关于男人的文章范文第1篇

关键词：文摘类期刊 内容特点　选材

2000年10月创刊的《特别关注》，是国内第一本以中年男士为主要读者对象的精品文摘，目前，《特别关注》杂志期发行量突破280万份，是中国发行量最大的男士杂志，是新世纪诞生的第一份百万大刊。

《特别关注》站在男人的立场，从卷帙浩繁的海量文献中摘取他们所关注的内容，为男士们展示的是个真实的世界，通过对真实世界的描绘，旨在帮助广大男性读者塑造一个真实的自己。这是《特别关注》选材始终遵循的准则，也是它实现“成熟男士的读者文摘”这一成功定式的重要途径。

至诚：重情重意、忠孝两全

《特别关注》告诉读者，这个世界上的确有移情别恋、背信弃义、不忠不孝、忘恩负义的所谓坏男人，但是，她企图去改造这些男人，不是说教式的，而是用小事情、小故事去打动他们，让他们读后有震颤的感觉，在这种潜移默化的环境中被感染。

在《特别关注》栏目编排上，第一个大栏目就是“家事”，此栏目重点讲就是“要做重情、重意，对爱人、亲人、朋友真诚相待的男人”。在家庭中，男人扮演的是儿子、父亲、丈夫的角色，《特别关注》不乏有如何扮演好这几个角色的文章。

《母亲为你忙什么》(2006年第5期)告诉你母亲在一生中将为你付出的点点滴滴，她的付出贯穿在你生命的每一个阶段。直到她老死。文章的主旨内容就是要读者明白母亲为你忙忙碌碌一生，要珍惜母亲健在的日子，好好地去孝敬母亲。像这样的文章还有《怀念母亲》、《母爱不会生疏》、《儿子如书》、《别针的快乐》、《教女儿谈恋爱》等。

“婚姻是本书”，作为丈夫，如何去维系婚姻的文章每期都有，有的文章是以妻子的角度来写，用妻子的高尚与宽容来反衬作为丈夫的自己需要改进的地方；有的文章描绘了一个大好男人，起的是模范作用；有的文章写的是一个男人犯错后及时改正的故事；有的文章则描绘一个聪明的男人如何去保护、修补自己婚姻的故事；有的则表达了一个男人爱家的深厚情意……

如《男人会疼人》(2008年第4期)讲述的是一对经营着水产摊的平淡夫妻，虽然没有时髦年轻人的花前月下，没有海誓山盟，但互相的关心却在点滴中渗透出来：“老板每天凌晨出去进货，天亮回来，搬鱼弄虾，重活累活苦活总是自己抢着干。你到他们摊前，决不会看见老板娘搬东西的场面……”作者的结论：“找个有钱有势、风流倜傥的男人做老公，还不如找个疼你爱你、平平淡淡的好男人更合适。”

像这样以婚姻为主题的文章很多，如《让出轨老公选择》(2006年第10期)、《告别路边的风景》(2006年第12期)、《我与前妻不成仇》(2007年第11期)、《贫贱夫妻互修福》(2007年第12期)、《家有贤妻好哲学》(2008年第2期)、《把妻子当客户》(2008年第8期)、《我知道一种爱情》(2008年第10期)等。

益智：智勇双全、运筹帷幄

在社会转型期，映射着男性特殊的心理需求，面对重重压力和变故，男人应该有勇气去正视一些困难与窘境，要用智慧去解决问题。《特别关注》更加深刻地告诉人们对生活、对人要有清醒的认识，把解脱痛苦、解决矛盾的方式方法与大家分享。

如《在合作中“干掉”对手》(2006年第12期)，用林肯的故事告诉我们为人的一种态度，敌人不是永远的敌人，敌人也可以变成朋友，这是男人应该有的一种胸怀。

再如《憨傻员工升得快》(2008年第7期)：宋连一年前来到公司工作，他的憨傻是出了名的，可是一年后的今天，他却被任命为老总的副手，文章末尾有老总对宋连的评价告诉我们在职场中的处世之道：诚实、尽责、合作。诚实，对别人，更对自己。不对上司隐瞒，即便是工作失误；当与同事合作工作出现问题时，第一时间找出自身问题并及时检讨、改正，决不推卸责任。在做事时，只要你竭尽所能，做得比一般人更好，你自然能引起上司的重视，而使你不断发展和进步。合作是一种境界，合作可以打天下：1+1=11再加1是111。

