一是夯实基础强班子。先后选派11名组织协调能力强、熟悉城市基层管理工作的镇机关优秀干部担任社区党支部书记；按照“公推直选”原则。全县社区党支部书记平均年龄为42.4岁，建立和完善社区干部选拔培养机制。选拔11名熟悉社区管理、善于做群众工作的下岗职工担任社区主任。

目前。大专以上文化程度的占81.8%社区主任平均年龄为41.2岁，大专以上文化程度的占80.5%同时，选派4名社区书记、主任参加了全省街道社区书记主任培训班；按照每两年轮训一遍的要求，依托县、乡（镇）党校，先后举办社区干部培训班16期，培训社区干部640多人（次）

二是广开渠道筹资金。建立以财政投入为主、党费投入为辅、社会资助为补充的经常性投入机制。通过社区入股办、出租场地办、党员带头办等灵活多样的方式，积极探索“条块结合、共驻共建、互惠互利、双向互动”社区经济实体创办形式。建成了总投资达180多万元的镇东郊社区家政服务中心等14个经济实体，累计吸纳城镇下岗职工210人，年经营性收入达80万元以上，每年为社区提供收入3.3万元，提供办公经费8000元。

同时，将社区党建工作经费纳入财政预算，每年为每个社区拨付3000元活动经费；全面推行“权随责走、费随事转”办法，由县劳动和社会保障局、民政局、人口和计划生育局、县残联等4个单位每年按不少于500元的标准为每个社区下拨工作经费，确保每个社区党建工作运行经费有保障。

三是多措并举建阵地。按照社区建设“十有”标准要求。建成一批标准较高、功能齐全的社区党建活动阵地。、两镇党委筹措资金3万多元，坚持拓宽渠道、整合资源、结对共建等有效措施。先后为社区配备办公桌椅38套，电脑、电视机和VCD等电教设备11台（套）电话等通讯设备13部。目前，全县11个社区全部实现了十有”标准，活动阵地总面积达到2668.7平方米；镇东郊社区和镇交通社区启动了社区党建“大工委制”试点工作，充分调动驻社区单位“驻在社区、热爱社区、建设社区”积极性和主动性；县公路段积极与镇党委共同出资，为铁路社区建成了240平方米的办公场所；华腾石油公司为镇东郊社区帮扶各类办公设施折价达8000多元。