小学校长述职述廉

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小学校长述职述廉范文第1篇

2010年-2018学年，我兼任一山乡校长助理和副校长、工会副主席、支部委员、多个领导小组组长或副组长，全力协助校长工作，并承担学校（园）日常管理、安全、支部和工会、办公信息管理等任务，按照岗位职责，当好助手，把务实放在工作第一位，精诚合作，维护教育和学校形象、安全和稳定，努力办社会比较满意的学校，推动学校各项工作的顺利开展，完成了学年度工作目标。现将学年度工作情况述职如下，就教于诸位同事、校长和上级领导。

一、德

本学年度在抓紧业务学习的同时，坚持学习党的路线方针政策和法律法规，学习和坚持科学发展观，坚决执行上级的决策和各项工作部署，模范遵守中小学教师职业道德规范。在校长的领导下，与师生员工息息相关的工作规划和措施都从群众中来，到群众中去，得到广大师生员工的支持和配合，使校园内充满人文关怀的空气，基本建立一支乐观向上、积极高效的教职工队伍。

从班子结构上说，我所处的年龄段，在指导各部门的工作方面，能容人长短保持豁达心态，以身作则起好表率作用，把务实进取的工作作风、廉洁的生活作风、勤奋求知的学风潜移默化地渗透到班子成员和师生员工中去，给予年轻管理人员力所能及的帮助，做好传承交接。激励教职员工学习和提高教育教学艺术水平，有大家的自觉跟进，对学校管理和持续发展产生了较为积极的影响。

二、能

作为校长助理或副校长，在坚持原则的基础上，工作中到位而不越位，议政而不决策，协调而不主宰，分管的各项工作都能提出具体的规划和思路，给校长出谋划策，通过校务会议决定而后实施。在抓具体实施中，突出重点、抓住关键，及时进行工作细节的调整。例如在创建德阳市教育示范乡镇工作上，作为领军人物校长的副手，围绕重心，同时开展创建四川省优秀留守学生之家、德阳市卫生单位、德阳市文明单位、德阳市绿化示范学校、四川省档案管理二级单位、区平安学校、区绿色学校等工作，把有关工作作为一盘棋进行筹划，协调学校内外事务，取得了较好的成效。

特别是近几年，自己能与时俱进，在教书的同时读书，积极对教育现实和社会进行深度的思考，不忘责任和使命，遇事不怕事，做事不畏缩，敢作敢当。在提高常规管理水平、驾御复杂局面的能力和开拓创新精神方面，都加强了锻炼和自我提高，以适应教育发展和社会发展。在数学和语文教育、学校管理等方面，保持了较好的基础，并不断向更高的境界迈进。近几年，积极弥补在信息技术、教育科研和文字等方面的不足，广益多师，从各个方面吸取专业营养。通过努力，自我感觉个人的文化底蕴和综合素质上有了比较大的提升和进步。始终把职业当作事业来做，从思想境界、人格力量、管理艺术、形象树立、语言技巧、反思能力等方面，影响身边的人和事，也有效促进了整体业务和管理工作水平的提升。

三、勤

努力办社会比较满意的学校，不是一句空洞的口号，而需要用自己的才情和智慧去做实际的工作，需要我们有强烈的事业心、责任感，勇于负责，勇挑重担，克服乡镇学校条件艰苦等困难，积极改善学校办学条件，高标准、严要求地做好教育教学、安全管理、社会稳定等工作，坚持实事求是，按照客观规律办事，敢于坚持原则，讲实话、办实事、求实效，促进学校、教师和学生的共同发展。

小学校长述职述廉范文第2篇

一年来，在县教育局及乡党委政府的大力支持和广大教职员工的紧密配合下，本人与全校教师上下齐心协力，团结拼搏，深化教育改革;内抓管理，外树形象，不断规范办学行为，增强服务意识，努力改善学校面貌，办人民满意教育。各方面工作取得了较好的成绩，下面就一年来的工作情况汇报如下：

