学校党支部换届范文第1篇

党支部换届改选，严格按党章和中共中央《关于中国共产党基层组织改选工作暂行条例》的规定进行，工作程序如下:

l、选举前的准备工作

①召开支委会，讨论并作出换届改选的决议。确定改选的时间，下届支部委员会组成人员的名额、选举办法;研究讨论本届支委会工作报告;向上级党组织请示。

②起草工作报告。主要内容:回顾本届支部委员会在完成党的基层组织的八项基本任务，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用中，做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在什么问题;对下届支部委员会工作提出建议;公布本届支委会党费的缴纳情况。

③酝酿侯选人。选举前，党支部要提出候选人的条件，组织党员认真讨论，统一认识。然后经党员在党内议论、酝酿，提出候选人的初步名单，支委会集中多数党员的意见，最后确定候选人名单。

④向上级党组织汇报。在准备好的工作报告和确定了正式候选人以后，及时向上级党组织报告。经上级党组织同意后，即可召开支部大会进行正式选举。

⑤印制选票，准备票箱、布置会场。

2.召开党支部大会进行选举

①主持人核对党员人数，实际到会人数不得少于应到会人数的五分之四。

②做工作报告。由党支部书记向党员大会做工作报告，提请全体党员讨论、听取意见、通过报告。

③确认党员的选举权。

④公布候选人名单，介绍候选人的基本情况。

⑤推选唱票、记票、监票等选举工作人员。

⑥分发选票，填写选票，进行无记名投票。

⑦开票、唱票、记票。

⑧宣布选举结果。处理好选票。

3.选举大会后的工作

①新选出的支部委员会进行分工。书记、副书记的产生候选人，在征得上级党组织同意后，可以采用无记名投票的方式进行等额选举。

②向上级党组织汇报。主要内容:选举的基本情况;参加党员人数;当选的支部委员所得票数;书记、副书记名单和委员的分工情况。

③做好落选人员的工作。

4.支部委员会缺额的补选

学校党支部换届范文第2篇

党总支换届选举的请示一区直机关工委:

因干部人事变动，根据《党章》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》之规定，我院党总支因工作需要拟进行换届选举，现就有关事项请示如下:

新一届党总支班子拟由5人组成，其中设书记1人，副书记1人，组织委员1人，宣传委员1人，纪检委员1人。

拟定于6月下旬召开全体党员大会进行党总支改选。

妥否，请批复。

城北区人民法院政治处

二OXX年六月十八日

党总支换届选举的请示二区级机关党委：

根据中共××省××市××单位党组《关于××等同志职务任免的通知》(××党组[20XX]××号)文件精神，自20xx年七月二十一日起，我分局原党总支书记、局长××同志调任××市××局稽查局局长，××同志任××市××局第二税务分局局长。按照《中国共产党党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，我分局党总支拟于近期按照《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》，采取等额选举的办法，对总支书记进行改选。

特此请示，盼复。

××单位分局党总支

×年×月×日

党总支换届选举的请示三市教育局党委:

攀枝花市二中党总支委员会委员××等五位同志在现岗位上已经任职多年，目前，××二位同志已调入其他单位，××成同志已经退休，××二位副校长调入我校。根据这种情况，按相关规定应进行换届选举。根据局党委的意见，按照《中国共产党章程》和《关中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关精神，在局党委的领导和指导下，我校认真开展了换届选举的准备工作。

根据市二中实际，采取上届总支委员会推荐、委员个人陈述、全面考察、公示、广泛征求群众意见等办法，经学校总支委员会研究，决定在市二中进行党总支委员会的换届选举工作。经过充分酝酿，在学校党总支组织召开的党员组织生活会上，一致通过了学校党总支委员侯选人名单，他们是:××等六位同志。学校党总支委员会上报局党委，如同意，拟决定在12月下旬和20XX年1月上旬进行学校党总支的换届选举工作。有关选举方案和选举办法已报局党委办公室备案。

学校制定了《攀枝花市二中党总支换届选举方案》和《攀枝花市二中党员大会党总支换届选举办法》，决定在12月下旬和20XX年1月上旬进行学校党组织的换届选举工作。有关选举方案和选举办法已报局党委办公室备案。

当否，请批示!

学校党支部换届范文第3篇

**街道办事处地处雁塔西部，是典型的城乡结合部，总面积2xxxx公里，全办2xxxx行政村，xxxx社区，城乡人口1xxxx余人，常住人口4.xxxx人，其中农村人口2.xxxx人，驻地大中型企事业单位2xxxx，大专院校5所，先后兴办企业20xxxx家，各村经济保持了较快的发展，农民人均纯收入逐年递增。

近几年来，随着城市化进程的不断加快，和《村民委员会组织法》的深入实施，由于部分干部认识和工作不到位，工作随意性大，引发的一系列矛盾和问题，严重影响了农村工作的顺利进展。我们在工作实践中发现，这些问题根子都在过去和现任的干部身上，就是乡街缺乏对村组的有效监督，没有形成务实管用的农村工作套路。如果继续沿用老思路、老经验、老办法，就不能适应新形势下的农村工作，特别是对农村工作中出现的一些比较普遍、比较深刻的问题，就会捉襟见肘，只能是应付捻弄。为了从根子上切实解决出现的新问题，新变化。几年来，我们在实践中进行了有益的尝试和探索。

