创新思想的重要性
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创新思想的重要性范文第1篇
关键词：初中思想品德；教学；创新意识；培养
当今社会，越来越重视创新。一个民族是否具有创新意识是决定这个民族能否进步的标志，也决定着这个民族和国家能否不断地实现经济的发展。求知欲，好奇心，独立性的思维等因素是创新意识的重要组成部分。正处于初中教育的学生好奇心和求知欲都是最强烈的阶段，也具备相应的创造力和创造精神。现下对于创新性人才的需求量越来越大，学校的教育也不断地向创新方向发展。初中教育作为学生思维方式的启蒙阶段，也为了满足这一时期的学生的心理需求，学校应该从传统的教学方式的框架里挣脱出来，努力培养学生的创新意识和独立意识，将课堂气氛变得受学生欢迎和喜欢。在这个时代潮流的引领下，作为思想品德思想教育基础的初中思想品德学，需要强化对学生的创新意识的培养，这已经成为教师的首要任务。
一、培养学生创新意识的必要性
现如今的初中思想品德教材为了满足学生的好奇心和求知欲不断地改革以便适应当下的潮流。改革后的教材没有了以往呆板严谨的编排风格，教材里面引进许多生动活泼和引人入胜的内容来调动学生们的积极性。这样为教师培养学生的创新意识提供了客观的依据，使学生和老师一起在新的教材里分享心得和体会，同时也使学生能够充分发挥他们潜在的创新意识和创造力。
同时，21世纪是我国各方面快速发展和综合国力不断提高的一个世纪，也是我国在世界上地位不断提高的一个世纪。作为国家的接班人和国家的未来，学生肩负着光荣的历史使命。教师应该给予学生以高度的责任感和使命感，以此为契机，使他们能够不断地开发出自己潜在的创造力，他们对思想品德课程的兴趣是他们的动力，因此努力使课堂受到学生们的欢迎有利于加强学生们的创新意识的提高。
二、思想品德教学中学生创新意识培养的原则
首先，兴趣是学生最好的老师和成功的先导。不断激发学生对于创新的兴趣有益于学生创造力的提高。这就要求教师在课堂里摒弃以往传统的教学方式，用新型的教学手段来提高学生们的学习兴趣。例如，通过情景模拟，情景再现的方式巧妙地引发问题；或者通过灵活、幽默的语言引起学生的注意力。这样学生们就能够在课堂中积极主动，有利于活跃课堂氛围，提高课堂效率。其次，质疑。“思而不学则殆”，这就要求教师要鼓励学生们不断地提出疑问，把自己内心的想法都说出来，对于所提的问题，不论正确错误，成熟幼稚，教师都应积极地予以回答，并对其加以表扬。最后，肯定学生们的个性。世界上没有相同的两片树叶，同样任何人的思想都有异于他人的时候，而这个就是创新意识培养的必要条件。所以教师应该不断地发现学生们的闪光点，善于发现他们的个性。鼓励能够满足同学们的成就感，给予他们表扬从而激发他们的创新意识。
三、初中思想品德教育创新意识的培养策略
1、营造良好的学习情景
教学氛围能够影响学生们的学习兴趣。轻松愉快的心情能够让人更好的接受其他事物。因此在轻松愉快的教学氛围下，有助于提高学生无意识的心理参与。而且，这样的心理状态下压力和焦虑都会减到最小，是学习的最好的心理状态。这样的氛围学生们的心理和身体都能感到舒适，使其更容易接受思想品德教育，激发他们的创新意识，自己会积极主动地思考问题，把自己的热情融入到学习的大环境中去。音乐，游戏，表演这些情景都能极大的调动学生们的学习热情，他们会在课堂上增强自己的主人翁意识，这些情景下，学生们的学习效果要比传统的学习方式强得多。例如在将讲到“团结的力量”的相关内容的时候，先进行拔河比赛，接着播放《团结就是力量》歌曲，同学们在游戏和歌曲中都能感受到团结这种精神带给人们的激励，豪迈的音乐也能激发同学们的激情。在这些情景之后教师可以根据里面的内容进行提问。在音乐，游戏等因素的影响下，学生们发散的思维能得以激发，创新精神也得到了提高。
2、创造性地思考能够增加课堂的内涵
