各机关干部：

为增强机关干部抓计划生育工作的责任意识，推进计划生育依法管理，促进全乡计划生育整体水平的提高，全面完成县对乡计划生育年度各项考核指标，经研究决定，对乡机关干部计划生育工作实行全面考核，现将有关事项通知如下：

一、考核依据：

考核主要依据乡政府与各村、各部门签订的计划生育目标管理责任书，结合乡党委政府其它工作任务和要求进行考核。

二、考核项目、内容、分值、时间：

1、考核项目、分值、评估详见附表（计划生育年度考核评估操作表）

2、半年考核一次，具体时间另行安排。

三、考核办法：

由乡计生办牵头两个办事处全体干部实行交叉分组到各村考核，各办事处汇总后交计生办核对得出最后结果，全乡由重点管理对象育龄妇女数90人以上确定为一类村、50-90人为二类村、50人以下为三类村。

四、结果运用：

全年设计划生育考核奖5000元：（1）其中1000元按照操作表操作，85分以上发1000元，75分以上85分以下800元，75分以下600元。（2）其余4000元，按以下几个考核指标计算，一年分上半年与下半年2次考核，奖罚平行。

1、所驻村计划生育率达92%以上，全年出现1例计划外以上的每例一类扣100元，二、三类扣200元。

2、查孕查环达99%以上，合同签订率达到99%以上，每降1%一类扣50元，二、三类扣100元；

3、如发现所驻村有计划外怀孕的，补救率要达到80%以上，落实1例奖驻村干部100元，未落实扣100元，以此类推（强制除外）。

5、长效节育率达到85%以上，每降1%扣100元，节扎一例奖100元，未落实扣100元。

6、计划生育专职干部和计生服务站人员，因工作失职导致违法生育的，除扣发年度岗位考核奖外，给予党政处分，直到辞退或解聘。

7、驻村干部对所驻村情况不明、工作不力，导致计划生育工作失控的，对驻村干部给予通报批评，并扣发其年度岗位考核奖，情节严重的，给予党政纪处分。