一、按照**委提出的“指导员、工作队、办实事、多开会”的十二字工作方法，深化指导员工作制度，建章立制，制度创新，构建上下联动的工作格局

随着《村民委员会组织法》的深入实施，农民群众民主意识的不断增强，街、村两级关系由过去的上下级行政从属关系变成了独立法人间的平等关系，传统体制下形成的平衡关系被打破，农村基层管理体制进入转轨时期。过去，农村工作主要是上级安排，下级贯彻落实，主要是用行政命令的手段,处理解决农村事务。农村的各项工作，如春耕、夏收、秋收等日常生产都要抓。但随着市场经济的不断深化，农村群众的生产生活基本上是群众自己解决，乡街政府管理职能弱化，职能逐步由“大政府，小服务”向“小政府，大服务”转变，从原来的行政职能转变到服务群众。乡街政府对村民委员会的监督指导形成真空，中间缺乏有效载体。甚至对有些村干部的错误做法，违反国家相关法律法规政策的行为，没有行之有效的办法。特别是一些素质不高的村民进入村干部队伍，，强包强揽工程，借机向政府发难，乡街缺乏明确的管理监督体制，致使个别村村务混乱，群众意见大，工作无法正常进展。

近几年来，**委按照“指导员、工作队、办实事、多开会”的十二字工作方法，为全区12xxxx个村派驻指导员、工作队，在农村基层组建工作中发挥了极其重要的作用。我们在实践中看到，指导员在农村工作中也遇到了一系列的新问题。由于村民委员会是一级自治组织，乡街政府对村民委员会只能给予指导、支持和协调，有部分村干部，受观念的影响，往往对指导员有排斥情绪，造成监督流于形式。

通过大量调研，认识到只有使指导员工作不断制度化、规范化、序列化，使指导员由机关干部真正转变为村组干部，真正融入农村，才能规范工作，更好的发挥监督作用。我们任命2xxxx机关干部担任2xxxx村的党支部副书记或村委会主任助理，赋予指导员“参与党务，指导村务”的新内涵。指导员每周至少在村工作两个半天，必须参加村两委会会议。村两委会召开会议前，先做好会议内容的调研工作，广泛征求意见。在会议期间保证会议按照原定决议和议题顺利进行，指导会议要符合国家法律法规及区委、区政府、街道党工委、办事处各项规章制度。在会后监督和督促两委会按照会议的决议依法行政。对两委会的重大决议，指导员不参与表决。这样指导员工作起来就比较明正言顺，能真正及时做到上情下达、下情上传，更全面的将党的政策原汁原味的传达到群众，能及时将街道党工委的重要决策传达到各村，也便于及时掌握村组潜在的不稳定因素，第一时间上报街道党工委，及时处理，化解矛盾。特别是在处理地区8023部队串联进京上访问题方面，指导员发挥了重要作用。及时掌握动态，果断采取措施，防止了事态扩大。对农

村容易出现的家庭势力、个人恩怨、习惯做法、利益驱动等因素的影响，有些村干部在执行上级有关政策及两委会决议时有些走样的问题，代表街道客观、公正的发表意见，不带任何偏见处理问题，纠正错误，及时督促、引导村干部在执行相关政策、两委会决议中，充分听取群众呼声，按照村民的意愿和要求，依规依法办事，减少矛盾，及时化解不必要的误会，起到了很好的监督。指导员在村工作，入户率达到100，深入走访，了解群众的所思所想，同群众接触的机会增多了，使机关干部转变了作风，加强了党和政府同人民群众的血肉联系，为街村两级工作发挥了重要的桥梁和纽带作用。

二、以街道党校为阵地，采取公开选拔方式，培养农村党的后备力量，提高共产党在农村民主政治中的竞争力

村民自治法颁布实行以后，在农村基层组织建设方面，出现了许多新问题，主要是农村基层党支部领导核心地位弱化，党员发展缓慢，党员老化现象严重，农村后备力量薄弱。

由于受农村家族、宗族等势力的影响，有些村家党不分，党员发展“出必吾家”，以人论事，以人划界。有的村无苗子，书记选配难，党员发展难，干部管理难，素质提高难的问题。特别是在支部换届工作中，有的村选不出一个好书记。甚至有些群众抱怨地讲，“我们村难选一个好书记，最好从上级给我们派人担任书记”。全办2xxxx村党支部委员大多是我党在六七十年展的老党员，好多村在吃政治老本，党员形成断层，党员老龄化严重。全办农村党员总数70xxxx，占全办农村总人口的3，低于全国平均水平近xxxx百分点。究其根源，主要是村党支部书记对农村政治资源形成垄断，一些村支部书记、老党员思想保守，心存顾虑，怕发展新党员抢了自己的位子，对组织发展缺乏积极性。造成农村后备干部队伍匮乏。农村青年存在着很高的政治热情，很多青年入党愿望非常强烈，传统政治体制又不能很好为他们提供实现个人“价值”的平台或机会。客观上形成的政治资源垄断剥夺了他们“公平进步”的机会。

