一是加强流动党员摸底。

针对流动党员流动性大、联系难的问题。根据流动党员登记的联系方式，以社区、村党支部为单位。采取逐个打电话、发手机信息和致流动党员的一封信等形式，对全区流动党员进行了一次全面的摸底调查，通过广泛动员，主动亮出身份的流动党员13名，并及时接转了组织关系，回归到党员队伍。

二是加强流动党员管理。

区先后建立了党员外出报告登记制度、党支部联系制度、流动党员管理“双责双报”制度、流入党员和当地党员联谊制度、流动党员管理考核检查等制度，针对流动党员管理难的问题。

建立健全以制度管理流动党员新机制，加强流动党员管理工作。

三是加强流动党员教育培训。

紧抓外出前和返乡后的教育培训，对流出党员教育培训工作上。

培训内容上，除必要的思想政治教育培训外，还对外出务工信息、岗位技能、法律维权等方面进行教育培训；

对流入党员教育培训工作上，采取上门“送学”补学”等形式，做到集中学与个人学、定期查与随机查相结合，增强学习针对性，提高党员服务意识。

及时开辟网上学习平台，充分发挥创先争优活动办公室的作用，通过手机短信、电话等形式，对党员干部在活动中遇到问题进行指导，有效解决工学矛盾。