纪检监察工作职责
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纪检监察工作职责范文第1篇
[关键词]公立医院；纪检监察
一、公立医院纪检监察工作存在的不足
首先是思想方面。没有大局意识、居安思危意识和服务意识，不重视医院的纪检监察工作，没有充分认识到纪检监察工作在新形势发展环境下的重要性和必要性。对于“紧抓中心 服务大局”的认识也不够准确和深刻。
其次是领导方面。就公立医院当前的领导体制来说，很多层面的监督很难落实，尤其是基层的纪检监察干部，身在其位不能全心全意做其事，承担职务过多，使得在纪检监察工作中难以全面发挥应有的作用。
再次是制度方面。没有形成完善、科学的工作制度，工作方式也比较落后，而且没有制定高效的落实措施，使得纪检监察工作落实不到位，难以达到预期的工作效果。
然后是职能方面。职能错位，“事事牵头、样样主抓”的现象比较明显，而且职能作用也不能充分发挥出来，在教育、监督、惩处等方面的职能难以得到全面落实。
最后是人才方面。工作人员的素养和能力都有待提升，专业性的纪检监察人才比较缺乏；培训方式较为单一，培训力度不够；在纪检监察干部的教育、管理与监督方面还有待进一步加强。
二、公立医院开展纪检监察工作的措施
（一）强化宣传教育，转变思想意识
强化宣传教育是反腐倡廉的基础，也是公立医院所有医护人员转变思想的重要保障。要积极主动开展形式多样化、有针对性的宣传教育，将反腐倡廉的思想意识贯穿到所有医护人员的工作和学习中，从理想信念、道德法制、行医道德等多方面对医院人员以及党员干部展开教育，帮助他们树立正确的价值观和人生观，强化他们廉洁自律的思想。宣传教育的对象选择要以公立医院的党员干部以及医院人力资源、财务管理、药品采购、设备物资管理岗位上的工作人员为重点；宣传教育的方式选择可以有党课教学、专题讨论、观看反面案例警示教育片等。
（二）提升领导重视，落实纪检监察
公立医院领导首先要重视纪检监察工作，结合医院实际制定有效的、有层次性的、有科学依据的领导体制，确保各个层面的纪检监察工作都能落到实处。对于基层的纪检监察干部来说，要明确他们的职责，不能将过多的职务强加在他们身上，让他们分身乏术。让医院所有工作人员都能各司其职，有条有序开展纪检监察工作。
（三）完善工作制度，约束工作行为
公立医院要结合自身实际情况制定完善的工作制度，约束医务人员的工作行为，避免不良之风的出现。如医院可以制定《药品用量动态监测和超常预警制度》，成立医院药品管理委员会，下设医院药品管理小组，以月为单位召开会议，对医院药品的使用情况和异动情况进行分析、讨论和总结，一旦发现异动就要追究相关人员的责任；实行院务公开承诺制，将承诺的内容公布，接受社会、群众的监督；制定完善的医疗服务价格公示制度（借助门诊电子显示屏公示医疗服务和药品价格）、住院医疗费一日清单制、设备采购集中招标制度等，充分发挥纪检监察监督职能，提前介入，全程参与，严格程序，确保环节合法、合规。
（四）明确岗位职责，顺利开展工作
公立医院要制定明确的岗位职责制度和责任追究制度，约束各个岗位的工作人员认真履行自己的工作职责，找准自身岗位工作的重点，尤其是纪检监察工作人员，更要找准自身的定位，明确工作的目的、责任、权限，紧抓工作的中心，围绕中心工作展开监督、教育、惩处等方面的职能，确保纪检监察工作的顺利开展。
（五）强化人才建设，确保廉政自律
公立医院的人才建设主要从两个方面着手：一是医务人员的人才建设。定期开展对医务人员的继续教育和培训工作，给他们灌输清正廉洁的思想，让他们自觉遵守法律制度，积极配合纪检监察工作；同时还要强化专业人才的引进，促进医院工作的高效开展。二是纪检监察干部的人才建设。一方面要强化纪检监察干部的创新能力，引导他们深入学习中国特色理论，努力研究纪检监察有关业务，拓展他们知识的深度和广度，鼓励他们多深入实际进行调查研究，培养他们敢于探索、勇于创新的精神。另一方面要强化纪检监察干部的技术创新能力。组织纪检监察干部认真学习现代化的电子信息技术，引导他们运用科学技术开展防腐工作，创建极具科学性的现代化防腐网络系统，充分发挥反腐倡廉的力量。纪检监察干部不能放松学习，每做一件事都要用廉洁自律来要求自己，多开展批评和自我批评，端正自身的思想和工作作风，将纪检监察的四项职能（监督、保护、教育、惩处）充分发挥出来，全面提升工作质量和效率。