一、始终把师生安全管理工作放在第一位，做到常抓不懈

每学期开学，我们都根据学校实际制定了校舍、设施、防火、防盗、体育活动、饮食卫生等系列安全工作制度，出台了《勒功学校安全工作制度方案》。在工作过程中，一是严格执行学校安全责任制，在中心学校、村小学、班主任、学生家长间层层签订安全责任书，明确职责，层层把关，实行了安全工作责任追究制度。二是坚持安全隐患月排查上报制度，学校每月对学校安全隐患进行拉网式排查，及时妥善解决了随时出现的安全隐患，将之消灭在萌芽状态，减轻了学校损失，保障了师生生命财产安全。三是加强安全教育，防患于未然;一年来我们除内部每月开展一次大型学生安全教育活动外，还分别请了乡综治办法制副校长和县乡防疫医生为师生开展了安全知识、爱滋病防治、常见传染病预防、爱眼护眼等知识讲座，设立安全警示牌，为师生平安提供了有力的保障。通过我们的努力，近几年我校中小学没有出现一起安全责任事故，受到上级领导的肯定。

二、切实抓好教育教学质量的提高，办人民满意学校

我们深知，质量是学校的生命线，为了提高我校中小学教育教学质量，我们开展了走出去，请进来等多种方法，开展校本教研活动，坚持每年的学校教师优质课、新教师的过关课听评课制度，积极鼓励教师参加各种业务培训，教师们开阔了视野，增加了知识，受益匪浅。除相互听课、评课、交流经验外，还邀请了兄弟学校的教师来校进行教学交流，这些活动的开展，使我们的领导和教师学到了许多好的教育教学经验，提高了教学能力。也使我校教学质量得到了较大提高。

在中小学教育教学工作及常规管理工作中我校得到县教研室的一致好评。

2017年推优秀考试，我校中学九年级30人在仅有6人参考的情况下仍有3名学生考上一中素质班，小学六年级5人参加1人考上直升班的历史最好成绩。九年级目前的成绩也稳步提升，这些成绩倾注了教师们的大量心血。

三、坚持廉洁自律，加强财务管理，把有限的资金重点用于教育教学，改善学校办学条件。

近几年，我校中小学在学生逐步减少，公用经费不足的情况下，加强了学校财务管理，实行校务公开;特别是在领导干部廉洁自律上下功夫，严格按照上级财务管理要求进行开支，学校各项收支每学期向教师公布，接受群众监督。购物实行报批制度，先由责任人填写购物报告单，批准后方可购买，所有开支一律实行四签字(即校长、财务副校长、报账员、经办人)，大额开支要先校务会讨论通过，广泛征求意见后方可组织实施，一年来学校没有出现过任何违纪违规事件，账目清楚，开支合理。同时严格自身要求，本人奉行“不该拿的坚决不拿、不该要的坚决不要、不该吃的坚决不吃”。一年来，从未收受任何教师的馈赠，从未因为给教师办事而接受吃请，能以身作则，严于律己，清正廉洁。

我从2016年10月到勒功学校接手近9万多债务到目前学校基本没有外债，学校财务管理开始呈现良性循环发展。同时我们还积极争取上级项目经费，改善办学条件。2016年11月解决了学生宿舍淡水季节用水问题，争取一点公益捐赠的24套爱眼护眼灯具， 2017年我校又争取了中心幼儿园、食堂综合楼及围墙等项目，预计在今年7月围墙开始动工， 8月份中心幼儿园开始动工，我们将集中人力、物力、财力和各种优质资源办好一所九年一贯制学校，满足全乡人民对子女教育的更高需求。

同时，我校结合均衡发展具体要求，大力投入校园文化建设3万多元，对校园进行了科学整体规划设计，与县教育局远程教育中心携手，将我学校远程教学设备全面更新升级，暑假将装备36台电脑计算机教室，争取到县政协帮助解决我校350套课桌椅设备，这些都将极大的改善我校的办学条件。

