干部工作思路范文第1篇

关键词：领导干部工作方法；群众路线方法；基本内容；基本要求

指出科学的领导工作方法在于扎实做好调查研究这项基本功、发扬钉钉子精神，依靠学习走向未来。群众路线方法是我党理论联系实际、密切联系群众的传家宝，相关重要论述经马克思、恩格斯、列宁、、邓小平、、、的继承和深化臻于完善。运用群众路线方法方法改进领导干部工作方法在当下具有现实意义。

一、运用群众路线方法改进领导干部工作方法的基本内容

概括说来群众路线方法重要论述的主要内容分为三个部分：其一领导干部须养成为民务实清廉的工作作风，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公、求真务实的精神，以为人民服务为宗旨，服务于人民群众之需，摆脱“官本位”思想，杜绝官僚主义、形式主义、奢靡之风，保持谦虚、务实、廉洁的工作态度。其二领导干部需形成科学的认识方法，坚持“从群众中来，到群众中去”的认识方法，密切联系群众，克服主观主义，避免脱离群众，从广大人民群众当中认识社会生活实际作为领导干部的工作任务和目标。其三领导干部需养成科学的工作方法，尊重人民群众在社会历史当中的主体地位，既要领导群众，更要宣传教育群众、相信群众、依靠群众、学习群众。运用群众路线方法改进领导干部工作的基本内容包括以下三个方面：

（一）价值取向：

一切为了群众马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出共产党人的最终目标是建立每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件的“联合体”。马克思在《资本论》中进一步预言未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。也就是说不论从共产党人的宗旨还是从应然的社会形式来看，每个人自由全面的发展是共产党人领导人民群众的方向，即“一切为了群众”。我党全心全意为人民服务的根本宗旨与“一切为了群众”内在统一。一切为了群众是领导干部工作的目标价值取向，马克思关于物质与意识的辩证关系原理认为：意识对物质具有能动的反作用，正确的意识可以促进物质的发展，错误的意识会阻碍物质的发展。明确“一切为了群众”的意识具有提纲挈领、正本清源的作用，指导领导干部改进工作方法服务于人民群众。

（二）认识方法：

从群众中来，到群众中去首先，群众路线方法是我们党密切联系群众、巩固执政地位、保证人民当家做主的根本工作路线。唯物史观认为人民是国家的主人，社会主义国家的一切权力属于人民，马克思主义执政党的执政地位是人民赋予的，但不是一劳永逸的，马克思主义执政党必须自始至终接受人民的监督。其次，群众路线方法是我们党掌握群众之需、掌握基层实际的工作方法。“没有调查就没有发言权”。“实践出真知”。辩证唯物主义的认识论认为实践对认识具有决定作用，认识对实践具有能动的反作用。人民群众是人类社会的基本构成，是社会生产生活的实践者，他们是社会生产力的物质载体，唯物史观认为生产力是社会发展的根本动力，因此人民群众的实际就是我们党治国理政的政策环境，掌握人民群众的实际是我们党治国理政的基础，人民群众的需要是我们领导干部的主要工作内容。最后，群众路线方法是我们党的领导干部与人民群众取得共识的工作方法。同志指出在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无ENTURY系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这就是马克思主义的认识论。

（三）实践方法

其一，依靠群众。唯物史观认为人民群众是历史的创造者，人民群众是人类社会发展的决定性力量。人民群众创造着社会物质财富和精神财富，推动着社会变革和发展，是社会历史发展的承担者，一切社会发展都有赖于人民群众的实践，一切社会变革也都需要通过人民群众的实践来完成。其二，学习群众。孔子说：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”人民群众是社会生产发展的实践者，人民群众当中存在着丰富的有关人类社会历史发展的感性材料和理性材料，又领导干部个人受知识结构、生活经历、认识水平、性格特质等的影响具有相当的局限性，领导干部必须谦虚向群众学习，进而在去伪存真、去粗取精的基础上归纳出治国理政的规律。其三，宣传教育群众。美国科学家德加•沙因首先提出了“复杂人”人性假设，认为人民群众的意见是多样的，他们的意见和动机是相互作用的，而生活条件和环境的不断变化又会促使意见和动机的变化。分散的无系统的意见给领导干部的工作增加了困难：群众意见的甄别、统一认识。经领导干部甄别、归纳、系统化后的群众意见可以在领导干部反复的宣传教育下达到统一群众意见的目标。其四，领导群众。我们党执政，实质就是领导和支持人民当家作主，最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家社会公共事务，实现和维护人民群众的根本利益。因此坚持党的领导核心作用与坚持人民群众的历史主体作用从根本上说是一致的。

二、运用群众路线方法改进领导干部工作方法的基本要求

（一）为民务实清廉

为民是领导干部工作的价值取向。领导干部的“为民”思想要求他们把人民群众的根本利益作为他们思考问题、开展工作的出发点和落脚点，要求他们养成先人后己的“公”心，要求他们做好人民公仆，剜除“官本位”思想。务实清廉是领导干部的工作作风。领导干部的“务实”作风就是要求他们在工作当中恪尽职守、敢于担当，杜绝夸夸其谈、主观主义、形式主义。领导干部的“清廉”作风就是要求他们在工作当中严于律己、依法执政，保持共产党人的浩然正气，正确认识公共权力的属性，杜绝权力滥用、以权谋私、沽名钓誉。

