纪检干部培养方案范文第1篇

开展保持共产党员先进性教育活动，是加强党的执政能力建设、全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措。保持共产党员先进性和加强党的先进性建设，对纪检监察干部队伍的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。

一、要始终把思想政治建设摆在首位，提高纪检监察干部拒腐防变和抵御风险的能力。纪检监察干部长期处于反腐败斗争第一线，面临着复杂激烈的腐蚀与反腐蚀的考验，必须时刻保持清醒的头脑。要坚持不懈地加强对纪检监察干部的思想政治教育，不断增强大局意识、责任意识和忧患意识；加强理想信念教育，认真组织学习和马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性；加强权力观教育，使广大纪检监察干部充分认识手中的权力是人民赋予的，只能用来为国家和人民谋利益，绝不能变成谋取个人私利的工具；加强党纪政纪教育，在遵纪守纪上率先垂范，自觉接受监督。要把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，开展形式多样、内容丰富的教育活动，进一步提高纪检监察干部的思想政治素质。

二、要进一步加强组织建设，建立健全纪检监察干部选拔、培养机制。要把提高干部队伍素质作为一项“系统工程”来抓，从选人、培养等环节入手，探索构建让优秀人才脱颖而出的组织建设机制。一要严把“入口”。拓宽选人视野，积极吸纳各方面优秀人才，特别是注意选调党性强、综合素质好、发展潜力大的优秀干部，以及熟悉财经、金融、法律等方面的专门人才，进入纪检监察队伍。要严格落实规定，配齐配好基层纪检监察干部，确保兼职纪监察干部把主要精力放在纪检监察工作上，每个纪检监察组织都设立专职纪检监察干部。二要加强教育培训。改进培训的方式方法，增强培训的实效性，提高培训质量。积极推广纪检监察机关中层以下位置竞争上岗等经验做法。组织部分纪检监察干部定期到经济部门、企业挂职锻炼，在实践中培养干部。三要加大轮岗交流力度。特别是对在查办案件、执纪监督岗位上工作时间较长的干部，实行定期交流。积极拓宽干部交流渠道。

三、要坚持不懈地加强作风建设，保持良好的精神状态和扎实的工作作风。主要培养三种作风：一是坚持原则，说实话、办实事。讲政治、讲正气，严格按办事，坚决同各种腐败现象做斗争；强化宗旨意识，深入基层、深入群众，积极开展调查研究，健全纪检监察干部联系基层、联系群众制度，精简会议、文件，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动。二是密切联系群众。始终把维护和发展最广大人民群众的根本利益，作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，坚决纠正各种损害群众利益的突出问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是谦虚谨慎、奋发有为。艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对讲排场、比阔气，铺张浪费；谦虚谨慎，不骄不躁；保持昂扬向上的精神状态，培养坚韧不拔的意志品质。

四、要切实加强纪律建设，形成用制度规范执纪行为的机制。把制度建设贯穿纪检监察机关自身建设全过程，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。认真落实民主集中制，建立健全机关内部的权力运行监督机制。建立完善任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度，严格执行办案回避、公务回避、轮岗交流等制度。严肃办案纪律，对管理不力、责任心不强、导致发生严重违纪违法案件、造成严重后果的，要追究有关人员的责任。对不适宜在纪检监察机关工作的人员，经调查核实后，要坚决调离。对严重违纪违法的，要依纪依法严肃处理，保证纪检监察干部队伍的纯洁。

