煤炭企业论文范文第1篇

1.1煤炭企业基层党组织存在的问题：其一，鉴于煤炭企业在经营管理和安全生产等方面有较大的考核力度以及繁重的任务，基层党组织大多注重业务和技术，而忽视了学理论和抓思想，因此，未能扎实深入开展党建工作；其二，在用工制度方面，未能建立健全激励机制，企业职工生产积极性有待提高，没有加强的责任感；其三，对于党员发展的审查程序流于形式，未能注重培养人员的内在素养，发展党员机制不完善；最后，煤炭企业党建工作大多被企业效益的争创所替代，存在着增产高效和薪资增长为硬道理的观念，基层党支部不能有效发挥出应有作用，影响力不断削弱。

1.2煤炭企业基层党员队伍存在的问题：其一，部分党员组织纪律意识缺乏，例如，不及时地缴纳党费，组织活动未能积极参加，甚至有少数党员有入党动机不纯的情况，以谋取私利为目的，违法违纪，侵占国家财务，败坏党廉洁形象，也在一定程度上影响了党员的光荣形象；其二，伴随煤炭企业内部改革深入，职工的价值取向和思想观念发生新变化，日趋多元化，精神文化需求也不断增长，并且随着煤炭企业进一步融入市场经济以及煤炭企业市场化改制工作的加快推进，部分党员的期望值同现实生活有较大的落差，难以平衡心理和稳定党员队伍，随之各种热点问题和矛盾凸显，一定程度上制约着改革发展；其三，部分党员先进性未能很好发挥，党员的先锋模范作用没有得到体现，并且一些党员的理想信念过于淡化，将效益和利润的最大化作为追求目标，其价值取向也发生改变，在思想上很难表现出共产党员所应具备的奉献精神；最后，煤炭企业党员队伍的业务技术水平以及科学文化素养有待提高，在矿井生产过程中，一个重要的瓶颈就是技术力量的薄弱。

2新时期下，加强煤炭企业基层党建工作的建议探讨

面对煤炭企业的基层党建工作存在的问题和挑战，需要党务工作者积极研究，深化内部改革，与时俱进，创新管理模式，进一步加强煤炭企业的基层党建工作，全面打开煤炭企业党建工作新局面。

2.1强化煤炭企业党组织建设：其一，充分发挥煤炭企业基层党组织的“堡垒”作用，逐步建立以制度管人，以程序办事的基层党组织工作机制。突出和维护党的政治核心作用，为煤炭企业的生产经营提供强有力的政治保证；其二，创新基层党组织考评思路和措施，建立健全科学的政绩考评机制和指标体系，强化绩效管理，在保证煤炭企业各项目标任务和工作措施落到实处的同时，结合煤炭企业实际，从单位产值能耗看节能，从增值和税收看生产以及从项目建设进度看投资，保证各指标的权威性和真实性；其三，基层党建工作要结合煤炭企业文化，以文化推进煤炭企业良性发展，坚持“以人文本”，对党员职工的所虑﹑所想进行及时的了解，针对性地解决其实际问题和思想问题，提高其幸福指数，加强党员职工对企业的归属感；充分发挥民主监督管理，建立健全以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，对涉及到党员职工和企业管理等重要问题时，要通过职代会予以表决；加大宣传力度，借助媒介，例如先进的信息网络以及多媒体等，开辟网上党课﹑党建论坛等，对党建资源进行有效整探析煤炭企业的基层党建工作许好亮鹤煤公司五矿458000合，对企业重要成果进行展示和宣传，为企业发展创造条件，增强基层党组织的影响力；开展内容丰富和形式多样的党员职工文体活动，丰富与活跃其业余生活，增强煤炭企业的凝聚力和战斗力。最后，加强对煤炭企业党员管理工作。进一步做好入党职工的培训工作，严格党员发展工作程序，对入党手续以及预备党员转正考察程序应认真执行；落实党员入党后的再教育和培训工作；加大对流动党员的管理力度；增强党务公开工作的透明度。

煤炭企业论文范文第2篇

1、思想观念变化带来的标准变化

新形势下，人们的价值取向、思想观念、是非标准发生明显变化。改革开放所带来的新观念、新思潮导致开展煤炭企业思想政治工作日趋复杂，人们个人主体意识增强，随着经济社会发展，追求个人和局部利益最大化。这种个人和局部利益与社会整体利益发生冲撞时，矛盾便不可避免的产生了，譬如，在煤炭企业安全生产过程中，有些更加注重对个体利益最大化的追求，只追求利益上的丰富性，不强调思想政治工作在安全效能中的整体作用，一旦发生安全事故，就采用逃避、回避矛盾等方式，根本没有从源头上解决相关问题。