三、结语
综上所述，公立医院要全面落实纪检监察工作就必须“多管齐下”，从思想、制度、人才等多方面着手，要认识到纪检监察工作并不完全是纪检监察工作人员的事情，更是所有医护人员的共同责任，只有所有人共同努力、全力配合才能有效开展纪检监察工作。
参考文献
纪检监察工作职责范文第2篇
摘 要 近年来，伴随着电力体制改革的不断深入，电力行业正处于快速发展阶段，做好电力企业的管理工作对于保障电力企业的可持续发展具有重要的意义，而这其中纪检监察工作发挥着关键的作用。本文主要针对现阶段电力企业管理中纪检监察的重要性进行分析探究。
关键词 电力企业 纪检监察 重要性
一、电力企业纪检监察工作的背景
在我国市场深化改革及经济不断发展的局势下，电力事业正处速发展的阶段，电力企业是国民经济发展重要的电能供应部门，而纪检监察作是其管理中的一项重要基础工作，面临诸多的挑战。据相关资料显示，近几年电力企业内部职员因一己私利而贪污受贿的报导时有发生，这种现象不得不引起我们的重视，而且国家也提出了加强领导干部的党风廉政建设，这使得电力系统的纪检监察的工作压力骤然增大，因此，如何促进电力企业的可持续发展成了电力企业的纪检监察部门的最大挑战。
此外，尽管电力企业处于快速发展时期，但其内部的工作机制及企业职员的心理状态还没有完全适应，导致了电力企业的内部问题较多，这也给整个纪检监察工作带来了不小的隐患。
二、电力企业中纪检监察工作的重要性
在电力行业中，企业纪检监察工作对于电力企业的管理有着重要的强化的作用，主要体现在以下几个方面。
（一）营造稳定的企业环境
纪检监察工作能够促进企业整个工作能够顺利开展，让员工都各尽其责，进而给电力企业营造一个稳定、有序的运营环境。因此，我们必须切实做好纪检监察工作，大力肃清腐败现象，进而实现电力企业的稳定发展。
（二）提高电力企业的工作效率
做好纪检监察工作不仅对电力企业项目的完善、职工福利制度的改善及事故处理对策都有着重要作用，还对电力企业管理系统的创新有着重要影响。因此，加强电力企业的纪检监察工作，不仅能促进企业的运行质量的提升，还能促进企业工作效率的提升。
（三）有效监督电力企业的权力
做好纪检监察工作，不仅有效监督了电力企业的权力，完善企业廉洁制度，从而减少企业的管理风险，还可预防企业工作人员违法违纪行为，减少违法违纪行为造成国家和企业的损失。因此，电力企业通过有效的纪检监察工作可以实现工作职责的明确化，从而做到企业工作的客观、公正、全面。
（四）提升电力企业职员的综合素质
电力企业的纪检监察工作是以坚持科学发展观，完善电力服务发展来促进企业发展。因此，做好电力企业纪检监察工作，不仅能够与群众保持密切联系，减少干部作风问题的发生，还能够解决企业工作中出现的问题，从而更好地促进电力企业职员素质的提升。
三、现阶段电力企业的纪检监察工作面临的挑战
（一）消极现象屡禁不止
当前，电力企业纪检监察工作中依然存在着许多消极问题，一些职员对上级监管部门的安排敷衍了事，或者不配合相关部门的监察工作，甚至还有一些领导干部，贪污受贿等行为，直接导致企业的纪检监察部门的职能无法正常发挥。
（二）纪检监察整体局势不容乐观
随着我国对外经济开展活动的不断增加，使得一些党员领导干部因不能抵制诱惑而逐渐受到思想腐蚀，这直接导致整个纪检监察工作不容乐观。所以，加强纪检监察干部队伍的建设，提升纪检监察人员的素质是成为了当前加强纪检监察工作的重中之重。
（三）行业不良竞争现象严峻