教师应该不断引导学生们独立的思考。发散性，创造性的思维都能使学生自己深度发掘课堂隐含的内容，这些也都是培养和提高学生们创新意识的方式。教材里的内容来源于生活，学生们也应该把自己在课堂中学到的内容融于生活。感受生活中的人和事，有利于激发学生们的思考以及对于社会的认识。不断地创新的思考，也有利于学生对于社会时事的关注，不至于脱离社会这个大的环境，在以后进入社会时能够更好的适应。
例如，当下的社会时事思想品德问题都可以让学生们进行创造性地思考，在关注时事时也能提高创新意识。就当下昆明火车站被袭击一事，教师也能让学生们进行思考，用自己的方式说出他们的想法，不至于局限于一种思维，他们这样都可以在探索中得到不同的答案。
3、充分利用现代化辅助工具和技术
创新思想的重要性范文第2篇
（一）通过思想政治工作，构建企业制度文化
1、树立制度规范意识思想是行动的指南针，只有思想意识正确，行为结果才不会走偏，对于企业来说也如此，工作方向明确，企业内部工作才会有“抓手”，思想政治工作是宣传企业制度的最佳路径，通过宣传使员工明白执行公司制度的重要性，增强员工对企业的归属感，树立正确的工作态度。
2、构架企业制度文化在企业内部营造企业制度文化氛围，从思想政治工作层面制定奖励政策，当员工在工作中遵守规章制度并取得一定成绩时就要及时给予物质或精神方面的奖励，反之要给予批评教育甚至经济处罚，要让企业文化深入员工之心，员工能够自觉转化为行动，付诸实施于企业管理和制度落实中。
（二）通过思想政治工作，构建企业行为文化
1、构建和谐的企业行为文化以人为本是企业开展思想政治工作的核心，即尊重员工人格、维护员工利益、保障员工人身安全。针对员工在工作生活中的多方面需求，企业要随时予以关注，并从思想政治工作方面尽量满足员工的物质需求和精神需求，构建和谐文明的企业文化，增强员工的归属感和自豪感。
2、构建民族的企业行为文化从公平正义角度出发构建和谐的企业文化，企业思想政治工作必须协调好企业与员工、员工与员工之间的各种关系，将各种矛盾消灭在萌芽状态中。企业制定决策时应坚持集思广益的原则，广泛听取基层员工的意见，群策群力，真正体现出公平民主的原则。
3、构架有爱的企业行为文化只要有爱一切都不是问题，员工之间的团结友爱是构建和谐企业文化的先决条件。引导员工互敬互爱、融洽相处是企业思想政治工作的首要任务，使企业人际关系逐渐扁平化、简单化。另外企业思想政治工作者做事情要学会换位思考、率先垂范，团结员工，关爱他人，用沟通式方法取代说教式方法。
（三）创新思想政治工作，构建企业思想文化
1、创新思想政治工作方法在企业日常管理工作中，创建一种轻松愉悦的企业文化能够调动员工的积极性，激发员工工作热情；企业文化建设应坚持自觉自愿的原则，而不是强制性要求，让员工自主自愿地融入到企业文化建设中，与企业形成利益共同体。同时采用寓教于文化的这种方法能够更好地创新和改进企业思想政治工作。
2、创新思想政治工作载体通常情况下，在建设企业文化时要特别重视企业文化对员工的影像，包括心理方面和思想方面，同时将思想政治工作的精髓融入到企业生产经营活动中，推动企业文化建设，最大限度地降低思想政治工作的空虚感。
3、创新思想政治工作机制在一定程度上，轻松愉悦的企业文化能够增强员工的归属感，使员工从内心深处热爱企业，关心企业，信任领导，表现在工作上就是勤勤恳恳、尽职尽责。作为一种管理文化，企业文化与企业管理之间有着千丝万缕的关系，创新思想政治工作机制具有十分重要的战略意义。
二、结论
创新思想的重要性范文第3篇
关键词：煤炭企业；思想政治建设；实践思考
改革开放之后，我国的社会主义现代化建设取得了令人瞩目的辉煌成就，生产力的提高促进中国综合国力的不断提升，但改革大潮中不可避免地出现很多问题，中国发展中面临着许多挑战。在这些挑战和困境的推动下，一些企业以利益为导向，价值观和人生观发生了巨大的扭曲，严重背离了社会主义现代化建设 秉承的精神原则，煤炭企业作为高额利润的产业，加强其企业的思想政治建设是避免其受外界不良风气影响，推动其和谐健康发展的重要途径。
