书记贾庆林同志就坚持以江总书记“*”重要思想为指导，积极稳妥、健康有序地搞好国有企业“三讲”教育工作做了重要指示。

为加强对我市国有企业“三讲”教育工作的领导，市委决定：全市国有企业“三讲”教育工作在市委副书记于均波同志、市委常委、组织部长李炳华同志直接领导下，建立由市委组织部和各企业工委领导同志组成的市委企业“三讲”教育联络小组，统一组织、协调我市国有企业“三讲”学习教育活动。市委工业、城建、农村、商贸、外经贸、金融等6个工委均建立以工委书记为组长的企业“三讲”教育领导小组；各企业党委负责领导本企业“三讲”教育工作。市委、工委和企业党委分别建立相应的“三讲”教育办公室，具体负责国有企业“三讲”教育的日常工作，从组织架构上保证了市属国有企业“三讲”教育的顺利推进。

市委责成各工委精心选调70余名熟悉企业、有政治工作经验的老同志和优秀中青年干部组成了18个指导检查组，并在培训的基础上陆续派驻首批21家企业协助企业党委开展“三讲”教育工作。

首批企业“三讲”教育开展以来，市委和各工委切实加强分类指导。市委企业“三讲”教育联络小组，审议下发了《市属企业“三讲”学习教育活动的实施细则》、《指导检查工作职责和主要任务》等指导性文件；市委各工委企业“三讲”教育领导小组及时召开第一责任人汇报会，就“三讲”学习深入问题、开好民主生活会问题、落实整改措施等问题进行具体指导；市委企业“三讲”办先后召开指导检查组组长会，明确提出“准确定位、从严要求、尽职尽责”的要求；召开以‘*’为指导高质量搞好“三讲”教育座谈会，及时交流开展“三讲”教育的做法和体会，推动首批企业“三讲”教育向纵深发展。市委领导和组织部、各工委主要领导还多次深入到各企业考察了解“三讲”教育情况，进行具体帮助。

正是由于市委统一决策、统一部署、统一组织实施，我市首批21家企业“三讲”教育才得以顺利推进，并初见成效。

二、坚持以“*”重要思想指导国有企业“三讲”教育，通过“三讲”推动“*”重要思想在企业的贯彻落实

在全面领会中央精神的基础上，我市首批国有企业“三讲”教育以贯彻落实总书记“*”重要思想为“三讲”教育根本目的，用“*”统领“三讲”教育全过程，保证了“三讲”教育逐步深入、健康发展。

首先，以“*”重要思想深化领导班子成员的思想认识。通过“三讲”教育，使企业领导班子及成员在思想上对“*”重要思想的理解更加深刻，在行动上对落实“*”重要思想更加自觉。

通过“三讲”学习，首钢总公司党委在首钢改革发展的根本性问题上进行深入思考，提出进一步落实江总书记“*”重要思想，努力建设新首钢的基本思路，首钢党委提出“三个保证”：一是保证党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益。落实这一重要思想，首先要解决为什么要办国有企业的问题，从办企业的指导思想上落实“*”的要求，从企业党组织开展工作的指导思想上落实“*”的要求，从首钢领导班子及成员办企业的指导思想上落实“*”的要求。二是保证党在国有企业始终代表中国先进生产力的发展要求。落实这一重要思想，首先要解决办什么样的国有企业的问题，增强发展首钢、再创辉煌的危机感、紧迫感和责任感，从领导班子的使命感上落实“*”的要求。三是保证党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向。落实这一重要思想，首先要解决怎样办好国有企业的问题，要坚定信心，打好企业改革发展的攻坚战，要面向市场，形成并落实企业改革发展的新路子，要加大力度，抓紧解决影响企业改革与发展的突出问题。

第二，以“*”标准查摆领导班子及成员影响企业改革与发展的突出问题。首旅集团对照“*”要求，查找了领导班子三个“不到位”，一是集团整体发展不到位，二是集团的改革管理不到位，三是领导班子成员创新观念和吸引人才工作不到位。并且列举了7个方面的表现，深刻剖析原因，收到很好的效果。各企业党委在广泛听取群众意见，反复与指导检查组交换意见的基础上，领导班子按照“*”要求认真摆问题、找差距、深刻剖析原因，并把查摆的突出问题及主要表现、原因公之于众，主动接受群众的监督和帮助。绝大多数企业问题找得准、原因分析得比较透，基层干部和职工代表比较满意。

第三，以“*”要求针对突出问题，研究制定整改方案和具体措施。各企业党委把制定整改方案的过程变成动员职工群众、集思广益、群策群力，贯彻落实“*”要求的过程。各企业通过简报、信息、会议及内部报刊、闭路电视介绍“三讲”情况，宣传“*”，进一步增强了广大职工群众搞好国有企业的信心，为实现国有企业再创辉煌奠定了群众基础。

首批“三讲”教育的实践证明：把学习实践同志“*”重要思想贯穿始终，有利于解决信心问题，有利于找准差距，有利于确定整改目标，有利于打牢企业领导班子及成员思想政治素质的基础，也奠定了“三讲”教育的良好开局。

三、从企业特点出发，以自我教育为主，“严”字当头，高质量搞好“三讲”教育

国有企业“三讲”教育必须充分考虑企业生产经营连续性和时效性的特点，必须坚持高标准、严要求、务实效。

一要确定标准。我们强调国有企业搞“三讲”是为了推动“*”思想在企业各项工作中的贯彻落实，提高领导班子及成员思想政治素质，找准抓住并解决影响企业改革与发展的重大问题，促进国有企业更快发展。从某种意义上说，坚持了“*”的思想，就是坚持了高标准。