这类的文章还有《公司不是你个人的》(2007年第12期)、《刚直做人高调做事》(2008年第1期)、《坏习惯影响你的晋升》(2008年第3期)、《与工作狂上司为伴》(2008年第4期)、《天生就是勤快人》(2008年第9期)等。

博览：见多识广、海纳百川

在当今知识爆炸的时代，成功的男人是应该知识丰富，如果孤陋寡闻。势必鼠目寸光，男人应该在不断变化的世界中提升自己，只有这样，才能离成功越来越近。

在《特别关注》中，尤其在“国事”、“天下事”栏目中，不乏这样的文章，告诉我们为人处世的真谛的同时，提供的是众多鲜为人知的信息。

如《说不清的房价》(2008年第4期)就从人口、城市化、供给三个角度讨论中国房价，“因为有关房价的真理是相对的，所以就没有房价绝对上涨的真理。有关房价的绝对真理也有一个，就是政府抑制房价是绝对有必要的”。

再如《西方为何打压“中国制造”》(2008年第8期)：北京奥运会前夕，美国等西方国家炮制各种议题，非难中国。文中从消极看待中国巨变、曾经枪打出头鸟、右翼得势齐声反华、联手施压手法隐蔽、越南危机暗藏玄机几个方面解析西方为何打压“中国制造”，最后的结论就是：“美国等西方国家打压，可以给中国造成许多困难，但经历这些考验之后，中国经济的肌体将更健康。”

《特别关注》十分注重话题的广泛性，不分职业、领域差异性，都有可能成为她的文章，所以说，《特别关注》又像本知识博览，类似主旨的文章还不少，例如：《中韩男人差别在哪》(2006年第4期)、《专家细数牛奶罪状》(2006年第7期)、《美国穷人上哈佛》(2006年第9期)、《老板是怎样炼成》(2007年第11期)、《洋人离婚也不易》(2007年第12期)、《俄罗斯外交困境带给中国机遇》(2008年第4期)、《美国对售的三方较量》(2008年第12期)等。

幽默：惬意生活、悠然欢畅

《特别关注》告诉我们的就是要保持良好心态，失败与挫折不可避免，只有心中希望不灭，心态平和，一切皆有可能。如《今天就要做的事》(2008年第4期)告诉我们要保持一个良好的心态，笑对人生：对陌生人微笑；倾听某人的心声；学点新东西，然后教给别人；拥抱一个你爱的人；学会给予……

类似的文章还有：《于丹不带脑子回家》(2008年第7期)、《天天都过好日子》(2008年第8期)、《进门一句暖心话》(2008年第12期)等。

《特别关注》开设了一个幽默的专栏“开心事”，她的幽默充分展现出成熟男人的气质和魅力，这是一种别具风味的中年男士特有的幽默。《特别关注》打破常规，破除权威，从生活热点中挖掘冷点，从冷点中找出热点，不断地给读者“惊喜”，把幽默看做是一种人生态度，一门生存的艺术。这类的文章有：《如何吃垮必胜客》(2007年第12期)、《和老婆吵架》(2008年第1期)、《出国十种方式》(2008年第4期)、《猪八戒背媳妇之后》(2008年第8期)、《不信瘦不下来》(2008年第11期)等。

关于男人的文章范文第2篇

[论文摘要]妇女的地位是一个国家文明程度的标志之一。目前,我国的劳动力市场上,妇女的就业机会和就业岗位往往比男子要少,男女就业权的平等并没有真正实现。劳动权是人权的重要内容,就业权是劳动权的核心。所以,我们要从重视人权的高度重视妇女就业权的平等实现。

