组织部门作为党委的重要职能部门，作为主抓党员干部队伍建设的工作部门，在推进党的执政能力建设中应发挥职能作用，提高领导班子和领导干部的整体执政水平。

一、发挥培养教育作用，注重提高广大党员干部素质。一要强化教育、增强执政意识。要在全体党员干部中加强思想教育，在全面把握“三个代表”重要思想根本要求的基础上强化执政意识，牢固树立长期执政的忧患意识、执政兴国的发展意识、依法执政的法治意识、执政求进的创新意识、执政为民的公仆意识。要通过教育使干部懂得手中的权力是谁赋予的，真心实意对人民负责，竭尽全力为人民谋利，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要注重培训，提高能力素质。要突出能力建设主题，着眼干部队伍能力素质方面存在的问题，本着“缺什么、补什么”原则，在政治理论培训同时，狠抓知识更新和业务培训，帮助干部掌握更多新知识、新技能、新本领。要改进干部培训方式，围绕提高五种能力开展教学，充实内容，组织研讨，有针对性地提高党员干部素质。三要搭建平台，突出实践锻炼。要把政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部选派到基层挂职或任职，提高应对复杂局面的能力；把有发展潜力、有培养前途的干部，有针对性地安排到地方或部门党政主要负责位置上，在关键岗位上提高统揽全局、把握大局和综合协调的能力；把有开拓精神、思想解放的干部选派到东部沿海地区进行实践锻炼，培养发展眼光，增强适应经济全球化的能力。要通过培训和锻炼，使广大党员干部学会用发展的思路、改革的办法解决前进中的问题，学会综合运用经济、行政、法律和思想政治工作的手段化解矛盾，切实提高自身素质和能力。

二、发挥管理监督作用，注重增强领导班子整体效能。一要科学考核领导班子能力建设。组织部门在考核领导班子时，要把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否处理好科学发展观与正确政绩观的关系，作为重要内容。要科学考察干部能力，充分调动和激发广大干部想发展、议发展、求发展的热情和干劲，积极推进地方经济发展和社会进步。二要注重优化领导班子结构。既要选准配强主要负责人，又要大力选拔熟悉工业经济、金融、法律、城市建设和管理等方面的知识型人才进入各级党政领导班子。同时也要加强对领导班子的权力配置、权力运行、权力系统关系等方面的动态分析和考察。三要建立和完善竞争择优的选任机制。确立以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想，坚持凭实绩选干部，把政治上靠得住、工作上有本事、能干事、干得成事的干部选进班子，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，把广大干部的关注点引导到自觉提高能力素质上来，引导到创造正确的政绩上来。

三、发挥牵头抓总作用，注重夯实党执政的组织基础。一要夯实基础，扎实推进基层党建。组织部门要以农村、企业和城市社区为重点，扎实推进基层党建工作，加大在非公有制企业、社会团体、社会中介组织等领域党建工作力度，探索党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要切实解决好一些党支部“空壳化”和党员“边缘化”的问题。二要拓宽工作领域，不断扩大党的覆盖面。以发展党员和组建党组织为基础，以发挥党组织和党员作用为重点，加强“两新”组织党建工作，不断扩大党的群众基础和阶级基础。要根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，创新活动内容，积极探索非公有制经济组织党组织的组建形式和管理模式，理顺领导关系，拓宽工作领域，扩大党组织的覆盖面，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用，增强凝聚力。三要不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效果。组织部门要通过不断地改革和创新，不断改进工作方式和方法，实现基层党建由阶段性工作向经常性工作转变、由被动应付向主动互动转变、由注重形式向注重实效转变、由粗放管理向规范管理转变，努力把党的建设和组织工作提高到一个新的水平。