首页 > 文章中心 > 正文

组工干部要做好五个表率

组工干部要做好五个表率

当前,中共中央组织部正在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,这是组织系统学习贯彻党的十七大精神的一个重要载体,是把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍的重要举措。我认为,组织干部实践这一要求,关键要做好五个表率。

第一,做好勤奋学习的表率。学习是前进的基础、事业的基石。政治上的清醒来源于理论上的坚定,理论上的坚定来源于对理论的学习和全面掌握。组工干部是管干部的干部,只有掌握系统的理论知识,提高思想境界,才能打牢全心全意为人民服务的思想根基。首先,要加强对马列主义、思想及中国特色社会主义理论体系的学习,准确把握其科学内涵和精神实质,并用以武装头脑,指导行动。其次,要认真学习组织人事工作政策法规,刻苦钻研本职业务,努力成为熟悉法规的“政策通”,精通业务的“多面手”。再则,组织干部工作要同各行各业打交道,考察人、识别人首先要熟悉这个人所从事的工作,这就要求组工干部要有很宽的知识面,因此,还要加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习,广泛涉猎,兼收并蓄,不断优化知识结构,拓宽知识面。同时,我们组工干部要提高服务本领,在努力向书本学习的基础上,必须不断向实践学习,向他人学习,学会处理问题、解决问题的工作方法,成为具有多方面知识素养和工作能力的复和型人才。

第二,做好改革创新的表率。党的十七大强调:以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。历史和现实反复证明,只有创新型国家才能实现繁荣富强,只有创新型民族才能实现兴旺发达,只有创新型政党才能永葆青春。当前,世情、国情、党情正在不断发生变化,这就决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。作为组工干部,在具体工作实践中就必须解放思想,更新观念,勇于改革,敢于创新,以改革创新的能力破解工作难题,以改革创新的精神状态、思想作风、工作方法推进工作开展。要适应新形势新任务的变化,注重调查研究,善于透过苗头看趋势,透过现象看本质,坚持以人为本,坚持科学发展观,善于灵活运用组织人事政策法规,提出解决问题的方案,整合好各种组织资源,创造性地开展工作,努力推动工作内容和工作机制的改革创新,使工作达到事半功倍的效果。

第三,做好转变作风的表率。作风就是形象,就是力量,是事业取得成功的重要保障。作风问题无小事,它直接影响组工干部进步和成长,影响组织部门的整体形象。一要谦虚谨慎。作为组工干部,要甘为人梯,甘当绿叶,扎扎实实做事,“夹起尾巴做人”,谨小慎微,平等待人,多主动联系,多沟通协商,以实际行动维护组织部门和组工干部的良好形象。二要搞好服务。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”,组织部门的责任就是要为党员服务、为干部服务、为知识分子服务,组工干部要做到“一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人”,使党员和干部感到组织部门这个“家”可亲、可敬、可信、可靠。三要狠抓落实。不断完善岗位目标工作责任制,把目标、任务细化、量化,使人人肩上有担子、有压力,不断完善工作督查、信息反馈机制,做到干一事成一事,确保各项工作扎扎实实落到实处。

第四,做好清正律己的表率。组工干部只有不断加强自身修养,在政治上清醒、坚定,在思想上坦荡、磊落,在作风上清正、廉洁,才能在干部群众中树立起威信。一是要树立坚定的理想信念。作为组工干部,就要牢记全心全意为人民服务的宗旨,认真实践“三个代表”重要思想,立党为公,执政为民,以党和人民的利益为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终做到个人利益服从党和人民的整体利益。二是要养成高尚的道德情操。要不断加强党性修养和党性锻炼,坚持正确的生活态度,追求高尚的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,切实做到光明磊落、胸怀坦荡,永葆共产党人的政治本色和革命气节。三是要廉洁自律。要恪守职业道德,遵守组织人事纪律,严格保守秘密,决不“跑风漏气”,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看;要对己严格要求,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去;在考察干部、下基层、社会交往等活动中,要严格执行有关廉政规定,不该吃的饭坚决不吃,不该拿的东西坚决不拿。做到防微杜渐,警钟长鸣,守得住清苦,耐得住寂寞,抵得住诱惑,始终保持组工干部的浩然正气。

第五,做好团结协作的表率。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。组织部门是各级党委的重要工作部门,组织部门的和谐在机关作风建设中起着重要的带头作用。大家在一起共事,是事业的需要、组织的重托、群众的期望,因此,组工干部在工作及日常生活中,必须牢固树立“全局一盘棋”的思想,既已同舟,则当共济,多一些谦让,少一些计较,多用宽厚包容之心对待同事,多用换位思考之法对待分歧。经常交流思想,沟通感情,将心比心,达成共识。在事业上同心同德,在工作中互帮互助,努力做到开诚布公,团结协作,分工不分家,大事讲原则,小事讲风格。