>浙江尖峰登城水泥有限公司党委成立于<>9</>月，下设有<>个党支部，共有党员<>40</>余名。公司党委自成立以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持与时俱进，以共产党员先进性教育和开展争创党员先锋模范岗为抓手，紧密联系企业实际，努力探索和尝试新时期、新环境下的企业党建和思想政治工作，取得了一定的成效。>一、加强党建工作，促进党内和谐公司党委认为：要促进企业和谐必须促进党内和谐；要促进党内和谐，必须切实加强企业党建工作，不断发挥企业党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用。>一是加强领导班子建设，发挥企业党组织政治核心作用。尖峰公司党委成立以来，狠抓企业领导班子建设，一是理论学习经常化。公司根据上级党委和集团公司党委的要求，结合企业实际，在企业领导班子中建立党建理论学习制度，定期开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，集中学习科学发展观和构建和谐社会理论，开设市场经济管理化和企业管理方面的专题讲座，不断提高班子政治理论水平。二是严格要求，团结协调工作，建立健全党政班子联席会议制度，每月召开党政班子会议，就公司重大决策进行商讨，坚持每半年召开一次党委班子民主生活会，开展批评与自我批评，对个别有不良现象同志予以及时警示。三是求真务实、廉洁自律，主动签订党内廉政责任状，建立反商业贿赂制度，实行厂务公开，营造一个阳光企业。二是以争创党员先锋模范岗为载体，充分发挥党员先锋模范作用。公司党委在全体党员中组织开展了“争创共产党员先锋模范岗”活动，要求每个党员在各自的岗位上敬业、奉献、守纪，做出一流的业绩，做员工的表率，在每一个考评段做一件让群众感动的事。在群众评议的基础上，召开各支部党员大会进行评选，好中选好，推选出了<>名先锋模范岗党员。他们中有的舍小家而顾大家，一心扑在工作上的一线员工；有的对技术精益求精，为保障设备的正常运转和提高运转率作出了积极贡献的专业技术人员；有的在生产一线冲锋陷阵，苦活、累活抢在先；有的为了公司的安全生产，跑遍了生产线的每一个岗位和角落，一年里查出并落实整改安全隐患<>余处问题。>三是坚持不懈抓好党组织的日常活动。只有坚持正常的活动，组织才有活力。党委始终坚持“”制度，对党员进行思想政治教育。各党支部还根据生产工作的需要，经常组织党员和入党积极分子参加义务劳动，组织突击队承担应急或重险任务。一年里，党委通过听专题报告会和讲座，组织专题读书会，远程教育，看专题教育影片，组织主题漫画、图片、诗歌、书法作品展等形式组织党员开展学习新党章和十六届六中全会精神以及社会主义荣辱观教育和现代管理培训等活动，并两次组织学习心得交流。定期召开党政联席会议和支部书记负责人会议，及时了解员工思想动态，有针对性地采取了一系列有效措施，稳定了党员队伍。积极稳妥地做好组织发展工作。在公司中，<S>周岁以下的年轻人和大学生占了员工的大多数。这些员工思想活跃、上进心强、热情高。公司党委先后<次自行举办或组织参加镇党委、集团公司党委举办的积极分子党课培训。到目前，已有<l名员工先后向党组织递交了入党申请书，其中有一名考察对象通过了支部党员大会接收其为预备党员的决议；有<名同志确定为发展对象，有<>名同志被确定为考察对象二、加强企业团队建设，提升企业管理效能一是规范企业长效机制建设，实行制度管人。公司先后制定了会议制度、费用定额和支付审批制度、厂务公开制度、领导干部述职和民主评议制度、物质招标等一系列制度，签订了党风廉政建设责任书，从制度上加强管理，并对规范管理和执行力情况不定期的组织检查，从制度上予以保证。凡属重大事项必须由领导班子集体讨论研究决定；大宗原燃材料、备品配件实行公开招标，党委参与整个招标过程；技改和基建项目必须经过严格的审计。到目前，公司万元以上的大件设备以及煤炭、石膏、铜水渣等大宗原燃料全部实行了公开招标。