小学校长述职述廉范文第3篇

【关键词】视唱练耳课；高职类艺术院校；改革

视唱练耳课程不是我国音乐教育发展的产物，归根结底它是产生于西方文化。但在漫长的教学过程中一直没有改变“中学为体、西学为用”的框框。在课堂上一直照搬西方音乐知识的训练和培养模式，以至于减弱了视唱练耳基础课程在中国的音乐教育中的实用性和真正意义上的价值。因此，为适应新形势下社会对高职院校的需要，有必要对视唱练耳课程进行改革。

一、视唱练耳课教学改革的必要性

在艺术类高职院校的专业教学中，视唱练耳课程从特点上讲是基础性的、技能性的、衔接的、重要的。从内容上总结，它主要运用听―背―记―打―唱几个环节来引导学生的音乐听觉认识，培养对音乐的感受，试图拓展对音乐作品的鉴赏和创作空间，最终达到提高音乐素质和对音乐感悟的体验等目标。但是由于在教学方式上的桎梏，导致了目前的教学出现了诸多问题。

1、教材方面：教材建设不配套，课程资源不足

通过对图书市场的走访、调查、资料搜集后发现，针对高职院校的实用教材很少，现阶段市面上出版的大多数相关教材更适用于具备一定艺术专业基础的高等师范类学习和音乐学府的学生使用，专业性强、教学和练习程度深，知识点轻描淡写，点到为止。课堂教学内容量大，不适合高职高专院校的学生接收能力。而适合高职程度的专业教材少之又少，难易程度衔接不合理，要么过于简单，要么过于复杂，教学内容的职业性、适用性、实用性不强，不能很好地顺应市场和岗位需求条件。例如，现在普遍使用的专业教材中，针对训练学生节奏韵律感听写和视唱内容明显不足，导致学生对两种记谱法的转换和灵活结合的能力欠缺，视唱谱例选取的针对性不明确，谱例的数量和质量不尽人意，教材没有充分体现与时俱进的实用性特征。多方面原因都在某种教学层面上影响着教学的质量和效果。

2、教师方面：教学手段缺乏新意和拓展性

据了解，艺术类高职院校专业乐理与视唱练耳课程的任课教师大都毕业于高等师范院校音乐教育专业或者专业音乐学院，普遍具备较为扎实的专业知识和技能。但美中不足的是，部分教师对于高职艺术教育的特殊性和教学宗旨还领会不深、缺乏了解和揣摩对这类院校艺术教育的专业背景，单纯按照专业学院要求讲述专业理论和训练专业技能，违背了实用性和适用性原则，未能把理论和实践结合贯穿。忽略了讲授过程中的画龙点睛和丰富多样的教学手段，脱离了就业需求，从而使学生无法产生良性的学习兴趣和学习动力。

3、学生方面：素质较低，理解能力不够

本人通过在课下长期对学生的教学进行反馈调查中感悟，高职艺术专业的学生（主要以我院学生为例）自身音乐基础较差，自我学习音乐的难度较大，每周周课时量不足、班容量偏大，致使做不到一对一指导，出现的疑问和错误很难得到及时的补救和练习，也没有充足的课上时间对知识要点进行巩固和消化。以高职声乐班为例，在学期课程进入复习阶段时，只有少部分素质较好的学生尚能掌握两个升降号调式的视唱，五年制大专班一部分学生甚至对于一升一降调内视唱开始出现困难。由此可见，培养人才目标、划分专业特征、量身定做教学大纲是高职高专视唱练耳专业教学改革的三个关键点，不能只是随波逐流的简单复制，而应明细教案，按照特定需求安排教学大纲，明确制定教学的重点和难点。

二、视唱练耳课教学的改革策略

视唱练耳教育教学要想产生良好的教学效果，绝不是一味照搬一套教学方法，而是应该采用艺术性、技术性、理解性、趣味性、思想性外加创造性相结合的教学理念和方法，加上先进的教学手段，培养学生循序渐进地学知轨迹，多方位多层次地建立一种综合素养能力的教学体系。