二要明确责任。根据中央、市委指示精神，我们从一开始就十分明确：在市属国有大中型企业开展“三讲”教育活动是今年加强党的建设的一项重大任务。在市委统一决策下，各工委要区别不同企业情况，切实加强分类指导。各企业党委要高度重视这次“三讲”集中学习教育活动，把这项工作摆上党委的重要议事日程，精心组织实施。明确提出党委（党组）书记要切实履行好第一责任人的责任；指导检查组要做好指导、监督、协调工作，全面了解情况、严格掌握政策、主动指导帮助、认真督促检查。

三要把握政策。我们在市属国有企业搞“三讲”坚持以自我教育为主，不搞政治运动，不搞人人过关；坚持走群众路线，开门搞“三讲”，既要认真听取群众意见，注意保护好广大职工群众参与企业“三讲”的积极性和主动性，也要对群众意见客观分析，正确引导，注意保护好企业领导人员改革的积极性和工作的创造性。

在统一思想、提高认识的基础上，为了坚持高标准，公交总公司党委对“三讲”学习教育活动的每个阶段都做出了周密的安排。为了使“三讲”学习教育活动的每个环节都能体现“*”的要求，公交总公司党委对班子成员提出了在“三讲”学习教育活动中坚持“五个贯彻始终”。即：理论学习贯彻始终；群众路线贯彻始终；谈心活动贯彻始终；边学边改贯彻始终；领导带头贯彻始终，保证了“三讲”学习教育活动的健康有序地开展。

在实践中，各企业还创造了许多从严要求、求真务实的好作法、好经验，这对于企业领导班子及成员通过“三讲”教育达到精神面貌有新的变化，市场竞争力有新的举措，党群干群关系有新的改善，党组织凝聚力、战斗力有新的提高，起到了很好的作用。

四、统筹兼顾，边讲边改，做到两手抓、两不误、两促进

国有企业“三讲”教育要做到两不误、两促进，必须坚持两手抓，既要统筹兼顾“三讲”教育和生产经营，使之相得益彰；又要边讲边改，取信于广大职工。在整个“三讲”过程中，各企业党委既注意借鉴党政机关“三讲”教育的成功经验，又注意结合企业实际创造自我教育的新鲜经验，例如工业系统在“三讲”教育中依靠领导班子的内动力、群众的推动力和指导检查组的促进力的“三力”经验、金融系统针对股份制企业特点开展“三讲”的经验等等。共同探索在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验。

在“三讲”教育期间，各企业党委、行政明确分工、通力合作，是保证“三讲”不走过场、“三讲”教育与生产经营两不误、两促进的基本前提。各企业党委书记作为第一责任人，做到了认识到位、工作到位、责任到位；绝大多数企业行政主要领导统筹兼顾、鼎力相助，党政主要领导都发挥了很好的表率作用。

各企业党委在“三讲”过程中，自始至终坚持边学边改、边查边改、边整边改。公交总公司针对反映公交保修体制、机制上的问题，党委书记和总经理带领有关人员深入到保三分公司进行专题调研，并现场办公，对一些长期困扰保修企业发展的难点问题，如职工宿舍、减员增效、负债较多等提出了新的工作思路，明确了改进措施。首创集团针对查摆出来的突出问题，从增加新知识，拓宽新思路入手，举办了系列讲座，系统讲授现代企业制度有关法律问题；针对现代化管理人才匮乏的紧迫问题，该集团近期又采取四项措施；就加强集团党的建设问题，他们又专题研究制定并下发了《首创集团加强基层党组织建设暂行办法》。

在首批企业“三讲”教育中，群众提出的许多合理化建议正在讨论实施，许多难点问题正在研究决策，许多改革措施继续推进，整个生产经营活动正常有序。企业领导班子成员通过“三讲”焕发出的新的精神风貌受到了广大职工群众的好评。

从整体上考察首批企业“三讲”教育情况，主要成果可以概括为五个方面：

1、进一步端正了对国有企业开展“三讲”教育重要性、必要性的认识，增强了自我教育的自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育之初，确实存在着对国有企业开展“三讲”教育的种种模糊认识。有的强调企业不同于党政机关，认为搞“三讲”会影响企业生产经营；有的强调刚搞完班子考察、刚开完党代会、刚调整完领导班子，接着搞“三讲”教育还有没有必要；有的强调自己在党政机关已参加过“三讲”教育，刚到企业是不是就不用参加企业“三讲”了。归根到底就是对中央关于在国有企业开展“三讲”学习教育活动的重要性、必要性缺乏正确的理解和认识。通过“三讲”教育，特别是“*”重要思想学习的不断深化，查摆班子及成员影响企业改革与发展突出问题的不断深入，对企业改革与发展目标和基本思路的不断清晰，许多同志对“三讲”教育深有感触。有的同志讲：“三讲”教育是一次“政治体检”、“思想透视”；是“净化心灵”的课堂；是对领导班子和领导干部的一次“健康检查和治疗”。许多年轻同志说：参加“三讲”教育民主生活会，亲身实践党的优良传统作风，对我们年轻人健康成长很有意义。一些老同志讲，通过“三讲”教育，在思想政治上加油、充电，对搞好国有企业信心更足了。

不少企业党委在“三讲”教育工作总结到：通过“三讲”实践，更深刻地认识了社会主义现代化经济建设离不开国有经济和国有企业的壮大发展，国有企业的发展壮大必须苦练“内功”，而“三讲”正是苦练内功。实践证明，国有企业搞“三讲”的确是事关国有企业改革、发展、稳定全局的一件大事。

2、通过“三讲”，促进了“*”重要思想的深入学习，进一步增强了国有企业领导班子贯彻落实“*”重要思想的使命感和自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育的根本目的就是推动“*”重要思想在企业各项工作中的贯彻落实。为此，首批开展“三讲”教育企业党委普遍认真学习“*”、深刻理解“*”、坚决贯彻“*”。