伴随着社会的不断发展，电力资源在社会各界的生产生活中占据了重要的地位，这就使得电力市场竞争越来越激烈。在这种竞争局势下，必然会滋生很多消极现象，如拜金主义、权利金钱的不正当竞争交易等，进而加大电力企业纪检监察工作的难度。
四、做好电力企业纪检监察工作的相关建议
（一）加强电力企业各级管理层的监督工作
1）加强电力企业各级管理层的领导的监督管理，不定期的抽查考核其工作业绩和廉政工作。同时，在管理层的用人上要坚持选用作风良好的人，把工作责任落实到位，一旦出现失察失误的情况，要追究相关部门的责任。
2）严把监督关口，加强预防违法违纪现象。首先，加强对个人权力的限制，避免权力过于集中；其次，促进权力运作的透明化、公开化；最后，加强企业各部门的廉政工作，加大反腐倡廉的宣传力度，从而预防和防止违法乱纪现象发生。
（二）加强电力企业党风廉政建设，强化责任制
首先，严格依照电力企业的制度要求实施工作开展，加强完善管理制度，落实责任的追究制度。其次，充分发挥纪检工作监督、教育、防腐等的作用，加强企业党风廉政建设；最后，在企业领导班子中，要针对其廉政工作、作风思想等建立健全规章制度，促进监督监察工作的不断完善，进而加快廉政工作的建设。
（三）加强电力企业的效能监察工作
效能监察是电力企业作中重要内容，不仅是电力企业反腐倡廉工作的切入点，同时也是纪检监察部门履行职能的标志。因此，纪检监察部门不但要加强电力企业每项工作的调查研究，还要结合这些工作内容寻找到其中的各项问题，还要加强廉政制度的考核，积极整顿企业所存在的腐败现象和行为，努力使企业避免损失。
五、结语
综上所述，随着我国经济建设的不断发展，电力企业迎来了改革和发展的关键时期，所以做好电力企业纪检监察工作显得尤为重要。因此，搞好党风廉政建设，增强电力企业的凝聚力和竞争力，提高员工的积极性以及工作效率，使企业整个管理工作顺利高效的进行，进而促进电力企业的可持续发展。
纪检监察工作职责范文第3篇
关键词：新形势；电力企业；纪检监察
企业纪检监察工作开展属于企业监察机构及相关机制建设的重要组成，属于企业实现改革与创新的前提条件。面对当前我国经济发展新形势，采取更加行之有效的方式才能够提升企业纪检监察能力，真正发挥此项功能，促进企业发展中的政治力量水平提升，这也是未来企业发展过程中应当且必须要面对的重要问题。
1 当前我国电力企业纪检监察工作的基本情况
1.1 企业管理方式陈旧
市场经济不断深化，促使经济建设水平进一步提升。国有企业在市场经济环境中需要积极应对新环境，企业管理中也需要进行改革与创新。传统企业经营与管理模式对企业的发展产生阻碍，因此，需要从管理方式上进行创新，需要对旧有经营管理模式进行摒弃与创新。
1.2 纪检监察工作的具体表现
我国国有企业及国有资产具有相应管理机制，但是在具体实施过程中并未能够形成制度化，效果欠佳。此外，国有电力企业并未能够根据公司制实施必要改造，造成企业中激励机制等制度建设并不完善，或者缺少科学性。针对国有资产进行管理，相对应的分配机制也并不合理。纪检监察工作开展应加强实效，避免腐败等问题。
2 新形势下加强电力企业纪检监察工作的措施分析
2.1 加强电力企业纪检监察工作重视力度
在新时期电力企业发展中为做好纪检监察工作，首先要加强电力企业纪检监察工作的重视力度，提高领导认识的基础上才能促进纪检监察工作的支持。纪检监察工作涉及到企业诸多部门，与其相关联的领导干部也较多，并负责企业管理中的主要事务。纪检监察工作具有较强的政策性，在开展过程中只有领导高度重视前提下才能更好的推进工作顺利开展，加强及监督，因此树立领导的监察意识与高度重视十分必要。通过提升企业领导的重视，改变其对纪检监察工作的态度，推进其开展顺利，形成统一、协调工作局面。
2.2 注重纪检监察工作的创新监督
在经济、政治发展新时期，要推进电力企业纪检监察工作要加强其监督形式的创新开展，例如：
2.2.1 党风建设