（二）调查研究

调查研究是理论联系实际、贯彻实事求是精神、保持密切联系群众的方法。经常开展扎实的调查研究有益于我们深切了解群众需求、获得实践经验，促进领导干部正确认识客观世界、转变工作作风、克服主观主义，增进与人民群众的感情。基本要求如下：一是确定调查对象和主题，有的放矢就不至于像无头苍蝇一样漫天乱飞，如此这般调查研究的成果就是系统化的。调查对象和主题确定以后调查成果的内容框架就确定下来了。二是笼统了解调查对象和主题的情况，“凡事预则立，不预则废。”如果对调查主题和调查对象不做基本的了解，那么现场调查的深入性和有效性就会减弱。三是设计调查思路，虽然说“条条大路通罗马”，但是每条路到达目的地的时间、效率、收获是有所差异的，所以领导干部要根据调查的目的设计调查思路。四是安排人员组织该调查，包括参与人员及其职责、时间、路线、联络调查对象、调查方式、调查内容、后勤保障，安排人员勾画出该调查的全程图，领导干部要做好监督、促进工作。五是指挥调查研究的实施，领导干部要总体把握调查的进程、效果，确保各参与人员“查有所获”。六是交流与总结，在调查末尾领导干部要促进参与人员之间就该调查互相交流学习，得出调研报告。

（三）发扬钉钉子精神

反复强调，“要发扬钉钉子的精神”。发扬钉钉子的精神就是要求领导干部找准目标、攻坚克难，坚持把各项工作落到实处，不搞形象工程，面对民生问题、经济社会发展问题发扬咬定青山不放松的精神，达到“刻苦钻研解困境，锲而不舍谋出路”的境界。基本要求如下：一是瞄准问题、掷地有声，就是领导干部工作要透过现象看本质，找准问题根源、难点、重点，抓住经济社会发展和民生问题的主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，坚持迎难而上，不“绕圈”、不插科打诨，不“眉毛胡子一把抓”。二是开足马力、锲而不舍，就是领导干部工作要全心投入，做到言必信、行必果，主动组织各方资源狠抓各项工作的难点、重点，反复琢磨问题的解决之道，少空谈、多实干，少浮夸、多求真，少偷懒、多勤奋。三是攻坚克难、踏石留印，就是领导干部工作遭遇难题和困境时不退缩，发扬坚韧不拔、求真务实的精神直至问题的解决，与形象工程、政绩工程划清界限，稳扎稳打把工作做出成效，让人民群众切实享受到领导干部工作为他们带来的实惠。

（四）加强学习

干部工作思路范文第2篇

为稳步推进组织工作，认真贯彻落实党的十七大精神，县委组织部采取措施，深入开展“组织工作调研月”活动，抓好2008年组织工作思路调研工作。

一是抓谋划，调研内容求“广”。在组织全体干部认真学习十七大精神，部署开展2008年组织工作思路调研活动，制定下发了《关于开展2008年组织工作思路调研活动的通知》及调研提纲，调研内容包括干部工作、基层组织建设、人才工作及其他5部分17细项内容，涵盖了组织工作的基础性、阶段性及重点性工作。同时要求各乡镇围绕课题，可结合本乡镇实际，予以具体细化和补充完善。

二是抓重点，规定课题求“精”。结合近年来组织工作所取得的经验及存在问题，下步工作重点及创新项目等实际，有针对性地确定调研的重点方面和主要内容。包括干部工作方面改进和完善干部教育培训学分制、县管干部全员轮训制的建议措施，深化推进干部监督进社区存在的难点问题及破解方式等；基层组织建设中如何抓好村两委换届后班子建设，如何通过改革村级组织设置、选派村党组织负责人等形式，强化村级组织阵地建设等。

三是抓特色，自选动作求“新”。在规定调研必选课题的同时，鼓励各部门乡镇自主性、创新性地开展调研工作。立足本部门乡镇区域特色和工作特点，结合党员发展、教育、培训、管理，党组织核心作风发挥等实际，有针对性性地开展调研活动，并通过调研进一步健全完善本单位组织工作中好的方式和机制，切实加以巩固完善，确保创新成果合身、合时、合用。

四是抓效用，成果梳理求“严”。以及时吸收运用最新调研成果，促进组织工作思路调研与组织建设同步推进为目标，从严把关调研初稿的梳理总结及思路提炼制定工作。至10月底调研活动月结束后，采取“四个一”措施加强调研成果梳理确定，即开展一次全面汇总，提炼一册调研初稿，召开一次座谈会议，明确一份调研思路，切实把基层反映的、符合当前组织工作思路的好的意见建议付诸下步实施。

干部工作思路范文第3篇

这次地税局长会议，主要是以深入学习贯彻党的十六届四中全会精神为动力，认真总结交流今年以来的工作，特别是税收征收、纳税服务和税务稽查等方面的工作，围绕今年任务的完成和明年工作的起步，进行深入研究和具体部署，动员全系统广大干部职工进一步统一思想，振奋精神，强化措施，真抓实干，推动地税系统各项工作再上一个新的台阶。下面，根据局党组研究的意见，我再强调三个方面的问题。

一、以深入学习贯彻党的十六届四中全会精神为动力，进一步提高执政能力，激发工作活力

党的十六届四中全会，是在我国改革发展关键时期召开的一次极为重要的会议。全会以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，充分肯定了党的十六届三中全会以来中央政治局的工作，全面分析了当前的形势和任务，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程,具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。按照上级的要求，从地税工作的实际出发，当前和今后一个时期，我们仍然要把学习贯彻全会精神作为一项首要的政治任务，切实抓紧、抓好，努力抓出成效。

（一）通过学习，进一步统一全系统广大干部职工的思想认识。地税部门和广大干部职工一定要充分认识到，党的十六届四中全会精神与邓小平理论和"三个代表"重要思想是一脉相承的，与党的十六大精神是一脉相承的，与树立和落实科学发展观是一脉相承的，学习贯彻好四中全会精神，对于我们进一步明确指导纲领、把握发展方向、促进工作开展具有十分重要的意义。因此，全系统每一个干部职工特别是各级领导干部，一定要认真学习，深刻领会，把握实质，掌握精髓。要通过学习，把系统上下的思想认识进一步统一到全会精神上来，统一到中央对形势的分析和判断上来，统一到中央和省委的各项工作部署上来，使之真正成为指导地税工作的行动纲领和推动地税工作的强大动力。要通过学习，进一步明确我们面临的形势、任务和挑战，不断增强忧患意识，增强工作的紧迫感、责任感、压力感和使命感，在系统上下进一步营造自我加压、负重奋进、加快发展的浓厚氛围。要通过学习，进一步树立科学求实的态度、勇于创新的精神和奋发有为的信念，以扎实有效的工作，更好的把握税收规律，落实税收政策，优化税收服务，严格税收执法，推动地税工作更加卓有成效的深入开展。