各企业党委坚持用“*”的标准摆问题、找差距，认真总结国有企业改革与发展的历史经验教训，理清国有企业在新世纪的发展思路，激发了在新形势、新机遇、新挑战条件下搞好国有企业的信心和决心。首创集团提出“二次创业”的奋斗目标；纺织控股集团提出了早日成为都市生活支柱产业的战略构想；首钢总公司发出了建设新首钢、再创首钢辉煌的进军号令；农工商开发贸易公司做出“举全公司之力，建成野生动物园”的实施方案；首旅集团提出大干五年、力争再翻一番的行动计划。许多企业瞄准高新科技、瞄准高新科技人才，研究调整企业发展战略。京仪控股不惜重金招揽人才等等，在落实先进生产力代表上下功夫。

各企业针对群众反映的难点、热点问题，坚持边讲边改。城市开发集团针对久拖不决的企业发展战略问题连续召开会议专门研究；泰康人寿保险公司加紧制定公司发展的规划纲要；首钢总公司针对少数企业的扭亏解困问题研究解困方案等，在落实维护人民根本利益上下功夫。

各企业认真研究加强党的建设和思想政治工作问题。首创集团制订下发了《加强基层党组织建设的实施意见》；机电控股集团开展了企业改制中思想政治工作的专题调查研究；新华人寿保险公司研究制定了《加强领导班子建设的决定》；城乡建设总公司借鉴“三讲”成功经验改进了领导班子中心组学习制度。在“三讲”教育期间，各企业广泛开展了谈心活动，进一步密切了企业领导班子与基层干部群众的关系，密切了党群、干群关系，增强了凝聚力和向心力，在落实先进文化上下功夫。

3、通过“三讲”教育，讲出了团结，讲出了干劲，讲出了信心，讲明了方向。

首批国有企业“三讲”教育环环紧扣、逐步深入，第一责任人认识到位、工作到位，党政主要领导同志以身作则、率先垂范，领导班子成员之间广泛深入地交流思想、交换意见，谈心交心。民主生活会积极健康的思想斗争，为企业领导班子和领导干部深化思想认识、找准突出问题、制定可行方案，以及自身党性修养锻炼创造了良好的环境。大家都自觉地用“*”的思想形成共识、用“*”的标准查找差距，用“*”的要求研究整改，深刻解剖自己，真诚帮助同志，使“三讲”真正讲出了团结、讲出了干劲、讲出了信心、讲明了方向。在“三讲”教育中，许多领导同志放弃节假日，放弃出国考察，积极投入“三讲”学习，保证“三讲”教育顺利进行。

4、通过“三讲”，普遍地受到了一次群众路线和群众观点的教育。

首批企业在“三讲”教育全过程坚持群众路线、开门搞“三讲”。在准备动员期间通过召开座谈会、个别谈话、发征求意见表，广泛听取群众意见，初步查摆问题，带着问题做“三讲”动员。首钢把初步查找出的问题通过闭路电视和《首钢报》公之于众，欢迎全公司职工提意见；纺织控股集团设意见箱、接待室、热线电话，疏通提意见渠道；首旅集团主要领导分别带队到上级主管部门、合作单位登门听取意见；派驻企业的各指导检查组深入到各基层单位、各部门面对面了解情况、听取意见。

各企业领导班子党政主要领导之间、班子成员之间，班子成员与主管部门、主管单位负责人之间广泛开展了谈心活动，各指导检查组与领导班子成员普遍交换了意见。充分的谈心、深入的交流、全面的沟通，不仅为开好“三讲”民主生活会创造了条件，也为今后领导班子自身建设打下了坚实的基础。许多同志说，当了这么多年领导干部，还是这次“三讲”真正听进了群众意见，不仅重新认识了自己，而且重新认识了群众，也懂得了一名党员领导干部无论何时何事都要站在群众的立场上想问题、办事情，只有这样才能有效地克服和防止、才能维护人民群众的根本利益。

5、初步探索了在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验、新思路。

国有企业“三讲”教育本身就是一种有益探索，既不搞政治运动，又发挥政治优势，既适应改革开放和市场经济条件、又能够帮助人们不断树立正确的世界观、人生观、价值观，对于我们共产党人来说，这的确是一个历史性的新课题。在国有企业开展“三讲”学习教育活动，正是为解决这一重大课题而进行的有益探索。

企业讲话范文第3篇

同志们：21秘书世纪网

党委书记、经理焦玉锁同志代表部领导班子，在7月19日的总承包二部管理大会暨年中工作会上所做的工作报告中，全面分析了我部面临的内外形势和管理工作现状，深刻剖析了影响和制约企业发展的问题及原因，提出了解决问题，励精图治，加快发展，做实做强的管理对策和积极措施，既令人警醒，又催人奋进。我们只有全员统一思想，落实各项措施，确保全年目标不变、指标不减，才能使总承包二部摆脱被动局面，走出困境，加快发展，做实做强。

一、必须全员统一思想,，从旧传统观念中解放出来

一是要明确企业的发展目标。通过我们不懈地追求和艰苦奋斗，力争在五年内把总承包二部建设成为以建安施工为主体，具有施工总承包能力，以效益增长为核心，保持综合经营额持续增长，主营业务与其他资产经营同步协调稳步发展、互相促进，人员结构优化，施工管理成龙配套，立足北京、拓展京外，具有资源优化、技术领先、管理规范、效益递增、品牌知名的现代化管理体制和新型市场竞争力的建筑施工总承包团队。