纪检干部培养方案范文第2篇

一、强化队伍建设健全网络体系

一是建好班子。首先，我们从加强县纪委常委会班子建设入手，在县委的大力支持下，先后有9名纪委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔、交流到政法、教育、计生等部门担任党政主要领导。换届前夕，又对县纪委班子超前进行选配，调整后的纪委常委班子更加朝气蓬勃，干劲十足，平均年龄38岁，较过去下降7岁，本科以上学历5人，在班子中占到80％。同时，高度重视乡镇纪委和县直部门纪委、纪检组班子建设，对作风过硬、政绩突出、群众公认的优秀纪委书记（纪检组长）、纪检干部，及时向县委推荐，予以提拔重用；对年度党风廉政建设综合考评为一般的单位，建议县委调整该单位纪委书记、纪检组长；对长时间从事纪检工作的同志，根据其个人意愿和特长，建议县委予以适当调整。2003年以来，全县共提拔纪检监察干部43人，轮岗10人，交流62人，其中县纪委监察局机关提拔9人，轮岗4人，交流3人。乡镇纪委领导班子得到切实加强，按照县上的统一安排，换届后的乡镇纪委设纪委委员5人，乡镇纪委书记由乡镇党委副书记担任，并设专职副书记1名，符合相关条件的专职副书记任副科级纪检监察员。二是配齐人员。过去，县纪委长期缺编，想要的进不来，能干的不愿来，在岗人员工作任务很重。乡镇纪委和县直部门纪委（纪检组）没有专兼职纪检员，就纪委书记（纪检组长）一人唱"独角戏"，既不符合纪检机关办案的有关规定，又增大了纪委书记（纪检组长）的工作压力。2003年以来，我们不断加大协调力度，先后从各单位选调优秀年轻干部9人到县纪委工作，经过培养锻炼，这些同志目前都已成为县纪委的业务骨干。同时，要求各设纪委（纪检组）的乡镇和部门必须配备专兼职纪检员，各党支部必须有一名支委委员担任纪检委员，并把此项任务纳入党风廉政建设责任制进行专项考核。目前，各基层纪委、纪检组均配备了专兼职纪检监察员，全县纪检监察干部队伍达到126人，是过去的3倍，全县共有478个党支部设立了纪检委员，占党支部总数的98％。三是健全网络。首先，我们完成了对派驻机构德统一管理。从今年8月1日起，县纪委对县计划局纪检组等15个派驻机构全面实行统一管理，并对10人以上的县委工作部门、未设纪检组的经济社会管理部门和直属科级事业单位共26个单位分批派驻科级纪检监察员。未派驻纪检组和科级纪检监察员的县直部门及直属事业单位，明确一名领导负责本单位的党风廉政建设工作并报县纪委备案，进一步完善了纪检监察工作体制，强化了对各部门领导班子及其成员的监督。同时，选聘了村级纪检监察信息员。制定了《___县村级纪检监察信息员聘任制度》，全县202个行政村均选聘了一名纪检监察信息员。选聘条件是有初中以上文化程度，公道正派，原则性强，群众威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。赋予其对村组干部的监督权，对一般问题的调查处理权，列席村两委会的权利和直接向上级纪委反映情况的权利。被聘任的纪检监察信息员由乡镇纪委进行统一管理、统一培训、统一考核，实行一年一聘任。对考核合格者，每年可以享受相当于组干部一年工资金额的工作津贴，考核不合格的，不能享受工作津贴，并及时予以解聘。据了解，村级纪检监察信息员作用发挥良好。

二、强化教育培养提升纪检监察能力

加强培训、培养和锻炼既是提升能力有效途径，也是干好工作的先决条件。近两年来，我们采取多种方式提高纪检监察干部的"五种能力"，收到良好效果。一是加大培训力度。针对我县纪检监察干部新手多，很多同志想干不会干的问题，2004年以来，我们先后组织举办纪检监察业务培训4次，累计时间为4天，由委局领导授课，分别对案件查办、警示训诫、宣传教育、行政监察等方面的业务知识进行培训，共培训240余人次，纪检监察干部参训率达100％。同时，积极参加中、省、市纪委组织举办的业务培训班，先后有6名委局领导和业务骨干参加了上级纪委的业务培训，并分批安排了15名纪检干部到县纪委跟班培训。二是严格组织生活。县纪委机关党支部切实规范党组织活动，制订并认真坚持理论学习制度，在每周五下午的支部学习活动中，我们认真组织学习了一系列党的理论、方针、政策和国家各项法律法规以及纪检监察相关业务知识，并组织开展述职评议、专题研讨、业务知识测试和案例分析讲座等活动，通过灵活多样的方式来提高纪检监察干部的综合素质。三是注重实践锻炼。我们十分注重通过工作实践增强纪检干部的工作能力。坚持从有利于干部成长进步的角度出发，多给年轻人压担子，交给他们一些重要工作任务，给他们以实践锻炼的机会，让他们在工作实践中不断增长才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分发挥传帮带作用，毫无保留地传授工作经验，以老带新，促使新到纪检工作岗位的同志尽快进入角色，成为行家里手。对委局机关工作人员定期进行轮岗，通过轮岗锻炼培养复合型人才。2003年以来，已轮岗3批28人。对电脑操作等新技能，我们采取"一帮一"的办法进行定向帮教，教会为止，委局机关20名同志原来仅有5名同志能操作电脑,通过帮教现已有16人学会了电脑操作技术，大大提高了办公自动化水平。