（二）通过学习，进一步提高全系统广大干部职工的执政能力。加强党的执政能力建设，是新形势下加强党的建设的必然要求，是党和国家长治久安、兴旺发达的根本保证，是新一届中央领导集体高瞻远瞩做出的重大战略决策。地税部门作为一个重要的行政执法部门，加强执政能力建设显得尤为重要。广大地税干部特别是各级领导同志，一定要进一步提高对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识，按照《决定》要求，结合地税实际，有针对性的研究制定措施，切实抓好落实。一是要进一步提高决策能力。决策能力的高低直接影响着执政能力的高低。作为一名领导干部，一定要进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，善于站在政治和全局的高度，把握宏观形势，应对复杂局面，认真分析解决地税工作中存在的主要矛盾和问题；要进一步提高适应形势、驾驭全局、超前思维的能力，使各项决策能够超前一步、胜人一筹，使各项部署能够更加符合上级要求、更加符合实际需要，使各类矛盾和问题能够及时得以发现、及时解决在萌芽状态或初始阶段，促进各项工作顺利开展；要进一步提高积极探索、勇于改革、大胆创新的能力，始终坚持在探索中前进，在改革中发展，在创新中突破，不断开创全省地税事业的新局面。二是要进一步提高执法能力。执法能力是执政能力的重要体现，提高执法能力关键是要做到依法治税、依法行政。要认真学习贯彻《税收征管法》、《行政许可法》等一系列法律法规，教育大家牢固树立税收法治观念，严格规范税收执法行为，切实杜绝执法的随意性、简单化，确保国家税收政策执行到位，为改革和发展创造公开、公平、公正的税收环境。三是要进一步提高服务能力。实现税务部门由"执法监督型"向"管理服务型"的转变，是地税事业发展的根本方向，也是落实科学发展观、体现以人为本理念、提高执政能力的重要方面。地税部门一定要立足本职，紧紧围绕服务经济建设、服务社会发展和服务纳税人，不断创新服务理念，改进服务方式，提高服务水平，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，进一步提升地税部门的地位和形象。四是要进一步提高征管能力。征管能力是地税部门综合业务能力的集中反映，也是地税部门执政能力的重要体现。围绕提高征管能力，要进一步转变治税思想，着力控管税收源头，增加税收收入；要进一步创新征管模式，探索更加行之有效的税源控管新思路和新方法，推动税收征管尽快走上科学化、精细化的轨道；要进一步加大征管力度，研究新举措，闯出新路子，努力消除税收征管的禁区和盲区，切实堵漏增收。五是要进一步提高班子和队伍建设能力。要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，进一步加强各级领导班子和广大地税干部的思想、组织、作风建设，进一步加强全系统的党风廉政建设和反腐败工作，提高素质，优化结构，改进作风，增强团结，清廉务实，拼搏奋进，努力把各级地税部门建设成为学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子，真正能够带好队伍收好税。

（三）通过学习，进一步激发全系统广大干部职工的工作活力。要把全系统广大干部职工通过学习四中全会精神激发出来的热情和活力，及时引导到具体的工作之中，转变为推动各项工作开展的强大动力。一是要始终保持一种奋发有为的精神状态。良好的精神状态是抓好工作落实的可靠保障。越是在工作时间紧、任务重、压力大的情况下，保持一种良好的精神状态越是重要。全省地税系统广大干部职工，尤其是各级领导干部，一定要通过认真学习贯彻四中全会精神振精神，通过总结今年以来的工作成绩提精神，通过展望地税事业发展的美好前景抖精神，激励广大干部职工更加信心百倍、意气风发的投入到各项工作中去，努力取得新的更大成绩。二是要始终保持一种开拓进取的创新锐气。创新是事业发展的不竭动力。当前，形势在不断发展变化，要求我们创新；上上下下、方方面面的期望越来越高，需要我们创新；各地的工作创新力度很大，促使我们创新。各级地税部门和广大干部职工一定要用心研究、用脑思考，不断增强创新意识，提高创新能力，努力创造新思路、解决新问题、指导新实践，促进地税事业持续快速健康发展。三是要始终保持一种团结协作的内在合力。团结出凝聚力、出战斗力，团结出活力。只有加强团结，广大干部职工才能心情舒畅的开展工作；只有加强团结，每一个困难和障碍才能靠集体的力量去战胜和攻克；只有加强团结，我们的事业才能保持持久的活力和动力。各级地税部门和每一个干部职工一定要按照建设"和谐地税大家庭"的要求，更加珍视团结，更好的维护团结，上级对下级一定要宽以待人，尤其是要理解人、尊重人、关心人；同志们之间要相互体谅，讲大局、讲风格、讲和谐，从而最大限度的调动方方面面的力量，形成凝心聚力干事业、一心一意谋发展的强大工作合力，使我们的事业更加充满生机和活力。

二、以深入学习贯彻党的十六届四中全会精神为动力，采取有力措施，全面完成今年任务，为明年工作开好头、起好步奠定坚实的基础

深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，关键是要落实到具体的工作实践之中。今年前三季度的工作已经过去，总的看，广大干部职工，在各项工作头绪多、时间紧、任务重、压力大的情况下，紧紧围绕落实工作思路和工作重点，做了大量扎实有效的工作，付出了艰苦的努力，取得了比较理想的成绩。从大家普遍反映的情况看，通过前三季度的工作实践，系统上下进一步统一了思想、振奋了精神，激发了斗志，坚定了完成任务、再创佳绩的信心；进一步增强了创新意识，提高了创新能力，加快了创新步伐，形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围；进一步优化了工作作风，改进了工作方法，加大了落实力度，营造了干事创业、加快发展的良好环境；进一步树立了良好的党风政风，理顺了干部职工的情绪，增强了干部职工干好地税事业的光荣感和使命感，形成了凝心聚力干事业、团结一致谋发展的良好局面。这些不仅为今后的工作开展积累了宝贵经验，而且将成为推动今后各项工作更快更好发展的强大精神动力。

