根据全省组织工作电视电话会议和市委组织工作会议精神，20*年我县组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实省委“坚持科学发展观，构建和谐*”的工作要求，贯穿“一条主线”，突出“两个重点”，抓好“六个统筹”，实现“两个突破”，加强“一个保障”，为实现富强、秀美、和谐的新武胜提供坚强的组织和人才保证。

1、贯穿“一条主线”

把迎接、学习、贯彻党的十七大和省第九次党代会及市第三次党代会精神这条主线贯穿工作始终。全面总结前五年党的组织工作的成绩和经验，深入宣传近五年来组织工作取得的突出成效，努力为迎接党的十七大、省九次党代会和市第三次党代会胜利召开营造良好氛围。切实加强对重大课题的调查研究,重点调研巩固和加强农村基层组织建设尤其是村级组织建设的新途径、新办法。要认真抓好党的十七大和省市党代会精神的学习，组织全体组工干部认真研究和贯彻落实党的十七大关于加强党的组织工作的新要求，全面谋划未来五年党的组织工作。

2、突出“两大重点”

第一个重点，突出抓好换届后领导班子建设。抓好换届后领导班子的跟踪考察，掌握各级领导班子的整体运转情况和个体表现，调整确实不能胜任现职的领导干部；坚持干部“四化”方针、德才兼备、凭实绩用人的原则，做好县级部门领导班子调整补充和完善工作，选好配强各级领导班子特别是“一把手”。加强后备干部队伍建设，建立一支数量充足、结构完整、专业配套的后备干部队伍。加强对各级领导干部的理想信念、宗旨意识、民主集中制和廉洁从政的教育,扎实抓好干部作风建设。继续深化“四好五强”班子创建活动,坚持和完善民主生活会制度,不断提高领导班子的思想理论水平和解决自身问题的能力,使各级领导班子及其成员进一步树立科学发展的理念,提高领导科学发展的能力。结合武胜实际，研究和探索领导班子配备改革后党委新的领导体制、工作机制和运行方式。

第二个重点，突出抓好巩固和发展先进性教育活动成果,进一步加强基层党组织和党员队伍建设。一是充分运用先进性教育活动的成功经验,做好经常性工作,不断巩固和发展先进性教育活动成果,加强党的先进性建设。二是以“三级联创”活动为统揽,扎实推进农村基层党组织建设。紧紧围绕建设社会主义新农村,深入开展“部门帮村、党员帮户”、“支部共建、党员互助”主题实践活动；狠抓“五好”乡镇党委创建工作，深化“党员农贷快车”、“支部加协会”、农村党建综合示范带建设等工作；完成120个村级组织活动阵地建设，研究制定活动场所综合利用和规范管理办法；结合村级组织换届,切实加强基层民主政治建设,选好配强村级领导班子；努力提高村干部待遇，夯实党在农村的执政基础。三是围绕构建社会主义和谐社会,切实抓好城市党建工作。进一步抓好城市党建“三覆盖”,大力推进非公组织党建工作,重点加强规模以上非公企业党建和“建党”工作,继续抓好党员领导干部联系非公企业党建工作,积极探索在新社会组织中建立党的组织、开展党的工作的有效途径；坚持以服务群众为重点,进一步抓好城市社区党建工作,推进乡镇社区“三落实两完善”建设。继续抓好机关和学校、文化团体等事业单位党建工作。四是围绕健全道德规范、加强道德教育、强化道德监督三个重要环节,切实加强共产党员道德建设,不断提高党员队伍的整体素质。大力实施“三向培养”和农村党员“三带头”示范创建活动,推行农村党员承诺制；加强和改进对流动党员的管理,探索城乡一体化的党员动态管理新机制。做好党员电化教育和现代远程教育站（点）的建设、管理；切实关心基层党员、干部,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

3、抓好“六个统筹”

第一，统筹抓好干部教育培训工作。认真贯彻落实《干部教育条例》,制定《武胜县党员干部教育培训“十一五”规划》。坚持干部培训工作“一个漏斗下”原则，加强对培训工作的宏观指导和管理。加强领导干部理论武装工作，积极开展各级领导干部的培训和轮训，尤其是要切实抓好党的十七大精神的学习培训。多层面、多渠道抓好换届后乡镇新进领导班子成员、村支部书记和村主任的教育培训。围绕县委工作中心,探索建立综合分析组织培训需求、单位培训需求、干部个体培训需求相结合的培训机制。灵活培训方式，选派优秀年轻干部到经济主战场、边远艰苦乡镇和县外接受培训和锻炼。