一、我国妇女劳动就业平等权实现的法律保障

当前,我国已形成了以宪法为主体的促进男女就业平等的法律体系。《宪法》第48条明确规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。”《妇女权益保障法》第21条规定:“国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利”。该法第22条第1款规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《女职工劳动保护规定》第3条规定:“凡适合妇女从事劳动的工作,不得拒绝招收女职工”。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定女职工禁忌从事的范围,在月经期间禁忌从事的劳动范围,孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围,除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外,凡是适合妇女工作的,用人单位不得以任何理由为借口拒绝录用女职工。《劳动法》第13条规定:“在录用职工时,除国家规定的不适和妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准”。

二、妇女就业平等权实现状况

新中国成立以来,随着社会的进步和妇女地位的提高。我国妇女就业情况有了很大的改善。截止2004年10月,女性从业人数已达3.3亿,妇女就业的比例从1949年的7.5%上升到2004年的46.7%,比世界34.5%的平均水平高出了12.2个百分点。从行业分布看,女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性,在金融保险、科学研究、综合技术服务部门和党政机关、社会团体工作的比例接近男性。这说明我国妇女就业不但在数量上有大幅增加,而且就业层次进一步提高,职业结构趋于合理。但是,我们也应看到在目前劳动力市场供大于求的情况下,男女两性的就业机会并不平等,妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性,或者暗中在录用名额中规定男性多于女性,这就在事实上侵害了妇女的平等就业权利,使妇女在就业中遭受不平等待遇。

(一)妇女录用率低

据有关数据表明,2005年春节过后,全国总数有效职位数达到了94955个,但其中除去只针对男性求职者及部分男女不限,即招聘要求中没有明确性别要求的职位外,真正只针对女性的需求相对要多一些,但也都没有超过当地职位总数的10%。由此不难看出,在全国近十万个职位中只有6.7%的职位是针对女性的;而另据统计显示,在400万的求职用户中,女性求职者占了40%左右。另外表现为女大学生就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息,“限男性”,“仅招男性”,“男性优先”,“女性招用后5年内不准怀孕”等字眼并不鲜见。可见女大学生求职路程上的艰辛。在一次大型人才招聘会上,参加招聘的265家单位中,117家提出了性别限制,占总数的44%。有的单位还加上身材,容貌等更加苛刻的非职业条件。[1]

(二)女性在业率下降

据全国对女性在业率的统计表明,2004年末,18至64岁的城乡女性的在业率比例为87.6比男性低6.6个百分点。与1990年相比,城乡男女两性的在业率均有下降,与男性相比女性的下降幅度偏大。城镇女性18至49岁的青年女性在业率为72.0%,比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示,25—49岁年龄段女性中在业率为74.7%,而1990年第四次人口普查中有较大的差异,经济发展不同,女性在业的程度也有所不同。同时,女性再就业难。据国企职工专项调查数据表明,国企下岗失业女工普遍感到再就业困难,她们中有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视,比下岗男工高18.9个百分点。表明女性再就业难与市场忽视女性利益是有一定关系的。由此可见,用人单位大量招收男性而不招收女性,都存有性别、年龄、知识结构的歧视。而许多单位对于男女不能平等对待,只考虑本身的利益,却完全不考虑社会因素。在性别方面的职业隔离,会使劳动力市场缺乏灵活性,既限制了妇女进入“男子们的职业”领域,同时也排斥了男子们从事“妇女们的职业”,或是男子们不愿从事“妇女们的职业”,这样导致市场主体单一化。当今世界妇女劳动参加率在日益提高,如果存在大量的性别职业隔离,则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响,会使子女们产生“男女就业本来就不能平等”的思想,今后会大大妨碍妇女受教育的程度和人口素质的提高。

三、妇女就业权不能平等实现的根本原因

(一)女性劳动者的素质整体偏低

首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计,在15—54岁的多层文化人口中,大学本科男性占72.3%,女性占27.2%,专科男性占58.8%,女性占41.2%,高中男性占62.5%,女性占37.5%,初中男性占30%,女性占70%。其次,女性特有的心理障碍是制约其素质提高的根本弱点。女性之所以难以摆脱这种依赖性,主要是由于人类历史文化传统的表现。长期的“男尊女卑”的传统观念,使的女性常常受到“女子无才便是德”的影响。长期将她们禁锢在家庭当中,限制其独立的发展,使她们的依赖性大大提升,这样就为她们走进社会设置了重重障碍。

