“一切从实际出发”是我们各项工作的一大准则，解放思想也是如此。组织部门解放思想只有紧密结合县情、组织工作和组工干部队伍实际来推进，才能取得实实在在的效果。

着眼于更好地围绕中心服务大局，结合县情实际解放思想。围绕中心、服务大局，是组织工作的使命所在、价值所在、生命力所在。组织部门解放思想，从根本上讲是为了更好地围绕中心、服务大局。要实现这一目标，其中一个很重要的基本前提就是紧密结合县情解放思想。要认清底子。人口基数大、资源缺乏、经济发展欠发达、人均发展水平低，既是我县的基本县情，也是推进组织工作的基本立足点。组织部门解放思想，推进组织工作创新必须立足这一县情现状，有针对性地展开，既不能过分超前，也不能过于滞后。要看到差距。近年来，通过各项改革措施的落实，全县的经济社会发展取得了长足的进步，但这仅是自己与自己的“纵向比”。与发达地区“横向比”，无论是从经济总量，还是从发展基础上看，无论是从经济发展环境，还是从干部群众的思想观念，都存在较大的差距。这些差距从根本上说，还是思想观念上的差距。充分认识到这些差距，是组织部门解放思想的“源动力”，也是组织部门更好地围绕中心、服务大局的基本要求。要抓住机遇。基本的县情告诉我们，虽然差距不可小觑，但也仍然面临很多机遇。中部崛起战略的实施、国家对“三农”投入的加大、承接沿海产业转移以及交通、电力和水利基础设施的不断改善，都为宁远的科学发展创造了较好的历史机遇。组织部门必须紧紧围绕这些千载难逢的发展机遇，充分发挥职能部门作用，以组织部门的思想大解放，促进全县又好又快发展。

着眼于推进组织工作改革创新，结合工作实际解放思想。组织部门解放思想的根本目的在于促进组织工作改革创新，更好地发挥组织工作在实现科学发展中的作用。组织部门必须着眼于组织工作改革创新，结合组工实践解放思想，建立起符合科学发展的工作理念和机制。要创新领导班子建设。采取加强学习、优化配置、健全机制、发扬民主、增强合力等措施加强各级领导班子建设，打造带领干部群众谋发展、抓发展、促发展的坚强核心。要创新干部选任制度。坚持德才兼备、以德为先，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”六种用人导向，构建想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出的干部选任机制。要创新考核评价机制。坚持科学化、具体化，制定完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，客观全面地看待干部，公正准确地考核评价干部。要创新基层组织建设机制。适应新农村建设的需要和农村生产关系的新变革，不断创新基层组织建设，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要创新党内民主建设机制。探索建立党代表常任制和常委会、全委会科学民主议事决策机制，不断建立健全决策权、执行权、监督权既相互制衡又相互协调的党内权力运行机制，不断扩大党内民主，不断提升党内民主的新高度。

着眼于转变组工干部思想观念，结合队伍实际解放思想。“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”能不能找准并解决组工干部思想观念存在的突出问题，是组织部门解放思想是否取得效果的重要标准。组织部门必须根据组工干部队伍思想现状，着力解决影响和制约组织工作科学发展的一些不合时宜的思想观念。结合宁远组工干部队伍的实际，当前重点要克服“五种思想”。要克服“小进则满—不思进”的思想。“小进则满”是发展、进步之“大敌”。因此，要引导组工干部多“横向比较”、多“跳出自己看自己”，树立比先进、争先进、赶先进的思想，保持超越过去、战胜自己的精神风貌，不断奋勇前进。要克服“完成就好—不思精”的思想。当前，受多方面因素的影响，组工干部队伍中存在“事情太多，无法每件事都做好”的想法和“不求更好，只求完成就好”的思想，严重影响和制约了组织工作的创新和发展。因此，要引导组工干部克服工作目标定位不高的倾向，坚持高标准、严要求，完善细化工作考核机制，促进组织工作精益求精，更上一层楼。要克服“按部就班—不思变”的思想。组织工作政策性、原则性强，制度多、条款细，久而久之容易滋生按部就班、生搬硬套的习惯。因此，要求组工干部克服墨守成规、不思创新的陋习，注重调查研究，了解掌握各方面的情况，保持工作创新的动力和活力。要克服“随波逐流—不思清”的思想。要引导组工干部严格要求自己，明辨黑白是非，做到心中有杆秤，坚定组工干部的立场、保持头脑的清醒，消除不良风气对组工干部的影响。要克服“慵懒散慢—不思过”的思想。引导组工干部走出不敢、不愿、不能、不会进行自我反省的误区，经常“三省其身”，做到“知过”、“改过”，克服慵懒散慢、甘于平庸的思想。