抓教育，提升素质。一是强化培训，人岗相适。衡阳市建立健全经常性培训制度，将大学生村干部教育培训工作纳入了大规模培训干部计划，强化农业知识、技能和农村工作方法等内容的培训。并对教育培训情况实行学分管理，计入“大学生村干部成长档案”。二是联系帮带，结对提高。采取县、乡、村三级联动的办法开展结对帮带。各县市区联系乡镇的县级领导为责任培养联系人，乡镇党委书记为主要培养联系人，乡镇一名党政班子成员为直接培养联系人，所在村党组织书记为具体培养联系人，分级负责搞好联系帮带工作。三是实践锻炼，提升能力。有意识地为他们搭建实践锻炼的平台，引导他们投身村级具体事务处理，帮助大学生村干部提高农村工作能力，更快适应工作。

抓管理，发挥作用。一是出台制度，规范管理。该市出台《关于加强选聘到村任职高校毕业生管理和服务工作的意见》，明确了大学生村干部的主要职责。同时，对大学生村干部的主管单位、任期聘任、目标管理、请假销假、异动备案、考核奖惩等内容进行了制度规范。二是建立台帐，动态管理。市、县、乡三级层层建立大学生村干部管理信息台帐、生活台帐和学习台账，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面的情况，有针对性地定向指导，促其完善。三是强化考核，量化管理。推行大学生村干部向组织部门、乡镇党委政府、村两委班子、全村党员、村民群众“一岗五诺”制度，实行目标管理，量化考核。考核结果将作为加分、奖励、培训、续聘、解聘、提拔的重要依据。

抓服务，保障激励。一是政治激励，干有盼头。在大学生村干部入村就职时，该市坚持个人意愿与组织需要、所学专业与工作实际、户籍地与选聘村相结合的原则，妥善进行安置。同时，对大学生村干部在学习培训上优先安排，在招考乡镇公务员时重点倾斜，充分调动其积极性。二是精神鼓励，干有劲头。该市、县（市区）委组织部通过开通大学生村干部服务热线，开设大学生村干部公共信箱，开办大学生村干部工作论坛，举行大学生村干部联谊会，及时了解情况，加强沟通交流，推介经验信息。三是保障待遇，干有甜头。该市在落实中央和省委关于大学生村干部的各项政策待遇规定的基础上，要求县市区财政为大学生村干部每人每年配套补贴40**元。同时规定大学生村干部因公出差的车旅费和外地高校毕业生探亲假车旅费均可在乡镇、村进行报销。四是及时解难，干有想头。各县市区始终坚持以人为本，设身处地为大学生村干部排忧解难，使大学生村干部工作安心、放心、舒心。