农村党员流动性增强，管理难度加大。党员管理出现该管的不管，想管的管不了的状况，党员游离在组织之外，有权利不尽义务，农村党员发展教育往往流于形式。存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况，教育培养通常是文件对文件、会议对会议，没有横向的展开和纵向的深入，盲目性和无效性显而易见。农村干部的素质和能力没有显著提高，甚至有些还在退化，基层党组织的执政能力受到了极大的削弱。

由于两委会产生的民意基础，权力来源不同，出现了关系不协调，党组织核心地位削弱的问题。大部分村主任认为：“书记就是那几个党员选出来的，而村委会主任是全体村民选出来的，村主任才能真正主宰村组一切”。部分人甚至认为，党支部是管党员的，村委会才管村务，缺少对党执政地位的认识，两委会工作各吹各的号，各唱各的调，工作两张皮。矛盾在某些村表现的异常尖锐，已经严重妨碍了村务工作的有效开展，群众利益也受到了极大损害。

我们深深认识到，要解决以上三方面问题，提高党在农村的执政能力，关键是要发掘人才资源，利用资源，优化干部队伍，建设一支梯次性农村后备干部梯队。围绕此，我们进行了反复实践。起初，通过下达任务的方式，加大党员发展力度，但2002年计划发展党员8xxxx，实际只发展党员3xxxx，不到计划的一半。通过进一步思考，试行几个村成立一个党总支，进行党员发展试点，但仍脱离不了家族势力的影响，实际效果不明显，初衷没有实现。在我们苦苦思索的过程中，适逢区委安排自己在市委党校参加街道党工委书记学习班，在大家推选自己担任党校临时党支部负责人的过程中，受到很大启发。当时，街道党校只有一块牌子，没有实质性内容，通常搞一些短期党员培训教育，没有最大限度发挥作用。当时立即就设想能否在街道党校成立党支部，选拔农村青年进行中长期培训。在调研摸索中，区委组织部、宣传部、政策研究室及区委党校和区级各部门的同志以及领导及时给我们进行了具体、深入的指导，市委常委、区委书记王军同志进一步提出“以街道党校为阵地，采取公开选拔的方式，培养农村后备干部”的思路。我们深感能以此解决农村基层组织建设中出现的新问题，这也是继我国《村民委员会组织法》颁布实施以来与党的基层组织建设相配套的探索、实践与尝试。

我们就此方法的可行性和必要性进行了反复、深入的研究和论证，按照这一思路组织实施。街道党校从筹划准备到正式开学经历了半年时间。我们对招生、组织教学、学员管理、课程设置等各个环节进行深入细致的研究。考虑到干部成长规律，党员发展时限等要求，最终确定街道党校学制两年，分四个学期。采取公开、公平、公正的原则，在全办公开招考，统一考试，通过自愿报名，笔试、面试、组织考察、综合评定等环节，严格筛选，真正把地区优秀青年吸收到党校中来。计划用三到五年时间培养20xxxx至30xxxx懂政策、能工作、敢工作、会工作，综合素质高，年龄结构优化，梯次配备合理，凝聚力和战斗力强的年轻后备干部。我们主要抓了以下几方面：

首先，抓好论证组织实施工作。在全办范围内面向各村公开招录年龄在18至35岁的初、高中、大中专毕业生及退伍复转军人，严格程序，择优录取。第一期从28xxxx选拔出7xxxx优秀青年进入党校学习。针对农村青年的特点和农村发展的需要，街道党校教学以理论、科室实习和农村实践、挂职锻炼相结合。开设法律、行政管理、历史、党建、科技等课程，还专门开设了村委会选举有关的法律和竞选知识、方法课程，聘请省、市、区、街道党政机关具有丰富实践经验和政策水平的领导干部来讲课。定期安排学员到科室实习，了解办事处工作，理解办事处工作，加强农村青年同政府的感情，增进政府与群众的沟通。要求学员列席村两委会会议，全面了解农村事务，学习老干部的工作方法、工作经验，提高素质。考虑到学员生产生活问题，每周安排两次课程，实行半脱产学习，给予适当补助，确保此项工作落在实处。

其次抓好组织发展工作。由街道党校党支部全面负责学员组织发展工作，坚持标准，严格程序，成熟一个发展一个，开通党员发展第二通道。学员学习期间，将接受了一年系统学习培训、实践锻炼并符合条件的学员发展为预备党员，再经过一年预备期考验，合格的转为正式党员，毕业后组织关系转回所在村党支部。

再次抓好培养农村后备干部工作。成绩合格并表现突出的学员，毕业后，通过街道党工委，作为村两委会后备干部，到本村挂职锻炼，协助两委会工作。对其中表现突出的青年，街道党工委将给压担子，加强指导，大力宣传，树立他们在群众中的威信。在两委会换届时，促使他们参加竞选村职，与其他候选人平等竞争，接受村民的选择，通过竞选成为进入权力层的农村骨干。

街道党校首届农村后备干部培训班7xxxx学员，平均年龄28.6岁，其中党员1xxxx，大专文化程度xxxx，高中文化程度4xxxx。两年来，发展党员5xxxx，特别是在第六届村民委员会换届选举中，xxxx学员进入村委会，其中xxxx主任，xxxx副主任，xxxx委员，另又xxxx进入村级妇联、共青团和村民小组等各种组织，首届学员整体素质明显提高。