1、明确教学课程目标

现如今社会大环境、新形势督促高职高专院校的毕业生专业能力必须迎合市场需求，强调在校所学专业的职业性、应用性和实践性，强化学生专业和岗位实践能力的培养。所以，课程必须坚持以学生为主体、教师为主导，配合互动环节，以能力培养为目标，注重自身素质为培养要求，课程目标与就业方向明朗化、统一化，才能对学生的学习动力具有相应的吸引力，学生才有产生学习兴趣的可能。

视唱练耳课程则是学生辅助提升各音乐专业技能所需要的基础知识和技能的前提。高职高专音乐教育专业主要为培养音乐专业技能和实用音乐人才而服务的。出于这个原因，视唱练耳课程的教学目标制定本着不求难、不拔高、不挖深的原则，而应突出基础性和实用性展开讲授和训练。所以，笔者认为，针对应聘单位性质主要集中在幼儿师范类、群众艺术类等团体，这就要求学生最起码要系统掌握音乐理论基础知识，熟练节奏、音准、视唱（三个升、降调号内谱例）等训练，课程的重点应放在分析和听写简短旋律，建立突出的韵律感、强烈的节奏感、简线谱译写、译唱的练习内容上，以适应岗位需求。

2、激发学习兴趣，营造和谐课堂

简单的说，视唱练耳课程是一门考察学生专业素养的课程，素养的含义其中也包含专业知识素养和一定的心理素养能力。在此专业课堂上需要的营造和试图营造融洽的学习气氛和氛围，使学生在积极、轻松的课堂中尽可能地施展学生的专业技能，这需要心理因素贯穿教与学始终。

视唱部分的难点在于凭借内心听觉对乐谱的理解和感受利用人声加以实现。这对于自身专业修养有待提高的学生来说是可望而不可及的。单纯的表面模仿成为学生唯一能做到的，他们对这门课的真正意义也发生了本末倒置的反应。另一项重要练习项目――音乐听记的教学要求更为严格，它属于一种感悟音乐的重要形式，与其它音乐理论课有着密切的联系。错误地认为模仿准确，临时抱佛脚就行的想法是不可取的，没有了解视唱练耳课的特殊性和关联性。视唱和练耳就像练习英语听力一样，是一个持之以恒、逐渐积累的“天天练”过程。笔者曾经记得在一次中央音乐学院视唱练耳老专家的讲座中曾经提到，视唱练耳课程就像是英语一样，没有什么“学成秘籍”可言，只有三个字“天天练”。他的一语“天机”让所有的听者恍然大悟。坚持不懈地自我培养和练习是视唱练耳专业学习成功与否的重要环节之一，必不可少。

3、实施视唱练耳分级教学的方法

在多年的教学实践中，视唱练耳作为培养音乐专业基本技能的基础素质课程，它既有自身的理论体系，又要求与和声、即兴伴奏、曲式等专业学科知识有着密切而广泛的联系。对学生音乐素质的提高与发展起着至关重要的作用。为了能够进一步提高视唱练耳教学的质量，训练学生积极地将听觉运用到创作与表演实践中去，更好的适应高职高专音乐教育的发展，成为社会所需的多层次的职业技术人才，加强视唱练耳课程的分级制教学成为必然趋势。

在专业高校的视唱练耳教学实践中，普遍出现学生对课程内容学习的乏味状态，多数学生对该课程的学习感到无助和艰难，教学质量亟待提高。因此要求视唱练耳教师应构建进一步实际和严密的教学思维，积极探究有效的教学方法，大胆的实施课程教学改革路线，以求更好的提高教学效果。在多年的教学实践中，笔者深深的感到教学脚步的艰难，也不断探究其间的主要原因，从中领悟到课程的授课形式是一个很大的障碍。不同接触程度、不同感悟能力的学生需要在同一时间，接受和吸收相同的教学内容，长期下去，会导致最终授课的不良结果：“吃不了、吃不饱”。所以有一定基础知识或者是程度好的学生总是在接受听过会了的知识，程度浅的学生由于跟不上慢慢失去了训练的信心。