二是要坚定做实做强总承包二部的信心。做实，就是要通过实施程序化管理、标准化管理，规范管理流程，规范员工行为，在企业的不断发展中解决新老问题，激发出企业内在的生命力，形成自我生存发展能力；做强，就是要通过创新管理，对接市场，更新观念，优化人员结构，改善管理机制，提升管理水平，打造企业文化，不断增强企业核心竞争能力，企业综合实力具有竞争性，形成企业持续发展能力。

三是最重要的是要进一步解放思想更新观念。全体领导干部、全体党员和全体职工要树立和强化危机意识、忧患意识，打破因循守旧、固步自封、小富即安的传统观念；树立和强化大局意识，打破小团体主义和人情关的束缚；树立和强化发展意识，主动闯市场，打破“等靠要”的传统观念；树立和强化成本效益意识，打破粗放管理的传统观念，依靠精细管理创造效益。

思想决定行动，思路决定出路。在全员统一思想的基础上，要解决总承包二部存在的问题和困难，实现总承包二部做实做强，还要靠我们实际行动，靠我们扎扎实实的工作，认真地、迅速地、不折不扣地落党委书记、经理焦玉锁同志在工作报告中提出的各项措施。

二、必须加强领导班子建设，提高驾驭市场和企业的能力

目前总承包二部正处于生存与发展的关键时期，做实做强总承包二部的历史使命落在了我们两级领导班子和每个领导干部身上。

一是领导干部要有高度的政治责任感和历史使命感；要增强大局意识和执行能力，坚决做到下级服从上级，局部服从全局，确保政令畅通；要廉洁勤政，遵纪守法，认真开展“阳光工程”和效能监察，自觉接受党组织和职工群众的监督，防范违规违纪违法问题的发生；要发扬求真务实的工作作风，以身作则，真抓实干，营造一心一意谋发展的良好氛围，团结带领职工把总承包二部的发展目标和发展措施落到实处，见到实效。

二是要通过加强领导干部理论中心组学习，组织培训、参观，开展调查研究等多种方式来提高领导干部管理和驾驭企业的能力，提高领导干部的综合素质。同时要加大对领导班子和领导干部的监督考核力度，坚持党组织考察、党风廉政建设工作检查制度，坚持领导干部述职、述廉、述学制度，坚持群众测评和民主评议制度，坚持实施行政责任追究。对于群众测评和民主评议不合格的，必须坚持能者上、庸者下。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。要使我们总承包二部能够闯过难关还要靠我们两级领导班子和全体领导干部带头励精图治，艰苦奋斗。希望同时也相信我们两级领导班子和全体领导干部能够不辱使命，不辜负全体职工的殷切希望。

三、必须创新管理、规范管理，落实全面责任制，发挥各系统、各单位的积极性和创造性

一是为了实现做实做强的目标，解决目前存在的问题，要在项目管理体制和管理机制上大胆创新，以适应企业发展的需要，进一步规范管理、规避风险、调动各项目部及其管理人员的积极性，提高项目部的竞争力。

新的项目管理体制的特征表现在企业（总部）是项目的投资与监管主体，对资产拥有绝对的占有和支配权利，对项目部行使指导、监控、服务、管理的职能作用。项目部不再对企业资产拥有占有权利，只拥有有偿使用权利，对所使用的有限资产必须承担相应的有限责任。总部对项目实施有效的激励和约束，以体现和保证总部出资人的合法权益，规避由于合同缺陷、管理不善所带来的风险，确保企业（总部）、项目获取相应合理的收益。为了规范项目管理，增强项目竞争力，我们要在项目施工管理模式、激励机制、约束机制、用人机制、成本核算与监控机制、考核评价机制和风险控制机制以及决策机制等方面进行大胆创新，提高项目管理人员主动性、积极性和创造性，自觉规范管理、塑造精品、多创效益，把项目部打造成为具有竞争力的优秀的管理团队和品牌项目部，为总承包二部的发展奠定坚实的基础。

二是在系统建设上要大胆创新。总承包二部机关各业务系统与各项目部、各专业单位是一个有机的整体。总部机关各部室对各项目部和专业单位，必须积极地、全面地履行“指导、服务、监控、管理”职能，才能使总承包二部各项工作有效运转，才能夯实基础管理，才能实现做强本部，做实项目，提高我们的经济效益和竞争实力。党委书记经理焦玉锁在工作报告中分析了我们各个系统在管理上存在的问题，应当引起各系统各业务部门的高度重视，认真分析产生问题的原因，进一步解放思想，更新观念，研究制定解决问题的对策和具体措施并认真落实，进一步明确加强系统建设目标，创新管理方式、管理手段和管理制度，规范工作程序，规范操作行为，强化各系统的“指导、服务、监控、管理”职能，以系统工作的提高，推动我部整体工作的提高，为做实做强总承包二部发挥积极作用。

三是实行全面责任制，全面落实《阶段性任务责任书》。在这次管理大会上，总部与基层单位签定了《阶段性任务责任书》，近期还将与机关各部室签定《阶段性任务责任书》。在《阶段性任务责任书》中明确了各单位、各部室今年年底要完成的各项工作任务指标，讲明企业要求我们做什么，应该怎样做，应该什么时间内完成，应该做到什么程度才达到合格的标准？怎样实施奖罚？目的就是要实行全面责任制，把各项工作任务指标落实到每个单位，每个系统，每个岗位，每个人，最大限度地调动各单位、各部门和全体员工的积极性、主动性和创造性，以保证全年的工作任务指标的完成。在继续抓经营闯市场，寻找新的经济增长点的同时，当前特别强调：