[论文关键词]劳动规章;法律效力

[论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。

中华人民共和国《劳动合同法》已于2008年1月1日实施,《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力和法律强制性;从狭义上说,仅指法律的效力范围,包括时间上的效力、空间上的效力和对人的效力。本文旨在从广义上探讨用人单位劳动规章的法律效力,内容包括用人单位劳动规章具有法律效力的依据、应具备的要件,以及与劳动合同、集体合同在效力上的关系,加强劳动监察,以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。

一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据

用人单位劳动规章是用人单位制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为规则。用人单位和劳动规章本身不是法律,但却对用人单位和劳功者产生法律与约束力。那么,用人单位劳动规章的法律效力源自何处?我国《宪法》第53条规定:中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳功者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定:职工应当以国家主人翁的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。上述法律规定表明,用人单位依法制定劳动规章制度既是法律赋予用人单位的权利,也是用人单位必须履行的法定义务,劳动者遵守用人单位劳动纪律和规章制度也是法律为劳动者所确定的义务。可见,用人单位劳动规章具有法律效力,是由我国法律直接赋予的。

二、用人单位劳动规章有效的必备要件

关于男人的文章范文第3篇

2008年初夏，德国纽伯格林，世界顶尖水平的汽车拉力赛之一――纽伯格林24小时汽车拉力赛。

一辆珍珠黑色的雷克萨斯IS300在赛道上飞驰。驾驶座上，52岁的丰田章男一身银白色赛车服，不停地调整着方向盘，左踏离合器，右踩油门或刹车，动作敏捷而稳健。长时间的高速赛车，不仅仅是技术和耐力的考验，更是对神经和意志的鞭打。丰田章男的神经和意志无疑是钢铁，纵然引擎的轰鸣声持续了整整4小时，他的雷克萨斯仍然能以最佳的角度和速度拐过弯道，将对手甩在后面。

丰田章男并不是一名职业车手，彼时，他更为人知的身份是丰田汽车副社长。由于他身为丰田家族的继承人，人们更喜欢称他为丰田王子。

丰田王子的偶像是，日本战国时代人称“甲斐之虎”的战国第一军事家武田信玄――在日本商界他一直是颇受膜拜的英雄人物。

出自《孙子兵法•军争篇》中的“疾如风，徐如林，侵掠如火，不动如山”14个大字，正是武田信玄的核心军事思想。

在五百多年后的今天，在经济危机的乌云下，正是全球汽车业的乱世。不过，乱世出英雄，受命于危难之中的丰田章男，决心把他偶像的兵法要诀――“风林火山”，运用到对丰田汽车的拯救中。

姓氏的使命

1867年，第15代将军德川庆喜把政权归还给了明治天皇，持续260多年的德川幕府统治结束，史称“大政奉还”。日本媒体通常热衷于援引这段历史，来比喻企业创始人家族重掌企业经营权。而丰田汽车的发展史，就是一部丰田家族与职业经理人之间大权接力的编年史。

自1937年成立以来，在前后10任社长中，丰田家族占了一半。

丰田章男是第六任社长丰田章一郎之子，生于1956年5月。父亲这边是丰田家族，母亲又是原三井银行董事三井高长的女儿，丰田章男无疑是衔玉而生，但命中注定的是，丰田这个姓氏就像是一根勒得紧紧的安全带，早早地就把他的前程跟汽车绑在了一起。

丰田章男自幼从心底里热爱汽车，他童年时的梦想是成为出租车司机，少年时则想当一名赛车手。然而，这些梦想显然与家族对他的期望相差太远。他必须为此在成长过程中一步步修正自己的方向。

从日本名校庆应大学毕业后，按照日本家族企业不成文的传统――家族成员通常需要先在外积累一定的工作经验。丰田章男远赴美国，在一家投资公司工作，这段工作经历使他对美国的企业和资本运作模式有了不少了解。在此期间，他还攻读了波士顿巴普逊大学的MBA学位。

王子归来

他注定是要回归丰田的。

1984年，27岁的丰田章男自信满满地向时任丰田社长的父亲丰田章一郎提出回归丰田。MBA学位和在美国的工作经验，再加上丰田这个姓氏，使他满以为可以空降丰田汽车的管理层。但父亲的回答却令他大跌眼镜，“没有人愿意当你的领导，丰田汽车也不需要你，如果你想在这里工作，就必须从最底层做起！”