一、煤炭企业思想政治建设工作中存在的问题
在煤炭企业中加强思想政治工作建设，是多数国有企业面临的重要难题，究其原因在于大多数煤炭企业领导对思想政治建设认识不够，思想政治工作重形式轻内容，重理论轻实践的做法致使思想政治建设虚无缥缈，没有明显的实际效果。毋庸置疑，如果一个企业的思想政治建设可以搞上去，不但企业文化会呈现蓬勃发展的态势，企业经济效益也会大幅度提高。新形势下，煤炭企业思想政治建设中主要存在着以下问题，这些问题一旦得到解决，煤炭企业一定会朝着健康、和谐、可持续的方向发展。
一是领导者一味追求经济高效益而忽视思想政治工作的重要性。企业的经济效益归根结底是由企业员工的辛勤劳作获得的，企业领导过度追求经济效益而忽视对员工思想政治教育工作的开展，是舍近求远的做法，不利于企业的长远发展。二是思想政治工作的开展只流于表面，实践性差。一些煤炭企业根本没有意识到思想政治建设的重要性，只注重一味地进行思想政治宣传并不将理论付诸行动，在员工思想政治工作开展中，缺乏求真、务实、诚信的精神，致使员工缺乏积极性和上进心，思想政治建设落败。三是在思想政治建设队伍中，人员的整体理论水平低，且素质高低参差不齐，思想政治工作的监督体系不健全，缺乏有效的实施和开展方案，这成为阻碍思想政治建设的最大障碍。四是思想政治工作缺乏必要的创新性，教育手段机械、单一，传统的“管教”已无法适应新时期煤炭企业思想政治建设的要求，应创新思想政治工作的内容和方式，充分利用各种通信、交流和宣传平台，充分激发员工参与企业思想政治建设的激情。
以上问题严重影响着煤炭企业思想政治建设的有效进行，鉴于问题的严重性，企业领导者应转变思想观念，坚持以人为本的政治原则，对思想政治建设有清晰明了的认识，充分意识到其对企业发展的重要意义。企业领导者应正确对待当前思想政治建设中存在的诸多问题，不敷衍不逃避，在保证员工利益不受侵犯的同时，以实际行动高效解决思想政治建设中所遇到的各种问题，不断推动并保障思想政治工作的有效开展。
二、做好煤炭企业思想政治建设实践性建议
（一）提高企业上下对思想政治建设的认识
思想政治工作的开展一直是我党工作的优良传统，也是推动企业发展的重要性内容。新形势下改进和创新企业思想政治建设的重要途径之一便是提高企业上下对思想政治建设的认识。企业思想政治建设是深化企业发展改革和建立现代企业制度的必然要求，同时这也是企业主动参与激烈国际竞争，扩大对外开放能力，推动企业可持续发展的重要举措。新形势下，要推动煤炭企业的思想政治建设，必须提高企业了管理人员和员工对思想政治建设的整体认识。在观念上要澄清思想政治工作的重要性，企业要将思想政治作为整个工作的重中之重来抓，改变以往思想政治建设无关紧要的认识，积极提高思想政治工作的热情度。企业不仅要关注领导者的思想政治观念，同时也要做好基层员工的思想政治工作，提高企业上下对思想政治建设的认识，使他们认识到思想政治工作是推动企业物质文明与精神文明协调发展的重要保障，思想政治工作一旦脱离了企业上下的关注，将成为无源之水、无本之末，其建设也成为“空中楼阁”。因此，只有加强企业上下对思想政治工作的认识，不断提升其思想政治素养，才能保证思想政治建设的有效进行，同时这也是推动企业健康发展的物质和思想保障。
（二）不断创新思想政治建设的内容与方式
市场经济迅猛发展的社会形态和企业思想政治工作的日益复杂化，要求煤炭企业必须不断创新思想政治建设的内容与方式。日益复杂的企业发展形势告诉我们，单纯依靠原有的机械理论解决思想政治工作中的实际问题已不切实际，必须推动思想政治建设内容的创新。将资源问题、环保问题、结构问题、效益问题等适当列入思想政治建设的内容，使内容逐渐迎合企业发展的大趋势，抓住“发展是硬道理”的基准，企业只有在发展中不断完善和优化政治工作，丰富企业职工家属精神生活和物质生活，树立共同的企业价值观、企业精神、加强对企业行为的管理和控制，才难打造优势突出的企业团队精神，从而达到对思想政治建设内容创新的目的。除此之外，还要创新企业思想政治建设的方式，企业要不断适应小戴科学技术不断发展的需求，基于科技带来的时代机遇，通过计算机网络应用的平台，完善并创新思想政治工作的方式。例如，开通网上工作平台，使企业和员工之间实现更加快速、便捷的沟通与交流。鉴于思想政治工作的特殊性，企业要基于相关学科运用多种手段进行思想政治工作的开展，深入分析和研究员工的政治思想变化并及时调整工作方式。
