广播电视专业知识范文精选

针对媒体融合形势下电视播音主持的战略转变问题进行研讨，首先对融媒体语言环境下广播电视播音员主持人的新挑战进行分析，进而重点阐述融媒语境下电视播音员主持人的战略转变问题，包括建立新的专业理论、提升综合素质和调整播音主持风格、把握融合媒介时代的新闻信息传播方式等，实现电视播音员主持人的成功转变，使其更好地适应融媒体时代的发展趋势。由于我国市场经济的发展以及网络事业的蓬勃兴起，不少新兴产业应运而生，比如网上广播产业，越来越多的人开始接触这一产业，并获得了可观的业绩。随着互联网的迅猛发展，广播电视等传统媒体与新兴媒体快速整合，加之自媒体的崛起，传统的播音、主持模式受到挑战，播音主持风格面临转型。如何能使广大播音员主持人紧跟时代步伐以更好地实现战略转变呢？笔者认为，播音员主持人需要以平和的心态、积极的作为迅速地融入社会，大胆地实践，并进一步巩固自身的基本技能，这样才能在共融媒介环境中寻求新的角色定位，实现新的超越。

一、融媒体时代概述

融媒体是指将电视节目和广播等传统媒体的舆论引导功能与当前兴起的网络媒体相结合。实际上，融媒体不仅是对电视的转播，还涉及其他媒介业务。在融媒体时代，快手、抖音等短视频平台越来越为人们所青睐，无所谓阶层、年龄、性别或身份，他们都可以制作短视频。网络的高速发展给人们的日常生活带来了很大的改变，也使得其他行业为了顺应时代潮流而加以改变，对此，传统行业的工作人员也需要不断提升自身的综合素养，以顺应时代潮流的发展。

二、融媒体时代对播音员主持人的新要求

1播音主持能力要求

传统的播音员主持人具备扎实的播音与主持功底，在工作过程中恪守相应的职业道德、职业操守，他们通过专业的工作素养，保证各种播音节目可以顺利完成，同时也保证节目可以高质量产出，这使得他们制作的电视节目更具艺术魅力。可以说，广播电视播音员主持人的个人能力是满足岗位的需求的，他们具备相应的业务水准。但是在融媒体时代，新环境、新科技、新设备都对广大播音员主持人提出了更高要求，播音员主持人需要在自身已有的专业知识储备和服务技能的基础上进一步了解、掌握新知识、新技能，进一步提升自己的播音主持水平，才能跟上时代步伐。

【摘要】互联网、大数据等信息技术快速普及，给新闻传播工作带来了挑战和机遇，广播电视等传统媒体在寻求持续发展的进程中面临更多压力。如何有效提高新闻节目质量，保证新闻播出效果，成为广播电视台提高竞争力的重要手段。广播电视台新闻记者作为新闻节目制作人，其新闻采编能力直接关系到新闻节目的制作质量，影响广播电视台未来的发展。本文以此为出发点，试图对提升广播电视台新闻记者的采编能力议题进行讨论分析。

【关键词】融媒体；广播电视台；新闻记者；采编能力

在融媒体时代，新闻记者采编信息是否满足当前受众的需求，所报道的新闻信息是否具有足够的价值，是否能够对各类社会热点事件进行深层次的分析，是否能够充分发挥出积极向上的舆论引导作用，都将直接关系到节目播出的效果，进而影响广播电视台未来的发展。

一、融媒体时代提升广播电视台新闻记者采编能力的意义

融媒体时代提升广播电视台新闻记者采编能力的意义主要包含两个方面的内容。

1.能够更好地顺应现代新闻传播发展趋势

摘要：为了有效保证2021年我国有线电视、广播、新闻、媒体、影视行业的平稳健康发展，有必要对其相关人才培养做出相关战略决策和规划实施指导。长期的播音艺术理论实践学习是掌握专业知识的重要途径。学习的主要目的是发现艺术实践过程中的一些不足，并采取科学有效的实践方法及时改进和纠正，从而促进整个专业艺术水平的不断进步和提高。

关键词：播音与主持艺术专业；艺术实践活动；现实问题

我国广播电视主持专业艺术教育专业本科教学工作肩负着培养我国广播传媒专业人才的历史重任，是使我国广播电视教育事业不断繁荣的根本保证。当前媒体专业艺术教育的教学模式主要诞生于传统媒体教学时代。在这个新媒体教学时代，有必要在传统媒体教学模式下继续继承大量经典的教育经验和教学方法。与此同时，如何适应现代新媒体教学语境，不断更新职业教育教学理念，调整媒体教学策略，已成为我国播音主持艺术类高职院校媒体专业教学中需要认真思考的一个难点和重要问题。特别是在艺术实践教学的改革与建设中，实践课程的教学改革是我校播音与艺术主持专业艺术教育专业本科教学的重要核心内容，也是不断提高该专业学生艺术实践应用能力的主要教学渠道。诚然，课堂上的实践性媒体教学很重要，但没有真实媒体学习环境的教学模拟和媒体场景的教学模拟，就无法满足真实媒体工作的实际教学需求。因此，对媒介艺术融合教学背景下的当代艺术课堂实践媒体教学的研究迫在眉睫。