丰田章男跟其他新员工一样，以管理培训生的职位在丰田公司起步。他的第一项任务是为丰田汽车在日本的一家工厂导入准时生产制。这是一种“只在需要的时候，按需要的量，生产所需产品”的生产方式，正是丰田汽车成功的关键之一。

一开始就能触及丰田汽车的核心竞争力，能够得到这样的机会，丰田章男的姓氏或多或少地起到了帮助作用。不过，只有他自己才能感受到身份的尴尬：他既是一个最基层的被领导者，又是众人眼里那个未来继承大统的人。

多年后，当丰田章男出任丰田汽车高管时，他回忆道：在丰田汽车的职业生涯里，父亲没有给他任何建议和帮助。但他心里对父亲却没有丝毫的埋怨，反而充满了感激。

在他的父亲丰田章一郎27岁时，他的祖父丰田喜一郎就已经去世了，他的父亲凭借自己的努力在丰田公司成长，最终接过大权的接力棒。丰田章男明白：其实他的父亲一直在指引他，父亲就是他的榜样。

崛起

一位王子最需要做的是，向世人证明自己具有成为一国之君的实力。

父亲的培养方式使丰田章男有了更大的施展空间。上世纪九十年代末期，针对越来越多日本年轻人被网络所吸引，而其买车的愿望逐渐下降的状况，丰田章男开发了一个关于汽车资讯和购买二手丰田车的网站，这个网站帮助丰田二手车经销商，将平均周转时间由90天降至10天。

这一役，使得丰田的各位前辈对丰田章男刮目相看。

丰田章男在公司内部的境遇十分微妙。一方面，尽管人们知道他“丰田王子”的身份，但在业务方面并没有对他特殊照顾。另一方面，他又得到了奥田硕、张富士夫和渡边捷昭这三任外姓社长的精心栽培。

2000年，经过16年的磨练，44岁的丰田章男成为丰田汽车史上最年轻的董事，“丰田王子开始为接管丰田汽车全力以赴。”丰田汽车内部开始流传这样的说法。

正如众人所料，此后，丰田章男开始逐步担当重任：2002年晋升为常务董事，2003年又升为仅次于副社长的专务董事，专门负责丰田在中国及亚洲其他国家的业务。在此期间，他止住了丰田在中国市场的颓势，与中国一汽建立了新的合资公司，并担任合资公司的副董事长。随后，联姻一汽的丰田在中国市场迎来了业绩的快速增长。

2005年，丰田章男再升至副社长，负责丰田商品企划、信息及采购等业务。

即使身居高位，丰田章男几乎每个月都会和丰田的试车员一起出现在试车场上，并亲自试驾丰田以及竞争对手的每一款新车。

德国纽伯格林拉力赛，当雷克萨斯以150公里的时速结束个人赛段时，在头盔里面，丰田章男禁不住掉泪了。那是一种难以言说的复杂心情：一是因为经过坚持与拼搏，终于顺利完成了自己的个人赛段；二是因为在驾驶雷克萨斯飞驰的时候，他悟到自己的祖父丰田喜一郎为何要坚持每月一次地驾驶丰田车练习赛车。

“只有通过亲自驾驶、亲自体验，才能更全面更细致地了解自己生产的汽车，从而更好地改进、生产和销售它们。”

2007财年，丰田以188亿美元的盈利创下历史上的最好成绩，全面负责丰田全球销售业务的丰田章男功不可没。此时，丰田章男登上社长的宝座，只是时间问题。

在危机中登基

“就像瓜熟蒂落一般，这一天迟早会来临。”但有些出乎丰田章男意料的是，这一天竟伴随着一场前所未有的经济危机。此时的丰田汽车走到了一个历史的关键点上，风雨飘摇、危机四伏。

2008年丰田汽车897.2万辆的销量超过通用汽车的836万辆，一举夺取了后者保持了77年的全球第一的宝座。但坐上王座的丰田汽车却一脸愁容，这一业绩同比下滑4%，只是濒临倒闭的通用汽车衰退得更为厉害，同比下降10.8%。