（三）加强煤炭企业思想政治建设的实践性
为人民服务是思想政治工作的根本宗旨，因此，企业在开展思想政治工作时，要切实保障人民群众的实际利益，站在群众的角度想问题，想群众之所想，及群众之所需，一切以人民群众的利益为根本出发点和落脚点。将解决群众最需要的实际问题落到实处，在解决群众思想问题的同时妥善解决群众的实际问题，加强煤炭企业思想政治建设的实践性势在必行。从煤炭企业的角度看，企业应该将解决企业员工最迫切、最实际的问题作为思想政治工作的重要内容，要多办暖人心、得人心、合人心、稳人心的实事儿，让企业员工和家属都能感受到企业来自企业的无限关怀和温暖，这样政治工作的开展必能得到员工的支持和配合。另外，思想政治工作的领导和管理者应注意自身修养，用自身的良好的思想道德素养感染和影响员工，做到言行一致、知行统一，充分发挥自身表率和思想政治楷模的作用，提高公众感染力和信服力，实行魅力人格影响与创新工作方式双重结合的建设战略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相关制度，并用实际行动将其落实到位，公开、人性、透明的思想政治建设办事机制，有利于在尊重员工民力的同时，激发员工积极参与并投身思想政治工作建设的热情，推动煤炭企业思想政治建设。
除了以上提到的促进思想政治建设的建议之外，运用多样化手段提高员工的综合素养也非常重要，很多企业开展思想政治工作往往忽略这一点，其实企业员工素质的高低，直接影响着其思想政治建设的进程和效率，各煤炭企业应该积极重视并起来，竭力做好企业的思想政治建设工作。
三、小结
煤炭企业思想政治工作建设是一项长期而艰巨的任务，作为企业的思想政治工作者，应坚持以人为本的核心价值理念，树立为员工以及家属服务的宗旨，也要充分发挥自身的人格魅力感染和激励员工投身建设的自信心和主动性，不断创新思想政治建设的内容和方式，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。
参考文献：
创新思想的重要性范文第4篇
一、创新思想政治工作的理念
领导班子是广播电视思想政治工作的领导者、组织者、实践者，领导班子要充分认识此项工作的重要性，改变观念，创新思想政治工作的理念。思想政治工作的出发点与落脚点都是人，因此，改变人们的理念是思想政治工作走向创新之路的推动力。把握好人们的思想脉搏，实现思想政治工作的理念创新需要做到以下几点：一要有正确的引导，不能把自己的思想强制施压给别人。二要注重人们的相互交流与合作，在交流与合作中激发人们的积极性、主动性与创新思维。三要尊重个人的思维观念，不能剥夺人们的参与权与知情权等，在正确的教育下提高人们的责任意识，充分调动人们的工作激情，从而让人们更好的发挥自己的创造能力。
二、创新思想政治工作的机制
建设思想政治工作机制，有助于在实践中更好地遵循和运用思想政治工作规律，为思想政治工作提供保证和动力。一是结合实际，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是实行责任分配制度，将工作每个环节的具体责任落实到个人，分工合作，相互督促。三是建立考核制度，通过考核来督促所有人员积极工作，不断创新，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。建立党建思想政治工作考核机制，是保证企业思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。四是建立公平的奖罚机制，表扬中要注重经验总结和先进典型的树立，批评中要注重错误总结，通过建立奖惩机制，达到及时表扬先进，鞭策后进，推动整体前进的目标。