二是抓好中层骨干队伍的教育和管理，不断提高公司执行力。中层干部承担着承上启下的作用，是体现公司执行力的关键。建立中层干部谈心、谈话制度，实行中层干部述职评议考核制度，强化中层干部的选拔、教育、培训工作，党委在干部的使用上积极做好前期考察工作，主动向行政领导提出建议，参与对干部任用的讨论和决定，把好干部使用关。一个月不少于两次组织中层以上干部进行专题学习或培训，组织开展学习心得交流，努力提高和改善干部的思想理论水平、管理技能水平。正式投产两年多来，干部队伍中没有出现一例违法、违纪事件，上下一心，工作协调配合，通过发挥团队的力量使公司得以健康的发展，提升了公司的管理效能。公司党委围绕“以人为本、构建和谐企业”为目标，在探索新形势下思想政治工作方面着重做了以下几方面的工作：一是以正面宣传教育为主，发现、弘扬员工在平凡岗位上的闪光点，激励员工的工作热情。我们组建了人的通讯报道员队伍，制定了投稿奖励考核制度，经常向集团公司的《尖峰报》投稿，>年初又创刊了《富阳尖峰简报》，公司、车间也设有宣传窗、板报，通过这些渠道和宣传阵地，经常性地宣传报道公司的重大事项和活动，宣传员工中的好人好事、先进事迹。二是加大培训力度，提升员工整体素质。公司组织的员工各类管理、技能知识培训达人次之多。鼓励员工自学成才，凡通过自学获得正规院校大专以上文凭的，公司一次性给予相当于学费的奖励。公司花万余元，购置了投影仪等教学设施和培训教材，十多次外聘培训师来公司授课，五次组织管理骨干到院校或兄弟单位参观学习，开展交流活动。通过培训有效地提升了员工的整体素质。三是加强对工会、共青团的领导，丰富职工的业余文化生活。现有员工>余人，团员、青年占了以上，但公司地处偏僻，业余生活单调。为此，公司投入了近万元的资金，建起了职工文体活动中心、灯光球场等。并先后举办了拔河、跳绳、羽毛球、篮球、乒乓球、双扣和卡拉演唱活动，并派出人的代表队参加了渌渚镇第七届全民运动会。活动中心每天开放，工会、团委的骨干轮流值班，较好地改善了职工的业余文化生活。四是倡导民主管理，推行厂务公开。建立了“我为企业献一计”活动，党内重大决策听证制度，定期公布厂务党务。年，公司收到员工各类建议>余项，有余项合理可行的建议得到了落实。党委每年组织员工对干部的民主评议，让干部置于群众的监督之下，有效地促进了干部的自律。工资分配方案、经济责任制考核、员工晋级、宿舍调整、制度颁布实施、公司的主要技术经济指标完成情况、通报表彰或处分决定等员工关心的问题都会及时的予以张榜公布，让员工知晓，接受员工的监督。五是为员工办实事，创建和谐职工之家。给员工一个温暖的“家”，这是公司党委创建和谐企业所要达到的一个目标年公司兴建了职工宿舍楼，化了余万元对职工宿舍进行了装修，每个房间都设置了卫生间，安装了空调、宽带、有线电视网线接入，员工用电实行定额补贴。建造了职工浴室、免费洗衣房。公司还花费了近万元购置了一辆座的空调大巴，每两天往返金华一次，从根本上解决了金华员工回家休息难的问题。加强对职工食堂的管理，并成立企业膳食委员会进行监督，夏季供应免费冷饮和菜汤，送清凉到生产一线，根据职工的要求在晚餐开了小灶，给员工增加了每月元的伙食补贴，大大改善了员工的伙食状况。在企业中大大开展送温暖活动，凡是员工生病、生育公司都会派员慰问，员工家里发生特殊困难的，公司以及各部门都会自发地组织捐款；仅年一年，公司就通过工会补助的形式为名困难职工发放补助款元。公司通过一些实实在在的工作，为员工创造了一个良好的生产、生活和休息环境，赢得了员工的胜任、理解和支持加强企业党建，促进企业和谐是当前摆在企业党建工作面前的一个新课题，我们只有进一步加强新形势下企业党组织自身建设，充分利用党的思想政治工作优势，加强企业党员队伍建设，才能充分发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，不断促进党内和谐，从而促进企业和谐。