纪委班子工作总结范文第1篇

****医院纪委监察工作总结（领导班子述廉报告） 即将过去的二oo四年，对我院来讲是极不平凡的一年。一年来，我院在经济建设取得长足进步的同时，通过创建“群众满意医院”活动，医院党风廉政建设和医德医风建设取得同步发展。回顾全年我院党风廉政建设及纪检监察工作，是在市卫生局纪委和院党委的正确领导下，通过认真实践“三个代表”重要思想，坚定不移地支持和推进医院改革发展稳定工作，进一步解放思想和发展生产力，充分调动全院干部职工的工作积极性，努力做好本职工作，从而促进医院“两个文明”建设得以同步发展，医院院风院貌日新月异，职工干劲日益倍增，发展势头十分喜人。纪检监察工作为医院的一个重要组织部分，在加强党风廉政建设、领导干部廉洁自律和医务人员廉洁行风方面不断加大力度，并取得一定的成效。现简要总结一、坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，严格执行政治纪律。院党委一班人坚持了中心学习小组制度，通过认真学习，不断加深对“三个代表”重要思想的理解能力和实践能力，深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进这一马克思主义的精髓，牢记“两个务必”，正确认识和处理好改革发展稳定的关系。结合医院工作实际，正确应对目前尚存的诸如医疗用房紧缺、地理环境与布局“先天”不足等困境，能够从长远出发，立足未来找准发展方向，使整套班子拧成一股绳，凝聚一股力，形成了全院干部职工上下同心同德的良好开局，出现了集体领导、具体分工，全面落实的良好工作局面。全院职工能按照院党委下达的季度学习计划开展政治学习，从而有效地引导了全院职工以较饱满的热情投入到拥护、支持医院改革发展稳定工作，自觉遵守院纪院规，严格执行各项政治纪律，为做好各项工作打下了良好的思想基础。二、全面履行党风廉政建设职责，加强立党为公，执政为民的思想教育，抓好领导干部的廉政自律工作。我院坚持贯彻执行《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定，以责任追究制为重点，全面落实了党风廉政建设责任制。认真落实党政议事规则，抓好从政领导成员的分工责任制。今年7月，全省专项治理副科级以上干部违反规定收受“红包”工作，院党委、纪委高度重视，召开了动员大会，填写个人申报表，并将填写个人申报表扩大到了相关职权部门负责人，虽未发现收受“红包”“回扣”事例，但起到启示教育作用。我院认真落实党政议事规则，抓好从政领导成员的分工责任制。领导干部能够洁身自爱，做到了廉政自律，不搞特殊化，在干部职工中起到模范带头作用。院党委严格要求每个领导干部，无论是在八小时之内还是在八小时之外，都必须严格执行纪律，并要求全体党员、干部不参与等有损自身形象的不良活动。由于工作做得细，抓得紧，并严格按照上级的部署和要求组织实施，因而取得了显着成效，全年没有领导干部因廉政问题而受到举报及以权谋私腐败现象的发生。三、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。今年从二季度开始，我院紧密结合全省卫生系统县级以上医院开展的创建“群众满意医院”活动，大张旗鼓地进行广泛宣传发动，并针对一些热点问题特别是关系群众切身利益以及容易出现问题的部门及事项，我们均采取集体讨论通过的方式，实行院务公开。为达到标本兼治，综合治理的目的，院领导与各业务科室负责人签订了责任状，实行院、科、个人三级承诺，院方与各药品、器械供货单位签订了责任状，从源头上遏制了收受“回扣”、药品促销费等腐败现象的发生，挤压出虚高药价中的水分，有效地维护了群众的切身利益。