2、思想政治格局变化带来的工作变化

它们都是以往思想政治工作还未曾接触的新领域，它们不应该成为新形势下思想政治工作的盲区和空白点，应依据国家政策法律，在积极探索开展思想政治工作的新思路，建立新形势下的新格局。

3、思想政治工作者思想意识的变化

新形势下对思想政治工作者的要求发生了变化，新形势的发展要求思想政治工作者与时俱进，积极面对思想政治工作中的新课题，新挑战，提高驾驭复杂局面，应对突发事件的能力。但是，在煤炭企业的发展中，往往不注重思想工作者在薪酬待遇、继续教育、能力提升等多方面的培养，不能更好的满足煤炭企业思想工作者多方面的需求，这样，就带来煤炭企业思想政治工作教育不能与时俱进，不能适应煤炭企业经济效益提升的要求。

二、加强新形势下煤炭企业思想政治工作的新任务

1、思想政治工作的宣传手段上要创新

在继承吸收发扬原有思想政治工作优势的基础上，学习借鉴创新思想政治工作一切优秀手段。如强化网络意识，建立网络宣传体系，抢占舆论宣传的制高点，用正确的舆论引导人。用群众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，如文艺宣传进社区、进基层、寓教于乐。

2、思想政治工作要在“实”字上创新

思想政治工作从哲学上来讲属于上层建筑范畴，是做人的思想工作。如果思想政治工作不深入实际，不深入群众，而只是空对空，那犹如隔山打牛没有效果。思想政治工作必须深入群众，倾听群众呼声，了解民情民意，才能及时掌握各种社会思想动向，群众思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性和群体性突发性事件，力争把问题消灭在萌芽状态。要跟矿职工开展面对面的交流，宣扬党的方针、政策、国家法律释疑解惑，化解矛盾，消除误会。努力把一些社会不稳定因素降低到最低程度，使之大事化小，小事化了。

三、新形势下煤炭企业思想政治工作的新对策

1、转变观念，突出一个“融”字

当前，我们面临许多新情况、新问题，经济发展处于关键时期，所以与矿职工面对面基层思想政治工作也要顺应新形势，这就体现一个“融”字，通过“融”来提高认识，转变观念，维护社会稳定。一是煤炭企业的工作思想要融入到思想政治工作中去，加深对“三个代表”、群众路线等重要思想和新时期、新形势的理解，把煤炭企业的思想凝聚到当前维稳工作的重心上来。二是煤炭企业要融入新时代、新时期、新形势下对思想政治工作的认识，要提升到优质煤生产、维护稳定和解决工作实际问题上。

2、把握内容，抓住一个“准”字

新形势下迫切要求把思想政治工作为农村经济发展、社会稳定提供更加坚强有力的思想保证和精神动力。在思想政治工作中，做煤炭企业的思想政治教育工作，加强政策法规、国内经济发展形势的教育，特别是加快经济发展、维护社会稳定的教育，使矿职工的思想道德素质普遍提高，并根据不断变化的新情况，把思想政治工作深入到各项工作之中，把煤炭企业的积极性引导好、保护好、发挥好。在实际工作找准切入点，把准着力点，讲实话、求实效、办实事，使思想政治工作真正朝着稳、准、狠方面纵深发展。

3、深入实际，体现一个“做”字

思想政治工作首先要求领导干部深入基层，广泛听取矿职工意见，解决矿职工反映强烈的问题，对待提出的问题要相互沟通、相互理解。解决问题要贴近实际，把思想教育同为矿职工办实事、办好事结合起来，尊重人、理解人、关心人，实实在在为群众排忧解难。并把解决实际问题纳入议事日程，实行党政齐抓共管，建立健全规章制度，狠抓落实，把思想政治工作同物质文明、政治文明、生态文明一起安排、一起部署、一起检查落实。同时，要注重继续以创建文明单位等为主，作为抓好思想政治工作主要途径，进一步完善各项制度，通过典型示范引路，促进思想政治工作全面健康发展。

四、结语

煤炭企业论文范文第3篇

1.机制差异

循环经济发展战略以实现物质的闭路循环为线索，节能减排提高能源利用率。传统经济仅关注经济总量经济的发展，不做长远的考虑尤其是对环境的发展没有思考。循环经济的资源配置和内在逻辑统筹规划是按照生态型资源循环发展的而制定的，在实施过程中，市场机制起着基础性的作用，同时政府部门的作用在不断的发挥，在某种程度上来说起到决定的作用。