总结好今年工作的经验和教训，研究好明年工作的思路和措施，确保各项工作完成好、总结好、研究好、落实好。当前，关键是要抓好三个结合：

（一）干好当前工作与抓好明年起步相结合。第四季度是税收工作开花结果的关键时期，各项工作都要紧紧围绕组织收入这个中心有序展开；同时，又要围绕明年的工作安排，提前打算，早做筹划，使当前工作与明年起步有机的衔接起来。

一是指标要衔接。就是既要切实保证今年的收入任务，又要充分考虑明年的收入指标，尤其要及早研究明年的"开门红"问题，防止出现指标脱节或收入的大起大伏，保持税收收入的持续稳定增长。为此，各级要正确把握和处理好三个方面的关系：一是要正确把握和处理好完成任务与依法治税的关系。各级要努力提高收入水平；又要严格依法治税，牢牢坚持"依法征税，应收尽收，坚决不收''''过头税''''，坚决防止和制止越权减免税"的组织收入原则，切实做到不虚收空转、不混级混库、不寅吃卯粮。二是要正确把握和处理好实际收入水平与各级要求的关系。就是要实事求是的研究今年的收入目标，既要尽可能的符合各级的要求，又要切合当地的实际。我们一定要认真分析好当前的收入形势和收入特点，拿出比较准确的收入情况预测，并及时向各级汇报好，及时与相关部门沟通、协调好，最大限度的形成思想上的共识和行动上的一致，努力做到既积极挖潜又量力而行，既符合各级要求又符合实际状况，实现组织收入工作的"双赢"。三是要正确把握和处理好今年收入任务与明年收入指标的关系。要求，对今年的收入任务，各级要注意留有充分的余地，对明年特别是一季度的收入指标要早研究、早分析、早打算、早安排，确保今明两年的收入指标相互衔接、稳定增长，牢牢把握组织收入工作的主动权。

二是工作要衔接。四季度的工作承前启后、关系两年，当前的各项工作一定要与明年特别是一季度的工作衔接起来，一起研究，一起落实，认真抓好。一方面，要紧紧围绕组织收入这个中心，继续落实好税收征管、税收执法和税收服务的各项措施，继续加大基层建设力度，继续大力提高信息化建设、干部队伍建设和党风廉政建设水平，确保今年的组织收入工作划上一个圆满的句号，各项工作都有一个好的结果。另一方面，要牢牢抓住四季度这一关键时期，按照"抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好"的总体要求，对明年的工作早做研究，尤其要研究、部署、落实好明年的"开门红"问题，确保各项工作前后衔接、有条不紊的扎实向前推进。一是要准确把握明年的收入形势。各级要结合本地实际，认真分析和把握明年的经济发展走势，正确领会各级对明年工作的总体要求，做到未雨绸缪、心中有数。在此基础上，认真分析和把握明年的收入形势，安排好明年的收入指标和任务。二是要及早制定明年的增收措施。要认真总结、梳理今年的工作开展情况，对每一项工作措施，该规范的要规范，该完善的要完善，该深化的要深化。同时，要根据新的形势要求，研究明年应该出台哪些新办法、制定哪些新措施，确保各项工作不缺位、不脱节、不断线，保持工作的连续性。三是要及早进行组织发动。明年一季度跨着春节，一般来讲，是人们思想容易松懈、节奏容易放慢的时期，如果组织不好，工作很容易变得松松垮垮、拖拖拉拉。一年之计在于春，一季度是各项工作打基础的关键时期。各级要彻底改变"一季松、二季紧、三季缓、四季打冲锋"的做法，从年初开始就要抓紧、抓实、争主动。春节过后，没有特殊需要，各级不要再搞一般性的集训、培训等活动，要集中精力搞好宣传发动，淡化节日气氛，加快工作节奏，确保各项工作从一开始就紧张有序、扎实高效的向前推进，从一开始就有一种新的状态、新的风貌，就有一个大的起步。

（二）今年的工作总结与明年的工作思路相结合。今年的工作思路，是从去年11月份开始，经过系统上下反复研究讨论形成的。在实践中大家普遍感觉到可用、好用、管用，也得到了各级的认可。一个好的工作思路，是基层丰富实践经验的总结，是外地先进发展经验的借鉴，是系统上下集体智慧的结晶，只要在实践中好用、管用，就要在一定时期内坚持不懈的抓下去。做到今年的工作总结与明年的工作思路相结合，就是要在认真总结今年工作成败得失的基础上，围绕各项工作的进一步规范、完善、深化、提高，研究制定明年的工作目标、工作重点和工作措施。当前，一是要围绕研究明年的工作思路，搞好今年工作的总结。应该说，今年以来，系统上下按照省局的部署和要求，积极探索，大胆实践，在许多方面都取得了突破性进展。特别是通过上上下下的共同努力，我们进一步明确了地税工作的基本定位，揭示了地税工作的一些基本规律，探索了一些规范性的办法，积累了一些宝贵的经验，确实有很多工作值得我们认真研究总结。从现在开始，各级在继续抓好今年工作的同时，都要把总结工作放到一个重要位置，尤其是要组织专门力量，从组织收入、税收征管、税源监控、税收执法、纳税服务、税务稽查、基层建设、信息化建设、干部队伍建设、党风廉政建设等各个方面，逐条线、逐项工作进行梳理，从中找出带有普遍性、规律性的东西，更好的指导今后工作的开展；从中发现我们在工作推进中的偏差和不足，在今后的工作中认真加以纠正和完善。二是要围绕研究明年的工作思路，认真抓好各方面的学习。要通过深入学习党的十六届四中全会精神，统一思想，提高认识，把握大局，明辩方向，使明年的工作思路能够更加适应形势发展的要求；要通过虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验，吸收精华，丰富头脑，创新思路，不断提高，使明年的工作思路能够紧跟地税事业发展的潮流；要通过认真学习系统内涌现出的先进典型，总结经验，升华理念，推广典型，促进工作，使明年的工作思路能够符合地税工作的需要。三是要围绕研究明年的工作思路，深入开展调查研究。工作思路最终要靠基层的实践来体现，检验工作思路正确与否的唯一标准就是看是否符合基层工作实际。因此，深入基层搞好调研，对于工作思路的制定显得尤为重要。各级都要把明年工作思路的研究和深入基层调研结合起来，全面了解基层干部职工的思想脉搏和迫切需要，看看哪些工作在基层落实好、效果好，哪些工作在基层欠帐大、问题多，哪些工作在基层操作难、效果差，摸准基层工作的实情、真情，从而更加有针对性的研究思路和措施。全系统的各个层面都要在全面总结、认真学习、深入调研的基础上，沉下身来，静下心来，潜心研究明年的工作思路，特别是各级地税部门的主要领导同志，更要以身作则，带头总结、带头学习、带头调研，集中精力用心、用脑、用力思考研究，拿出一些既有科学性、前瞻性又有可操作性，既有创新又符合实际的工作思路。我在这里想就有关重点工作提出一些导向性的东西，供大家在研究探讨明年工作思路的时候借鉴参考。

