搭建岗位平台，以事业留人。根据其各自特长，分别让其担任村主任助理、村团支部书记、远程教育操作员等职务，并明确岗位职责，安排具体的工作内容，让大学生村官各显其能，在各自的工作岗位上体现价值。

实施人文关怀，以真情留人。在到村大学生招录中通过登记表格、座谈会交流等方式摸清每位大学生的具体情况，预先谋划帮助他们解决生活上的难题。对于家住较远的大学生，在村委会办公楼或村民家中事先安排好住房和生活必需品。同时，定期组织到村大学生开展各种形式的座谈，跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，帮助他们解决实际困难，传递组织关怀，进一步激发大学生当好“村官”的热情。

健全激励机制，以待遇留人。该区出台《**市开福区公开选聘工作人员管理办法》，明确规定大学生“村官”实行专项事业编制管理，享受全民事业单位工作人员同等待遇，工资由人事部门按国家有关规定核定，并由区财政全额拨付；补贴由各镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况由镇政府下拨；社会保险按照国家、省和**市的有关规定缴纳。大学生“村官”实行人事制，由人才交流服务中心代为管理其人事档案，与各镇签订聘用合同，区人事局负责对用人单位落实管理办法情况进行监督指导，确保大学生“村官”工资、福利、保险待遇的落实，依法保护双方的合法权益。大学生“村官”在考核中表现优秀的，在公开选拔机关事业单位人员中按照一定的条件和程序可优先选拔任用，有效激励了到村工作大学生扎根基层、服务农村的积极性。（澧组孙荐自湖南领导人才网）

高度重视，真切关怀。华容县对到村任职的高校毕业生实行人文关怀，切实搞好生活服务，对行李准备不足的毕业生，配齐了行李，并提供了必备的生活用品；对家庭条件困难的毕业生，在中央、省、市经费没有到位期间，预借了部分生活费；针对毕业生人地两疏的情况，安排专人专车将他们送到了任职乡镇和任职村场。

积极引导，真情帮带。该县建立了联系和帮带制度，为每名高校毕业生分别安排了一名县级领导和乡镇党委负责人联系帮带，县委书记，县委副书记、县长，专职县委副书记，县委常委、组织部长等县级领导参与了联系帮带。畅通信息交流沟通渠道，县委组织部在《华容党建网》上开辟了“大学生村官”专栏，及时登载他们的思想和工作动态，为他们交流思想和心得创建了平台。

严明纪律，严格管理。该县针对高校毕业生，建立“五个一”管理制度，即要求每天记一次工作日志，每月就思想、工作情况向县委组织部作一次书面汇报，县委组织部每季度组织一次经验交流会，每半年进行一次工作讲评，每年进行一次总结表彰。强化请销假制度，要求高校毕业生因事外出必须请假，由乡镇组织委员审核把关。同时，在高校毕业生驾驶摩托车、游泳、饮酒、夜间外出、人际交往等方面也作出了明确规定，确保对到村任职高校毕业生的管理规范有序。