三、以换届选举为契机，严格程序，为新农村建设提供坚强有力的组织保障

村民委员会换届选举是农村政治体制改革的重要举措，是加速推进社会主义新农村建设的源动力，关系着农村各项事业的协调发展，体现了广大群众的民主意愿。搞的好，一些能干事、想干事，有公信力的人才就能脱颖而出，走上农村政治舞台。否则，就会阻碍农村经济发展,损害群众利益和集体利益，影响农村稳定。

工作中我们发现，一些长期积累的历史遗留问题，财务管理、干部作风等热点问题，关系到群众切身利益的焦点问题，都在换届选举前夕集中爆发。这一显性特征和一些借事闹人的隐性特征，成为摆在我们面前的首要难题。既不能回避，也不能急于求成，走向极端，从而催生了我们的所有工作都必须具备前瞻性、预见性，必须把“活血化瘀”、制度建设、综合教育等基础工作作为先导性工作来抓。早在2003年，我们就将解决各村历史遗留问题作为一项中心工作，提出政府主导，群策群力，解决带有普遍性遗留问题的理念，集中xxxx月时间，克服一切困难，想尽一切办法，筹资30xxxx万元，解决了全办2xxxx村涉及宅基地、土地承包、村组帐务等三大类3xxxx个长期遗留，甚至遗留十几年的问题，并通过依法按时换届，发挥村委会新人的主观能动性来解决遗留问题，政府的公信力、亲和力进一步增强。实践证明，这种做法，既确保了换届选举工作如期进行，又打破了部分群众要求先解决好问题再进行换届的传统观念，同时，树立了新任村干部的形象，群众的支持率、满意率明显提高。

在往届选举中，村民选举委员会成员素质参差不齐，组织不力和因选举程序不统一、不规范、不严密，影响换届顺利进行。我们将强化组织领导作为突破口，从根本上理顺关系，强化党对村委会换届工作的领导，规范程序。一方面，发挥村级党支部战斗堡垒作用，成立以各村支部书记为组长，委员为成员的换届选举工作领导小组，加强选举知识培训，组织领导村民选举委员会依法实施换届工作，全程监督，及时妥善处理选举中出现的问题和矛盾。另一方面，从规范选举程序入手，抓住每个环节，抓好每个细节，出台《关于村民委员会换届选举办法(模拟稿)》、《换届选举指导程序》，对选举程序中的选民登记、选票印制、票箱设定、公告格式、选举结果报告单填写以及投票、唱票、记票等细节都作了明确进行了规定，统一口径。办事处统一刻制三枚换届选举专用随形章，选用7种不同颜色的选票专用纸，由办事处在各村投票选举前随机选用纸张和印章，做到选票在发票前严格保密，从而确保了没有因程序问题影响换届，效果明显。

由于农村规范化、民主化管理正处于渐进时期，村民素质还良莠不齐，表现在换届选举时一些突发事件还时有发生，往往以偏差理解政策等种种理由进行干扰，从而激化矛盾，影响选举正常进行。我们从内强素质入手，对机关干部和农村干部进行了长期的“双重”培训，使机关干部成为人人讲话有威信，群众能信服的选举指导员、政策宣传员，使农村干部成为矛盾调解员，构建一个良性互动的局面。坚持周一例会讲评，总结、分析、研究换届选举工作中出现的问题，推广在解决换届选举突发事件过程中的一些成功做法。坚持每月一次法律知识讲座，重点对村民委员会换届选举有关法律法规，先让干部在科室讲，再在机关干部大会上讲，模拟选举过程，使机关干部身临其境，提高干部特别是缺乏实际工作经验的年轻干部依法组织选举，妥善处置突发事件的能力。同时，对全体机关干部进行换届选举知识考试，统一命题，严格考评，明确85分以下的不能参与换届选举，并取消相关福利待遇，确保参与换届选举工作的人员成为素质合格，能力过硬，敢干事，也能干成事的人。在加强对农村干部的教育培训方面，利用农村两委会干部例会，集中组织对农村干部进行了多次相关知识培训，反复组织学习《村民委员会组织法》和省、市、区关于换届选举的一系列法规政策，编写《村民委员会换届选举知识问答》、购买《**农村两委会换届选举政策问答》下发到全体干部手中，加强学习，加深理解，确保了农村干部在宣传指导换届选举中不出偏差。

针对换届前各村不同程度出现上访闹人闹事现象，我们早动手，早安排，从消除“闹”字派闹事群众基础和闹事理由入手，及时出台《从现在起到换届期间停止或延期办理村组重大事项的通知》和《关于严肃纪律确保村委会换届顺利进行的通知》，规范换届期间农村工作，遏制出现不稳定苗头，保障换届选举工作环境。并采取形式多样的宣传方式，加大正面宣传力度，利用各村每天xxxx小时以上的广播宣传，张贴100xxxx条标语、举办3xxxx期板报，营造浓郁的工作氛围，从舆论导向上确保了这次换届选举工作的高质量。同时，注重发挥派出所等驻地单位的积极作用，调动一切积极因素，共同参与换届选举工作。要求公安干警全程跟踪，随时出警，为换届选举保驾护航，对干扰和破坏选举的人和事，依法采取强硬手段，真正起到了威慑作用，打消了个别人闹事、闹人的念头，保证了换届选举的治安环境。