第一，要紧紧围绕提高"两个比重"，着重研究组织收入问题。围绕这一要求，提出了"提高地税收入在地方财政收入中的比重和地方收入在整个税收收入中的比重"的要求。今年以来，围绕提高"两个比重"，各级地税部门做了大量卓有成效的工作。在明年的组织收入工作中，各级都要继续围绕提高"两个比重"，进一步深入研究如何加强主体税种和重点行业、重点税源的管理，如何进一步争取税收政策、优化税种结构、调整税费比例、增加地方收入等方面的思路，通过认真调研、深入思考、大胆创新，研究制定更加符合我省地税实际、有效提高"两个比重"的新措施、新办法、新路子。

第二，要紧紧围绕提高税收征管的质量和效率，着重研究税源控管问题。大家一致认为，新的一年，全系统既要继续坚持这些措施和办法，又要适应新的形势，不断规范、完善、深化、提高。为此，各级在研究明年税收征管思路的过程中，应该继续围绕"经济决定税源，税源的管理水平直接决定着税收的实现程度"这一新的治税思想，着力研究探讨税收的征收方式和征管方法的完善、创新。在今年重点抓的"抓大控中定小"、征管责任区、纳税评估、社会综合治税、发票改革等方面，进一步研究规范、完善、深化、提高的具体意见和方案，确保这些新的征管方式发挥更大作用，努力实现税源管理的科学化、精细化。

第三，要紧紧围绕提高依法治税水平，着重研究税收执法问题。今年以来，系统上下以学习贯彻《行政许可法》、推行税收执法责任制为总抓手，在税收执法方面也进行了一些新的探索和尝试，取得了明显成效。明年的税收执法工作，应该着力围绕提高依法治税水平和提高执政能力继续全面推进。从实际出发，应该着重研究如何在提高全员法律意识和法治观念上做文章，如何在税收执法的关键环节和基础工作上求规范，如何在完善政策管理和执法监督机制上求突破。特别是要深入研究如何进一步完善税收执法责任制，抓好执法责任制自动监控考核系统的应用、推广，确保取得更大成效。

第四，要紧紧围绕建设"服务型地税"，着重研究税收服务问题。今年以来，立足地税部门实际，提出了为经济建设服务、为社会发展服务、为纳税人服务的"三服务"理念，不断完善服务体系，创新服务手段，改进服务方式，各方面的服务都取得了一定成绩。但税收服务是个新课题，需要不断探索、研究。新的一年，应该继续围绕"三个服务"，重点是研究如何围绕建立"和谐社会"搞服务，重点是如何支持社会发展、解决社会热点难点问题、建立公平有序的税收环境等；研究如何围绕纳税人的需求搞服务，重点是如何进一步完善"12366"服务系统和办税服务厅三大服务平台，整合功能，有效运作，更好的发挥服务效能等，力求在税收服务方面实现新的突破。

第五，要紧紧围绕发挥信息化支撑作用，着重研究信息化建设问题。重点是要研究在今年全系统实现市级数据集中的基础上，明年如何通过人员培训、应用软件开发、信息资源整合，进一步强化人机结合，加强基础信息数据管理，切实提高信息化应用水平。

第七，要紧紧围绕提高干部队伍整体素质，着重研究班子队伍建设问题。在今年工作的基础上，明年应重点围绕提高班子队伍的政治水平、理论素质和业务能力，研究如何进一步强化教育培训、加强业务学习等；应重点围绕建立良好的选人用人机制，研究如何进一步更新选人用人观念，拓宽选人用人视野，创新选人用人方法，深化干部人事制度改革等；应重点围绕建立能级管理机制，研究如何进一步改进完善分配奖励政策，建立完善有效的激励机制等，最大限度地调动干部职工的积极性。

第八，要紧紧围绕树立地税部门和地税干部的良好形象，着重研究党风廉政建设问题。要重点围绕建立有效的权力监督机制，按照省局"明确一个目标，抓住三个关键，强化五项监督，落实三项制度"的党风廉政建设工作思路，研究如何进一步加强对地税干部特别是各级领导干部的教育、管理和监督，把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入，确保全系统正科级以上干部不出大的问题。