——高度重视，下大力量抓好安全生产工作。

——千方百计扩大开复工面积，扩大有效作业面，做大施工产值。———按照“五统一”的原则要求，坚持过程精品战略，确保国家

会议中心、北京电视中心等重点工程施工节点计划的完成和各项目标的实现。

——狠抓项目成本工作，坚定不移地推行项目管理目标责任制。

对于责任成本亏损、发生严重质量、安全等责任事故、严重影响企业声誉的项目经理部，坚决实行“一票否决制”。我们各单位、各部门和全体领导干部和全体员工要克服困难，全力以赴保证《阶段性任务责任书》各项任务指标的完成。

四、必须深化党建、思想政治工作，充分调动广大员工的积极性和创造性

一是我们各基层党组织要围绕企业改革发展和经营生产，围绕贯彻落实管理大会精神，解决目前存在的问题和困难，充分发挥党组织的政治核心作用战斗堡垒作用，落实加强领导班子建设的各项措施和党建工作长效机制。我们要结合制订总承包二部五年发展规划，结合创建学习型企业和节约型企业以及社会主义荣辱观教育，推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。我们要以“认真学习，模范遵守主题教育实践活动”为有利契机，扎实开展“一名党员一面旗”、“党员身边无事故”、“党员岗位创新创效”等系列活动，提高党组织的号召力、凝聚力和战斗力，带领全体党员和职工群众，努力完成本单位的各项阶段性任务，确保全年各项工作“目标不变，指标不减”。

二是全体党员在总承包二部发展的关键时刻，要牢记党员标准，实践入党誓言，充分发挥先锋模范作用，在本职岗位尽职尽责，做到精细管理，无违规、无事故、无浪费，创精品、保安全、增效益，为群众做出榜样。我们总承包二部800多名在册职工中有300多名党员，而且绝大多数党员都在领导岗位和管理岗位，我们每个党员多为企业分一点忧，在生产经营管理上多尽一分责任，多付出一分智慧，多贡献出一分力量，就一定能够带领群众克服困难，促进全年各项工作任务的完成。

企业讲话范文第4篇

一、中央企业党风建设和反腐倡廉工作成效显著

国资委成立三年多来，高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终按照党中央国务院反腐倡廉的重大决策和中央纪委的工作部署，时刻牢记搞好国有企业、实现国有资产保值增值和发展壮大国有经济的历史使命，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以构建惩防体系为主线，以改革和制度建设为重点，不断推动中央企业党风建设和反腐倡廉工作向纵深发展。

（一）反腐倡廉的体制机制进一步完善。

国资委成立以来，十分重视从源头上加大防治腐败的力度，围绕依法履行出资人职责，积极推进国有资产管理体制改革，不断从体制机制上夯实反腐倡廉的基础。一是建立国有资产监管体制，为反腐倡廉工作提供了体制保障。按照十六大提出的“三统一、三结合”原则，初步建立了国有资产管理体制框架。在清产核资基础上，落实国有资产保值增值责任，建立了经营业绩考核体系，实施了中央企业负责人年度和任期经营业绩考核，并与收入分配挂钩，改变了长期以来“有任命没有严格任期，有职务没有严格考核，薪酬与业绩不挂钩”的局面。二是深化改革，完善公司法人治理结构，为反腐倡廉工作提供了机制保障。以产权改革为突破口，不断推进企业股份制改革，促进了企业经营机制转换和公司治理水平提高。积极开展国有独资公司建立董事会试点工作，已有19家中央企业相继建立和完善了董事会，其中14家的外部董事达到或超过了董事会成员的半数，实现了决策权与执行权分离，形成了企业内部的有效制衡机制。三是优化企业内部组织结构，强化反腐倡廉的工作基础。在国资委的积极推动下，中央企业突出主业，压缩管理层级，缩短管理链条，增强了企业主业竞争力和集团控制力。大部分中央企业已将管理层级初步压缩到三级以内，重组了松散业务板块，整合了产业链，优化了企业内部资源配置，有效堵塞了资产流失漏洞。这些工作为反腐倡廉奠定了良好基础。

（二）企业权力运作得到进一步规范和制约。

国资委始终把反腐倡廉工作与国资监管制度建设紧密融合在一起，通过制度创新，加强监管，规范和制约权力运作。一是完善制度，把反腐倡廉工作纳入制度化、规范化、法制化轨道。三年多来，以《企业国有资产监督管理暂行条例》为核心，相继制定了17个配套规章和80个规范性文件，规范了国有企业改制和产权转让、企业重大决策、企业财务预决算管理、会计核算监督和企业领导人员职务消费等制度。推动企业设立法律事务机构和实行总法律顾问制度，提高了依法决策、依法经营、依法维权的能力和水平。二是探索建立适应现代企业制度要求的选人用人机制，从制度上解决用人上的不正之风。国资委成立以来，连续4年先后组织78家（次）企业面向社会公开招聘81名高级经营管理者，在10家企业通过竞争上岗方式选拔了20名高级经营管理者。中央企业通过市场化方式选用的各级经营管理人才，占到了30%。三是强化企业管理，对腐败易发环节和关键部位加强控制。加强产权管理、规范产权交易，从源头上堵塞企业国有资产流失的漏洞。加强战略规划管理和信息化建设，规范决策程序，基本遏制了乱投资、乱担保、乱借贷的现象。加强财务资金管理，增强了集团的控制力和监管力。清理高风险业务，建立企业内控机制和风险防控机制，提高了企业防范和控制风险的能力。四是充分发挥监事会、审计等方面的监督作用，有力推动了企业领导人员权力的规范运作。进一步健全监事会制度，提高监督的有效性和灵敏性，发挥了监事会的监督作用。加强企业经济责任审计、企业内部审计管理及中介财务审计监督，强化了审计部门的防范、控制和监督作用。