《村民委员会组织法》颁布实施以后，农村民主化进程不断加快，农村干部在换届选举中相继退出农村政治舞台，也是历史必然。但长期以来，农村干部退任后，缺乏各方面的关心和理解，部分退任干部思想认识不明确，对农村工作造成一定的影响，对现任干部工作也产生了一定的消极因素，有的成为我们在农村工作中的阻力，甚至少数成为“钉子户”。对此，街道党工委、办事处通过召开落选村主要干部座谈会、慰问、等形式，增加政府与退任干部的感情，使其愉快退下来，积极支持新班子工作。并积极研究，出台《农村退任干部补助发放办法》，对地区60岁以上，过去长期担任村主要干部的，给予一定补贴，共享发展成果。通过以上举措，提升了退任干部的认识水平，使他们站在了政府一边，对现任村两委会干部更是一种鼓励。

四、加强制度创新，建章立制，规范农村各项工作

学校党支部换届范文第4篇

一、党建工作

1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委(总支)和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委(总支)的换届选举工作，各个党委(总支)换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委(总支)委员，保证各党委(总支)各项工作的顺利开展。

在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好"入口"，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的"十六字"方针和"抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。

以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代表"的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好"党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用"的主题教育活动;结合纪念中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念;使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进程"的党课;二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。

认真组织开展纪念中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了纪念建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委(总支)也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。

在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。

2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委(总支)和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助;二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有"工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野"等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、进一步完善了我校党员管理信息系统。

二、干部工作

1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。

2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。

3、承担了XX年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。

4、承担了XX年度管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。

5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。

6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。

7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。新晨

三、其他工作

1、做好接转党员组织关系的工作;。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委(总支)的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到"管好党费，用好党费"。

2、做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位(泗洪县)提供资金支持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫困学生。

3、做好离休干部的有关工作。

4、做好选派科技副县长和知识分子工作。

学校党支部换届范文第5篇

一、20*年的主要工作

（一）以学习马克思主义中国化最新成果为重点，狠抓理论武装，党的思想建设进一步加强

马克思主义最新理论成果，是对马克思主义的继承和发展，也是指导我们各项工作的行动指南，用这些理论成果武装广大党员干部，是党建工作的重中之重。为此，厅直机关党委今年以来始终把学习党的最新理论成果作为一项重要工作精心组织，认真抓好。一年中，厅直系统各级党组织先后组织党员干部学习了《文选》；《》；总书记《在学习<文选>报告会上的讲话》、《在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班仪式上的讲话》、《在中纪委第六次全体会议上的讲话》、《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》、中共十六届五中、六中全会、中央经济工作会议、省委八届七次全会和第九次党代会的主要内容。

学习中，按照自学通读、基本了解，确定重点、集中领会，结合工作、指导实践的步骤进行组织。针对不同对象，合理安排党员领导干部和普通党员的学习内容和学习重点，提出不同的学习要求。实施中，突出了领导干部带头。厅党组和各单位党委均落实了上级规定的全年6次12天的学习时间和确定的学习内容。安排了专家和领导辅导。在学习时，专门聘请省委党校的教授作了专题辅导；厅领导张建民、李俊明和各单位党委书记均以党课形式作了学习贯彻的辅导报告。结合了重点工作和专项活动。先后结合全省建设工作“十一五”规划的制订、学习贯彻、树立社会主义荣辱观等工作和活动，将有关学习内容融汇进去，增强了学习的针对性。进行了研讨交流。一年中厅党组成员结合工作研究，多次进行了学习体会交流，各单位党委也专题组织了学习研讨，促进了学习的深化。组织了集中培训。今年厅直系统54名处级干部参加了省委党校省直分校的理论学习；各单位以短期培训、以会代训的方式对支部成员进行了培训，培养了一批理论学习骨干。省建筑设计研究院和省规划设计研究院各有5名院级领导参加了省直工委组织的理论培训。省城乡建设学校充分发挥“党员之家”的作用，各支部坚持每月集中2—3次组织理论学习。省勘察设计研究院针对本单位人员分散、任务繁忙，在机关学习干扰太大等实际情况组织院领导、各支部成员共50余人集中在忻州进行了两天培训，收到了良好效果。加强了检查监督。机关党委先后两次对各单位党委中心组的学习情况进行了检查，及时指出问题，督促学习落实。各单位党组织在“七一”前后组织部分党员参观了《红岩魂》展览，到革命圣地和社会主义新农村建设典型单位参观，进一步深化对最新理论成果的理解。为了保证学习效果，机关党委为各支部订阅了《求是》、《支部建设》等10种期刊、报纸，购置下发了学习贯彻、学习和树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的学习读本等辅导资料近千册；省勘察设计研究院为各支部购买了党务书籍100余册；省规划设计研究院购置了《人生警示录》、《牢固树立社会主义荣辱观》、《学习贯彻》及导读等学习资料，为大家学习提供便利。通过狠抓理论武装，广大党员干部对党的最新理论成果有了较为全面的理解，党员意识、意识明显增强，做到了自觉与党中央保持高度一致，为加强党的全面建设，奠定了良好的思想基础。

