组织部门承担着为党和国家选干部、建班子的重任。如何确保组工干部能选出德才兼备的人才，笔者认为，组工干部应有“四心”。

一、要有铁面无私的选人用人“正义心”

组工干部在选拔任用干部工作当中，一定要有铁面无私、刚直不阿的精神，公平、公正、公开的为党和国家选好人、用好人。一是不徇私情。在选人用人中不带私人感情，不优亲厚友，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，秉公办事，不徇私情。要特别注意过好人情关，既不能利用职权为配偶、子女和亲友在工作调动、提拔任用等方面搞特殊、谋私利，又要在人际交往中小心谨慎，不滥交朋友，形成健康的人际空间。要力戒不良嗜好，不让别有用心者有可乘之机。二是不畏权势。不畏权势即顶得住压力。由于组织工作的特殊性，使得组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力。比如，来自上级机关和上级领导的压力，来自家庭子女、亲朋好友的压力，来自同事同乡和同学战友的压力，等等。同时，还要不信邪，不怕得罪人，敢于同组织人事工作中的不正之风作坚决斗争，以维护党的事业和人民的利益。三是不为钱色。组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙。繁重的工作和较低的收入，再加上较大的权力，客观上要求组工干部具备较强的抗诱惑能力。面对各种诱惑，每一名组工干部必须做到有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气。有骨气而无傲气，就是堂堂正正做人，清清白白做事，绝不为贪图小利而损害大义。要正气而不要霸气，就是坚持公道正派的做人原则，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷。

二、要有甘为人梯的培人育人“平常心”

组织工作是党的重要职能部门，组工干部要具备平常心，要耐得住寂寞，守得住“清贫”管得住小节，不计名义，甘为人梯。在组织工作中，由于基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，因而组工干部“出头露面”的机会少，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘、很风光，其实在更多的时候很单调、很枯燥。因此，组工干部应当耐得住寂寞，既要善谋全局，又能持之以恒地做好每一件实事；要甘于奉献，为做好组织工作贡献自己的青春、智慧甚至一切；甘当人梯，时时处处以他人的成长和进步为荣，以党和人民的事业为重，提供力所能及的服务；甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远。组工干部要守得住清苦，一要吃得起亏，二要吃得了苦。应把自己在组织部门工作看成是党和人民对自己的一种信任，是一种荣幸、一种锻炼，而不能斤斤计较、患得患失，更不能凭借手中的权力，不惜以身试法，搞权钱交易，谋取私利。要牢记“两个务必”，安于清贫、甘于吃苦，不贪不占不攀比，切实做到两袖清风、一身正气。

三、要有古道热肠的帮人助人“侠义心”

组织部门是“干部之家”，作为“娘家人”的组工干部一定要具备热心助人的侠义心，时刻为广大党员干部着想。在办理党员干部的来信时要耐心细致，做到件件有着落，事事有回音；接待来访时要热情周到，能解决的及时按政策办理，不能办的耐心细致的做好解工作；对党员干部的家庭困难和工作上遇到的实际问题，要想方设法帮助解决，使党员干部满怀希望而来，高兴而归。让党员干部真实的感觉到“娘家”的温暖，有什么事、有什么心里话都找组织部门这个“娘家”倾诉，使组织部门能及时的掌握党员干部的思想动态，更好地为服务于组织工作。

四、要有锲而不舍的做人为人“事业心”

组织干部都应有持之以恒，锲而不舍肯吃苦、能吃亏的精神，肯吃苦、能吃亏地做好本职工作。一要爱岗敬业、扎实工作。组工干部无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入做好本职工作，以对党的事业，对人民群众高度负责的精神，兢兢业业工作，尽心尽力为党和人民服好务。二要求真务实，开拓创新。当前，党的建设和干部管理工作面临着许多新问题、新情况，组工干部要勇于开拓，要有争创一流的勇气和胆识。做到工作高起点、要求高标准、方法上高艺术。要勤下基层，真实掌握基层党员干部的情况，认真分析基层出现的新情况新问题，积极探索新形势下加强党的建设、做好组织工作的新方法、新举措。勇于创新和尝试干部党员管理新方法、新机制。三是忠于职守，顾全大局。组工干部要集中反映出来坚守信念、忠于事业的政治品格，牢记宗旨、心系百姓的公仆情怀，勤勉务实、奋发有为的精神风貌和严于律己、一身正气的高尚情操。