公开了举报电话，设立了举报箱，广泛接受群众监督。四、执行民主集中制原则，对干部选拔任用，重大工程专项建设，大额度资金使用等重大事项按照议事规则进行集体讨论决定。实行院务公开，是我院执行民主集中制原则的集中表现。wenmi.net在干部选拔任用、技术职称晋级，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，无论是大到数百万元的大工程，还是只有上万元的小工程，均采取公开招标的方式进行，并邀请相关职能科室及纪检监察部门的同志参与，引进监督机制使之一切都在众人的目光下进行“阳光”操作。此外，药品、器械均采用这种方式，对引进新药品种还必须经过院药事管理委员会通过；对晋升职称都必须将考核成绩、论文等计分情况公布公开，由科室、评委会、院务会等程序层层审定把关。通过这些办法，透明度增加了，群众明白了，wenmi.net意见少了，各项工作得以顺利进行。五、按规定召开民主生活会，经常性地开展批评与自我批评，不断加强领导班子中的相互团结。我院领导班子之所以能够拧成一股绳，凝聚一股力，这都是能够坚持按照规定召开民主生活会，成员相互之间能够开诚布公，勇于开展批评与自我批评的结果。由于不断加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习领会，班子成员的理论素质和道德修养得以不断提升。虽然在具体工作中会存在这样或那样的分岐，但大家都能以全局为重，认真履行自己的职责。虽然工作会有压力，但更看到了美好的发展未来，因而我院领导班子中不存在任何问题，仍是个团结战斗的集体。六、做好信访调查工作，抓好投诉处理，及时查办违纪事件。我院在不断加强党风廉政建设的同时，也把医务人员的医德医风考核工作纳入重要议事日程。经常性地组织干部群众学习有关党纪、政纪条规的学习，并面向就诊病人发放“行风监督卡”，广泛征求病人对医院医德医风建设的意见和建议，以及时发现问题，解决问题。按照市卫生局统一制订的医务人员“五不准”及“一次性投诉待岗制”的要求严格执行。制订了可操作性较强的《医务人员违反医德医风处罚细则》，并及时对两起因服务态度存在问题的护理人员，按照《细则》的规定分别予以全院通报批评，并处罚金200元的处分。因制度完善，警示教育在前，当事人心悦诚服，对其他人起到了很好的警示作用，使得医德医风进一步好转，投诉案例较去年明显下降。及时查办上级转办案例，如上级转来一封反映我院碎石中心违规操作，我院即刻予以纠正。据不完全统计，全院共退红包7人次，计 1400元。七、勤俭节约，廉洁行政，坚决落实《关于党政机关履行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。我院在面临发展机遇的同时，也同时面临着经济紧张的困难。在院党委的坚强领导下、干部群众都非常支持院部将有限的资金投入到发展医院的事业中去。在日常工作联系中，做到在市同级来客原则上不安排用餐、其它来客能低标准接待的决不用高标准接待，能在院内接待的决不到院外接待。日常所需的办公用品也提倡厉行节约的原则，并订立了严格的申领批准制度。为了全力支持医院建设，全院干部、职工以高度的“主人翁”精神发奋工作，即使工作再忙再辛苦，都默默地加班加点，却从不向组织要一分钱的加班费和误餐费，以实际行动投身于院党委关于医院“二次创业”的行动中去。在新的一年里，我院将在党委及上级纪委的正确领导，继续把以治理乱收费、收受回扣、“红包”、“开单提成”等损害群众切身利益的热点，难点问题作为纠风工作的重点，争取把行风整治引上一个新台阶。 *医院纪委监察工作总结（领导班子述廉报告）