三、创新思想政治工作的方法
创新思想政治工作要从以下几个方面进行努力：要善于把握思想教育对象的特点，确保思想教育效果。由于人们的思想活动个性不同，有其独立性以及差异性，因此，在思想教育活动中要尊重这种差异性，把握好对象思想的特点，开展有层次、多样化的思想教育活动。思想政治工作要贴近群众，走进生活。在实际工作内容中要注意发挥导向作用，使教育活性中的素材生动化、生活化，从而使教育活动达到润物细无声的效果，在潜移默化的情况下不断提升思想政治工作的有效性。同时，思想教育活动不仅要着眼于人们的思想教育，还要努力解决人民群众生活中的热点和难点问题，使群众真正感受到自己的生活得到关注。同时，思想教育工作是一项持久性工程，需要我们把思想教育工作落实到人们学习、生活和工作中的方方面面，让人们时刻感受到思想教育的熏陶。
四、县级电视台开展思想政治工作的策略和方法
近年来，随着网络的普及和各种宣传媒体的不断发展，使县级电视台的经营和发展受到了冲击和制约，有线网络电视和电视台的分离对县级电视台的发展来说更是雪上加霜。县级电视台是自收自支的事业单位，主要收入来自广告经营和有线电视经营，有线电视分离后不再分担电视台的运营费用，这使得很多县级台的经费支出大都存在缺口，人员工资受到制约，这很容易造成县级电视台人心浮动，工作积极性不高。这种情况下，在县级电视台开展思想政治工作显得尤为重要。
第一，加强理论知识的学习。时代的发展要求我们每个政工干部既要适应新形势，又要努力学习政治理论知识、法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识，给自己“加油”、“充电”，才能游刃有余，胜任工作。在某些娱乐性节目中，工作人员通过理论知识的学习，树立了正确的价值取向后，就不会为了一味追求收视率而采用一些低俗的内容，而是在娱乐节目中教会人们树立正确的价值观。观众在收看节目的同时会不断提高自身的修养。
第二，思想政治工作有利于县级电视台解放思想渡过难关。基层政工干部要善于团结人，善于协调工作，还要善于调动班子成员工作积极性、主动性，发挥集体智慧和整体功能，下活一盘棋。通过思想政治工作来凝聚人心，使大家团结一心献言献策，增强主人翁的责任感，调动职工的积极性，在困难时期以正确的价值观、人生观主导自己的行动，多方学习考察，注重与各种新媒体融合借力，比如建设县级电视台自己的网络电视台，让观众通过网络也可以收看到电视上播出的相关节目。采取多种经营形式，开拓新的创收渠道，发扬不怕吃苦，勇于创新的精神，使县级电视台渡过难关，焕发出新的生命力。
创新思想的重要性范文第5篇
一、提高 “以人为本”思想政治工作重要性的认识
（一）以人为本，充当保驾护航领头人
员工，是每个企业中最基本、最关键的因素。我们要时刻站在员工的角度，不管是在生产还是生活上都要起到保驾护航的作用。我们教育的对象是人，所以要注重人的主观能动性。我们应该采取多种形式，运用生产与生活相结合，思想理论与实际相结合，科学与娱乐相结合等方法，将创新理念渗透到员工的思想与行为中去。制订多种优惠政策来保障员工的利益，同时也严格多种制度来规范员工行为，让每个人都在公平、公正、公开的和谐氛围中安心生活，安全生产。
（二）以人为本，当好谋求发展的策划者
高素质的员工，对一个企业的发展有着重要的推动作用。改革开放以来，人们的人生观和价值观发生了很大的变化。如让员工保持清醒的头脑，积极的干劲和坚定的信心。这就需要我们去帮助他们引导他们。首先， 要在思想上进行统一，定期组织员工进行政治理论学习，树立起正确的价值观和荣辱观；其次要将社会发展、企业自身发展，同员工岗位价值相结合起来，让他们产生自豪感和责任感，更积极主动的去创造更多的价值。