（三）党风建设和纪检监察工作进一步加强和改进。

中央企业认真组织开展学习、遵守、贯彻、维护的活动，把学习贯彻与巩固保持共产党员先进性教育活动成果、建立健全长效机制相结合，与贯彻落实党的十六大及十六大以来历次中央全会精神相结合，进一步提高了各级领导人员和广大党员加强党风建设的自觉性，廉洁意识、责任意识和纪律意识普遍得到增强。中央企业各级党委（党组）加强对反腐倡廉工作的领导，推进了党风廉政建设责任制的全面落实，反腐倡廉的组织保证和工作基础更加坚实。各级纪检监察机构全面履行赋予的职责和监察工作职责，逐步确立了围绕中心、服务大局，融入管理、同步推进，惩防并举、注重预防的工作思路，积极协助党委抓好惩防体系建设，加大查办违纪违法案件的工作力度，推进企业廉洁文化建设，深入开展效能监察、治理商业贿赂和源头防治腐败等各项工作，在保证党的方针政策贯彻落实和政令畅通、促进企业加强管理和提高效益、维护法律法规和纪律、维护国有资产安全和职工合法权益等方面发挥了重要作用。

三年多来，中央企业在深化改革中保持了持续快速健康发展的势头，经济运行效率和增长质量发生了可喜变化，销售收入、实现利润、上缴税金、净资产收益率、国有资产保值增值率等各项指标持续大幅增长，在国民经济中的控制力、影响力和带动力不断提高。这些成绩的取得，离不开党风建设和反腐倡廉工作的有力保障。在此，我代表国资委和国资委党委，向中央企业各级纪检监察人员表示衷心感谢！特别要向今天会议上将要受到表彰的中央企业纪检监察系统的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！

在肯定成绩的同时，我们也要看到反腐倡廉的任务仍然十分艰巨，还有许多问题需要解决。一是在创新体制完善机制，从源头上防治腐败方面还有许多工作要做。一方面，大多数企业规范的法人治理结构还没有建立起来，对权力运行的制约和监督缺乏有效的体制和机制保证；另一方面，适应现代企业制度要求的惩防腐败体系建设还有待加快推进。二是企业管理还存在薄弱环节，特别是招标投标、投资融资、产权转让、选人用人、物资采购、境外资产监管等重要环节的制度规范还不够健全，制度不落实、执行不得力的问题还比较突出，存在着有法不依、有章不循的现象，使腐败行为有机可乘，违纪违法案件时有发生。个别领导人员廉洁从业意识不强，违规违纪、侵害职工合法权益等问题，在有的企业特别是二级、三级企业中仍然存在。三是少数企业领导人员对反腐倡廉工作重视不够，仅仅视为纪检监察机构的工作，党风廉政建设责任制没有落到实处。这些问题要引起我们的高度重视，切实抓紧研究解决。

二、全面加强中央企业领导人员作风建设，深入推进中央企业反腐倡廉工作

*年，是深入贯彻党的十六届六中全会精神，迎接党的十七大召开的重要之年，是中央企业进入经营业绩考核第二个任期，加快改革发展的重要之年，也是继续贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推进企业反腐倡廉的重要之年。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础。中央企业作为国有企业的骨干和中坚力量，地位重要，责任重大。党风建设和反腐倡廉工作作为国资监管体系的重要组成部分，对中央企业改革发展至关重要。目前，市场经济法律法规不够完备，市场竞争环境不够规范，中央企业改革发展的深层次问题也没有根本解决，仍然处于腐败问题的易发、多发期，在一些领域甚至比较严重，反腐倡廉工作面临的形势依然严峻，任务十分繁重。

在新的一年中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六大及十六大以来历次中央全会精神，全面落实以同志为总书记的党中央关于反腐倡廉的一系列重要部署，以构建惩防体系为主线，着力抓好企业领导人员作风建设，着力加强体制机制创新和制度建设，着力加大防治腐败工作力度，使思想教育更加深入、制度体系更加完善、监督约束更加有效、改革措施更加配套、惩处腐败更加有力，为实现中央企业持续健康和谐发展提供有力的保证。

（一）全面加强企业领导人员作风建设。

同志在中央纪委第七次全会的重要讲话中指出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，加强领导干部作风建设对于我们党完成肩负的历史使命至关重要。我们必须深刻领会总书记的讲话精神，高度重视企业领导人员作风建设，把加强领导人员作风建设作为党风建设和领导班子建设的首要任务,认真贯彻落实，切实抓紧抓好。

要深刻认识加强中央企业领导人员作风建设的重要意义。中央企业领导人员作为国有大型企业的领导者和管理者，承担着国有企业改革发展的繁重任务。中央企业能不能又好又快发展，领导人员至关重要；领导人员能不能承担起搞好企业的责任，作风建设至关重要。加强新形势下中央企业领导人员的作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是加快推进国有企业改革发展的必然要求。要认真按照总书记的讲话精神，把领导人员作风建设作为企业改革发展和党建工作的一项重要任务，作为搞好反腐倡廉工作的重要内容，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，倡导良好风气，在推进企业持续快速健康和谐发展中，发挥好带动和表率作用。

总书记对加强新形势下领导干部作风建设，提出了“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面要求。这是中央对各级领导干部作风建设提出的基本要求。中央企业一定要对照八个方面要求，认真查找和分析各级领导人员作风建设上的主要问题，特别是严重危害党的形象和影响改革发展的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。