（二）以遵循各项制度为依据，严格组织生活，党的执政之基进一步巩固

今年以来，以各级党委换届、支部改选为契机，全面强化组织功能，党的组织建设更加扎实。

1、精心组织了各级党组织换届改选。根据和有关规定，厅机关和下属单位党委20*年均应换届，大部分党支部也应改选。对此，厅党组和机关党委专门开会进行了多次研究，在李俊明同志的具体组织下，制定了换届改选方案，提出了工作要求，对基层党组织的换届改选工作进行了具体安排。通过换届改选，厅直系统共调整改选了82个党支部和9个党总支，新成立了一个党委（城乡建设学校），完成了5个党委换届，共有9名处级干部调整到各级党委班子之中，省规划研究院、省设计研究院提拔了2名年轻同志进入了党委领导班子，省勘察设计研究院将原有的18个党支部调整为12个党支部，年龄结构、知识结构更加科学。特别是厅直属机关党委换届时，本着认真规范、务实创新的原则，多次征求省直工委有关部门意见，反复研究会议方案，在严格遵循有关程序的前提下，认真准备会议资料，合理安排内容，仅用1天时间（半天预备会议，半天正式会议），就顺利圆满地完成了大会任务。整个会议隆重热烈、严格规范、紧张有序、节俭务实，受到了省直工委领导、相关部门和广大党员的高度赞扬。通过支部、总支改选，党委换届的全过程，使全体党员、各级党员领导干部进一步明确了党员的权利、义务、党的民主集中制、党的会议程序等实际内容，受到了一次严格的党内生活的实践锻炼，受到了一次党规党法的现身教育。通过党委换届，加强了各级党委的核心领导作用和党支部的战斗堡垒作用。党委班子的年龄结构、知识结构、业务结构更加合理，为党委全面开展工作奠定了组织基础。支部书记的选任，特别是机关支部书记的选任，我们尽量采取党政一手兼的做法。过去机关的兼职支部书记一般由机关普通党员担任，处长们以工作繁忙为由大部分不想承担支部工作，这次在调整中，支部书记都由主要处室的一把手兼任，能够统筹党政工作，统一调配人员、时间、经费，使支部工作落到了实处。充分发挥了支部的战斗堡垒作用。

2、协助厅党组并指导各单位党委认真开好党员领导干部民主生活会。机关党委为了协助厅党组开好会议，从方案拟定到征求意见反馈，从报请上级机关批准到会务组织，从会议情况整理到会后情况通报和测评，各个程序、各个环节工作都做到了认真细致，有效地保证了厅党员领导干部民主生活会的召开。对下属党委的民主生活会，做到了指导帮助确定会议主题，严格审批会议方案，亲临会议指导监督，肯定成绩，指出问题，提出要求，提高了各单位民主生活会的质量。今年厅党组和6个党委全部按要求，召开了党员领导干部民主生活会，促进了各单位党委班子建设。

3、认真抓了党支部组织活动制度化、经常化工作。厅直系统各个党支部分布在机关、规划、设计院校、科研、生产各个方面，开展经常性的组织活动面临一些新的问题。去年在先进性教育活动中，这项工作有了一定改进，今年仍然继续抓住不放，力求不断巩固。一是结合改选，按照“一岗双责”的要求，配备党支部书记，理顺了党的工作与行政、业务工作的关系；二是建立领导干部包支部制度，按照领导干部业务分工，既以普通党员身份过好支部组织生活，又以领导干部的身份担负建好支部之责；三是抓好典型示范，结合“争先创优”活动，在“七一”厅直系统共表彰了12个先进党支部树立了样板；四是加强检查督促，把支部工作与业务工作一并纳入年度工作目标责任制进行考核；五是对党支部书记进行培训，各单位采取短期培训的方式，普遍对新任职的支部书记进行了业务培训，提高了领导和组织支部工作的能力。

4、努力抓好党员发展工作。今年各级党组织严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关程序，在厅直系统共组织961名入党积极分子参加了上级培训，发展了76名党员，其中生产、教学工作第一线的33名、专业技术人员25名、女党员2名、青年党员61名，体现了优先在一线、青年、妇女、知识分子中发展党员的要求，为党组织增添了新的活力。省建筑职业技术学院做为下属单位中人员最多的单位，仅在校生就达万余人。他们以举办业余党校的形式，共培训了3期759名入党积极分子，发展新党员110名。

5、继续开展了“争先创优”活动。今年“七一”，结合纪念建党85周年，对分别受到省直工委、厅直机关党委表彰的24个先进基层党组织、3个党风廉政建设先进单位、136名优秀共产党员、9名优秀党务工作者、7名党风廉政先进个人举行了隆重的表彰颁奖仪式，省勘察设计研究院表彰了20名优秀共产党员，省建筑科学研究院表彰了2名创新能手，省设计研究院表彰了6个先进党支部和27名优秀共产党员，院党委连续11年获省直机关“先进基层党组织”称号，省城乡建设学校被省直工委评为“省直党风廉政建设先进单位”，大力弘扬了先进，激励了党员斗志，不断优化了“争先创优”活动环境。