（三）以人为本，努力满足员工日益增长的多种需求
信息的发展，导致了社会和人的多元化，使人的心理、思想、感情都处一种波动的状态，这对企业的发展有着重要的影响。因此我们政治工作者也要学会利用信息来及时掌握员工们的心理活动，及时了解员工们的各种需要，建立起良好的关系。同时还可以让他们参与到企业建设中一些决策性发展中来，树立起员工的“主人翁”精神，让他们体会到企业发展的艰辛，看到企业发展的未来，达到积极的共同奋斗的工作态度。
二、坚持“以人为本”开展人文教育的工作方法
（一）发掘内心 以情动人
人是生产生活的核心要素，具备独特的潜能和创造力。只有善于挖掘和合理利用这种潜能及创造力，才能进一步推动企业和社会的发展。人是有感情有思想的特殊群体，要从精神上和感情上让他们得到满足，做起工作没有后顾之忧。
（二）赏惩分明 义利并举
我们做思想政治工作，就是要让每个员工都学会平衡义务和利益关系。一方面我们要充分考虑到员工的个人利益，另一方面注重培养员工的集体主义荣誉感。正确引导员工，明白自己在企业中应当尽到的义务和享有的权利，是相辅相成的。既要员工正确履行应尽的义务，又要保证个人利益的合理兑现，从此激励员工的创造行为和积极态度。
（三）以诚相待 树立信任
以诚相待，树立信任，是做好思想政治工作的前提，也是与人沟通交流的重要条件。作为思想工作者来说，要学会以诚相待，互相尊重。只有学会尊重员工，员工才会尊重工作。要从思想上感情上让员工对企业产生信任感，才能最大限度的发挥员工的积极性和创造性，达到事半功倍的效果。
（四）与时俱进 开拓创新
我们的世界每时每刻都在发生着变化。而思想政治工作，也要采取多元化的方式和方法。可以采取员工与领导干部之间实行AB角转换的工作方式，让员工在领导者的岗位上体会到决策者的难处，也让领导干部深入到基层了解到员工的疾苦，以此达到互相理解，融洽和谐的工作氛围。
三、建立以“以人为本”的工作机制是做好思想政治工作的保证
（一）创新思想政治工作责任机制
思想政治工作是全党的事情，要把思想政治工作摆上议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚定不移地通过强有力的思想政治工作，实现党对经济工作和其它各项工作的领导。党员干部要“以身作责”，先做好自己再要求他人。做到有目标、有要求、有考核，并体现在自己的日常工作中。工会、共青团、女工等群众组织，要发挥自身优势，有针对性地做好思想政治工作。形成党委统一领导，党、政、工、青、妇齐抓共管，广大群众积极参与的“大政工”格局。
（二）创新思想政治工作激励机制
抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取以奖代罚、说到做到、落实目标的工作机制，制定相应的工作目标考核和评估制度，开展多种“选模范、树标兵”等争先创优活动。采取年终考核制度，将目标责任形成考核文件，细化责任逐条考核，作为领导晋职的重要条件之一。对因忽视思想政治工作而发生损害党的形象，给企业造成损失、给社会造成危害的主要领导干部，要视其情节轻重，根据党纪国法进行严肃处理。对于抓思想政治工作成绩突出的，要给予表扬和奖励。三个文明建设都抓得好的，应委以重任，提拔重用。
（三）创新思想政治工作保障机制
要认真落实上级有关宣传文化经济政策，加强文化基础设施建设。对所有职工要给予特别关心和及时帮助。企业职工干部的住房、职务晋升、奖金、福利等待遇，应与行政管理干部一视同仁。要尊重他们的劳动，为他们营造良好的工作生活条件，让他们可以在自己的岗位上创造出更多更好的价值。
（四）创新思想政治工作监督机制
建立强有力的监督体系，形成双向循环监督的体制，高层对中层监督，中层对员工监督，员工对高层监督，使监督体系更加公平、公正。无论任何时候，都要对员工不理解不认同的意见及时给予解答，能解决的要尽力给予解决。在政策、制度允许范围内尽力使员工满意。