三、强化作风建设，塑造良好形象

纪检干部培养方案范文第3篇

一、坚定崇高的理想信念，用先进的执政理念指导实际工作。

坚定崇高的理想信念，用先进的执政理念指导纪检监察工作，是党永葆生机与活力的源泉。纪检监察机关是党内监督的专门机关，担负着监督党的行为，纯洁党的队伍，维护党的形象，巩固党的执政地位的重要职责，务必要牢记党的宗旨，坚定信念，狠抓政治思想和工作作风。

思想是行为的导向，思想是行动的指南，其他各方面的先进源于思想上的先进。用先进的执政理念指导纪检监察工作，就要坚定理想信念。纪检监察工作会让我们接触到社会复杂层面的机会较多，被不良习气、不良思想侵蚀的可能性相对较大，如果我们党性不强，如果我们不客观、辩证地看待这些问题，就有可能受社会阴暗面的影响，我们就难以用好权，办好事，从而背离纪检监察工作的准则，丧失对社会主义现代化建设的信心。作为纪检监察干部，要坚持用马克思主义的立场、观点和辩证唯物主义的方法论客观科学地分析改革发展中出现的新问题、新情况，首先要看到国家在改革中发展的大好局面，看到我们绝大部分党员干部保持了先进性这个主流，不断修正自己的思想观念，增强识别能力，坚定理想信念，在思想上作先进的表率。为了党的思想不受不良风气腐蚀，新祺周地方税务局全方位、多角度的大力倡导廉洁勤政的理念:注重廉政警示教育，注重情景教育，注重亲情教育，完善谈心教育，注重廉政教育深入基层，并把廉政勤政理念贯穿于工作的始终。

二、注重建章立制，建立纪检监察工作的长效机制。

在纪检监察工作工作中，就制度和人这两个因素来说，制度比人更可靠，人的随意性强，而制度对人有巨大的制约作用。因此，要重视建立完善纪检监察工作规章制度，促使纪检监察工作向法制化发展，形成一个严密完整的制度体系，并向社会公开，增强透明度，接受广泛的群众监督，充分体现公平、公正、公开原则。通过严格的制度约束，加强对纪检监察干部的管理。当前，要从以下四个方面搞好制度建设。一是服务诚信制度。围绕提高行政效率，堵塞腐败漏洞，建立健全首问责任制、限时承诺制、责任追究制等一系列限制和约束机关干部的行为制度，倡导诚实守信的职业道德。二是苗头预防制度。及时抓住纪检监察干部中可能出现的苗头性、倾向性问题，构筑民政特色制度。如：重大事项报告制度、戒勉谈话和民主评议行风制度等。三是群众参与制度。运用现代化手段完善信息公开制度，使行政权力受体及时了解和掌握信息，为民主监督提供条件。四是当前要建立健全群众举报、办事公开、民主评议等重要制度，在深化政务公开、事务公开、村务公开上下功夫，扩大群众的知情权、参与权和监督权