一、播音与主持艺术专业实践教学存在的问题

据笔者分析，许多高校在本科专业课的教学实践和教学中存在一些共性问题。首先，教学的主要内容和教育的形式与学生职业发展的需要不相适应，甚至相互背离。广播企业主持人管理专业的技术和理论能力要求不是很强，基本存在但主要属于理论和实际操作能力的培养，尤其是主持人职业的理论能力的培养。高校在不断培养本相关专业优秀学生的过程中，没有以适应社会市场需求为市场导向，没有合理规划就不断提高毕业生的实际专业综合能力水平，或者只是一味要求专业理论知识的系统化教学。很多理论学习的东西太繁琐，在以后的电视主持节目工作中根本不会用到。因此，一些刚毕业的大学生在开始参加电视主持节目后，会定期进行系统的就业前培训。其次，缺乏丰富的社会实践理论教学资源。这里教学资源非常匮乏，教师首当其冲。只有足够的教学专业性和师资队伍，才能有效保证该学科的健康发展。但很多高校在这两方面都大大降低了教学成本，很多高校教师是非学科专业。此外，缺乏实用媒体教学体系的场馆基础资源和教学硬件基础设施，也给这个高等职业学校的实用媒体教学体系的发展和建设带来了许多障碍，这些学校非常需要投入科研经费作为坚强的后盾。可以清楚看到，很多大学的科研经费投入明显不足。最后，实践课程的教学管理技术水平相对落后。管理水平是促进实用媒体健康均衡发展的重要而有力的保证。许多高校也非常重视该学科学校的实践媒体，但忽视了实践教学管理在促进学校专业课实践教学中的重要作用，往往导致实践媒体管理过程中出现一些问题，不能真正实现既定的实践教学管理目标，将直接严重影响该学科实践媒体的管理水平。

二、艺术实践的意义

1广播电视在建设新农村工作中发挥的作用

在农村，农民主要通过广播电视接收社会信息，广播电视是普及性较高的信息传递工具，且广播电视也是农民日常生活中主要的大众文化娱乐工具。广播电视对农村地区宣传党的政策、方针、法律法规等信息，以提高农民对党政策的认识度，激发农民建设新农村的热情。广播电视对农村地区宣传最新的科技、管理、文化、经济等知识，以提高农民的文化素养，增加农民的科学技术知识。但是，部分地区广播电视事业中仍然存在专业水平低、建设标准低、区域发展不平衡等问题。因此，应加快广播电视基础设施的建设，加强管理，以全面提高广播电视功能，推动广播电视事业在农村中的发展，最大限度地发挥广播电视推动新农村建设的作用。

2提升农村广播电视功能思路

2.1强化农村广播电视事业的公共服务性

广播电视事业应保证农村地区广大农民群众均能够收看广播电视节目，应加强农村地区基础设施的建设，加强“村村通”工程的实施，以提升农村广播电视事业的公共服务功能。相关主管部门应在国家农村建设政策的基础上，结合农村地区的地理条件、经济条件、人口密度等因素，针对当地广播电视发展情况，加强广播电视基础设施的建设，改善农村传输设备老化的情况。并利用有线电视联网、卫星接收、多路微波、小片网分配、小功率转发等技术，不断扩张电视广播网络的覆盖范围。进行基础设施的更新与建设工作时，将数字化、固态化技术应用到设施更新工作中，最大限度地扩大光缆联网的覆盖范围，完善农村地区电视广播基础设施体系。除此之外，进行广播电视节目传输时，应使用卫星直播、有线、无线等技术，以保证农村地区能够准确、良好地接收电视节目信息。

2.2提高农村广播电视的传播功能

摘要：随着大数据时代的到来，广播电视行业人事档案管理的理念、形态、模式和要求都发生了许多新的变化。本文基于大数据对人事档案管理的影响，分析了大数据时代广播电视行业人事档案管理特点，并针对广播电视行业人事档案管理现状，提出具体应对措施。

关键词：广播电视行业；人事档案；模式

概述

大数据时代的到来，为广播电视行业人事档案管理模式的创新提供了难得的发展机遇。工信部《大数据产业发展规划（2016-2020年）》、国家标准化委员会与国家质量监督检验检疫总局《干部人事档案数字化技术规范》（GB/T33870-2017），以及中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》等政策性文件的出台和，为广播电视行业人事档案管理提供了政策支持，明确了标准规范。从人力资源管理角度来看，人事档案管理是一项重要且繁琐的工作，既包括对广播电视行业内部职工个人成长情况的记录，也包括利用大数据应用技术在人事档案资料开发中的应用，为广播电视行业人力资源优化配置提供精准数据信息。内江广播电视台作为内江市最大的广播电视单位，拥有内江综合、内江公共、内江科教三个电视频道和综合、交通两个广播频率以及一个融媒体中心，拥有行政管理人员、记者、编辑、播音员、主持人、广播电视（网络）技术人员、新媒体运营人员等200多名职工，具有很强的代表性。因此笔者在这里以内江广播电视台为例，分析广播电视行业的人力资源管理，探索新时代广播电视行业人事档案管理新模式，以求充分发挥人事档案管理在人力资源开发、利用和管理中应有的价值和作用。

1大数据对于人事档案管理的影响

大数据（BigData），是指无法在一定时间范围内用常规软件工具捕捉、管理、处理的数据集合，需要新处理模式才能具有更强决策力、洞察发现力和流程优化能力的多样化、高增长率和海量信息资产。大数据具有规模大、种类多、速度快、价值密度低等特点，对于广播电视行业人事档案管理模式产生重要影响：一是传统模式下广电行业人事档案受技术和理念因素的影响，导致人事档案管理具有静止性、滞后性的不足。二是传统模式下人事档案管理效率低下，检索、查询人事档案信息依赖于人工操作，耗费更多时间，利用大数据技术可提升人事档案信息检索的效率和精准性。三是传统档案数据信息受载体限制，档案存储量有限，安全性也难以得到有效保障。