党风建设工作应立足于企业实际管理与发展现状，并深入到企业各项管理工作中。首先应加强对企业精神文化建设，围绕企业生产活动，构建思想政治建设体系；其次应推进责任制为核心的党风廉政建设，明确岗位责任同时，积极落实党风建设与生产经营工作；最后应加强对党风廉政责任的考核，通过职责履行与反腐倡廉推进企业纪检监察工作效率的提高。
2.2.2 纠风及行风
在建设的过程中应当始终坚持“用电用心”的服务理念。需要进一步提升办公室各项工作能力。提高行风建设力度，真正将客户的需求作为出发点，因此需要从几个方面加强：第一是应当对运行机制进行深化与优化，建立行业营业标准。切实避免损害客户权益的歪风邪气。第二是应当加强专业能力与素质，还应当构建评价风气，对企业发展内部结构实施优化。
2.2.3 强化监督工作
要综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。在强化监督上，要充分发挥纪检检查和行政监察两项职能，重点加强对管人、管钱、管物的领导干部的监督以及行政执法权力相对集中的重要岗位和重要环节的监督。一是建立监督工作责任制。将监督的所有内容一一细化，按照科室工作职责分解到各职能部门，建立权责一致的监督运行机制，进一步完善制度，严格检查和监督，真正做到权力运行到哪里，对权力的规范、监督、制约就延伸到哪里，确保监督贯穿工作全过程。二是积极开展效能监察。要通过效能监察，以解决行政不作为为重点，认真解决好对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题；认真解决好好大喜功、做表面文章、弄虚作假、搞虚假政绩的问题；认真解决好干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样的问题；认真解决好不依法行政、乱作为、工作推诿扯皮的问题。三是加强对八小时以外的监督。要把监督从“八小时”以内拓展到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，进一步优化“八小时”之外的监督方式，积极开展家庭助廉、群众评廉活动，形成纪检监察部门监督、群众评议、家庭助廉相结合的监督网络，加大群众对干部的监督力度。
2.2.4 创新工作形式
实施“阳光工程”，深化企业内务公开工作。公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上发生的条件。改革干部人事制度，遏制选人用人上的不正之风。全面落实相关干部选拔条例、干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责任追究制度。
2.2.5 加强自身建设
新形势下的纪检监察工作要求越来越高，任务越来越重。因此，加强纪检监察队伍自身建设非常关键。一方面，要配备好纪检监察干部，保持纪检监察队伍的稳定；另一方面，要加强业务培训，要加强学习党和国家的路线、方针、政策，学习经济、法律、管理等知识，打造一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，充分发挥纪检监察部门的组织协调和监督作用，严格执纪、廉洁奉公、恪尽职守，协助企业党委抓好党风廉政建设，为企业生产经营和改革保驾护航。
结束语
综上所述，工作中需要坚持科学合理的思路，只有这样才能够实现事业的发展与创新。纪检监察工作开展不应当一成不变，而是应当坚持创新与发展，基于这样的理念才能够更进一步推动企业廉政建设与党风党纪水平的提升。也才能够确保电力企业迈向健康方向，实现推动社会经济发展的目标。
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纪检监察工作职责范文第4篇
一、总体要求