2009年2月8日，丰田汽车预计2008年财年（日本企业会计年度一般从当年的4月1日到第二年的3月31日）将亏损39亿美元，这是自1959年以来丰田汽车首度亏损。较之2007年188亿美元的盈利，227亿美元的落差对于丰田汽车无异于一场大地震，丰田汽车的市值也从当时的2000亿美元跌去一半。

面对前所未有的紧急形势，丰田公司期望借助丰田家族的凝聚力闯过难关。虽然现在的丰田家族只拥有丰田汽车2%的股份，但在日本的企业文化里，企业创始人家族就像一面旗帜，具有极强的精神感召力。

2009年1月20日，丰田汽车正式宣布，公司现任社长渡边捷昭将改任副会长（在日本公司，社长相当于CEO，会长相当于董事长），现任副社长、52岁的丰田章男将出任丰田汽车历史上第十一任社长。这将是丰田汽车历史上第二次“大政奉还”。

会结束时，丰田的前后三任社长都站了起来，中间是丰田章男，左边是现任会长张富士夫，右边是即将任副会长的渡边捷昭，在镁光灯的闪烁中，丰田三巨头的手紧紧握在了一起。握住的，还有丰田汽车未来的命运。

复兴的兵法

被推上风口浪尖的丰田章男，深知他所背负的使命――上演一出“王子登基、重振丰田”的大戏。“生在丰田家是我自己无法选择的。我希望做一个亲临一线的社长，要与销售、生产一线共同应对困难。”

此时压力重重的丰田章男，时常想起那面至今保存在日本盐山市云峰寺的武田战旗，他对上面绣着的14个大字有了更深刻的领悟：任何成功的商业运作都需要做到步骤实施如风，内部管理如林，业务开展如火，面对困境如山。

熟稔兵法的丰田王子铺开了丰田复兴的出征图。

步骤实施如风――

丰田的问题主要在于北美市场，2008年北美市场急速恶化，丰田全年销量下滑15.4%。而较为稳定的中国市场已成为各大汽车厂商最后的避风港。2009年，中国很可能超越美国，成为全球最大的汽车市场。

针对这样的形势，2009年年初，熟悉中国文化的天津一汽丰田总经理加藤雅阁被升任为丰田中国的总经理，结束了由远在日本的丰田中国董事长佐佐木昭对中国业务的“遥控”。还未正式上任，丰田章男就已经开始了调兵遣将，其快如风的手腕令业界叹服。

内部管理如林――

横在丰田振兴之路上的第一道关卡，就是目前丰田内部官僚化的组织结构。丰田章男已经着手精简臃肿的管理层，建立新的组织结构来加速决策的实施过程。

在过去3年中，丰田雇佣了4万名员工，而他们对于公司文化知之甚少。这类似一种代谢紊乱的疾病，不会突然间暴露，但等恶化时发现就太晚了。对此，丰田章男表示：将加强企业文化，回归到“客户第一”的创业原点，回报为丰田的发展作出贡献的各位员工，并使他们继续实现未尽的抱负和理想。

面对困境如山――

关于男人的文章范文第4篇

女性主义的发展使得女性在文学和艺术等各个方面得到了前所未有的关注，女性的地位和境遇成为学术研究的焦点。然而，这种炙热化的研究也直接导致男性遭到忽视和冷遇。实际上女性发展中的问题在男性身上也同样存在，只是表现得更为潜隐，在广告传播这一领域也逐渐凸显出来:男性实则由传统社会学意义上的“第一性”沦为“第二性”，成为女性的附属，没有像女性那样得到更多的关注和理解，这一文化现象值得深思。

本文试图站在男女两性平等的立场上来进行不带有性别偏执的批评与分析，重新审视男性在广告中的性别呈现，分析男性为什么由传统意义上的“第一性”而在广告中沦为实际意义上的“第二性”，这是不仅广告中的一种普遍现象，同时也折射了当前性别研究中存在的硕士论文一些问题。从序言开始导入男性遭遇冷落的文化现象，第一章简要叙述了社会学上男性作为“第一性”的发展历史和现状表现，紧接着第二章便提出男性在广告中已经从中心位置推到了边缘，第三章和第四章根据性别研究的成果进行消化整理，并从文化、商业、消费以及大众传媒等四个维度去深度剖析男性从“第一性”到“第二性”的原因，从而引发对商业与文化的关系、媒介生存等问题的思考。最后，本文将对两性关系、广告的创意表现以及释放男性消费潜力等方面分析男性研究的重要意义。