（三）以坚持党的宗旨为准则，致力求真务实，党的作风建设进一步改进

党的作风关系到党的形象和党的生死存亡。各级党组织对此均有充分清醒的认识，今年在加强和改进党的作风建设上，侧重抓了两个方面的工作。

1、着力抓了反腐倡廉教育。年初，厅党组在贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见中，明确了机关党委在这项工作中的主要任务就是抓好反腐倡廉教育。相继组织开展了四个专题教育活动。一是学习贯彻的教育。在认真组织学习的同时，开展了“四个一”的活动（讲一次以“牢记宗旨，不辱使命”为主题的党课，安排一次专题辅导，召开一次“对照找差距”专题组织生活会，组织一次“学、知党史”知识竞赛），进一步增强了广大党员学习好、遵守好、贯彻好、维护好的自觉性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念。二是端正党风、改进政风，大力创优发展环境的教育。结合贯彻全省扩大对外开放大会、省政府系统干部大会精神和机关行政效能建设，教育广大党员干部充分认识反腐倡廉工作，在保证落实科学发展观；构建和谐社会进程中的重要地位，认真查找自身思想、工作、生活作风上与创优发展环境不适应的问题；树立创优发展环境从自我做起，从现在做起意识，自觉用党规政纪规范自己的行为。三是反商业贿赂教育。按照上级反商业贿赂工作部署，对各单位商业贿赂易发的重点部门、重点环节岗位上的相关人员进行了重点教育，适时提醒警示，使他们充分认识商业贿赂的危害性，时刻警醒自己正确行使党和人民赋予的权利，防微杜渐，防患未然。四是警示教育。各单位积极联系购置《苏共亡党的历史教训》、《忏悔录》等警示教育光盘，组织党员领导干部观看，省设计院组织观看了党纪系列教育短剧《铁纪》及保先教育片《生死托付》；机关党委为领导干部、处室负责人购置发放了《领导干部廉洁从政手册》，教育广大党员，特别是党员领导干部，熟悉党规党纪，遵守党规党纪，并从腐败分子的现身说法中汲取教训，受到触动，切实做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢防腐拒变的思想防线，永葆共产党人的政治本色。

2、确实改进工作作风。一是少开会、开短会。今年机关党委召开全委会4次，会前都认真准备，提前告知，在保证会议效果的前提下，压缩时间，精炼内容，每次会议都没超过3小时，改进了会风。二是具体帮助。在党组织换届、民主生活会准备等工作中，机关党委负责人都是到新任职的党委书记所在单位，具体帮助工作，既搞了传帮带，又保证了工作质量。三是深入一线。在今年换届工作中，李俊明同志带领机关人员走遍了下属所有单位，调查了解班子建设情况和党建工作开展情况，亲自拟写工作建议与所属单位领导交流；省建筑职业技术学院党委书记于世玮同志，厅直机关纪委书记张培泉同志在组织参加省直第二届职工运动会期间，不顾酷暑炎热，天天深入赛场，及时指导参赛工作；城乡建设学校党委书记杨炜东同志在扶贫工作中，深入扶贫点，做了大量协调、沟通工作，得到了省委扶贫工作队和扶贫对象所在县、镇领导同志的充分赞扬。四是提高办事效率。机关党委的工作人员实行了岗位AB角制。基层同志来办事，基本上杜绝了空跑、拖拉现象。充分利用电话、电传等现代化办公设备，尽量减少基层同志来机关的次数，既节省了来回路费，又提高了办事效率。五是办实事、办好事。今年以来，凡是离休老干部生病、去逝，机关党委派人或委托专人前去看望，送上组织的温暖；遇有特殊困难的职工，更是倍加关心。如省建筑设计研究院职工王亚力，因身患重症，家庭困难，一度产生轻生念头，为了帮助该同志战胜病魔，渡过难关，该院党组织为其筹款1.5万元，并送去《钢铁是怎样炼成的》等励志书籍，厅领导李俊明同志和机关党委张珍书记也亲自登门看望并送去了慰问金，从物质和精神上提供帮助。省建筑职业技术学院为身患重病的1名教师和1名学生分别捐款25170元和60894元，此项活动被中国教育报、*日报、*青年报和*电视台进行了报道。省建筑科学研究院在“送温暖献爱心”活动中捐款1980元，为职工上医疗、养老保险，为老同志开展“百日送温暖”活动。通过点点滴滴地办实事、办好事，使党群关系进一步密切。

（四）以创建和谐文明单位为目标，树立社会主义荣辱观，精神文明创建活动进一步发展

精神文明创建工作是党建工作的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要内容，年初，总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观为精神文明创建工作注入了新的内容，指明了方向。为贯彻落实总书记的指示，厅党组认真分析研究了厅直系统精神文明创建工作的形势，并做出了安排。各级党委按照厅党组的意图，在以往创建活动的基础上，积极行动，主要抓了四项工作。

1、迅速组织开展了树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。各单位党组织都进行了学习教育动员，利用电子屏幕、墙报、黑板报、广播等形式，大力宣传“八荣八耻”的具体内容；开展了群众性的大唱反腐正气歌演唱活动，职业技术学院和城乡建设学校组织了专题演唱会，省建筑职业技术学院先后组织开展了以院务公开、阳光收费、师德建设、廉洁从政、服务学生为主要内容的政风行风民主评议近30项学习教育活动；层层组织了树立社会主义荣辱观的演讲比赛，厅选送的两名选手（厅离退处的武贝娜、职业技术学院的吉艳茹）在参加省委宣传部、省直工委联合举办的全省演讲比赛中，均获二等奖，厅也获得优秀组织奖。