中央企业领导人员特别是集团公司领导人员必须坚持高标准、严要求，认真贯彻，身体力行。要深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习现代经济理论和现代企业经营管理知识，加快知识更新，优化知识结构，把学习成果转化为带领职工深化改革、加快发展、不断提高企业竞争力的本领。要坚持以人为本，重视安全生产，关心职工生活，保护职工民利，维护职工合法权益。要把企业战略发展规划和经营目标，层层分解落实，抓住影响企业发展的主要矛盾和问题，攻坚破难，真抓实干，全面完成企业改革发展任务。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，加强财务资金监管，规范职务消费，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。要增强大局意识，自觉与党中央保持高度一致，严格执行国家政策法规，模范遵守国有资产监管的各项法规规章，坚决纠正有令不行有禁不止、上有政策下有对策的错误行为。要坚持民主集中制原则，重大决策、人事任免等重要事项严格按制度和程序办事，认真听取各方意见，充分发挥股东会、董事会、监事会和经营管理者的整体合力。要规范用权行为，认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》等规章制度，廉洁从业,诚信守法，自觉接受监督。要不断加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，讲操守，重品行，增强凝聚职工的人格魅力，坚决抵制低级趣味、腐化没落思想的侵蚀。

（二）不断推进体制机制创新和制度建设。

体制机制创新和制度建设，是国有资产管理体制改革和国有企业改革的重点工作，也是反腐倡廉源头治本的重要措施。

一是加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为权力有效运作提供体制机制保障。要加快推进股份制改革，认真执行《公司法》，进一步扩大董事会试点。中央企业的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司，母公司所控制的大型子公司，要按照《公司法》的要求，建立规范的法人治理结构，使企业决策权、执行权和监督权分开，有效发挥股东会、董事会、监事会、经理层的作用，使企业权力运行得到合理制衡。

二是完善各项规章制度，加强监督管理，为权力规范运作提供良好制度环境。要进一步完善出资人财务监督制度体系，加强财务监督管理，强化资产损失责任追究，推动企业规范会计核算，严格查处做假账行为。完善企业国有产权管理制度，研究制订相关工作细则，实现企业国有产权管理的制度化、公开化和标准化。完善企业国有产权进场交易制度，规范交易规则，创新竞价方式，加强市场监管，进一步提高进场率和竞价率。强化审计监督工作，完善经济责任审计制度，推动企业完善内部审计管理。

三是加强企业内部管理，健全内部控制机制，为权力科学运作提供严格管理措施。推动企业强化管理意识，提高管理水平，创新管理方式。加强财务资金管理，逐步推行财务信息公开化，提高财务信息透明度，增强企业财务控制力和执行力。加强招投标管理，规范采购、供应、销售等各个环节交易行为。规范金融衍生品投资业务，有效控制风险。加强境外国有资产监管，强化对管理链条末端的监督和控制。加强对规章制度执行情况的检查，提高制度执行力，防止滥用权力，防范腐败风险。

要结合实际加强研究，积极推动纪检监察工作体制机制制度创新。探索纪检监察人员由集团总部管理、企业间交流任职等新的做法。深入研究企业发展规律，从实践经验和国外有效做法中，从剖析案件和总结教训中，积极探索有效的制度激励和约束。

（三）进一步加大防治腐败工作力度。

防治腐败工作是一项系统工程，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，大力推进惩防体系建设，继续保持查办案件的强劲势头，进一步加大防治腐败工作力度。

一是要坚持以人为本，教育为先。从党的事业、国家利益和企业发展出发，着眼于珍惜人才、保护干部，加强对各级领导人员的廉政教育、荣辱观教育、法纪规章教育和职业道德教育，增强企业领导人员以及重要岗位人员诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性。大力推进企业廉洁文化建设，营造遵纪守法、公道正派、清正廉洁的良好氛围。

二是要坚持标本兼治、惩防并举。反腐倡廉既要重视“防”也不能放松“惩”，对，侵害国家利益、企业利益和职工合法权益的违纪违法行为，要严肃查处。进一步加强办案工作，继续重点查处隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件，坚决查办企业中、、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，严厉查办内外勾结、权钱交易等案件。

三是要坚持齐抓共管，加强领导。中央企业要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。中央企业各级党组织和经营班子作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的领导者，党政主要领导同志作为本企业反腐倡廉工作的第一责任人，要始终坚持把这项重要工作作为企业改革发展的重要任务，认真研究、规划、部署和落实。要充分发挥监事会、审计、财务等部门的监督作用，推进体制机制创新，整合监督力量，形成监督合力，从多层次、多领域、全方位加强反腐倡廉的监督。要充分发挥纪检监察机构的组织协调和监督检查作用，指导和督促企业各管理部门各负其责、各尽其职，动员和促进职工积极参与，形成融入管理、共同推进的格局。

企业讲话范文第5篇

此我代表公司党委向全司广大离退休干部致以节日的祝贺和亲切的问候。国传统节日重阳节来临之际。

电力公司几十年来的发展壮大的历史，老年朋友们企业的功臣。挥汗如雨、廉洁奉公、兢兢业业、无私奉献艰苦创业的历史，辛勤耕耘，电力公司才会有如此辉煌，如此壮大的今天。

老同志是企业的宝贵财富。吃水不忘挖井人”对于你历史功绩，老干部。坚决不能忘记，也不应该忘记，今天你虽然退出了工作岗位，但你为了党的电力事业艰苦奋斗的献身精神，共产党人的优良品质和作风，丰富的知识和工作经验，崇高的威望和广泛的影响仍然在工作中起着重要的作用，取之不尽，用之不竭的精神财富。

将与在座的各位共同探讨三个方面的问题，今天这个会上。一个是对经济形式的分析；二是老年人保养健身知识，三是恳切希望老年朋友们为公司的改革发展出点子，讲得不好的地方，请大家提出宝贵意见。

一、单位现状

自己按照自己单位实际写现在单位的发展。

二、科学生活。

社会经济得到快速发展，人类进入21世纪。人们生活水平大大改善，但有的人由于养成长期不良的饮食习惯、生活习惯和不良的心理状态，缺乏健康知识，导致疾病的发生，严重影响着我正常生活，特别是今年上半年非典的出现，给人们敲响了警钟，人们越来越注重生活的质量，关心健康，爱护生命，已成为当今世界人们共同话题。