纪委班子工作总结范文第2篇

县党风廉政建设责任制领导小组：

按照会议安排，现就我乡2019年党风廉政建设工作总结汇报如下：

一、强化领导班子队伍建设，努力提高执政能力。

一是扎实开展党建学习教育活动，班子队伍思想政治素质不断提高。以“不忘初心、牢记使命”学习教育为抓手，以新时代中国特色社会主义思想学习教育、“三会一课”、“主题党日”活动为载体，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持学做结合，学以致用，切实抓好乡村干部思想建设。通过中心组集中学习，机关集中学习，举办读书班，安排专题自学等多种形式，抓好了班子队伍的理论学习。目前，党委中心组组织集中学习12次，全体机关集中学习24次，个人平均自学36次。通过学习，班子队伍政治立场、理想信念进一步坚定，政治敏锐性和鉴别力不断提高，发展思路进一步明晰。

二是加大执纪问责力度，提升干部队伍综合素质。结合作风建设专项整治和扫黑除恶专项斗争，向只说不练、夸夸其谈、见难就躲等不良作风开战，并与各村签订《党风廉政建设责任书》17份，与乡村组干部签订《廉洁自律承诺书》、《不操办、不参与“违规举办宴席借机敛财”承诺书》各75份。今年，乡党委廉政约谈班子成员21人次、约谈村支两委负责人25人次，乡纪委约谈班子成员2人次，廉政约谈乡村干部34人次，班子成员约谈分管科室或联系村干部92人次，明查暗访干部上班纪律12次，排查整改10处廉政风险点，调查问题线索5件，其中群众反映问题线索4件，县纪委反馈问题线索1件，经调查5件均不属实，同时对作风不实的乡村干部进行了约谈。

三是转变工作作风，班子队伍为民服务意识不断增强。一年来，乡党委始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好公仆形象。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，抓党风廉政建设是失职”的理念，不断增强主体、主动、主责意识，做到亲自抓、主动抓、严格抓。一是扎实抓好学习教育。深入开展“两学一做” 学习教育，通过每周一例会，认真组织学习党章党规、系列重要讲话和来川重要讲话精神。同时，加强正反两方面的学习教育，组织乡村干部到长坪烈士纪念馆、朱德故里开展“共产主义”理想信念教育，用英烈的亊迹激励人；适时组织学习上级通报的典型案例，用身边的腐败案件警醒示人。

二、不断健全完善各项规章制度。

一是修改完善了《某乡公务接待办法》《某乡公务用车管理办法》等工作制度，认真抓好执行和落实，坚持用制度管人、管亊、管物。二是层层压实工作责任。年内召开班子会议研究部署党风廉政建设工4次。三是党委与班子成员、乡干部、村委会签订党风廉政建设责书。认真落实党风廉政建设工作派单制，明确目标仸务和完成时限，层层传导压力，确保工作落实。

三、全力支持乡纪委依法依规开展工作。

一是及时调整班子成员分工，积极落实乡纪委“三转”工作，确保了乡纪委聚焦执纪监督问责主业。二是加大对乡纪委 人、财、物的支持力度，配齐配强乡纪委班子，建成了规范化的乡纪委谈话室。三是禁止班子成员为涉案人员说情打招呼，严禁其他班子成员干扰案件的查办工作。年内乡纪委自办案1件。四是抓班子带队伍。坚持抓早抓小，对苗头性问题及时进行谈话提醒，防止小错酿成大错、违纪走向违法。

四、加强意识形态教育、提高政治站位。

一是带头执行政治纪律和组织纪律，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上同党中央保持高度一致。二是听从上级指挥，把维护党中央和上级党委的权威，落实到坚决贯彻执行县委的决策部署上来，杜绝阳奉阴违、自行其是，对党中央的大政方针说三道四，公开发表同中央精神相违背的言论。三是坚决服从组织决定，不做跟组织讨价还价，违背组织决定。四是坚决维护班子团结，以人划线，不搞派别活劢，充分尊重班子成员，虚心听取班子成员的建议，充分调动班子成员的积极性。五是遵循组织程序，严格执行请示报告、外出报备制度，不擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，超越权限办事。六是坚持民主集中制，凡是乡党委决策事项，由党委成员在会前充分酝酿、在会上充分讨论，注意听取各方面的意见和建议，避免决策失误。七是坚持集体领导分工负责制，党政主要负责人直接分管人事、财务、物资采购和工程招投标，几项工作都分别由分管领导分工负责。严格执行研究“三重一大”事项党委书记末位表态制度，避免先定调子再走过场。

五、廉洁从政、干净清白。

党委班子成员坚持严以律己，做到干干净净做人、踏踏实实做亊。严格执行公务接待制度，公务接待统一由乡党政办公室根据标准安排，上级领导和部门来乡检查一律在乡食堂就餐，没有利用公款挥霍浪费的行为，2019年全乡“三公”经费支出与2017年同比下降5%。

六、努力改进作风、树立全心全意为民服务意识。

扎实抓好社会满意度评价活动存在问题的整改落实，坚持懈纠正“四风”。认真贯彻执行中央八项规定和省、市、县实施办法，做到思想认识到位，贯彻落实到位。坚持群众路线，实行党政领导班子成员包片联系村委会工作制度，根据人员更替情况及时进行调整。坚持深入基层、深入群众，在乡里工作期间平均每周至少进村入户、深入项目一线 1次以上。深入开展精准扶贫帮扶活动，按照要求深入帮扶户走访调查，帮贫困群众一起想办法、谋发展。深入治理基层领导干部“为官不为”问题，自己率先垂范，努力工作。支持乡纪委采取定期检查、定期抽查、随机暗查等形式，加大对乡干部及村两委干部在岗尽责情况进行监督检查，肃清作为、慢作为、乱作为的良风气，进一步强化基层干部勇于担当、主动作为的服务效能。