关键词:广告传播男性概念男权文化消费社会大众传媒

前言

聚焦“他”世界，广告性别研究的天平才能保持平衡“广告与性别”的理论课题由社会学的“社会性别”角度引申出来，进而研究广告角色及其深厚的社会背景和文化内涵。广告性别研究与当代女性意识的觉醒是在同一思潮背景影响下产生的，即时代的发展赋予女性的社会权利不断增强，与此同时要求大众媒介在传播方面有呼应，这也是上个世纪90年代社会性别研究学者共同致力的目标。社会性别研究随着上个世纪六十年代妇女运动而逐渐转热，那是由于社会生产力的提高和经济的快速发展，大部分活动都需要机器来完成，这很大程度上拉近了男女在生理差异上所导致的社会生产活动中的地位差距，女性甚至在很多方面发挥了超出男性的巨大作用。可以说，从那时起，女性达到真正意义上的觉醒。与此同时，对应的性别研究尤其是广告性别研究也步入了一个新的阶段。

女性的经济和社会地位得到了越来越多的关注，这种关注使女性研究特别是在一些女权主义者的影响下达到了一个顶峰，而男性研究相对来说却一直处于不温不火的状态。女性研究的膨胀人们更加关注硕士论文广告中女性所处的地位和其代表的形象，因此广告中女性遭遇性别歧视成了业界讨论最多的话题。同文学研究一样，广告性别研究陷入了将关注点结集在女性身上的“怪圈”，广告中的男性却一直被看作女性遭遇性别歧视的“罪魁祸首”而忍受冷遇。长期以来，在以男性为统治中心的父权制社会里，男人是社会的中流砒柱，肩负着沉重的历史使命和社会使命，是女人的保护者、守卫者和命运的决定者，这样的观念在我国代代相传，从而造成女性的“集体无意识”。然而，当女性运动兴起，历史发展到了这样一个时期:传统的男性统治地位受到质疑和挑战，并逐渐从女性世界的中心地位移居到边缘，这不仅体现在文学领域，在广告等其他领域都有显现，从而引发更多的焦点放在女性身上，而致使男性“集体失声”。广告中表现得最为极端的就是后现代广告，它以惯用的极为反常的手法去挑战世俗的观念，流露出对父权制的强烈不满，提倡女性的自我欣赏与自我张扬。于是在这些广告中男性成了女性的附庸，他们的所有行为举止都围绕女性展开，没有女性他们将无法生存。

关于男人的文章范文第5篇

入选理由

一部成本900万的电影收获超过3亿票房，投资回报率超过1:20，成为中国电影市场化以后的最大黑马，改写了国产小片逢好莱坞大片必成炮灰的不光彩纪录。作为这一奇迹的缔造者，他们的成功早有先兆，2010年一部《蜗居》，2011年一部《裸婚时代》，他们一个用几乎真实的表演还原真实世界的善恶美丑，一个则用摄影机忠实而又机智地将其呈现，他们继承了卓别林对社会的拷问，又用俏皮睿智的语言将荧幕点缀得妙趣横生。他们从泥泞走上坦途，从电视走向电影，必定给未来带来无限可能。

“经适男”即“经济适用男”的缩写，从经适房而来，意思是指那些相貌平常，也无万贯家产，却讨人欢喜，能居家过日子的实惠型男人。如果放到演艺圈，文章无疑是“经适男”的最佳代言人。2011年的他，三部电影，一部电视剧，部部精彩，关注无数，人气飙升，迅速成为年度最热男星之一。

