改革开放后，随着我国由计划经济体制转向市场经济体制，我国烟草行业的发展进入了一个快速飞跃的历史时期，烟草企业每年所产生的经济利润和为国家创造的财政税收逐年递增。如何使烟草企业更加适应新形势，尤其是更加符合科学发展观和烟草行业“两个至上”共同价值观，更好的融合并实践烟草商业“知行”母子文化体系建设，笔者认为加强和完善烟草企业机关干部的教育管理和作风建设十分重要，因此，笔者对烟草企业机关干部的教育和作风建设进行了浅要调研。

通过调研，发现目前烟草企业机关干部的教育管理和作风建设呈现出良好的局面，但仍存在着一些问题，集中体现在以下几个方面，一是对机关干部作风教育研究的少、；理论研究的不够深入，二是部分机关干部的大局观念、全局意识、服务理念还须进一步增强；三是管理制度不够健全或流于形式，对机关干部日常管理不严、要求不高，上班玩游戏或“在岗不出力”现象还一定程度存在等等。

笔者认为要进一步加强和完善机关干部的教育管理和作风建设，可从以下几个方面着手：

1.抓学习、抓培训。加强学习，提高干部素质是加强干部作风建设的重要基础。干部作风好坏归根到底取决于干部素质的高低。我们必须继续抓好干部的经常性学习培训，把党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和烟草行业“两个至上”共同价值观，烟草商业“知行”母子文化体系有机的结合起来，通过形式多样的活动，各种培训，努力提高烟草行业机关干部的思想意识，责任意识，服务意意识。

2.抓机制，促激励。切合实际的建立干部的工作机制和建立良好的工作激励机制，是加强干部作风建设的重要途径。要在抓好以绩效考核为主要形式的目标管理责任制考核的同时，抓紧制定和完善对本单位干部的目标管理责任制，抓好工作效能督查表的落实，明确岗位要求，强化责任考核，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，进一步激发干部的工作热情和积极性。

3、抓督促、抓检查。加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强干部作风建设的重要保证。建立了督促检查的机制，定期不定期地对一些部门上下班情况、服务态度、为民办事、工作机制等进行检查和抽查，以此，促进机关干部的作风意识和责任意识。

总之，加强和完善机关干部的教育管理和作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要方方面面的协作与配合，更需要广大干部职工的积极参与，这样才能切实提高机关广大干部职工服务决策、服务基层的能力和水平，为推进省局“九个争一流”及市局“六个上水平”工作任务作出新贡献。