七、存在问题及整改措施

回顾一年来的工作，某乡党委在落实党风廉政建设责任方面做了一些工作，但也还存在很多问题和足：一是班子成员的理论学习有待进一步加强，学习的自觉性和主动性不强，满足学过就行，导致对上级的政策规定理解不透，把握不准，不能很好地与本地区的工作结合起来。二是党风廉政建设工作同经济发展工作结合还不够紧密，没有做到融入日常、做在平时。三是落实党风廉政建设工作创新不够，习惯于“老一套”，在扶贫资金监管、惠民政策落实等方面，缺乏有效管用的办法和措施。针对存在的问题，乡党委决心在2019年的工作中从以下几个方面进行整改：

纪委班子工作总结范文第3篇

根据《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，我县各直属党委（总支）已任期届满，将于20*年4月进行换届选举。为了切实加强对县各直属党委（总支）换届选举工作的指导，保证这项工作顺利进行，现提出如下意见：

一、提高认识，明确指导思想

县各直属党委（总支）是贯彻落实党的路线、方针、政策的前沿指挥部，对全县“三个文明”建设和战略目标的实现起着领导、参与、支持和保证作用。因此，认真做好本次县各直属党委（总支）的换届选举工作，开好党员大会或党员代表大会，是全县县级机关和企事业单位政治生活中的一件大事，对进一步加强和改进机关作风建设，团结和凝聚各方面的力量，实现“两个率先”具有十分重要的意义。

本次县各直属党委（总支）换届选举工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以宪法、、地方组织法及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规为依据，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会、县委十一届四次全委(扩大)会议精神，加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，围绕全县改革、发展、稳定的大局，优化班子结构，提高干部素质，努力把县各直属党委（总支）建设成为政治坚定、团结务实、开拓进取、勤政廉洁，带领广大党员、干部和群众加快“三个文明”建设的坚强领导核心。

二、大会召开的时间和名称

县各直属党委（总支）的党员大会或党员代表大会于20*年*月下旬召开。大会名称统一为“中国共产党x×第×x次代表大会”或“溧水县××党员大会”。

三、大会任务

（一）听取和审查党委的工作报告；

（二）听取和审查纪委的工作报告；

（三）讨论确定本系统（单位）的重大问题；

（四）选举产生党的委员会；

（五）选举产生纪律检查委员会。

四、代表名额及比例

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我县具体情况，党员人数在500人以上或党员人数在500人以下但所辖党组织驻地分散的，经县委批准，可以召开党员代表大会进行选举。

召开党员代表大会的代表名额一般为60－100名，代表构成比例为各级领导干部60％左右，各类专业技术人员16％左右，先进模范人物16％左右，其他代表8％左右。其中：妇女代表一般不低于20％，年龄在45岁以下的代表不低于50％，中专(高中)以上文化的不低于50％。

五、代表条件及代表的产生

要按照代表应具有先进性和广泛性的原则，认真组织好党员代表的选举。选举中要十分重视代表的素质。一是要重视代表的政治素质；二是要注重代表具有一定的参政议政能力和社会活动能力；三是要注重代表能认真履行代表职责，密切联系群众，代表党员的意志，积极参与讨论、决定重大问题。其基本条件是：(1)必须是有选举权的中共正式党员；(2)工作积极负责，本人在近几年“三个文明”建设中成绩显著；(3)模范遵守党的纪律，有较好的群众基础，得到绝大多数人的信任和支持。

代表产生的程序是：(1)划分选举单位，一般以支部(总支)为一个选举单位；(2)按照有利于党员了解参与党内事务，有利于讨论和决定问题的原则，根据党员数量和代表构成比例确定代表名额分配；(3)各选举单位的党组织按照分配名额，经过自下而上，上下结合，反复酝酿，听取各方面的意见，提出代表候选人的初步人选；(4)经考察和征求党内外群众意见后，召开支部(总支)委员会议集体讨论确定代表候选人预备人选，并公示3天。(5)各选举单位的党组织将代表候选人预备名单报经党委审定，经原则同意后，召开党员大会选举产生党员代表大会的代表。