为此，进行视唱练耳课程分级制教学改革，是体现学用结合、因材施教原则的重要尝试，对提高音乐基础理论课教学水平、培养学生专业艺术素质具有积极意义。在教学改革的开始阶段，我们可以采取一系列周密的前期筹备工作：1、首先对学生进行视唱练耳的分级测试，按照考试成绩，均衡人数，按照量化分级分班。这样教师就可以根据具体情况分级，安排和实施教学计划，明确教学要求。2、针对不同专业不同程度的学生，制订和采用不同的教学手段和方法，对基础扎实、入级高、专业能力强的学生，教师可以按照一定分级加强教学力度和训练量，提供他们积极的思维空间，从而进一步提升学生的求知欲望。3、中等程度的学生对知识的掌握处于不稳固状态，对这一部分学生而言，教师的教学措施和严谨程度至关重要，加强乐理与视唱练耳相结合的教学方法，明确学习思路，克服对知识的模糊概念，建立正确而清晰的学习方向。4、充分考虑到学生的实际能力和水平，采取按照先分类再分级的考试标准和考试内容， 不拔高、不挖难、重实用，有利于激励各种程度的学生学习。提高学生的学习信心，带动学习积极性，促进视唱练耳专业的教学步伐和教学改革方法的进一步探究和实施。

三、结论

有了较为科学、系统的教学思路和理念，并在不断的教学过程中将其进一步更新完善；通过对学生学习动态的了解和掌握，整理教学的新形势和内容，改良更为行之有效的教学手段， 这些就像是一座美丽的宫殿需要精细的设计和雕琢，再加上坚固的地基铺垫，即精良的教师团队，扎实的专业基础知识和技能，以及多种多样的教学手段和形式，定能使艺术类高职院校视唱练耳教学的道路走上一个新的高度。

参考文献：

[1]《视唱练耳教程》谢珊 著 辽宁出版社 2012 年版

[2]《音乐心理学》罗小平、黄虹 著 三环出版社 2011年版

[3]《音乐教育与教学法》郁文武、谢嘉幸 著 高等教育出版社 2012年版

[4]《柯达伊音乐教育思想与实践――音乐基础教育的原则与方法》杨立梅 著中国人民大学出版社 2009 年版

注：

小学校长述职述廉范文第4篇

【关键词】氨氯地平阿托伐他汀片；舒心降脂片；高血压伴血脂异常；临床效果；安全性

近年来，高血压患者的发病人数呈明显上升趋势，该疾病危害性大，可引发多种并发症，对患者的生活质量造成严重影响【1】。同时，高血压患者易伴有血脂异常症状，该类病症具有双重危害，使患者的血压、血脂水平均受到严重影响。在此次调查中，我院将主要对氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片治疗高血压伴血脂异常患者的临床效果进行观察，具体情况如下：

1.资料与方法

1.1临床资料

选取2013年1月至2013年12月期间我院收治的60例高血压伴血脂异常患者作为此次调查对象，并将其随机分为观察组与对照组。对照组患者30例、男患16例、女患14例，年龄为48～69岁，平均年龄为（58.5±3.2）岁；对照组患者30例，男患20例、女患10例，年龄为50～72岁，平均年龄为（60.1±2.5）岁。两组患者在一般临床资料上无显著差异（p>0.05），具有可比性。

