**市委组织部按照树立和展示新时期组工干部“五个形象”的要求，围绕“提升能力、树立形象、争创一流”的目标，积极开展“迎接十七大”主题实践活动，全面加强组织部门和组工干部作风建设，努力把组织部门建设成为“党性最强、作风最正、工作出色”的表率部门。

一、搭建“三大平台”，加强学习锻炼，不断提高组工干部能力素质。一是搭建自我学习平台。开展组工干部读书活动，确定《学哲学，用哲学》、《文选》等必读书目和《大国崛起》、《品三国》等选读书目，要求组工干部开展平时自学；依托**干部党员学习网，要求组工干部通过网络自学，每年修满9学分（54学时）。二是搭建交流培训平台。坚持和完善“组工论坛”，定期确定某一业务主题，由组工干部开展分析和讨论；每月举办一次新知识专题研讨班，邀请财政、科技、工商、法院等部门的领导作专题讲座，对组工干部进行现代经济管理知识、科技知识、法律知识的培训，使组工干部不断提高理论素养、优化知识结构。三是搭建实践锻炼平台。有计划、多渠道地安排组工干部参加实践锻炼，选派5名干部到上级部门、重点工程项目和信访部门挂职，在实践中提高组工干部工作能力和水平。

二、开展“三项活动”，改进服务质量，切实树立组工干部良好形象。一是开展集中走访联系镇、村活动。组织组工干部深入联系点，认真听取基层、服务对象和党内外群众对组织部门和组工干部的意见建议，在此基础上，召开“做公道正派的组工干部、建风清气正的服务机关”专题讨论会，提高组工干部改进自身作风、树立良好形象的思想共识。二是开展内部管理规范活动。完善限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度，制订**市“组工干部行为准则”，汇编组织部门内部管理制度，推进自身建设规范化、制度化。三是开展“落实三真、关爱基层”活动。组织开展全市村级干部队伍建设情况专项调研，并着眼于关心爱护基层干部、增强村干部岗位吸引力、提高村级干部队伍执政能力，出台具有导向性的政策措施，进一步为基层干部排忧解难。

三、倡导“三种风气”，推动创新发展，努力争创组织工作一流业绩。一是倡导改革创新之风。开展一次组工干部集中调研活动，确定组织工作中的一些重点、难点问题，深入开展专题调研，在此基础上，召开一次组织工作理论研讨会，探索、总结加强新时期组织工作的新途径、新经验，不断推进组织工作创新。二是倡导争先创优之风。组织开展组工干部“岗位竞赛”活动，倡导标杆意识，坚持自我加压，开拓进取，营造奋发有为、攀高比强的工作氛围。三是倡导狠抓落实之风。推行组织工作阶段性评估制度，把组织工作细化为136项具体工作任务，分解落实到每位组工干部，每季度对工作任务完成情况进行检查评估，推动工作高效有序落实。