六、党委、纪委班子配备的基本原则及名额

根据及上级有关规定，结合我县实际情况，县各直属党委（总支）党委、纪委班子配备的基本原则是：

1、全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些“想干事、干成事、能共事、不出事”而不事张扬、群众公认的优秀干部选进党委和纪委领导班子，形成积极向上的选人用人导向。

2、进一步改善领导班子结构。按照“总体稳定，优化结构，配强经济一线”的总体要求，调优配强党委领导班子，不断增加经济类人员的比例，提高党委班子成员领导经济工作的能力和水平，更好地发挥部门(单位)的职能作用。

3、继续推进领导班子知识化、年轻化进程。党委领导班子要有一名35岁左右的成员。新进班子成员一般应在40岁以下。要重视选拔学历层次较高的同志进党委班子，新进班子成员必须具有大专以上学历，要重视培养选拔妇女干部。

4、合理确定党委领导班子名额。党委委员一般安排5—7名。其中，党委书记1名，副书记1名。

5、进一步加强纪委班子的建设。纪委班子由5名委员组成，其中书记1名（一般由党委副书记兼任），副书记可根据工作需要设定，委员3－4名，纪委委员的人选要紧密结合纪检工作的业务需要，充分发挥纪委的职能作用。

七、党委委员和纪委委员产生的程序

由上届党委（总支）根据新一届党委会、纪律检查委员会配备的基本原则研究提出初步人选，报经县委审查同意后，召开党员大会的提请上届党委讨论通过，召开党员代表大会的，提请大会主席团讨论通过。由上届党委或大会主席团提交全体党员或党员代表酝酿讨论，集中多数党员或党员代表的意见，确定正式候选人名单，然后将正式候选人提交党员大会或党员代表大会选举。

八、选举办法和报批手续

县各直属党委（总支）党员代表大会（党员大会）和基层支部（总支）党员大会的选举办法按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》制定。

县直属党委（总支）党代会代表、党委委员、纪律检查委员会委员，均采用差额选举的办法进行。差额数应不少于应选人数的20％。

各党委（总支）必须将开会时间，代表名额，选举办法，下届党委委员、书记、副书记，纪律检查委员会委员、书记、副书记候选人预备名单，在大会召开前半个月向县委报告(纪委委员、书记、副书记的候选人预备名单同时报县纪委)，经县委原则同意后，方可召开党员大会或党员代表大会。选举后当选的党委、纪委班子成员必须报县委批准。

九、切实加强对县各直属党委（总支）换届选举工作的领导

（一）要把换届选举工作列入重要议事日程。县各直属党委（总支）主要领导要亲自抓，集中精力抓好代表选举、党委工作报告的起草和党员代表大会(党员大会)的选举等重要环节；对选举过程中可能出现的问题要及早做好预案，发现情况，及时处理。

（二）要坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，严格按照《》、《地方组织法》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定及选举工作的有关程序进行。及时选好代表，组织开好大会，精心做好报告，认真配好班子。要通过召开基层党员干部座谈会等形式，开展调查研究，集思广益，认真总结党委近年来的工作，结合实际，确定今后几年工作的思路和奋斗目标，提出加强党的建设，加快“三个文明”建设进程的具体措施，动员和带领全体党员为实现党员代表大会或党员大会提出的各项目标任务而奋斗。

纪委班子工作总结范文第4篇

一、考核对象

各县（市、区）委、政府，市开发区工委、管委，市直各单位党组（党委）及其成员和县（市、区）人大、政协领导班子"一把手"。

二、考核内容及评分标准

对领导班子及成员分别实行百分考核，即领导班子考核九项内容（80分），领导班子成员考核八项内容（80分），民主测评分为"好、较好、一般、差"四档，分别占20分、15分、10分、0分。

（一）对领导班子考核（80分）

1、年终向上级党委、纪委报告党风廉政建设和反腐败工作情况。市直单位按照反腐败工作分工的牵头单位对牵头的工作要写出专题报告（10分）。（1）2003年1月25日前报告的记5分，不按时的扣2分，截止1月31日前未报告的不记分。（2）报告经党委讨论的记5分，未讨论的记3分。

