一、考勤内容

1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。

2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。

3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。

二、请假程序及审批

1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。

2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

（1）请假1天由部门主管领导审批；

（2）请假2天以上（包括2天），部门主管领导签署意见后，由主要领导审批；

（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，由主要领导审批；

（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室消假，到岗不消假者，按超假对待；

（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；

（6）领导班子成员请假严格按照市委兴字（1996）40号《关于全市各级干部请假制度的暂行规定》执行。党政正职领导干部，因事因病请假在三天以内（含三天）的，由市委组织部批准；七天以内（含七天）的由组织部签署意见，报市委主管领导批准；市委组织部备案；超过七天的，由组织部签署意见，报市委主要领导批准，市委组织部备案。副职请假三天以内的，由党委书记批准；七天以内的，由党委书记签署意见，报市委组织部批准；七天以上的，由市委组织部签署意见，报市委主管领导批准，市委组织部备案。

三、机关考勤考核

1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。

2、机关干部请事假，每人每天扣发10元。

3、机关干部迟到、早退和开例会点名未到每次扣发5元。

4、机关干部无故旷工，每天扣发30元；当月旷工3天以上者扣工资20%，并实行待岗；连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，单位予以除名。

5、机关干部请长假扣发当月工资20%。

6、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。

7、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分，并给予一定的经济处罚，不按时完成任务每次扣50元，造成不良影响的每次罚100元。

8、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。

9、单位每月扣发在岗干部每人100元，作为考勤奖励金，月底由专人对考勤情况进行汇总，汇总结果呈送办事处主任审批后核发考勤奖。