2.目标差异

传统经济是依赖资源消耗的线单纯性增长模式，虽然以提高经济系统的生产能力和提高消费者福利和效用为目标但是经济的增长却是以消耗稀缺经济资源为代价。在这种情况下，即使生产者获得利润、消费者获得效用、政府获得税收，但是不长久，政府、企业主仅看到几年甚至更短时间的发展没有去思考长远的发展规划。循环经济是以长期发展为发展目标，实现质量型的价值增长，实现环境与经济的良性循环。两者之间有着本质的差别，一个注重短期的发展另一个重视长期的发展。

二、人力资源管理在煤炭企业中的新挑战

由于两个经济发展模式即循环经济与传统经济在各个方面存在巨大差异，尤其是资源配置机制、经济增长方式和经济发展三个方面存在实质性差别，煤炭企业本质上是属于传统的经济范畴，但是从长远的发展来看，必须走循环经济的路线才能保证其可持续的发展，在某种程度上来讲，循环经济给煤炭类这种传统经济为主的企业带来更大的挑战，这种挑战不仅来自循环经济的本质和目标，还来自循环经济与煤炭企业理念上的某种矛盾，所以说，煤炭企业的循环经济的实现某种程度上要依靠思想、战略等方式的实现，更要依赖人力资源管理。1.在循环经济法的实施推广过程中，广大群众应该使用节能环保、节水循环使用水、以及有利于环境的产品，对于企业而言就应该尽可能的降低能耗，严格意义上来讲其本质是和煤炭企业相矛盾，煤炭企业的发展是以破坏自然环境为手段的，不断开采地球资源，但是在循环经济视角下这种破坏行为要有序、有节制、有计划、可再生的开采，在建议政府发展循环经济的信息了解并提出意见，这将至少在循环区域和行业范围内经济实施实现。2.国家将在法律层面保护环境，并制定一系列的管理制度促使企业健全建立加强资源消耗，尤其是在循环经济可续持发展的背景下，提高产品利用率、减少对不可再生能源的依靠，综合利用产品的全生命周期是每个企业必须要考虑到的，循环经济促进法颁布之后，煤炭企业陈旧的设备将被淘汰，过旧的思想也无用武之地。相应的人力资源，包括经营与生产理念等各个方面均需要调整，提高企业的人力资源管理的水平及效率，使用宣传等手段提升员工的节能减排意识。3.循环经济实施的范围以及地域内，以自身发展以及自身盈利为目的的可能性会不断增强。在整个行业中，关于循环经济技术创新的激励机制将会逐步形成与完善，在循环经济发展中发挥技术指导和服务作用是相关部门。并符合国家循环经济政策的公司以及企业各类指标定期将向社会公布，企业乃至整个行业产业才会得到政府的认可市场的支持，否则将会付出较大的代价。4.在国家相关政策鼓励下，循环经济实施整个体系中，下面的企业和下面的企业是个密不可分的系统，上游企业的废弃物将会成为下游企业的有用的材料，这种逻辑性思维以及创新发展的手段是促进企业升级转型的关键，创造更多价值并有效的解决就业问题实现企业的经济价值以及社会价值。不论是企业还是个人均要意识到以循环经济为中心会得到政策的支持以及相关部门的肯定。设计、制定出与企业长期发展战略相吻合的企业人力资源管理计划并按照其严格执行，是符合内部循环经济实施区域内战略环境的变化，因地制宜制定出其实施方案。这些方案要企业经营环境特征相匹配的战略计划。所以说人力资源管理是企业管理职能中一项重要的管理职能。

三、煤炭企业人力资源管理符合循环经济探讨

从发展战略高度来看，在系统中，循环经济企业人力资源管理战略即人员管理的方式方法需要与企业经营环境相适应。其方法是围绕企业自身的特点，制定相关的政策法规。循环经济系统中的企业可以从多个层面，尤其是公司、业务和职能层面制定更加适合的人力资源发展战略框架。这些战略的成果与否主要取决于：组织结构；工作任务设计；人员的甑选；薪酬系统；信息及信息系统的类型。意味着企业在制定战略层面的公司政策时需要审时度势，同时不断提升自我的战略执行力，国家及社会发展的战略目标相一致，大力发展循环确保组织的发展战略。