2、常委会、党组（党委）会专题研究党风廉政建设和反腐败工作情况（10分）。专题研究3次以上的记10分（不包括听取纪检监察机关关于案件处理的汇报），少一次扣3分。

3、召开领导班子廉洁自律民主生活会情况（5分）。（1）按时召开的记2分，不按时的扣1分，不召开的不记分。（2）对照检查问题的记2分，没有检查的不记分。（3）相互开展批评的记1分，未开展的不记分。

4、落实领导干部廉洁自律有关规定情况，特别是落实中、省纪委2003年元旦、春节期间廉洁自律规定情况。（8分）。落实"禁止违纪收取有关单位、个人的礼品、现金、有价证券，纠正领导干部配偶子女违反从业规定经商、违反规定到企业报销费用、公款旅游、以各种名义用公款相互宴请和安排高消费"等有关领导干部廉洁自律规定，未发生问题的记8分，每违反一项扣2分。

5、行风建设特别是民主评议行风工作开展情况（15）。（1）部门和行业存在的不正之风问题得到纠正，按时完成上级批办的反映本单位不正之风案件的记5分，未完成的每件扣2分，扣完为止。（2）主要领导亲自动员部署民主评议行风工作的记4分，未亲自动员部署的扣1分。（3）民主评议行风参评单位进行了公开承诺的记2分，未承诺的扣1分。（4）行风评议取得"先进"以上的记4分，达标的记2分，不达标的不记分。

6、廉政教育活动开展情况（8分）。（1）树立了本单位的"勤廉兼优"先进典型记3分。（2）本单位发生的违法违纪案件进行了查处的记3分。（3）警示教育有动员有部署有活动的记2分。

7、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（8分）。年内单位任用提拔干部未发生违纪问题的记8分，每发生一起扣5分。

8、领导干部乘坐小汽车的有关规定得到落实（8分）。领导干部乘坐小汽车有关规定得到落实，发生问题纠正到位的记8分，未纠正的扣5分。

9、对违反责任制规定的问题和案件进行了责任追究（8分）。发生问题责任追究到位的记8分，应追究未追究的不记分。

（二）对领导班子成员考核（80分）

1、年终向纪委写出述廉报告情况（10分）。（1）2003年1月25日前报告的记5分，不按时报告的扣2分，截止1月31日前未报告的不记分。（2）按廉洁自律述廉报告要求报告的记5分，少一小项扣1分。

2、落实党风廉政建设责任制情况（10分）。（1）分管单位党风廉政建设有部署、有责任分解、有制度、有考核方案的记5分，每少一项扣1分。（2）分管单位未发生违纪问题的记5分。（3）下属班子成员发生违纪问题，每有一人受到处分扣分管领导1分，下属单位每一个单位的"一把手"发生违纪问题，除扣分管领导分外，还要扣单位主管领导1分。

3、批办群众来信来访和办理上级批办信件情况（10分）。（1）对群众来信来访有明确批示意见的，比例不低于总数25%的记5分，每降低一个百分点扣1分。（2）对上级党委、纪委批示要结果的件，认真批示办理的记5分，压着不批的每封扣1分，不按时限上报的每封扣1分。

4、在会议上讲党风廉政建设和反腐败工作情况（10分）。在综合性会议和分管部门会议上，专题讲党风廉政建设和反腐败工作5次以上的记10分，每少一次扣2分。

5、落实领导干部利用职权和职务上的影响为配偶、子女、个人经商办企业，安排工程、物资采购等提供便利和优惠条件情况（10分）。未发生领导干部利用职权牟利的记10分，违反规定的不给分。

6、领导干部不准收受任何单位及个人现金和有价证券落实情况（10分）。未发生的记10分，发生的扣10分。

7、执行《关于禁止领导干部婚丧事大操大办的规定》情况（10分）。（1）按照规定向党组织或纪委进行大事报告的记5分，未报告的不给分。（2）未违反规定的记5分，违反四条禁令的不给分。