按照“全年工作具体化、工作管理项目化”思路，围绕“培育纪检品牌、展示特色亮点、服务科学发展”这一主题，运用现代经济管理中项目化管理的理念，积极探索纪检监察工作项目化、项目成果品牌化的新途径，推动纪检监察工作在探索中前进、在改革中发展、在改革中提高，努力形成全县反腐倡廉工作“重点突出、特色鲜明、协调发展、整体推进”的良好局面。
二、工作目标
在全县纪检监察组织中开展以“目标化管理、项目化推进、品牌化经营”为主要内容的“工作项目化管理年”活动，就是将全县反腐倡廉各项重点工作部署转化为具体、有形、可操作的项目，以项目化建设推动各项工作任务的落实，力争全县反腐倡廉建设基本形成“县域有特色、基层有亮点、各室有精品”的工作布局，初步达到“特色鲜明、亮点纷呈、品牌倍出、整体推进”的工作效果,努力打造具有县域特色的纪检监察工作品牌，提升全县反腐倡廉工作整体水平。
三、实施范围
全县各镇(街道)、开发区纪（工）委，县机关部门纪（工）委、纪检组，县纪委（监察局）机关各室。
四、实施步骤
1、筛选确定重点项目。按照上级反腐倡廉建设工作要求,紧密结合我县工作实际,在深入调研的基础上，研究确定今年全县纪检监察重点工作项目,经整理汇总后,形成2012年度全县纪检监察重点工作项目计划,报县纪委常委会研究，对工作项目进行审核和综合平衡,确认具有实施价值的项目，由办公室编制《2012年县纪检监察20项重点工作项目目标任务表》(见附表)公布立项，并以正式文件形式下发执行。
2、组织实施重点项目。对确定的重点项目采取“一个重点项目、一套实施方案、一名责任领导”的办法进行管理,全县各镇（街）、开发区纪（工）委和县级机关各部门纪（工）委（纪检组）及委(局)机关各室要高度重视,积极行动,善于把全县的工作重点与本单位的工作职责有机结合起来，寻找工作的切入点和着力点，有针对性的开展工作，切实抓好落实,确保重点项目推进有力，实施有效。县纪委将定期组织开展项目督查，加大工作指导和推进力度。
3、重点项目成果运用。重点工作项目完成后，各单位和委(局)机关各室要及时上报项目实施报告，对项目完成情况、工作重点做法、取得工作效果进行总结提炼。县纪委将按照“成熟一个、验收一个、推开一个”的原则，通过信息刊登、项目观摩会、经验交流会、成果汇编等形式，及时总结推广重点项目和成功经验，以“点”上的突破带动“面”上的推进。年终将在全县开展纪检监察工作“创新奖”评比活动（《“创新奖”评比活动通知》另行下发），强化奖惩激励机制，把重点项目完成情况纳入纪检监察岗位目标责任制考核，年终评选出若干优秀重点项目进行通报表彰,并作为纪检监察干部评先评优、推荐干部的重要依据。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。全县各纪检监察组织要从加强反腐倡廉建设和执行力体系建设的高度来认识，切实把实施工作项目化管理活动列入单位的重要议事日程，加强领导，精心组织，明确分管领导，落实相关科室和相关人员。
纪检监察工作职责范文第5篇
一、当前，各级纪委领导班子和领导干部作风建设存在的主要问题及其表现
在长期的反腐败斗争中，广大纪检监察干部切实履行职责，为维护党的先进性和纯洁性进行了艰苦的努力，做了大量工作，大力发扬求真务实精神，牢记“两个务必”，树立了“可亲、可敬、可信”良好形象，为国家政治稳定和经济发展作出了积极贡献。但也必须清醒地看到，随着改革开放的不断深入，新情况、新问题、新矛盾不断出现，干部的整体素质、作风建设与日益繁重的工作要求相比，尚有一定差距。同时，也面临着一些具体问题。一是纪检监察工作面宽、量大、任务重、要求高、难度大。加之受市场经济消极因素和社会分配不公的影响，使部分干部的思想不稳定，工作不够安心。二是基层纪检干部的生活清苦，工作条件差，与其他机关干部相比，相对艰苦。子女就业、福利待遇等方面的一些切身利益有一定差距，办公经费紧张，通讯设备、交通工具、办公设施等工作条件相形见拙。因此，有的干部工作“动力”不大，热情不高。三是有时在思想上存在畏难情绪。