2、认真筹划厅机关、省规划院精神文明创建工作。由于各种原因，厅机关、省规划院精神文明创建活动，尚未纳入厅直系统整体创建活动之中。今年厅党组副书记、厅直党委书记李俊明同志在党代会的工作报告中，明确提出要把创建精神文明列入重要议程，抓出成效。新任党组书记、厅长王茂设同志在了解有关情况后，给予了相当关注，亲自部署，亲自落实，并且安排了20*年精神文明创建工作的六项硬件建设、八项软件建设。机关党委和规划院党委积极搞调研、找资料，到上级机关求指导、到兄弟单位学经验，使创建工作健康有序、既轰轰烈烈，又扎扎实实。

3、积极组织参加了省直机关第二届职工运动会。为庆祝建党85周年，活跃省直机关职工的文体生活，省直工委在七月份举办了省直机关第二届职工运动会，并明确规定把参加运动会作为评选年度精神文明创建先进单位的硬性指标，实施一票否决。各级党委把这项工作作为激励斗志、凝聚人心、展示形象、培养作风的重要活动，给予了高度重视。科学制定参赛方案，精心选拔参赛队员，积极组织赛前训练，提供充分物质保障，经全体参赛职工的拼搏努力，全厅共获得了8个项目奖杯、11个单项名次，取得了由74个厅局级单位参加的总分第4名优异成绩。职业技术学院为开幕式组织的大型护国旗方队、彩旗队、花环队，精神饱满、气势宏大，是整个运动会的一个亮点，受到了现场观众和省直工委的高度赞扬。他们组织的8×50米接力赛力克群雄，取得了第一名的优异成绩。有2名同志受到省直社会主义劳动竞赛委员会表彰，荣立个人三等功。

4、大力加强了单位文化建设。各单位组织广大职工继续开展了“人人都是软环境，争当建设好公民”活动；结合实际，组织了文艺汇演和篮球、足球、拔河等体育项目比赛以及青工技能比武大赛，开展了评选十佳公民活动，将社会公德、职业道德、家庭美德教育融汇到群众性文体活动之中。以良好的单位文化、铸造单位发展之魂，增强了单位的凝聚力、向心力和干部职工的荣辱是非观念。如：省建筑职业技术学院举办了学院第五届田径运动会和鲁班校园文化月等一系列文化体育活动，参加并夺得首届省建设厅“重力杯”足球赛冠军。省城乡建设学校举办了题为“先进思想文化进校园”的第二届“春芽杯”校园文化艺术节，深入到合作培养施工单位一线慰问演出，受到了企业的好评。省建筑科学研究院开展了“十个一”创新竞赛活动，参加省直机关运动会，组织女职工进行卡拉OK演唱比赛。

今年，省建筑设计研究院继续保持了省文明单位，*建筑职业技术学院继续保持了省直文明单位标兵，省城乡建设学校、省建筑科学研究院继续保持了省直文明单位的荣誉称号。省职业技术学院还被评为全国建设系统思想政治工作先进单位。

（五）以夯实党务工作基础为根本，注重全面建设，专职队伍整体素质进一步提升

党务干部是做好党建工作的基本力量，工作水平的高低，直接影响着党建工作的成效。当前由于受多种因素的影响，党务工作均处于人员偏少、事务繁杂、工作辛苦、实惠不多的状态。这些问题不可避免地左右着党务干部的工作态度和工作水平。为了解决这一问题，机关党委着力做了四项工作。一是抓教育，打牢思想基础。引导广大党务干部充分认识党务工作的重要性，正确对待物质利益得失，树立耐住寂寞，淡泊名利，忠诚党的事业，甘于无私奉献的思想，增强工作的光荣感和责任心。二是抓培训，打牢业务基础。今年先后购置了《党委书记工作百科全书》、《党委宣传、组织工作百科全书》等业务书籍，提供大家学习参考；先后组织了三期党务干部专题短期培训，委派6名党务干部参加了省直工委组织的网络报道员培训和党内年报统计培训，不同程度地提高了机关业务工作能力。三是抓规范，严格工作秩序。对各项工作进行了严密分工，对文件的收发、呈批、归档都制定了明确的工作流程，党务工作基本做到了不误事、不漏事，件件有记载，事事有回声。四是抓关怀，优化工作环境。大力倡导同志间讲团结、讲友爱、讲互助，工作安排上尽量照顾身体有病的同志，凡是同志们或家属生病，书记都亲自登门看望，个人遇到难事，大家尽力相助，同志们在这个集体中，感到非常温暖和谐。与此同时，还想方设法，从并不宽裕的经费中挤出部分资金，整修办公场所，添置办公设施，改善了办公条件，提高了办事效率。

在做好上述主要工作的同时，其他工作也有一定的进展。今年的扶贫工作受到了省委扶贫办的表彰，进入了全省扶贫工作先进行列；在送温暖活动中，仅厅机关就捐款1万余元，用于资助受困群众；对结对子的济困企业，想方设法筹集资金，及时送到帮扶对象手中；防范工作认真扎实，及时妥善处理了3件反动宣传品，到目前，厅直系统尚未发现与有关活动的人和事。计划生育、工青妇和统战也都充分发挥了重要作用，组织了“三八”妇女体检、各种文化娱乐和纪念性活动。