8、领导干部在乘车、使用通讯工具和报销话费、公款吃喝玩乐、出国境等方面廉洁自律情况（10分）。严格执行有关规定的记10分，每违反一项规定扣2分。

三、考核办法

1、党风廉政建设责任制考核工作在市委领导下由市纪委组织实施。对领导班子"一把手"由市纪委亲自考核，其他班子成员，由班子"一把手"和单位纪检组长（纪委书记）考核，向市纪委写出考核报告。市纪委连同班子和一把手考核情况一并向市委写出报告。考核工作从2003年1月初开始，到2003年1月底结束。考核人员从市纪委和市直单位纪检组（纪委）抽调，组成6个考核组，每组由2名同志组成。每县（市、区）考核1天，市直单位考核半天。对各县（市、区）委、政府考核由市纪委领导带队，每县（市、区）考核1天。

2、考核采取听、看、访、评等方法。听，就是听取县（市、区）和市直部门有关党风廉政建设完成情况的汇报；看，即查看有关党风廉政建设方面内容的领导讲话、常委会记录；访，即进行一定范围的座谈和个别谈话，认真了解班子及成员述职的真实程度；评，即进行民主测评。"民主测评"打分结果计算方法是:民主测评得分=[（好票数×20）+（较好票数×15）+（一般票数×10）+（差票数×0）]÷总票数

3、通过综合分析各项考核指标，对县（市、区）党委、政府、市直单位党组（党委）领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况作出"好、较好、一般、差"四个档次的总体评价。其中被评为"好"的不得超过总数的50%。

四、考核结果运用

1、将责任制考核结果纳入市委对领导班子、领导干部的综合考核。考核结果作为评定领导班子和领导干部的重要依据之一。

纪委班子工作总结范文第5篇

深入贯彻落实科学发展观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。依照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人规范，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现县和镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。

此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好党委、政府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展），通过落实“三项举措”（积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律）、抓好“两件大事”（形成一个好党委报告、选出一个好领导班子），努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正）、力争取得“两个满意”（上级党委满意、基层群众满意）的实效。

二、切实选好配强镇领导班子

1、班子和委员职数。按照县委今年的10号文件精神，镇领导班子职数设为7名。设镇党委书记1名、副书记2名（含政府正职）、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。

镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。5名纪委委员设书记1名（由同级党委副书记兼任)，专职副书记1名，其他3名委员原则上由镇机关中层干部兼任。

2、着力选好党委、政府、人大主要负责人。坚持“一好四强”标准(思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强)，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责人人选。

3、优化班子结构。着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保留富有经验、工作得力的40至50岁以上的干部组成领导班子。班子成员中，35岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有1名女干部。

此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》（委〔〕27号）规定执行。即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。

4、明确选人标准。镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：

(1)大学专科以上文化程度。

(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。

(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。

面向乡镇农村发展服务部人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。

5、统筹推进干部交流。在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要交流；在党政领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注

意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。

三、时间安排和工作步骤

（一）党委班子换届时间安排和步骤

1、调查摸底，制定方案(2011年4月底—5月23日)

对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话（已进行）；党委书记与班子成员开展一次谈心谈话（已进行）。精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。同时，统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。

2、宣传发动，安排部署(2011年5月23日—5月26日)

（1）召开换届工作动员大会。由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。

（2）采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。

3、突出重点，统筹推进(2011年5月27日—6月19日)

（1）形成党委工作报告。由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”（即：征求党员、群众和“两代表一委员”的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见；党委工作报告初稿由乡镇党委集体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查）的程序，起草好党委工作报告。

（2）推荐选举党代表。镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。

要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”（党员推荐和群众推荐）的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。二是召开党支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。

各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。

（3）产生党委委员候选人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。

产生委员候选人的程序：一是民主推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。公开推荐得票数不过半的，不提名。二是预备人选。县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不低于30%差额比例预备人选。三是确定正式人选。县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。

（4）产生乡镇纪委委员候选人。（纪委委员的产生程序与党委委员的产生基本一致，党委委员的考察人是组织部，纪委委员的考察人是县纪委，党委委员的审批权在县委，纪委委员的审批权在县纪委）

4、召开党代会(2011年6月20日—6月25日)

严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。

新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。

5、完善配套，强化管理(2011年6月26日—6月30日)

（1）上报总结情况。换届工作结束后，镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。

（2）配套完善制度。认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。

（二）乡镇政府、人大换届时间安排

具体时间另行通知。

四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

（一）严明换届纪律。严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委的三项要求和市委的“四个加强”。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。