1.煤炭企业人力资源战略适应循环经济相适应

企业的经营环境将会在循环经济促进法的实施中发生变化这种变化是往好的方向发展，需要重新评估企业有可能遇到的困难，同时要看到自身的优势并制定相应的政策，在人力资源管理上成立专门的部门即原先的人力资源所。（1）以政府部门和行业协会为投资主体与循环经济发展特点相适应，通过各种媒体的宣传、主要包括纸媒（报纸、杂志等）以及员工喜欢的网络媒体的宣传获得员工的支持，并推广使广大职工具有环保意识、使循环经济正在的被全体员工所接收。（2）循环经济的一个重要目的是使企业获得竞争优势，鼓励生产提高的技术创新并包括清洁生产方面。提高企业人力资源和管理水准从企业资源循环事资源循环利用和方面的技术能力。（3）迅速提高组织员工知识水平及完善其结构的循环经济，这种提高不仅是知识层面的也是认知层面的是使员工全面发展的提高，创新能力培养员工的创新意识。

2.细化考评制度

在煤炭企业的各级考核中加入循环经济的考核指标，不论是领导还是部门的职工。企业是构成社会的经济系统的基本单元，这种单元对社会的贡献取决于单位或是企业自身的效益，效益越好对社会的贡献越大，同时这种效益不能仅看短期的利益，对于企业而言应该注重长期的效益。（1）建设循环经济区域内相应的评价指标体系。企业可以建立区域内的当地条件和循环经济实施相应的评价指标体系。可以采用目标管理的方法，一般的指标体系可以分解为多步，每一个指标到原来的部门和个人的绩效考核体系，通过建立循环经济绩效评价指标体系。根据企业和部门的相关经济指标大幅奖励。（2）系统设计以循环经济为主线的绩效考评指标体系。严格处罚没有按照循环经济思维做事的部门和企业。不同的地区和行业循环经济具有不同的指标体系，并以此为依据制定企业发展规划、公司政策、评价企业营运效果的重要指标在制定总的企业循环经济指标体系提高企业循环经济发展战略的实施效果。

3.制定制度保证实施

煤炭企业论文范文第4篇

当前时期下，煤炭企业内部控制建设中存在着如下几个方面的问题，严重地阻碍了煤炭企业的稳步发展。1.企业决策机制不科学，控制风险能力较差。在竞争日趋激烈的市场中，煤炭企业提高企业内部控制效率以及效果的前提条件就是采取科学的风险评估以及决策机制加强煤炭企业的安全管理。当前时期下，煤炭企业的风险防范意识十分淡薄，而且风险防范机制及其相应的科学决策机制尚未完全构建。某些煤炭企业甚至根本未制定科学的风险防范机制及管理策略，因此一旦出现风险，这些煤炭企业就很难度过难关。目前，最常见的一个风险事件就是煤炭企业瓦斯爆炸，这类事件多数均是由于侥幸心理而造成的，这就说明某些煤炭企业风险防范意识较低。2.煤炭企业法人治理结构不规范。国有煤炭企业股东、董事会、监事会以及经理层等管理部门均由国有资产管理部门或者集团公司通过考核及委派的，相互之间无显著的制衡性。股东、董事会、监事及经理层之间的权责划分不清楚，无法对其中的角色进行科学、合理地定位，股东会无法按照市场发展的要求以及经济法的相关规定来履行股东的职责，因此大多数情况下，煤炭企业经营者仅可以行政命令的方式来对整个煤炭企业进行管理，监事会可有可无，其存在只是一种形式。3.某些煤炭企业的安监形式化程度较为严重。煤炭企业的管理人员在经济利益以及职位晋升的诱惑下，对煤煤炭企业的安全生产重视度不够，仅仅是用来应付上级主管部门的检查，完全流于形式，而忽略了其真实的效果。在这样的背景下，煤炭企业对安全生产状况的检查效率以及次数均会大打折扣，对煤炭生产安检人员的监督力度不足，加上一线工人的综合素养较低，缺乏相对应的内控意识，更是助长了形式化安监情况的出现。煤炭企业上级安检部门的监管以及检查范围、力度仅仅局限于企业所提供的相关材料，而没有亲身经历安监的实践过程。4.煤炭企业内部控制活动流于形式。企业的内部控制活动是实现内部控制的目的和手段，同时它也是一系列政策、法律、法规。我国很多大型煤炭企业在构建内控体系时，投入大手笔，耗费了大量的人力、物力以及财力，而且还聘请了一些权威的专家对其进行论证，然而在内部控制制度的实际落实与执行过程中，常常过于形式化，因此完全失去了煤炭企业内部控制的权威性。