总之，要在抓好今年工作的同时，结合各自的工作实际，围绕以上几个方面的重点，不等不靠，深入调研，认真思考，提出明年工作的基本思路。

三、以深入学习贯彻党的十六届四中全会精神为动力，进一步转变工作作风，狠抓工作落实

良好的工作作风，是推进工作落实的重要保证。在当前形势下，进一步转变工作作风、狠抓工作落实，也是深入学习贯彻党的十六届四中全会精神的题中应有之义，是全面提高地税系统执政能力的重要体现。今年以来，全系统广大干部职工在各项工作头绪多、任务重、时间紧、压力大的情况下，振奋精神、迎难而上，团结一心、求真务实，开拓奋进、敢为人先，雷厉风行、一抓到底，表现出了良好的精神风貌和顽强的工作作风，有力的推动了各项工作的顺利进行。但与新的形势和任务相比，我们的思想作风、工作作风和领导作风都还有许多不适应的地方，急需加以改进和提高。当前又逐步进入年末岁首，是各项工作非常繁忙、非常紧要的时期，各级更要以过硬的作风、求实的精神、务实的态度，全身心的投入到各项工作中去。当前在我们部分领导班子、特别是个别主要领导成员中，有以下几个方面的表现应该引起大家的警觉，需要我们高度重视、认真加以解决。

一是要解决"浮"的问题，在求实务实上下功夫。要充分认识到，我们部署和开展的每一项工作，都是非常实在、非常具体的工作，都来不得半点虚假和浮漂，都必须拿出很多的时间、很大的精力认真研究、精心组织、狠抓落实。年末岁首，节假日比较多，迎来送往的活动比较多，各方面的应酬也比较多，领导干部如果把握不好、筹划不好、要求不严，就很容易陷入繁琐的事务摊子和礼仪性、应酬性活动之中，就很难集中时间、集中精力抓大事、管全局。各级领导同志一定要切切实实解决好这个时期可能出现的心气浮躁、工作漂浮的问题，尽可能减少不必要的应酬性活动、礼仪性活动和其他活动，沉下心来、深入下去、铺下身子搞分析、搞调研、解难题、促工作。对每一项工作特别是一些重点工作、一些棘手的问题，一定要坚持求真务实，下功夫推进，下气力解决，下死把抓好，尤其是主要负责同志，决不能把会议精神一传达、工作一分工就了事，而要靠前指挥、靠前督导、靠前协调，亲临一线调查研究，亲自动手制定方案，决不能浮浮漂漂、拖拖拉拉，更不能哼哼哈哈、应应付付。

二是要解决"粗"的问题，在严谨细致上下功夫。总结基层的情况可以看出，凡是工作力度大、推进快、效果好的地方，无一不是对工作进行了细致的分析和研究，拿出了具体的落实方案和推进措施，制定了详细的检查考评办法。而那些工作力度小、推进慢、效果差的地方，不论在哪个方面，都是"粗放式"的，都没有在严谨细致上下功夫。由于事前对情况了解少、对工作掌握少、对问题研究少，一旦出现问题，不是束手无策，就是把责任推到客观原因上去。单是从有些处室、有些同志在网上的学习交流材料来看，不少对工作的研究就不细、不深、不透，既反映了这些同志的自身素质不高，也反映了这些同志的工作作风不实。各级主要领导干部，一定要树立严谨细致的工作作风，思路要向细处研究，工作要向细处探讨，措施要向细处制定，通过抓细，力求做到抓准、抓实、抓到位。

三是要解决"满"的问题，在创新进取上下功夫。自满是事业的大敌，是制约事业发展的一大障碍。今年全系统各个方面的工作确实不错，不仅各项创新的措施推进的不错、收入形势不错，而且各方面的反映也不错，这是有目共睹的。但大家也一定要清醒地看到，我们的很多工作还只是在探索中刚刚起步，有的甚至还没有很好的破题，一"满"就会放松要求、放松管理、降低标准、降低要求。各级地税部门决不能因为取得了一点成绩就沾沾自喜，更不能因为各级领导、方方面面有了一些赞扬声就飘飘然忘乎所以，要在成绩面前更多的找到差距和不足，即使已经走上正轨的工作，也要看还需要哪些规范完善的地方，从而有针对性的研究深化、提高的措施，把我们的各项工作做得更加有声有色、扎实深入、富有成效。

干部工作思路范文第4篇

一、着眼大局开展调研宣传信息工作，谋划组织工作思路

1、努力研究形势，明确工作要求。面对组织工作不断变化的新形势，我们坚持超前思考，高度关注组织工作的理论创新、发展态势和实践走势，始终把组织工作置于国际国内形势的大背景中来谋划，加强对前瞻性问题的调查研究，从宏观上把握组织工作的新要求，明确组织工作新任务。每年中央、省、州组织工作会议召开后，我们及时认真学习，细致钻研，领会新精神，把握新思路，明确新要求。我们还通过网络、报刊等各种渠道，了解外地组织工作的新动态和新经验，开阔眼界，拓宽思路。同时，我们还把部分经典性的调研外宣信息文章摘录下来，定期地印发给全体组工干部，供他们学习参考。

2、充分认清现状，明晰工作思路。每年初，我们都要组织专班深入基层，广泛开展细致的调研活动，将调研结果梳理汇总，认真分析全县组织工作的现状，从中找出工作的薄弱环节和突破口，有针对性地拟定工作思路，确定全年组织工作的重点。去年初，我们组织五个专班，在全县党组织中广泛调研，从中提炼出了社区党建、流动党员管理、乡土人才开发、基层干部管理等8项重点创新工作，同时作为重点调研课题，边实施，边研究，从而增强了调研工作的针对性。

3、注重跟踪指导，探索工作方法。为突破组织工作难点问题，我们注重在调研中不断发现工作中的新亮点，坚持跟踪指导、逐步完善、再行推开的原则，不断探索工作方法，推动组织工作创新发展。近年来，随着下岗人员增多，社区管理出现了新的变化。我们在调研时发现，高乐山镇城中社区发挥无职党员的作用，建立“八大信息员”队伍，参与社区各项事务管理，发挥了很好的作用。于是，我们及时组织专班对它进行了规范和指导。经过半年的实际运作后，我们以规范性的文件在全县所有社区中推广了这一成功经验，有力地促进了社区建设。据此形成的调研报告《建立信息八大员，社区管理开新篇》先后被省委办公厅《参阅件》、省组委组织部《湖北组织工作》等采用，州委书记汤涛要求在全州社区中推广这一经验。