促进健康是一门科学，如何把握健康。现在社会安定，生活水平提高了各位老年朋友，辛辛苦苦搞了一辈子革命工作，也应该好好的享一下清福了这里与大家一起探讨保健养身的知识，主要是希望在座的各位老同志都能健康长寿，想只要大家科学饮食科学健身，调整心态，这个愿望是能够实现的美国有个叫霍罗卡门的老人今年已经209岁了经历了12个王朝，罗马尼亚的老太太今年104岁，92岁还生了个胖娃娃。正如北京医科大学保健专家、美国医学会会员齐国力教授所说重视保健活百把岁是没有问题的这个目标并不难实现。因为人的寿命应该是100175岁，为什么达不到最主要原因不懂得健身。齐国力教授从“平衡饮食”有氧运动”心理状态”三个方面给我提供了一些科学的保健养生方法。

有饮和食二大类，一是平衡饮食。所谓饮食。先讲饮的问题，国际上定出了6种保健品，第一绿茶，第二红葡萄酒，第三豆浆，第四酸奶，第五骨头汤，第六蘑菇汤(菌子汤)为什么提菌子汤？因为菌子汤能提高免疫功能，可以提高免疫力，那骨头汤起么子作用呢？骨头汤里含琬胶，琬胶是延年益寿的酸奶的作用是维持细菌平衡的能够使有益的细菌生长，有害的细菌消灭，为什么要喝绿茶，因为绿茶里含有茶坨酚，而茶坨酚是抗癌的日本人生活习惯比较好，防癌普查时发现40多岁以上的人体内没有一个癌细胞，为什么有人得癌症，有人不得，就是跟喝绿茶有关系，如果每天喝4杯绿茶，癌细胞就不分裂，即使已有癌细胞分裂也要推迟9年以上，再一个喝绿茶能够坚固牙齿。另外，绿茶本身会有茶甘宁，茶甘宁是提高血管韧性的使脑血管不容易破裂，所以喝绿茶能防止脑、心血管病症，另外好的保健饮料就是红葡萄酒，因为红葡萄酒含逆转醇这种物质，抗衰老的所以老年人常喝红葡萄酒能延年益寿，还是抗氧化剂，常喝红葡萄酒的人不会得心脏病。

食”问题，再说饮食的第二个问题。从谷、豆、菜三个方面讲，齐国力教授把老包谷排在第一位，讲包谷是黄金作物”美国医学会作了一个普查，发现原始的美国人，印弟安人没有一个高血压，没得一个有动脉硬化，主要就是吃包谷的作用，现在生活水平提高了不需要天天吃包谷饭，早晨只要吃一碗包谷稀饭就可以预防高血压，动脉硬化。再一个就是黄豆，因为黄豆是营养之花，含有5种抗癌物质，特别是含的饴黄酮，能预防治疗乳腺癌、直肠癌，但这种物质在黄豆中才有，所以喝点豆浆，吃点豆腐脑，对身体绝对有好处。第三个方面是菜，首先要提的胡萝卜，经常食用胡萝卜有三大好处，第一不容易感冒；第二美容；第三抗癌，而且明目。其次是南瓜，经常吃南瓜刺激维生素，产生胰岛素，不得糖尿病，还有经常吃苦瓜也不得糖尿病。还有经常食用西红柿会预防子宫癌、卵巢癌、胰腺癌、膀胱癌、前列腺癌，但是西红柿吃生的不起一点作用，一定要炒着吃，西红柿炒鸡蛋营养价值最好。再一个就是黑木耳，黑木耳能够预防心肌梗塞，治疗心脏病，大家可以经常吃。

千万不要早上锻炼，二是关于运动的问题。有一个很原则的经验。建议大家傍晚锻炼，国际卫生组织规定，饭后45分钟再运动，而且老年人的运动散步就可以了早睡早起身体好，不能一概而论，晚上吸了一肚子二氧化碳，早上锻炼血压高，体温高，肾上腺素比傍晚高4倍，有心脏病的人很容易出问题。齐国力教授建议夏天早睡早起，冬天不要早上锻炼，改为晚上锻炼。关于睡觉的问题，建议睡前洗个热水澡，这样才能休息好。

十年少”心理状态很重要，三是关于心理状态的问题。笑一笑。心宽才体胖，这个大家都晓得。心理学家提出了5个避免生气的方法。一是躲避，二是转移，三是释放，四是升华，五是控制，这是最主要的一个方法，就是怎么骂我不怕，这一点很重要，邓小平同志做得最好，三起三落不要求，有一次非洲总统问小平同志有什么好经验，就讲一句“忍耐”忍一时风平浪静，退一步海阔天空。笑在国际上已经成为一个健康的标准。

三、发挥余热为企献策

生活上照顾好老干部是公司党委坚定不移的政策原则之一，从政治上关心。这是对中华民族传统美德的继承和发扬，也是过去和今后工作的必须常抓不懈的老同志的生活过得好不好，对我社会主义制度优不优越的检验；尊不尊重老同志是对我社会道德风尚发扬得好不好的检验；关不关心老同志是对我工作作风和素质好不好的检验，要用三个检验统一我对离退休老干工作的认识，全社会形成尊重老同志和重视老干工作的良好氛围。过来，定期向各位老同志通报工作情况，传达有关文件精神，组织参加一些重要的会议和政治活动、娱乐活动，主要是为老同志的学习和活动创造良好条件，给老同志创造老有所学，老有所为的环境，让老同志晚年生活更加丰富多彩。