三、以民主评议政风行风和加强机关效能建设双月整治活动为契机，立足本职工作，提倡奉献精神，永葆先进的工作作风。

加强政风行风民主评议，不断提升效能建设，借助这一契机，坚持以服务地方经济发展为核心，不断强化领导责任意识和全体职工的危机意识。用先进的执政理念指导具体工作，保持在作风上先进。履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的最基本要求。作为纪检监察干部，要保持工作作风上的先进性，就要有积极的工作态度，立足本职，乐于奉献；要有实事求是的工作作风，光明磊落，不搞弄虚作假；要有良好的工作作风，扎扎实实，不懈进取，追求实效；乐于奉献，主动走进基层单位，了解基层实际情况，解决基层实际困难，并不断接触纳税人，了解他们的实际需要，努力在服务细节上下功夫，赢得信誉。

四、勤政廉民，把好人情“三关”，做一名合格的纪检监察干部。

三关分别是指权力关、利益关和人情关。

纪检监察工作是一项特殊的工作，干部们或多或少地在手中会有一定的权利，纪监察干部要利用手中的权力来推进党风廉政建设和反腐败工作，维护党纪政纪的严肃性，慎用手中的权力，看淡手中的权力，绝不能滥用手中的权力，否则，将损害党在广大人民群众心目中的形象，侵蚀党的执政根基，最终，其自身也必将受到党纪国法的严惩。

工作中，纪检干部要能耐得住寂寞、抵得住诱惑。特别是在办案过程中，要做到清政廉洁、秉公办事，绝不能没有好处就当“黑脸包公”，有了好处就乱办事，贪小利而忘大义，做出有损组织，有损党的形象的事情。

三要过好人情关。纪检监察干部在办案过程中，自然希望得到支持和配合，纪检监察干部要牢记办案纪律，盛情难却也要却，不为灯红酒绿所动，不为金钱美色所惑，真正做到“富贵不能淫，威武不能屈”。纪检监察干部在办案过程中，也不能讲情面、套关系，不因人情世故就徇私枉法，一定要严格按照党纪政纪办事，不枉不纵，该严则严，宜宽则宽，顶住各种压力，秉公执法，否则，将是对党纪政纪的亵渎，走向违法犯罪。纪检监察干部不仅要管住自己，不能办人情案、关系案，还要管好自己的朋友、亲属，不能让朋友、亲属干预自己办案。

五、加强纪检监察干部的教育培训工作，提高机关人员的整体素质。

为使广大纪检干部适应新时期反腐倡廉工作需要，培养一流队伍，创造一流业绩，应该狠抓纪检干部的培训工作，制定培训计划，建立培训制度，积极组织学习资料，采取多种方式，不断加大培训力度。一是积极参加上级组织的培训班，及时足额选派人员外出学习。二是狠抓日常学习的落实，努力建立学习型机关。充分利用纪检例会和机关学习日组织集中学习，以会代训；积极开展在岗自学活动，保证每人每周有时间进行学习、提高和完善；积极开展学习活动，充分认识职责，明确任务，提高工作的自觉性和主动性。三是积极开展传、帮、带活动，以老带新，传授经验，解决问题和困难，使新同志在干中学，在学中干，不断提高实际运用能力和水平。

纪检干部培养方案范文第4篇

[关键词]纪检监察;资源统筹;协作机制

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）22-0214-01

十对纪检监察工作提出了全新的要求，对于高校而言，也需要在新时期下实现创新和改革。纪检监察资源统筹和协作机制是保证纪检监察工作在高校中得以落实的关键，是确保反腐倡廉工作深入实行的重点。所以，必须加强对相关问题的思考与纠正，让资源统筹和协作机制更加合理，促进高校纪检监察工作的发展进步。

一、 高校纪检监察资源统筹与协作机制的意义

（一）消除办案干扰

高校纪检监察工作当中，一直存在一些干扰，阻碍了纪检监察工作的开展和深入，使得某些不良现象没有得到切实解决，对高校自身的发展产生了不利影响。通过资源统筹和协作机制，可以有效减少纪检监察工作在开展中受到的干扰因素，同时弱化相关因素对纪检监察工作的影响力度，确保在相应的规章制度和工作要求下落实纪检监察，肃清高校风气。