二、突出重点开展调研宣传信息工作，推动组织工作落实

1、围绕推进中心工作加强调研外宣信息工作。我们始终坚持围绕推进中心开展调研宣传信息工作，既营造了中心工作的声势，又发挥了调研宣传信息的推动作用。去年，我们在开展“党代表常任制”、“党务公开”两个试点工作中，我们就其难点、重点、程序、具体操作细则等广泛征求了全县基层党组织的意见，在综合归纳整理的基础上，形成了《*县党代表发挥作用的实施意见》、《关于进一步发挥党代表的作用的通知》、《*县党务公工作暂行办法》等文件，明确了努力方向，推动了试点工作的深入开展。由于其思路来自基层，贴切实际，因而得到了各试点单位党组织和负责人的大力支持，活动开展得规范扎实，对扩大党内民主，密切党群关系起到了很好作用。据此形成的两个调研材料《*县建立六项制度推进党务公开》、《*突出六个重点抓试点工作》被省委《试点工作简报》采用。

2、围绕解决实际问题加强调研外宣信息工作。当前，组织工作中的新情况、新问题层出不穷，一些拟定的工作思路、工作措施往往因种种原因难以推进，难以落实。如果仅仅依靠过去那种单一的督查手段来抓落实，不但解决不了问题，有时还会产生一些负面效应。对此，我们同样从调研入手，找准问题症结，然后“对症下药”，使问题迎刃而解。如去年初，我们针对农村综合改革后乡村干部管理机制不规范的热点问题，及时组织五个调查组，深入到不同类型的乡镇进行了调查研究，形成了《关于加强基层干部管理的调研报告》，分别提出了各自的管理模式建议。即：对乡镇领导干部推行“专班运作、驻村责任、逐月小结、一岗双责”管理，对乡直干部实行“定岗明责、工作例会、便民办公”管理，建立村级组织“以村为主、集中坐班、分片负责、限时解答”的工作机制，对村定补干部中实行“年度聘任、末位淘汰、适当补助”的管理。此建议被县委采纳，很快在全县推广，乡村两级班子的凝聚力和战斗力明显增强。同时，我们针对社区在职党员管理出现的新情况，调研后制定下发了《*县社区在职党员双重管理的意见》，建立了在职党员“全天候管理”机制，促进了和谐社区建设。

3、围绕推介先进典型加强调研外宣信息工作。我们积极捕捉组织工作中的新“亮点”，及时发现先进做法，总结推广成功经验，不断提高组织工作水平。去年，我们针对部分村干部整体素质不高，严重影响农村工作开展的实际，开展了专题调研。在调研中发现部分乡镇选派年轻干部到村任职的做法很好，值得推广，便对他们做法进行了认真总结，并以文件形式进行了推介。去年来，全县11乡镇（区）共选派157名干部到村任职，大大提高了村组干部含“金”量，各村的工作效率也大大地提高，乡镇反映这一经验解了他们的“燃眉之急”。同时坚持调查研究与总结宣传同步，对基层成功的做法加大总结宣传和报送信息工作力度。去年来，共向州级以上各类刊物报送调研宣传稿件80余篇，被采用57篇；上报信息121篇，被采用51篇。《用创新的理念抓好党员先进性教育》、《创新人才工作思路，加强山区人才队伍建设》等文章，被《人民网》、省组部部刊《湖北组织工作》采用，《女儿寨下女村官》、《党员就是一面旗》、《时代先锋，党员楷模》等先后被《党员生活》、《恩施日报》发表采用，这些都在社会上产生了较大影响，对提高我县组织工作水平起到了极大的推动作用。

三、立足实效开展调研宣传信息工作，提高组织工作水平

1、推动了工作创新。我们始终抓住事关组织工作全局的重点、难点问题，把握组织工作发展的趋势和规律来开展调研外宣信息工作，切实增强其指导性和前瞻性，推动了组织工作的创新。如近年来农业增效、农民增收一直是各级农村基层党组织面临的难题，也是广大农民群众所关心的一个热点问题。我们从发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用出发，以引民富、带民富、帮民富为切入口，开展调查研究，形成了《壮大农村党员经纪人队伍，推动农村经济快速发展》等系列调研成果，有效地指导了农村基层党组织的工作实践。如去年我们针对县直机关党组织设置混乱的状况，抽出专人进行了两个多月的调研，形成了《关于规范县直机关党组织设置的建议》，今年初，经县委常委会讨论通过后，下发了《关于规范县直机关党组织设置的通知》，县直机关党组织全部按照党章规定予以规范。

2、服务了发展大局。我们始终坚持把服务和促进发展作为调研外宣信息工作的出发点和落脚点，推动了中心工作任务的落实。比如针对新形势下组织工作如何服务中心工作的问题，组织部机关人员围绕“组织工作如何在服务发展中有所作为”开展了专题讨论和系统的调研活动，通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等形式广泛征求意见，形成了《准确把握组织工作的指导思想，为实现第一要务提供坚强有力的组织保证》这篇高质量的调研报告，在县委常委会上作了专题汇报，为全县组织工作确定了明晰的工作思路和目标。针对我县人才匮乏的这一热点问题，对我县人才资源情况进行了专题调研，形成了题为《创新人才工作思路，加强山区人才队伍建设》的调研成果，具体分析了我县人才匮乏的动因，提出了对策措施，先后被《湖北组织工作》等多家刊物转载。针对目前干部工作中“带病上岗”、“带病提职”这一突出问题，开展了调查研究，形成了《防止干部“带病上岗”、“带病提职”问题研究》一文，具体分析了现阶段干部“带病上岗”、“带病提职”的表现形式、主要危害及原因，提出了解决问题的一些设想，该成果也得到了县委的高度重视。