这三部电影分别是4月的《万有引力》、9月的《白蛇传说》和11月的《失恋33天》，他在片中的戏份及表现与他的人气一样，完全是一根上升大阳线。《万》是四段式短片拼盘，文章与大学同班同学百白何演了一段机场安检员与公司小白领的奇妙爱情。文章就是那个公司小白领，你看，他始终是演这类接地气的角色――小人物，与观众零距离。这次合作其实是为年底创造票房奇迹的《失恋33天》埋下了良好伏笔，后者同样是文章与百白何的组合，以900万投资，获得3.3亿票房，更成为一段时间内的娱乐焦点，堪称同类影片新标杆。

无疑，《失恋33天》的成功某种程度上可看做是文章一个人的成功。尽管影片以女性视角切入，但真正出彩的角色，恰是文章饰演的王小贱―― 一个骄傲、显摆、有轻微洁癖和强迫症，又贱又毒舌，性取向模糊的男闺密。他在影片中的颠覆性表现，直接导致了对某种社会人群的广泛关注，并且引发了激烈讨论。看完电影的都市女孩们猛然发现，嘿，这年头，谁身边没个王小贱啊！

自然，文章把王小贱们的特质拿捏得相当到位。他戴上耳钉，穿小一号的衣服，卷起裤脚，走路内八字，夹胳臂背包，时不时抹抹润唇膏 ...... 这一切，都让人忍俊不禁，同时贴心贴肺地认可。对，这就是如今生活中普遍存在的一类男子。

哪怕是在魔幻神怪片《白蛇传说》中演一个莫须有的怪物，文章也能把表演嫁接到日常生活中。他所演的能忍，被蝙蝠精咬伤，结果发生变异，由人成了妖。即便如此，他依旧痴情专一，对青蛇不离不弃。这份深情甚至比白蛇与许仙的爱更动人，戏份那么少，又化了恐怖的妖怪妆，可观众还是记住了文章。我想，这便是一个演员的银幕魅力。

除了电影上的抢眼表现外，今年他的一部电视剧，也火遍全国。《裸婚时代》直指80后新生代的情感婚恋现状，掀起关于“裸婚”的全民大讨论，让一部电视剧超越了娱乐范畴，进而成为社会民生热点。文章在该剧中饰演小白领刘易阳，生于工人家庭，上学工作，恋爱成家，一如这个城市里的所有年轻人。却因为种种现实问题，令他一无所有的婚姻，随时可能摇摇欲坠。刘易阳的欢笑与苦痛，幸福与无奈，都在这个社会里被大多数人感同身受着，也因此文章受到了更大众层面的追捧与认可。

事实上，在《裸婚时代》前，他与滕华涛已经合作了《蜗居》，同样是展现年轻人生存现状的现实题材。文章饰演的小贝，因为不够有钱，在爱情面前输得一干二净。小人物的悲剧，折射出大时代的缩影。小贝与刘易阳，都足够平凡，却也足够动人。文章的观众缘，就此奠定。

从《蜗居》到《裸婚时代》再到《失恋33天》，文章与滕华涛以两部电视剧和一部电影，为中国影视圈贡献了一个黄金组合。他们的作品关注社会民生，聚焦80后都市新生代，贴近现实，讲述老百姓的真实生活。如此平民视角，在这个动不动就搞大制作、大场面、大明星的大片时代，尤显可贵。其实，文章初出道就以接地气的小人物成名，一部《奋斗》让他找到生活中的另一半，也为日后的演艺生涯开了个好头。文章凭《奋斗》一炮而红，却干了件让所有人惊讶的事，与比自己大8岁的马伊结婚。并且很快有了两人的爱情结晶，女儿马。当时文章才25岁。对于一个刚成名的男演员来说，甚至是对于大多数的男人来说，25岁就结婚生女，的确有些“惊世骇俗”。这段婚姻曾遭到极大压力，好在如今他们依然恩爱如初。25岁结婚生女的文章，戏里戏外，都过着踏实快乐的“小日子”。与此同时，他的巨大潜能正随着时间愈加显现。比如，今年在《裸婚时代》中，他已经不再是个单纯的演员，而成了剧本策划，名字挂在了联合编剧中。在去年的电影《海洋天堂》里，他演活了一个自闭症患者，还以电影中人物的名字，成立了“大福自闭症关爱基金”。眼下他正在拍摄周星驰的新作《西游》，他在戏里演唐僧，着实令人期待。