（二） 弥补力量不足

就当前实际情况来说，腐败行为和手段越发丰富多样，这给纪检监察工作造成了很大的困难，进而在办案力量上出现不足，无法针对某些案件有效侦办。力量的不足不仅表现在人员方面，也表现在硬件设备和信息资源这两个方面。而通过资源统筹和协作机制，可以加强不同机关之间的交互，实现办案力量的分享和共用，弥补高校纪检监察工作在人力、物力和信息等方面的不足。

（三） 降低工作成本

纪检监察工作的开展需要一定的成本投入，而且工作的开展具有一定规律性和周期性。在具体的形式上，可能通过纪检监察工作会议、考廉活动等等进行，这些活动的开展都需要一定的经费投入。通过资源统筹和协作机制的构建，可以减少高校在这些方面的投入，从而降低工作成本。

（四） 提高工作成效

高校纪检监察工作的成效受到多方面因素的制约，其中干部素养、创新性等是较为关键的因素。通过资源统筹和协作机制，可以加强不同部门之间的交流和合作，同时促进纪检干部加强自我学提高自身素养，促进纪检工作的创新，从而实现工作成效的提高。

二、 高校纪检监察资源统筹和协作机制方面存在的问题

（一）缺乏资源统筹制度

资源统筹可以让高校纪检监察工作在成本上实现降低、在效率上实现提高，是非常重要的一项工作。但从目前的实际情况来看，高校纪检监察资源统筹尚未形成完善的制度，更没得到有效落实，自然也就发挥不出作用了。首先，部分高校缺少资源统筹制度，也没有形成具体的资源统筹方案计划，使得高校在纪检监察工作上无法对资源形成有效利用，增大了成本，降低了效率。其次，资源统筹制度不完善，存在一些漏洞，可能造成资源的流失或是利用复杂，降低了相关工作的成效。

（二） 协作机制存在缺失

协作机制在高校纪检监察工作中还是存在比较明显的缺失，其表现在多个方面。

第一，协作办案机制缺失。协作办案机制是针对相关案件进行协作处理，联合多个部门的力量以便实现案件的快速处置。但是，目前高校纪检监察工作在协作办案机制上还存在一些缺失。一方面，部分高校尚未建立起协作办案机制，在纪检监察工作上还处于单打独斗的状态，效率不高。另一方面，协作机制不够完善，容易出现推卸责任、推诿工作的情况。

第二，协作培养机制缺失。协作培养机制是针对纪检监察人员进行的协作培养相关机制。目前高校纪检监察工作人员存在专业素养参差不齐的问题，这就使得部分工作可能达不到预期中的效果，也不能适应十所提出的新要求。因此，需要加强对纪检人员的培养。但是高校在协作培养机制上还存在不足，对于纪检人员的培养还出在闭门造车的状态下，与实际情况存在脱离。

第三，信息沟通机制缺失。信息沟通是保证高校纪检监察工作的重点，也是制约工作成效的关键。目前，高校纪检监察工作对于信息还较为看重，尤其是某些特殊信息更是不会对外公开或是在部门间传阅，仅仅只有少数几个人知晓，这对于基层人员开展工作是不利的。

三、 高校纪检监察资源统筹和协作机制构建的方法措施

（一）建立健全资源统筹制度

确保相关纪检资源的合理利用，需要在资源统筹制度上实现建立健全，最大程度为纪检监察工作的展开打下基础。第一，要建立资源统筹制度。高校纪检监察工作应该结合自身的实际情况，针对现有的纪检资源构建相应的统筹制度，从资源规划、使用调度、权责归属等方面作出详细的规定，确保能够实现相关资源在纪检监察中的统筹。第二，需要对资源统筹制度进行完善。通过在实际工作中的运用，必然会暴露出制度上存在的一些不足或是缺陷。这时就需要根据实际工作的需求对资源统筹制度进行完善，弥补不足，使其能够在纪检监察工作中发挥出更大作用。

（二） 完善协作机制促进纪检监察

首先，完善办案协作机制，增强高校纪检监察工作能力水平。办案协作就是要将相关的各个部门都纳入到纪检监察工作中，让每个部门都发挥出自身的作用，推动工作的开展。因此，面对具体的案件时，就可以根据案件涉及的环节，抽调相关的专业人员组成协作办案小组，共同展开工作。比如可以将不同部门中擅长资金运行审计、问讯取证、账目审查的人员联合起来，构成一个协作工作组，这样必然可以有效解决案件，推动纪检监察的开展。