干部工作思路范文第5篇

xx供电支公司党支部是分公司政工系统一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的集体。多年来，我们始终坚持“创建特色支部，构建坚强堡垒”的支部建设目标，通过组织先进性教育、作风整顿活动和目标化党小组建设等多种手段，在企业建设中与时俱进彰显党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌。

xx供电支公司地处劳模之乡，党支部现有党员44人，下设3个党小组。同时在8个供电所分别设立了政工组，现有农电工党员26人。2006年以来，支公司党支部在公司党委和xx县委的正确领导下，按照建设“一强三优”现代公司的战略目标，紧密结合支公司“安全、稳定、谋事、落实”的整体工作思路和“平安、xx、x供，和蔼、和睦、和谐”的企业文化理念，紧紧围绕各项中心工作努力打造以“学习型、创新型、民主型、服务型和廉洁型”为主要内容的“五型和谐”党支部。不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与支公司发展的良性互动，提高了党员队伍的先进性和创造性，提升了职工队伍的思想素质、业务素质，营造了团结向上、积极进取的良好内部环境，取得了精神文明、物质文明和政治文明三丰收，为构建“德能和谐”企业奠定了扎实的基础。

一、创新工作思路，支部建设重实效

时代的变革带来了职工思想观念的根本转变，面对新形势、新任务、新要求，党支部的工作必须不断创新，才能找到党建工作、思想政治工作和生产经营工作的最佳结合点，从而提高党支部的战斗堡垒作用，推动和谐企业建设。

创新思路明目标。2007年是省公司“规范化管理年”，支部紧紧围绕“强企·人本”工作思路和构建“德能和谐”企业的奋斗目标，以创新变革，提速发展为工作主线，紧密结合支公司“安全、稳定、谋事、落实”的总体工作思路，全力实施“火炬行动”计划，认真开展“2336”活动(即开展行风下基层和“忠诚企业”主题教育二项活动；营造安全、服务、廉政三种文化氛围；创建“四好”班子、特色化党小组、省级文明单位三项工作；开展党建工作、文明单位建设、党风廉政建设、思想政治工作、企业文化建设、工会和共青团建设六对标)。支部还针对工作思路列出重点工作，按月分解计划，确保工作落实并取得实效。

小组建设有特色。为落实公司党建对标和党小组目标化管理的要求，支部本着“动态对标、敢于树标、勇于超标”的原则，加强党建目标化管理，把工作多样性与党小组定位特色性有机地结合起来，并初步建立了一套行之有效的特色党小组运行机制、考核机制和评价机制。在去年完成第一党小组目标化建设的基础上，今年第二党小组将特色定位在如何提高供电优质服务水平上，并成立了“营销管理分析团队”，就“优质服务年，党员怎么办”这一主题，定期组织开展团队活动，对企业在经营管理过程中发现的热点、难点、重点问题进行分析研究，提出措施。第三党小组将特色定位在关注企业、为企业发展出谋划策上，支部定期组织离退休老同志进行座谈，倾听他们对企业发展的意见和建议。供电所各政工小组将特色定位在确保农电安全、提升服务水平上，在基层，他们通过强化安全管理、创新服务手段，赢得了越来越多用电客户的信赖和支持。

忠诚企业重真行。为认真贯彻国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，引导员工树立感恩企业、回报社会的意识，切实提升员工对企业的忠诚度，支部依据公司党委要求，结合支公司实际，制定下发了活动的推进细则。并结合春检工作和“六包”责任制要求，深入基层宣贯主题教育活动的深刻内涵，向支公司全体党员发出了“从每件小事做起，做忠诚企业标杆”的倡议，并开展了“忠诚企业，遵章守纪，确保安全，全力做好春检工作”的大型签名活动，开展了以干部争当勤廉、党员争当骨干、员工争当标杆为主要内容的“三争”活动，大力弘扬忠诚企业、爱岗敬业、严格自律、乐于奉献的高尚情操。开展了以领导干部讲党课、部室主任讲业务、广大员工讲体会为主要内容的“三讲”活动，努力提高干部员工的综合素质，增强使命感和责任感。开展了“节能降耗、从我做起，岗位增效、率先垂范”活动，号召职工大兴节约之风、争做节约表率，关注企业发展。开展了“努力践行员工守则，争做忠诚企业典范”活动，通过求真知、在深刻理解上下功夫，动真情、在规范自身行为上下功夫，重真行，在提升执行力上下功夫，使《国家电网公司员工手册》真正如心、入脑。

民主评议见实效。5月份，支公司按照分公司党委的安排，认真开展民主评议党员工作，通过批评与自我批评，每个党员对自己一年的工作、生活、学习等方面情况进行了总结、剖析，也认真聆听了其他同志的意见和评价，明确了下一步的奋斗目标，收到了令人满意的效果。同时，对44名党员从德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，进行了职工民主测评，测评结果全体党员的平均分数都在98分以上，比去年有很大提高，xxx\xxx等11名同志被评为优秀党员。这充分说明开展“忠诚企业”主题教育活动以来，我们的党员干部队伍真正起到了带头作用，能够带领、带动全体职工与企业和谐共进、共谋发展，工作得到了广大职工的一致认可和肯定。

文化建设造氛围。围绕中心工作，营造三种文化，即在富有x供特色的“平安、xx、xx，和蔼、和睦、和谐”文化基础上，总结、提炼切合支公司实际，行之有效的廉政文化、安全文化和服务文化，以文化人，努力营造良好的企业文化氛围，员工行为规范有序，成为构建平安、和谐x供的强大精神动力，特别在廉政文化建设上，正在开展以教育促廉、读书思廉、典型导廉、环境促廉、作品播廉、文艺宣廉、家庭助廉、基地警廉、信息传廉和文明养廉等“十廉”为载体的廉洁文化“四进”(即进机关、进基层、进社区、进家庭)等深入人心的廉政文化建设活动，使广大员工的精神境界、价值观念、道德修养、廉洁操守得以提升和净化，有效激发了广大干部员工忠诚企业、立足本职、敬业创绩的工作热情。