由于认识上的差异以及受其他诸多因素的影响，实际工作中，真心实意理解、支持、配合、参与反腐败斗争的社会风气尚未形成，增加了纪检监察干部的思想顾虑和畏难情绪，工作中缺乏积极性、主动性。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。四是纪检监察干部很少有外出学习、观察考察的机会，就是偶尔有一次半次机会也大都因经费问题而放弃，视角仅限于自身工作的小圈子。工作上追求型、开拓型的人少，服从型、应付型的人多，不能大胆开展工作。五是干部总体知识面窄，懂经济、懂财会、懂法律的少，整体实力不强，主动学习意识不强。六是工作落实方法有待进一步提高。采取的工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。举措上了无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
二、问题产生的原因
分析上述问题存在的原因，有不良社会风气的影响，有个别干部自身素质不高的问题，但更重要的是纪检监察干部自身存在“作风上清高难生存，经济上清贫难隔尘，工作上清苦难做人”等不良思想，主要表现在：
一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
二是失衡心态作乱。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。
三是自我要求不够严。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。
四是工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有的平时忙于中心工作，放弃本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了，案件查办不了，即使查办案件也存在经验不足、质量不高的现象，既不能在理论上学习提高，又不能在实践中锻炼成长。
三、在双重领导体制下，切实抓好纪委领导班子和领导干部作风建设的对策和建议
加强纪检监察领导班子和领导干部作风建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。解决好这一课题，必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，根据省纪委、省监察厅《关于加强全省纪检监察干部队伍作风建设的意见》的有关规定，改革领导体制，完善工作机制，强化思想政治建设，从政治上关心爱护纪检监察干部，进一步推进纪检监察领导班子和领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。
1、改革领导体制，加强对派驻纪检监察机构的管理。制定出台《关于加强派驻纪检组、监察室管理的实施办法》，对派驻机构的领导体制和工作职责，管理办法作出明确规定，实现派驻纪检组、监察室由派出的纪委、监察局和驻在部门党组（党委）、行政领导的双重领导向由派出纪委、监察局统一管理，集“人、权、物”于一体转变，同时还要制定具体的工作汇报、交流、述职、考核制度等。
2、完善工作机制，强化对纪检监察机关领导班子的监督。一是建立健全各项内部管理制度，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，不准以案谋私。要结合实际，认真分析和查找纪检监察干部队伍中存在的问题，研究和提出切实有效的措施，认真加以解决。二是加强各级纪检监察机关领导班子的内部监督，认真贯彻执行民主集中制，健全纪委常委会议事规则和重大事项决策程序。要加强上级纪委对下级纪委领导班子成员的监督。规范案件检查、案件审理、执法监察等重点环节的工作程序，完善业务流程，提高依纪依法办案水平。强化表率意识，纪检监察领导班子和领导干部要自觉接受组织和群众监督，做自觉接受监督的表率。