其次，完善培养协作机制，增强高校纪检监察工作队伍整体水平。当前高校纪检监察工作队伍素养参差不齐只是诸多问题中的一个，另外人员年龄结构失衡、自身思维不足等也是需要关注的问题。所以，需要构建协作培养机制，将不同的人员纳入到同一个培养体系下进行培养，使其都能够朝向纪检监察方向发展。同时，还可以和兄弟院校协作进行培养，组成联合培训班，加强不同高校之间的经验交流，促进纪检人员的素养提高。

最后，完善信息沟通机制，提升纪检监察工作的信息透明度和共享性。纪检监察中的相关信息需要实现定期公开，和相关部门进行及时交流，这样才能明白具体工作的开展情况或是相关问题，从而对工作进行调整和优化。在信息沟通机制完善上，需要就信息公开范围明确界定，划分出可公开信息和不可公开信息。要对信息沟通渠道进行构建，是通过会议进行沟通，还是通过电子文件沟通，都需要确定下来。此外还需就信息沟通频率进行确定，每周一次还是每月一次，或者是依照工作情况随机沟通，都应该作出详细规划。

结束语：

纪检监察工作在高校中的展开，需要实现资源统筹和协作。鉴于当前存在的一些问题，需要加强资源统筹制度的构建，同时从协作办案、协作培养和信息沟通等方面加强协作机制构建，为纪检监察工作打下坚实的基础。

参考文献：

[1]商植桐，李炜，李永奎.域内高校纪检监察资源统筹与协作机制研究[J].河北工业大学学报（社会科学版），2013，04：77-80+92.

纪检干部培养方案范文第5篇

一是学习班准备工作充分办的及时圆满。当前，全国各地各行各业都在深入学习贯彻落实十七大精神，学习班的举办，为我局纪检监察系统的干部提供了一个共同学习、交流和沟通的机会。特别是局纪检组门书记在开班典礼上的讲话，以及对十七大报告关于反腐倡廉工作精辟论述，使我们学员更进一步领会了十七大报告对反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建设的新提法，以及把反腐倡廉建设纳入党的五大建设的重要意义。这些举措充分体现了党坚决惩治腐败的决心，说明了党更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。门书记对十七大报告的学习辅导，使我们思想认识明确，思路清晰，对十七大报告有了新的全面的认识和理解。

二是理论水平和业务技能有了新的提高。本次培训班上，局纪检组领导及电教录像资料教授们深入浅出、生动精彩的讲课，使我们耳目一新，受益匪浅。大家全面系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、工作方法等理论知识，对于提高广大纪检监察干部的专业理论素质，用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用。同时，纪检监察的业务技能也得到了增强。由于时间紧，安排的课程不多，但针对性和操作性很强，如举报、案件检查、案件审理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我们对业务知识有了一个较为全面准确的把握，提高了为队伍经济工作服务的本领，增强了工作的责任感和使命感，进一步筑牢了思想道德防线。

三是充分认识到学习的重要性和必要性。总书记曾经指出：“不能潜下心来学习和钻研，就难以胜任工作，更难于担当大任。”这就要求我们广大纪检干部，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习，善于学习，勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合，开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使纪检监察干部成为学习型干部，从而提高工作效率和水平。俗话说“打铁还得自身硬”，纪检监察工作本身就是养兵千日用兵一时，平时没有案件，也可能许多知识用不上，但是，我们必须积极地做好知识的储备和更新。“书到用时方恨少”，这个道理大家都明白。陈武明教授讲了，当前，随着经济、科技迅猛发展，腐败案件正处于高发阶段，腐败分子犯罪手段更隐蔽、更高明，如果我们没有足够的科学文化知识就难以胜任纪检监察工作。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻蜓点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从而把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次的培训是短暂的，但是学无止境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家，顺利推进我队纪检监察工作，这也是自己参加这次培训学习的最终目的。