2009年，由于受世界金融危机的影响，我国经济遇到了很大的困难，一些单位出现开工不足，裁员减人，薪酬下降，使职工家庭生活普遍困难，影响职工队伍稳定。这种情况在我单位也同样存在。为了保持社会稳定，建设和谐社会，落实科学发展观，我对维护本单位职工队伍稳定和对省交通工会进一步指导全省交通行业的维权维稳工作提出以下一些具体意见：

一、维护本单位职工队伍稳定

1、彻底消除存在侵犯职工合法权益的现象。侵犯职工合法权益的现象在许多方面都不同程度地存在，在这里，我们要花时间、下功夫，进行系统的调查核实，整理出侵犯职工合法权益的现象，制订出解决方案，排出时间表，进行彻底消除。

2、拖欠职工的工资、集资款、医疗费等必须及时清偿。由于历史的原因，一些单位存在拖欠职工的工资、集资款、医疗费等，这些都是职工的血汗钱、生命钱，决不能再等闲视之，要下决心解决。

3、理顺分配秩序、缩小收入差距。如今分配秩序混乱，收入差距过大，已经影响社会稳定。所以必须理顺分配秩序、缩小收入差距，建立职工工资正常增长机制，使职工工资收入逐年增长。

4、建立完整的社会保障体系，扩大养老保险覆盖率。同一个社会，同样劳动，有的人有社会保障，有的人没有社会保障，这有失社会公正，也给今后的社会稳定埋下祸患。所以，下决心予以解决。

5、加强安全生产和职业病防治。如今安全生产形势严峻，一些单位安全隐患严重，伤亡事故多发，严重影响职工群众的生命，要下决心加强安全生产和职业病防治。

6、要做到劳动用工规范，劳动争议解决渠道畅通。现在有相当多的企业不与职工签订劳动合同，现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题，这些都严重影响职工队伍的稳定，必须认真加以解决，要做到劳动用工规范，劳动争议解决渠道畅通。

二、省交通工会进一步指导全省交通行业的维权维稳工作

1、加强学习，深刻领会维权维稳工作的重要性。省交通工会要通过发文件、开会议等形式来加强学习，使全省交通行业工会的同志深刻领会维权维稳工作的重要性。只有真正学习透了，领会在心中，才会把维权维稳工作落实到实际行动中，保证职工的合法权益不受侵犯，保持职工队伍的稳定。

2、建立领导联系制度。省交通工会领导要与下级工会建立联系制度，一个领导联系几个点，采取走下去与请上来的方式，深刻了解下面的情况，做到心中有数，对存在的问题及时给予解决。发现好的典型与解决办法，及时推广开来，使大家有学习和借鉴的榜样。

3、敢于维权维稳，善于维权维稳。职工的维权维稳工作不是轻而易举的，阻力很大，这就需要敢于维权维稳，善于维权维稳。敢于维权维稳，就是为职工的合法权益，甘愿赴汤蹈火，做到为职工维权维稳，义不容辞，责无傍贷。善于维权维稳，就是讲究工作方法，争取党委、政府的支持，争取行政的支持，既维权维稳，又取得各方的谅解，共同把事情办好。