第二，统筹抓好人才队伍建设。20*年的人才工作要抓好五大工程：一是机关干部下派支援工程。选派县乡机关干部到基层开展扶贫攻坚、助推新农村建设。二是实施农村人才开发示范村创建工程。重视从退伍军人、回乡创业人员、返乡的初高中毕业生以及通过自学获得中专以上学历的人员中挖掘和培养骨干人才。三是继续实施“千村千名大学生”工程，引导和鼓励各类人才到农村建功立业。四是实施村党组织书记选派工程。对需要加强领导力量的新农村建设重点村，从县乡机关和事业单位选派党组织书记，并把这项工作作为培养乡镇领导干部的重要途径。五是实施专业技术人员一线服务工程。从县乡机关和事业单位选派一批科技人员到村开展科技服务。

第三，统筹抓好干部人事制度改革。深入贯彻近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”,进一步完善相关配套措施。加大县级部门中层干部跨单位交流，制定县级部门中层干部竞争上岗工作规范，推进乡镇一般干部和中层干部交流。整合组织人事资源，形成资源共享，互帮互助的工作格局。

第四，统筹抓好干部监督管理工作。认真落实中组部“11条措施”，进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,防止带“病”提职、带“病”上岗。以出台《武胜县人事调配工作暂行办法》为契机，加大对违反干部人事纪律的检查力度，特别是要加强教育、卫生系统考聘、考调、考分工作人员的监督与检查。抓好信访案件的调查处理，建立干部信访档案。探索县委中心工作、重点工作督查诫勉制度，对县委中心工作、重点工作落实不力、措施不到位的科级领导干部及时进行诫勉谈话。

第五，统筹抓好党内基层民主建设工作。不断深化和落实“三联三评”制度,健全党务公开工作机制、重大党务工作决策咨询论证机制和重大党务工作社会评价机制。继续推进党代会常任制试点工作，在借鉴和学习其它地方好的做法的基础上，结合武胜实际，积极创新，努力探索党代会闭会期间发挥代表作用的有效途径和形式,进一步发挥县委全委会的作用，完善党代会年会的功能。在村级组织换届工作中，全面实施“公推直选”乡村基层干部。全面推进社会评价工作机制，不断完善社会监督、评价全县和乡镇重点工作新机制。

第六，统筹抓好老干部工作。认真落实老干部政治生活待遇,坚持理论学习、情况通报、参加重要会议,走访慰问、参观考察等制度;进一步巩固和完善离休干部“三个机制”,加强对改制、破产企业离休干部的管理服务工作;认真做好老干部思想政治工作,继续加强离退休干部党支部建设和老干部活动阵地建设,组织引导广大老干部在构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。

4、实现“两个突破”

一是加强机关在职党员八小时以外的管理，在发挥机关在职党员作用上实现突破。积极探索建立以社区党组织管理为主、单位党组织管理为辅的机关在职党员“八小时之外”管理工作新机制，组织机关在职党员开展以“五个一”为主要内容的“心系社区，服务居民”主题实践活动，进一步拓展机关在职党员发挥先锋模范作用的渠道和途径。二是实行管理重心下移，在建立干部管理机制上取得突破。对不作为的乡镇领导干部和一般干部采取切实有效的监督和管理措施，巩固干部作风建设成果。

5、加强“一个保障”

将建设一支能打硬仗的组工干部队伍作为完成20*年组织工作任务的保障，切实抓紧抓好，努力把组织部门建设成为学习团队、正气机关、服务部门。一是贯彻落实曾庆红同志的新时期组工干部要树立和展示“五个形象”的要求,把20*年定为全县组织系统“作风形象建设年”，切实加强组工干部队伍建设。二是推进组工文化建设，开展业务培训、读书听讲座、体验基层等活动。三是加大部内交流轮岗力度。四是完善部机关制度体系，建立首问责任制、综合目标考核制和错误责任追究制、限时办结制，切实增强组工干部的大局意识、责任意识、效率意识和进取意识。