1.2方法

对照组患者以药物舒心降脂片进行治疗，具体情况如下：舒心降脂片（河北国金药业有限责任公司生产），每片0.62g、每次4片、每日3次。

观察组患者在此基础上联合氨氯地平阿托伐他汀片进行治疗，具体情况如下：氨氯地平阿托伐他汀片（（大连辉瑞制药有限公司生产），每次1片，每次1次。

两组患者均连续用药6个月，且在此期间对患者的血压、血脂情况进行检查控制，同时对患者的用药不良反应进行观察。

1.3诊断标准

以患者的血压恢复情况作为诊断标准，具体划分如下：（1）显效：收缩压恢复至120mmHg以下、舒张压恢复至90mmHg以下。（2）有效：收缩压恢复至135mmHg以下、舒张压恢复至100mmHg以下。（3）无效：收缩压高于135mmHg。舒张压高于100mmHg。有效率（%）=（显效人数+有效人数）/总人数*100%。

1.4统计学处理

以SPSS17.0统计学软件对所得数据进行分析处理，组间采用t检验进行比较。视p

2.结果

2.1血压、血脂恢复情况

我院对患者用药后的血压、血脂进行测量比较，并根据诊断标准对患者进行划分。由诊断结果可知，观察组患者的恢复情况明显优于对照组患者，两组数据差异显著，结果具有统计意义（p

表1：两组患者的血压值恢复情况比较

组别 显效 有效 无效 有效率

观察组 20 7 3 90%

对照组 15 7 8 73.3%

p 0.05

表2：血脂恢复情况比较

组别 TC TG LDL-C HDL-C

观察组 治疗前 6.63±0.27 3.35±0.34 0.80±0.23 4.67±0.78

治疗后 4.75±0.34 2.65±0.48 0.91±0.12 2.88±0.34

对照组 治疗前 6.70±0.65 3.77±0.45 0.78±0.35 4.55±0.23

治疗后 5.56±0.33 3.30±0.55 0.83±0.46 3.54±0.65

2.2用药安全性比较

同时，我院对患者在治疗期间出现的药物副作用进行观察。其中，观察组出现心绞痛患者1例、急性心肌梗死患者1例、短暂性脑出血患者1例，其不良反应发生率为10%；对照组出现心绞痛患者2例、急性心肌梗死患者1例，其不良反应发生率为10%，两组数据无显著差异（p>0.05）。

3.讨论

高血压是临床上常见的一类心血管疾病，该病患者多伴有血脂异常症状。在此次调查中，我院主要对药物氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片治疗高血压伴血脂异常的临床效果进行观察。该两类药物分别具有降血压、降血脂的功效，且安全性较高，可作为高血压患者长期服用药物【2】。由此次调查结果可知，氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片对高血压伴高血脂异常患者具有较好的临床效果，患者用药后，血压、总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）和高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）等检测指标方面均有显著改善，治疗效果明显优于对照组患者，可对其联合用药的临床效果进行肯定。

同时，因高血压患者需长期用药进行控制，因而药物安全性也具有十分重要的衡量价值。由此次调查结果可知，氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片具有较好的临床安全性，其不良反应发生率较低【3】。同时，还可根据患者的具体情况进行药量调整，更符合药物患者的用药安全性原则。

总而言之，以氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片对患者进行治疗具有较好的临床效果，其具有安全性高，不良反应发生率低等特点，值得在临床上广泛推广。

参考文献

[1] 李沅洲，陈爱文，郑如义等.氨氯地平阿托伐他汀片联合舒心降脂片治疗高血压伴血脂异常[J].中国实验方剂学杂志，2012，18（22）：309-311.

小学校长述职述廉范文第5篇

一、主要工作及完成情况

人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

今年以来，我们主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部门的指导下，完成了2010年度的职称评定的全部工作。2010年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

2、在人事部门的统一指导下，完成了2010年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

二月份：

1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2010年度的3823名教职工的年度考核工作。

2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

三月份：

根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

四月份：

1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

2、根据区人事部门的统一安排，完成了2010年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

五月份

1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

六月份

1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

七月份

1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2010-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份

1、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。

2、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。

3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

当前开展的工作：

1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

二、存在问题与整改措施

1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。

2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。

3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。

三、对人事工作的体会

人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。

在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。