二、加强煤炭企业内部控制建设的具体对策分析

基于上述煤炭企业内部控制建设过程中存在的问题的分析与阐述，提出如下几个方面的解决措施：1.完善煤炭企业的内控环境。主要包括如下几个方面的对策：(1)注重加强煤炭企业管理层的内控意识，企业领导以及员工的内控意识与内部控制行为，特别是管理人员的态度决定了企业内部控制实施的效果。而且企业内部控制自身也具有一定的局限性，即：煤炭企业的管理人员之间互相串通，内部控制的执行飞速随意，从而造成了失去控制情况的发生。(2)完善煤炭企业的公司治理结构，形成协调运转以及分工明确的内控组织体系，在岗位以及人员的调配方面应该严格地遵循不相容职位相分离的基本原则，部门人员的职责权限只有得到授权之后才可进行实施与开展，以确保授权内的职权不受外界的影响。2.注重煤炭企业的安全管理。毋庸置疑，对广大煤炭企业而言，安全生产是整个煤炭企业高效运转的重要保障。虽然其在内部控制体系中仅属于社会责任的一个内容，但是仍然不可小觑。当前时期下，国家政策与公司已将内控管理置于首位。3.发挥内部审计的监督职能。内部审计不仅仅是煤炭企业内部控制的一个重要组成内容，而且它也是监督煤炭企业内部控制实施情况的一个关健之处。管理人员应该将其传统观念进行转变，充分地意识到内部审计所起到的监督作用，将内部审计从会计以及财务工作中被分离，配备准们的背部审计人员，由内部审计审计机构以及人员对企业的最高领导负责，在履行监督职能时，应保持高度的权威性以及独立性。在煤炭企业中，内部控制制度设计再完美无瑕，若没人去检查与落实，它也仅仅是一纸空文，首先，应该对企业的管理层进行相关培训，使其能够了解一定的会计知识，可看懂会计报表。其次，会计工作人员在内部控制的执行中扮演着重要的角色。若要杜绝会计录入不确切以及会计信息失真等方面的情况，主要在于尽量提高会计专业水平及道德素质，形成煤炭企业内部控制的良好局面与氛围。

三、结论

煤炭企业论文范文第5篇

【关键词】国有煤炭企业;党组织建设;反腐倡廉;廉政制度

一加强国有煤炭企业党风廉政建设的必要性

第一，国家廉政建设的重要组成部分。十以来，各级党组织的廉政建设成为党建的重要内容和组成部分。这关系到党的政治地位与先进性。党员干部的、问题会直接影响到党的形象。新时期国有煤炭企业的发展面临着一定的压力与挑战，在全国上下进行反腐倡廉、加强党风廉政建设的大环境中，加强国有煤炭企业党风廉政建设是时展的要求，也是国有煤炭企业基层党组织与时俱进，加强自身建设的要求。第二，企业良性竞争发展的关键。加强国有煤炭企业党组织建设，强化党风廉政建设对于国有煤炭企业的发展具有重要的意义。经济效益的提升是企业发展的首要目的，关系到企业综合实力的增强与员工福利待遇等方面的保障。国有煤炭企业良好的经济效益需要在党组织的正确引领下实现。国有煤炭企业党组织党风廉政建设能够为其经营生产保驾护航。一方面，党风廉政建设能够提升党员干部的党性觉悟，让其牢记党的宗旨，铭记党的纪律，坚持合法经营、合法生产，依法行使自己手中的职权，带领国有煤炭企业员工不断地优化产业结构，促进发展模式的调整，实现经济效益的增加。另一方面，加强党风廉政建设，可以有效防止案件的发生，将贪腐行为杜绝于萌芽之中，防止国有资产的流失，保障集体利益与广大员工的利益。第三，关系到和谐社会的建设。加强煤炭企业党风廉政建设有利于促进企业工作的和谐有序开展，党员干部依法行使职权是民主法治的重要体现，从而保障煤炭企业为社会经济的发展提供能源支持，促进社会的安定有序，是和谐社会主义建设的要求。极少数煤炭企业党员领导干部面对经济利益、糖衣炮弹的诱惑，忘记了党性，降低了对自己的要求，滥用手中权力，，走向了违法犯罪之路，严重损害了国家利益、集体利益的同时，伤害了广大职工、人民群众的利益。有时甚至会导致的发生，影响到社会秩序的安定团结。因此，国有煤炭企业作为较大的能源企业，需要不断加强党风廉政建设。

二当前煤炭企业党风廉政建设方面存在的主要问题

第一，思想认识需要进一步深化。一是认为当前企业的主要任务是找资源、保安全、要效益，只要安全不出事故，经营目标实现了，党风廉政建设不出大问题，企业就会稳稳当当地发展下去。二是认为企业安全和经营是硬指标，而党风廉政建设是软任务，在实际操作上“抓硬放软”。第二，制度建设需要进一步健全。表现为制度操作性不强，只重形式不重实际内容的问题。如民主生活会制度虽能够坚持，但质量不高，查摆问题、批评与自我批评难以坚持，一团和气，对存在问题的整改缺乏得力措施，成为工作总结会；有的制度应急特征明显，头疼医头、脚疼医脚。对党员干部八小时以外的监督制度不够完善。第三，监督约束不够到位。一是一些监督约束流于形式，往往停留在用会议落实会议、用文件落实文件的一般性要求上，缺乏根本性的监督落实。党组织对安全生产、经营管理的监督约束显得无力。二是有效监督难以形成，尤其是人、财、物管理领域权力往往集中在少数几个人手中，既是决策者和执行者，又是管理者和监督者，无法形成有效监督。

三加强煤炭企业党风廉政建设的路径

第一，强化党风廉政教育，加强党员廉洁意识的培养。加强国有煤炭企业党风廉政教育是加强党组织自身建设，保持其先进性、纯洁性的重要保障。其中加强党员廉政教育，培养党员的廉洁意识是不断提升党员党性、政治素养的关键所在。首先，要组织全体党员干部定期学习、党员纪律处分条例、党员干部廉洁自律准则等，同时学习刑法中对于职务犯罪的相关规定。目的在于提醒广大党员干部，在日常的工作、生活中要严于律己，严格要求自己。让广大党员干部树立正确的事业观、价值观，遵守党纪国法、遵守自己的岗位职责。其次，定期组织党员干部学习自十以来，查处的违纪违规、腐败贪污事例，让国有煤炭企业的党员进行自查自纠，警钟长鸣，同时有则改之，无则加勉，以便起到很好的警示作用，培养党员廉洁自律的意识和提高政治素养。第二，完善企业的各项规章制度，加强执行力。将企业制度建设与企业党风廉政建设有机结合起来，将党风廉政建设融入制度建设的各个环节，加大各项制度的执行力度，严格按照规章制度办事，能够有效预防腐败行为的发生。首先，要建立完善的工作机制。对于岗位的工作要求、岗位任务、责任的承担方式等均以制度的方式落实到位，完善监督体系，坚持党建工作与各项业务有机融合，将党风廉政建设融入工作的各个环节中来。其次，要健全民主制度。进一步完善职工代表大会制度和领导班子集体讨论、科学决策的制度，重大决策的作出都要严格依照相关程序，坚持公平、公正、公开的原则，以此来保证决策的科学性与正确性。第三，完善监督机制，确保权力运行于阳光下。国有煤炭企业健全的监督机制是煤炭企业各项工作有序运转，确保领导干部权力行使运行于阳光下的重要保障。首先，要加强内部监督。领导层在作出重要决策时必须经过集体研究，党组成员集体讨论投票通过再作出决定，有时关系到职工利益的决策应该征求广大员工的意见，避免重大决定由某一领导单独决定。在党组织内部党员之间应该相互监督、相互提醒。党组织主要负责人的办公电话与邮箱应该公示公开，随时接受广大职工的监督。其次，要加强外部监督。在完善国有煤炭企业内部监督的基础上，还要加强外部监督，接受广大人民群众的监督。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，人民群众的意见与建议要及时听取。在企业官网上建立专门的群众意见反映平台，接受社会各界的监督。国有煤炭企业积极响应党中央号召，积极推进党风廉政建设，取得了一定的成就，但也存在一些不足之处。需要在今后的党风廉政建设过程中不断加强廉政教育，完善各项规章制度，加强执行力，完善监督机制，为国有煤炭企业的发展保驾护航。

参考文献

［1］崔莉．浅谈如何充分发挥国有煤炭企业党组织的政治核心作用［J］．经营管理者，2016（36）

［2］降栋．新形势下如何加强国有煤炭企业的党风廉政建设［J］．民营科技，2013（4）